四大会计师事务所薪酬体系
会计师事务所(资产评估机构)薪酬制度
会计师事务所(资产评估机构)薪酬制度.doc会计师事务所（资产评估机构）薪酬制度一、总则目的：建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系，激励员工积极性，提升工作绩效。
适用范围：本薪酬制度适用于本会计师事务所（资产评估机构）全体员工。
二、薪酬构成1. 基本工资根据员工的职位、资历和市场薪酬水平确定。
2. 绩效工资根据员工的工作绩效、项目完成情况和客户反馈进行评定。
3. 奖金包括年终奖、项目奖、特别贡献奖等。
4. 福利包括社会保险、住房公积金、带薪休假、健康体检等。
5. 津贴如交通补贴、通讯补贴、餐补等。
三、薪酬确定1. 职位评估根据职位的重要性、责任大小、工作难度等进行评估。
2. 市场调研定期进行市场薪酬调研，确保薪酬的市场竞争力。
3. 个人能力考虑员工的专业技能、工作经验和学历背景。
4. 绩效考核通过绩效考核结果确定绩效工资和奖金。
四、薪酬调整1. 定期调整每年至少进行一次薪酬调整。
2. 个别调整根据员工的工作表现和职位变动进行个别调整。
3. 市场调整根据市场薪酬水平的变化进行调整。
五、绩效考核1. 考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等。
2. 考核周期季度考核与年度考核相结合。
3. 考核结果考核结果将直接影响绩效工资和奖金的分配。
六、薪酬支付1. 支付方式薪酬通过银行转账方式支付。
2. 支付时间每月固定日期支付上月薪酬。
3. 税务处理按照国家规定代扣代缴个人所得税。
七、薪酬保密所有员工必须对薪酬信息保密，不得泄露给他人。
八、附则制度修订：本薪酬制度由人力资源部负责修订，经合伙人会议批准后实施。
制度解释：本薪酬制度的解释权归本会计师事务所（资产评估机构）所有。
生效日期：本薪酬制度自发布之日起生效。
四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系通常指的是四大会计师事务所（普华永道PwC、德勤Deloitte、安永EY和毕马威KPMG）采用的一种以员工等级为基础的薪酬管理模式。
在四大的体系中，员工的职级晋升与薪酬调整紧密相关，随着员工能力的增长、经验的积累以及职务的提升，其薪酬也会相应地增加。
以下是一个简化的示例，展示四大中的典型职级薪酬体系：
1.助理级别（Associate / Analyst）：通常是刚入职的应届毕业生或初级员工，薪酬由基本工资和可能
的年终奖金构成，起薪相对较高且逐年递增。
2.高级助理/资深助理（Senior Associate）：经过一段时间工作和专业考试通过后晋升到这一层级，
承担更多责任，薪酬也明显提高。
3.经理级别（Manager）：负责项目管理和团队指导，具备丰富的经验和较高的业务处理能力，薪酬
包括基本薪资、绩效奖金和股权激励等多元组成部分。
4.高级经理/Senior Manager：进一步承担更大规模项目的领导角色，并对业务发展和客户关系有较
大影响，薪酬待遇更优厚。
5.总监/Director：战略层面的角色，往往需要制定部门或业务领域的策略规划，同时具有更高的决策
权和影响力，薪酬结构更为复杂，包含高额固定薪酬、年度奖金、长期激励计划等。
6.合伙人/Partner：是事务所内的最高管理层，不仅分享公司的经营成果，还参与公司管理决策，拥
有公司权益，收入通常基于事务所整体业绩和其所负责业务线的表现。
每个阶段的具体薪酬数额会因地域、行业状况、公司政策及个人表现等因素而有所差异。
此外，四大的薪酬体系还包括定期评估和晋升机会，以及各种福利和补贴。
四大会计国外薪酬制度(3篇)
第1篇随着全球经济的不断发展，会计行业在国际舞台上的地位日益凸显。
四大会计事务所——普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、毕马威（KPMG）和安永（EY）作为行业领军者，其薪酬制度备受关注。
本文将从四大会计国外薪酬制度的基本构成、特点、优缺点等方面进行探讨。
一、四大会计国外薪酬制度的基本构成1. 基本工资基本工资是员工薪酬的重要组成部分，通常根据员工的职位、工作经验和所在地区等因素确定。
四大会计事务所的基本工资水平较高，旨在吸引和留住优秀人才。
2. 奖金奖金是员工薪酬的另一个重要组成部分，包括年度奖金和项目奖金。
年度奖金通常与员工的绩效挂钩，项目奖金则根据项目的完成情况和员工在项目中的贡献进行分配。
3. 期权期权是一种激励员工长期为公司服务的工具，员工可以按照一定的价格购买公司股票。
四大会计事务所的期权制度较为完善，旨在激发员工的积极性和创造力。
4. 福利待遇四大会计事务所为员工提供了一系列福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房补贴、带薪休假等，旨在提高员工的生活质量和幸福感。
二、四大会计国外薪酬制度的特点1. 竞争力强四大会计事务所的薪酬水平在国际上具有较高的竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
2. 绩效导向四大会计事务所的薪酬制度以绩效为导向，员工薪酬与个人绩效紧密挂钩，有利于激发员工的积极性和创造力。
3. 长期激励四大会计事务所的薪酬制度注重长期激励，通过期权等手段，鼓励员工为公司创造长期价值。
4. 福利待遇完善四大会计事务所为员工提供了一系列福利待遇，旨在提高员工的生活质量和幸福感。
三、四大会计国外薪酬制度的优缺点1. 优点（1）吸引和留住优秀人才：高薪酬水平、完善的福利待遇和长期激励措施有助于吸引和留住优秀人才。
（2）提高员工积极性：绩效导向的薪酬制度能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率。
（3）提升企业竞争力：高薪酬水平和优秀人才储备有助于提升企业竞争力。
2. 缺点（1）成本较高：高薪酬水平会增加企业的人力成本，对企业的盈利能力造成一定压力。
四大会计师事务所校招薪资解读.
四大会计师事务所校招薪资解读！话说四大会计师事务所算是金融圈里比较高大上的存在了！令不少莘莘学子趋之若鹜。
四大校招即将于本月末开始，但这个行业的岗位薪资等情况你清楚多少呢？有很多同学或许在纠结，我是要做审计好呢，还是税务好呢？到底哪个比较适合自己，适合往后的职业规划呢？浦江.财经就针对这一情况为大家解惑。
我们常说的“Big Four四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，事实上曾经有一家公司叫安达信（Andersen）是“Big Five五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。
四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询，这些都是他们的核心业务。
审计主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。
由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。
于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。
税务相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多。
财务咨询主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。
有同学可能会意识到投行和财务咨询的工作内容很像。
没错，他们的业务非常接近投行。
工作强度大自然不用说，出差可能比审计还疯狂，这份工作有趣的地方是“尽职调查”实质上像和企业玩猫捉老鼠的游戏。
工作性质（一）总体工作审计部是别人有一系列已经准备好的东西，你的任务是去检查这套东西是不是真实公允可靠的，当然这其中会有一系列的方法，也有一些咨询的东西在里面，但是审计本身的性质决定了审计最主要的工作是核实，包括核对数字是否正确，不停的向第三方发函证等确认会计信息是否真实等。
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所是指德勤 (Deloitte)、普华永道 (PwC)、安永(EY) 和毕马威 (KPMG)。
这些公司在薪酬制度方面一般有以
下特点：
1. 基础工资：四大审计事务所的员工通常享有一定的基础工资，该工资会根据员工的级别、经验和地理位置等因素进行调整。
2. 绩效奖金：四大审计事务所通常会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。
这些绩效奖金可能与公司整体业绩、个人目标达成和客户满意度等因素挂钩。
3. 提成奖金：在某些情况下，四大审计事务所的员工还有可能获得提成奖金，该奖金通常与公司获得的新客户或业务扩展有关。
4. 福利和津贴：四大审计事务所通常会提供丰富的福利和津贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假、子女教育津贴、餐费补贴和住房津贴等。
需要注意的是，四大审计事务所的薪酬制度可能会随着公司的政策变化而有所调整。
此外，由于员工的级别和地理位置的差异，他们的薪酬水平也会有所不同。
因此，具体的薪酬详情最好向相关公司咨询。
【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职
【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职我们常说的“BigFour四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，事实上曾经有一家公司叫安达信（Andersen）是“BigFive五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。
说回求职。
每年到了求职季，无数申请通过互联网从四面八方投递至企业邮箱，人事部炸开了锅不说，学生也开始了一轮轮的网申、笔试、面试备战。
这篇当然不是教你如何做面试的文章，这种“面经”网上一搜一大把，有空可以一篇篇翻来看看。
我先讲四大的部门、架构、工作内容、再说薪资和升值。
文章里内容不正或数据错误请从业人士指正。
四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询（此处有一个概念非常容易混淆，就是“财务咨询”和“咨询”的区别，我们改天单独的出一篇文章来讲这个内容），这些都是他们的核心业务，接下去我们就一个个聊一下。
【审计】主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。
由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。
于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。
【税务】相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多；【财务咨询】主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。
国际四大会计事务所薪酬设计评述
现代商业MODERN BUSINESS人力资源Human Resources55一、薪酬构成国际“四大”会计事务所的员工薪酬构成如图１所示：1、基本工资（１）岗位工资。
国际“四大”会计事务所岗位工资是相对稳定的，这种稳定会维持２～３年或者更长的时间，维持岗位工资的稳定有助于企业薪酬总额的控制及日常薪酬管理。
（２）年薪。
年薪根据工作年限的长短而计付的工资，作用在于激励员工长期在企业中工作，减少员工流动。
年薪一方面可以补充员工长期工作的收入，同时还可以减少人力资源流动所带来的损失。
（３）涨幅工资。
每升一个级别工资涨幅加每年级别薪金的上浮调整可以上浮４０％，有资格获取高工资的员工再增加１０％。
2、加班费一般讲在法定节假日和公休日内进行的工作，称为加班；在标准工作日内的标准工时外进行工作，称为加点。
但习惯把加班和加点统称为加班。
加班费指因加班加点而支付的工资。
3、差补与其他行业不同的是，四大会计事务所员工出差较为频繁，因此公司四大公司根据其自身公司职业特点，均提供了极为丰厚的差补。
约为２００元／天。
4、额外津贴在四大，是否拥有注册会计资格证，关系到个人发展前程、晋升机会等一系列问题。
四大中有明文规定，只有通过ＣＰＡ考试的人才有资格晋升经理。
鉴于其重要性，额外津贴中对ＣＰＡ考试的补助，也就有了其现实意义。
5、福利良好的福利对企业发展的意义非常重大，一方面可以吸引外部的优秀人才，另一方面还可增加企业凝聚力，提高员工士气。
许多企业越来越清晰地认识到，良好的福利有时比工资更能激励员工。
为员工创造良好的福利津贴是企业以人为本经营思想的重要体现，可以显示一个企业的资金实力、薪酬管理水平和对员工的关心程度，也是政府一直所大力提倡的。
所以现代企业为了增强自己的吸引力，赢的人才竞争中的优势，越来越重视自身的福利制度。
二、“四大”薪酬体系综合评价“四大”会计事务所的薪酬体系设计具有以下特点：1、外部竞争力强“四大”在物质性薪酬方面是同行业以及大多数其他企业难以企及的，在市场上极具竞争力。
毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼
毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼德勤DTT、普华永道PwC、安永E&Y和毕马威KPMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。
希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。
【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500 DTT 6800Senior 第一年KPMG 9600 PwC 9600E&Y 10200 DTT 9500Senior 第二年KPMG 14000 PwC 13500E&Y 16500 DTT 13500Senior 第三年KPMG 23000 PwC 20000E&Y 22000 DTT 23000Manager 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
会计师事务所薪酬标准表
会计师事务所薪酬标准表
会计师事务所的薪酬标准因公司规模、职位级别、个人表现、地区和行业等因素而有所不同。
以“四大”为例，以下是其大致的薪酬标准：
1. 四大第1年：审计助理，基本月薪为7K，表现出色预计月薪为10K。
2. 四大第2年：审计，基本月薪为8K，表现出色预计月薪为12K。
3. 四大第3年：高级审计师第一年，基本月薪在10\~12K之间，表现出色预计月薪为16K。
4. 四大第4年：高级审计师第二年，基本月薪在13\~15K之间，表现出色预计月薪为30\~40K。
5. 四大第5年：高级审计师第三年，基本月薪在17\~21K之间，表现出色预计月薪为40\~50K。
6. 四大第6年：经理，基本月薪在33k\~70k之间，这个阶段加班费不会很多，不过工作满一年后会额外获得12\~15W的奖金。
7. 四大第7\~10年：高级经理，基本月薪在100K\~155k之间。
8. 四大第12年+：合伙人，通常拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。
此外，内资事务所的薪资标准相对较低。
例如，瑞华的应届生第一年起薪大约在4k左右；立信的应届生进入第一年起薪5k左右；信永中和、天职和
大华的应届生第一年起薪大约在5k左右；大信的应届生第一年薪资基本在
4k左右。
以上内容仅供参考，具体薪酬标准可能会根据不同的事务所和地区有所差异。
建议查看具体会计师事务所的官方网站或咨询相关人员，获取更准确的信息。
应届毕业生在四大会计师事务所薪酬大揭秘
中公财经培训网：/许多财会学子毕业后都梦想着能去四大工作，那么应届毕业生在四大的薪资到底有多少呢？今天中公财经网小编来给大家揭秘一下，应届毕业生在四大会计师事务所薪酬到底有多少。
在四大，应届毕业生工资基本在5500-5800 。
按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右。
如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。
但平均下来，第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。
在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为没有太多的审计会计事务经验。
离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。
考过高含金量财会证书的员工，会有额外“福利”：毕马威：具有ACCA之后，过注册会计师每月+1000；考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。
德勤：一次考出注会五门（可能性不大）奖励10000。
报销所有考试及购买资料费用。
两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后，每个月工资加500CPA补助。
第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。
安永：两年内过注会全部，奖励2000，CPA全过，每月+500，考试每门4天休息。
安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。
普华永道：注会过两门一次性给2000。
ACCA同样有补助。
普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。
全过了之后，第一年每月给500。
四大会计师事务所待遇一般有多少啊？
四大会计师事务所待遇一般有多少啊？四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。
每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。
Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别急速通关计划 ACCA全球私播课大学生雇主直通车计划周末面授班寒暑假冲刺班其他课程。
【揭秘】四大会计事务所5年晋升路线及薪酬变化
【揭秘】四大会计事务所5年晋升路线及薪酬变化会计服务，作为专业服务业的重要门类，是典型的高端服务业。
近年来，我国注册会计师行业服务领域不断扩大，专业作用日益突出，社会影响显著增强。
目前，我国会计师事务所已经超过8300家，具有注册会计师资质的人员超过25万人，全行业从业人员超过30万人，成为国家建设的一支重要力量。
应届毕业生（在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2）工资基本在5500-5800 （如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。
所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月。
按12%交纳住房公积金， 8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右）如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。
基本95%的人留下来到第二年。
在四大的第二年（在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1）当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计。
这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间（能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的）。
在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。
你应该基本会往来类别（OP，OR，AP，AR等），还有的能做存货、收入、成本等。
所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。
在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金，基本税前在19000左右。
在四大的第三年，高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的个方面能力（沟通、合作、会计审计知识、表达、能否高强度工作等等），所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。
四大会计师事务所的分级、工资情况
在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、"S2、"S3”。
其中，经理基本月薪为300元；高级经理基本月薪为500元。
而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。
”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。
”应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发100也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)第三年,高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGHPAY还是LOW PAY还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是100 - 12600左右(今年根据CPI应该还会涨,再加上500-100的资格费用)在这阶段,做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000左右.基本职位应该在经理之下.在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP等知识,用于同时做A+H等项目.这阶段的基本工资在RMB13500 -RMB15500之间(在加上500-100的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 300 - RMB 45000的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500 -RMB 21000左右( 500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000-55000之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000之间.看你的能力而定.。
四大会计事务所职业晋升路线，及各岗位详细薪资大盘点
四⼤会计事务所职业晋升路线，及各岗位详细薪资⼤盘点许多毕业⽣都因⾼薪想进⼊“四⼤”⼯作，但很多⼈并不了解四⼤会计事务所的职位晋升路线，其实“四⼤”属于同⼀阶梯的事务所，岗位设置相差不多，职位升迁⾮常明晰，结合过来⼈的经验以及四⼤内部的岗位设置，⼩编整理了四⼤会计事务所内的职业晋升线路。
四⼤会计事务所，⼀般简称“四⼤”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。
四⼤以⾼薪和⾼强度的⼯作闻名，每年都会有⼤批的财会⽣挤破头想进来。
这两年，“四⼤”⼜连续涨薪，安永会计事务所2014年年底发布消息称，今年⼊职的应届⽣⼯资将继续调整，本科⽣每⽉的基本⼯资为7200元，研究⽣每⽉的基本⼯资为7500元，⽽这仅仅是基本⼯资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。
四⼤事务所在中国⼀般分为五级，第⼀级的岗位为普通员⼯，第⼀级下⾯⼜分为两级，第⼆级的岗位是资深员⼯，下⾯分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是⾼级经理，第五级的岗位是事务所合伙⼈，四⼤员⼯需要根据进⼊事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四⼤的主营业务是审计，本⽂仅以审计为例。
“四⼤”第1年：审计助理应届毕业⽣进⼊四⼤的第⼀年，通常做被称为SA1，有的也叫“⼩朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第⼀年安永称SA-1，普华永道称SA-2。
不管是什么专业，不管进⼊了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科⽬是银⾏存款，财务费⽤和票据，营业收⽀，相关费⽤等⼀些⽐较基础的科⽬。
在这个阶段，因为刚开始接⼿⼯作，保持学习和⼯作的激情是存活下来的秘籍。
这个阶段的基本⼯资在7k左右，如果获得含⾦量较⾼的资格证书，⽐如CPA、ACCA等证书，可获得基本⼯资之外的500-1000元。
如果进⼊四⼤能跟着做IPO项⽬，长期的出差和加班，⼀个⽉⼯资在10k以上也是有可能。
跳槽建议：新⼈没有多少实际的⼯作经验，被猎头挖⾛的⼏率⾮常低，基本上95%的⼈会留下来。
毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼
德勤DTT、普华永道Pw C、安永E&Y和毕马威K PMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。
希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。
【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍 110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500DTT 6800Senior第一年KPMG 9600PwC 9600E&Y 10200DTT 9500Senior第二年KPMG 14000PwC 13500E&Y 16500DTT 13500Senior第三年KPMG 23000PwC 20000E&Y 22000DTT 23000Manage r 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的su mmerleader shipprogra m 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSR S部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多O FFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
四大会计所薪酬体系
四大会计所薪酬体系四大会计所是指国际上最具规模和影响力的四家会计师事务所，包括普华永道、德勤、安永和毕马威。
这四大会计所在全球范围内拥有庞大的业务网络和众多的客户资源，其薪酬体系也备受关注。
一、普华永道薪酬体系普华永道作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系相对灵活多样。
普华永道的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会等方面。
普华永道注重员工的绩效评估，通过考核结果来决定员工的绩效奖金和职业晋升。
此外，普华永道还提供丰富的福利待遇，如健康保险、退休计划和灵活的工作时间等，以满足员工的各种需求。
二、德勤薪酬体系德勤作为全球最大的会计事务所之一，其薪酬体系注重激励员工的工作动力和积极性。
德勤的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、股权激励和培训发展等方面。
德勤通过设定明确的绩效目标来评估员工的绩效，并根据绩效结果来确定绩效奖金的发放。
此外，德勤还提供股权激励计划，以激励员工的长期表现和留住人才。
同时，德勤注重员工的培训发展，提供丰富的培训资源和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业素养。
三、安永薪酬体系安永作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系注重员工的个人发展和职业成长。
安永的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和培训发展等方面。
安永通过定期的绩效评估来评估员工的绩效，并根据绩效结果来发放绩效奖金和提供晋升机会。
此外，安永还注重员工的福利待遇，提供健康保险、退休计划和灵活的工作安排等福利，以满足员工的各种需求。
同时，安永致力于为员工提供丰富的培训资源和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业水平。
四、毕马威薪酬体系毕马威作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系注重员工的绩效激励和职业发展。
毕马威的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和培训发展等方面。
毕马威通过定期的绩效评估来评估员工的绩效，并根据绩效结果来发放绩效奖金和提供晋升机会。
此外，毕马威还注重员工的福利待遇，提供健康保险、退休计划和灵活的工作安排等福利，以满足员工的各种需求。
会计事务所工资标准
会计事务所工资标准
会计事务所的工资标准因公司、地区、经验等因素而异。
在一些大型的会计师事务所，如普华永道、毕马威等，审计员的月薪可能达到¥12,300左右，但这并不是普遍情况。
在一些较小的或者地域性的会计师事务所，工资可能会低一些。
另外，工资也会根据员工的经验、职位和公司规模等因素进行调整。
例如，助理的起薪可能在2800-4600元之间，而高级职位的工资可能会更高。
总的来说，会计事务所的工资标准并没有一个统一的规定，需要根据具体情况来确定。
会计师事务所薪酬制度
会计师事务所薪酬制度概述：薪酬制度是指企业根据员工的工作内容和贡献程度，以及市场行情和公司财务状况等因素，确定员工的工资和福利待遇。
会计师事务所作为一家资产评估机构，其主要业务是为客户提供会计和审计服务，因此薪酬制度应考虑员工的工作量和工作质量，以及公司的盈利能力。
薪酬结构和要素：1.固定薪酬：固定薪酬是员工的基本工资，应根据员工的岗位级别和从业经验来确定。
一般而言，高级职位的员工相对应有更高的薪资水平。
此外，会计师事务所还应提供一定的固定福利待遇，如五险一金、带薪年假、带薪病假等，以满足员工的基本生活需求。
2.绩效薪酬：绩效薪酬是根据员工的实际工作表现来确定，一般包括个人绩效奖金和团队绩效奖金两部分。
个人绩效奖金是根据员工个人的绩效评估来确定的，评估标准可以包括工作完成质量、工作效率、客户满意度等因素。
具体的评估方法可以采用360度评估、KPI制定、定期考核等方式。
团队绩效奖金是根据整个团队的绩效来确定的，主要考虑团队的协作能力和目标完成情况。
这可以促进员工之间的合作和团队意识，并激发员工积极进取的态度。
3.其他福利待遇：除了固定薪酬和绩效薪酬外，会计师事务所还可以提供其他一些福利待遇，如补充医疗保险、带薪培训、职称评聘、员工旅游等，以增加员工的福利感和归属感。
薪酬管理的原则和策略：1.公平和公正：薪酬制度应建立在公平和公正的基础上，确保同等岗位的员工享有相对应的薪资水平，提高员工的工作积极性和幸福感。
2.激励和奖励：薪酬制度应具备一定的激励和奖励机制，通过设置绩效考核和奖励制度等方式，激发员工的积极性和创造力，促进业务发展。
3.可持续发展：薪酬制度的设计应考虑公司的财务状况和长期发展战略，确保公司能够持续发展，并有足够的资金用于员工薪资和福利待遇。
4.市场竞争力：薪酬制度应与市场行情和同行业竞争力相适应，以吸引和留住高素质的员工，提高公司的竞争力。
总结：会计师事务所作为一家资产评估机构，其薪酬制度应以公平、激励和可持续发展为原则，并考虑员工的工作贡献和市场竞争力。
会计事务所薪酬制度
会计事务所薪酬制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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四大会计师事务所薪酬体系
不仅仅是安永，四大会计师事务所(下称“四大”)里的普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。
虽然“四大”都否认裁员，但实际上，近期“四大”陆陆续续有人离开——被告知的理由多是考评不及格等。
“现在办公室人人自危，间或看到有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让使用，立马封存了。
”毕马威一位在职会计师告诉记者，“现在快速消费品、房地产组裁的人比较多，金融组、税务部门的还比较少，有些部门原来20个人的，现在变成8个了。
”
而前两年又是另外一番景象——“四大”每年的增员比例超过20%，以安永为例，其2006年新招募的人员就在500人左右。
一手裁人，一手招人
安达信网(“四大”员工经常登陆的一个网站)一位名叫Saad的网友在论坛上说，毕马威的裁员以“劝退“为借口，基本集中在去年表现得4分的人(毕马威用5分制，但实际给5分的人很少)，并不只是裁掉“小朋友”，而是高级经理以下的各个级别均有，且以助理经理居多。
安永一位前员工告诉记者，这次裁员的命令是香港那边下达的，都有具体指标，除了合伙人和刚招聘报到一周的，每个级别都会裁，至于裁谁一般没有十分硬性的标准，多是几个大老板讨论出来的。
安永在8月就曾有一批小规模裁员。
“第一批据说为2%，虽然有些同事的确不适合继续做审计。
其实往年也有一些人走,只是这次人数多了一点。
” 一位早前从安永离职的知情人告诉记者，但随着经济继续恶化，IPO市场基本暂停，老板们开始坐不住了，于是有了上述所谓的第二批。
德勤与安永和毕马威不同的是，不是选择走人，而是选择减薪的方式渡过难关。
不过，尽管“四大”一边在裁员，但也一边在招聘，只是招聘数量跟以前比将有所减少。
对此，普华永道公关处陈颖表示，普华永道考虑到经济恢复后将需要大量人才，虽然目前市场状况不好，但今年9月对外公布的明年招聘2000名新员工的计划仍不会变。
“四大”的五层薪酬体系
在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”，一般基本月薪为6000元左右；在“四大”工作一年后，常被称为SA2，基本月薪为7500左右；资深员工常简称为“S1、S2、S3”。
其中，S1基本月薪大概为9000元-10000元；S2为15000元；S3为20000元；经理基本月薪为30000元；高级经理基本月薪为50000元。
而合伙人(即Partner)赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。
”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。
”
另据汤森路透统计，截至10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。
而IPO项目是“四大”的根本，拿到一个IPO项目可以连续两三年获得稳定的持续审计大单。