基于ERP的人力资源管理系统
基于ERP的人力资源管理系统
发 Ａ ＰＮ Ｔ Ｓ ．Ｅ 应用程序 ，群Ｎ Ｔ 乍 ｃ ．Ｅ ｆ 为编程语言 ， ｉ ｏｏ 以Ｍ ｃ ｓｆ ｒ ｔ Ｓ ＬＳｒｅ ２０ 作为数据库 。 Ｑ ｅ ｒ ０ ５ ｖ （ ） 三 数据模 型分析 ’ 在数 据库 中用 数据模型这个 工具来 抽象表示 和处 理现 实世界 的数 据和信息 ， 简单地说 ， 数据模型是 现实 世界 的模拟 。 数据模型通常 由三个要素组成 ： 数据结构 、 数据操作 和数据 的约束条件 。
要管理功能如下 ：
员工 基础数据 管理模块 ：员 工基础数 据管理 与维
护。
定， 并在不 同的网络节点上实现各 自的功 能。它 既要使 程序代码适合 网上发布 ， 又要便 于和Ｅ Ｐ Ｒ 系统集成 。本
文在Ｅ Ｐ Ｒ 系统环境下 ， 结合企业 的现状 提出 了企业人力 资源管理系统 的开发方 案 ，并对实施 中的关键技 术进
是 企业员工 ， 给定一组有 关“ 员工 ” 的属性 ， 一个 员Ｔ将 对应一 组特定 的属性值 ，可 以通过二维 表来记 录员工 的不 同属性值 。
三、 系统 设 计
现于２ 世纪７ 年代末 。随着计算机技术 的飞 速发展 ， ０ ０ 第 二代 薪资管理系统基本 上解决 了第一 代系统 的主要 问 题， 开始记录员工 的基本信息 。这个时代 的管理系统 以
【 信息技术 】
基于Ｅ 的人力资源管理系统 ＲＰ
赵 伟 ， 光 大 孙 （ 河北化工 医药职业技术学 院 网络 中心 ， 河北
石家庄
０ ０２ ） ５０ ６
摘 要 ： 文分 析 了 中小 企业 人 力 资 源 管理 的现 况 ， 述 了针 对 企 业 特 点 实施 基 于Ｅ 的 企 业 人 力 资 源 管 理 的 本 论 ＲＰ
ERP人力资源管理实验报告
ERP人力资源管理实验报告实验名称：ERP人力资源管理一、实验目的1.了解ERP系统在人力资源管理中的应用；2.学习人力资源管理流程在ERP系统中的实施方式；3.掌握通过ERP系统进行人力资源管理的方法和技巧；4.通过实验，培养学生的团队合作能力和沟通能力。
二、实验过程1.系统准备本实验采用SAPERP系统进行人力资源管理的操作。
首先，需要安装SAPERP系统，并确保系统能够正常运行。
2.人力资源管理实施人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理等方面。
根据实验要求，我们以招聘为例进行人力资源管理的实施。
首先，我们需要定义招聘需求，包括职位名称、招聘数量、招聘条件等。
接下来，我们进入人力资源招聘管理模块，创建招聘计划，并发布招聘需求。
在招聘计划执行阶段，我们可以通过系统设置招聘渠道、招聘方式，并进行候选人筛选、面试安排等工作。
在招聘结束后，系统可以生成招聘报告，并将相关信息同步到员工管理模块。
3.数据分析与决策ERP系统不仅可以实现人力资源管理流程的自动化，还能提供数据分析与决策支持。
通过ERP系统，我们可以实时了解招聘进度、员工入职信息，根据数据进行分析，帮助管理者制定更科学的决策。
三、实验结果及讨论通过本次实验，我们成功实施了ERP系统在人力资源管理中的应用。
在实施过程中，我们发现ERP系统能够极大地提高工作效率，减少人为错误，并能够提供全面的数据分析和决策支持。
然而，也有一些问题需要注意。
首先，系统的学习和操作需要一定的技术和专业知识，对于没有相关背景的人员来说，可能面临一定的学习难度。
其次，ERP系统的安装和配置需要一定的时间和资源投入，对于一些小型企业来说，可能需要考虑成本效益。
四、实验心得通过本次实验，我深刻体会到ERP系统在人力资源管理中的重要性和优势。
ERP系统能够将人力资源管理的各个环节有效地整合起来，提高工作效率，减少人为错误，为管理者提供决策支持。
在今后的工作中，我将进一步学习和了解ERP系统的应用，提高自己的技术水平，为企业的人力资源管理工作提供更好的支持。
ERP人力资源管理实验报告
实验名称：ERP人力资源管理模块
实验地点：
实验环境：
基础设施齐全
实验目的：
人力资源管理作为一个独立的模块，被加到了ERP的系统中来，和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现，作为将来可能从事人力资源管理专业的学生，对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、HR基础设置、人员管理和薪酬管理这四个内容，希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。
步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”
2．招聘需求
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘需求”。
步骤2：单击“增加Байду номын сангаас，输入相应资料，单击“保存”
3.招聘计划
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘计划”。
2、部门、职务的建立、修改、删除
3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理
（四）薪资管理实验内容
1、薪资调整的设置及处理
2、薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算
3、银行代发工资
4、代扣个人所得税
实验步骤:(选择一个实验说明步骤,阐述实验意义)
实验6.招聘管理
1.招聘渠道
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘渠道”。
实验内容：
（一）机构人员基础设置实验内容
基于ERP系统平台的人力资源管理流程再造
基 于 Ｅ Ｒ Ｐ 系 统 平 台 的 人 力 资 源 管 理 流 程 再 造
●朱 隽
摘 要 ：信 息化 和业务流程 再造是 新形势 下人 力资源发展 的必 然要 求。 文 章通过 某特 大型 国有企业 的实例 ，分析 探 讨人 力资源信息化管理与 业务流程再 造 的 具体 思路 和 扩 展 方 向 。 关键词 ： Ｅ ＲＰ 人 力 资 源 信 息化
流 程 再 造
中图分 类号 ： Ｆ ２ ４ ０ 文 献标 识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ４ — ４ ９ １ ４ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ４ — ２ ３ ４ － ０ ２
现代 管理 学认 为 ，业务 流 程 再 造 （ Ｂ Ｐ Ｒ） 是企业整体提 升 管理 水平 的有 效 途径 。Ｅ ＲＰ （ 企业资 源计 划 ） 是整合 管理 理念 、 业务 流程 、 基 础数据 、 人 力 物 力 于 体 的企 业 资 源管 理 信 息 平 台 系统 。 Ｅ Ｒ ． Ｐ管理模式定义 了相对科 学标 准的流 程模型 ，为企业进行有 效的业务 流程 重 组 再 造 提 供 了技 术 支持 。 企 业人力资源管 理流程再造 的 关键因素分析 知识 经济时代 ，企 业的竞争逐 渐演 变为人 才的竞争 ，人 力资源是蕴含 于企 业 竞争优 势 中难 以模仿 的特 定资 源 ， 必 须 对企 业的人 事 工作流程 重新 设计 、 构 建 ，把人 力资 源管理部 门从 旧有 的事务 性 管理 模式向战略性 、 高附加值 的人 力 资本 管理模式转 变。 １ ． 制 定 企 业人 力 资 源 战略 。 企 业 变革
式。
程的优化 与再造 ，组织 管理 流程的优化
与 再 造 ，人 力 资 源 规 划 流 程 的优 化 与 再
ERP人力资源管理-人事管理
人事管理是企业管理的基础，对 于企业的人力资源规划、招聘、 培训、绩效管理等具有重要意义 。
ERP人力资源管理系统概述
ERP人力资源管理系统是一种集成化 的软件系统，用于企业的人力资源管 理，包括人事管理、招聘管理、培训 管理、绩效管理等多个模块。
ERP人力资源管理系统能够实现数据 的集中管理，提高管理效率，减少重 复劳动，为企业的人力资源管理提供 全面的解决方案。
招聘管理
01
02
03
招聘需求分析
根据企业战略和业务发展 需求，分析各部门招聘需 求，制定招聘计划。
招聘信息发布
在ERP系统中发布招聘信 息，收集应聘者简历，形 成人才库。
面试安排与评估
通过ERP系统安排面试时 间和地点，对应聘者进行 评估和筛选，确保招聘到 合适的人才。
培训与发展
培训需求分析
分析员工的培训需求，制 定培训计划和课程。
应商能够满足企业需求。
选择合适的系统与供应商
03
根据评估结果，选择最适合企业的ERP人力资源管理系统和供应
商。
系统实施与部署
系统配置
根据需求文档，对ERP人力资源管理系统进行配置， 包括系统参数设置、权限分配等。
数据迁移与整理
将企业现有的人事数据整理并迁移到新系统中， 确保数据的完整性和准确性。
系统测试与调试
绩效管理
ERP系统可以设定科学的绩效评估体系，客观、公正地评价员工表现， 为人力资源优化配置提供依据。
提升企业竞争力
降低成本
通过自动化和优化人力资源管理流程，ERP系统可以降低企业的 人工成本和管理成本。
提高员工满意度
ERP人力资源管理系统可以关注员工需求和意见，提高员工满意度 和忠诚度，增强企业凝聚力。
基于ERP的服装企业人力资源管理系统
１力 源 理Ｉ生产管理 人资管 ｌ Ｉ库存管理Ｉ ｌ ｌ 销售管理Ｉ 他 务 理Ｉ采购管理Ｉ 业管 ｌ 其 ｌ
ｔ ｔ
Ｅ Ｐ Ｒ 系统 整合了包括人 力资源在 内的企业各种
ｌ 权限设置Ｉ数 库 理Ｉ系统管理Ｉ 据管 ｌ ｌ
数据库管理与维护系统
资源 ， 力资源是企业最 宝贵的资源 ，在 Ｅ 人 ＲＰ中称
Ｚ ａ ａ ｃ ｉ Ｚ ｏ ｉｎ ｎ ｈ ｏＸｉ ｕ ｏ ｈ ｕＪ ｊ ａｕ
（ｃ ｏ ｌ ｆ ｅ ｔｅＴ ａｊ ｏｙｅｈ ｉ ｉｅｓ ｙＴ ａｊ ０ １０ Ｃ ｉａ Ｓ ｈ ｏ ｘｉ ， ｌｎｉ Ｐ ｌｔｃ ｎｃ ｖ ｒｉ ， ｉ ｉ ３ ０ ６ ， ｈｎ ） ｏＴ ｌ ｎ Ｕｎ ｔ ｎｎ
企业人 力资源 管理 系统开 发 的几个 关键技 术 。
关键词 ：服装企业；人 力资源管理 ； Ｅ ＥＰ
中图分类号 ： ４ ６ ６ Ｆ ２． ８
文献标识码： Ａ
文章编号 ：ｌ７— ９８２ ０）４ ０８ — ３ ６ ３ ０６ （０６０ — ０６ ０
Ｈｕ ｎ Ｒｅ ｏｕ ｃ ｓ Ｍａ ａ ｅ ｍａ ｓ ｒ ｅ ｎ ｇ ｍｅｎ ｓ ｅ Ｂａ ｅ ｏｎ ＥＲＰ ｈ ｔＳｙ ｔ ｍ ｓ ｔ ｔ ｅ Ｇａｒ ｏ ｍｅｎ ｔ ｐ ｉｅ ｔＥｎ ｅｒ ｒ ｓ
为ＨＲ ＭＳ （ 力资源管理 系统） Ｈ 人 ， ＲＭＳ 涵盖了人 力 资源管理的各个方面 ，包括：招聘 、合同档案、培
作者 简介 ：赵小翠 （ ９ １ ） Ｉ８ 一 ，女 ，在读研 究生 。
８ ６
ｔ
计 算 机 网 络 平 台
ｔ
图 １人 力资源管理 系统与其它分 系统的 关系
理系统计算加 班费 、请假扣款 、轮班津贴 、休假奖
erp人力资源管理系统如何修改个人信息
ERP人力资源管理系统如何修改个人信息1. 概述在使用ERP人力资源管理系统时，有时候我们需要修改个人信息，例如更改个人联系方式、更新教育经历或个人技能等。
本文将详细介绍如何在ERP人力资源管理系统中修改个人信息。
2. 登录系统首先，在浏览器中打开ERP人力资源管理系统登录页面，并输入正确的用户名和密码登录系统。
3. 导航至个人信息页面登录成功后，系统会进入主页。
在主页上方的导航栏中，点击“个人中心”或类似标签，在下拉菜单中选择“个人信息”或类似选项，以进入个人信息页面。
4. 定位需要修改的信息在个人信息页面，系统会列出已有的个人信息，包括姓名、工号、部门、联系方式等。
根据需要修改的信息定位到相应的字段。
5. 执行修改操作修改个人联系方式如果需要修改个人联系方式，找到“联系方式”或类似字段，并在旁边可编辑的区域内填入新的联系方式。
更新教育经历若要更新教育经历，查找“教育经历”或类似字段，并点击相应的编辑按钮。
在弹出的编辑界面中，可以添加、修改或删除教育经历的相关信息，包括学历、毕业院校、专业等。
修改个人技能要修改个人技能，找到“技能”或类似字段，并点击编辑按钮。
在弹出的编辑界面中，可以添加、删除或调整技能的顺序。
6. 保存修改完成所有需要修改的信息后，点击页面底部的“保存”或类似按钮，系统将保存所做的修改并更新个人信息。
7. 验证修改结果为了确认修改结果，可以返回到个人信息页面，查看所做修改是否成功生效。
如果需要进一步修改，可以重复以上步骤。
8. 结束通过以上步骤，您已成功地在ERP人力资源管理系统中修改了个人信息。
请确保在修改完成后及时保存并验证结果，以确保信息准确无误。
希望本文能对您有所帮助，如有任何疑问，请随时联系系统管理员或技术支持人员。
注意：以上步骤根据具体ERP人力资源管理系统的不同，可能会有细微的差异。
本文所述为一般情况下的步骤，具体操作以您所使用的系统为准。
ERP中人力资源管理子系统的设计
中各类信 息的管理， 案管理包括基本资料， 同管理， 档 合 奖惩， 课程培 训、 奖励处分等信息。为人员的统计分析、 调资、 培训教育提供数据， 事档 案管 理是 人 事 管 理 的一 项 重要 内容 。 ３２人事异动管理。人员信息 的变动管理， － 提供 多种形式， 多种 角度 的查询 ， 统计 分析手段． 系统提供如下异动 ： 门异动、 部 班组 异
关键 词 ： 力 资源 管理 企 业 资 源规 划 人
资源 管 理 系统 与 其他 分 系统 的 关 系结 构 图如 图 １ 示 。 所
３ 人 力资 源 管理 系统 设计
１ 前 言
人 力资 源 是企 业 的 重要 资 源 之一 ， 而人 力 资源 管理 也是 Ｅ Ｐ系 Ｒ 统 中的 一个 重 要组 成 部 分 。Ｅ Ｐ即企 业 资 源计 划 是 新 一代 的管理 理 Ｒ 论 与计算机 系统的结合。以往 Ｅ Ｐ在企业管理中的发展 历程 ， Ｒ 始终 是 以生 产制 造 及 销售 过 程 为 中心 环节 的。 人 力 资源 作 为企 业 资 源 的 核心 ， 长期以来一直不受重视。 最初企业管理 者为了减 轻企业在工资 核算方面大量繁琐的手工操作 ，往往聘请一些咨询公司或引进一些 工资核算系统 ，而随后独立的一些人 力资源管理 系统也只停 留在分 散运行的模 式上。 在 竞 争 目益 激 烈 的今 天 ，人 材 是 现代 企 业 生产 经 营 活动 中最 活 跃 的起 决 定作 用 的因 素 ， 也是 企 业 重要 的 资 源 之一 。 企业 的竞 争 ， 归 根 到底 是 人 才 的竞 争 。 才 的 分析 、 理 、 训 、 用和 流 动 等课 题 日 人 管 培 使 益受到企业各级领导与人事部门的重视。人力资源管理子系统是企 业信息管理的重要组成部分 ， 该子系统 的目标是以员工为对 象， 以全 面、 丰富的人力资源数据 为基础 ， 实现企业人力资源的科学管理 ， 不 断提高员工素质 ， 用较少的人力资源、 物料消耗 ， 创造好的经济效益． 笔者 以某制造企业 Ｅ Ｐ中的人力资源解决 方案为应用实例 ， Ｒ 对其一 些 关键 性技 术进 行研 究 。
浅谈利用搭建金蝶ERP系统的经验搭建公司E-HR人力资源管理系统
在人事管理的过程 中，所有人员的查询数据 、统计 数据都从系统 中报 出，保证 了数据的统一。如果查 询的条件设置非常繁琐 ， 每查询一次都去设定条件 的话就非常麻烦 ， 并且存在 由于条件设定错造成数 据不准确的情况。鉴于这些情况 ，需要把常用的查
保险 、 同等各方 面信息 ，导人后需组织相关专业 合
过 Ｏ 连接登陆到 ＥＨ Ａ ． Ｒ系统 ，通过预先设置好 的 常用查询统计条件 ，只需常用 的事 务提 醒和 流程化 ｌ 的人事调动信息全部 自动接收到系统中 ， 再利用 系 统 中灵活实用 的登记表和花名册 ，就可 以非常好 的 实 现 了人 事令历史纪 录信息 以及 人事档 案信 息管
理 的功 能 。
利用共享的功能极大的提高 了工作效率 ，保证数据 的准确性 。
的基础上 ，结合公 司特点 ，修改或建立了一些数据 库 、字段和代码等。可利用 ＥＨ ． Ｒ导数据库和电子 表格等数据通用数据接 口将数据导入 ， 这里面的数
据包括 了人事 、考勤、考核 、培训 、薪资 、福利 、
务处理的过程 中，提高工作效率 ，并保证每次的数
据选择方案和方法一致 ， 数据也随之准确 ； 也可以
５ 充分 利 用统 计 报 表 ， 实现 上 级单 位 的月 报 、季报 、年报
金蝶 Ｅ Ｐ系统提供了一个强大的支撑平 台， Ｒ 实
际使用 中，根据 自身 的实际情况和要求 ，充分利用 了系统 中二次开发工具 ，自定义了许多公 司特有 的 流程和模块。在 ＥＨ ． Ｒ人力资源管理系统中 ，也需 要根据上级单位 、公 司管理的一些实际情况要求 ， 充分利用系统 中的二次开发工具 ，自定义个性化表 格 。充 分利用 ＥＨ － Ｒ系统强大的报表功能 ，实现以
基于ERP软件的人力资源协同管理技术在高职院校中的应用
图 １ 技术实现原理
子系统相互作用后， 实现一致性和互补性 ， 产生整体作用 力大
于各子系 统或各 组分作 用力之 和 的结果 的系统 管理 方法 Ｅ ２ ｌ ， 因此 人力资源 协 同管理技 术可 以有效 地提 高复 杂的 组织 内 从图 １ 所示 ， 以看出基于 Ｅ Ｐ软件 的人力资源协 同管 可 Ｒ 理技术主要有 以下几步： （） １从预 定的整体 目标 出发 ， 计算所 需的人力资源计划 ；
维普资讯
［ 摘
要］
人力 资源管理
资 源 的 统 一 的 ［ 键 词］ 关 很 重要 的作 用 。
１ 引言 ．
２ ２ Ｅ Ｐ软 件 Ｒ
高职教育是 高等教育 的一个新 的类 型，是高等教育 的重 要组成部分。面对新 的高职院校发展形势下 ，高职教育 的专
２ ．人力资源协同管理和 Ｅ Ｐ软件概念介绍 Ｒ ２ １ 人 力资源协 同管理技术 人 力资源管理从 定义 上来 说是指：企业运用现代管理方 法， 对人 力资源的获取 、 发、 持和利用等 方面所 进行 的计 开 保
矗 ｋ — — — ：＝ — 一 ：—
初步安排所 需人力资源 步查询 果 安排 力资源 用 计划
起 ， 采购 、 对 生产 、 本 、 存 、 销 、 输 、 务 、 力 资源 进 行 成 库 分 运 财 人
场的需求总是会随 时间而不断的发生变 化［。因此高职 院校 １ ］
的师资力量 ， 教学 资源 等人力 资源 管理对于 一个 高职 院校来
说 显 得 格 外 的 重 要 ， 以 说 高 职 院 校 的 人 力 资 源 管 理 成 为 是 可
划、 组织 、 挥、 指 控制和协调等一系列活动 ， 最终达到实现企业
发 展 目标 的 一 种 管 理 行 为 。
erp人力资源管理实验报告
erp人力资源管理实验报告ERP人力资源管理实验报告引言：人力资源管理是企业管理中极为重要的一环，它涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等多个方面。
而随着信息技术的发展，企业开始采用ERP系统来进行人力资源管理，以提高效率和准确性。
本实验报告将介绍我们小组在ERP人力资源管理实验中的过程和结果。
一、实验目的本次实验的目的是通过实践ERP系统在人力资源管理中的应用，深入了解和掌握ERP系统的功能和操作，并通过对比传统人力资源管理方式，评估ERP系统在提高效率和准确性方面的优势。
二、实验过程1. 系统选择我们小组经过调研和比较，选择了一款功能全面、易于操作的ERP人力资源管理系统。
该系统具有招聘管理、培训管理、绩效评估、薪酬管理等多个模块，能够满足我们的实验需求。
2. 数据录入在实验开始前，我们需要录入一些模拟数据以进行操作和分析。
我们按照实际企业的组织结构和岗位职责，录入了员工基本信息、薪酬信息和绩效评估指标等数据。
3. 功能操作在实验过程中，我们按照实际的人力资源管理流程，使用ERP系统进行了一系列操作。
比如，我们使用招聘管理模块发布了招聘信息，并进行了简历筛选和面试安排；在培训管理模块中，我们制定了培训计划，并进行了培训资源的分配和培训效果的评估。
4. 数据分析在实验结束后，我们对ERP系统产生的数据进行了分析和比较。
通过系统生成的报表和图表，我们可以清晰地了解到员工的薪酬结构、绩效评估结果以及培训效果等信息。
同时，我们还对比了使用ERP系统前后的数据，评估了ERP系统在提高效率和准确性方面的优势。
三、实验结果通过本次实验，我们得出了以下结论：1. ERP系统在人力资源管理中具有明显的优势。
相比传统的人力资源管理方式，ERP系统能够将各个模块的数据整合在一起，提高了信息的准确性和一致性。
同时，系统自动化的功能也大大提高了工作效率。
2. ERP系统可以提供全面的数据分析和报表功能。
通过系统生成的报表和图表，管理者可以直观地了解员工的薪酬情况、绩效评估结果等信息，有助于制定更科学的人力资源管理策略。
ERP的人力资源管理系统探究
息 ，通 知面试 ，正式聘用等 。根据我 国企 业的 资源的优化配置 ，发挥人的第一 生产力作 用。 情况等一系列信 息，使之成为按客户需求进行 招聘全 过程 ， 该模块 的功能描述如 下图 １ 所示 。 企业 管理者必 须意 识到 Ｅ Ｒ Ｐ给企业 人力 管理的一种方法 。Ｅ Ｒ Ｐ的人力资源管理系统有 资源 管理带 来的 巨大变 革，认识 到 Ｅ ＲＰ将 实 多个模块 ，主要模块的功能叙述如 下： 现企 业人 力资 源管理 模 式的 最优 化。企业 的 管理思 想是 Ｅ Ｒ Ｐ系统 的灵魂 ，如果 管理者 不 １ ． １职位与机构管理模块 能正确 理解 Ｅ Ｒ Ｐ的核 心理 念，在实施 与 应用 职位 管理 模块 的功 能 主要 是负 责分析 各 Ｅ Ｒ Ｐ系统 的 效果会 大打折 扣。在 Ｅ Ｒ Ｐ系统 建 个职位的情况 、职位 资格的管理 ，并反映职位 设的过程中 ，企业领导者、各职能部门与员工 的人数 ，包括超编 、空缺以及满额等情况 ，并 要 主动 学 习 Ｅ Ｒ Ｐ系统 的管 理理念 、方法 ，员 且根据企业人才 系统 的需要为各个部门提供超 编职位以及空缺职位表 。 培 训管 理模 块是 管理 员工 培 训过程 中的 机构 管理 模块 是人 力资 源 系统 中较 为重 信息和档 案数据 ，并对培训的结果进行有效的 要的模 块之一 ，负责企业 下属公司与各部 门机 评估 。并对培训 的情 况进行分析 和统计 。 构的管理工作 ，机构管理模块 的核心功能是优 联 想集 团早 在 ２ ０ ０ ０年就 已经成功 实施 了 化 人力 资源系统的功能 ，对于 优化企 业机 构的 Ｅ Ｒ Ｐ系统 ，联想 利用先 利用 Ｓ Ａ Ｐ（ Ｒ ／ ３ ）系统
１ Ｅ Ｒ Ｐ 系统中的人力资源管理
招聘模 块 的作 用是 对企 业的 招聘 工作进 Ｅ Ｒ Ｐ是 利用 电子 计算 机 技术 ，把企 业 的 生产 、资金 、信息统一 起来进行科学管理 ，把 企业的生产活动 与客 户的需要整合在一起 ，为 管理者提供产 品成本 、生产 效率、资金的运营
ERP系统人力资源模块需求模板
Human Resource Management System
• 班次设置
➢强大的核心处理能力：可支持两次、四次、六次刷卡处理 ➢灵活的班次时间段定义 ➢灵活的迟到、早退管理定义及班次津贴定义 ➢具有特色的弹性班、哺乳班班次处理 ➢强大的门禁刷卡支持 ➢提供强大加班误差的人性化设置
• 工作日历设置
• 人事月报管理
➢智能生成当月应计薪人员 ——有效防止已离职人员仍异常发薪及新进人员漏发薪
(准确率100%) ➢新进、离职、异动、转正等人员信息实时共享考勤、
薪资、合同、保险模块
Human Resource Management System
考勤管理模块
Human Resource Management System
Human Resource Management System
• 培训需求
➢ 培训需求调查表 -- 调查各部门的培训需求
➢ 年度培训需求汇总维护 -- 经过人力资源部整理后 的年度培训需求汇总
Human Resource Management System
• 培训设计
➢ 年度培训计划 -- 根据年度培训需求汇总做出的年度 培训计划，年度培训计划可以转为 各个月的内外训规划
➢ 外训反馈 -- 维护外训心得报告和工作改善计 划
➢ 证书管理 -- 管理内外训源自书Human Resource Management System
• 培训分析
➢讲师授课状况分析 ➢课程培训状况分析 ➢员工晋升与培训分析 ➢讲师执行状态表
Human Resource Management System
• 退保管理
➢智能根据人事离职员工数据计算退保人员 ➢灵活方便的退保数据维护(可支持批量退保)
erp人力资源实验报告
erp人力资源实验报告《ERP人力资源实验报告》近年来，随着信息技术的不断发展和企业管理的需求不断增加，企业资源计划（ERP）系统在各个行业中得到了广泛的应用。
其中，人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，因此ERP系统在人力资源管理方面的应用也备受关注。
本文将针对ERP人力资源管理系统进行实验，并撰写实验报告，以探讨其在企业管理中的作用和影响。
首先，我们选择了一家中型制造企业作为实验对象，该企业已经实施了ERP系统，并且在人力资源管理方面也有一定的需求。
我们与企业合作，对其人力资源管理系统进行了改进和优化，引入了ERP人力资源管理模块，以期提高人力资源管理的效率和精准度。
在实验过程中，我们发现ERP人力资源管理系统的应用带来了诸多益处。
首先，系统的信息集成和共享使得人力资源数据得以统一管理，避免了信息孤岛和数据冗余的问题。
其次，系统的自动化流程和报表功能大大提高了人力资源管理的效率，减少了人工操作和错误率。
此外，系统的数据分析和预测功能也为企业提供了更多的决策支持，使得人力资源管理更加科学和精准。
然而，实验中也发现了一些问题和挑战。
首先，ERP系统的实施需要企业进行一定的信息化改造和人员培训，这对于一些传统企业来说可能是一项较大的挑战。
其次，系统的定制化和适配也需要一定的时间和成本，对于一些中小型企业来说可能会有一定的压力。
综合来看，ERP人力资源管理系统的应用对企业管理带来了诸多益处，但也需要企业在实施过程中做好准备和规划。
未来，随着信息技术的不断发展和企业管理的需求不断增加，ERP人力资源管理系统的应用将会得到更广泛的推广和应用，为企业管理带来更多的便利和效益。
erp人力资源管理系统流程
ERP人力资源管理系统流程介绍随着企业规模不断扩大和业务复杂度增加，人力资源管理成为企业重要的组成部分。
为了更高效地管理人力资源，许多企业引入了ERP（企业资源规划）人力资源管理系统。
本文将详细介绍ERP人力资源管理系统的流程。
流程概述ERP人力资源管理系统流程分为以下几个主要步骤：1.招聘与录用2.培训与发展3.绩效管理4.薪酬管理5.福利管理6.离职管理接下来将逐一介绍每个流程步骤。
1. 招聘与录用•发布岗位需求•简历筛选与初步面试•面试评估•确定录用并发送录用通知•完成入职手续•录入员工信息到系统2. 培训与发展•制定培训计划和课程•培训资源准备•培训实施•培训评估与反馈•绩效反馈与调整3. 绩效管理•设定绩效考核指标•绩效评估与考核•绩效结果反馈与沟通•绩效奖惩措施执行4. 薪酬管理•设定薪资政策与标准•员工工资核算与计算•发放工资与社会保险处理•统计薪酬数据与报表5. 福利管理•确定企业福利政策•福利申请与审核•福利发放与管理•福利数据统计与分析6. 离职管理•员工离职申请•离职手续办理•离职交接与知识转移•离职数据处理总结以上是ERP人力资源管理系统的主要流程。
这些流程涵盖了从员工招聘到离职的全过程，帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率和员工满意度。
通过引入ERP人力资源管理系统，企业可以实现信息的集中化管理、自动化流程和数据分析，进一步提升人力资源管理水平。
实施ERP人力资源管理系统需要根据企业的具体情况进行定制化，确保满足企业的需求。
同时，持续的系统优化和培训也是关键，以确保系统的高效运作和用户的满意度。
希望本文对你了解ERP人力资源管理系统流程有所帮助！。
erp人力资源管理系统模块之间的业务关系
erp人力资源管理系统模块之间的业务关系摘要随着企业规模不断扩大，人力资源管理变得越来越重要。
为了提高效率和减少人力资源管理方面的工作负担，许多企业开始使用ERP人力资源管理系统。
本文将详细介绍ERP人力资源管理系统的各个模块之间的业务关系，并解释它们在整个人力资源管理流程中的作用。
引言ERP人力资源管理系统是一种集成了各个方面的人力资源管理功能的软件系统。
它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等诸多模块。
这些模块相互关联，共同构成了一个完整的人力资源管理流程。
1. 招聘模块招聘模块是ERP人力资源管理系统的第一个模块。
通过该模块，企业可以发布招聘信息、筛选候选人、安排面试并最终录用合适的人才。
该模块与其他模块的关系如下图所示：招聘模块关系图2. 培训模块培训模块是ERP人力资源管理系统的第二个模块。
通过该模块，企业可以制定培训计划、安排培训课程并跟踪员工的培训进度。
培训模块与其他模块的关系如下图所示：培训模块关系图3. 绩效管理模块绩效管理模块是ERP人力资源管理系统的第三个模块。
通过该模块，企业可以制定绩效目标、评估员工绩效并给予奖励或激励措施。
绩效管理模块与其他模块的关系如下图所示：绩效管理模块关系图4. 薪酬福利模块薪酬福利模块是ERP人力资源管理系统的第四个模块。
通过该模块，企业可以管理员工的薪酬和福利，包括工资计算、社保、福利待遇等。
薪酬福利模块与其他模块的关系如下图所示：薪酬福利模块关系图结论以上是ERP人力资源管理系统中招聘、培训、绩效管理和薪酬福利模块之间的业务关系。
这些模块相互关联，共同构成了一个完整的人力资源管理流程。
通过使用ERP人力资源管理系统，企业可以提高人力资源管理的效率，减少工作负担，并更好地管理员工。
人事erp
人事ERP系统是一种集成了人力资源管理各项功能的企业资源规划系统，旨在提高企业的人力资源管理效率，降低管理成本，并为企业提供决策支持。
下面将详细解答关于人事ERP 系统的1500字回答，主要涵盖其定义、功能、应用、实施以及常见问题等方面。
一、定义人事ERP系统是一种基于计算机软件的人事管理解决方案，它将人力资源管理的各个模块（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）整合到一个系统中，实现了数据共享和流程统一。
通过人事ERP系统，企业可以更高效地管理人力资源，提高员工满意度，并优化企业的决策过程。
二、功能1. 招聘管理：人事ERP系统可以帮助企业实现招聘流程的自动化，包括职位发布、简历收集、面试安排、offer发放等。
系统可以记录职位信息、招聘周期、面试结果等信息，为企业提供招聘效率分析。
2. 员工信息管理：系统可以集中管理员工的个人信息、入职信息、培训经历、绩效评估等，帮助企业实现员工信息的数字化和统一化管理。
3. 薪酬管理：系统可以与企业的薪资福利系统对接，实现薪酬数据的自动化计算和更新，减少人为错误，提高薪酬管理的准确性和效率。
4. 绩效管理：系统可以帮助企业实现绩效评估的自动化，包括设定考核指标、收集考核数据、生成考核报告等。
系统还可以提供绩效分析功能，帮助企业了解员工绩效分布、绩效与薪酬之间的关系等。
5. 培训与发展：系统可以记录员工的培训需求和培训记录，为企业提供培训计划和培训效果评估的依据。
6. 员工关系管理：系统可以帮助企业处理员工申诉、劳动争议等问题，并提供相关的政策咨询和建议。
7. 报表与分析：人事ERP系统通常提供丰富的报表和分析功能，帮助企业了解人力资源状况，进行战略决策。
三、应用人事ERP系统广泛应用于各类企业，特别是大型企业和组织。
它可以帮助企业实现人力资源管理的一体化和数字化，提高管理效率，降低管理成本。
此外，人事ERP系统还可以为企业提供决策支持，如员工绩效分析、人才发展趋势预测等。
人力资源管理ERP实验报告
人力资源管理ERP实验报告一、实验目的本次实验主要目的是检验人力资源管理ERP系统的功能和性能，以及评估系统在实际应用中的效果和优势。
二、实验过程1.熟悉系统：首先，我们需要熟悉人力资源管理ERP系统的各项功能和操作方式，包括员工信息管理、招聘与招募、培训与发展、绩效管理等模块。
2.数据录入和导入：然后，我们需要通过系统提供的录入界面，录入一些测试数据，如员工信息、职位信息、薪酬信息等。
同时，也需要导入一些已有的数据，如员工档案、考勤记录等，以便后续测试。
3.功能测试：接下来，我们按照系统提供的操作流程，对各项功能进行测试。
例如，测试员工信息管理模块中的新增员工、查询员工、修改员工信息等功能的正确性和稳定性；测试薪酬管理模块中的工资计算、薪资调整、绩效考核等功能的准确性和完整性；测试培训与发展模块中的培训计划制定、培训记录统计等功能的操作便捷性和实用性。
4.性能测试：在完成功能测试后，我们还需要评估系统的性能表现。
例如，测试系统在同时处理大量员工信息时的响应速度和稳定性；测试系统在多人同时操作时的并发性能；测试系统对大规模数据的存储和读取过程的效率等。
三、实验结果分析根据对人力资源管理ERP系统的测试，我们得出了以下结论：1.功能完善：系统的各项功能基本齐全，并且操作流程清晰明确，方便实施人力资源管理各个环节，满足企业对人力资源管理的需求。
2.数据准确性：通过测试，我们发现系统在数据录入和导入方面表现出色，确保了员工信息的准确性和完整性。
3.性能稳定：在进行性能测试时，系统的响应速度较快，能够同时处理多个用户的操作请求，并且在处理大规模数据时也能保持稳定。
4.用户友好：系统的界面简洁大方，操作流程逻辑清晰，对于用户而言非常友好，不需要进行繁琐复杂的设置和操作。
四、实验总结通过本次实验，我们深入了解和体验了人力资源管理ERP系统的功能和性能，并对其进行了全面的评估。
总体而言，该系统具备了较为完善的功能和稳定的性能，并且操作界面友好，易于实施和使用。
ERP人力资源管理系统初步探讨
名第一的 Ｅ Ｐ软 件。它代 表着最先进的管理思想 、最优秀的 Ｒ
软件 设 计 。世 界 五百 强 中有 超 过 ８％的公 司使 用 Ｓ Ｐ ０ Ａ。 Ｓ Ｐ虽然 是 属 于 ＣＳ 构 ，但 实 际使 用 的是 目前 比较 流 行 Ａ ／结
品— — 企 业 管 理 解 决 方 案 的 软 件 名 称 。Ｓ Ｐ是 目前 伞 世 界 排 Ａ
ｉ ｛
图 １ Ａ Ｓ Ｐ三 层 结构 图
ｆ
３ 人力资 源管理 系统 功能与 实现
根据企业 的需求， 将人力资 源管理 系统的主要功 能模 块按 照其 功能分为 ５个 主要子 系统模块 ：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ员工基础数据管理 、员工
电脑 编 程 技 巧 与维 护
Ｅ Ｐ人 力 资源 管理 系统 初 步探 讨 Ｒ
徐进
（ 大庆第七采油厂，厂机关人事部 ，大庆 １３ １） ６５ ７
摘 要 ： 作 为 Ｅ Ｐ的 重要 组 成部 分 ，人 力 资 源 管理 系统 的 建设 和 实施 对 Ｅ Ｐ整 体 应 用 效 果 至 关 重要 。基 于 Ｅ Ｐ的 Ｒ Ｒ Ｒ
ｔｒ ａ ｓａ ｓｇ ｉ ｃ ｎｔｒ ｌ ｏ ｔｅ ｏ ｅ ａ ｌａ ｐｌｃ ｔｏ ｆＥＲＰ．Ｆｏ ｈ ｓｇ ｎｄ ｉ ｌ ｍｅ ａｉ ｎ ｏ ｅ ｐｌｙ ｉｎｆ ａ ｏｅ ｔ ｈ ｖ ｒ ｌ ｐ ｉａ ｉｎ ｏ ｎ ｉ ｉｔ ｅ ｄｅ ｉｎ ａ ｍｐ ｅ ｎｔｔｏ ｆＥＲＰ—ｂ ｓ ｄ Ｈｕ ａ — — ａ ｅ ｍ ｎ Ｒｅ—
ＸＵ ｉ Ｊｎ
（ ｅｓ ｎ ｅ ｐ ｒｍｅ ｔ Ｄａ ｉｇ Ｎｏ７Ｏｉ Ｅｘｒｃｉｎ Ｆ ｃｏｙ， ｑｎ １ ３ １ Ｐ ｒｏ ｎ ｌＤｅ ａｔ ｎ ， ｑｎ ． ｌ ｔ ｔ ａ ｔｒ Ｄａ ｉｇ ６ ５ ａ ｏ ７）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（ ）系统 维护 费用 降低 。Ｃ Ｓ的 系统 需要 对 每 个 １ ／
前端 安装 软件 ， 系统进 行 必 要 的更新 时需 要 修 改 每 当 个前 端 ， 费时 费力 ， 且 每 个 客 户端 都 要 重 新 配制 ， 并 这 给 编程 和维护 带 来 了不 便 ， Ｂ Ｓ的 系统 ， 而 ／ 只要 在 应 用程 序服 务器修 改 就可 以作 用 于所 有 的前 台 ， 而且 只 要修 改一 处就可 以全 部使用 。 （ ）操作 者培训 费用 降低 。考 虑 到企 业 员工 知识 ２ 水平 的参差 不齐 ， 使用 员工 只要熟 悉 Ｉｔｒ ｅ 知识 ， ｎｅｎ ｔ 就 可 以操 作本 系统 ， 因此 可 以大 幅 度 降低 对 员 工 的培 训
ｂ ｓｎ ｓ ｎ ｅ ｐ ｉｅ ，ｔ ｅ ａ ｔ ｌ ｅ ｌ ｗｉ ｈ ｅ ｉ ｎ ａ ｄ ｉ ｌｍｅ ｔ ｔ ｎ Ｅ ｕ ｉ ｅ ｓ ｅ ｔｒ ｒ ｓ ｈ ｒｉ ｅｄ ａ ｓ ｔ ｔ ｅｄ ｓｇ ｎ ｍｐ ｅ ｎ ａ ｉ ＲＰ（ ｎ ｅ ｐ ｉ ｅ ｏ ｒ ｅ ｐ ａ ｎ ｎ ） ｓ ｃ ｈ ｏ ｅ ｔ ｒ ｒｓ ｒ ｓ ｕ ｃ ｌｎ ｉｇ 一 ｅ
计 的优 劣将 影 响 整个 系 统 的性 能 。
在数据 库 中用 数 据模型 这个工 具来 抽象表 示和处
理现 实世界 的数 据和 信 息 ， 数据 模 型 是 现实 世 界 的模 拟 。数据模 型通 常 由 ３个要 素组成 ： 数据 结构 、 数据操 作 和数据 约束条 件 。数 据模 型 有 ２个 不 同 的类 型 ： 概
的， 利用 现代企业 的先 进管 理思想 和管 理手段 ， 面整 全
合 企业信 息资 源 ， 据科 学 的分 析处 理 方 法 为企 业 提 依
供全 方位 、 系统化 的管 理平 台 。本 文在 Ｅ Ｐ系统环 境 Ｒ 下 ， 合企 业 的现状 提 出 了企 业人 力 资 源 管理 系 统 的 结
Ｌｉ ｈｕ ，Ｈ ｕ ｎｇ Ｙ ｏ ｇ ｕ Ｌｉ ａ ａ ｎ
（ ． Ｈｅ ｅ Ｓ ｆｗａ ｅ Ｉ ｓｉｕ ｅ ａ ｄ ｎ ７ ０ ０， ｉ ａ ． ａ ｈ ｎ ｆ ｉ ’ ｆ ｅ １ ｂ ｉ ｏ ｔ ｒ ｎ ｔ ｔ ，Ｂ ｏ ｉ ｇ ０ １ ０ Ｃｈ ｎ ；２ Ｔｅ ｃ ｉ ｇ Ａｆ ｒ ＳＯｆｉ 。Ｈ ｅ ｅ ｔ ａ ｃ ｂｉ
２ 人 力 资源 管 理 系统 设 计
２ １ 系 统 总体 结 构 设 计 ． 本 系 统 的 Ｂ Ｓ模 式 具 有 如 下 的特 点 ： ／
减 少 数据 冗 余 ， 免 数 据 库 结 构 重 复 ， 避 保证 整 个 数 据 库 的 完整 性 。 （ ）数 据 的独 立性 和可 维护 性 。尽 量做 到 数据 库 ３
Ａ ｇｒｃ ｔ ａ ｎ ｖ ｒ ｉｙ，Ｂａ ｉ ｇ ０ ０ ｉｕｌｕｒ ｌＵ ｉ ｅ ｓｔ ｏｄ ｎ ７１ ００， Ｃｈｉ ｎａ）
Ａｂ ｔａｃ ： Ｔｈｒ ｇｈ ａ ｌ ｓ ｓｏ ｈｅ ｐｒ ｓ ｎｔ ｉｕ ｔｏ ｆ ｈｕ ａ ｒ ｓ ｓｒ ｔ ｏｕ ｎａ ｙ ｅ ｆ ｔ ｅ ｅ ｓｔ ａ ｉ ｎ ｏ ｍ ｎ ｅ ｏｕｒｅ ｍ ａ ａ ｍ ｅ ｔ ｆ ｓ ｅ ｓ ａｌｏｒ ｃ ｎ ｇｅ ｎ ｏ ｏｍ ｍ ｌ ｍｉ ｄｌ ｄ ｅ
！墨 兰
二 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
实
验
技
术
与
管
理
第 ２ ７卷
第 ３期
２１ ００年 ３月
Ｃ １— ０ ４ Ｔ Ｎ１ — ２ ３ ／
Ｅｘ ｅ ｉ ｎ ａ ｃ ｎｏ ｏ ｙ ａ ｄ Ｍ ａ ａ ｅ ｐ ｒｍｅ ｔ ｌＴｅ ｈ ｌ ｇ ｎ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｎ
Ｖｏ ． ７ Ｎｏ ３ Ｍ ａ ． ２ １ Ｉ２ ． ｒ Ｏ０
的 内容 ， 且 要反 映 数 据 之 间 的联 系 ， 据 库 系统 设 而 数
以一 种 相 容 、 致 、 享 、 检 索 的 方 式 储 存 到 集 中 一 共 易
的数 据库 中 ， 而 将 企 业 内 员 工 的 信 息 统 一 的管 理 从
收 稿 日期 ： ０ ９ ０ — １ ２ ０ — ６ ０
ｎ ｇ 的 企 业 人 力 资 源 管 理 的设 计 与实 现 ， 系统 的程 序 流 程 及 员 工 基 础 数 据 管 理 、 工信 息 管 理 、 惩 管 理 、 ｉ ） ｎ 对 员 奖
薪 资 管 理 、 务 管 理 等 ５个 子 系 统 的设 置 、 能 、 发 中的 关 键 技 术进 行 了 深入 的分 析 研 究 。 服 功 开 关 键 词 ： Ｒ ；人 力 资 源 管理 系统 ；信 息 管 理 Ｅ Ｐ
数 据 分析 过 程 ， 排 数 据 格 式 以及 较 为 统 一 的编 码 ， 编
关 系模 型 的数据操 作包 括查 询 、 入 、 除和更 新 插 删 数据 。这些操 作 必须 满 足关 系 的完 整性 约束 条 件 ： 实 体完整 性 、 参照完 整性 和用户 定 义的完 整性 。
ｂ ｓ ｄ ｈｕ ａ ｒ ｓ ｒ ｅ ｍ ａ ｇ ｍ ｅ ｔｓ ｔ ｍ ｃ ｏ ｄｉ ｏ ｔ ｈａ ａ ｔ ｒｓ ｉｓ ｏ ｈ ｎｔ ｒ ｉｅ ． Ｉ ｓ ａ ｆ ｔ ｒ ａ ｅ ｍ ｎ ｅ ｏｕ ｃ ｎａ ｅ ｎ ｙｓ ｅ ａ ｃ ｒ ｎｇ ｔ ｈｅ ｃ ｒ ｃｅ ｉｔｃ ｆ ｔ ｅ ｅ ｅ ｐｒｓ ｓ ｔｈａ ｕｒｈｅ ａ ａ ｙ ｉ ｎ ｋｅ ｅ ｈｎ ｏｇ ｈｅ ｓ ｔ ｕ ｔｏ ａ ｄ ｅ ｐｌ ａ ｉ ｆｆｖｅ ｂ ａ ｃ ｙｓｅ ｓ：ｔ ｒ ｎ ｌ ｓｓ ｏ ｙ ｔｃ ｏｌ ｙ ｏｆｔ ｅ ，ｆ ｎｃ ｉｎ ｎ ｘ ｏｒ ｔｏｎ ｏ ｉ ｒ ｎ ｈ ｓ ｔ ｍ ｈｅ ｐ ｏｇｒ ｍ ｒ ｅ ｓｏ ａ ｐ ｏｃ ｓ ｆ ｓ ｓ ｅ ，ｂａ ｉ ｔ ａ ｇｅ ｅ ｔｏ ｔ ｆ ；ｉ ｏｒ ａ ｉ ａ ｇｅ ｅ ｔｏ ｔ ｆ ；ａ ｒ ｎ ｕｎ ｓ ｅ ｔｍ ａ ｇｅ ｅ ｔ ｙ ｔｍ ｓｃｄａ ａｍ ｎａ ｍ ｎ ｆｓ ａ ｆ ｎｆ ｍ ｔｏｎ ｍ ｎａ ｍ ｎ ｆｓ ａ ｆ ｗａ ｄ ａ ｄ ｐ ｉｈｍ ｎ ｎａ ｍ ｎ ｏｆｓａ ｆ ｓ ａ ｙ ｍ ａ ａ ｍ ｅ ｎｄ ｓ ｒ ｃ ａ ｇ ｍ ｅ ． ｔ ｆ ； ａｌｒ ｎ ｇｅ ｎｔａ ｅ ｖｉｅｍ ｎａ ｅ ｎｔ
利、 各种 假 期 、 离 职 等 与 员 工 个 人 相 关 的信 息 ， 到 并
数据 库 是 Ｅ Ｐ系 统 的核 ， 是存 储 数据 的实 体 ， Ｒ １， ２
是 整个 系 统信 息 资 源 共 享 的 基 础 。数 据 库 是 某 个 单 位 所 涉 及数 据 的 一 个 综 合 。 它不 仅 要 反 映 数 据 本 身
对 于本 系统 ， 它要反 映 的对象 是企业 员 工 ， 给定一
组 有 关 员 工 的 属 性 ， 个 员 工 将 对 应 一 组 特 定 的 属 性 一
网络响应
图 １ 系统 Ｂ Ｓ结 构 图 ／
值 ， 以通过 二维 表 来 记 录员 工 的不 同属 性 值 。本 系 可
统采用 的是 关系模 型数 据结 构 。 关 系 模 型 所 研 究 的 对 象 类 型 即 “ 系 ” 它 对 应 一 关 ， 张 二 维 表 ， 由行 和 列 组 成 。 它
中图 分 类 号 ： Ｐ １ ； ７ ． Ｔ ３ ９ Ｇ４ ２ ３ 文 献 标 志码 ：Ｂ 文 章 编 号 ： ０ ２４ ５ （０ ０ ０ — ０ ４ ０ １ ０ ９ ６ ２ １ ） ３ ０ ９— ３
Ｅ － ａｅ ｕ ｎｒｓｕ ｃ ｎ ｇ ｍｅ ｔｓ ｓｅ ＲＰ ｂ ｓｄｈ ｍａ ｅｏ ｒｅｍａ ａ ｅ ｎ ｙ ｔｍ
开发 方案 。
１ 人 力 资 源 管 理 系统 分 析
１ １ 人 力资源 管理 系统 的发展 与开发 平 台 ．
Ｍｉｒｓ ｆ Ｓ ｅｖ ｒ ０ ５服务 器作 为数据库 。 ｃｏｏｔ ＱＬ Ｓ ｒｅ ０ ２
１ ２ 数据 模型分 析 ．
人力 资 源管 理 系 统 （ ｕ ｎｒｓ ｕｃ ｎ ｇｍｅｔ ｈ ｍａ ｅｏ ｒｅｍａ ａ ｅ ｎ ｓｓｅ 简 称 ＨＲ ） 科 学 的人 力 资 源 管 理 角 度 出 ｙｔｍ， Ｍｓ 从 发 ， 企业 的 人 力 资 源 规 划 开 始 ， 要 包 括 招 聘 、 从 主 岗 位 描 述 、 训 、 能 、 效 评 估 、 人 信 息 、 资 和 福 培 技 绩 个 薪
Ｋｅ ｒ ｓ ｎ ｅ ｐ ｉｅｒ ｓ ｕ ｃ ｌ ｎ ｉ ｇ ＥＲＰ） ｕ ｎ ｒ ｓ ｕ ｃ ｎ ｇ ｍｅ ｔｓ ｓ ｅ ； ｆ ｒ ｔ ｎ ｍａ ａ ｅ ｎ ｙ ｗｏ ｄ ：ｅ ｔ ｒ ｒｓ ｅ ｏ ｒ ｅ ｐ ａ ｎ ｎ （ ；ｈ ｍａ ｅ ｏ ｒ ｅｍａ ａ ｅ ｎ ｙ ｔ ｍ ｉ ｏ ｍａ ｉ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｎ ｏ
费用 。
的数 据具 有 独立性 ， 独立 于应 用程 序 ， 数据库 的设 计 使
作者 简 介 ： 丽 华 （ ９ ９ ） 女 ， 北 省 武 强 县 人 ， 士 ， 师 ， 要 研 究 刘 １６一 ， 河 硕 讲 主 方 向 ： 算 机 软件 技 术 ． 计
刘 丽 华 ，等 ： 于 Ｅ Ｐ的 人 力 资 源 管 理 系统 基 Ｒ
念模 型和 数 据模 型 。 目前 常 用 的数 据 模 型 有 层 次 模 型、 网状 模 型 、 系模 型和 面 向对象 模 型 。 关
基于 Ｅ Ｒ Ｐ的人 力 资 源管 理 系 统
刘 丽 华 ，黄 勇。
（ ．河北 软 件 职 业 技 术 学院 软 件 工 程 系 ， 北 保 定 １ 河 ０ １０ ； ．河北 农 业 大 学 教 务 处 ，河北 保 定 ７０ ０ ２ ０ １０ ） ７ ０ ０
摘 要 ： 析 了中 小 企 业 人 力 资 源 管理 的现 况 ， 述 了针 对 企 业 特 点 实 施 基 于 Ｅ Ｐ ｅｔｒｒ ｅｒｓｕｃ ｌ — 分 论 Ｒ （ｎｅｐｉ ｅｏ ｒｅｐａ ｓ ｎ
还 可 以 生 成 许 多 综 合 性 的 报 表 供 企 业 决 策 人 员 参考。 本系统 在 Ｖｉｕ ｌ ｔｄｏ２ ０ ．ＮＥ ｓａ Ｓｕ ｉ ０ ３ Ｔ环 境 下开 发 ＡＳ ．ＮＥ Ｐ Ｔ应 用 程 序 ， Ｃ＃．ＮＥ 作 为 编 程 语 言 ， Ｔ 以