全省基层劳动就业社会保障服务平台工作职责
山东省人力资源和社会保障基层平台建设方案鲁人社发[2010]37号
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关于印发全省人力资源和社会保障基层公共服务平台项目建设工作方案的通知鲁人社发〔2010〕37号各市人力资源和社会保障局：《全省人力资源和社会保障基层公共服务平台项目建设工作方案》已经第七次厅长办公会讨论通过。
现印发你们，请遵照执行。
二○一○年七月十三日全省人力资源和社会保障基层公共服务平台项目建设工作方案建设人力资源和社会保障基层公共服务平台（以下简称基层公共服务平台）的目的，是把人力资源和社会保障公共服务机构网点下沉到街道（乡镇）、社区（行政村），让城乡居民和用人单位能够就近享受到人力资源社会保障方面的公共服务。
近年来，— 1 —各级党委、政府高度重视社会管理和公共服务能力建设，基层公共就业服务平台已由县区延伸到全部街道、乡镇和部分社区、行政村，全省基层公共服务平台建设取得了长足发展。
但也存在功能单一、设施落后、人员编制不到位、经费不足等问题。
随着人力资源社会保障事业的发展和人民群众对公共服务需求的提高，在原有基层公共就业服务平台基础上，统一规划建设包含就业服务、人才服务、社会保障、权益维护等服务项目的基层公共服务平台，已成为更好地履行“四个统筹、一个加强”重要职责，实现人力资源社会保障事业全面、协调、可持续发展的迫切需要。
根据人力资源社会保障部《关于印发进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设指导意见的通知》（人社部发〔2010〕22号）等文件精神，结合我省实际，制定全省基层公共服务平台项目建设工作方案。
一、基层公共服务平台建设的指导思想、目标和主要内容（一）指导思想。
全省基层公共服务平台建设以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕统筹城乡就业和加快建立覆盖城乡社会保障体系的目标，按照转变政府职能、强化社会管理和公共服务的要求，通过有效整合资源，健全完善人力资源和社会保障基层公共服务平台，全面提高服务能力和水平，为广大人民群众提供规范、便捷、高效的公共服务。
基层就业服务职责 职业技能培训
基层就业服务职责一、基层就业服务的主要职责：基层就业服务是指政府机构或相关部门为实现就业目标，满足社会就业需求而提供的服务。
其主要职责包括但不限于以下几点：1. 就业政策宣传：在基层开展就业政策宣传工作，向社会公众、用人单位和求职者宣传国家就业政策，帮助他们了解政策的内容、实施范围和申请流程，以便更好地融入就业政策体系。
2. 就业信息发布：及时发布就业信息，包括就业岗位信息、就业培训信息、就业指导信息等，以便求职者和用人单位都能够及时获取相关信息，为其提供就业机会和服务。
3. 就业指导交流：为求职者和用人单位提供就业指导和交流服务，帮助他们解决就业过程中遇到的问题，提升就业能力和竞争力。
4. 就业培训服务：组织或协调就业培训活动，为实现就业目标提供必要的技能培训和就业辅导，提高就业者的就业技能，增强其就业能力。
5. 就业服务场所建设：建设或支持基层就业服务场所，提供便利的就业服务环境和设施，为求职者和用人单位提供方便快捷的就业服务。
6. 就业监测和评估：开展就业市场监测和评估工作，及时掌握就业形势和动态，为决策提供参考，以更好地实现就业目标。
7. 就业援助和帮扶：对特殊困难裙体和就业困难裙体提供就业援助和帮扶，帮助他们解决就业问题，促进其就业和生活稳定。
二、职业技能培训的重要性：职业技能培训是指为提高就业者就业能力和竞争力，提升其职业技能水平而开展的培训活动。
职业技能培训在基层就业服务中占据着重要的地位，其重要性主要体现在以下几个方面：1. 增强就业能力：经过职业技能培训，就业者能够掌握更加实用的职业技能，增强自身的就业能力，使其更加适应市场需求。
2. 提升就业竞争力：通过职业技能培训，就业者的职业技能水平得到提升，从而提高了其在就业市场上的竞争力，更易于获得理想的就业岗位。
3. 适应就业需求：随着经济的发展和社会的变化，不同行业的就业需求也在不断变化，职业技能培训能够帮助就业者及时调整自身的职业技能，更好地适应市场需求。
社区就业和社会保障服务站工作职责
社区就业和社会保障服务站工作职责
一、负责本辖区劳动力资源的实名制管理。
二、负责本辖区劳动力就失业状态的信息采集，并根据变化情况及时更新。
三、组织、引导有培训和就业愿望的劳动者参加引导性培训、技能培训或创业培训。
四、积极开发、收集就业岗位信息，为有就业愿望的劳动者提供就业指导并推荐就业。
为网格企业做好招录用备案。
五、受理《就失业登记证》的资格初审和发放，准确掌握失业登记人员的基本情况，做到“六个清”。
六、受理就业困难人员认定申请的资格初审，全方位为就业困难人员开展再就业援助服务，帮助实现再就业。
七、负责灵活就业困难人员申请社保补贴的资格初审，定期核查和日常管理服务。
八、为辖区居民提供劳动保障法律、法规咨询服务。
开展就业政策、社保政策的宣传。
九、承担上级部门交办的其他工作。
基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设情况报告
基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设情况报
告
建层劳动就业和社会保障公共服务平台的主要目标是提供全面、高效、方便的基层劳动就业和社会保障公共服务，对于推动就业和社会保障工作的发展具有重要意义。
平台建设情况报告如下：
1. 基层劳动就业公共服务平台建设情况：
- 平台建设目前已完成初步规划和设计，涵盖了全国范围的基层劳动就业信息和服务资源整合。
- 平台将采用统一的身份认证、信息共享和服务接入标准，实现了各级劳动就业服务机构和相关单位的互联互通。
- 平台将集成就业信息发布、人才招聘、职业培训、劳动合同管理等功能，提供便捷的就业服务。
2. 社会保障公共服务平台建设情况：
- 平台建设目前已基本完成，将覆盖全国范围的社会保障信息和服务资源整合。
- 平台将提供社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险等各类社会保障服务的信息查询、申报和缴纳等功能。
- 平台将实现各级社会保障机构之间的数据共享和互联互通，提高社会保障服务的效率和便捷性。
平台建设过程中还面临一些挑战，包括数据安全保障、服务标准统一、技术支持等问题。
为此，需要加大对平台建设人员的培训力度，加强与相关部门的协调合作，提供必要的技术支持和资金保障。
总体而言，基层劳动就业和社会保障公共服务平台的建设取得了良好的进展，为促进就业和社会保障工作的发展提供了重要支持。
未来还需要进一步完善和发展该平台，以更好地满足人民群众对基层劳动就业和社会保障的需求。
劳动保障服务中心窗口工作人员岗位职责
劳动保障服务中心窗口工作人员岗位职责劳动保障服务中心窗口工作人员是一种重要的职业，他们直接面对求职者和雇主，负责执行政府政策、协调社会关系、解决社会矛盾、服务社会公众等任务。
以下是劳动保障服务中心窗口工作人员的岗位职责：1.为市民提供咨询服务窗口工作人员是服务中心的门面，负责接待市民前来咨询问题，了解市民需求，并提供解决方案。
他们需要对各种法规政策和法律法规有深入的了解，并根据求职者的特定情况，提供个性化、专业化的服务。
例如：了解市民求职标准、收集职业信息、分析市场需求等工作。
2.处理政府事务窗口工作人员还负责处理各种政府事务，从接待政府官员、安排会议、处理文书、协助政府部门解决矛盾等工作。
例如：拟定政策、策划活动、协调社会资源等。
3.协调社会关系窗口工作人员是社会关系的协调者，他们需要通过沟通和合作，协调各种社会资源，解决各种社会矛盾。
例如：组织就业博览会、举办职业技能培训等。
4.提供就业服务窗口工作人员需要对求职者提供包括简历制作、求职指导、岗位推荐、面试技巧等就业服务，协助求职者更好地融入社会。
例如：为求职者提供有效建议、为优秀求职者联系企业等。
5.协调社区资源窗口工作人员与社区联系紧密，了解当地就业需求，整合社区内各种资源，协助有需要的人群解决问题。
例如：通过调查和分析，解决社区福利和就业空缺问题。
6.数据分析和报告编写窗口工作人员需要定期分析和报告社会和就业数据，以评估社会状况和就业趋势，并提供进一步的建议和措施。
例如：汇总就业数据、撰写调研报告等。
总之，劳动保障服务中心窗口工作人员是服务中心的核心人物，他们需要对就业政策和法规有深入的了解，同时需要具备优秀的沟通和组织能力，为社会提供优质的服务。
劳动保障服务中心办公室岗位职责
劳动保障服务中心办公室岗位职责
劳动保障服务中心是为了维护劳动者的合法权益，促进和谐用
工关系而设立的公共机构，办公室是中心的重要部门之一。
办公室
的主要职责是负责中心的日常管理和协调工作，下面就办公室的岗
位职责作简单介绍。
1. 接待来访者和电话：负责接待来访者、接听和转接电话，并
处理来访者及电话咨询的问题和事务。
2. 办公室管理：协助主管领导制定中心的管理制度与规定；收
集资料并制作工作报告和统计报表。
3. 文件管理：负责收发和管理中心的文书档案，包括文件的录入、整理、保存和拷贝等，并定期进行归档。
4. 会务管理：负责召开、组织和协调中心的会议和活动，包括
会议日程安排、会场布置和会议记录等。
5. 公共关系：负责与社会各方面的关系处理，包括与下属机构、政府部门、社区组织和媒体等的沟通与联系。
6. 财务管理：负责中心的收支管理和财务报告，包括收入、支出、账务登记、汇算等工作以及部门的行政、办公等开支的预算和
管理。
7. 办公自动化：负责中心办公自动化设备及网络的管理和使用，包括计算机、打印机、复印机、传真机的维护和保养。
以上就是劳动保障服务中心办公室的岗位职责，通过具体承担
这些职责，办公室可以保证中心的日常工作有序、高效、稳定运转。
劳动就业和社会保障服务中心工作职责
劳动就业与社会保障服务中心工作职责一、劳动就业工作1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规,依法维护用人单位与劳动者的合法权益。
2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设,掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况,建立失业人员跟踪服务制度,建立健全“十一本台帐”(即:高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐)。
办好用工信息版,摸清外来、外出人员情况。
3、安置大龄就业困难对象,组织实施社区就业项目,动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训,组织开展就业服务。
4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务,及时发布各类用工信息,并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会,并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作,建立社区服务平台。
5、指导社区劳动就业组织开展工作,核发《再就业优惠证》,协调落实相关优惠政策,办理小额贷款。
跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。
6、负责辖区内离退休人员的社会化管理与服务工作,协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织,开展文体活动。
7、负责本辖区内劳动力资源与流动人口管理统计与基本信息工作。
二、社会保障工作1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作,建立健全各项规章制度,2、负责低保对象的审核上报、审批,对申请对象进行入户调查,发放低保资金。
对低保户进行季度审核,半年一大审,记台帐,分类建档、建卡。
3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作,对申请对象进行入户调查,填写各种帐、卡、册,建立上报人员的电子、手工档案,一年一大审。
4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作,对申请对象进行入户调查,审核审批上报,填写各种帐、卡、册,建立参保人员的电子、手工档案。
就业服务中心工作职责
就业服务中心工作职责
（一）承担全县劳动就业服务、落实就业促进政策、提供就业政策咨询等事务性工作。
（二）承担实施再就业与创业工程、推进创业带动就业工作组织创业培训、培育创业平台、转化创业项目、提供创业服务开展创业活动、落实创业担保贷款和创业扶持政策等事务性工作。
（三）承担组织本行政区域内城乡劳动力就业失业信息采集统计工作，逐步建立实名制数据库和失业预警机制。
（四）承担对就业困难人员实施就业援助等事务性工作，做好以高校毕业生为重点的青年就业服务工作。
（五）承担就业技能培训、创业培训等事务性工作，拟订就业专项资金使用计划。
（六）承担失业保险参保单位参保登记、人员变更、失业人员待遇发放等经办服务工作;承担失业保险政策性补贴的申报受理、审核、发放工作等事务性工作。
（七）促进本行政区域内农村劳动力转移就业，实施就业扶贫，开展劳务协作。
（八）协助做好城镇社区就业服务工作，推动基层就业服务平台建设，确保城镇登记失业率不超出规定值。
（九）协助做好本行政区域内公共就业服务体系建设，推进就业服务信息化、便民化和精细化。
社会保障部门工作人员岗位说明书
社会保障部门工作人员岗位说明书一、岗位背景社会保障部门是负责管理和执行国家社会保障政策的机构，旨在维护和促进社会稳定与公平。
岗位要求工作人员具备相关的法律法规知识和操作技能，负责处理社会保障事务，确保社会保障制度的顺利运行。
二、岗位职责1.参与社会保障政策的研究和制定，协助上级部门推动社会保障改革；2.负责解答与社会保障相关的咨询与投诉，并提供专业意见和建议；3.负责社会保障信息的收集、核实和录入，确保数据的准确性和完整性；4.处理社会保障事务，包括办理养老、医疗、失业、工伤等各类社会保险的参保、缴费、待遇申领等手续；5.组织和参与社会保障的审核和检查工作，加强对社会保障资金使用情况的监督；6.组织开展宣传教育活动，提高社会公众对社会保障政策的认知和了解程度；7.协助处理社会保障争议和纠纷，并提供相关的协商和调解服务。
三、任职要求1.具备本科及以上学历，相关专业优先考虑；2.熟悉社会保障法律法规及相关政策，了解社会保障制度的运行机制；3.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够处理复杂问题并与社会各界保持良好关系；4.具备良好的文字表达和沟通能力，能够准确理解和解答群众的疑问和需求；5.熟练使用计算机办公软件，具备一定的数据分析和处理能力；6.具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
四、福利待遇1.薪资待遇：根据个人综合素质和工作表现，提供具有竞争力的薪资和福利待遇；2.保险福利：享受国家规定的养老、医疗、失业、工伤等社会保险待遇；3.培训发展：提供系统的培训和职业发展机会，提升专业水平和职业素质；4.工作环境：提供舒适、安全的工作环境，保证员工的身体和心理健康；5.其他福利：根据规定享受带薪年假、节假日福利、通讯津贴等其他福利待遇。
五、工作地点和工作时间1.工作地点：社会保障部门各级机构，具体地点根据岗位安排而定；2.工作时间：根据国家规定和工作需要，执行正常的工作时间制度。
六、招聘流程1.简历筛选：根据应聘者的简历和资格条件进行初步筛选；2.笔试面试：对符合条件的应聘者进行笔试和面试，综合考察应聘者的知识、能力和素质；3.体检考核：对面试合格的应聘者进行体检和综合考核，确保身体健康和适应岗位要求；4.录用通知：根据综合考核结果确定录用人选，并发出正式录用通知。
就业服务基层岗位职责
就业服务基层岗位职责前言就业服务是指政府、社会组织和就业机构等为求职者提供各项服务，包括就业咨询、职业培训、招聘服务等，旨在帮助求职者顺利就业并提升就业质量。
基层岗位是就业服务体系的重要组成部分，担负着为广大就业者提供基础服务的重要角色。
本文将介绍基层岗位的职责和工作内容。
职责基层岗位作为就业服务体系最基础的层级，主要负责以下职责：1. 就业咨询基层岗位的首要职责是提供就业咨询服务。
求职者在找工作过程中面临各种疑问和困惑，如就业政策、职业规划、简历撰写、面试技巧等。
基层岗位需要具备丰富的就业市场知识和专业技能，能够根据求职者的具体情况提供准确的咨询和建议。
2. 就业指导除了咨询服务，基层岗位还需要提供就业指导。
这包括帮助求职者制定个人求职计划、职业规划，并根据其所学专业、职业技能等方面，提供具体的就业方向和就业指导。
同时，基层岗位也会向求职者介绍就业市场的情况，帮助其了解就业市场的需求趋势和社会背景，并指导求职者在找工作时制定合理的求职策略。
3. 招聘推介基层岗位需要与用人单位保持密切的联系，及时了解用人单位的招聘需求并推介适合求职者的职位。
基层岗位会根据求职者的背景和需求，向其推荐合适的岗位，并搭建求职者与用人单位之间的桥梁。
通过招聘推介，基层岗位帮助求职者与用人单位建立联系，提供更多就业机会。
4. 就业培训在求职者成功找到工作后，基层岗位还需要提供就业培训服务，帮助求职者适应新工作环境、提高工作能力。
就业培训内容包括职业技能培训、岗位培训、职业素养培养等。
通过就业培训，基层岗位将帮助求职者在新工作中快速适应并提高职业能力。
工作内容基层岗位在履行职责时，需要完成以下具体工作内容：1. 收集就业信息基层岗位需要及时收集和整理就业市场的信息，包括招聘信息、就业政策、岗位需求等方面的信息。
通过收集就业信息，基层岗位能够提供最新的资源和机会给求职者，并帮助他们更好地了解就业市场的动态。
2. 建立求职者档案基层岗位需要建立和管理求职者的档案，包括个人信息、求职意向、专业背景、培训经历等。
人力资源和社会保障工作站工作职责
人力资源和社会保障工作站工作职责
1.人力资源规划
2.招聘和选拔
人力资源和社会保障工作站负责招聘和选拔适合岗位的人才，根据岗
位要求及其资质，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，进行招聘广告投放、简历筛选、面试等工作，确保全面、公正的选拔流程，为企业提供能
力强、适应能力好的员工。
3.培训和发展
人力资源和社会保障工作站负责制定培训和发展计划，通过组织或协
调内外部培训资源，对员工进行职业培训、技能提升和继续教育，提高员
工的工作能力和素质。
此外，还要为员工规划职业发展路径，提供晋升和
晋级机会，激励员工的发展动力。
4.绩效管理
人力资源和社会保障工作站负责制定和实施绩效管理制度，通过设定
绩效目标、制定绩效考核标准和方法，进行员工绩效评估。
同时，针对绩
效优秀和有进步的员工，给予适当的奖励和晋升机会；对绩效不佳的员工，提供相应的培训和辅导，或考虑解除劳动合同。
5.薪酬管理
6.劳动关系管理
7.社会保障管理
8.公司文化建设
总之，人力资源和社会保障工作站是企事业单位的重要职能部门，其主要职责是为企业提供全面、公正的人力资源和社会保障服务，使员工得到充分发展并保障其权益，促进企业的发展和稳定。
关于进一步加强基层平台就业工作若干问题的意见
社区、行政村平台设立专门服务窗口，并开展上门入户服务，承担就业工作的基本职责，主要包括：开展就业法规政策的宣传和咨询;开展城乡人力资源调查统计，建立基础台账，并及时更新信息变化情况，实行动态管理; 负责受理就业登记、失业登记申请和初审,承担登记失业人员日常管理等工作;收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务;了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，组织推荐城乡劳动者参加职业培训、创业培训;协助开发社区就业岗位，推荐就业困难人员到公益性岗位就业，开展创建充分就业社区活动；掌握有创业意愿人员的信息，受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务，开展信用社区创建工作；开展就业援助对象的调查摸底和日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库，协助落实就业政策，为就业援助对象提供上门入户援助服务;调查、核实灵活就业人员的就业情况，协助落实社会保险补贴政策；承担上级部门安排的其他就业服务工作。 Fra bibliotek五、强化组织领导
各级人力资源社会保障部门要切实加强对基层平台就业工作的督查，要深入基层做好指导和服务工作，在党委、政府的领导和有关部门的大力配合下，将基层平台公共就业服务优先纳入政府公共服务体系建设整体规划，加强基层平台就业服务规范化、标准化建设，做好与社会保障、劳动关系、劳动监察等方面工作的衔接,切实推进基层平台就业工作的开展。定期对基层平台的基础设施建设、队伍建设、资金保障、工作进展等情况进行督查，对服务好、群众满意、工作成效显著的基层平台和业绩突出的工作人员给予表彰奖励，对工作不力的单位和个人给予督导和批评，不断完善和提升基层平台就业工作水平。
三、进一步加强基层平台就业工作人员培训工作
各地要根据就业政策和工作要求的变化情况，制定培训规划，加强对基层平台就业工作人员的政策、业务和服务技能等培训，原则上对新上岗的人员要集中开展培训，对现有人员每年要至少进行一次岗位培训，全面推行劳动保障协理员职业资格培训鉴定工作。各级人力资源社会保障部门要积极完善保障措施，为基层平台工作人员拓宽职业生涯发展通道，注重从基层平台队伍中培养选拔优秀工作人员。
就业服务大厅工作制度
就业服务大厅工作制度一、总则第一条为加强就业服务大厅的管理，提高就业服务水平，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条就业服务大厅是提供就业服务的重要场所，主要为广大求职者和用人单位提供招聘信息发布、就业咨询、职业介绍、职业培训等服务。
第三条就业服务大厅工作应以服务为中心，以提高就业率为目标，坚持公开、公平、公正、便捷的原则，为广大求职者和用人单位提供优质的服务。
第四条就业服务大厅的工作由专人负责，负责人员应具备一定的就业服务专业知识和组织协调能力。
二、工作内容第五条就业服务大厅应设立明显的标志，方便求职者和用人单位识别。
第六条就业服务大厅应设立服务台，配备必要的工作人员，负责接待求职者和用人单位，提供就业咨询服务。
第七条就业服务大厅应设立信息发布区，及时发布招聘信息、职业培训信息等相关内容，并提供查询服务。
第八条就业服务大厅应设立职业介绍区，负责为求职者和用人单位提供职业介绍服务，包括组织招聘会、安排面试等。
第九条就业服务大厅应设立职业培训区，提供各类职业培训课程，帮助求职者提升职业技能，提高就业率。
第十条就业服务大厅应设立投诉举报区，接受求职者和用人单位的投诉举报，及时处理相关问题。
三、工作流程第十一条就业服务大厅工作人员应按照工作流程，依次完成以下工作：（一）接待求职者和用人单位，提供就业咨询服务；（二）收集、整理、发布招聘信息，提供查询服务；（三）组织招聘会，安排面试，提供职业介绍服务；（四）开展职业培训，提供职业培训服务；（五）接受投诉举报，及时处理相关问题。
四、工作要求第十二条就业服务大厅工作人员应具备以下要求：（一）遵守国家法律法规和政策规定，严格执行本制度；（二）具有良好的职业道德和服务意识，热情耐心地为求职者和用人单位提供服务；（三）具备一定的就业服务专业知识和组织协调能力；（四）保守求职者和用人单位的隐私，不得泄露相关信息；（五）不得利用职务之便，谋取个人私利。
第十三条就业服务大厅应建立健全内部管理制度，加强对工作人员的培训和管理，提高服务质量。
劳动保障服务中心工作职责[修改版]
![劳动保障服务中心工作职责[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/da8159eeff00bed5b8f31d4b.png)
第一篇：劳动保障服务中心工作职责劳动保障服务中心工作职责------------------小淀镇劳动保障服务中心是在区政府和镇党政领导下,在区劳动保障部门的业务指导下,负责劳动和社会保障管理服务工作的专门机构。
本中心以"柜台窗口式"对外服务，设置以下7个窗口，具体工作职责是:一、劳动力资源管理1.负责本辖区法定劳动年龄内人员的就业、失业登记；发放《就·失业证》；接转并保管下岗失业人员的档案资料，建立失业人员基础情况档案和再就业情况数据库，实施动态管理；为符合条件的下岗失业人员核发《再就业优惠证》。
2.依照《天津市劳动就业管理条例》对辖区内的小型私营企业和个体工商户用工实行就业管理。
3.设立外来劳动力就业服务站，受区劳动保障部门外来劳动力就业服务机构的委托，对在本镇从事经商、家政等社区服务工作的外来劳动力提供就业服务和管理。
二、职业介绍做好求职登记和空岗登记，为辖区内的下岗失业人员和农村富余劳动力开展个性化、跟踪式的职业介绍、职业指导和劳务派遣服务。
三、职业培训根据用工需求，在区劳动保障服务中心的指导下，组织下岗失业人员和农村富余劳动力参加各种类型的职业技能培训和创业培训。
四、社区就业1.开发社区就业岗位，发展并管理社区就业劳动组织，负责社区就业劳动组织的审核、申报和相关管理工作，并在其政策期满后，做好劳动组织向劳服企业转制的申报手续。
2.做好辖区内就业特困人员的调查、摸底和动态管理工作，并利用辖区内的公益性就业岗位，实现就业特困人员的安置。
3.在区劳动保障部门的统一组织下，积极开展再就业援助行动，促进下岗失业人员以及特困人员的再就业。
4.协助用工单位为安置的农村富余劳动力办理《农村劳动力就业登记证》，并登记备查。
5. 开业指导工作（l）办理登记手续。
（2）为符合条件的下岗失业人员办理小额担保贷款的审核、推荐手续及贷款后的管理工作。
（3）办理认定劳动就业服务企业、服务型企业、商贸企业的申报手续。
全省基层劳动就业社会保障服务平台工作职责
全省基层劳动就业社会保障服务平台工作职责1.劳动就业服务：建立和完善劳动就业服务体系，提供多渠道的就业信息发布、职业培训、招聘推荐、劳动力市场的调查研究等服务。
通过举办就业招聘会、职业技能培训等活动，促进劳动者就业，提高就业质量和效益，推动就业市场的平稳运行。
2.劳动关系协调：解决劳动关系纠纷，维护劳动者合法权益。
平台要加强与劳动者、用人单位以及相关社会组织的沟通协调，做好劳动法律法规的宣传普及工作，帮助各方了解和遵守相关法律，妥善处理事务，做到公平、公正、公开。
3.社会保险服务：4.社会救助服务：提供基本生活保障、其他社会救助等相关服务，帮助困难群体解决生活困难。
根据实际情况，为需要救助的人群提供临时救助和长期救助，确保他们基本生活需求得到满足。
5.就业创业培训服务：开展职业技能培训，提高劳动者的就业竞争力和创业能力。
通过与用人单位的合作，开设职业技能培训班，组织针对性培训，提高劳动者的职业技能水平，促进他们就业和创业。
6.数据统计与分析：收集、整理和分析劳动就业相关的数据信息，提供数据支持和分析报告。
通过对劳动市场、用工需求、就业状况等信息的研究分析，为政府决策提供参考依据，促进劳动就业政策的优化和调整。
7.信息化建设与管理：建立和维护基层劳动就业社会保障服务平台，加强信息安全，确保平台的正常运行和数据的准确性。
推进信息化建设，提高服务效能，方便劳动者和用人单位获取各类就业和社会保障服务。
8.公众教育与宣传：加强劳动就业社会保障政策的宣传教育工作，提高公众对相关政策的认知度和了解度。
通过组织宣传活动、发放宣传资料、开展媒体宣传等方式，向社会大众传递相关信息，增强公众对劳动就业和社会保障的认知和参与意识。
总之，全省基层劳动就业社会保障服务平台的工作职责是为劳动者和用人单位提供劳动就业和社会保障相关的服务，包括劳动就业服务、劳动关系协调、社会保险服务、社会救助服务、就业创业培训服务、数据统计与分析、信息化建设与管理、公众教育与宣传等方面的工作。
四川省人力资源和社会保障厅关于印发进一步加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设实施意见的通知
四川省人力资源和社会保障厅关于印发进一步加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设实施意见的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.11.17•【字号】川人社发[2010]44号•【施行日期】2010.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文四川省人力资源和社会保障厅关于印发进一步加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设实施意见的通知（川人社发[2010]44号）各市（州）人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局）：为贯彻落实人力资源社会保障部《关于印发进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设指导意见的通知》（人社部发〔2010〕22号）、省委机构编制委员会《关于加强全省基层就业和社会保障公共服务机构建设有关问题的通知》（川编发〔2010〕11号）精神，进一步推进全省基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设，现将《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设的实施意见》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
为及时掌握各地的建设情况，省厅制作了相关统计报表（附件4），请按照填报要求及时上报。
具体上报时间为每个季度后的5日前，今年第四季度的上报时间为2011年1月5日前。
请各地于12月15日前将具体负责基层平台和网络建设推进工作的分管局领导、科（处）室负责人、联络员和统计报表人员的姓名及联系电话报省厅规划财务处。
联系人：李亚军联系电话及传真：（028）86138236电子邮箱：******************二O一O年十一月十七日四川省人力资源和社会保障厅关于进一步加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设的实施意见基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络是推进落实人力资源社会保障政策、统筹城乡人力资源社会保障事业发展、更好地服务城乡居民的重要载体。
乡镇人力资源和社会保障服务中心公共就业服务职责
乡镇人力资源和社会保障服务中心公共就业服务职责根据《关于进一步加强基层平台就业工作若干问题的意见》(人社部发〔2010〕37号)文件精神，乡镇人力资源和社会保障服务中心向劳动者和用人单位提供公共就业服务，并组织、指导、协调、监督行政村（居委会、社区）平台开展公共就业服务工作，承担就业工作的基本职责，主要包括：一、负责组织开展就业法规政策的宣传和咨询。
二、负责组织开展人力资源调查统计、动态管理工作。
（一）办理依据：《中华人民共和国就业促进法》、《贵州省就业促进条例》、《就业服务与就业管理规定》。
（二）调查统计：按照《关于组织对全县人力资源状况进行调查统计的通知》（金人社字〔2011〕8号）文件要求，建立健全详细到每位劳动者的人力资源信息数据库。
（三）动态管理：1、将辖区内达到法定劳动年龄的新生劳动力信息新增录入，将超出法定劳动年龄人员、死亡人员和户籍迁出等城乡劳动力减少人员信息删除。
2、了解辖区内人力资源就业、失业状况的变化情况，重点掌握困难群体的就业、失业和需求信息，修改相关人员的就业、失业状态信息，调整人力资源数据库。
3、每个季度末月16日前将更新后的《金沙县人力资源调查情况汇总表》（纸质资料和Ｅxcel电子文档）报送县人力资源和社会保障局就业局。
三、负责审核、上报就业登记、失业登记相关资料，组织开展登记失业人员日常管理工作。
（一）办理依据：《关于印发<贵州省就业失业登记管理办法（试行）>的通知（黔劳社厅发〔2009〕14号）、《关于转发<关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知>（黔人社厅发〔2010〕66号）。
（二）概念：1、就业人员：指具有劳动能力且在劳动年龄内（男16-60岁，女16-55岁），从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。
其中，劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业；劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。
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全省基层劳动就业社会保障服务平台工作
职责
一、街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心工作职责
街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心设立专门的服务场所，设立综合服务窗口，向劳动者和用人单位提供劳动就业社会保障服务，并组织、指导、协调、监督社区（行政村）服务站开展劳动就业社会保障服务工作。
承担的基本职责主要包括：
1、负责人力资源社会保障法律法规政策的宣传和咨询工作；
2、负责组织开展就业及人力资源调查统计、建立就业、失业人员及落实就业政策情况基础台账，并实行动态管理；
3、负责审核、上报就业局、失业登记相关资料，组织开展登记失业人员就业服务工作；
4、负责搜集、发布就业信息，提供职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务；
5、负责组织辖区内相关人员参加职业技能培训、创业培训和职业技能鉴定
6、负责社区就业岗位的开发，做好公益性岗位开发审核、申请工作，开展创建充分就业社区活动；
7、负责复核、上报就业困难人员认定资料，组织开展就业援助工作，协助落实就业扶持政策；
8、负责审核、上报小额担保贷款资料，做好项目推荐、开业指导跟踪服务等创业服务工作，指导开展信用社区创建工作；
9、承办社会保险事物，负责审核，上报灵活就业人员的就业情况，协助落实社会保险补贴政策；
10、负责指导所辖区社区开展劳动保障监察“网络化”、“网络化”管理工作，做好突发性、群众性上访事件的预防预警，协助伤及劳动保障检查机构查处辖区内人力资源社会保障违法行为；
11、负责企业退休人员进入社区管理，指导社区开展退休人员社会化管理服务
12、建立健全金保工程人力资源和社会保障信息库，就业失业人员实行动态管理跟踪服务
13、做好劳动争议预防、调节和劳动者权益维护工作；
14、负责对辖区内社区、行政村服务站工作人员变动监控上报，监理工作人员管理档案
15、完成上级部门交办的其他劳动就业社会保障工作。