技术人员薪酬实施办法

技术人员薪酬实施办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

技术人员薪酬实施办法(报审)

一、目的：

为调动广大技术人员的工作积极性，鼓励先进，鞭策落后，特制定本办法。

二、薪酬的构成：

薪酬=岗位工资+职称工资+工龄工资+效益工资+成果奖励

1.岗位工资

根据《关于技术人员实行岗位分级管理的规定》，特将岗位工资调整如下：

2.职称工资

高级工程师：500元

工程师：200元

助理工程师：100元

3.工龄工资：执行公司规定。

4.效益工资

执行公司规定，或按高新企业技术研发费提比（销售收入的%～%）。

5.成果奖励

根据新产品、特殊订货和工艺工装的完成情况，由项目组对技术成果提出申请，由技术部长核实后进行申报，按照“多劳多得”的原则对奖金进行分配。

注：技术部目前27人（设计：18人，标准及项目管理：1人，BOM：2人，定额：2人，辅助工：2人）

技术部

2015-1-15