员工权益保障规章制度

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单位劳动保障规章制度(四篇)

单位劳动保障规章制度(四篇)

单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益,加强单位劳动保障工作,规范劳动管理行为,制定本规章制度。

第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定,保障职工的基本权益,促进单位和职工共同发展。

第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。

第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。

第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规,保护职工的个人隐私。

第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度,加强管理,确保全面执行。

第七条单位劳动保障工作必须加强培训,提高员工的法律意识和保障意识。

第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要,公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。

第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求,进行详细的招聘公告,包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。

第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料,并进行面试和体检等环节。

第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况,进行公正的评估和筛选,并及时通知被录用或未录用的应聘者。

第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作,包括虚假招聘、提前录用等行为。

第十三条单位应建立员工档案,记录员工的相关信息,提供工作证明和证明材料。

第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同,并保证劳动合同的真实性和合法性。

第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。

第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订,不得违法违规。

第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时,单位和员工应及时协商签订补充协议。

第十八条单位必须按照劳动合同的约定,支付员工的薪资报酬,并保证及时足额发放。

第十九条单位不得擅自解除劳动合同,必须按照相关程序进行解除。

第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位,必须经过员工的同意和签署调岗协议。

第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资,并保证足额发放。

职工权益保障及维权制度

职工权益保障及维权制度

职工权益保障及维权制度第一章总则第一条为了保障职工的权益,维护企业的稳定运营,依据《劳动法》和其他相关法律法规,订立本规章制度。

第二条本制度适用于本企业全部职工,包含正式员工、合同工和临时工等。

第三条职工权益包含但不限于劳动合同权益、工资福利权益、工作时间休假权益、工作环境安全权益、职业发展权益等。

第二章劳动合同权益第四条公司与职工签订劳动合同时,应明确规定工作内容、工作地方、工作时间、工资待遇、休假制度、福利待遇、保险权益等。

第五条在职工入职后,公司应向职工供应一份劳动合同,并妥当保管。

第六条职工在工作过程中,如有劳动合同权益受到侵害的情况,应及时向公司人力资源部门报告,并供应相应证据进行维权。

第七条公司人力资源部门接到职工维权报告后,应及时调审核实,并依法保护职工的合法权益。

第八条若公司存在违反劳动合同的行为,公司应及时矫正并赔偿职工因此受到的损失。

第三章工资福利权益第九条公司应依照国家规定向职工支出合理的工资,并及时、足额地支出工资。

第十条公司与职工签订的劳动合同应明确商定工资支出方式和时间,并保证工资支出的准确性。

第十一条如职工发现工资有误或未定时支出的情况,应及时向公司财务部门提出申诉,并供应相关证据。

第十二条公司财务部门接到职工申诉后,应及时核对并矫正工资支出错误,并向职工进行合理的赔偿。

第十三条公司应依照国家规定为职工供应合理的福利待遇,包含但不限于社会保险、养老保险、医疗保险、住房公积金等。

第十四条职工享受福利待遇的标准、程序和申领方式均应明确规定,并向职工进行相应的解释和培训。

第四章工作时间休假权益第十五条公司应依法保障职工的工作时间和休假权益,确保职工合理休息。

第十六条公司应建立健全的工作时间制度和休假制度,并向职工转达相关政策和规定。

第十七条职工有权依据休假制度合理申请年假、病假、产假、婚假、丧假等各类休假。

第十八条公司负责人有权对职工的休假申请进行审核,并在合理的范围内予以批准。

内部劳动保障规章制度模版(4篇)

内部劳动保障规章制度模版(4篇)

内部劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为维护企业内部员工的劳动权益,保障员工的合法权益和切身利益,促进企业的稳定和发展,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工,包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条本企业对员工的劳动关系依法建立,通过签订劳动合同等方式明确各方的权益和义务。

第四条本企业秉持公平、公正、公开的原则,遵守国家法律法规,尊重员工的意见和权益。

第五条本企业将建立健全的劳动保障制度,保障员工的劳动权益和福利待遇。

第二章员工权益保障第六条本企业严禁任何形式的职务滥用、权力寻租和不公正行为,保障员工的合法权益。

第七条员工享有正当工作环境和合理的工作安排,不受非理性扩大的工作量和工作压力。

第八条本企业将为员工提供必要的培训和教育机会,提升员工的专业能力和职业素质。

第九条员工享有按时足额支付工资和福利待遇的权利,不因性别、民族、宗教等因素而受到歧视。

第十条本企业将建立员工投诉和申诉机制,接受员工合理的建议和意见,并及时处理员工的投诉。

第三章劳动安全保障第十一条本企业将建立和健全劳动安全制度,遵循安全第一的原则,确保员工的人身安全。

第十二条本企业将为员工提供必要的劳动保护用品和设备,预防和减少劳动事故的发生。

第十三条本企业将组织开展安全教育和培训,提高员工的安全意识和应对能力。

第十四条本企业将建立事故报告和处理机制,及时处理工作中发生的事故和意外事件。

第十五条员工在工作过程中有权主动提出对工作环境和工作条件的改善建议,本企业将认真对待并予以响应。

第四章福利待遇保障第十六条本企业将按照规定为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

第十七条本企业将组织定期体检,关注员工的身体健康状况,提供必要的医疗保障。

第十八条员工享有带薪年休假和带薪病假的权利,本企业将确保员工享受到合理的休假待遇。

第十九条本企业将建立和完善员工奖励和福利制度,激励员工积极进取,参与企业发展。

第二十条员工享有工作时间和工作地点的灵活度,本企业将尽力满足员工的合理需求。

内部劳动保障规章制度范本(四篇)

内部劳动保障规章制度范本(四篇)

内部劳动保障规章制度范本【介绍】内部劳动保障规章制度是为了保障员工的权益、规范劳动关系、维护企业正常运作而制定的内部规章制度。

下面是一份内部劳动保障规章制度的范文。

内部劳动保障规章制度范本(二)第一章总则第一条为了保障员工的合法权益,建立健全的劳动关系,促进企业的稳定发展,根据国家相关法律法规以及企业实际情况,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

第三条企业应当建立劳动保护档案,记录员工的基本情况、工作履历、工资待遇等信息。

第四条企业应当加强员工职业培训和技能提升,提供必要的培训机会和条件。

第五条企业要建立员工奖励制度,鼓励员工创新和积极工作态度。

第六条企业要建立员工投诉处理机制,及时解决员工提出的问题和困难。

第七条企业要定期进行员工满意度调查,了解员工对工作环境和待遇的意见和建议。

第二章工资福利第八条企业应当按照国家相关规定,及时、足额支付员工的工资,并提供工资条给予明细解释。

第九条企业应当提供完善的社会保险和住房公积金制度,确保员工的基本生活保障。

第十条企业根据员工的工作贡献和业绩,建立合理的绩效考核和奖励制度。

第十一条企业要保证员工的合法休假权益,按照规定安排年假、病假、产假等休假制度。

第三章工作时间和休息第十二条企业应当严格执行国家工作时间制度,合理安排员工的工作时间和休息时间。

第十三条企业要保证员工每周休息一天,不得强制安排加班工作。

第十四条企业要加强对员工劳动时间的管理,不得私自加班,避免劳动过度。

第四章劳动保护第十五条企业要建立健全的劳动保护制度,提供必要的劳动保护设施和安全防护用品。

第十六条企业要加强对员工身体健康状况的监测和关爱,预防职业病和工伤事故的发生。

第十七条企业要定期进行安全教育和培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。

【结束语】内部劳动保障规章制度的制定和执行,有利于提升员工的工作积极性和创造力,维护企业的稳定发展。

以上是一份内部劳动保障规章制度的范文,供参考使用。

维护职工权益的规章制度

维护职工权益的规章制度

维护职工权益的规章制度第一章总则第一条为维护职工权益,保障职工合法权益的实现,制定本规章制度。

第二条职工权益是指在企业生产经营活动中,由法律规定或根据契约关系享有的一切合法权益。

企业应当保障职工在劳动关系中的权益。

第三条企业应当遵守国家相关法律法规,加强职工权益保护,不断完善相关规章制度,促进企业和职工的和谐发展。

第四条企业应当建立健全维护职工权益的管理体系,明确责任部门、职责和工作流程,确保规章制度的严格执行。

第二章职工权益保障的基本要求第五条企业应当严格遵守国家法律法规,保障职工的基本权益,包括但不限于:(一)保障职工参加社会保险、社会福利的权利;(二)保障职工享有劳动合同、劳动报酬、工作时间等权益;(三)保障职工在劳动过程中的安全与健康权益;(四)保障职工享有公平的职业发展权益;(五)保障职工享有休息、休假权益。

第六条企业应当建立健全工资支付制度,确保职工按时、足额领取工资,并依法缴纳社会保险、公积金等。

第七条企业应当建立劳动关系协商机制,促进劳动者与企业之间的平等协商,保障职工参与企业管理的权益。

第三章维护职工权益的具体措施第八条企业应当加强职工教育培训,提高职工的法律意识和维权能力,使职工了解自身权益和义务。

第九条企业应当建立职工投诉处理机制,设立投诉电话、邮箱等渠道,及时受理职工的投诉举报,并积极解决。

第十条企业应当开展职工满意度调查,了解职工对企业管理的满意程度,促进企业改进管理,提高职工工作积极性。

第十一条企业应当建立健全奖惩制度,对于维护职工权益的优秀员工给予表彰奖励,对于侵害职工权益的行为给予处理。

第十二条企业应当建立职工权益保护档案,做好职工权益保护的记录和存档工作,确保相关信息的真实性和完整性。

第四章监督检查和责任追究第十三条企业应当定期进行职工权益保护的监督检查,确保规章制度的有效执行。

第十四条对于违反职工权益保护规定的员工和单位,应当给予相应的处理,包括但不限于责令整改、停职查处、辞退等。

公司劳动保障规章制度范本(3篇)

公司劳动保障规章制度范本(3篇)

公司劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为切实保障员工的权益,规范公司的劳动关系,维护公司的正常运营,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工。

第三条本公司遵守国家有关劳动法律法规和其他制度规定,保障员工的劳动权益。

第四条本规章制度的具体内容由公司根据实际情况制定,并经公司职工代表大会或职工代表理事会讨论通过。

第五条本规章制度的修改、解释权归公司所有。

第六条员工在公司工作期间应当遵守公司的劳动章程和其他规章制度。

第七条公司将为员工提供必要的劳动保护设施和条件,保障员工的工作安全和健康。

第二章用工条款第八条公司与员工签订劳动合同,明确双方的权利和义务。

第九条公司按照国家规定的最低工资标准支付工资,合理安排工时和休假。

第十条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第三章工作时间和休假第十一条公司实行标准工时制度,员工工作时间为每周工作40小时,超出部分按照法定标准支付加班费。

第十二条员工享受国家规定的法定假日和带薪年休假。

第十三条员工因病休假时,按照国家规定的病假期限和待遇支付工资。

第四章劳动关系协调和纠纷处理第十四条公司建立劳动关系协调机制,及时处理员工与公司之间的劳动纠纷。

第十五条员工可以向公司的人力资源部门反映自己的权益诉求和劳动条件问题,公司应当及时处理并回复。

第十六条员工有权通过合法途径维权,包括但不限于投诉、申请仲裁等。

第五章附则第十七条本规章制度自实施之日起生效。

第十八条员工了解并遵守本规章制度。

如有违反,将依据公司的纪律处分规定进行处理。

第十九条本规章制度的解释权归公司所有。

以上为公司劳动保障规章制度的范文,具体内容请根据实际情况进行调整和补充。

公司劳动保障规章制度范本(2)[公司名称]劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动关系,保障员工的权益,确保公司运营的稳定与发展,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司将依法履行劳动合同,保障员工的合法权益。

公司劳动保障规章制度(5篇)

公司劳动保障规章制度(5篇)

公司劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外招聘的原则,不聘用不符合录用条件的员工。

第7条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起____日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。

第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。

第10条在本单位连续工作满____年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。

公司劳动保障规章制度(2)是指为保障公司员工的合法权益和提供良好的工作环境而制定的一系列规章制度。

以下是一些公司劳动保障规章制度的常见内容:1. 工作时间制度:规定公司的正常工作时间和休息时间,包括每天的上班时间、午休时间以及每周的休息日等。

2. 劳动合同制度:明确规定公司与员工之间的劳动关系,包括劳动合同的签订、变更和解除等事项。

员工权益保障与维护制度

员工权益保障与维护制度

员工权益保障与维护制度第一章总则第一条目的和依据为了保障公司员工的权益,维护良好的企业管理风尚,依据相关法律法规,订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工。

第二章入职与离职第三条招聘与录用1.公司将依法公平、公正地进行员工招聘与录用,不以种族、性别、年龄、婚姻情形等为限制性条件。

2.招聘流程应符合企业内部相关规定。

第四条劳动合同1.公司与员工签订劳动合同,并明确商定双方的权益和义务。

2.劳动合同应包含工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、福利待遇等内容。

第五条离职手续1.员工如有辞职或解雇意向,应提前向公司提出书面申请,并依照公司规定的程序办理相关离职手续。

2.公司应依照法律法规的要求,依法办理员工离职手续。

第三章工资和福利第六条工资支出1.公司将定时足额支出员工工资,不得拖欠或少付。

2.公司将依照国家相关规定,合理设定工资标准,并对员工的绩效工资进行适当考核。

第七条加班与休假1.公司鼓舞员工定时完成工作任务,不得强制加班,如确因工作需要需要加班,应予以适当的加班弥补或休假调休。

2.公司将依据相关法律法规,合理布置员工的休假,确保员工享受合法的休假权益。

第八条社会保险与福利1.公司将依照国家相关规定,为员工缴纳社会保险费,并为员工供应合法福利待遇。

2.公司将依据自身情况,为员工供应额外福利,如节日福利、住房补贴、交通补贴等,具体待遇将在个人劳动合同中认真商定。

第四章人身权益保障第九条安全与健康1.公司将为员工供应安全、健康的工作环境,建立健全的工作安全制度,保障员工的人身安全。

2.公司将定期开展职业卫生检测,并采取措施防备和减少职业病的发生。

第十条对待员工的关怀1.公司将针对员工的工作和生活情况,供应个性化的关怀和支持,并建立员工关怀制度,及时解决员工在工作和生活中遇到的问题。

2.公司将建立员工反馈机制,员工可以通过书面或口头方式向公司提出建议或投诉,并保证对员工的反馈进行保密、有效处理。

权益部规章制度

权益部规章制度

权益部规章制度第一章总则第一条为了保障员工权益,维护公司内部秩序,制定本规章制度。

第二条权益部是公司内部专门负责处理员工权益相关事务的部门,负责处理员工投诉、申诉、建议等工作。

第三条员工权益包括但不限于工资福利、工作环境、职业发展等方面的权益。

第四条本规章制度适用于公司所有员工,权益部负责执行。

第二章员工权益保障第五条公司保证员工工资按时发放,不拖欠员工工资。

第六条公司要为员工提供良好的工作环境,保障员工的健康和安全。

第七条公司要为员工提供职业发展机会,提供培训和晋升机会。

第八条公司要严格遵守劳动法律法规,保障员工的合法权益。

第三章投诉处理程序第九条员工对于公司的工作安排、福利待遇等有异议时,可以向权益部提出投诉。

第十条投诉应当提交书面材料,并注明投诉事由、要求等内容。

第十一条权益部应当及时受理投诉,并进行调查核实。

第十二条权益部应当在收到投诉后三个工作日内作出处理决定,并告知相关当事人。

第四章申诉程序第十三条员工对于权益部的处理结果不满意时,可以向公司人力资源部提出申诉。

第十四条申诉应当提交书面材料,并注明申诉理由、要求等内容。

第十五条公司人力资源部应当及时受理申诉,并进行复核。

第十六条公司人力资源部应当在收到申诉后五个工作日内作出处理决定,并告知相关当事人。

第五章处罚措施第十七条对于违反公司规定,损害员工权益的行为,公司可以给予警告、罚款、停职等处罚措施。

第十八条处罚决定应当经过权益部和人力资源部审核,并报公司领导批准。

第十九条对于严重损害员工权益的行为,公司可以解除劳动合同,但应当提供书面解释和合理补偿。

第六章附则第二十条本规章制度由公司权益部负责解释并执行。

第二十一条本规章制度自公布之日起生效。

以上为权益部规章制度,如有违反,公司将视情节轻重给予相应处理。

员工安全权益维护制度(四篇)

员工安全权益维护制度(四篇)

员工安全权益维护制度第一章总则第一条为了保障员工的安全权益,维护正常的生产秩序和安全稳定的工作环境,根据相关法律法规和公司的实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有在职员工,包括正式员工、临时工和合同工。

第三条员工安全权益包括但不限于:生命权、身体权、财产权、荣誉权、隐私权等。

第四条员工安全权益的维护是本公司的法定责任,也是各级管理者的重要职责。

第五条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度,自觉维护公司的安全秩序和工作环境。

第六条公司应提供必要的安全设施和防护装备,确保员工的生命安全和身体健康。

第七条公司应建立健全安全教育培训制度,提高员工的安全防范意识和自我保护能力。

第八条公司应建立健全员工安全报警机制和事故应急预案,及时处置和解决员工的安全问题。

第二章员工生命权和身体权的保障第九条公司应建立完善的安全管理制度,严格执行安全操作规程,防止和避免工作中可能发生的伤害事故和安全风险。

第十条公司应为员工提供安全设施和防护装备,并确保其正常使用和维护。

第十一条员工应遵守安全操作规程,正确使用和保管安全设施和防护装备,确保自身的安全。

第十二条在工作中,员工发现安全隐患或安全事故,应立即向上级报告并采取相应的措施,确保自己和他人的安全。

第十三条公司应定期组织安全演练和事故应急演练,提高员工的安全应急能力。

第十四条公司应及时处理和解决员工的工伤事故,保障员工的医疗待遇和工伤赔偿。

第十五条公司应开展员工的健康体检工作,并建立健全完善的员工健康档案。

第三章员工财产权的保障第十六条公司应建立健全员工财物保管制度,制定相应的管理办法,确保员工财产的安全。

第十七条员工应按照公司的规定正确使用公司的财物,妥善保管好个人财产,并在遗失、损坏或盗窃时及时报告。

第十八条公司应落实保全措施,加强安全巡查和监控工作,杜绝盗窃行为的发生。

第十九条公司应建立健全财物损失赔偿制度,及时赔偿员工因工作原因造成的财产损失。

第四章员工荣誉权和隐私权的保障第二十条公司应尊重和保护员工的荣誉权和隐私权,坚决禁止侵犯员工的人身尊严和个人隐私。

职工权益保障与维护制度

职工权益保障与维护制度

职工权益保障与维护制度第一章总则第一条目的与依据为保障公司员工的合法权益,维护良好的劳动关系,促进员工乐观性和创造力的发挥,依据国家相关法律法规和公司内部管理要求,订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工,包含正式员工、合同制员工以及临时工等。

第三条职工权益保障原则公司坚持以人为本,依法合规,公平公正,激励共赢的原则,保障职工的基本权益,维护和谐劳动关系。

第二章职工权益保障第四条工资福利保障1.公司为员工供应合理的工资福利待遇,依据员工岗位、工作表现、工作年限等订立差别化酬劳政策。

2.员工享有定时足额领取工资的权益,公司严禁拖欠员工工资或发放不足。

第五条工时与休假1.公司遵从国家法律法规,合理布置员工工作时间,不允许超出法定的工作时限。

2.员工在符合公司规定条件的前提下,享有带薪年假、婚假、产假、病假等法定假期权益。

第六条健康保障1.公司依照劳动保护法的要求,供应安全、舒适的工作环境,保障员工的生命安全和身体健康。

2.员工因工作原因导致的工伤或职业病,公司将按法律规定予以相应的待遇与赔偿。

第七条社会保险和福利1.公司依法为员工缴纳社会保险,包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.公司为员工供应完善的福利待遇,包含但不限于住房公积金、职工增补医疗保险、商业保险等。

第八条职工培训与晋升1.公司供应培训机会,不绝提升员工的专业技能和综合素养,促进员工职业发展。

2.公司依照岗位要求和员工绩效等因素,公平公正地开展员工晋升评定,供应晋升机会。

第三章职工权益维护第九条职工权益维护渠道1.公司建立健全的职工权益维护机制,设立特地的人力资源部门负责职工权益维护工作。

2.公司鼓舞员工自发维护自身权益,建立员工代表会议和员工投诉建议箱等制度,为员工供应畅通的投诉与建议渠道。

第十条职工权益维护措施1.公司对于职工的投诉和建议,严格保密,不得采取任何打击报仇行为。

2.公司将及时调查处理职工反映的问题,并依照法律法规和公司制度予以合理的解决方案。

内部劳动保障规章制度(5篇)

内部劳动保障规章制度(5篇)

内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为保障员工的合法权益,规范内部劳动关系,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的全体员工,包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司坚持以国家法律法规为依据,以公司实际情况为基础,结合员工的意见和建议,制定劳动保障规章制度。

第四条员工应当遵守本规章制度,公司应当为员工提供良好的劳动保障环境。

第五条公司应当建立健全内部劳动保障管理制度,配备专门的劳动保障管理人员,定期组织员工培训,提高员工的劳动保障意识。

第二章入职与离职第六条入职时,员工应当按照公司的要求提供相关证明材料,并签署劳动保障协议。

第七条公司应当为员工提供合理的培训机会,帮助员工熟悉工作内容和工作环境。

第八条员工离职时,应当提前向公司提交离职申请,并办理相关手续。

第九条公司应当按照国家法律法规的要求,向离职员工支付相应的经济补偿。

第三章工资与福利第十条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资,不得低于最低工资标准。

第十一条公司应当按照国家规定的劳动时间和休息休假制度,合理安排员工的工作时间和休息休假时间。

第十二条公司应当为员工购买社会保险,并及时向员工缴纳社会保险费,保障员工的社会保险权益。

第十三条公司应当建立完善的员工福利制度,包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

第四章劳动保护与安全第十四条公司应当建立完善的劳动保护和安全管理制度,提供适合员工的劳动保护设施和安全设备。

第十五条公司应当定期开展安全教育和培训活动,提高员工的安全意识和防护能力。

第十六条员工应当遵守公司的劳动安全规定,正确使用和保管劳动保护设施和安全设备。

第十七条员工在工作中发生意外伤害或职业病时,应当及时向公司报告,并配合公司进行调查和处理。

第五章劳动纪律与奖惩第十八条员工应当按照公司的要求完成工作任务,并保守公司的商业秘密。

第十九条公司对员工的违纪行为有权采取相应的纪律处分,包括口头警告、书面警告、解聘等。

第二十条公司对员工的优秀表现有义务予以表扬和奖励,包括但不限于奖金、晋升等。

劳动保障规章制度范本(5篇)

劳动保障规章制度范本(5篇)

劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进和谐劳动关系的形成,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的所有职工,包括全日制和非全日制工作人员。

第三条本规章制度的目的是:(一)明确本单位的劳动制度和规范要求;(二)规范职工的工作行为和职责;(三)保护职工的合法权益和权益的实现;(四)建立和谐的劳动关系,共同促进本单位的持续发展。

第四条本规章制度应当与国家的劳动法律法规和政策相一致,并根据本单位的实际情况进行具体细化。

第五条职工应当遵守本规章制度的规定,认真履行工作职责,维护本单位的利益和形象。

第六条本单位应当提供培训和教育机会,加强劳动保障意识的宣传和教育,提高职工的自我保护能力。

第七条职工有权利向本单位提出劳动保障问题的咨询、投诉和申诉,并享受本单位的法定和约定的劳动保障待遇。

第二章劳动合同第八条职工与本单位建立劳动关系前,应当签订劳动合同,明确双方的权益和义务。

第九条本单位与职工签订的劳动合同应当符合劳动合同法律法规的规定,并载明双方的基本信息、职务职责、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。

第十条本单位与职工签订的劳动合同具有法律约束力,双方应当按照约定履行合同义务。

第十一条职工在劳动关系存续期间,不得私自解除劳动合同,如有解除需求,应当提前向本单位提出书面申请并经本单位同意。

第十二条本单位有权解除职工的劳动合同,但应当按照劳动法律法规的规定,履行解除程序和义务。

第十三条职工离职时,应当按照本单位的规定进行离职手续。

第十四条本单位应当保障职工的劳动合同权益,不得擅自解除职工的劳动合同,不得随意变更劳动合同的内容。

第三章工资和福利第十五条本单位应当按照劳动法律法规和约定的工资标准及时足额支付职工的工资。

第十六条本单位应当建立完善的考勤制度,确保职工的工作时间和加班时间的记录和计算准确无误。

第十七条本单位应当及时支付职工的加班工资,并按照国家相关规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。

公司劳动保障规章制度范文(4篇)

公司劳动保障规章制度范文(4篇)

公司劳动保障规章制度范文公司劳动保障规章制度范文如下:第一条:为维护员工的劳动权益,保障员工的身体健康和工作安全,公司制定了本规章制度。

第二条:公司将按照国家法律法规和相关政策,保障员工的合法权益,建立健全的劳动关系。

第三条:公司将建立劳动保障制度,对员工的工资、福利、社会保险等进行规范管理。

第四条:公司将坚持公平、公正、透明的原则,保护员工的权益,不歧视任何员工。

第五条:公司将根据员工的工作特点和风险情况,制定相应的工作安全措施,并提供必要的劳动保护设备。

第六条:公司将建立健全的劳动纠纷处理机制,及时解决员工的工作纠纷和问题。

第七条:公司将不定期组织员工进行劳动保障知识培训,提高员工的法律意识和劳动保障意识。

第八条:公司将定期组织劳动保障检查,对违反相关规定的行为进行严肃处理。

第九条:公司将与员工建立良好的沟通渠道,及时解决员工的意见和建议。

第十条:公司将依法予以惩处违反劳动保障规定的行为或违反劳动合同的行为。

第十一条:本规章制度自颁布之日起生效,并作为员工的劳动保障准则。

公司劳动保障规章制度范文(2)第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益,规范劳动关系,保障员工的劳动权益,根据国家相关法律法规,制定本规章制度。

第二条公司全体员工均应遵守本规章制度,公司将严格按照本规章制度的要求执行,对违反规定的个人按照相关规定进行处理,确保公司的正常运营和员工的权益。

第三条公司将通过多种方式向员工宣传教育劳动法律法规和公司规章制度,确保员工充分了解并能正确执行。

第四条公司劳动保障规章制度适用于全体员工。

第二章入职第五条公司对所有入职员工均要签订劳动合同,并在合同中明确约定工资、工作时间、休假等工作条件,并按照国家相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险。

第六条公司将根据员工的工作需求和能力对其进行培训和岗位适配,确保员工能够胜任岗位的工作。

第七条入职时,员工需提供真实、准确的个人信息,并与公司共同签订员工保密协议。

企业内部劳动保障规章制度(4篇)

企业内部劳动保障规章制度(4篇)

企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度,保护劳动者的合法权益,增加劳动者的获得感和归属感,有效提高企业的生产效率和经济效益,制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有劳动者,包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障,保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。

第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。

第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定,必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。

第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同,合同应明确双方的权利和义务,确保劳动者的工资福利得到保障。

第七条合同工应签订劳动合同,合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。

第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定,确保劳动者的工资得到合理的提高。

第九条工资应按时发放,并详细列明各项工资项目、扣除项目等,确保劳动者的工资权益得到保障。

第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等,确保劳动者的基本生活需求得到保障。

第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系,确保劳动者的人身安全。

第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备,确保劳动者在工作中的安全。

第十三条企业应定期组织安全培训和演练,提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。

第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度,及时处理事故和职业病事件。

第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假,年假的天数根据劳动者的工作年限确定。

第十六条劳动者享有带薪病假,病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。

第十七条劳动者享有法定节假日休假,如需加班补假,应按照国家法律和企业相关规定执行。

第十八条劳动者如需休假,应提前向上级汇报并请假,企业应根据实际情况进行审批。

公司内部单位劳动保障规章制度(4篇)

公司内部单位劳动保障规章制度(4篇)

公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作,保障员工合法权益,提高员工工作积极性和满意度,根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况,制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司所有员工,包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司将积极落实国家劳动法律法规,为员工提供安全、健康的劳动环境,保障员工的劳动权益。

第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度,保障员工在工作中的人身权益,维护员工的工资福利权益,加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。

第五条公司将及时公布和解释本规章制度,并建立健全相关的咨询渠道,接受员工的意见和建议。

第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准,提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。

第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估,确保劳动环境符合相关要求,并采取相应措施改善不符合要求的环境。

第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品,确保员工在工作中的安全。

第九条公司将组织开展安全教育和培训,提高员工的安全防范意识和技能水平。

第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位,公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。

第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策,及时支付员工应得的工资。

第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策,为员工提供合理的福利待遇,包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。

第十三条公司将制定完善的绩效考核制度,公正评估员工的工作表现,并根据考核结果进行奖励和激励。

第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇,提高员工的生活质量和满意度。

第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划,提高员工的专业素质和综合能力。

第十六条公司将根据员工的能力和工作表现,及时进行岗位晋升和职业发展,为员工提供发展空间和机会。

第十七条公司将建立健全的人才梯队,重视员工的培养和成长,并提供相应的培训和发展机会。

公司员工权益保障管理制度

公司员工权益保障管理制度

公司员工权益保障管理制度第一章总则为了保障公司员工的合法权益,规范员工管理,提高员工工作乐观性和满意度,订立本公司员工权益保障管理制度。

第二章入职管理第一条招聘与录用1.公司招聘人员必需公平公正,遵守国家法律法规和相关规定,不得进行任何种族、性别、年龄、宗教或其他任何鄙视行为。

2.公司应通过合法途径,对招聘人员进行背景调查,确保录用人员的合法身份和工作经过的真实性。

3.公司应与录用人员签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。

第二条入职手续1.入职新员工须准备以下料子:身份证原件及复印件、学历证明、健康证明、社保卡等。

2.公司负责办理新员工的社会保险、公积金等相关手续,并及时缴纳相关费用。

第三条员工培训1.公司应对新员工进行入职培训,包含岗位职责、公司规章制度、办公流程等内容。

2.公司应定期开展员工培训,提升员工的专业技能和工作本领。

第三章健康与安全保障第一条工作环境1.公司供应良好的工作环境,保障员工的办公场合清洁、安全、舒适。

2.公司应定期检核办公设施设备,及时维护和修理和更新,确保其正常运行。

第二条劳动保护1.公司应供应必需的劳动保护用品,如防护服、安全帽、手套等。

2.公司应加强员工安全教育,提高员工对工作安全的意识,避开工伤事故的发生。

第三条健康管理1.公司应建立健全健康管理制度,包含定期体检、健康咨询等措施。

2.公司应供应员工合理的工作时间布置,避开员工过度劳累。

第四章劳动关系管理第一条劳动合同1.公司与员工签订劳动合同时,应明确双方的权利和义务,并确保合同内容合法有效。

2.公司不得随便解雇员工,除非显现严重违纪、严重失职或公司裁人等情况。

第二条工资福利1.公司依照国家的相关规定及时发放员工工资,不得拖欠、克扣员工工资。

2.公司应供应员工合理的福利待遇,包含但不限于五险一金、补贴、奖金等。

第三条加班管理1.公司加班必需经过员工自己乐意,并依照国家有关劳动法规定支出加班工资或供应相应的调休。

公司员工权益维护管理制度

公司员工权益维护管理制度

公司员工权益维护管理制度第一条总则为了更好地保障员工的权益,加强公司与员工之间的合作关系,提高员工的工作乐观性与归属感,订立本规章制度。

第二条员工待遇1.公司将依据员工的工作表现和贡献程度,订立合理的薪酬制度。

2.公司将每年定时发放员工工资,并与员工签订劳动合同。

第三条工作时间和休假1.员工每天的工作时间为8小时,每周工作时间不超出40小时。

2.全年法定节假日和公司规定的公休假日,员工享有带薪休假。

3.员工在公司连续工作满1年后,享有带薪年假,每年可享受5天带薪年假。

第四条加班和调休1.员工需要加班时,应事先向上级领导提出申请,并经批准后方可加班。

2.加班时,员工将获得加班工资或调休的选择权,具体权益依照国家相关法律法规执行。

第五条员工培训和提升1.公司将为员工供应必需的培训和岗位晋升机会,帮忙员工不绝提升本身的专业技能和本领。

2.员工参加公司组织的培训和学习活动时,享有带薪培训和学习假。

第六条劳动安全和职业健康1.公司将建立健全的劳动安全制度和职业健康保障机制,确保员工的身体健康和工作安全。

2.公司将为员工供应必需的劳动防护用品和设施,营造良好的工作环境。

第七条保密义务1.员工在工作期间接触到的公司机密和商业秘密,须严守保密义务,不得私自泄露或外传。

2.员工离职后,仍需连续遵守保密义务,并将与公司相关的机密资料归还公司或进行安全销毁。

第八条企业文化建设1.公司将乐观推动企业文化建设,提倡团队合作、乐观向上的工作氛围。

2.公司将定期组织员工活动和庆祝会,加强员工的凝集力和集体荣誉感。

第九条员工投诉和申诉渠道1.公司将建立健全的员工投诉和申诉渠道,员工有权进行投诉和申诉,并对投诉和申诉进行及时、公正的处理。

2.公司将保护员工的合法权益,不得对员工进行任何形式的打击报仇。

第十条公司与员工关系1.公司将敬重员工的权益,建立和谐、稳定的劳动关系。

2.公司将与员工乐观沟通,了解员工的需求和看法,并依据实际情况进行合理调整。

维护权益规章制度

维护权益规章制度

一、总则第一条为保障公司员工的合法权益,维护公司正常运营秩序,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工,包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司尊重和保障员工的合法权益,鼓励员工积极参与公司管理,共同促进公司和谐发展。

二、员工权益保障第四条员工权益包括但不限于以下方面:(一)劳动报酬权:员工有权按照国家规定和公司制度获得合理的劳动报酬。

(二)工作时间权:员工有权享有国家规定的法定工作时间,并享受国家规定的休息休假制度。

(三)职业培训权:员工有权参加公司组织的职业培训,提高自身技能水平。

(四)劳动安全卫生权:员工有权在工作过程中享有安全、卫生的工作环境。

(五)民主管理权:员工有权参与公司民主管理,对公司重大决策提出意见和建议。

(六)隐私权:员工有权保护个人隐私,公司不得泄露员工个人信息。

第五条公司应依法保障员工权益,严格执行国家有关劳动保障法律法规,不得违法解除或终止劳动合同。

三、员工投诉与处理第六条员工对自身权益受到侵害的,可以向公司提出投诉。

第七条员工投诉途径:(一)向所在部门负责人投诉;(二)向人力资源部门投诉;(三)向公司领导层投诉;(四)通过法律途径维权。

第八条公司接到员工投诉后,应在规定时间内进行调查核实,并及时给予答复。

第九条对员工投诉的处理:(一)对事实清楚、证据确凿的投诉,公司应立即采取措施,纠正违法行为,保障员工权益;(二)对投诉事实不清、证据不足的,公司应向员工说明情况,并指导其提供相关证据;(三)对恶意投诉、捏造事实的,公司有权依法予以处理。

四、监督与考核第十条公司设立权益保障监督委员会,负责监督本规章制度的执行情况。

第十一条权益保障监督委员会的职责:(一)监督公司是否依法保障员工权益;(二)调查处理员工投诉;(三)对违反本规章制度的单位和个人进行通报批评;(四)提出改进意见和建议。

第十二条公司对员工权益保障工作实行考核制度,考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

规章制度对员工权益的保障

规章制度对员工权益的保障

规章制度对员工权益的保障规章制度是一种组织管理的手段,旨在保障员工的权益,维护组织的正常运行。

它是企业建立在法律法规和公司治理准则基础上的一系列规定,涵盖了员工工作行为、奖惩办法、组织纪律等方面。

规章制度的完善与执行对于员工权益的保障至关重要。

一、工资福利保障规章制度中通常包含了工资福利方面的规定,明确了员工的工资级别、薪资结构、奖金发放政策等。

这些规定对于员工的薪酬权益保障非常重要,避免了工资随意扣减或拖欠的情况发生。

同时,规章制度还规定了各类福利待遇,如员工医疗保险、退休金计划、带薪休假等,确保员工获取合理的福利待遇,提高其工作积极性和归属感。

二、工作时间与休假制度规章制度中对于工作时间与休假制度也有明确的规定,确保员工在工作与生活之间能够得到平衡。

规章制度通常规定了正常工作时间、加班补偿政策和休假制度等。

这些规定保证了员工按照合理的工时安排工作,避免过度加班和违反劳动法规的情况。

同时,休假制度的设立也使得员工能够享受到休息的权益,提高工作效率和生活品质。

三、职业发展与晋升机制规章制度对员工的职业发展与晋升机制进行了规定,保障员工在组织内有公平的晋升机会。

规章制度应包含员工培训与发展、晋升评审等规定,使员工能够通过专业的培训和合理的晋升机制提升自己的能力和地位。

这样的规定可以激励员工持续学习和进步,保障员工的职业发展权益。

四、工作环境与安全保障规章制度中应涵盖工作环境与安全保障的规定,以确保员工的身体健康和工作安全。

工作环境规定应包括工作场所的清洁与安全要求,如防火措施、安全设施等。

安全保障规定则涉及工作过程中的安全注意事项、防护用品的使用等,保证员工在工作中的人身安全。

五、纪律与惩罚措施规章制度应当对员工的纪律和惩罚措施进行规定,以保证员工行为的规范性和公平性。

明确规章制度违背所采用的纪律与惩罚措施,使员工清楚地了解自己的权利与义务。

同时,规章制度需要明确责任追究的程序和方式,确保在执行纪律和惩罚措施时公正透明。

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员工权益保障制度
1.目的
为保障员工的劳动权益,保证员工在工作过程中的健康与安全,根据劳动法、工会法等有关法律、法规,制定本制度。

2、适用范围
本制度适用于我公司全体员工。

4. 职责
4.1 人事行政部
4.1.1严格按照国家法律法规制定员工劳动、职业健康与安全管理制度。

4.1.2宣导法律法规,组织员工培训。

4.1.3负责员工的体检和健康监护及档案管理。

4.1.4依法购买社会保险,组织员工工伤与职业病致残分组鉴定。

4.1.5按照工作强度,工作性质合理安排人员。

4.1.6督促用人部门严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。

4.1.7执行公司《办公及劳保用品管理规定》,督促员工在作业过程中正规佩戴好个人防护用品。

4.2 安全生产领导小组
4.2.1负责组织实施国家、地方有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。

4.2.2对员工和公司报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总,逐项解决。

4.2.3定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测,并对监测数据进行汇总。

4.2.4负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况,进行调查、分析、统计、报告和处理。

4.3 工会委员会
4.3.1依法维护员工的劳动权益、人身安全和身心健康,参与企业民主管理。

4.3.2代表员工提出劳动保障要求,提出在安全生产中反映的有关安全问题。

4.3.3确保员工关心的问题得到积极响应,保证员工在劳动权益受到侵害及安全状
况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。

4.3各部门负责人
4.3.1严格执行国家劳动法律法规,对本部门员工的安全和健康负责。

4.3.2 精心组织生产,减少生产过程中的泄漏,工作场所职业危害因素不符合国家
职业卫生标准和要求时,应立即采取相应的治理措施,使其达到卫生标准。

4.3.3在发生职业危害事故时,立即组织事故抢险救援,防止危害进一步扩大。

5.工作程序
5.1劳动权益基本要求
5.1.1员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。

5.1.2公司自用工之日起即与员工形成劳动关系。

5.1.3公司录用、接收员工,不得向其收取抵押金、抵押物、保证金、集资款等款物,不得扣留其居民身份证、暂住证、毕业证等证件。

公司不得因员工不集资或者不缴纳抵押性款物而拒绝与其订立劳动合同或者解除劳动关系
5.1.4公司不得采用加大劳动强度、延长工作时间等手段迫使员工提出解除劳动合同,以逃避承担经济补偿责任。

5.1.5公司应当与工会或者员工代表建立集体协商制度,订立集体合同。

5.1.6公司应当结合本单位生产经营状况和经济效益,建立员工工资正常增长机制。

5.1.7公司应当以法定货币按月向员工足额支付工资,不得克扣和无故拖欠,也不得以实物或者有价证券等代替货币支付。

5.1.8公司不得随意延长工作时间。

确需延长工作时间的,应当与工会或者员工代表协商;协商一致后,公司可以在劳动法许可的范围内延长工作时间,并依法向员工支付劳动报酬。

5.1.9对从事有职业危害作业的员工,公司负有告知义务,并应当按照国家有关规定定期给员工进行健康检查,将检查结果如实告知员工本人。

5.1.10公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的,员工有权拒绝执行;劳动保护条件不完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除,危及员工人身安全的,员工有权拒绝进入生产作业场所。

员工遇有直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离危险场所;公司不得以此为由扣发员工工资或者解除劳动关系。

5.1.11公司应当依法为员工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。

5.2职业健康及劳动保护基本要求
5.2.1公司应根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产
管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定, 建立安全生产领导小组。

5.2.2公司应根据国家、地方有关规定建立工会组织。

5.2.3 各部门要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合本部门实际情况制定出自己的目标及管理方案。

5.2.4 各部门应每年不定时对员工进行职业健康安全知识的教育培训,使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。

5.2.5 各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查,按照“安全第一、预防为主”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。

5.2.6 员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动,并享有以下权力:
a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审;
b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论;
c.参与有关职业安全健康的事务;
d.员工可通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表,并可在
职业安全健康等方面与他们进行沟通和协商。

5.2.7按职业病防治法要求,每年组织员工进行体检,建立职工健康档案,并由公司行政部管理。

5.2.7.1对从事有毒有害作业及特种作业人员(如:电焊工、电工等)必须按《广东省特种
作业人员劳动安全管理办法》的规定,组织其到指定的医院进行职业病预防体检。

5.2.7.2 各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引
起职业病危害工种、作业场所加以监控,杜绝职业病的发生。

5.2.8 女工保护
5.2.8.1切实做好女员工的“五期”保护工作。

即(月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经
县以上医务部门确诊患更年期综合症),严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》和广东省实施《女员工劳动保护规定的若干规定》。

5.2.8.2女员工怀孕,单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额,对怀孕7个月以上(含
7个月)的女员工,应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间,不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。

怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查,应算劳动时间。

5.2.8.3女员工产假、哺乳,按《女员工保护规定》及广东省《实施女员工劳动保护规定的
若干规定》有关条款执行。

5.2.9 生产现场作业控制
5.2.9.1各部门必须对员工工进行遵守劳动纪律的教育,使其在施工生产过程中坚持安全生
产、文明施工,做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。

5.2.9.2 生产部门在员工进入生产车间前必须按劳保用品管理规定发放劳动防护用品和用具,
提醒员工正确使用和维护安全防护用品。

5.2.9.3 厨房工作人员必须进行健康体检,并办理《健康证》后上岗。

对查出有职业禁忌症
的员工,应令其离岗。

5.2.10职业病预防的管理
5.2.10.1粉尘的管理:作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品,各部门不定期抽查劳保用
品的使用情况。

5.2.10.2有毒有害气体的管理:在作业过程中必须保持通风,防止吸入有毒有害气体。

各部
门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况,发现问题及时纠正,不具备通风条件禁止施工。

5.2.10.3噪声的管理:在强噪声环境工作的作业人员,须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。

5.2.10.4防暑降温的管理:高温季节为防止中暑,调整工作时间,避开高温时间段;对从事
高温作业的人员,特别是室外工作人员,根据劳动强度的不同分别发放防暑降温药品,防止中暑现象发生。

5.2.10.5劳动保护用品的管理:各部门安全管理部门负责按照劳动保护的有关规定向员工发
放劳动保护用品,并每月对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查,发现问题及时纠正,并落实预防措施,防止发生意外事故。

5.2.11劳动时间的管理:执行劳动法有关规定,员工因为工作需要而进行加班劳动时,各部门要加强加班期间的工作环境检查,观察员工的工作状态,防止员工过度疲劳,并必须按照《劳动法》的有关规定,及时足额发放加班工资。

5.2.12劳动强度管理:各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的工作岗位,严格控制劳动强度,采取必要的安全保证措施,防止发生职业病和安全事故。

5.2.13职业健康及劳动保护权力:员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件,对于强令员工冒险作业的行为有权抵制、检举、揭发以至向劳动保护监督检查委员会或上级有关部门控告。

6. 相关文件
6.1《人力资源管理程序》(JL-QE-AD-01)
6.2《新丰杰力电工员工招聘、入职、离职工作指引》(JL-QW-AD-01)6.3《劳保及办公用品管理规定》(总2011080023号)
6.4《违反安全生产处罚规定》【司20120419号】
6.5《考勤制度》(总:2011080020号)
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