1.岗位责任制大检查评分标准(模板)
安全生产的检查与奖罚模版
安全生产的检查与奖罚模版安全生产是企业发展的基础和保障，对于任何企业来说，确保安全生产是一个重要的任务。
为了做好安全生产工作，企业需要建立有效的检查与奖罚模版。
下面是一份关于安全生产检查与奖罚的模版，供参考：一、安全生产检查模版：1.工作环境检查：- 工作区域是否整洁有序；- 是否存在杂物堆放、易燃易爆品存放等安全隐患；- 是否存在安全警示标识的缺失；- 是否存在电路线路老化、短路等电气安全隐患；- 消防设施是否齐全，消防通道是否畅通；- 是否存在工作场所噪音、粉尘等职业卫生隐患；- 是否存在危险化学品存放、使用不规范的情况。
2.设备设施检查：- 生产设备是否经过定期检修和维护；- 是否存在设备设施老化、损坏等安全隐患；- 是否存在电气设备线路老化、短路等电气安全隐患；- 设备操作人员是否具备相应技能和证书。
3.员工安全培训及意识检查：- 员工是否参加了安全培训，并具备相关安全操作技能；- 是否存在员工违反安全操作规程的情况；- 员工是否积极参与安全活动，提高安全意识。
4.安全制度与管理检查：- 安全责任制是否落实到位；- 安全管理制度是否完善，是否存在漏洞；- 是否存在安全事故记录不全或隐瞒等情况；- 安全工作会议是否及时召开，并有相应的安全问题讨论。
二、安全生产奖罚模版：1.安全生产奖励：- 定期评选安全生产突出个人和集体，并发放奖金或奖品；- 对安全生产积极主动的员工进行表彰，并给予相关奖励；- 对安全意识强、安全操作规范的员工进行奖励。
2.安全生产处罚：- 对因违反安全操作规程而发生事故的员工进行处罚；- 对因违反安全操作规程而引发事故的部门进行整改或停产整顿；- 对因违反安全管理制度而发生事故的管理者进行问责；- 对拒不改正或严重违反安全规定的员工进行纪律处分。
3.安全生产改进：- 对发现安全隐患并及时上报的员工进行表扬；- 定期进行安全工作检查，发现问题及时整改；- 鼓励员工提出合理化建议，改进生产过程中的安全隐患。
安全生产责任制执行情况评定表
安全生产责任制执行情
况评定表
The manuscript was revised on the evening of 2021
安全生产责任制执行情况评定
安1—12—8
注:考核评分法按建筑施工安全检查标准》 JGJ59---99的评分方法执行.
安全生产责任制执行情况评定表
安1—12—7
注:考核评分法按建筑施工安全检查标准》 JGJ59---99的评分方法执行.
安全生产责任制执行情况评定表
安1—12—5
注:考核评分法按建筑施工安全检查标准》 JGJ59---99的评分方法执行.
安全生产责任制执行情况评定表
安1—12—1
注:考核评分法按建筑施工安全检查标准》 JGJ59---99的评分方法执行.
安全生产责任制执行情况评定表
安1—12—3
注:考核评分法按建筑施工安全检查标准》 JGJ59---99的评分方法执行.
安全生产责任制执行情况评定表
安1—12—2
注:考核评分法按建筑施工安全检查标准》 JGJ59---99的评分方法执行.
安全生产责任制执行情况评定表
安1—12—1
注:考核评分法按建筑施工安全检查标准》 JGJ59---99的评分方法执行.。
一岗双责评价细则
一岗双责评价细则一、工作责任与完成情况评价1. 工作责任承担能力：对于多个职责的承担能力，包括时间管理、任务规划、优先级排序等方面的表现。
2. 完成工作质量：对于各项职责的工作质量是否符合要求的评估，包括准确度、完成效率、专业水平等方面的表现。
3. 工作量完成情况：针对各项职责的工作量是否完成，任务分配合理性的评估。
二、工作效率评价1. 时间管理能力：评估员工对于时间的合理利用情况，能否在承担多项职责的情况下合理安排工作进度，制定合理的工作计划。
2. 任务分配能力：对于多个职责的划分与分配能力的评估，是否能合理分配任务给不同的团队成员，协调各项任务的进度。
3. 处理能力：评估员工在同时进行多项任务时的处理能力，包括任务优先级的确定、工作时间的控制等。
三、团队合作评价1. 沟通配合：考量员工在工作中与他人的沟通配合能力，是否能积极与团队成员开展有效的沟通，建立良好的工作关系。
2. 协作能力：评估员工在工作中与他人的协作能力，是否能积极参与团队工作，积极提出建议与反馈。
3. 互助精神：考察员工在工作中对于团队成员的帮助与支持程度，是否乐于分享知识与经验。
四、问题解决能力评价1. 主动解决问题：评估员工在工作中遇到问题时是否能主动寻找解决方案，积极克服困难。
2. 解决问题的效果：考量员工针对问题的解决方案是否切实有效，解决问题的速度与成果。
3. 应变能力：评估员工在面对突发情况时的反应能力与灵活度，是否能迅速应对问题，做出合理的反应与决策。
五、自我管理评价1. 学习能力：评估员工是否能够主动学习与更新知识，提升自己的专业能力与技能水平。
2. 自我激励：考察员工在工作中是否能够自我激励，保持积极的态度与工作热情。
3. 职业规划：评估员工对于自己未来职业发展的规划，是否具备长远的职业目标与计划。
六、绩效考核评价1. 目标达成情况：评估员工在工作中对于设定目标的实际达成情况。
2. 工作表现优秀度：评估员工在多个职责中的工作表现优秀程度，是否超出预期、表现突出。
安全生产岗位责任制模版(4篇)
安全生产岗位责任制模版1. 岗位名称：安全生产岗位2. 岗位职责：- 负责制定和执行本岗位相关的安全管理制度和操作规程；- 组织并实施本岗位的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能；- 检查和排除本岗位的安全隐患，制定并执行相应的安全整改措施；- 及时汇报并处理本岗位发生的安全事故和事故隐患；- 定期组织并参与安全检查、事故调查、应急演练等工作；- 监督并指导本岗位员工遵守安全操作规程，确保安全生产；- 向上级汇报工作进展情况和存在的安全问题，提出改进措施。
3. 责任明确：- 本岗位负责人对本岗位的安全生产工作全面负责；- 对本岗位员工安全意识和安全技能进行培训和教育；- 对本岗位存在的安全隐患及时发现、排查和整改；- 对本岗位员工的安全操作进行监督和指导；- 对本岗位发生的安全事故及时处理和报告；- 对上级的安全要求和安全管理制度进行贯彻和执行。
4. 责任追究：- 本岗位负责人由于不履行安全生产责任造成的事故，将依照相关法律法规进行责任追究；- 如发生本岗位责任人员不履行安全责任的情况，严厉进行处罚，并进行安全教育和培训。
5. 岗位考核：- 根据上级的安全要求和安全管理制度，对本岗位负责人进行年度安全考核；- 对本岗位员工的安全操作和安全意识进行常态化考核；- 岗位考核结果将作为评奖评优和晋升岗位的重要依据。
以上是安全生产岗位责任制的一个简单参考范本，具体的内容和要求应根据实际情况进行调整和制定。
安全生产岗位责任制模版（2）(一)厂长对本单位安全生产工作负总体责任。
1、直接负责公司的安全管理工作；2、认真贯彻执行各项安全生产法律、法规和安全标准；3、建立健全安全管理责任制，包括单位领导职责、各段段长职责、和员工岗位职责；4、公司的具体情况建立，健全安全管理制度和安全操作规程；5、根据公司安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术管理方法，审核重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急处理预案；6、建立、健全安全管理组织机构，配备公司安全管理专业人员，提高安全管理人员的专业素质；7、主持召开公司安全管理专题会议，及时通报公司安全生产工作情况，有关生产的重大问题；8、组织开展安全生产大检查，督促公司员工报告安全生产法规，整改事故隐患和不断改善安全条件；9、发生重大事故时，及时组织抢险，并参与事故的调查处理工作，及时向上级有关部门报告。
机电科安全生产责任制考核制度(附考核细则)
机电科安全生产责任制考核制度(附考核细则)根据《祁东煤矿关于全面加强全员安全生产责任制工作的通知》祁矿经管〔2017〕192号文件要求，为进一步强化机电科各级管理人员和岗位员工的安全生产责任意识，落实国家有关法律、法规和本岗位安全职责，加大对“三违”和隐患的问责力度，杜绝出现严重“三违”及工伤事故，夯实安全生产基础。
特制订本制度一、指导思想以科学发展观为统领，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化自主管理，规范“两种”行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制转变，推进我科安全、高效、和谐发展。
二、组织保障机电科成立安全生产责任制考核自查自改领导小组组长：科长党支部书记副组长：各分管副科长、工区区长成员：工区队长、副队长主管技术员。
领导小组下设办公室，办公室设在主管室，闫成峰负责日常工作。
三、安全生产责任制落实措施1、建立健全和完善安全生产责任制，明确所有管理人员及每个班组的安全责任，科区长要掌握现场的安全生产情况，亲自抓好安全生产工作。
2、机电科工区（队）管理人员及各班组高度重视安全生产，严格按照安全操作规程作业，采取切实有效的措施，认真抓好安全生产工作，避免各类事故的发生。
3、认真开好班前安全会，严格班前会流程、认真排查隐患和特殊人群，每项作业要落实安全负责人，发现隐患及时采取措施整改。
4、定期组织管理人员及班组长召开安全生产工作会议，对现场的安全生产工作情况进行总结，对生产中存在的安全隐患制定预防措施。
5、按照谁主管谁负责的原则，把安全生产责任落实到每一个人，逐级负责，逐级抓落实。
6、落实紧急重大情况报告制度，发生安全事故及时报告，不得拖延或瞒报、漏报。
凡发生事故后拖延或隐瞒不报的，要从严追究当事人和相关人员的责任。
7、各工区要将全员安全生产责任制教育培训工作纳入安全生产年度培训计划，根据矿统一修编、修订完成下发《关于印发安全生产责任制的通知》，制定培训计划、方案，对所有岗位人员进行安全生产责任制教育培训，并如实记录相关培训情况。
各级人员安全生产岗位责任制模版（四篇）
各级人员安全生产岗位责任制模版(本文是针对一家工业企业的各级人员安全生产岗位责任制模版)一、总则为保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，特制定本安全生产岗位责任制模板。
该岗位责任制适用于企业内的各级领导和人员，明确了各级人员在安全生产方面的责任和义务，并为岗位责任划分提供了依据。
二、企业总负责人安全生产岗位责任1.负责制定并组织实施企业的安全生产管理制度，确保制度的有效落实。
2.负责组织安排安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
3.负责组织开展安全生产检查和隐患排查，及时处理和整改存在的安全隐患。
4.负责组织应急演练和应对突发事件，确保员工的安全。
5.负责落实安全生产目标和责任制，监督各级人员履行安全生产职责。
三、安全生产管理人员安全生产岗位责任1.负责制定并组织实施安全生产管理制度，确保各级人员按规定履行安全生产职责。
2.负责组织安排安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
3.负责组织安全生产的检查和巡视，及时发现和处理存在的安全隐患。
4.负责安排应急演练和应对突发事件，确保员工的安全。
5.负责协助上级领导制定安全生产目标，并向上级报告安全生产情况。
四、岗位负责人安全生产岗位责任1.负责制定并组织实施岗位安全管理制度，确保岗位的安全运行。
2.负责对岗位员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
3.负责岗位安全管理的检查和巡视，及时发现和处理存在的安全隐患。
4.负责组织岗位的应急演练和应对突发事件，确保员工的安全。
5.负责向上级报告岗位的安全情况和安全生产问题，并提出改进措施。
五、员工安全生产岗位责任1.遵守国家和企业的安全生产制度和规定，保证自己的安全。
2.参加安全培训和教育，提高自己的安全意识和技能。
3.发现安全隐患或事故危险，及时上报并采取相应的防范措施。
4.参与应急演练和应对突发事件，保护自己和他人的安全。
5.配合上级安排的安全检查和整改工作，确保岗位的安全。
完善安全全员责任制,岗位责任清单、考核标准
完善安全全员责任制,岗位责任清单、考核标准
为了完善安全全员责任制，制定岗位责任清单和考核标准是非常重要的。
以下是一些建议：
1.明确岗位职责：首先，要明确每个岗位的职责和权限，包括安全管理的具体任务和目标。
这有助于确保每个员工都清楚自己的责任范围和工作要求。
2.制定岗位责任清单：根据岗位职责，制定详细的岗位责任清单。
清单应包括各项任务、目标、时间节点、责任人等信息，以便对每个岗位的工作进行评估和考核。
3.制定考核标准：针对每个岗位的责任清单，制定相应的考核标准。
考核标准应包括工作质量、工作效率、安全意识等方面的要求，以便对员工的工作表现进行全面评估。
4.定期考核与评估：建立定期考核与评估机制，对每个岗位的员工进行考核和评估。
考核结果应与员工的绩效、晋升等方面挂钩，以激励员工认真履行安全职责。
5.持续改进：根据考核结果和员工反馈，不断优化岗位责任清单和考核标准，以适应公司发展和安全管理的需要。
同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。
总之，完善安全全员责任制需要明确岗位职责、制定岗位责任清单、制定考核标准、定期考核与评估以及持续改进等方面的工作。
只有这样，才能确保每个员工都认真履行安全职责，为公司的发展提供有力保障。
主要生产岗位安全性评价检查内容范本
主要生产岗位安全性评价检查内容范本1. 人员安全意识培养与教育- 人员是否接受过相关的安全培训和教育？- 是否进行过安全意识教育宣传活动？- 人员对于岗位安全相关规章制度的了解情况？2. 工作环境安全- 工作区域是否干净整洁，无障碍物？- 是否存在危险品存放在非指定区域的情况？- 是否存在构成火灾、爆炸风险的因素？3. 设备安全- 生产设备是否定期检修、保养，是否存在损坏或故障情况？- 是否存在过期或者不合格的设备、工具使用情况？- 设备操作维护人员是否具备相关技能和资质？4. 个人防护用品的配备和使用情况- 是否为员工提供必要的个人防护用品？- 个人防护用品的品种和质量是否满足安全要求？- 员工是否正确佩戴和使用个人防护用品？5. 作业操作规程- 是否存在操作规程不合理或者过时的情况？- 是否进行过作业操作规程的培训和更新？- 是否存在违反作业操作规程的情况？6. 紧急应急预案和设备- 是否存在紧急应急预案，是否定期进行演练和更新？- 是否配备了必要的安全设备，如灭火器、急救药品等？- 是否存在紧急情况下的储备物资和联系方式？7. 安全事故和隐患的记录和整改情况- 是否存在安全事故和隐患的记录和分析报告？- 是否存在对安全事故和隐患的及时整改措施？- 整改措施的有效性和落实情况如何？8. 安全管理责任和监督- 是否存在明确的安全管理岗位和责任分工情况？- 安全管理岗位人员是否具备相关的专业知识和实际工作经验？- 监督和评价安全管理工作的机制是否建立并得到有效运行？9. 安全培训和资料管理- 是否存在安全培训计划和记录，并及时进行统计和分析？- 是否建立和完善了安全资料、宣传品的管理制度？- 安全培训和资料管理的有效性和实施情况如何？10. 安全投入和管理绩效评价- 公司是否投入足够的资源进行安全工作？- 安全管理绩效评价的指标和方法是否制定并执行？- 安全绩效评价的结果和反馈措施如何？11. 其他问题根据实际情况列举其他需要检查和评价的安全问题。
项目部安全生产责任制考核制度及考核表【范本模板】
项目部安全生产责任制考核制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制,特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象：项目经理、项目技术负责人员、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班班长等.二、考核人：1、本单位（分公司)负责考核项目经理。
2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
三、考核期:每月。
四、考核形式：采用考核表评分形式。
五、考核评价：考核分值满分为100分，考核得分值在85分及其以上为优良，考核得分值在70分及其以上为合格，考核得分值在70分以下为不合格。
六、考核奖罚:根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
项目部考核表安全目标责任岗位：项目经理考核日期：项目部考核表安全目标责任岗位:技术负责人考核日期：项目部考核表安全目标责任岗位：施工员考核日期：项目部考核表安全目标责任岗位：安全员考核日期:项目部考核表安全目标责任岗位：材料员考核日期：项目部考核表安全目标责任岗位：瓦工班长考核日期：项目部考核表安全目标责任岗位：木工班长考核日期：项目部考核表安全目标责任岗位：钢筋工班长考核日期：项目部考核表安全目标责任安全生产责制考核表项目部安全目标责任岗位：电工班长考核日期：安全生产责制考核表项目部安全目标责任岗位：电焊工班长考核日期:。
岗位责任制大检查管理办法
******有限责任公司岗位责任制大检查管理办法为确保我公司QHSSE管理体系正常运行，切实落实安全生产责任制，加强现场管理，夯实“三基”工作，提高广大干部、职工自我管理、自我约束的能力，加强岗位职工及各级职能管理人员的工作责任心，增强全体员工的主人翁责任感，深化改革，挖潜增效，确保物流生产安全、稳定、优质、高效，公司决定在全公司范围内开展岗位责任制大检查（以下简称岗检）工作。
为保证岗检工作的正常进行，特制定本管理办法。
一、指导思想进一步巩固深化基层单位建设工作，认真贯彻执行岗位责任制，积极开展各种形式的自主管理活动，提高全体干部、职工遵章守纪的自觉性，确保运输生产及各项经济指标的完成，为公司物流生产和管理的安全稳定提供保证。
二、组织领导公司成立岗检领导小组。
领导小组成员由公司分管领导、各职能部室主要领导及相关职能人员组成。
岗检日常工作由人事行政部负责。
三、检查依据国家法律法规、地方法律法规、公司规章制度、QHSSE管理手册、程序文件、岗位操作法、行业标准等。
四、时间安排公司岗检每年组织四次，每季度一次。
具体时间另行通知。
五、检查方法1.各专业部室抽调专业管理人员组成岗检检查小组。
按照检查依据，对各分公司进行检查。
2.各部室检查时应突出重点，深入实际，力求查实、查深，提高检查的技术含量，帮助基层寻求解决问题的方法，提高基层生产组织能力及专业管理水平。
3.岗检是保证QHSSE管理体系正常运行的重要手段。
各专业部室应将QHSSE管理体系检查情况与岗检相结合，不仅要看台帐记录，更要去现场检查生产运行状况。
对查出的各类问题要当场讲评，并提出整改要求和整改方法，帮助基层单位解决问题，提高现场管理水平。
六、岗检奖励1.分公司奖励根据各专业组检查结果对分公司进行排序。
第一名：人均奖励60元。
第二名：人均奖励30元。
2.班组奖励根据各专业组检查情况对班组进行排序。
对排名前三名的班组人均奖励100元。
七、要求及注意事项1.岗检结果将纳入当月分公司绩效考核范畴。
主要生产岗位安全性评价检查内容模版
主要生产岗位安全性评价检查内容模版一、生产设备安全评价1. 对生产设备是否进行了定期维护和检修？2. 设备是否正常运转，无明显异响、异常振动等现象？3. 设备是否配备了必要的安全防护装置，并是否完好有效？4. 设备是否有明确的操作规程和操作提示标识？5. 设备的使用是否符合相关管理制度和操作规范？二、作业环境安全评价1. 是否存在明显的安全隐患，如狭窄的通道，堆放不规范等？2. 是否存在易燃、易爆、有毒或有害物质的泄漏或积累？3. 是否存在有害气体、粉尘、噪声或辐射等对员工健康有影响的环境因素？4. 是否有足够的照明设备，确保工作场所明亮清晰可见？5. 是否存在防滑、防火、防爆等安全设施，并是否正常使用和维护？三、操作工人安全评价1. 是否对操作工人进行了必要的安全培训和教育？2. 操作工人是否熟悉并遵守相关操作规程和安全操作指南？3. 是否配备了必要的个人防护用品，并是否正确佩戴和使用？4. 操作工人是否经常接受身体健康检查，是否发现有相关职业病风险？5. 是否存在滥用药物、酒精等不良行为，影响操作工人健康和安全？四、应急救援准备评价1. 是否建立了应急救援预案，并定期组织演练？2. 是否配备了必要的应急救援设备和器材，并是否完好有效？3. 是否有专职或兼职的应急救援人员，是否经过培训和考核？4. 是否建立了紧急疏散通道和逃生设施，并是否清晰明了？5. 是否与周边单位建立了联络合作机制，以应对突发情况？五、安全生产管理评价1. 是否建立了完善的安全生产管理制度和工作程序？2. 是否进行了安全隐患排查和评估，并采取了相应的整改措施？3. 是否存在安全事故记录和统计工作，是否对事故原因进行分析？4. 安全生产监督和管理部门是否有定期巡查和检查，是否存在违规行为？5. 是否建立了激励和惩处机制，激励优秀，惩处违规，以促进安全生产？以上是主要生产岗位安全性评价检查内容的模版，通过对这些内容的评价，可以对主要生产岗位的安全性进行全面的了解和评估，进一步提升生产岗位的安全管理水平。
班组和各岗位安全评估制度范本
班组和各岗位安全评估制度范本一、制定背景和目的为了落实企业安全生产责任制，保障员工和企业财产的安全，减少事故发生的风险和损失，特制定本班组和各岗位安全评估制度，以规范班组和各岗位的安全工作，提高安全意识和风险防范能力。
二、适用范围本安全评估制度适用于公司全体员工。
班组和各岗位根据本制度中规定的评估内容，对自身工作环境和操作过程进行评估。
三、责任与义务1.班组和各岗位负责人负责组织和执行安全评估工作，建立和完善评估制度。
2.全体员工要积极参与安全评估，如实反馈各类安全隐患和存在的问题，并提出改进意见。
四、安全评估内容1.工作环境评估评估工作环境是否符合安全要求，是否存在安全隐患，包括但不限于：电气设备是否合格、消防设施是否齐全、通风是否正常、照明是否良好等。
2.职业危害评估评估工作岗位是否存在职业危害，制定相应的防护措施，包括但不限于：噪音、粉尘、有害气体、高温、高压等职业病危害因素的防护措施。
3.操作流程评估评估工作过程中的操作流程是否安全合理，是否存在存在安全风险，包括但不限于：操作规程是否完善、操作要求是否明确、作业人员是否具备相应的技能和经验等。
4.应急预案评估评估工作岗位的应急预案是否健全有效，是否能够迅速、有效地处理突发情况，包括但不限于：火灾、爆炸、中毒、人员伤亡等突发情况的应急处理措施。
五、评估方法1.定期自评：班组和各岗位定期组织自我评估，发现问题及时整改。
2.交叉评估：不同班组和岗位之间进行交叉评估，加强互相学习和借鉴经验。
3.专业评估：委托专业安全评估机构进行定期的安全评估，及时了解安全风险和存在的问题。
六、评估结果处理1.评估结果应向班组和各岗位负责人汇报，提出整改意见和措施。
2.评估结果应及时整理归档，以备查阅和总结经验。
七、改进措施根据评估结果和问题反馈，班组和各岗位负责人要及时整理并制定改进措施，落实到实际工作中，不断提高班组和各岗位的安全管理水平。
八、培训和教育九、违规处理对于违规操作，不按照评估要求进行整改的，公司将依据《违章操作处理办法》进行严肃处理。
安全生产责任制考核制度及考核表
安全生产责任制考核制度1、为了加强安全生产责任制的考核，促进安全生产责任制的贯彻执行，保证生产安全，根据国家各级法律、法规及公司安全生产管理条例，结合本单位实际，制定本制度。
2、公司安全生产责任制考核领导小组成员名单:组长:王在和(总经理)副组长:张腾天(副总经理) 夏国栋(总工)组员:蒋银虎 (质检科长) 周士广(安检科长) 杨瓯(总会计师)3、考核人与考核对象：(1)董事会负责对总经理进行安全生产责任制考核;(2)考核领导小组负责对公司副总经理,总工程师,总会计师,项目经理,项目部管理人员及公司各部门进行考核;(3)项目经理负责对各施工班组长及特殊工种人员进行考核,并将考核结果报公司总工办归档.4、考核时间：每季度最后一月15日为规定考核时间。
5、考核形式：采用评分制。
考核分值满分为100分，考核得分在值在85分以上者为优良，考核得分值在70分及其以上为合格，考核得分值在70分以下者不合格。
6、考核程序及规定(1) 先实地考核,后试卷考核,次无记名打分.(2) 先考核总经理,后考核副总经理,总工程师,总会计师,次项目经理及项目部管理人员。
(3) 考核程序要严格,考核成绩要真实,考核记录要完整(4)负责考核的部门应当在实施经常性监督检查的基础上，对被考核部门的安全生产责任制执行情况进行检查、评定，并提出考核意见。
(5)当次被考核人员除特殊情况外不得缺席.(6)每期考核结束后，考核部门应当根据考核情况，依据安全生产责任书（状）。
和公司《安全生产管理制度》第四章规定对单位、部门的责任人进行奖惩。
浙江山口建筑工程有限公司2008年1月10日总经理(副)安全生产责任制考核表工程名称________________ 考核日期__________________工程名称________________ 考核日期__________________施工单位：工程名称________________ 考核日期__________________施工单位：项目经理（副）安全生产责任制考核表工程名称________________ 考核日期__________________施工单位：项目技术负责人安全生产责任制考核表工程名称________________ 考核日期__________________工程名称________________ 考核日期__________________施工单位：工程名称________________ 考核日期__________________施工单位：工程名称________________ 考核日期__________________项目会计安全生产责任制考核表工程名称________________ 考核日期__________________项目质量员安全生产责任制考核表工程名称________________ 考核日期__________________工程名称________________ 考核日期__________________工程名称________________ 考核日期__________________工程名称________________ 考核日期__________________工程名称________________ 考核日期__________________施工单位:工程名称________________ 考核日期__________________施工单位:工程名称________________ 考核日期__________________工程名称________________ 考核日期__________________。
安全生产的检查与奖罚模版
安全生产的检查与奖罚模版为了确保企业的安全生产工作有序开展，提高安全生产管理水平，制定了以下的安全生产检查模板：1. 基础安全检查：（1）检查企业的安全生产管理机构设立情况，并核查岗位职责是否明确。
（2）检查企业的安全生产规章制度的落实情况，包括是否建立完善的安全管理制度、安全生产责任制和安全生产考核评价制度。
（3）检查企业的安全生产培训情况，包括是否定期对员工进行安全生产培训并开展安全知识考核。
（4）检查企业的安全生产设施和设备的完好情况，包括消防设备、防护设施和应急救援设备等是否正常使用。
（5）检查企业的危险源辨识和风险评估情况，包括是否对危险源进行辨识、评价和控制，并采取相应的防护措施。
（6）检查企业的事故隐患排查整治情况，包括是否定期开展安全检查、隐患排查和整改，并建立隐患清单和整改台账。
2. 生产作业安全检查：（1）检查企业的生产作业管理情况，包括生产作业程序是否规范、操作规程是否符合安全要求。
（2）检查企业的生产设备和工具的使用情况，包括设备和工具是否经过合格检测和定期维护，并是否操作人员熟悉和掌握操作规程。
（3）检查企业的工艺流程和工艺参数的合理性，包括是否存在过程中的安全风险和隐患，并采取相应的控制措施。
（4）检查企业的事故应急救援预案和演练情况，包括是否准备充分、演练是否到位，并是否组织参与人员掌握相应的应急救援知识和技能。
3. 施工现场安全检查：（1）检查企业的施工现场管理情况，包括施工现场是否设置警示标志、是否按规定划定作业区域。
（2）检查企业的施工机械和设备的合理配置和使用情况，包括是否存在超负荷作业、临时搭建安全等问题。
（3）检查企业的施工人员的操作证件和资格情况，包括是否具备相应的操作证件和安全技能。
（4）检查企业的施工工艺和施工工序的规范性，包括是否存在高空作业、危险化学品操作等安全风险，并采取相应的防控措施。
为了促进企业安全生产工作的顺利进行，并进一步强化安全生产管理，制定以下的奖罚模板：1. 奖励措施：（1）对于在安全生产工作中表现出色、工作成绩突出的员工，可给予嘉奖，并进行相关的奖励，如奖金、荣誉证书等。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度（4篇）
公司安全生产责任制及责任目标考核制度公司安全生产是一项重要的责任，为保障员工身体健康和公司的持续发展，公司必须制定安全生产责任制及责任目标考核制度。
下面将详细介绍这一制度的内容。
一、安全生产责任制1. 公司负责人安全生产责任公司负责人是安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产工作，加强对安全生产的领导。
负责落实安全生产政策和目标，制定安全生产的组织、制度和措施，确保公司的安全生产工作得到有效执行。
同时，必须落实岗位责任制，明确各部门、各岗位在安全生产中的职责和义务，建立健全安全生产的管理体系。
2. 部门负责人安全生产责任各部门负责人是安全生产的直接责任人，必须牢记安全生产的重要性，加强对部门内安全生产工作的组织、协调和监督。
负责制定本部门的安全生产目标和措施，确保安全生产规章制度的落实，定期开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
同时，要按照公司的要求，定期完成安全生产报告和检查，并及时上报安全事故和隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 岗位责任制每个岗位都有相应的安全生产责任和义务，必须按照岗位要求履行好这些责任。
岗位责任包括落实操作规程和操作规范，正确使用安全设备和工具，发现安全隐患及时报告，严禁违章操作等。
公司要加强岗位责任制的教育和培训，不定期进行岗位责任的考核，对不履行岗位责任的人员进行相应的处罚和纠正。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度（二）一、总则为确保公司安全生产工作稳定、有序和持续推进，提高安全生产管理水平，防范和控制事故风险，维护员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本公司安全生产责任制及责任目标考核制度。
二、责任制1. 公司领导层：公司领导层是公司安全生产工作的第一责任人，负责制定公司安全生产方针、目标和任务，组织实施安全生产工作，确保安全生产责任体系落地生根。
（1）制定和发布公司安全生产方针，并明确传达给全体员工；（2）全面落实和执行公司安全生产方针，确保生产经营活动符合安全生产法律法规的规定和标准；（3）加强对安全生产工作组织和领导，确保各级安全生产责任清晰，各项安全管理制度得以贯彻执行；（4）定期召开安全生产工作会议，对公司安全生产工作进行检查评估，制定改进措施；（5）加强对安全生产工作的监督检查，落实责任追究制度，对安全生产管理失职、渎职、违法违规行为依法追究责任。
安全生产责任制考核制度(附考核表)
安全生产责任制考核制度1 安全生产考核制度一、目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。
二、适用范围适用于对公司各部门、各级人员及项目部的安全生产责任进行考核。
三、职责考核部门负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
公司人力资源部负责对各职能部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
四、考核方式项目部实行每月度考核。
公司实行年度考核，进行每年安全评价的考核办法。
五、考核内容按照公司制定的《安全生产责任制》及《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
2 安全生产责任制考核制度安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为了确保安全生产责任制落实到实处，特制定项目安全生产责任制考核制度。
一、考核目的考核各级各部门管理人员安全生产责任制的执行情况。
督促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。
二、考核对象各级各部门管理人员、安全管理人员及项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、资料员、造价员、机械员、班组长、工程（劳务）分包现场经理或负责人等人员。
三、考核办法1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表），分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。
五大员岗位责任制模版(四篇)
五大员岗位责任制模版职位名称：[员工岗位名称]工作职责：1. [主要工作职责一]- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]2. [主要工作职责二]- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]3. [主要工作职责三]- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]4. [主要工作职责四]- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]5. [主要工作职责五]- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]要求和技能：1. [必备技能/资格一]- [具体要求/资格一]- [具体要求/资格二]- [具体要求/资格三]2. [必备技能/资格二]- [具体要求/资格一]- [具体要求/资格二]- [具体要求/资格三]3. [必备技能/资格三]- [具体要求/资格一]- [具体要求/资格二]- [具体要求/资格三]4. [必备技能/资格四]- [具体要求/资格一]- [具体要求/资格二]- [具体要求/资格三]5. [必备技能/资格五]- [具体要求/资格一]- [具体要求/资格二]- [具体要求/资格三]以上是一个员工岗位责任制的模板，根据实际情况进行适当调整和补充。
不同岗位的具体职责和要求可能会有所不同，根据实际情况进行灵活修改。
五大员岗位责任制模版（二）1.总经理：负责公司战略规划、业务发展以及公司整体运营管理，制定公司的长期目标和发展计划，并监督各部门的工作，确保公司的正常运营和实现利润最大化。
2.市场营销经理：负责制定公司的市场营销策略和计划，包括市场调研、品牌推广、销售渠道管理和客户关系维护等，以提升公司的市场份额和销售额。
3.人力资源经理：负责招聘、培训、薪酬福利、员工绩效管理等人力资源管理工作，保障公司人才队伍的结构合理性和员工的激励机制，提升公司绩效和员工满意度。
4.财务经理：负责公司财务管理，包括预算编制、资金管理、财务报表分析、税务筹划等，以保证公司财务状况的稳定和可持续发展。
主要生产岗位安全性评价检查内容模版
主要生产岗位安全性评价检查内容模版生产岗位的安全性评价检查是确保企业生产过程中不发生事故，并保障员工的身体健康和生命安全的重要工作。
下面是一个主要生产岗位安全性评价检查内容模版，供参考：一、安全生产管理制度1. 生产岗位是否有完善的安全生产管理制度？2. 安全生产管理制度是否已向员工进行宣传和培训？是否能够得到员工的遵守和执行？3. 生产岗位是否建立了安全档案，包含各类安全操作规程、安全事故案例分析、应急预案等？二、劳动保护设施1. 生产岗位是否有符合国家标准的劳动保护设施，如安全防护栏杆、安全防护网、呼吸器等？2. 劳动保护设施是否按照规定进行定期检查和维护？3. 员工是否在操作中正确使用劳动保护设施？三、工作环境1. 生产岗位的工作环境是否符合国家卫生标准？2. 是否有必要的通风、排风、防尘、防毒等设施？3. 是否存在噪音、振动等对员工健康有影响的因素？四、机械设备安全1. 生产岗位的机械设备是否符合生产安全标准？2. 机械设备是否进行定期检查和维护？3. 是否存在机械设备操作不当、维修不当等导致的安全隐患？五、危险化学品管理1. 生产岗位是否存在危险化学品使用、存储、运输等环节？2. 危险化学品是否进行分类、标识、包装和储存？3. 是否建立了危险化学品事故应急预案和应急演练机制？六、消防安全1. 生产岗位是否配备了必要的消防设施，如消防器材、防火灭火系统等？2. 是否建立了消防安全制度，定期进行消防设施检查和消防演练？3. 是否做好了员工的消防培训和宣传工作？七、安全培训和教育1. 生产岗位是否定期进行员工安全培训和教育？2. 是否进行安全知识考核和安全操作技能培训？3. 员工对安全操作规程和应急预案是否有所了解？八、事故隐患排查和整改1. 生产岗位是否建立了隐患排查和整改制度？2. 生产岗位是否存在安全隐患，是否及时整改？3. 是否建立了隐患整改追踪和审核机制？九、应急救援和管理1. 生产岗位是否建立了应急救援组织机构和职责分工？2. 是否建立了应急救援预案和演练机制？3. 生产岗位是否配备了必要的急救设备和急救人员？十、员工安全意识1. 员工是否具备必要的安全意识，是否存在安全教育中懈怠和麻痹情况？2. 员工对自身生产岗位的安全隐患是否能够及时发现并采取相应措施？3. 员工是否能够正确使用劳动保护设施和应对突发事故？以上是主要生产岗位安全性评价检查内容模版，可以根据实际情况进行具体补充和调整。
兰州石化岗位责任制大检查内容
兰州石化岗位责任制大检查内容
为了确保兰州石化公司生产经营安全，保障员工身体健康，特进行岗位责任制大检查，以下是检查内容：
1. 岗位责任制文件的完整性，是否包含了全面的工作内容和工作流程，并且是否符合相关国家法律法规标准。
2. 岗位职责的明确性，是否清晰明了，每位员工是否都知道自己的职责范围和工作内容。
3. 岗位培训的开展情况，是否对员工进行了必要的培训，使员工熟悉工作流程，并能够熟练掌握所需技能。
4. 工作安全的保障，是否采取了必要的安全措施，如防护设备、应急预案等。
5. 工作记录的完整性，是否记录了员工工作情况和生产运行情况，以及记录的准确性是否符合要求。
6. 工作考核的开展情况，是否对员工工作绩效进行了考核，是否有相应的奖惩措施。
7. 不良事件的处理情况，是否及时处理，是否采取了有效的纠正措施，并进行了相应的防范措施。
以上是本次兰州石化岗位责任制大检查的内容，希望通过此次检查，能够进一步加强岗位责任意识，提高员工工作质量，保障生产经营安全。
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安全主要负责人岗位责任制范本（三篇）
安全主要负责人岗位责任制范本具体的安全主要负责人岗位责任制范本如下：职位名称：安全主要负责人（Safety Manager）职位目标：负责制定、实施和监督组织内的安全管理制度，确保组织在各项工作中遵守相关的安全法规和标准，保障员工的生命安全和财产安全。
主要职责和工作内容：1. 负责制定和修订组织的安全管理体系，确保其符合国家和地区的安全法规和标准。
2. 负责制定组织内部的安全政策和规范，并进行推广和宣传，确保所有员工对安全政策和规范的理解和遵守。
3. 确保组织内的各个部门都有相应的安全管理制度，并进行培训和督促，确保各项安全工作的顺利进行。
4. 负责组织内部的安全风险评估和安全控制措施的制定和监督，确保组织内的安全风险得到及时的识别和控制。
5. 监督组织内部的安全培训和演习活动的进行，确保员工具备相应的安全知识和应对能力。
6. 负责协调组织内外部与安全相关的工作，如安全检查、安全审计等，确保安全工作的顺利开展。
7. 及时处理和处置组织内部的安全事故和突发事件，并进行调查和分析，提出相应的整改措施，防止类似事件再次发生。
8. 定期向组织领导层汇报安全工作的情况和问题，并提出改进意见和建议，提升组织的安全管理水平。
9. 进行安全数据的统计和分析，及时发现和解决存在的问题，提升组织的安全绩效。
10. 关注工作环境的安全，提出改进建议，确保员工的工作环境符合安全标准。
任职要求：1. 具备相关领域的专业知识和经验，熟悉国家和地区的安全法规和标准。
2. 具备较强的安全管理能力和团队管理能力，能够对组织内的各个部门进行协调和督促。
3. 具备较强的沟通和表达能力，能够与各级员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和快速做出决策。
5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧急情况下冷静应对。
6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习新知识和提升自己的能力。
7. 具备相关安全管理的认证资格（如国家注册安全工程师等）者优先考虑。
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二
风险管 理职责 落实 (1.5分) 安全管 XXXX 理 (1.5分) (X分) „„ XXXX（X
分）
针对重要环境因素和高度危害 因素制订管理方案；员工对工 作环境风险识别到位，清楚风 险控制措施和应急措施。
《危害因素辨识评 价表》、《环境因 素辨识评价表》《 管理方案》
„„
合
计（100分）
注：可根据岗位责任和管理实际，分类或分单位针对性制订检查评分标准；实行通用标准的，被检查单位无对应“检查项目”时该项目不作考核。
举例： 附件1 被检查单位：XXXX
序号 检查项目 及分值 检查内容
岗位责任制大检查评分标准及评分表（质量安全环保处）
检查时间：
评分细则
年
月
日
制度依据
检查人：
检查得 分 扣分原因
对应检查记录 名称
一
岗位 岗位设置合理，符合业务实 本专业 设置 际；„„ 管理所 涉及岗 位设置 及职责 岗位职 岗位职责描述全面规范、科 描述 （X分） 责描述 学；„„
审批：
编制：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
《关于对机关及附属、直 《岗位职责描述》 1、安全岗位设置不合理或不符合业务管理实 属单位机构设置及岗位编 、《岗位责任分工 际扣1分；„„ 制优化调整的通知》；《 》或有关制度 XXXX管理办法》„„
注：本项为各专业必查项
2、岗位职责描述不全面，或不规范、不科学 扣0.2分/项； 3、按照岗位设置，人员分工不到位，或职责 不清晰扣0.2分/项。 1、年度（至少一次）未更新《危害因素辨识 评价表》扣0.5分； 2、未制订管理方案扣1分/项，未严格执行扣 0.5分/项； 3、依据危害因素辨识清单抽查员工对风险控 制措施和应急措施不清楚每项扣0.5分。 《岗位职责描述》 《关于发布<庆阳石化公司 、《岗位责任分工 岗位职责描述>的通知 》或有关管理方 》；„ 案；或有关制度 《庆阳石化公司危害因素 辨识和评价控制程序》、 《庆阳石化公司环境因素 辨识和评价控制程序》、 《庆阳石化公司QHSE考核 细则》