HR如何留住员工——案例

HR如何留住员工——案例

对于刚开了一家小公司的王老板来说，最近几个月跟社保的各种纠缠实在让他无力吐槽。王老板自己拥有一些国内工厂和国外客户的资源，所以开了个外贸公司做点小生意，同时公司还招聘了几位做外贸的员工。但是随着人员的增加，为他们提供人事、社保服务也迫在眉睫，于是公司又额外招聘了一位人事专员处理社保开户、缴纳的事务。

但是以为最容易的人事专员招聘却并不那么简单：面试的人经常只知道人事工作的一部分，很难顾及到全部，偶尔有几位对人事档案、劳务合同、社保缴纳都很了解的，工资开得比天高。后来终于招了一位各方面都有所涉及但不是很精通的人，王老板跟她一起边学边做，花了很多精力学习社保政策、缴纳方式、福利待遇，都快学成了半个专家，没想这位员工试用期还没到就要求离职了，留下一堆没有办理完的事情丢给他。

4000的员工不如400的第三方服务

王老板怎么都想不通，其实他对HR的要求已经很低了，经常是他亲自在指导员工做，而且除了月头月尾，平时的工作量都不大，员工还要离职。他一个月支出4000的工资，却换来事事都要自己操心的后果。

直到后来王老板跟自己的朋友说起这件事，才发现原来很多开小公司的朋友都有这样的困扰，但其中一位的解决方法让他很心动。

那位朋友算了一笔账，他请个全职的HR处理社保事务，员工工资是4000元，他找第三方社保服务商，每个员工是80元/月的服务费，他现在是5个员工，就是400元每月，光看支出就节省了3600元。但更关键的是，他找了第三方服务后，规避了很多政策风险，不需要自己亲自去了解相关的法律法规，可以把自己的精力放在主营业务上。

他现在找的第三方服务商好易保，还能根据企业的情况，量身定制最节省的缴纳方案，后期的续保、转移、报销等等事宜他们都包含在服务里，即使有外地办公的员工，也一样能跨区完成社保的缴纳，非常的省时省力。

其实，现在越来越多如王老板这样的小微企业主正在面临这样的难题：公司虽小，但员工的福利一样都不能少，而人事社保方面的工作又专业又琐碎，完全无法兼顾过来。一趟趟地跑社保局，浪费的精力比钱还多！所以越来越多的小微企业主选择第三方的服务机构，可以一站式解决员工的社保问题。除了省钱，作为专业的服务公司，社保代缴平台对各地的社保政策也会比较关注，可以帮助企业规避一些社保缴纳方面的政策风险。

当然，在此也要提醒各位企业主，在选择社保服务商的时候，也要谨慎选择可信的服务提供者，小编在此推荐大家可以选择在线社保服务的领军平台——好易保。他们拥有劳务派遣的行政许可，服务内容包括办理、开户、领卡、领证、转移、报销、申领等等，还可以实现跨地区的参保和转移。