DISC性格测评问卷及分析

D I S C性格测评问卷及

分析

内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

DISC性格特质测评问卷

问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。

DISC性格测评问卷答题卡

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容

词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。

DISC个性测验 [ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、

S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)]

DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘:

一般描述:

准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

对团队的贡献:

善于下定义、分类、获得信息并检验

客观的、"现实的锚"

保持高标准

有责任心，稳健可靠

综合性的问题解决者

小团体的亲密关系

相似的工作环境

私人办公室或工作环境压力下的倾向:

悲观的

挑剔的

过分批评

紧张的、大惊小怪的可能的缺陷:

受批评时采取防御措施常陷入细节之中

对环境过分热衷

似乎有点冷漠和疏远理想环境:

需要批判性的思维

技术或专业领域

高C的情绪特征:害怕

一般描述:

友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的

对团队的贡献:

可靠的团队合作者

为某一领导或某一原因而工作

有耐心和同情心

逻辑性的思维

服务取向

理想环境:

稳定的、可预测的环境

变化较慢的环境

长期的团队合作关系

人们之间较少冲突

不受规则的限制

压力下的倾向:

非感情表露者

漠不关心

犹豫不决

坚定的

可能的缺陷:

倾向于避免争论

在确定优先权时遇到困难

不喜欢非正当的变化

高S的情绪特征:非情绪化的

一般描述:

爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

对团队的贡献:

基层组织者

前瞻性的

以挑战为导向

发起运动

有创新精神

压力下的倾向:

高要求的

紧张的

有野心的，好侵略的

自负的

非日常工作的

带有挑战性和机遇的工作

理想环境:

不受控制、监督和琐碎事困扰革新的、以未来为导向的环境表达思想和观点的论坛或集会可能的缺陷:

过度使用地位

制定的标准太高

缺乏圆滑和变通

承担高速、过多的责任

高D的情绪特征:愤怒

一般描述:

有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

对团队的贡献:

乐观、热情

创造性地解决问题

激励其他人为组织目标而奋斗

团队合作者

通过协商缓解冲突

理想环境:

人们之间密切联系

不受控制和琐碎事的困扰

有活动的自由

有传播思想的论坛或集会

有相互联系的民主监督者

压力下的倾向:

自我提高

过分乐观

过多的言语

不现实的

可能的缺陷:

不注意细节

在评价人方面不现实不加区分地相信人

情境下的倾听者

高I的情绪特征:乐观