×××科技公司员工手册

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××科技有限公司

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目录

一、前言

二、公司简介及企业文化

三、人事制度

四、员工仪表和行为规范

五、员工的义务

六、计算机网络管理规定

七、考勤制度

八、…

九、保密制度

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一、前言

欢迎你成为××科技有限公司的一员。

从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。

本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。

本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。

本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。

公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。

本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。

…

二、公司简介及企业文化

1、公司概况

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××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业，于2004年6月正式注册。本公司是一家专业的软件开发公司，依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势，鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。作为一家应用软件开发商、网络方案提供商，鑫海睿杰立足于软件开发创新，提升政府、企业信息化进程，为客户提供专业的信息化服务。

目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油，化工，医疗，金融、电子政务等多个领域；发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业；实现了从网站开发、维护，营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案，行业应用软件开发，软件项目系统集成及

服务，网络优化，网络安全于一身的综合性软件开发、管理、系统集成企业。在帮助客户实现其经营战略的同时，进一步提高品质、服务与效率，同客户共创美好未来，为创造国内行业专家的团队品牌而努力奋斗。

2、公司组织结构

目前北京鑫海睿杰科技有限公司下设武汉软件研发中心，工程部（系统集成部），商务部，营销中心，财务部，行政人事部共计6个部门，现有员工63人。其中高级工程师4人，研发人员13人，工程技术人员39人。研发人员和工程技术人员中80%以上具有大学本科以上学历。公司具有国家职业资格认定的系统集成项目管理师1人，系统集成项目管理工程师6人，思科CCNA认证5人，CCNP认证3人，微软MCSE认证的7人。

3、企业文化

自公司成立以来，公司始终秉承“不断完善公司制度，优化公司结构，整合人力资源，打造精英团队，提升客户价值”管理理念。打造“用我们的智慧创造我们的财富”的企业文化思想。

公司坚信在专注于行业信息化，为广大客户打造信息化平台的同时，公司的企业文化建设也非常重要，几年来，公司不断完善内部各项规章制度，不断提高企业管理水平，形成了一套适合企业自身发展的管理办法。坚持“以人为本，和谐共赢”的经营理念，以“品牌源于品质，诚信口口相传”为经营原则，以“科技创新”为生存发展的灵魂，以专家型行业信息化解决方案和优质的服务为公司核心竞争力，以“高效和”构筑鑫海睿杰文化的核心，以“为客户创造价值”为鑫海睿杰的使命，用学习和共同成长的企业精神打造百年鑫海睿杰品牌，用5~10年的时间成为中国信息化行业的领先品牌。

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三、人事制度

1、招聘和录用制度根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。

人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。

部门经理参考人才资料确定面试人员。

人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。

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总经理汇总各方面意见确定试用人员。

人事部下发录用通知并办理试用手续。

新员工报到应缴验以下材料：学历证书、毕业证书原件；身份证原件；

体检证明原件；一寸免冠照两张。员工人事资料由行政人事部保

存并管理使用。

员工录取后试用期为三个月，报到后公司与之签订试用期合同，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。

转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。

2、薪资制度

薪资构成

薪资体系主要包括基本工资、岗位工资、补助、福利和奖金五部

分。

基本工资

依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，

是员工每月工资收入的基本部分。

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岗位工资

公司根据每位管理者及员工的岗位性质给予相应的岗位工资，

员工由于事假、病假、婚假、产假等非国家法定假期不能到岗

工作的，不予发放。

每月岗位工资的计算方法：岗位工资总数÷21×实际工作日补助

加班补助

公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经

理批准后方可加班；参加加班者根据规定给予加班补助或轮休，员工加班需要

填写《加班申请表》由部门主管签字视为有效加班，没有主管签

字的《加班申请表》不视为加班。

1）延时加班按工资的小时数计算加班费；不足1小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；

2）休息日加班按基本工资的200%计算加班工资；

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3）国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。；

午餐补助