双体系培训制度红头

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关于下发两个体系建设培训计划的通知(红头+制度+签收单+发放台账)

车间负责人
车间全体员工
2学时
闭卷考试
600
3
第三阶段
2018.12.30
《隐患排查治理管理制度》隐患排查清单及排查频次、排查要求、隐患治理要求；风险分级管控清单；
对双重预防体系进行告知性培训。
安全经理
各部门负责人
2学时
闭卷考试
600
2018.12.30
《隐患排查治理管理制度》隐患排查清单及排查频次、排查要求、隐患治理要求；风险分级管控清单；对双重预防体系进行告知性培训。
双重预防体系建设培训计划Байду номын сангаас
序号
阶段
培训时间
培训内容
培训讲师
参加人员
培训学时
考评/考核方式
培训资金
1
第一阶段
2018.11.9
1、双重预防体系建设任务来源及重要性2、《工贸企业安全生产风险分级管控体系细则》（DB37/T2974-2017）；3、《工贸企业生产安全事故隐患排查治理体系细则（DB37/T3011-2017）；
2
第二阶段
2018.12.22
1、《安全风险分级管控管理制度》；2、《安全风险分级管控及隐患排查体系实施方案》；3、《双体系考核奖惩管理制度》4、危险源辨识范围、辨识方法；风险评价分级；车间作业活动、设备设施、风险点、危险源及管控措施；
安全经理
各部门负责人
2学时
闭卷考试
600
2018.12.22
1、《安全风险分级管控管理制度》；2、《安全风险分级管控及隐患排查体系实施方案》；3、《双体系考核奖惩管理制度》4、危险源辨识范围、辨识方法；风险评价分级；车间作业活动、设备设施、风险点、危险源及管控措施；

双体系建设培训

总结双体系建设培训的重要性与意义
01 促进企业持续发展
展望未来双体系管理在企业发展中的角色和发展趋势
02 应用新技术提升管理水平
03
● 06
第6章意义和价值
双体系建设培训的重要性
双体系建设培训对企业具有重要意义，它能够提升员工的专业素养和技能水平，增强企业的竞争力。长期持续的培训可以促进企业文化建设，实现组织和员工的共同成长。
持续优化培训内容
根据企业实际情况不断调整培训课程引入新技术和方法，提升培训效果
加强考核评估机制
建立科学合理的评估体系及时调整培训计划和方向
完善激励机制
设立奖励机制激励员工参与培训提供晋升机会鼓励学习
持续投入双体系建设培训
企业应当持续投入双体系建设培训，不断提升员工的综合能力和专业技能。这不仅有助于企业的长期发展，也能让员工在不断学习中实现自我提升。
双体系建设培训的意义
提高员工对质量和环境管理的认识和理解
加深员工对质量和环境管理的认识
促进企业实施质量和环境管理的无缝对接
协调质量和环境管理之间的关系
提升员工的综合管理能力
培养员工综合管理的技能
双体系建设培训的内容
质量管理体系的基本知识
介绍质量管理体系的基础概念
质量和环境管理的关系与互动
双体系整合培训的重要性
提升员工技能
01 培训能够提升员工的工作技能和绩效
推动企业发展
02 培训有助于推动企业持续发展和创新
增强竞争力
03 通过培训，企业能够增强自身的竞争力
● 05
第五章双体系建设培训的影响与效果评估
双体系建设培训的效果评估指标

双机制建设织机构和人员红头文件

XX有限公司双机制（2019）第1号关于成立双重机制预防机制管理机构的通知各部门、各车间：经公司研究决定：成立双重机制预防机制管理机构，负责全公司的双体系建设管理工作，XXX部门为公司双体系建设常设机构管理工作。

特此通知。

主题词：双重机制预防机制通知2019年7月1日印发XXXX有限公司双机制（2019）第2号关于成立双重机制预防机制管理机构建设领导小组的通知各科室、车间：为进一步加强对双重机制预防机制管理机构建设的领导,为保证该项工作有效开展，并落到实处，经研究决定成立双机制建设领导小组。

组长：（一定是主要负责人）副组长：（分管负责人或安全负责人）成员：（企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员，）特此通知。

XXX有限公司2019年7月1日主题词：小组通知2019年7月1日印发公司双重机制预防机制管理机构建设领导小组组织架构图XXX有限公司双机制建设会议纪要（例）[2019]01号会议时间：7月1日上午9时会议地点：三楼大会议室主持人：参会人员：领导小组全体人员应到人数：5 实到人数：5 缺席人员：无记录人：为进一步深入推进全区企业安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作，并为企业双重机制建设工作提供作业参考，苏州工业园区特编制《苏州工业园区企业双重预防机制建设考评评分细则》，以加强对企业开展安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作的督促指导，切实提高企业风险防范能力。

为了更好地完成业双重预防机制建设工作，，公司专门成立了双体系建设领导小组，并以红头文件形式下发了人员名单，希望各有关部门加大力度切实搞好该项工作。

本次会议中，提出：1.根据苏州工业园区安监局要求，公司计划于12月份完成双体系建设验收工作，希望相关部门大力配合，尽快实施；同时，如果需要，不妨通过安全咨询公司进行辅导，确保一次性通过。

2.各相关部门认真学习、消化《苏州工业园区企业双重预防机制建设考评评分细则》、《苏州工业园区企业双重预防机制建设评分汇总表》、比照要求，制定实施方案、实施计划，责任到人。

双体系培训计划及内容

双体系培训计划及内容一、培训目标通过双体系培训，帮助员工提高专业技能和领导力，提升绩效和团队合作能力，并激发创新思维和解决问题的能力，以达到个人和团队成长的目标。

二、培训内容1. 专业技能培训1.1 基础知识学习1.1.1 行业基础知识1.1.2 公司产品知识1.1.3 销售技巧培训1.2 专业技能提升1.2.1 客户关系管理1.2.2 产品介绍与演示1.2.3 解决问题和应对挑战的技巧2. 领导力培训2.1管理者基本概念和技巧2.2团队管理与激励2.3组织与人力资源管理3. 团队合作与沟通3.1 团队合作意识和技巧培训3.2 沟通技巧和冲突解决3.3 团队协作模拟训练4. 创新思维与解决问题的能力培养4.1 创新思维的激发和培养4.2 解决问题的方法和技巧4.3 创新项目实践三、培训形式1. 线下课程通过专业培训机构或公司内部培训师进行课堂培训，深入浅出的讲解专业知识和技能，提供案例分析和互动讨论。

2. 在线学习利用网络平台进行在线学习，提供视频课程、电子书籍和网上测试，帮助员工随时随地进行学习和提升。

3. 实际操作安排实际工作中的实操练习和案例分析，加深培训内容的理解和应用。

四、培训实施1. 培训计划制定由公司相关部门协同制定详细的培训计划，包括培训内容、形式、时间安排和参与人员等。

2. 培训导师选拔公司内部或外部专业人士担任导师，负责培训的具体实施和指导。

3. 双体系培训将专业技能培训和领导力培训相结合，组织全员参与，以提高员工的全面素质。

4. 培训效果评估定期对培训效果进行评估和调研，收集员工的反馈意见，及时调整和改进培训内容和形式。

五、培训效果1. 提高员工技能水平通过培训提升员工的专业技能和领导力，增强员工的绩效和工作能力。

2. 加强团队合作培训过程中加强团队合作意识和团队协作能力，凝聚员工的团队精神和共同目标。

3. 激发创新思维培训过程中激发员工的创新思维和解决问题的能力，提高员工的创造力和执行力。

双体系安全培训

行业交流与合作
通过行业交流与合作，促进双体系安全培训的经验分享和技术创新，推动行业整体发展。
国际合作与交流
加强国际合作与交流，引进国外先进的双体系安全培训理念和方法，提高国内培训水平。
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线下培训
培训内容
线下培训通常包括实际操作演练、模拟演练、安全实操等方面的内容，通过实地操作、角色扮演等形式进行实践训练。
优势
线下培训具有实践性和互动性，能够让学员亲身体验和实践操作，加深理解和记忆，同时可以通过互动交流提高团队协作和沟通能力。
不足
线下培训受时间和地点的限制，需要集中时间和精力进行培训，成本相对较高。
安全意识培训
01
02
03
安全意识培养
通过多种形式的安全教育活动，培养员工的安全意识，让安全成为员工的自觉行为。
安全文化宣传
加强安全文化的宣传和推广，营造关注安全、关爱生命的良好氛围。
安全心理辅导
关注员工心理健康，提供心理辅导服务，帮助员工克服不良心理影响，保持健康心态。
03 双体系安全培训方法
混合式培训
01
培训内容
混合式培训是线上和线下培训的结合，通常先通过线上培训进行理论知
识的讲解和演示，再通过线下培训进行实践操作和模拟演练。
02
优势
混合式培训结合了线上和线下培训的优势，既具有理论知识的讲解，又
具有实践操作的训练，能够全面提高学员的安全意识和技能水平。
03
不足
混合式培训需要投入更多的资源和时间进行组织和实施，同时需要保证
虚拟现实与模拟技术
通过虚拟现实（VR）和模拟技术，提供更为沉浸式的培训体验，提高培训效果和参与度。

双重预防体系培训教育制度

双重预防体系培训教育制度双重预防体系是为了预防各种事故、灾害和危险，通过对相关人员进行培训和教育来提高他们的安全意识和应对能力。

双重预防体系包括预防性培训和防范性培训两个方面，旨在全面提高企业员工和公众的安全防范意识，以降低各类事故和灾害的发生率，并在发生事故和灾害时提供及时的应对和救援能力。

1.安全意识培养：提高员工的安全意识是预防事故和灾害的基础。

培训中应强调安全的重要性，使每个员工都能意识到自己的行为对安全的影响，以及在工作中应该如何遵守安全规范。

2.风险防控培训：对员工进行风险防控的培训，包括了解和评估企业内外的各种风险，并学会使用相应的防范措施和设备。

此外，还应加强对特定工种和岗位的风险控制培训，例如高空作业、火灾防控、化学品安全等。

3.应急救援培训：培养员工的应急救援意识和技能，包括灭火、急救等方面的知识和操作技能。

针对不同的应急情况，应定期进行模拟演练，提高员工在危急情况下的反应和处置能力。

4.规章制度宣传：培训中应对企业的安全管理制度、安全技术规范等进行宣传和解读，使员工明确各项规章制度的重要性和遵守的必要性。

同时，还应指导员工如何正确使用和保养安全设备和防护装备，保证其有效性。

5.预警和信息发布：培训中应教育员工如何接收和利用预警信息，如何通过传达准确的信息和指导，帮助员工正确应对灾害和事故。

此外，还应加强公众对于预警系统和应急通道的宣传，提高公众的自我保护能力。

6.知识普及和宣传教育：提供与安全相关的知识和信息，通过多种形式向员工和公众进行宣传，增强其安全意识和防范意识。

例如，通过海报、宣传册、培训视频等方式将安全知识传达给员工和公众，提高他们的安全保障意识。

双重预防体系培训教育制度不仅需要有系统性和全面性，还需要有长期性和持续性。

企业应将培训纳入日常管理，并建立评估机制，对培训效果进行监测和评估。

此外，还应加强与相关机构的合作，获取最新的安全技术和知识，不断改进培训教育内容和方式，以适应不断变化的安全形势。

双控体系建设教育培训制度

双控体系建设教育培训制度一、目的为规范XX店安全培训教育，响应相关法律法规，使双控体系建设教育培训贯穿于全员、全面、全方位、全过程，提高新入职员工、在职员工的安全防范意识和技能，适应XX店不断发展的需要，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于XX店范围内的全员安全培训数育。

三、职责XX店安全生产管理员根据双控体系建设的相关法定依据与技术标准，制定双控体系全员安全培训教育计划，并负责组只对XX店全体员工的双控体系的安全培训教育，健全培训教育档案，对部门日常培训数育进行监督检查。

四、培训工作（一）、员工培训教育1、XX店主要负责人和安全生产管理人员取得有关资质部门颁发的安全合格证，以证明其安全生产知识和管理能力。

2、XX店员工培训教育：（1）、日常安全教育（2）、全员安全教育（3）、安全教育是指对XX店员工进行的教育。

（4）、XX店员工包括:一线员工、二线管理人员及驾驶员等。

（二）、新入职员工均要进行三级安全教育。

1、一级安全教育（1）、一级安全教育的内容为:安全生产的重要性;国家有关安全的法令和规定；XX店经营特点及危险特性；XX店安全、卫生、消防规章制度、一般的安全卫生、消防知识、风险分级管控和隐患排查治理知识点。

（2）、一级安全教育的时间不得少于24学时。

（3）、一级安全教育考试完成后，由数育的组织人进行评估。

2、二、三级安全教育（1）、结合本部门的工作性质和工作特点进行教育培训。

（2）、二级安全教育的时间为24学时。

二级安全教育的主要内容为生产经营特点及主要危险性;安全技术流程和安全规章制度、典型事故案例、特种设备和非常规作业活动风险点告知卡、重大职业危害告知卡。

（3）、三级安全教育由班组进行。

教育主要内容为岗位安全技术规程、岗位操作法、事故案例、环境因素、个人防护用品，消防器材的使用方法.自救互教知识、事故案例，本岗位设备或作业活动风险点告卡、隐患排查表标准内容、职业病危害告知卡、风险告知等。

双重预防体系培训教育制度

双重预防体系培训教育制度一、双重预防体系培训教育制度的内容1.培训目标：双重预防体系培训教育制度的首要目标是提高员工的安全防范意识和能力，使其能够主动识别和应对各种潜在风险。

其次，培养员工的合规意识和道德观念，强化员工的职业道德和责任感。

2.培训内容：双重预防体系培训教育制度的培训内容应包括以下方面：(2)业务知识和技能：培训员工熟悉自身工作岗位的业务知识和技能，提高其工作水平和效率。

(3)安全防范知识：培训员工对安全风险的认知和防范能力，包括物理安全、信息安全等方面的知识和技能。

(4)道德和职业操守：培训员工遵守职业道德和职业操守的重要性，强化员工的责任感和公正意识。

(5)教育宣传：通过宣传教育，增强员工对组织的认同感和归属感，培养良好的组织文化。

3.培训方式：双重预防体系培训教育制度的培训方式应灵活多样，结合不同的培训资源和方法，包括以下几种：(1)线上培训：通过网络培训平台，提供在线课程和学习资源，方便员工根据自身需求和时间安排进行学习。

(2)面对面培训：组织专业培训师开展线下培训课程，邀请专家和从业者分享经验和案例，提高培训效果和互动性。

(3)班组培训：利用班组会议和集中培训，对员工进行集中培训，提高培训效率和互动效果。

(4)实操训练：安排员工参与实操训练，提高员工在实际工作中应对风险的能力和水平。

4.培训评估：双重预防体系培训教育制度应设立培训评估机制，通过各种方式对培训效果进行评估，及时调整和改进培训内容和方式，确保培训的有效性。

二、双重预防体系培训教育制度的重要性1.提高员工的安全防范能力：通过双重预防体系培训教育制度，增强员工对风险的认知能力和防范意识，提高员工在工作中主动防范风险的能力，减少安全事故的发生和损失。

2.培养员工的合规意识和道德观念：双重预防体系培训教育制度不仅强调员工对安全风险的防范能力，还注重培养员工的合规意识和道德观念，增强员工的职业道德和责任感，确保企业的合规运营和可持续发展。

双体系建设培训计划

双体系建设培训计划第一、工作目标1.提升编辑技能：通过培训计划，使资深编辑能够掌握更多的编辑技巧和知识，提高编辑效率和质量。

比如，学习如何快速准确地编辑和校对文章，如何合理地组织和安排文章结构，如何运用各种编辑工具和软件等。

2.了解行业动态：使资深编辑能够了解当前行业的发展趋势和最新动态，以便更好地适应市场需求和变化。

比如，学习新的编辑技术和工具，了解新兴的编辑领域和话题，掌握行业标准和规范等。

3.提升团队协作能力：通过培训计划，使资深编辑能够更好地与团队成员合作，提高团队的整体效率和质量。

比如，学习如何与其他编辑和团队成员有效沟通和协调，如何分工合作和共享资源，如何进行团队管理和领导等。

第二、工作任务1.编辑技能提升：安排一系列的编辑技能培训课程，包括编辑的基本技巧、高级技巧和特殊技巧等。

比如，可以安排一些关于编辑和校对的实战演练，让编辑们通过实践来提升自己的技能。

2.行业动态学习：定期组织编辑们参加行业交流会议、研讨会或者线上论坛等活动，了解最新的行业动态和技术发展趋势。

比如，可以邀请一些行业专家或者成功编辑来分享他们的经验和见解。

3.团队协作能力提升：组织一些团队建设活动和协作项目，让编辑们有机会实践和提升团队协作能力。

比如，可以组织一些团队协作的游戏和挑战，让编辑们在轻松愉快的氛围中提升团队协作能力。

第三、任务措施1.定制培训课程：针对资深编辑的实际情况，定制一系列专业的培训课程。

比如，可以邀请资深编辑根据自己的经验和需求，设计一些关于编辑技巧、文案撰写、标题吸引等主题的课程，让编辑们在培训中提升自己的专业技能。

2.实施分阶段培训：将培训计划分为几个阶段，每个阶段完成特定的培训内容。

比如，第一阶段可以专注于编辑技巧的提升，第二阶段可以专注于行业动态的学习，第三阶段可以专注于团队协作能力的提升。

这样分阶段的培训，可以让编辑们更有针对性地学习和提升。

3.建立实践机制：鼓励编辑们在工作中实践所学的知识和技能，并及时给予反馈和指导。

安全双体系培训PPT

员工应对突发事件的能力。
安全考核与奖惩
安全双体系要求对各级管理人员和员工进行安全考核，对表现优秀的员工给予奖励，对违反安全
规定的员工进行惩罚。
安全双体系在应急处置中的应用
应急预案制定
根据安全双体系的要求，制定各类应急预案，明确应急组织、救援队伍、救援装备、救援路线等，确保在突发事件发生时能够迅速响应。
安全双体系培训
• 安全双体系介绍 • 安全双体系培训的目的和内容 • 安全双体系在实践中的应用 • 安全双体系的未来发展 • 总结
01
安全双体系介绍
安全双体系的定义
安全双体系是指双重预防体系，包括风险分级管控体系和隐患排查治理体系，是保障安全生产的重要手段。
隐患排查治理体系则侧重于对已经存在的安全隐患进行排查、评估、整改和监控，以消除事故隐患，防止事故的发生。
动态性原则
安全双体系应保持动态管理，及时更新风险信息和隐患排查结果，确保体系的实时性和有效性。
可操作性原则
安全双体系应具有可操作性，制定的管理措施应切实可行，
便于实施和监督。
02
安全双体系培训的目的和内容
安全双体系培训的目的
提高员工安全意识
通过培训，使员工了解安全操作规程和安全防护知识，提高员工的安全意识，减少事故发生。
规范操作流程
培训员工按照标准操作流程进行工作，避免因操作不当导致的安全事故。
提升应急处理能力
培训员工应对突发事件的应急处理能力，确保在紧急情况下能够迅速、正确地采取应对措施。
营造安全文化氛围
通过培训，营造企业安全文化氛围，使员工自觉遵守安全规定，积极参与安全管理工作。
安全双体系培训的内容
安全生产是企业稳定发展的基础，通过安全双体系培训，企业能够减少因事故造成的经济损失，提高经济效益。

双体系培训课件ppt

时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
3.隐患排查治理系统
事故隐患、隐患排查与隐患治理的含义
隐患排查：是指企业组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员对本单位的事故隐患进行排查，并对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行等级，建立事故隐患信息档案的工作过程。
判断危害事件发生的可能性（L），可从两个角度： 1. 固有风险：指该危险源现实如果存在，该危险源导致后果发生的可能性。如：皮带
2 轮无防护罩导致人员机械伤害。可能性是指如果在没有防护罩的情况下，发生事故的可
能性。
3 2. 现实风险：是指现场实际状态下，该危险源存在的可能性有多少。即：皮带轮无防
护罩这种现象存在的可能性。
风险点确定后，要填写风险点登记表，并将风险点登记表上的内容录入到双体系平台上。
风险点登记表
2 风险分级管控体系
2 危险源辨识
风险点确定后，对每个风险点进行危险源辨识
人的因素
1
人的失误
2
物的因素
物的故障
3 环境因素作业条件
4
管理因素
管理缺陷
根据国标GB/T13861-2009 《生产过程危险和有害因素分类与代码》涉及人的因素具体表现共计23项；涉及物的因素具体表现共计87项；涉及作业环境的因素具体表现共计45项；涉及管理因素具体表现共计10项。
隐患治理：指消除或控制隐患的活动或过程。包括对排查出的事故隐患按照职责分工明确整改责任，制定整改计划、落实整改资金、实施监控治理和复查验收的全过程。
3.隐患排查治理系统隐患排查工作流程
3.隐患排查治理系统风险分级管控和隐患排查治理的关系

“双重预防体系”建设培训制度

“双重预防体系”建设培训制度双重预防体系是指企业在控制风险时既重视事后教育和处罚，更加强调事前的预防和培训。

而建设双重预防体系的一项重要举措就是制定和实施培训制度。

下面，我将围绕双重预防体系建设的重要性和培训制度的具体内容进行详细阐述。

首先，双重预防体系建设是企业有效防范风险、提升管理能力和员工素质的必要条件。

传统的管理模式主要关注事后处罚和教育，对于防范风险事前的预防和培训往往忽视。

而双重预防体系的建设正是为了填补这一管理漏洞，通过提前预防和培训，减少事故和违规行为的发生，降低企业的经济损失和声誉风险。

此外，双重预防体系还能加强员工的责任意识和安全意识，提高团队协作和危机处置能力，为企业的可持续发展提供有力保障。

其次，培训制度是双重预防体系建设的核心内容之一、培训制度可以包括以下方面的内容：1.制度和安全法规的培训：通过对员工进行公司内部制度和相关法规的培训，使其深入了解和遵守企业的管理要求和国家法律法规，从而减少违规行为的发生。

2.安全操作规程和标准的培训：针对各岗位的具体操作规程和标准，为员工提供相关培训，确保其能够正确操作和运用设备，降低事故风险。

3.安全意识和危机处置能力的培训：通过开展安全意识教育和危机处理能力培训，提高员工对各种风险的警惕性和危机意识，并培养其正确处理突发事件的能力。

4.职业健康和心理健康的培训：关注员工的身心健康，提供相关健康知识和心理调适的培训，降低因职业病或心理问题引发的事故风险。

5.应急演练和技能培训：定期组织应急演练和技能培训，提高员工的应变能力和专业技能，加强团队协作和危机处理的能力。

除了以上内容，培训制度还应根据企业的特点和行业的需求进行相关培训。

例如，对于一些特别需要安全保障的行业，如石油化工行业，可以增加化学品安全知识培训等内容；对于电子商务行业，可以加强信息安全培训等。

最后，实施培训制度要注重方法和效果的评估。

企业应制定明确的培训计划和培训内容，确定培训方式和培训时机，并通过考试、评估等方式对培训效果进行监测和评估，及时调整培训内容和方法，确保培训的有效性和可持续性。

双体系建设培训计划及内容

双体系建设培训计划及内容一、培训目的双体系建设指的是企业在质量管理体系与环境管理体系上的建设与管理。

通过双体系建设培训，旨在帮助企业建立完善的质量管理和环境管理体系，提高企业产品质量和环境保护水平，推动企业可持续发展。

二、培训对象本次培训主要对象为企业质量管理部门和环保部门的管理人员，以及有意向从事双体系建设工作的员工。

三、培训内容1. 双体系概念和要求介绍1.1 质量管理体系概念和要求1.2 环境管理体系概念和要求1.3 双体系建设的意义和价值2. 质量管理体系建设2.1 质量管理体系标准2.2 质量管理体系文件和记录的编制2.3 质量管理体系审核和改进3. 环境管理体系建设3.1 环境管理体系标准3.2 环境管理体系文件和记录的编制3.3 环境管理体系审核和改进4. 双体系整合管理4.1 双体系建设的整合目标4.2 双体系文件和记录的整合编制4.3 双体系审核和改进5. 质环整合认证及维护管理5.1 质量环境管理体系整合需求5.2 质量环境管理体系整合认证准备5.3 质量环境管理体系整合认证管理6. 双体系建设案例分析6.1 成功案例分享6.2 失败案例分析6.3 经验总结与启示四、培训方法1. 理论讲解：通过专家讲解、案例分析等形式进行课堂教学，讲解双体系建设的理论知识和实际操作技巧。

2. 应用练习：安排实际操作练习环节，让学员通过实践操作加深对双体系建设知识的理解和掌握。

3. 现场考察：组织学员进行企业现场考察，深度了解企业双体系建设的实际情况，并进行交流学习。

4. 互动交流：鼓励学员积极参与讨论，分享自身经验和问题，并与专家进行互动交流。

五、培训效果评估1. 知识掌握情况：通过课堂测试和练习情况评估学员对双体系建设知识的掌握情况。

2. 实际操作情况：评估学员在应用练习和现场考察中的操作情况和实际掌握的能力。

3. 培训反馈：收集学员对培训内容、方式和组织情况的反馈，对培训进行总结和改进。

双重预防体系教育培训制度

双重预防体系教育培训制度双重预防体系教育培训制度在现代社会中扮演着非常重要的角色。

这个制度旨在通过培训与教育的方式，提高员工的意识和警觉性，以预防并降低各种风险和危险的发生。

本文将探讨双重预防体系教育培训制度的重要性、内容和实施方法。

首先，双重预防体系教育培训制度的重要性不言而喻。

在现代社会中，各种风险和危险随处可见，如火灾、意外事故、网络安全问题等等。

这些风险和危险对组织和个人都带来了巨大的威胁，可能导致财产损失、人员伤亡甚至破坏整个社会秩序。

因此，通过教育和培训，提高员工对这些风险和危险的认识和警觉性，是非常必要的。

其次，双重预防体系教育培训制度的内容应包括以下几个方面。

首先，建立正确的风险意识。

员工需要明确了解各种风险的存在和可能导致的后果，以便能够做到事前防范和事后处理。

其次，提供必要的防范指导和技能培训。

例如，员工需要学习如何正确使用消防器材、急救技巧、网络安全知识等等，以应对各种突发事件。

另外，教育员工如何通过合理的预警机制和沟通渠道，及时发现和报告潜在的风险，以便采取相应的措施。

最后，教育员工正确应对各种危机和紧急情况的方法和技巧，以最大程度地减少损失和伤害。

最后，双重预防体系教育培训制度的实施方法应多样化和有效。

首先，培训应由专业机构或专业人员进行，以确保培训内容的准确性和可行性。

其次，培训可以采用线下和线上相结合的方式进行，以满足不同员工的学习需求和时间安排。

例如，可以通过组织现场培训、研讨会、在线课程等方式进行。

此外，组织还可以利用一些创新的技术手段，如虚拟现实、仿真实验等，来增加培训的趣味性和实用性。

最重要的是，组织应该建立一套完善的考核和评估体系，对培训效果进行定期检查和评估，及时发现问题并进行改进。

总之，双重预防体系教育培训制度在现代社会中非常重要。

通过培训员工的风险意识和防范技能，可以提高组织和个人的安全性，减少事故和意外的发生。

因此，组织应该重视并投入资源来建立和完善这个制度，并确保其有效性和可持续性。

双重预防体系建设培训

双重预防体系建设培训在当今社会，预防工作越来越受到人们的重视，而双重预防体系建设与培训就是其中的重要措施。

双重预防体系建设是指在预防工作中采取多重措施，从而达到更好的效果，而培训则是为了提升工作人员的预防意识和技能。

下面将分别探讨双重预防体系建设和培训的重要性及具体内容。

首先，双重预防体系建设对于提升预防工作效果至关重要。

传统的预防方式往往只强调一种手段，容易出现盲点。

而通过建立双重预防体系，可以在预防工作中多管齐下，从而减少漏洞。

例如，在疾病预防领域，单一的疫苗接种可能会出现疫苗疫情的情况，而加强环境卫生和个人卫生教育等多方面措施，则可以更好地预防疫病的传播。

其次，预防工作的有效性很大程度上取决于从业人员的素质和技能。

培训是提升从业人员预防意识和技能的重要途径。

通过开展相关培训，可以让从业人员了解最新的预防知识和技术，掌握正确的预防方法，提高预防工作的实效性。

只有不断提升从业人员的素质，才能保障预防工作的顺利进行。

双重预防体系建设与培训内容主要包括以下几个方面。

首先是建立科学的预防工作体系，包括防控措施、协调机制等；其次是加强资源整合，充分利用各方资源，形成合力；再者是加强宣传教育，提高公众对预防工作的重视程度，塑造良好的预防环境；最后是定期组织相关培训，提升从业人员的预防水平。

总的来说，双重预防体系建设与培训对于提升预防工作效果至关重要。

只有不断加强预防体系建设，提升从业人员的预防意识和技能，才能更好地应对各种潜在风险，确保社会的安宁和稳定。

希望各有关部门和机构都能重视双重预防体系建设与培训工作，共同为构建更加安全、健康的社会环境而努力。

管理制度作业指导书发布红头文件

山东畅鑫路桥材料股份有限公司文件
【2018】第7号签发人：
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关于下发安全双重预防体系建设
管理制度与作业指导书的通知
现下发山东畅鑫路桥材料股份有限公司安全生产风险分级管控与隐患排查治理双体系建设管理制度与作业指导书，望各级各部门认真学习，按照方案制定本部门工作计划，按照时间节点按时完成工作任务，安委会择期对相关人员进行培训。

特此通知
附件：山东畅鑫路桥材料股份有限公司安全风险分级管控体系管理制度山东畅鑫路桥材料股份有限公司隐患排查治理体系管理制度
山东畅鑫路桥材料股份有限公司风险分级管控作业指导书
山东畅鑫路桥材料股份有限公司隐患排查作业指导书
2018年05月26日主题词：发布安全双体系制度
主送：总经理、各部门负责人
抄送：公司各部门及部室
山东畅鑫路桥材料股份有限公司 2018年05月26日印发
共6份。

双重预防体系培训教育制度

双重预防系统建设培训教育制度一、目的为全面落实睁开双重预防系统建设运行工作，提升全员双重预防系统知识和能力，推动全员参加风险解析，全员参加隐患排查，实现安全生产关口前移、重心下移，特拟定本制度。

二、培训对象公司各级管理人员，各岗位人员及新入职员工。

三、职责划分1、双重预防系统建设领导小组负责督促各部门、车间落实各级培训计划的拟定及落实，对落实不到位的情况进行核查。

2、安全部负责公司级双重预防系统建设的培训工作，拟定公司年度双重预防系统建设培训计划和方案，对衰落实、没建立培训教育档案或培训收效达不到要求相关部门、车间及责任人参照《双重预防系统建设奖惩制度》等制度要求进行核查。

2、各车间、部门负责本部门、车间双重预防系统建设工作的培训教育工作，建立完满培训教育档案。

3、财务部负责对奖惩结果进行落实，奖惩结果在安环部存档。

四、详尽内容4.1 新员工三级培训中对双重预防系统建设培训，详尽内容以下：4.1.1 公司级培训主要内容是双重预防系统建设睁开背景，看法等基础知识，双系统建设工作睁开程序等，每年培训时间很多于 2 课时。

培训收效：员工认识双重预防系统建设工作的重要性和工作理念。

4.1.2 车间（部门）级双重预防系统培训包括本车间（部门）风险点信息，主要风险分布及管控措施，平常隐患排查等内容。

培训收效：认识本车间（部门）存在的主要风险点，现有管控措施，如何运用双重预防系统建设工作睁开平常安全工作。

4.1.3 岗位级培训教育要包括本岗位风险信息，掌握风险点及管控措施，学会风险解析方法，学会隐患排查表的使用。

培训收效：认识本岗位的风险信息，能够初步掌握风险解析的方法，会使用隐患排查表睁开简单的巡逻检查。

4.2 双重预防系统建设每年再陪训：4.2.1 安全部每年年初拟定双重预防系统建设全员培训计划或在年度培训计划中列明双重预防系统建设培训相关内容，每年很多于一次。

4.2.2 各车间（部门）每季度最少组织一次培训、谈论会、会商会等多种形式双重预防系统建设培训教育活动，保证双重预防系统建设培训全年部门（车间）、班组培训内容。

下发双体系红头文件

下发双体系红头文件尊敬的领导：为了加强组织建设和规范管理，我们针对目前存在的问题制定了双体系管理方案，现将红头文件下发，请各级部门认真阅读并贯彻落实。

一、管理架构和职责分工1.双体系管理架构双体系管理架构分为现场管理体系和后台管理体系，现场管理体系主要负责具体的现场管理工作，后台管理体系则负责各项后勤工作和支援管理体系的工作。

2.职责分工现场管理体系负责以下职责：（1）现场管理工作（包括生产、运营、安全等）的具体实施和监督。

（2）协调各岗位间的工作，确保工作顺畅。

（3）对员工的培训和管理。

后台管理体系负责以下职责：（1）人力资源管理和招聘工作。

（2）财务、会计等后勤工作的具体执行。

（3）协调各部门间的工作，确保整个组织的协调。

二、管理制度和措施1.合理设置管理制度和标准化操作流程（1）制定规范的管理制度和操作流程，确保全体员工遵守。

（2）建立相关制度和流程，包括人事考核制度、安全生产标准化管理制度等。

2.完善沟通渠道和推广科技应用（1）确保各级员工之间的沟通畅通，上下级之间的沟通透明。

（2）在管理工作中适当运用科技手段，提高效率和管理水平。

三、组织文化建设1.树立正确的价值观念和职业道德（1）提高员工的整体素质和道德观念，确保全体员工的职业道德规范。

（2）建立健全的组织文化，确保员工对组织愿景和公司理念的认同和支持。

2.加强培训和教育（1）加强员工的专业技能和素质提升。

（2）通过各种途径（例如课堂、在线教育等）向员工传达组织文化和理念。

以上是本次双体系管理方案下发的具体内容，希望各级部门认真执行，建立健全本协议涉及的各项管理制度和标准化操作流程，加强组织文化建设，积极推行科技应用，进一步规范组织管理。