华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲(2012上半年)
劳动法学期末复习指导
一、单项选择题★《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
★19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。
★地方总工会具有社会团体法人资格。
★凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
★非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。
★负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是用人单位。
★根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是4年。
★根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。
★根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
★根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
★根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
★根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是不定时工时制。
★根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有职工福利费用。
★根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针。
★根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。
★工伤保险赔偿应当遵循的原则是无过错责任原则。
★工资法属于下列哪项劳动法律制度劳动标准法★关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是政府投资开发公益性岗位工作的人员给予岗位补贴。
★国际劳动组织成立于1919年。
★国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。
★国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生育津贴，其中，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工作的标准支付，期限不少于90天。
劳动法学期末复习
劳动法学期末复习劳动法学是我国法学教育体系中的一个重要组成部分。
它以劳动法及其发展规律为研究对象。
随着我国市场经济体制的建立与发展，劳动关系的协调与稳定起着越来越重要的作用。
劳动法学知识已成为各类法律专业人员应当掌握的专业知识，也成为公民维护自己劳动权益所需要的基本法律知识。
通过本课程的学习和复习，希望大家能够全面掌握劳动法学的基本概念、基本知识和基本理论问题，并学会运用所学的劳动法基本理论知识去解决实际生活中的各种劳动法律问题。
复习时要系统掌握我国现行的劳动法的基本理论、基本制度、基本原则的情况。
结合《考核说明》来指导复习，考核说明分为了解、熟悉、理解、掌握、应用五个层次，每一层次都有具体的考核要求。
了解指知道劳动法一些立法概况、历史发展的有关情况；熟悉主要指熟悉劳动法律、法规和劳动政策；理解主要指深入理解劳动法基础理论，基本概念，能够运用基础理论分析问题和解决问题；在理解的基础上准确掌握劳动法学基本概念和含义、基本知识、基础理论以及法规的运用。
“理解掌握”和“掌握”、“运用”都是要求予以重视的内容。
第一章劳动法的产生和发展一、了解劳动法产生的社会经济基础和各国劳动法发展的现状；中国劳动立法的概况。
二、熟悉劳动法产生的原因。
三、理解国际劳工组织与中国的关系。
四、掌握狭义的国际劳动立法、国际劳工标准的概念；国际劳动立法的有关内容。
第一章严格的说不是非常重点的，但也不是完全可以放弃的。
在劳动法课程十九章内容中没有一章可以说是完全放弃不看的，每一章都有题，只不过份量不同而己。
所以大家要全面复习，这样肯定能够过关。
第二章劳动法的概念、调整对象和适用范围一、理解对狭义和广义的劳动法的阐述；哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。
二、掌握广义上的劳动法、劳动法调整的劳动关系和劳动法的调整对象的概念；劳动法中劳动的特征；劳动关系的特征；劳动法的调整对象，注意全面理解；劳动关系的种类；劳动法的适用范围。
劳动法学期末复习纲要(附答案)
劳动法学期末复习纲要（2012年6月）一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规的形式有 (C ) A．工会立法 B．政府立法 C．工厂立法 D．议会立法2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是 (C)A．国际劳工标准 B．国际惯例 C．宪法 D．法律3、关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是 (A )A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B．岗位设臵目的是促进就业、安臵就业困难人员C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴4、下列关于劳动合同的说法中，错误的是 (C ) A．劳动合同具有从属性 B．劳动合同是双务合同C．劳动合同是实践性合同 D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5、我国法律规定，职工代表大会至少 (A ) A．每半年召开一次 B．每半年召开两次C．每一年召开一次 D．经常召开6、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是 (D )A．计时工资 B．计件工资 C．加班工资 D．职工福利费用7、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是 (D ) A．中秋节 B．元旦 C．国际劳动节 D．解放军建军节8、我国职业安全卫生制度的基本方针是 (B)A．预防第一，安全为主 B．安全第一，预防为主C．安全第一 D．安全为主9、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人 (C)A．14 B．15 C．16 D．1810、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》，个人缴费年限累计满多少年的，退休后按月发给基本养老金 (B )A．10年 B．15年 C．20年 D．25年11、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是 (B ) A．在我国境内设立的外商独资企业 B．我国公民在境外设立的独资企业C．我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D．我国境内的个体经济组织12、下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是 (A)A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法B．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同13、《中华人民共和国劳动法》规定的公民最低就业年龄是多少周岁 (B) A．15 B．16 C．17 D．1814、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付多少个月工资的标准支付 (A )A．1 B．2 C．3 D．415、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表 (C) A．1／3人数通过 B．1／5人数通过 C．过半数通过 D．部分人数通过16、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是 (D) A．计时工资制 B．计件工资制 C．综合工时制 D．不定时工时制17、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过 (C) A．10小时 B．24小时 C．36小时 D．48小时18、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是 (D ) A．日本《工人赔偿法》 B．英国《工厂法》c．美国《职业安全和卫生法》 D．英国《学徒健康与道德法》19、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行怎样的方针 (C) A．集中就业 B．分散就业C．集中就业与分散就业相结合 D．国家安排就业20、工伤保险赔偿应当遵循的原则是 (C ) A．过错责任原则 B．公平责任原则C．无过错责任原则 D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充21、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为 (B ) A．《国际劳工宪章》 B．《国际劳工标准》c．《国际劳工条约》 D．《国际劳工章程》22、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是 (C) A．国际劳工标准 B．国际惯例 C．宪法 D．法律23、我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和 (B) A．传染病歧视 B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视 D．视听障碍歧视24、非全日制用工的计酬方式主要是 (B)A．按件计酬 B．按小时计酬 C．按天计酬 D．按月计酬25、属于特殊情况下的工资有 (C) A．高温补贴 B．科研津贴 C．婚、丧假工资 D．奖金26、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满几年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇 (A) A．1年 B．2年 C．3年 D．4年27、生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起几日内提交事故调查报(D) A．10 B．15 C．90 D． 6028、根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动 (C ) A．第二级 B．第三级 C．第四级 D．第五级29、社会保险制度的存在基础是 (D) A．自然灾害的客观存在 B．运动的直接结果C．劳动者弱势地位的客观存在 D．劳动风险的客观存在30、《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
劳动法学》期末 复习方法
《劳动法学》期末复习方法王晓珉：大家好，今天这个时间由我在这里与大家一起谈谈这门课程的学习方法及学习中的重点问题。
本学期期末将至，虽然前一段时间因“非典”使有的地方电大的正常教学工作稍受影响，但在老师和同学的努力下，“非常时期”的“非常学习”不间断。
《劳动法学》课程的教学和学习现已进入尾声，期末复习即将开始。
同学们除了认真对待这段时间的学习内容，对于全书的内容也应着手进行全面复习，整理一下学习的重点，对平时没有理解吃透的疑点、难点也应抓紧时间弄明白。
问：王老师你好社会保险这一章中，哪几种保险是学习的重点？劳动合同的解除是否作为期末复习的重点？王晓珉：在每一种保险的形式中有一些内容都是重点。
命题是多套的，本次考试出六套题，由考试中心随意抽取，每套题对每章的重点不一样。
所以最保险的复习方法就是不要押住一个重点，把需要掌握的重点掌握了就是掌握了重点内容。
劳动合同的解险是比较重点，每次考试都涉及到，应该说是重点。
至于这次考试会不会抽到有它的试卷不好说，但是我可以说它是重点，对劳动合同的解除所有的内容都要掌握。
问：劳动法与民法的区别？王晓珉：大家可以看教材30页，第三章第一节第二个大问题其中第一个内容就是。
劳动者调整的对象不同、主体不同、调整的原则不完全相同。
王晓珉：如何学好这门课，并能顺利通过考试，这是每个学习者都关心的问题，我们和大家一起来探讨。
一、熟悉教材的结构，找出每一章的基本概念、基本知识和基本理论问题，抓住教材最主要的内容。
《劳动法学》将教材的结构定为六篇。
第一篇劳动法总论，第二篇劳动合同与集体合同，第三篇劳动标准法，第四篇社会保险与职工福利，第五篇工会组织与民主管理，第六篇执行劳动法的监督检查及劳动争议的处理程序。
每一篇在全书总体系中都占有一定的位置，篇与篇之间具有内在的联系。
科学的学习方法是要学会掌握全书的逻辑结构，理解每一篇在全书中的地位以及篇与篇之间，章与章之间，节与节之间内在的联系。
劳动法期末试题完整版复习
重违反用人单位的规章制度。严重失职营私舞弊给用人单位利益造 职工支付工资的单位。劳动权利能
成重大损害。劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成工作任务 力：指公民依法能够享有劳动权利
造成严重影响或经用人单位提出拒不改正。劳动者以欺诈胁迫或趁 和承担劳动义务的资格。劳务派遣：
合同，有过失方不仅应承担民事责任而且还可能承担行政刑事责 工作时间，指劳动者为履行劳动义
务，在法定限度内应当从事劳动或工 任。关系：一般情况下合同成立即生效，特殊情况下合同生效要件
作的时间。工资：广义指劳动报酬， 多于成立要件，成立后需在合同生效要件完全具备时才生效。例如
用人单位法定支付的各种形式的物 附条件或附期限的合同。
合同条款合法有效。要件不同，意思表示一致为要件，生效的要件 提供服务支持劳务费。非全日制用
包括主体适格，意思表示真实和不违反法律及社会公共利益。消极 工：以小时计酬为主，劳动者在同
后果不同，合同如果缺少成立要件而不成立，可补正或履行使其成 一用人单位一般只提供非全日工时
立，未补正有过错的一方承担缔约国失责任，对于已成立但无效的 劳动的用工形式。工作时间：法定
劳动法的立法指导思想：我国的劳动立法指导思想应当是与我国一 劳动法律关系：劳动者与用人单位
般法律的立法指导思想是一致的，即马列主义，毛泽东思想，邓小 之间，依据劳动法律规范所形成的实
平理论。第一条：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 现劳动过程的权利和义务关系。劳
权利和义务，保护劳动者得合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 动法主体：劳动法中法律关系的参
劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系的客体是作为生产要素的劳 动力，劳务关系的客体是作为产品的劳务，即运用劳动力等生产要 素所生产的产品。2 劳动关系主体一定是用人单位和劳动者，劳务
劳动法学期末复习试题及参考答案
劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。
A。
是不平等的 B.是平等的C。
大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。
A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
劳动法学期末复习资料
劳动法学期末复习资料劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐。
在期末复习时，我们可以回顾一下劳动法的基本内容。
一、劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间签订的劳动合同的内容和形式，以及劳动合同的解除和终止的规则。
根据劳动合同法，劳动者和用人单位应当建立书面劳动合同，并且劳动合同应当经过劳动者或者劳动者的代表签字，用人单位应当按照规定填写劳动合同登记表。
二、劳动权益保障法劳动权益保障法旨在保护劳动者的合法权益，包括劳动者的劳动条件、工资待遇、社会保险和劳动安全卫生等方面。
例如，劳动者有权享受合理的劳动时间、休息休假、安全卫生的劳动条件，以及合理的工资待遇等。
三、职工福利保险法职工福利保险法旨在保障劳动者的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
例如，在劳动者退休时，可以享受养老保险待遇；在劳动者遇到意外伤害或疾病时，可以享受医疗保险待遇；在劳动者失业时，可以享受失业保险待遇；在劳动者生育时，可以享受生育保险待遇。
四、劳动仲裁法劳动仲裁法旨在解决劳动关系中的纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁。
劳动法学期末复习指导简答题标准答案
劳动法学期末复习指导简答题答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2《劳动法学》期末复习指导简答题一、简述劳动法中劳动的特征。
P13答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：①劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权利过程中的劳动；②劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务劳动；③劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个家务劳动）二、简述劳动关系的特征。
P13答：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。
3、在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。
4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立有，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。
三、为什么说劳动法是独立的法律部门？P27答：1、劳动法有特定的调整对象。
2、劳动法有特定的主体。
3、拉动发有独立的内容体系。
四、简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别。
P27答:1、劳动法与民法的区别：①两者调整对象不同。
②两者的主体不同。
③两者调整的原则不完全相同。
2、劳动法与经济法的区别：经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定经济关系。
调整这些经济关系是为了对国家经济活动进行宏观调控和管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。
3、劳动法与行政法的区别：劳动法和行政法调整对象不同。
五、劳动法基本原则的作用有哪些？P33答：劳动法基本原则具有重要作用，主要表现在：1、劳动法基本原则知道着各项劳动法律法规立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。
2、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。
3、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。
六、简述劳动法渊源主要内容答：我国劳动法的具体表现形式可以根据指定法律主体不同、法律规范适用范围的不同、法律规范的效力不同、表现形式的不同而有不同的名称。
劳动法学考试复习资料
★广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
★劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
★劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
★劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
★就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
★职业教育：是根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。
★劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
★劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
★劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
★职工代表大会：是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
★我国集体合同：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。
★计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动频重程度和工资时间的长短支付工资的一种形式。
★计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。
★津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费进行合理补偿的附加劳动报酬。
★最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
★标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
★缩短工作时间：是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。
法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷G)
XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷G）一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)。
1．国际劳工组织于( )正式成立。
A．1990年9月；B、1915年3月；C、1917年3月；D、1919年6月；2、我国劳动法采取( )形式。
A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法；B、判例法；C、成文法为主，判例法为辅；D、判例法为主，成文法为辅；3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
A、《工会法》；B、《合同法》；C、《劳动法》；D、宪法；4. 我国《劳动法'第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、5年；B、10年；C、15年；D、20年；5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )。
A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入；B、发表专业论文获得的稿费；C、用人单位发放的生活困难补助费；D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套；6．根据<国务院关于职工工作时间的规定>，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不超过( )小时。
A、50;B、45;C、44;D、40;7．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的( )。
A．10％;B、20％;C、25％;D、50％;8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来潭是( )。
A、用人单位缴纳的养老保险费;B、职工个人缴纳的养老保险费;C、国家统一撞付的财政补贴;D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费;9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。
劳动法学期末复习指导简答题答案
劳动法学期末复习指导简答题答案劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，是保护劳动者权益、调整劳动关系的法律规范体系。
在劳动法学的学期末复习中，以下是一些常见的简答题以及它们的答案。
1. 什么是劳动合同？劳动合同的内容主要包括哪些方面？劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动保护等事项达成的协议和约定的书面文本。
劳动合同的内容主要包括以下几个方面：•双方当事人的基本信息：劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人等。
•工作岗位和工作内容：明确劳动者的职位、职责、工作地点等。
•试用期：劳动合同可以规定一定的试用期，在试用期内双方可以解除合同。
•工作时间和休假：规定劳动者的工作时间和休假制度。
•工资和福利：约定劳动者的工资、奖金、福利待遇等。
•劳动保护：规定用人单位需提供的劳动保护和安全设施。
•劳动纪律和劳动争议解决：约定劳动纪律以及解决劳动争议的方法和程序。
2. 请简述劳动合同的签订和终止的方式。
劳动合同的签订方式主要有以下几种：•书面形式：劳动合同必须以书面形式订立，双方当事人要在劳动合同上签字或者盖章。
•口头形式：在某些特殊情况下，例如劳动者的工作马上要开始，双方当事人可以以口头形式达成劳动合同。
•网络形式：以互联网或者电子邮件等方式进行通讯和签署。
劳动合同的终止方式主要有以下几种：•双方协商一致：用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式终止劳动合同。
•合同期满：在劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自动终止。
•解除：一方违反合同条款，或者发生违约行为时，另一方可以解除劳动合同。
•达到退休年龄：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。
•合同解除赔偿：根据劳动合同法的规定，双方可以通过支付违约金的方式解除劳动合同。
3. 请简述劳动者的权益保护。
劳动者的权益保护是劳动法的核心内容之一，主要包括以下方面：•工时限制：劳动法规定了每日工作时间、每周工作时间以及加班时间的限制，保护劳动者的身体健康和休息权益。
劳动法学复习重点
劳动法学复习重点第一章一、劳动法的概念：狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。
广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
经过多次的起草工作，佃94年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。
这部法律于佃95年1月1日开始实施。
第二章一、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。
第三章一、国际劳工公约：是指国际劳工组织制定的公约，对批准的成员国具有约束力。
二、国际劳工组织章程：1、在法律上和事实上，人的劳动不应视为商品；2、工人和雇主都有结社的权利，只要其宗旨合法；3、工人应该得到足以维持适当生活水平的工资；4、工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准；5、工人每周至少有24小时的休息，并尽量把星期日作为休息日；6、工商业不得雇用14以下的童工，并限制14-18岁男女青年的劳动；7、男女工人做同等工作应得到同等报酬；8、各国法律规定的劳动状况标准，应给合法居住该国的外籍工人以同样的待遇；9、各国应设立监察制度以保证劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加。
三、国际劳动立法的范围主要包括：1、国际劳工组织的章程、公约及建议书2、联合国和区域性的公约或协定3、国与国这间的双边协定四、什么是《费城宣言》？答：它是第二次世界大战后国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据。
1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了《费城宣言》。
《费城宣言》的第三部分具体提出国际劳工组织的10项目标：（1）充分就业和提高生活标准（2）使工人受雇于他们得以最充分地发挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业；（3）作为达到上述目的的手段，在一切有关者有充分保证的情况下，提供训练和包括易地就业和易地居住在内的迁移和调动劳动力的方便；（4 ）关于工资、收入、工时和其他工作条件的政策，其拟订应能保证将进步的成果公平地分配一切人：（5）切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下劳资双方的合作以用工人和雇主制订与实施社会经济措施方面的合作：（6）扩大社会保障措施，以便使似有需要此种保护的人得到基本收入，并提供完备的医疗；（7 ）充分地保护各业工人的生命和健康；（8）提供儿童福利和产妇保护；（9 ）提供充分的营养、住宅和文化娱乐设施；（10）保证教育和职业机会均等。
劳动法复习大纲
劳动法复习大纲法学专业（开放本科）《劳动法学》考试大纲第一部分有关讲明一、考核对象本课程的考核对象是法律学科类法学专业的学生。
二、启用时刻本考核讲明从2010年秋季开始使用。
三、考核目标与要求本课程要紧考核学生了解劳动法作为一门独立的法律部门和独立的法学学科产生和进展的情形，以及我国劳动立法状况以及特点；系统把握劳动法学的差不多概念、差不多知识和差不多理论、差不多原则的内容，以及我国各项劳动法律制度的差不多内容；学会运用所学的劳动法学理论和各项劳动法律规定，分析和解决现实生活中的实际咨询题。
考核要求分为能讲出，描述、写出、运用四个层次，每一层次都有具体的考核要求。
讲出即能简单地、有条理地讲出大致内容框架；描述即能较系统的描写叙述要紧内容；写出即能准确写出各个重要的知识点，如名词、咨询答；运用即能用这部分知识去分析和解决咨询题。
四、考核依据本考核讲明是依据《劳动法学课程教学大纲》和文字教材《劳动法学》（贾俊玲主编，中央广播电视大学出版社2010年7月第二版）制定的。
本课程考核讲明是形成性考核和终结性考试命题的差不多依据。
五、考核方式本课程考核分为两种方式，形成性考核与终结性考试。
形成性考核的成绩占综合成绩的20%，即20分，终结性考试占综合成绩的80%。
（一）形成性考核1、考核形式形成性考核采纳纸质形成性考核册形式，考核的方式由课堂讨论（包括案例分析讨论）、小论文、记分作业三种方式组成。
2、形考比重及计分方法形成性考核的成绩占每门课总成绩的20%，即20分，以上三种形式所占比例为：课堂讨论占25%（即5分），期中小论文占25%（5分），记分作业占50%（每次5分）。
形成性考核按百分制计分，每次形考作业也按照百分制计分。
形考作业共4次。
课堂讨论（案例分析讨论）和小论文的成绩按优秀（100分-90分）、良好（89分-80分）、中等（79分-70分）、及格（69分-60分）、不及格（60分以下）五等评定；教师可按照学生的学习态度对课堂讨论情形（案例分析讨论）和小论文评定为优秀者，可上浮10分，对评定为不及格者下浮10分。
劳动法学复习题.doc
《劳动法学》复习题1.国家最高立法机构：全国人民代表大会。
2.劳动法的概念：狭义上的劳动法：一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动立法，对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。
如《劳动法典》。
广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
3.简述劳动法体系：（1）就业促进法：公平就业法、就业服务和管理法、职业教育和培训法、就业援助法。
（2）劳动关系协调法：劳动合同法、工会法、集体协商与集体合同法。
（3）劳动基准法：工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工和未成年工特殊保障法、劳动保障监察法。
（4）社会保险法：养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法、遗属津贴。
（5）处理劳动争议程序法：劳动争议调解程序、劳动争议仲裁程序、劳动争议诉讼程序。
4.简述劳动权的体系：（1）工作权：是指任何具有劳动能力并且愿意工作的人都有获得一份工作的权利。
（2）团结权：狭义的团结权是指劳动者组织和参加工会并保证工会自主运行的权利。
广义的团结权则是指劳动者运用组织的力量对抗劳动使用者以维护自身利益的权利。
（3）集体协商权：乂称集体谈判权，是指工会或者劳动者选举的代表有权与劳动使用者或者劳动使用者组织，以签订集体合同为目的的进行磋商或谈判。
（4）集体行动权：是指多数劳动者为了迫使劳动使用者接受改善劳动条件或者提高工资福利水平等要求，而采取某些对抗性手段（如罢工、怠工、封厂等行为）的权利。
（5）社会保险权：是指劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下所享有的获得物质帮助和补偿的权利。
（6）工作环境权：是指劳动者应当在能够保障其安全和身体健康的环境中进行工作的权利。
5.劳动法律关系的主体：劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力利劳动行为能力。
所谓权利能力，是指法律关系主体能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。
AB OK华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲(2020上半年)
华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2020上半年）(答案在劳动法练习题库中去找)A一、单项选择题1．下列行政处罚形式中，劳动行政部门有权实施的是（ A ）A．吊销许可证 B．吊销营业执照C．拘留 D．停产整顿2．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（ C ）承担。
A．劳动行政管理部门 B．劳动者C．用人单位 D．视具体情况由三方分担。
3．劳动法中对于民事责任的规定体现了（ B ）。
A．约定责任优先的原则 B．法定责任优先的原则C．客观责任优先的原则 D．严格责任优先的原则4．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（ B）。
A．12小时B．24小时C.3天 D．7天5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ A ）。
A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费6、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员7、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ C ）向劳动者支付劳动报酬。
A、可以B、不必C、应当D、不得8、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ D ）支付劳动报酬。
A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额9、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位10．下列人员中，与其所在用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（ B ）A．某市工商局副局长 B．国元证券合肥营业部部门经理C．西城区城管监察大队执法员 D．某证监局局长11．我国现行劳动争议处理制度，实行（ D ）A．自愿调解、自愿仲裁 B．强制调解、强制仲裁C．强制调解、自愿仲裁 D．自愿调解、强制仲裁12．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（D）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请A．3个月 B．6个月C．30日 D．60日13．《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（ D ）A．30天 B．45天C．75天 D．90天14．《劳动法》规定，对怀孕（ B）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动A．4个月 B．7个月C．5个月 D．6个月15．《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（ A ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动A．1周岁 B．2周岁C．100天 D．6个月二、多项选择题1．劳动法中的法律责任，主要包括（ ABC ）等形式A．民事责任 B．刑事责任C．行政责任 D．劳动责任2．劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（ BCD ），A．法定责任为主的原则B．实行过错责任原则C．约定责任为主的原则 D．违纪责任寓于违约责任中3．劳动监察机构享有的职权包括（ ACD ）A．检查权 B．吊销营业执照权C．责令纠正权 D．吊销许可证权4.根据《劳动法》规定，用人单位有下列（ AC ）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动法学》期末复习指导.doc
《劳动法学》期末复习指导第一部分课程考核说明1. 考核口的通过本次考试，了解学生对本课程内容和重点、难点的掌握程度，考核学生对劳动法学的基本理论、基本概念和基本问题的理解能力和和案例分析能力。
2. 考核方式本课程为闭卷笔试，考试时间120分钟。
3. 适用范围、教材（1）本课程期末复习指导适用范围为云南电大开放教育专科法学专业的必修课程。
（2）考试命题的教材：《劳动法学》，由郭捷主编，中国政法大学出版社出版。
需要说明的是，曲于教材没有变化，所以考试的内容以教材为准。
4. 命题依据本课程的命题依据是劳动法学课程的教学大纲、教材、实施意见。
5. 考试要求本课程的考试重点包括基木知识和应用能力两个方面，主要考核学生对劳动法学的基本理论，劳动法学法律问题的掌握和利用相关知识应对实际劳动法学法律问题的分析和解决能力。
主要考核学生对劳动法学法律问题的基木理论、基木知识和基本方法的掌握程度。
要求考生能综合运用所学知识，正确分析和解答问题。
在考试时要注意以下问题：（1）单项选择题要求准确度高，耍在理解的基础上能够举一反三。
多项选择题要注意知识把握的全面性，常用排除发进行解答。
简答题只需要列出答案要点, 论述题在列出要点的同吋一定要进行阐述，宁可多答，不可少答，不要因把握不准答案不作答或者留下空口过多造成丢分。
案例分析题要注意依据所学知识进行分析，尽量多列岀答案要点，不可少答或留空白，勿忘加上论据及自己的分析和见解。
（2）客观题如单项选择题、多项选择题把握不住答案的时候，不要留空口，一定给出一个或多个你认为较有把握的答案；以自己的第一印象给出答案，给出答案后没确切把握不要随意更改。
（3）先易后难，把能够多得分的题目先做好做到力无一失，切忌在一个题目上花过多的时间，而彩响其他题目的解答。
6. 考题类型及比重考题类型及分数比重大致为：有单项选择题（10分）；多项选择题（20分）；名词解释题（20分）；简答题（16分）；论述题仃4分）；案例分析题（20分）。
劳动法学学习指南（2012上半年）
劳动法学学习指南（2012上半年）第一篇：劳动法学学习指南(2012上半年)《劳动法学》学习指南1、要熟练掌握课件内容：学生首先通过网络课件的学习掌握每章的纲要和主要知识点。
2、要熟悉相关劳动法律法规，在学习中通过网上查阅相关法律原文加深对相关知识的理解。
3、认真去做本章测试题，通过每章的习题检验自己对知识点的掌握情况，有兴趣的同学还可通过案例讨论和网上案例检测并强化自己对法律的掌握程度。
4、通过点击相关的链接专论文章拓展知识面，培养思考问题和解决问题的能力。
5、最后通过本门课程的模拟测试全面检查自己的学习效果。
第二篇：国际经济法学-学习指南国际经济法学-学习指南一、单项选择：1、下列关于国际经济法的调整对象的描述，哪项是正确的？（）A.只调整国家间的经济关系B.只调整国际组织间的经济关系C.只调整个人、法人之间的跨国经济关系D.调整国家、国际组织、不同国家的法人与个人之间的经济关系2、依1980年《联合国国际货物销售合同公约》的规定，一项逾期的承诺具有何种效力？（）A.绝对无效B.绝对有效C.除非要约人毫不迟延地通知表示接受，否则有效D.除非要约人毫不迟延地通知表示接受，否则无效3、在国际货物买卖中，卖方将代表货物所有权的单据交到买方手中，以完成货物所有权转移的交货方式称为下列哪项？（）A.实际交货B.象征性交货C.目的地交货D.工厂交货4、承运人在收取货物以后，签发的载明船名及装船日期的提单被称为（）。
A.收货待运提单B.备运提单C.已装船提单D.不清洁提单5、货物全部毁灭或因受损而失去原有用途，或被保险人已无可挽回地丧失了保险标的的情况属于下列哪种损失？（）。
A.实际全损B.推定全损C.部分损失D.单独海损6、《多边投资担保机构公约》承保的“违约险”中的“约”是指下列选项中的哪一种？（）A.东道国公司与外国投资者签订的契约；B.东道国公司与外国投资者所属国政府签订的契约；C.东道国政府与外国投资者签订的契约；D.东道国政府与多边投资担保机构签订的契约7、下列哪一个国际公约不是调整国际航空货物运输关系的？（）A.《华沙公约》B.《海牙议定书》C.《瓜达拉哈拉公约》D.《汉城公约》8、下列哪一种方式不是出口信贷的主要方式？（）A.买方信贷B.卖方信贷C.费福廷D.转租赁9、下列哪一个不是国际税法实践中自然人居民身份的确认标准？（）A.住所标准B.居所标准C.关系密切标准D.居住时间标准10、下列哪一种方式不是国际逃税的主要方式？（）A.通过资本弱化B.隐匿跨国收入C.虚构成本费用等扣除项目D.伪造帐册和收支凭证11.依照《跟单信用证统一惯例》（UCP500号）的规定，下列哪一种情况发生时，银行可拒绝付款？A.货物的数量与合同的规定不符；B.货物的质量与合同的规定不符；C.货物在运输途中由于台风灭失D.发票与提单不符12下列哪一种价格术语规定应由买方履行办理出口清关手续的义务？A.FOBB.CIFC.CFRD.EXW13、下列关于委付和代位求偿权关系的提法哪些是不正确的？A.委付适用于推定全损，而代位适用于全损或部分损失；B.委付转让的是保险标的的所有权及其他相关的权利义务，而代位是向第三者追偿的权利；C.委付仅适用于海上货物运输保险，而代位适用于所有类型的货物运输保险；D.委付是保险人取得保险标的所有权后，向被保险人支付保险赔款，而代位是以保险人向被保险人支付赔偿为前提14、根据《联合国国际货物销售合同公约》的规定，对于正在运输途中的货物进行交易，货物的风险从何时由卖方转移给买方？A.卖方交货时；B.买方收取货物时；C.双方约定的时间D.合同成立时15、国际合作与发展原则是国际经济法的基本原则之一，它主要是强调下列那一项？（）A.发展中国家之间的合作B.发达国家之间的合作C.发达国家与发展中国家之间的合作D.社会主义国家与资本主义国家之间的合作16、根据《联合国国际货物销售合同公约》，如果卖方宣告合同无效，他仍可以采取下列哪个救济措施？A.支付货款；B.收取货物；C.损害赔偿；D.中止履行合同17、在中国人民保险公司海洋运输货物保险的三种基本险别中，保险公司承担保险责任最大的是（）。
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华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2012上半年）A一、单项选择题：1．我国劳动法采（）形式。
A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主2．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》3．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁4．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系5．劳动法律关系的基本客体是（）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为6.国际劳工立法思想起源于（）A．19世纪初期的欧洲B．19世纪下半叶的欧洲C．20世纪初期的欧洲D．18世纪末期的美洲7．历史上第一次由政府正式派代表讨论劳工问题的会议是（）A．1880年瑞士会议B．1890年瑞士会议C．1880年柏林会议D．1890年柏林会议8．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人9.《就业促进法》规定，对（）有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
A.农民工和残疾人B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C.失业人员和应届大中专毕业生D.下岗工人10．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）A．劳动关系有效，支付二倍月工资B．终止劳动关系，支付劳动者工资C．劳动关系无效，D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同11．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）A．1年B．2年C．3年D．4年12、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
A..可以B..不得C. 自愿D..必须13．在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意A．五分之一B．四分之三C．半数D．三分之二14．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A．1年B．2年C．3年D．4年15．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A．必须B．应当C．可以D．能够二、多项选择题1．下列争议不适用《劳动法》的是（）A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷2．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（）A．某私营企业与职工之间的劳动合同B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C．某公司董事长与公司之间的聘用合同D．甲公司与乙公司之间的劳务合同3．目前实践中，我国劳动法的形式包括（）A．基层集体合同B．企业内部劳动规则C．国际法律文件D．全国总工会规章4．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同5．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A．新星歌舞团B．河南某杂技团C．西部边远地区某企业D．国家体操队；6．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在（）A．工厂立法的内容不断充实B．在宪法中规定劳动权C．劳动争议处理法的出现D．社会保险法的产生7．国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》B．《关于女工和未成年工工作时间公约》C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》8.．职业技能鉴定范围包括（）A．学徒期内的学徒工B．技术学校毕业生C．职业学校结业生D．自愿申请鉴定的个体劳动者9．在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了（）制度A．集体罢工B．集体合同C．集体协商D．失业保险10．以下各项不应计算在工资总额中的有（）A．持有本企业股票的职工的股息B．劳动保险费用C．劳动保护的费用D．加班加点工资三、简答题1．简述国际劳工组织的主要特点。
2．实践中，劳动法律关系续延的主要情形包括哪些？3．简述国家促进就业的主要任务。
四、论述题：试述我国工资立法的原则。
五、案例分析题某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。
某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。
林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。
事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。
林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，，故自己并未违纪。
仲裁调查查明，如果该日林某上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。
问：该公司的作法是否正确？为什么？B一、单项选择题：1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A．劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B．某公司与股东就股利问题而发生的关系C．某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D．某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系2．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．作者与出版社之间的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系3．首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（）A．德国《魏玛宪法》、B．《希腊宪法》C．《意大利宪法》D．《日本宪法》4．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
A．一个B．一个或一个以上C．仅限两个D．以上都不对5．现代意义上的劳动法产生的标志是（）A．法国的《工厂法》B．前苏联的《苏俄劳动法典》C．美国的《劳动关系法》D．英国的《学徒健康与道德法》6、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位8、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、一B、二C、三D、四10．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。
A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B．用人单位劳动合同的订立和履行情况C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D．用人单位负责人的领导能力11．劳动争议调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人12．《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。
A.2年B.1年C.６个月D.６０日13．按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼。
A.调解B.仲裁C.协商D.复议14．根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）A．企业工会D．地方工会C．劳动行政部门D．人民法院15．我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A．《女职工保健工作规定》B．《女职工劳动保护规定》C．《女职工禁忌劳动范围》D．《妇女权益保障法》二、多项选择题1．以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）A．劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B．承揽人与定作人之间的关系C．农民在市场上出售自己的劳动产品D．个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系2．某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。
下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）A．招收2名14岁职工B．以性别为由拒绝招收1名妇女C．辞退休产假的妇女D．不组建工会3．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；B．责令改正C．吊销营业执照；D．警告4．劳动法中的法律责任，主要包括（）等形式A．民事责任B．刑事责任C．行政责任D．劳动责任5．劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（），A．法定责任为主的原则B．实行过错责任原则C．约定责任为主的原则D．违纪责任寓于违约责任中6．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A.张某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D.张某将甲公司技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某7．劳动保障监察的事项包括（）A．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C．用人单位领导人的管理能力D．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况8．有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（）A．公安机关B．卫生行政部门C．劳动法学会D．工会9．当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁人员回避的情形有（）A．是劳动争议的当事人B．与劳动争议有利害关系的C．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的D．是劳动争议当事人的近亲属10．下列文书中，（）具有强制执行效力A．仲裁裁决书B．基层调解协议C．法院判决D．仲裁调解协议三、简答题1．简述工会的普通劳动监督职权。
2．简述劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项。
3．简述我国劳动争议的处理方式及其关系。
四、论述题试述工伤保险的归责原则。
五、案例分析2000年8月，A省某建筑公司在B省某县承包一项工程，经批准招用了50多名当地民工。
由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满，2000年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月15日作出裁决：建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。
裁决书当天送交双方当事人。
但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。
12月2日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。
问：（1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为什么？（2）该案属于哪种类型的劳动争议？应适用何种程序？（3）仲裁委员会在审理过程中是否有过错？为什么？（4）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？C一、单项选择题：1．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式A．4、24 B．5、30C．6、36 D．3、182．不适用不定时工作制的人员是（）A．企业高级管理人员B．厨师C．出租车司机D．推销人员3．建立最低工资保障制度的最主要目的是保障（）的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争。