华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲(2012上半年)

华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2012上半年）

A

一、单项选择题：

1．我国劳动法采（）形式。

A．成文法B．判例法

C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主

2．劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A．《工会法》B．《合同法》

C．《劳动法》D．《宪法》

3．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁B．15周岁

C．16周岁D．18周岁

4．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）

A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B．某私营企业与职工因培训而发生的关系

C．作者与出版社之间的关系

D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

5．劳动法律关系的基本客体是（）

A．劳动力B．财物

C．劳动条件D．劳动行为

6.国际劳工立法思想起源于（）

A．19世纪初期的欧洲B．19世纪下半叶的欧洲

C．20世纪初期的欧洲D．18世纪末期的美洲

7．历史上第一次由政府正式派代表讨论劳工问题的会议是（）

A．1880年瑞士会议B．1890年瑞士会议

C．1880年柏林会议D．1890年柏林会议

8．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）

A．国家机关B．社会团体法人

C．其他非法人组织D．企业法人

9.《就业促进法》规定，对（）有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

A.农民工和残疾人

B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人

C.失业人员和应届大中专毕业生

D.下岗工人

10．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）A．劳动关系有效，支付二倍月工资

B．终止劳动关系，支付劳动者工资

C．劳动关系无效，

D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

11．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）

A．1年B．2年

C．3年D．4年

12、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A..可以

B..不得

C. 自愿

D..必须

13．在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意

A．五分之一B．四分之三

C．半数D．三分之二

14．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A．1年B．2年

C．3年D．4年

15．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A．必须B．应当

C．可以D．能够

二、多项选择题

1．下列争议不适用《劳动法》的是（）

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷

2．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（）

A．某私营企业与职工之间的劳动合同

B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C．某公司董事长与公司之间的聘用合同

D．甲公司与乙公司之间的劳务合同

3．目前实践中，我国劳动法的形式包括（）

A．基层集体合同B．企业内部劳动规则

C．国际法律文件D．全国总工会规章

4．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）

A．企业被依法撤销

B．劳动者完全丧失劳动能力

C．用人单位辞退职工

D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

5．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）

A．新星歌舞团B．河南某杂技团

C．西部边远地区某企业D．国家体操队；

6．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在（）

A．工厂立法的内容不断充实B．在宪法中规定劳动权

C．劳动争议处理法的出现D．社会保险法的产生

7．国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过

A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》

B．《关于女工和未成年工工作时间公约》

C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》

D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》

8.．职业技能鉴定范围包括（）

A．学徒期内的学徒工B．技术学校毕业生

C．职业学校结业生D．自愿申请鉴定的个体劳动者

9．在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了（）制度

A．集体罢工B．集体合同

C．集体协商D．失业保险

10．以下各项不应计算在工资总额中的有（）

A．持有本企业股票的职工的股息B．劳动保险费用

C．劳动保护的费用D．加班加点工资

三、简答题

1．简述国际劳工组织的主要特点。

2．实践中，劳动法律关系续延的主要情形包括哪些？

3．简述国家促进就业的主要任务。

四、论述题：

试述我国工资立法的原则。

五、案例分析题

某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，，故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。

问：该公司的作法是否正确？为什么？

B

一、单项选择题：

1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A．劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B．某公司与股东就股利问题而发生的关系

C．某国家机关招聘公务员所发生的社会关系

D．某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系

2．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）

A．作者与出版社之间的关系

B．某私营企业与职工因培训而发生的关系

C．某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系

D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系

3．首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（）

A．德国《魏玛宪法》、B．《希腊宪法》

C．《意大利宪法》D．《日本宪法》

4．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。

A．一个B．一个或一个以上

C．仅限两个D．以上都不对