广东省教育强镇复评档案2.4.6-①-2 ×× 中学骨干教师评选方案
骨干教师评选实施方案
骨干教师评选实施方案能熟练掌握本学科的基本知识和教学技能，具有较强的教学能力和组织能力，能够有效地组织和管理教学工作，注重学生的个性发展和全面素质教育，能够不断提高自身的教育教学水平。
六、评选程序1.申报阶段符合条件的教师填写申报表，提交个人简历、教育教学成果材料等相关证明材料。
2.初审阶段由考评小组对申报材料进行初审，初审合格者进入面试环节。
3.面试阶段考评小组对初审合格者进行面试，考察其政治素质、能力素质、专业素质、身心素质和业务素质等方面。
4.公示阶段对面试合格者进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。
5.评议阶段考评小组进行终审，确定评选结果，并进行评议。
6.表彰阶段学校领导对评选结果进行表彰，颁发荣誉证书，给予相关奖励和待遇。
七、评选效果通过实施本评选方案，将有助于激励学校教师积极进取，提高教育教学水平，推动学校教育事业的快速发展，实现学校的整体提升。
我们要求骨干教师具备先进的教育理念、扎实的业务基础和一定的学术水平。
他们应该积极参与课堂教学改革的研究，教学能力强，教学方法新，教学效果得到有关部门、同行及学生的肯定。
同时，在校内外要有一定的影响和知名度。
骨干教师应该积极参与学校教科研工作，并能承担课题研究，为提高学校的教学质量发挥作用。
他们应该率先尝试并起示范、带动作用，利用开发学校课程资源。
学校将对校骨干教师实行动态管理，发挥示范带头作用。
我们将建立骨干教师档案管理和登记制度，登记造册，颁发《红谷滩新区九龙湖学校骨干教师证书》，并在校内设立骨干教师专栏。
同时，我们制订骨干教师学期考核细则，并建立定期考核制度，由校骨干教师考核测评小组进行对照细则考核，总结、评议结果记入《骨干教师登记表》。
我们还将加强对骨干教师的培训，优先推荐参加各级各类培训和研究，并将所学内容向全教会开设讲座一次。
我们要发挥骨干教师示范、带头作用，在教育教学、教育科研等方面为骨干教师提供条件和创造环境。
每学期至少上一节有质量、有研究重点的校级及以上研讨课或展示课，要求有说评课。
XX镇2023年优秀教师、优秀班主任、骨干教师、优秀教育工作者评选方案
优秀教师、骨干教师评选的对象主要是教学一线的教师，优秀班主任评选的对象为近两年来的现任班主任、优 秀教育工作者评选对象主要是学校领导班子成员。
四、评选条件
认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力践行社会主义核心价值观，遵守国家法律、法规和规 章制度，忠诚于党的教育事业，全面贯彻国家教育方针，遵守《中小学教师职业道德规范》、《新时代中小学教师 职业行为十项准则》,诚信守法，廉洁自律，为人师表，在思想情操、品德修养、风范仪表、言谈举止等方面成为学 生的楷模，在同事中有较高的威望。具有相应的合格学历和教师资格，并具有下列条件之一:（一）严谨治学，具有
（三）各学校把拟推荐人选，按分配名额报镇党政办。
（四）镇党委、政府组织评审小组，对推荐人选进行评审。
（五）进行表彰。
六、申报材料及报送时间
（一）被推荐为XX镇优秀教师、优秀班主任、骨干教师、优秀教育工作者的评选候选人，须填报《XX镇优秀 教师申报表》、《XX镇优秀班主任申报表》、《XX镇骨干教师申报表》、《XX镇优秀教育工作者申报表》，用单 张A4纸正反面打印，并附2000字以内先进事迹材料1份（用第三人称撰写）。
XX镇2023年优秀教师、优秀班主任、骨 干教师、优秀教育工作者评选方案
XX镇2023年优秀教师、优秀班主任、 骨干教师、优秀教育工作者评选方案
党的二十大以来，全镇教职员工坚持以党的二十大和二十届中央历次全会精神为指导，全面贯彻党的教育方针 ，努力践行社会主义核心价值观，办好人民满意的教育，积极促进社会主义和谐建设，涌现出了一批批先进典型。 为积极营造尊师重教的社会风气，大力弘扬"诚实守信、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、廉洁从教”的教师职业道 德精神，进一步激励广大教师和教育工作者献身教育事业，努力打造一支师德高尚、业务精湛、勇于奉献、充满活 力的教师队伍，不断推进XX镇教育事业和社会经济的发展，经研究，决定评选2023年XX镇优秀教师、优秀班主任 、骨干教师、优秀教育工作者，并于教师节期间予以表彰。为做好评选工作，特制定本实施方案。
校级骨干教师评选方案
校级骨干教师评选方案一、背景为了落实“立德树人”的校本建设方针，加强师资队伍建设，提升教学水平和科研能力，我校拟开展校级骨干教师评选，以激励优秀教师不断进步，提高教育教学质量。
二、评选条件1. 资历条件申请者必须满足以下条件：•拥有本科及以上学历；•在我校任教5年以上，连续3年以上优秀教学或科研表现，无不良记录。
2. 教学条件申请者需符合以下教学条件之一：•担任本科课程负责人的校级骨干教师；•连续3年以上获得优秀教学成果奖或优秀课程质量奖的教师；•获得校级以上教学荣誉称号的教师。
3. 科研条件申请者需符合以下科研条件之一：•在省级及以上科研平台开展的项目中担任主要负责人，或者在国家级优秀青年基金、重点领域领军人才等项目中担任研究骨干的教师；•连续3年以上获得省级及以上科研成果奖的教师；•获得校级以上科研荣誉称号的教师。
三、评选程序1. 提名推荐学院、系、研究所等单位应每年按照本单位情况在规定时限内公布评选通知，并组织教师进行提名推荐。
2. 材料评审校级骨干教师评选工作评审委员会按照公开、公正、公平、公认原则对提名人员的材料进行初审，确定候选人。
3. 现场答辩候选人需进行现场答辩，并回答评审委员会问题。
4. 综合评审评审委员会根据材料和答辩情况进行综合评审，并根据分数高低确定获奖名单。
5. 颁奖评选工作完成后，组织颁发获奖证书和奖金，并在学校网站、新闻媒体、学术期刊等栏目上公布获奖名单。
四、奖励措施获得校级骨干教师称号的教师可享受以下奖励措施：•获奖证书和奖金；•在学校网站、新闻媒体、学术期刊等栏目上公布获奖名单；•参与优秀教师培训和学术交流活动；•优先聘用为高端讲师、教授讲座及学科组长；•享受特别津贴等政策待遇。
五、总结本方案的实施，旨在选拔出一批杰出、优秀、高水平的骨干教师，激励广大教师在教学和科研中不断探索创新，推进我校教育教学水平的提高。
在实施中，各单位应严格按照相关规定和流程推荐申报，确保评选工作的严肃性和公正性。
2024年中学骨干教师评选方案
2024年中学骨干教师评选方案
如下：
一、赛事宗旨
本次评选旨在表彰中学优秀骨干教师，激励广大教师不断进步，提高教育教学质量，推动中学教育事业持续发展。
二、评选对象
所有在中学从事教育教学工作的教师均可参加评选，包括专任教师、集体备课组长、学科骨干教师等。
三、评选标准
1. 教学水平：具有扎实的专业知识和教学技能，能够激发学生学习兴趣，提升学生成绩。
2. 教学贡献：在教学中富有创新精神，积极探索教学方法，取得显著成绩。
3. 教育教学管理：有较高的教学管理水平，能有效组织和指导学生学习，促进学生全面发展。
4. 师德师风：言行举止端正，为人师表，得到学生和家长的一致好评。
四、评选程序
1. 推荐阶段：学校领导、教师团队可提名候选人，需提供推荐信及教学成果材料。
2. 评审阶段：评审委员会将对提名人员进行综合评审，确定最终入选名单。
3. 颁奖仪式：对入选的中学骨干教师进行表彰和奖励，并为其颁发荣誉证书及奖金。
五、奖励政策
1. 入选骨干教师将获得荣誉证书及奖金奖励。
2. 获奖人员可参加相关学术研讨会、教育培训等，提升教学水平。
3. 学校可对获奖教师进行岗位晋升或其他激励措施。
六、评选宣传
评选结果将在学校网站、校园宣传栏、教师微信群等媒体发布，并通过各种形式进行宣传推广，展现优秀教师风采，营造良好的教育氛围。
七、总结展望
通过此次评选活动，不仅可以激励中学骨干教师更加努力工作，也能够促进教师之间的交流互助，推动学校教育事业的繁荣发展。
我们相信，在全体教师的共同努力下，中学教育事业必将迎来更加美好的明天！。
骨干教师评选方案
骨干教师评选方案骨干教师评选方案为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编精心整理的骨干教师评选方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
骨干教师评选方案1为了加强我校教师队伍建设，切实实施学校“名师”培养工程，搭建教师专业发展的平台，为“名师”提供广阔的发展空间和良好的成长环境，倡导教师终身学习，不断提高教师素质，提高教育、教学质量，提升学校的知名度，创建学习型学校，特制定本“方案”及“管理办法”。
一、评选条件具有良好的思想政治素质和教师职业道德，热爱教育事业，虚心好学，积极进取，树立“德育为本，育人为先”的思想，师德高尚，关心爱护全体学生，团结协作精神好，工作热情高，得到师生的好评。
1、个人素质好，专业知识扎实，刻苦钻研业务，熟练掌握现代教育技术，灵活运用科学的教学方法，教学效果好。
2、积极参与教育科研，在教育科研中勇于创新，能自觉运用科学的教育教学理论指导教学实践，勤于反思自己的教学实践，注重教学实践的升华和与教育教学理论的结合。
积极参与课题研究、理论水平和业务能力得到学校老师的公认。
3、能出色完成学校交给的各项工作任务，在教师中起表率作用。
4、自觉遵守学校的各项规章制度，严格自律。
5、教龄满三年以上，大学本科及以上学历。
二、评选对象凡符合上述条件的本校在职教师均可参评。
三、评选程序1、教师申请，填写z中学校级骨干教师申报表"。
2、学校评审组评审。
3、公示。
四、评选量化表五、校级骨干教师待遇1、优先外派学习考察。
2、每学年享受校级教学新秀补贴800元，能手1000元。
六、校级骨干教师评审领导小组组长：xxx副组长：xxx组员：xxx七、校级骨干教师管理办法1、今后校级以上的骨干教师的评选人选从校级骨干教师中产生。
2、校级骨干教师必须履行以下职责一年方可享受“校级骨干教师补贴”。
学校骨干教师评选评分细则
学校骨干教师评选评分细则一、评选目的骨干教师评选是学校根据年度骨干教师评选计划，对教师的教育教学能力、教育教学成果和专业发展等方面进行综合评价，以激励优秀教师，推动教师的专业成长和学校的教育教学质量提升。
二、评选范围评选范围包括全校中小学教师，涉及各学科和年级的教师。
三、评选条件1.教育教学能力：评选对象应具备较强的课堂教学能力，包括教学设计、教学方法、教学组织、教学效果等方面的能力。
2.教育教学成果：评选对象应在教育教学过程中取得一定的成绩，如学生成绩、竞赛成绩、论文发表、教研成果等。
3.专业发展：评选对象应具备持续的专业学习和发展能力，如参与教育研究、教材编写、科研项目等。
四、评选方法评选采取定性与定量相结合的方法，分为初评和复评两个环节。
1.初评环节初评由学校组织评审小组进行，评审小组由学校教务处、学科带头人和年级组长组成。
评审小组根据教师的教育教学能力、教育教学成果和专业发展进行评分。
评分标准：（1）教育教学能力：根据教师的课堂教学观摩、教学设计和教学记录等进行综合评价，满分为10分。
（2）教育教学成果：根据教师的学生成绩、竞赛成绩、论文发表和教研成果等进行综合评价，满分为10分。
（3）专业发展：根据教师的专业学习和发展情况进行综合评价，满分为10分。
2.复评环节复评由学校校级领导小组进行，校级领导小组由校长、教务处主任、学科带头人和年级组长组成。
校级领导小组对初评环节中评选出的骨干教师进行再评审和综合评价。
评分标准：（1）教育教学能力：根据评审小组评价情况进行再评价和讨论，满分为20分。
（2）教育教学成果：根据评审小组评价情况进行再评价和讨论，满分为20分。
（3）专业发展：根据评审小组评价情况进行再评价和讨论，满分为20分。
五、评选结果根据初评和复评环节的评分情况，综合计算每位教师的总分，按照总分从高到低排名，评选出一定数量的骨干教师。
评选结果将以公示的方式公布，并记录在个人档案中。
被评选为骨干教师的教师将获得相应的奖励和荣誉，如奖金、教学评优称号、学校干部任职机会等。
广东省教育厅关于公布通过广东省教育强镇（乡、街道）复评名单的通知-粤教督函〔2018〕45号
广东省教育厅关于公布通过广东省教育强镇（乡、街道）复评名单的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省教育厅关于公布通过广东省教育强镇（乡、街道）复评名单的通知粤教督函〔2018〕45号湛江、揭阳市教育局：根据《广东省教育创强督导验收办法》《关于做好教育强镇（乡、街道）复评工作的通知》规定，省人民政府教育督导室委托有关市对广东省教育强镇（乡、街道）开展复评。
经抽查和公示，湛江市麻章区湖光镇等63个镇（乡、街道）通过复评，现予以公布。
希望湛江市麻章区湖光镇等63个镇（乡、街道）发扬成绩，再接再厉，在深化教育改革、促进教育公平、推进教育现代化工作中再创佳绩，为实现教育现代化，打造南方教育高地作出更大的贡献。
附件：通过广东省教育强镇（乡、街道）复评的名单广东省教育厅2018年8月9日附件通过广东省教育强镇（乡、街道）复评的名单（共63个）湛江市（40个）麻章区湖光镇、太平镇、麻章镇坡头区坡头镇、龙头镇、官渡镇、乾塘镇遂溪县北坡镇、港门镇、界炮镇、洋青镇、草潭镇、杨柑镇、黄略镇、乌塘镇、岭北镇、建新镇、河头镇、江洪镇、乐民镇徐闻县海安镇、下桥镇、迈陈镇、曲界镇、和安镇、下洋镇、前山镇、新寮镇、城北乡、西连镇、徐城街道、锦和镇、角尾乡、龙塘镇、南山镇湛江经济技术开发区东山街道、民安街道、东简街道廉江市石角镇、塘蓬镇揭阳市（23个）榕城区仙桥街道、新兴街道、梅云街道、榕华街道、西马街道、中山街道、榕东街道、东兴街道、东升街道、东阳街道空港经济区砲台镇、地都镇、登岗镇、凤美街道、京冈街道、溪南街道、渔湖镇普宁市大坝镇、流沙东街道、流沙北街道、占陇镇、流沙西街道、流沙南街道——结束——。
2024年学校级骨干教师评选方案
2024年学校级骨干教师评选方案
如下：
一、评选范围
本次评选活动面向全校教师开展，鼓励各学科、各段年级的教师积极参与。
评选标准
1. 德才兼备，品行端正，教学方法灵活多样，能运用先进的教育理念和方法进行教学；
2. 课堂教学生动活泼，学生参与度高，教学成果显著；
3. 具有一定的学科研究能力和实践经验，能积极参与学科建设和教研活动；
4. 善于学习和反思，能不断提高教学水平和素质；
5. 具有较强的组织能力和团队合作精神，能与同事和家长有效沟通。
评选流程
1. 提名阶段：学校全体教师自荐或他荐，按推荐数量确定候选人名单；
2. 筛选阶段：评选委员会按照评选标准进行初步筛选，确定入围候选名单；
3. 评审阶段：评选委员会组织专家评审，确定获奖名单；
4. 公示阶段：公示获奖名单，接受社会监督。
评选奖励
1. 优秀骨干教师：奖励个人证书和奖金；
2. 优秀骨干教师团队：奖励集体证书和奖金；
3. 其他获奖教师：发放荣誉证书。
评选宗旨
通过评选活动，激励广大教师不断提高教育教学水平，推动学校教育教学事业的发展，为学生提供更优质的教育服务。
以上是2024年学校级骨干教师评选方案，希望各位教师踊跃参与，共同促进学校教育事业的繁荣发展。
骨干教师评选方案
骨干教师评选方案一、背景介绍在教育领域，优秀的骨干教师具有重要的作用。
他们不仅有良好的教学水平和教学经验，还具备较强的团队合作能力和师德修养。
为了激励教师们不断提高教育教学水平，并将优秀的教师的经验传承下去，我们制定了骨干教师评选方案。
二、评选目标1. 通过评选，发现、树立和表彰教学能力突出、教育方法多样化、有良好教师职业道德和教书育人的骨干教师；2. 激励广大教师向骨干教师看齐，发挥榜样示范作用；3. 建立教师之间的交流平台，促进经验分享和教学研究。
三、评选时间和程序1. 时间安排：骨干教师评选活动定期开展，每年进行一次；2. 评选程序：（1）通知公告：学校发布骨干教师评选的通知，明确评选目标、要求和评选周期；（2）自荐申报：符合条件的教师可准备材料，填写自荐申报表，附上个人简历和教学成绩单；（3）个人材料审核：由学校评审委员会对申报材料进行初审；（4）公示与评选：评审委员会依据申报材料进行评选，评选结果将在学校内公示，接受广大师生的监督和意见反馈；（5）表彰和奖励：根据评选结果，学校将对骨干教师进行表彰和奖励，并组织相关的经验交流和教学分享活动。
四、评选标准1. 教学水平：具备较高的教学水平，引导学生主动参与、积极思考，并取得显著的教学效果；2. 教学方法：善于运用多样化的教学方法，以满足不同学生的学习需求，培养学生的创新能力和解决问题的能力；3. 师德修养：严格遵守教育教学纪律，具有良好的职业道德和榜样引领作用；4. 教育教学研究：积极参与教育教学研究工作，能够将研究成果应用到实际教学当中；5. 教师评价：受到学生、家长和同事的一致好评，并获得相关奖项的认可。
五、奖励措施评选出的骨干教师将获得以下奖励措施：1. 荣誉称号：颁发骨干教师荣誉称号证书；2. 奖金激励：给予一定额度的奖励金；3. 提名推荐：协助推荐参加学校或地区级别的教师交流活动和研修项目；4. 经验分享：组织骨干教师进行教学经验分享，并举办教学示范课；5. 选调培养：优秀骨干教师可获得选调培养机会，进一步提高自身教学水平。
2024年学校骨干教师评选方案
2024年学校骨干教师评选方案____年学校骨干教师评选方案一、背景介绍骨干教师是学校中的优秀教育者，他们具备专业的知识和技能，拥有良好的教学方法和教育理念，能够有效地促进学生的学习和发展。
因此，评选出一批优秀的骨干教师对于提高学校教育教学质量、培养学生综合素质具有重要意义。
为了激励和表彰在教育教学工作中取得显著成绩、具备骨干教师条件的教师，制定本评选方案。
二、评选目标通过骨干教师评选，旨在：1.挖掘、培养和激励学校骨干教师，提高教师队伍整体素质；2.加强学校教育教学质量管理，推动学校教育教学的不断完善；3.为学校教师的职业发展提供机会和平台；4.树立优秀教育者的榜样，促进教师间的交流与合作。
三、评选条件1.拥有中等以上学校相关专业本科及以上学历；2.教学工作5年及以上，在本校任教3年以上；3.在教学工作中取得显著成绩，学生学术成绩明显优于全年级均值；4.具备较高的教育教学科研能力，有教育科研成果或对教学进行过课题研究；5.身体健康，品行端正，无违法犯罪记录。
四、评选流程1.公布评选通知，各校区与相关教师进行宣讲，解释评选条件与流程；2.教师个人申报及班主任推荐，提交个人简历、教学计划及相关教学评价材料；3.学校教研组、党支部组织内评审，初选出符合条件的候选人；4.候选人面试环节，专家评委对候选人进行面试与教学演示；5.综合考核评分，结合教师绩效评估结果，确定骨干教师评选结果；6.公布评选结果，对评选出的骨干教师进行表彰、奖励。
五、评选标准1.教学成果：教学效果、学生成绩、教学改革与创新成果等；2.教学能力：教学方法、教学手段与教学设计等；3.教学态度：热爱教育事业、遵纪守法、师德高尚等；4.教育教学管理：对班级管理、学生发展指导等的工作表现；5.个人综合素养：团队协作能力、自学能力、沟通能力、专业知识等。
六、评选结果及奖励1.评选结果将由专家评审组综合考核结果确定，并公布在学校网站、公告栏等指定平台；2.评选出的骨干教师将获得学校颁发的证书及奖金；3.获奖教师将享受学校相关优先发展政策、培训资源等。
骨干教师评选及考核办法
骨干教师评选及考核办法骨干教师是教育教学的中坚力量，是宝贵的教育人才资源，为了更好地推进和深化教育教学改革，进一步加强我校“名师”工程建设，激发他们教书育人的积极性，发挥骨干教师的示范和辐射作用，整体提升教师队伍素质，也为了更好地规范我校骨干教师的评选管理制度，优化评选管理机制，特制定本办法。
一、基本原则（一）坚持面向一线教师的原则。
一线教师是教育教学的主力军，要注重从教育教学一线发现、培养、选拔骨干教师，切实加强教师职业道德建设和教育教学研究，全面提高教师的思想素质和教育教学业务水平。
（二）坚持分级评选、公正竞争择优和统一动态管理原则。
教师统一管理制度，把竞争机制引入学校骨干教师评选、培养、管理等环节。
学校骨干教师不搞终身制，定期进行目标考核，实行优胜劣汰、流动发展。
二、评选对象广东华文航空艺术职业学校专业教师（系部正副主任、兼职行政人员不参与）三、评选条件1、工作年限。
校内工作经验1年以上，且规划在我校长期发展的。
2、政治素养。
坚持党的基本路线、方针、政策，忠诚教育事业。
遵守《中小学教师职业道德规范》，敬业爱岗，遵纪守法。
治学严谨，有强烈的事业心和责任感，高标准执行学校教育教学工作规范，模范履行岗位职责，具有团结协作、改革创新精神。
在教书育人、为人师表方面能起表率作用，在本校师生中有较高的威信。
3、能力水平。
（1）具备全日制大专以上学历或初级（高级工）以上职称或职业资格。
（2）能胜任3门以上专业课程教学工作，敢于勇于承担有挑战性工作。
4、遵守学校各项规章制度，能服从教学工作安排。
5、兼任班主任的同等条件下优先考虑。
四、主要职责1、承担核心课程或重点课程教学工作2、协助做好人才培养方案和课程标准的制定与完善3、积极开展教研教改、创新教育教学模式4、指导培养新教师。
骨干教师同一时间指导新教师一般不超过2人，学期新教师人数较多的部门，可申请由具备指导能力的老教师指导，支付指导费5、推荐本专业学生教材的选用6、在技能竞赛、作品成果展示、开学接待、军训教育等大项工作中发挥积极作用四、选拔程序1、骨干教师每年选拔一次，每年7月由系部组织符合条件的教师申报，人数不超过专业教师人数的30%。
广东省教育强镇复评档案2.4.6-①-2 ×× 初级中学师德标兵评选方案
××××初级中学“十佳师德先进个人”评选方案（20××稿）为进一步推进学校师德师风建设，充分发挥先进人物的榜样示范作用，弘扬崇高的师德风范，激励教师自觉加强师德修养，学校决定组织开展“十佳师德先进个人”评选及表彰活动，特制定本方案。
一、指导思想为深入贯彻落实科学发展观，以《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国职业教育法》为依据，通过“十佳师德先进个人”评选活动，传承“热爱学生、教书育人”的优良传统，弘扬“学为人师、行为世范”的高尚师德风范，引领广大教师树立正确的职业理想，造就忠诚于人民教育事业、为人民服务、让人民满意的教师队伍。
二、评选原则（一）坚持社会主义办学方向，贯彻党的教育方针。
（二）坚持教书育人，以德为先，以教为本。
（三）坚持公开、公平、公正。
（四）坚持评选标准，确保质量，宁缺毋滥。
三、评选范围及名额（一）在编在岗公办教师均可参加评选。
（二）学校每年组织一次十佳师德先进个人评选及表彰活动，每届十佳师德先进个人的名额10名。
四、评选条件（一）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，忠诚党和人民的教育事业，认真贯彻执行国家的教育方针、政策。
（二）爱岗敬业，具有较强的使命感和责任感，具有良好的职业道德，模范遵守《教师职业道德规范》。
（三）积极、主动承担教学任务，熟悉职业教育教学规律，治学严谨，注重培养学生的实践能力和创新精神，教学效果优良。
（四）坚持育人为本，德育为先，注重将德育渗透到专业和学科教学各个环节，积极实施素质教育和推进学校的精神文明建设。
（五）积极承担班主任工作，具有较强的班级管理能力，具有丰富的学生思想道德教育经验，所带班级班风良好，班集体建设成绩突出。
（六）依法执教，廉洁从教，具有高尚的人格魅力，在师生中威信较高；不做有偿家教，不在外私自兼职，不给学生乱定资料乱收费。
（七）同时具备以下条件：1.从事教育教学期间，至少有1学年被评为校级优秀称号或年度考核优秀个人；2.近五年未发生过教育教学事故。
教师评选方案骨干教师评选方案
教师评选方案骨干教师评选方案一、评选目的为了加强我校教师队伍建设，提高教师教育教学水平，激发教师专业成长的热情，促进学校教育教学质量的提高，特制定本方案。
二、评选对象我校在编在岗的在职教师。
三、评选条件1. 热爱教育事业，具有良好的职业道德，模范遵守《教师法》等法律法规，无违法违纪行为。
2. 具有扎实的专业知识，教育教学成绩显著，在本学科领域有较高的知名度。
3. 具有丰富的教育教学经验，能熟练运用现代教育技术，教育教学方法具有创新性。
4. 具有较强的事业心和责任感，积极参与教育教学改革，在教育教学工作中发挥骨干作用。
5. 具有一定的教育教学研究能力，能独立开展教育教学研究，并在省级以上刊物发表教育教学论文。
6. 能积极参与学校教育教学管理工作，为学校教育教学改革和发展做出突出贡献。
四、评选程序1. 个人申报：符合评选条件的教师向学校提交书面申请，并提交相关证明材料。
2. 资格审查：学校对申报教师的资格进行审查，确定符合条件的教师名单。
3. 民主推荐：学校组织全体教师对符合条件的教师进行民主推荐，推荐结果作为评选的重要依据。
4. 综合考核：学校成立评选小组，对申报教师进行综合考核，包括教育教学成果、业务水平、工作实绩等方面。
5. 公示：学校将评选结果进行公示，公示期为五个工作日。
公示期间，如有异议，可向学校提出。
6. 确认：公示无异议后，学校确认评选结果，并报上级教育行政部门备案。
五、评选结果的使用1. 评选出的骨干教师将作为学校教育教学工作的重点培养对象，学校将给予一定的政策倾斜。
2. 骨干教师将优先推荐参加各级各类教育教学培训、交流活动。
3. 骨干教师将作为学校教育教学改革的骨干力量，承担教育教学改革项目。
4. 骨干教师将享受一定的物质待遇，具体待遇由学校根据实际情况确定。
六、评选工作的组织领导1. 成立骨干教师评选工作领导小组，负责评选工作的组织实施。
2. 评选工作领导小组由学校领导、教研组长、教师代表等组成。
广东省教育强镇(乡、街道)督导验收方案
广东省教育强镇(乡、街道)督导验收方案粤教督〔2012〕22号广东省教育厅关于印发广东省教育强镇（乡、街道）督导验收方案的通知各地级以上市及顺德区教育局，各地级以上市及顺德区人民政府教育督导室：现将《广东省教育强镇（乡、街道）督导验收方案》印发给你们，请认真组织实施。
实施中遇到的问题，请径向省人民政府教育督导室反映。
广东省教育厅2012年7月31日公开方式：主动公开— 3 —广东省教育强镇（乡、街道）督导验收方案申报单位： .申报时间：年月日申报：初评（）复评（）广东省人民政府教育督导室制2012年7月— 4 —说明一、《广东省教育强镇（乡、街道）督导验收方案》（以下简称《验收方案》），是根据国家和省有关教育政策、法规以及《广东省教育创强督导验收办法》（试行）制定的。
二、本《验收方案》既是申报教育强镇（乡、街道）（以下简称教育强镇）验收、复评的申报书，也可以作为年终工作自评报告书。
三、本《验收方案》包括六部分：（一）督导验收指标体系；（二）总评分统计表；（三）自评报告；（四）县、市审核推荐意见；（五）督导验收情况记录；（六）省教育督导室和省教育厅意见。
其中自评报告独立成篇。
— 5 —四、教育强镇督导验收满分为100分。
得分80分以上、且必达指标（用黑体字标示）全部达标，为通过教育强镇督导验收。
得分90分以上，且必达指标全部达标，为通过教育强镇复评验收。
五、督导验收指标体系评分具体操作请看《教育强镇督导验收指标评分操作说明》。
六、本《验收方案》和《教育强镇督导验收指标评分操作说明》中的“高于”、“大于”均含本数。
“逐年提高”是指近3年连续每年比上年有所提高。
《督导验收指标体系》中的三级指标由若干个要素构成，两个要素以上的，一般用“；”隔开。
（一）督导验收指标体系— 6 —— 7 —（二）总评分统计表— 8 —— 9 —（四）县、市审核推荐意见— 12 —（五）督导验收情况记录— 13 —（六）省教育督导室和省教育厅意见— 14 —教育强镇督导验收指标评分操作说明教育强镇督导验收共有3个一级指标,5个二级指标, 27个三级指标。
2024年学校骨干教师评选方案
2024年学校骨干教师评选方案
如下：
一、评选对象：
1. 评选对象为全校在岗教师中表现突出，具有较高教学水平和较好教育教学能力的骨干教师。
2. 参评教师需具备教学经验丰富、教学成绩显著、教学方法得当等特点。
二、评选条件：
1. 参评教师需在本校工作满三年以上，持有相应教师资格证书。
2. 教师需取得较高的教学评价，包括学生评价、同行评价等。
3. 教师需具备积极参与学校组织的教研活动、课题研究等工作。
三、评选程序：
1. 每年学校将组织评选委员会，由校领导和相关专家组成，负责教师评选工作。
2. 教师通过个人申报和推荐机制，提交评选材料，包括教学实绩、教学论文等相关证明材料。
3. 评审委员会将根据评选条件，对教师进行综合评定，确定获奖名单。
四、奖励措施：
1. 获奖教师将获得荣誉证书和奖金奖励，以表彰其在教育教学工作中的突出贡献。
2. 获奖教师将成为学校的骨干教师，享有更多的教学资源和发展机会。
五、总结：
本评选方案旨在激励教师积极投入教育教学工作，提高教学质量和水平，进一步巩固学校教师队伍，促进学校教育事业的发展。
愿每一位教师都能在教育教学工作中取得更好的成绩，成为学生学习的楷模和榜样。
中小学骨干教师评选工作方案（二篇）
中小学骨干教师评选工作方案一、骨干教师的评选条件(前五项为必达条件)骨干教师是我街道学校各学科的业务尖子，在本学科的教学、教育科研和培养教师方面业绩突出，成效显著。
1、骨干教师必须具有优良的师德，爱岗敬业，依法执教，有高尚的职业道德，热爱学生，为人师表。
2、骨干教师必须具有渊博的文化知识和扎实的专业技能，熟练掌握和运用现代教育信息技术设施设备，准确、全面把握所任学科的课程标准，有较强的教材整合能力。
3、骨干教师必须具有较强的教科研能力，近年有较高水平的教学论文在街道以上获奖、发表或在学术会议上宣读，能承担或参与街道以上课题立项研究工作。
4、骨干教师必须在本街道工作两年以上，小学必须大专或以上学历，中学必须本科或以上学历，并具有中级或以上专业职称，职业技术学校专业教师必须为中级技工或以上。
5、骨干教师的评选范围为在职公办教师(育贤实验学校在职教师)，年龄在___岁以下的中青年教师为主，学校副校长及正、副主任可参与评选，但必须在教学第一线，且评选名额不超过___%。
6、教学效果显著、业绩突出。
小学抽测考试平均分、及格率、优秀率达到街道平均线;中考平均分、及格率、优秀率达到全区同类学校平均线以上;高考成绩达到全区同类学校前五名;职业技术学校教师指导学生参加考工定级通过率达到___%以上。
7、体育教师指导学生参加区以上竞赛获前三名，所任课班级学生体育及格率达到___%以上、优秀率达到___%以上，综合素质达标率达到___%以上;文艺教师指导学生(___)参加街道文艺汇演获一等奖，代表街道参加区文艺汇演获二等奖或以上;各学科教师指导学生参加街道各项竞赛获一等奖或区二等奖以上。
8、评为市区街道学科带头人、教学能手、教学新秀的，纳入评选骨干教师的重要条件。
9、参加街道中小学骨干教师培训班教师、到贫困地区挂职锻炼、支教或在本街道薄弱学校交流教师可优先考虑。
10、在教学中能起骨干带头作用教师可破格推荐。
二、骨干教师的评选办法1、骨干教师每两年评定一次，各校根据评选条件，按照本实施方案的规定，实行自下而上的原则，择优推荐参加街道骨干教师评选。
2023年中小学骨干教师评选工作方案
2023年中小学骨干教师评选工作方案一、背景介绍骨干教师是中小学教育事业中的重要力量，他们以高尚的师德和扎实的教学水平为中小学教师队伍树立了榜样。
评选中小学骨干教师是为了发现和表彰那些在教学中突出表现、带动其他教师提高的优秀教育工作者，激励广大教师向骨干教师学习、追赶，推动学校教育质量的持续提升。
二、评选目标本次评选的主要目标是：1. 通过评选，发现并表彰那些在教学工作中取得显著成绩、具有良好的职业操守和专业素养的优秀骨干教师；2. 提高学校教师队伍的整体水平，推动教育教学改革和发展；3. 激发广大教师的工作热情和创造力，增强教师队伍的凝聚力和向心力。
三、评选要求1. 中小学全体教师均可参加评选；2. 候选人要求:(1)热爱教育事业，具有良好的师德和职业操守；(2)教师能力突出，具备较高的专业素养；(3)在教学中取得突出成绩，能带动其他教师不断提高；(4)积极参与学校和社区的教研活动，有一定的教研成果；(5)获得学生、家长和同事的一致好评。
四、评选程序评选分为提名、初选、复选和终选四个阶段。
1. 提名阶段：(1) 学校教师和家长可以推荐候选人；(2) 推荐材料包括个人简历、教学成果和证明材料等；(3) 推荐材料经过学校审核后，提交到评选委员会。
2. 初选阶段：(1) 评选委员会根据推荐材料初步筛选候选人；(2) 初选出的候选人进行现场教学展示；(3) 同时，组织学生、家长和同事进行评价。
3. 复选阶段：(1) 根据初选结果和评价意见，评选委员会进一步筛选出复选候选人；(2) 复选候选人进行面试和答辩，评选委员会综合评价进行打分。
4. 终选阶段：(1) 根据复选阶段的评分，评选委员会确定终选候选人名单；(2) 通过公示和民主评议，确定最终的骨干教师名单；(3) 评选结果向全体教师公示，并举行表彰仪式。
五、评选评委1. 评选委员会由学校领导、教研组长和优秀骨干教师组成；2. 评选委员会成员应持有高级职称或具备丰富的教育教学经验；3. 评选委员会成员需保持公正、客观、公开的原则进行评选工作。
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××中学骨干教师评选方案
为进一步加强我校教师队伍建设，促进教师专业化发展，建立一支素质优良、结构合理、相对稳定，能适应教育改革与发展需要，具有敬业精神和高尚职业道德的终生学习型教师队伍，特制定本方案。
一、评选范围、对象
“骨干教师”评选范围、对象为：全校在职在岗一线教师。
二、推荐名额分配
骨干教师：取学科组在职在岗一线教师的20%（结果部位整数的按四舍五入处理）
三、评选条件
是我校教育教学的中坚力量，学科教学、教育科研等方面成绩突出，并具备下列资格和条件：
1、必须是我校在职教师。
有五年以上教龄，必须具有本科或以上学历，具有中级及以上教师职称。
2、具有现代教育理念、系统的教学理论基础知识和扎实的专业技能。
在本学科至少完成一次教学循环，准确把握所教学科的教学原则、教学内容和教学方法，能够熟练运用现代教学手段，教学面向全体，因材施教，教学上有一定的创新能力，基本形成了自己的教学风格和特色。
3、在辅导学生学科竞赛获得区以上表彰奖励，教师本人获区以上优秀辅导员称号；2014学年以来，教学效果显著：中
考、期末质检成绩（含学期阶段考、期中考、期未考试成绩）在同级部同科均列前茅。
4、具有较强的教研和科研能力，近三年内参加优秀论文、教案设计、说课、课件制作等评奖，有获街道级奖以上。
凡查实发生重大师德师风事件、安全责任事故、从事有偿家教或有各种违反收费规定的有关责任人四年内不得参与骨干教师评选。
四、评选程序
××中学骨干教师的评选严格按照“公开、公正、公平”的原则，“优”中选“优”，逐级评审推荐。
1、教师自荐。
学校组织教师学习相关文件精神，由教师根据个人量化评分表进行自我评议、自荐。
2、科组推荐。
科组长将组织本学科组教师讨论本方案，对自荐的教师进行量化评议，根据量化评议结果，由高分到低分推荐入围。
3、学校组织专家评审。
学校将成立评审小组（学校领导、教师代表），对评选对象进行评审，最后确定入选名单。
4、公示确认。
对评审通过的骨干教师名单在宣传栏上进行公示，同时设立举报电话、举报箱，接受社会监督。
经公示无异议后，由学校下文件认定，颁发证书。
五、推荐评选材料要求
（一）申报材料要求
1、《骨干教师申报表》（见附件）；
2、申报人材料（近两年的）：各类荣誉证书、获奖证书、论文刊物原件、教科研成果、年度考核情况、教学情况证明材料。
在上交附件材料复印件时，应同时提交各项证书材料原件，要求原件材料按照复印件目录顺序整理，单独装袋，以备查验。
（三）报送时间
为保证评审工作顺利进行，请各教研组务必于5月16
日前将材料收集整理送评审小组，逾期或超分配名额报送材料，不予受理。
六、职责和义务
1、坚持在教育教学第一线工作；骨干教师一经评聘，做好专业引领；
2、学习并掌握现代教育理论和技能，了解本学科教育发展动态，努力提高政治业务素质和教育教学水平，出色完成本职工作，成为本学科教学和教育科研的带头人；
3、积极承担、参与省、市、县级教育教学科研活动，在省、市、县、校发挥学术示范带头作用。
“骨干教师”论文每年至少在街道级以上获奖，每年至少上一堂校级示范课或做一次学术讲座；
4、骨干教师须积极承担培养本学科年轻教师任务。
根据示范校要求，每年同1-2名青年教师进行结对，开展“传、帮、带”活动。
5、作为评选学校名师、上一级的骨干教师的候选人。
在聘任期内出现重大师德师风事件、安全责任事故，重大教学事故（无故空堂等）立即取消其资格。
七、管理与考核
1、构建红旗中学骨干教师常态化评选机制。
建立骨干教师年度考核评价制度，“骨干教师”每两年评选一次，届满要交一份届满总结方可参加下一轮评选，
2、建立骨干教师档案和数据库。
跟踪掌握骨干教师的基本情况、工作实绩和动态。
档案包括自学情况、教学业绩、特长、年度考核、任用情况及职责任务完成情况等内容。
3、“骨干教师”要有计划地开展活动。
4、“骨干教师”在任期内若遇职称晋级，可在同等条件下优先。
5、“骨干教师”一经评聘享受学校特殊贡献加分。
也作为推选上一级评选的候选人。
6、有下列情形之一者，经查证属实后，报校务会批准，撤消其荣誉称号：
（1）在评选中弄虚作假，骗取荣誉称号的；
（2）违法乱纪、有损教师形象的；
（3）年度考核为不称职的；
附件：《骨干教师申报表》。