全职美术教师管理制度
美术教师纪律管理制度
美术教师纪律管理制度第一条：总则1. 本纪律管理制度根据国家有关教育法律法规和学校规章制度，结合美术教师的工作特点和实际情况制定。
2. 本纪律管理制度适用于全校美术教师，是美术教师必须遵守的规范。
3. 美术教师应当遵守国家法律、法规和学校规章制度，发扬优良的师德，严格遵守职业道德规范，尊重学生，保护学生合法权益，严格遵守教师职业行为准则。
4. 美术教师要加强自律，自觉遵守学校规章制度、教师职业行为准则和教育部门规定的各项制度。
第二条：职业操守1. 美术教师应当秉持敬业爱生的职业操守，尊重学生的个性和风格，不得对学生进行侮辱、歧视、伤害。
2. 美术教师应当关心学生的身心健康，加强学生的性教育和心理健康教育，充分保护学生合法权益。
3. 美术教师应当尊重学生及其家长的基本权利，如自由选择宗教信仰、言论自由等，不得在教学中强迫学生接受自己的意志和观点。
4. 美术教师应当注重自身言行，保持良好的师德风范，做学生的榜样。
第三条：课堂纪律1. 美术教师应当严格遵守学校教育教学计划，按时、按质完成教学任务。
2. 美术教师要认真备课，合理安排教学内容和教学时间，不得延误教学秩序。
3. 美术教师要保持课堂纪律，不得迟到早退，不得在教学过程中玩手机、看书报、做与教学无关的事情。
4. 美术教师要尊重学生的学习权利，不得在教学中以体罚、威胁、恐吓等方式对学生进行惩戒。
第四条：师生关系1. 美术教师应当与学生建立友好的师生关系，尊重学生，尊重学生的学习风格和个性。
2. 美术教师应当耐心倾听学生的意见和建议，及时解答学生的问题，不得对学生不耐烦、冷漠、漠视。
3. 美术教师不得与学生进行不良的言行交往，不得利用学生关系谋取私利。
第五条：学校管理1. 美术教师应当遵守学校各项规章制度，配合学校管理工作的展开，不得在学校工作中捣乱、扰乱学校正常秩序。
2. 美术教师应当积极参加学校组织的各项活动，不得擅自缺席，不得在学校活动中扰乱秩序。
美术教师的安全管理制度
一、总则为了确保美术教学活动的安全进行，保障师生人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 美术教师是美术教学活动的直接负责人，对美术教学过程中的安全负总责。
2. 美术教师应严格遵守国家有关安全法律法规，确保教学活动安全有序。
三、安全措施1. 教学环境安全（1）美术教室应定期检查，确保教室设施、设备安全可靠，无安全隐患。
（2）教室内的电源、插座、电线等应定期检查，防止漏电事故发生。
（3）教室内的窗户、门等应定期检查，确保其牢固可靠。
2. 学生安全（1）美术教师应教育学生遵守纪律，注意安全，不随意离开座位，不奔跑、追逐。
（2）美术教师应教育学生正确使用美术工具和材料，如剪刀、画笔、颜料等，避免误伤。
（3）美术教师应定期检查教室内的美术工具和材料，确保其安全无毒、无害。
3. 教学活动安全（1）美术教师应根据教学内容，合理安排教学活动，确保教学活动安全有序。
（2）美术教师应教育学生遵守课堂纪律，不进行危险活动，如攀爬、跳跃等。
（3）美术教师应定期检查教室内的美术作品，确保其安全无毒、无害。
四、安全教育与培训1. 美术教师应定期对学生进行安全教育，提高学生的安全意识。
2. 美术教师应参加学校组织的安全培训，提高自身安全防范能力。
五、事故处理1. 发生安全事故时，美术教师应立即采取紧急措施，保护师生人身安全。
2. 美术教师应立即向学校领导报告事故情况，并配合学校进行事故调查和处理。
3. 事故调查和处理过程中，美术教师应积极配合，如实提供相关信息。
六、奖惩1. 对严格遵守安全管理制度，确保教学活动安全的美术教师，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度，造成安全事故的美术教师，视情节轻重给予批评教育或处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校安全管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
全职美术老师工作制度
全职美术老师工作制度一、工作目标全职美术老师工作制度旨在规范美术老师的教学行为，提高教学质量，促进学生全面发展，实现学校美术教育目标。
本制度从教学计划、教学实施、教学评价、教师发展等方面对全职美术老师的工作进行详细规定。
二、教学计划1. 全职美术老师应根据学校教育目标、课程标准、学生实际情况等因素，制定切实可行的教学计划，确保教学内容、教学方法、教学评价等方面的科学性和合理性。
2. 教学计划应包括学期教学目标、单元教学目标、课堂教学计划、作业布置与批改计划、美术作品展示计划等，以保证教学过程的系统性和连贯性。
3. 全职美术老师应按照学校教学要求，及时制定和调整教学计划，确保教学计划与实际教学相符。
三、教学实施1. 课堂教学（1）全职美术老师应按照教学计划进行课堂教学，注重启发学生思维，培养学生的创新精神和实践能力。
（2）运用多种教学手段和方法，如讲解、示范、辅导、评价等，提高课堂教学效果。
（3）注重培养学生的审美情趣和审美能力，引导学生体验、欣赏、评价美术作品，提高学生的美术鉴赏水平。
2. 作业布置与批改（1）全职美术老师应根据课堂教学内容，布置适量、有代表性的作业，引导学生巩固所学知识，提高实践能力。
（2）及时批改学生作业，给予肯定、鼓励和指导，指出学生的不足之处，提出改进意见。
（3）关注学生在作业过程中的创意表现，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 美术作品展示（1）全职美术老师应组织学生进行美术作品展示，提高学生的自信心和成就感。
（2）定期举办美术作品展览，展示学生优秀作品，促进校内外交流与评价。
（3）鼓励学生参加各类美术比赛，提升学生的美术素养和综合素质。
四、教学评价1. 学生评价（1）全职美术老师应对学生的美术学习过程和成果进行全面、客观、公正的评价，关注学生的综合素质。
（2）采用多种评价方式，如课堂表现、作业完成情况、作品质量等，全面评价学生的美术水平。
（3）及时向学生反馈评价结果，指导学生改进学习方法，提高美术能力。
美术机构美术教师管理规章制度
美术机构美术教师管理规章制度第一章总则第一条为规范美术机构美术教师的管理，提高教师队伍的素质与水平，保证教学质量的提高，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于美术机构的所有美术教师，包括正式教师、兼职教师以及临时教师。
第三条美术机构美术教师应遵守国家法律法规，尊重学校的规章制度，认真履行教学任务，维护学校的声誉。
第四条美术机构应加强对美术教师的管理与培训，建立健全的管理制度，提高教师的专业素养和教学水平。
第五条美术机构应制定美术教师的岗位职责和工作要求，明确教师的工作任务和责任。
第六条美术教师在教学中应注重学生的全面发展，培养学生的审美能力和创造力，激发学生的艺术潜能。
第七条美术机构应建立相应的考核机制，对美术教师进行定期考核，评选优秀教师，奖励表彰。
第八条美术机构应建立良好的师生关系，保障教师的合法权益，维护教师的尊严。
第九条美术机构应建立相应的奖惩机制，对违反规章制度的美术教师进行处理，营造良好的教育教学环境。
第二章美术教师的聘用与考核第十条美术机构通过公开招聘、内部选拔等方式聘用美术教师，建立相应的评选、考核机制。
第十一条美术机构应对美术教师进行专业水平和教学能力的考核，评估其是否符合招聘要求。
第十二条美术机构应建立美术教师的档案，记录其教学经历、绩效评价等信息，作为聘用和考核的依据。
第十三条美术机构应定期对美术教师进行教学观摩和评估，在任教期间进行绩效考核和定期评估。
第十四条美术机构应根据美术教师的教学水平和科研成果，进行奖励和晋升，鼓励其提高教学水平。
第十五条美术机构应建立美术教师的离职机制，对不符合要求的美术教师进行解聘处理。
第三章美术教师的教学管理第十六条美术教师应按照教学计划和教学大纲进行教学工作，合理安排教学进度，确保教学质量。
第十七条美术教师应注重教学方法的创新和教学手段的多样化，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。
第十八条美术教师应对学生进行个性化的教育，根据学生的特点和需求进行差异化教学，促进学生的全面发展。
学校美术教师管理制度
一、总则为加强学校美术教师队伍建设，提高美术教育教学质量，规范美术教师行为，促进美术教师专业发展，根据国家有关教育法律法规和学校实际情况，制定本制度。
二、组织机构1. 学校成立美术教师管理领导小组，负责美术教师管理的全面工作。
2. 美术教师管理领导小组下设办公室，负责日常管理工作。
三、美术教师岗位职责1. 遵守国家法律法规，热爱教育事业，忠诚党的教育事业，具有良好的师德师风。
2. 认真履行教育教学职责，积极参加教育教学改革，提高教育教学质量。
3. 认真备课、上课，关心学生，尊重学生，善于与学生沟通，激发学生的学习兴趣。
4. 积极参加学校组织的各类培训和教研活动，不断提高自身专业素养。
5. 负责美术教学设备的维护与管理，确保教学设施的正常使用。
6. 参与学校组织的各类美术活动，丰富学生的校园文化生活。
四、美术教师考核与评价1. 学校对美术教师实行年度考核和聘期考核，考核内容包括师德师风、教育教学、专业发展等方面。
2. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
3. 对考核不合格的教师，学校将按照相关规定进行处理。
五、美术教师培训与进修1. 学校鼓励美术教师参加各类培训和进修，提高自身专业素养。
2. 学校为美术教师提供培训机会，支持教师参加国内外学术交流。
3. 美术教师应根据学校要求，参加相应级别的培训，取得相应资格证书。
六、美术教师待遇与保障1. 学校按照国家有关规定，保障美术教师的工资、福利待遇。
2. 学校关心美术教师的生活，为教师提供良好的工作环境。
3. 学校对在教育教学、专业发展等方面取得突出成绩的美术教师给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校美术教师管理领导小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
美术老师工作日常管理制度
为加强美术教师队伍建设，提高教育教学质量，规范美术教师工作行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体美术教师。
三、工作要求1. 教学工作（1）按时参加备课、教研活动，认真备课，确保教学计划的实施。
（2）课堂教学中，遵循教育教学规律，注重启发式教学，激发学生的学习兴趣。
（3）关注学生的个体差异，因材施教，培养学生的审美能力和创新精神。
（4）加强教学反思，不断提高自己的教育教学水平。
2. 教研工作（1）积极参与教研活动，认真完成教研任务，不断提高自己的教育教学能力。
（2）关注教育教学前沿动态，了解学科发展趋势，为教育教学提供有益借鉴。
（3）积极开展课题研究，撰写教育教学论文，提升自身学术水平。
3. 教学管理（1）严格执行学校教学管理制度，维护教学秩序。
（2）认真组织课堂教学，确保教学进度和质量。
（3）加强班级管理，营造良好的学习氛围。
4. 教师职业道德（1）热爱教育事业，忠诚党的教育事业，具有良好的师德师风。
（2）关爱学生，尊重学生，关心学生的身心健康。
（3）为人师表，以身作则，树立良好的教师形象。
四、考核与奖惩（1）学校将对美术教师的教学、教研、管理等各项工作进行定期考核。
（2）考核结果作为教师评优、晋升的重要依据。
2. 奖惩（1）对表现优秀的美术教师，给予表彰和奖励。
（2）对工作不力、违反规定的教师，进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校教务处负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规、上级部门政策相抵触，以国家法律法规、上级部门政策为准。
美术教师管理制度
美术教师管理制度第一章总则1.1 为了规范美术教师的教学行为，提高美术教学质量，制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于所有美术教师，包括全职和兼职教师。
1.3 美术教师在任教期间应严格遵守本管理制度的规定。
1.4 美术教师管理制度的解释权归学校教务处所有。
第二章美术教师的基本要求2.1 美术教师应具有高等学历，专业技能和较强的美术素养。
2.2 美术教师应具有较强的责任心和良好的职业道德。
2.3 美术教师应具有较强的艺术教育理论和实践能力。
第三章美术教师的教学管理3.1 美术教师应按时参加学校安排的教学活动。
3.2 美术教师应按规定的教学大纲和教学进度安排教学工作。
3.3 美术教师应按照规定的教学内容和要求组织教学活动。
3.4 美术教师应注重学生的实际和动手能力培养，鼓励学生勤学苦练。
3.5 美术教师应认真备课，教书育人，注重学生个性的培养。
3.6 美术教师应每周向学生家长汇报学生学习情况，并耐心解答家长的问题。
3.7 美术教师应及时批改学生的作业和试卷，及时给予学生反馈意见。
3.8 美术教师应严格遵守学校的各项教学纪律和规定。
第四章美术教师的考核评价4.1 学校每学期对美术教师进行一次教学评价。
4.2 教学评价主要包括学生的学习情况，学校的学科考试成绩和学生家长的反馈意见等。
4.3 教学评价结果将作为美术教师的职业发展和职称评定的依据。
4.4 学校将对教学成绩优秀的美术教师给予相应的奖励和表彰。
第五章美术教师的师德师风5.1 美术教师应树立正确的师德师风，言行举止要符合教师的职业操守。
5.2 美术教师应关心学生的成长，用心对待每一位学生。
5.3 美术教师应关心学生的身心健康，积极参与班级文体活动。
5.4 美术教师应与同事相互协助，相互学习，共同提高教学水平。
第六章美术教师的职业素养6.1 美术教师应不断提高自身的教学水平，参加学校组织的各种培训和讲座。
6.2 美术教师应注重自身的职业修养，不得有任何损害学校声誉和校风的行为。
美术学校教师管理制度范本
第一章总则第一条为加强美术学校教师管理，提高教育教学质量，促进教师队伍建设，根据国家有关法律法规和教育部门相关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有在职美术教师。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进教师专业成长和学校持续发展为目标。
第二章教师职责第四条教师应遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，忠诚党的教育事业，热爱学生，为人师表。
第五条教师应具备扎实的专业知识和技能，不断提高教育教学水平，为学生提供优质的教育服务。
第六条教师应积极参与学校教育教学改革，探索创新教学方法，提高课堂教学效果。
第七条教师应关注学生全面发展，注重培养学生审美情趣、创新精神和实践能力。
第八条教师应加强与其他教师的交流与合作，共同提高教育教学水平。
第三章教师考核与评价第九条学校对教师实行年度考核和教学质量评估，考核内容包括：师德表现、教学水平、科研能力、学生满意度等。
第十条教师考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
第十一条教师考核结果与教师评优、晋升、培训等挂钩。
第四章教师培训与进修第十二条学校应制定教师培训计划，组织教师参加各类培训，提高教师业务水平。
第十三条教师应积极参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升自身素质。
第十四条学校鼓励教师参加学历教育和继续教育，提高教师学历层次。
第五章教师待遇与保障第十五条学校依法保障教师的合法权益，确保教师工资待遇。
第十六条学校为教师提供必要的工作条件和环境，保障教师身心健康。
第十七条学校对优秀教师给予表彰和奖励。
第六章附则第十八条本制度由学校教师管理领导小组负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章教师日常行为规范第二十条教师应严格遵守国家法律法规，自觉维护学校声誉。
第二十一条教师应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第二十二条教师应保持良好的工作作风，认真备课、上课，关心学生，关爱学生。
第二十三条教师应积极参加学校组织的各项活动，树立良好的师德形象。
美术老师的日常管理制度
一、引言为了提高美术教学质量，规范美术老师的日常行为，确保教学工作顺利进行，特制定本制度。
二、工作纪律1. 美术老师应严格遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，维护学校形象。
2. 美术老师应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向教务处请假。
3. 美术老师应认真备课，熟悉教材，根据学生实际情况，制定合理的教学计划。
4. 美术老师应尊重学生，关爱学生，耐心指导，不得体罚或变相体罚学生。
5. 美术老师应保持教室整洁，爱护公物，维护教学秩序。
三、教学要求1. 美术老师应注重培养学生的审美能力、创新精神和实践能力。
2. 教学过程中，应注重启发式教学，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习积极性。
3. 美术老师应定期检查学生的学习进度，及时调整教学策略，确保教学质量。
4. 美术老师应积极参加教研活动，不断更新教育观念，提高教育教学水平。
5. 美术老师应关注学生心理健康，关心学生的生活，做好学生的思想教育工作。
四、考核评价1. 学校将对美术老师的日常教学进行定期检查，包括备课、上课、作业批改、学生评价等方面。
2. 学校将根据美术老师的课堂教学效果、学生成绩、教研活动参与度等方面进行综合评价。
3. 美术老师考核结果将作为评优评先、职称晋升的重要依据。
五、奖惩措施1. 对表现优秀的美术老师，学校将给予表彰和奖励。
2. 对违反教学纪律、教学质量不高的美术老师，学校将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
3. 对严重违反教学纪律、造成恶劣影响的美术老师，学校将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由教务处负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规和学校有关规定执行。
学校对美术教师的管理制度
一、总则为了加强我校美术教师队伍建设，提高美术教学质量，促进学校美术教育事业的健康发展，特制定本制度。
二、管理原则1. 坚持以人为本，尊重教师个性，关心教师成长。
2. 坚持公平、公正、公开的原则，对美术教师进行科学管理。
3. 坚持德才兼备，注重实际工作能力和教学成果。
4. 坚持持续改进，不断完善管理制度。
三、教师招聘与录用1. 美术教师招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
2. 招聘美术教师时，应具备以下条件：（1）热爱教育事业，具有良好的师德修养；（2）具有全日制本科及以上学历，美术专业背景；（3）具备一定的美术教学经验和能力；（4）持有相应的教师资格证书。
3. 招聘程序：（1）发布招聘信息；（2）资格审查；（3）面试；（4）体检；（5）公示；（6）录用。
四、教师培训与发展1. 定期组织美术教师参加各类培训，提高教师的专业素养和教学能力。
2. 鼓励教师参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升教学水平。
3. 对表现突出的美术教师给予表彰和奖励，激发教师的工作积极性。
4. 建立美术教师专业发展档案，跟踪教师成长轨迹。
五、教师考核与评价1. 建立健全美术教师考核评价体系，对教师的工作绩效进行全面评估。
2. 考核内容：（1）师德师风；（2）教学能力；（3）教学成果；（4）班级管理；（5）教研活动；（6）学生满意度。
3. 考核方式：（1）自我评价；（2）同行评议；（3）学生评价；（4）领导评价。
4. 考核结果：（1）优秀；（2）合格；（3）不合格。
六、教师待遇与保障1. 保障美术教师的工资待遇，严格执行国家相关政策。
2. 为美术教师提供必要的教学设施和设备。
3. 关注美术教师身心健康，定期组织体检，确保教师身心健康。
4. 对在教育教学工作中表现突出的美术教师给予奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校人事处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。
美术老师管理规章制度内容
美术老师管理规章制度内容第一章总则第一条为了规范美术教师的行为，提高教学质量，保障学生的利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校美术教师，并对学校美术工作具有指导性和规范性。
第三条美术教师遵守本规章制度，履行教育教学职责，提高教学水平，实现教育教学目标。
第四条学校美术教师必须爱岗敬业，诚实守信，廉洁自律，严格遵守学校规章制度，保障学生合法权益，保障学校正常教育教学秩序。
第五条学校美术教师在教学过程中应当弘扬社会主义核心价值观，塑造健康向上的学生思想道德风貌，传播美术文化精神，树立正确的价值观念。
第六条学校美术教师应当保密学生个人信息，尊重学生人格和隐私，严格遵守保密规定，不得擅自泄露学生信息。
第七条学校美术教师应当积极参加学校组织的各项培训、考核、评比活动，不得擅自拒绝或者逃避。
第八条学校美术教师应当具备专业素养，严格遵守国家有关法律法规和职业道德规范，不得利用职权谋取私利，不得从事违法犯罪活动。
第二章教学行为规范第九条学校美术教师应当尊重学生个性差异，注重学生个体发展，做到因人施教，因材施教，合理安排教学内容和活动。
第十条学校美术教师应当严格执行教学计划，保质保量完成教学任务，按时完成教学任务书中规定的内容和要求。
第十一条学校美术教师应当认真备课，精心设计教学方案，根据学生的实际情况调整教学内容和方式，做到因材施教，差异化教学。
第十二条学校美术教师应当注重学生的实际学习情况，帮助学生解决学习困难，引导学生独立思考，提高学生的学习自主性和创造性。
第十三条学校美术教师应当热爱教学事业，关心学生发展，保持良好的师德师风，做学生的良师益友。
第十四条学校美术教师应当教书育人，言传身教，正确引导学生，注重学生思想道德教育和人格培养。
第十五条学校美术教师应当尊重学生的人格权利和隐私权，不得侵犯学生的人身权利，不得将学生个人信息透露给他人。
第十六条学校美术教师应当尊重学校领导和同事，积极参加学校组织的各项教研、评比等活动，不得擅自缺席或逃避。
美术老师日常管理制度
一、总则为了加强我校美术教学管理，提高教学质量，培养德艺双馨的美术人才，特制定本制度。
二、职责与分工1. 美术教研组长负责组织教研活动，制定教学计划，协调教学资源，指导美术教师的教学工作。
2. 美术教师负责课堂教学、课外辅导、美术活动组织、教学研究等工作。
3. 美术组员协助美术教师完成教学工作，积极参与美术活动。
三、教学要求1. 课堂教学（1）教师应认真备课，制定教学计划，确保教学内容符合教学大纲要求。
（2）教师应遵循教育教学规律，采用启发式、互动式教学，激发学生学习兴趣。
（3）教师应注重培养学生的审美能力、动手能力和创新精神。
（4）教师应关注学生的学习进度，及时反馈教学效果，调整教学策略。
2. 课外辅导（1）教师应定期开展课外辅导，为学生提供个性化指导。
（2）教师应关注学生的学习困难，提供针对性的辅导方案。
（3）教师应鼓励学生参加美术竞赛、展览等活动，提高综合素质。
3. 美术活动组织（1）教师应积极参与美术活动策划，确保活动内容丰富、形式多样。
（2）教师应引导学生参与美术活动，培养学生的团队协作能力和组织能力。
（3）教师应关注美术活动效果，及时总结经验，提高活动质量。
四、教学评价1. 教学评价应以学生发展为中心，关注学生的综合素质。
2. 教学评价应包括课堂表现、作业完成情况、美术活动参与度等方面。
3. 教学评价结果应及时反馈给教师，以便教师调整教学策略。
五、教师培训与发展1. 学校应定期组织美术教师参加各类培训，提高教师的专业素养。
2. 美术教师应积极参加教研活动，分享教学经验，共同提高。
3. 学校应鼓励美术教师开展教学研究，推动美术教学创新。
六、纪律与考核1. 美术教师应遵守学校规章制度，按时上下班，认真履行职责。
2. 美术教师应积极参加学校组织的各项活动，展现教师风采。
3. 学校将对美术教师的教学质量、工作态度等进行考核，考核结果与绩效挂钩。
七、附则1. 本制度由美术教研组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
艺术中心全职老师规章制度
艺术中心全职老师规章制度第一章总则第一条为规范艺术中心全职老师的行为，提高教学质量，保护学生合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于艺术中心全职老师，其他相关工作人员也应遵守本规章制度。
第三条全职老师应当具备相应的专业技能和教育背景，遵守国家法律法规，并履行教育教学任务。
第四条全职老师应当维护艺术中心的声誉，遵守职业操守，培养学生的艺术素养和综合能力。
第五条全职老师应当严格履行工作职责，按时、认真完成教学任务，对学生进行全面指导。
第六条全职老师应当尊重学生个体差异，关心学生成长，建立良好师生关系。
第七条全职老师应当积极参与艺术中心的各项教学活动，不得擅自离校或私自请假。
第八条全职老师应当遵守学校教学计划安排，不得私自替换或取消课时。
第九条全职老师应当遵守教学纪律，不得利用教学资源谋取个人私利。
第十条全职老师应当尊重学生的人格权和隐私权，不得侵犯学生的合法权益。
第十一条全职老师应当勇于创新，不断提升教学水平，为学生提供优质教育服务。
第十二条艺术中心全职老师应当密切关注学生情况，及时发现并解决学生在学习和生活中的问题。
第十三条全职老师应当保守学生的家庭隐私，不得泄露学生个人信息。
第二章职责和权利第十四条艺术中心全职老师的主要职责是进行专业教学，辅导学生，参与校园文化建设等。
第十五条全职老师有权利根据学生的学习情况，调整教学计划和教学内容，提升教学效果。
第十六条全职老师有权利要求学生遵守学校教学纪律，认真听讲，按时完成作业等。
第十七条全职老师有权利向学校领导反映教学问题和学生情况，提出改进建议。
第十八条全职老师有权利参加学校组织的各类教学培训和学术交流活动。
第十九条全职老师有权利对学生进行教育惩戒，如有学生严重违纪，可向学校领导报告并提出处理建议。
第二十条全职老师有权利接受学校领导和教学管理部门的考核评估，根据考核结果调整工作方向。
第二十一条全职老师有义务关心学生生活，提供必要的帮助和支持，帮助学生解决困难。
学校美术教师管理制度
学校美术教师管理制度第一章总则第一条为了规范学校美术教师的行为，提高教师的教学水平，保障学校美术教育的质量，制定本管理制度。
第二条学校美术教师管理制度适用于学校所有美术教师，包括全职、兼职、临时等不同类型的教师。
第三条学校美术教师管理制度的宗旨是以教师为核心，以学生为中心，促进教育教学工作的有序进行。
第二章美术教师的职责第四条美术教师是学校美术教育工作的主要承担者，其主要职责包括：（一）根据学校教育教学计划和教学要求，编写美术课程纲要和教材，组织开展教学工作。
（二）指导学生掌握美术基本知识和技能，培养学生的审美情感和创造力。
（三）积极参加学校的教育教学研究活动，提高自身的教育教学水平。
（四）协助学校管理人员做好学生的思想教育和学科发展工作。
第五条美术教师应当遵守国家法律法规，遵守学校的各项规章制度，认真履行职责，维护学校的形象。
第三章美术教师的选拔和考核第六条学校美术教师的选拔应当符合以下条件：（一）具有美术本科以上学历。
（二）具有较强的美术教育理论知识和实践能力。
（三）具有良好的师德师风和教育教学能力。
第七条学校对美术教师进行定期考核，考核内容包括教学效果、师德师风、学术研究等方面。
第八条美术教师考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，不合格者应当接受进一步培训或警告处理。
第四章美术教师的教学管理第九条美术教师应当认真备课，合理安排教学内容和方法，保证教学质量。
第十条美术教师应当积极开展课外教育活动，组织学生参加各种美术比赛和展览。
第十一条美术教师应当积极参加学校的美术教育研讨会和教研活动，提高自身的教学水平。
第十二条学校应当提供必要的教学设施和教学资源，保障美术教师的教学需求。
第五章美术教师的师德建设第十三条美术教师应当严格遵守师德规范，保持良好的师德师风。
第十四条美术教师应当热爱教育事业，尊重学生，关心学生的成长和发展。
第六章美术教师的奖惩制度第十五条学校对美术教师的突出表现和优秀成绩给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
学校美术教师管理制度
学校美术教师管理制度学校美术教师管理制度第一章总则第一条为明确并规范学校美术教师的管理行为，提高教师教学素质，进一步推动学校美术教育的发展，特制定本管理制度。
第二条本制度所称美术教师是指担任学校美术教学工作的教师。
第三条美术教师是学校美术教育的主要承担者和执行者，属于学校的重要资源，应得到足够的重视和关注。
第四条学校应该通过培养美术教师的专业素养和教学能力，激发他们的创新意识和艺术才华，提升学校美术教育的质量。
第五条学校应该为美术教师提供良好的教学环境和工作条件，鼓励美术教师开展教育教研活动，提升自身的学术水平。
第二章选拔和任用第六条学校美术教师的选拔和任用应该按照公平、公正、公开的原则进行，确保选拔出的人员具备相应的专业素养和教学经验。
第七条学校美术教师的招聘应该面向全国范围进行，并通过严格的考核程序进行选拔，确保招聘到具备较高教学水平的人才。
第八条学校可以组织专家对美术教师进行面试、教学演示和教学论文等评估，以综合评价教师的专业能力和综合素质。
第九条学校应该建立能够及时了解美术教师任教情况和教学成果的评估体系，对教师的教学质量和教学效果进行评估。
第十条学校应该提供良好的职业发展机制和晋升通道，鼓励美术教师参加教育教研活动和学术交流，并为其提供相应的资金支持。
第三章工作职责第十一条美术教师的主要职责是组织和开展学校美术教学工作，负责学生的美术教育，培养学生的审美能力和创造力。
第十二条美术教师要积极参与学校的教育教研活动，不断提升自己的教学水平和专业素养。
第十三条美术教师要对学生进行艺术品鉴和欣赏的教育，培养学生的艺术修养和审美能力。
第十四条美术教师要了解学生的兴趣和特长，针对不同的学生制定个性化的教学计划和教学方法。
第十五条美术教师要积极参与学校的美术教材和教辅材料的编写，不断改进教材内容和教学方法。
第四章师德和行为规范第十六条美术教师应该遵守教师的职业道德和行为规范，不得有违法违纪行为。
第十七条美术教师应该在教学过程中严格要求自己，尊重学生的个性差异，关心爱护每一个学生。
美术机构教师管理制度范本
第一章总则第一条为加强本机构教师队伍建设，规范教师行为，提高教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有在职教师。
第三条本制度旨在保障教师权益，维护机构利益，促进教师个人与机构共同发展。
第二章教师职责第四条教师应具备高尚的师德修养，忠诚于教育事业，热爱学生，关爱同事。
第五条教师应严格按照教学大纲和课程计划进行教学，保证教学质量。
第六条教师应积极参与教学研究，不断更新教学理念，提高教学水平。
第七条教师应关注学生个体差异，因材施教，培养学生美术兴趣和创新能力。
第八条教师应遵守课堂纪律，维护课堂秩序，保证教学环境安全。
第三章教学纪律第九条教师应按时到岗，不得迟到、早退、无故缺课。
第十条教师应遵守作息时间，不得擅自调课、停课。
第十一条教师应保持课堂纪律，不得在课堂上接打电话、玩手机等。
第十二条教师应保持教室整洁，不得乱扔垃圾、损坏公物。
第四章教学评估与考核第十三条教师应定期参加教学评估，接受学生、家长和同事的监督。
第十四条教师年度考核内容包括师德表现、教学水平、科研成果、学生评价等方面。
第十五条教师考核结果作为职称评定、评优评先、工资待遇的重要依据。
第五章教师培训与进修第十六条机构应定期组织教师参加各类培训，提高教师专业素养。
第十七条教师应积极参加进修学习，不断提升自身教育教学能力。
第十八条机构为教师提供外出学习、参加学术会议的机会，鼓励教师参与科研活动。
第六章教师权益保障第十九条机构应依法保障教师的合法权益，为教师提供良好的工作环境。
第二十条教师享有休息、休假的权利，机构应合理安排教师的工作与休息时间。
第七章附则第二十一条本制度由机构行政部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由机构行政部门负责修订。
美术教师教管理制度
美术教师教管理制度第一章总则第一条为规范美术教师的教学行为，提高教学质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本校的所有美术教师。
第三条美术教师应严格遵守本制度的各项规定，认真履行教学职责，确保教学质量。
第二章教师管理第四条美术教师应具备相关专业知识和教学经验，遵守学校规章制度，维护学校形象，不得有违法违纪行为。
第五条美术教师应遵守教师师德，尊重学生个性，关心学生成长，积极引导学生发展。
第六条美术教师应定期参加学校组织的教研活动，不断提升教学水平。
第七条学校将对美术教师的教学成绩进行评估，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行督促和培训。
第三章教学管理第八条美术教师应认真备课，合理安排教学内容和教学进度，确保教学质量。
第九条美术教师应设立教学目标，根据学生的实际情况调整教学方法，灵活应对教学过程中出现的问题。
第十条美术教师应积极引导学生进行艺术创作，注重学生的实践能力培养。
第十一条美术教师应定期组织学生进行美术作品展示和评比活动，激发学生的学习热情。
第四章日常管理第十二条美术教师应按时上课，不得迟到早退，不得私自调课。
第十三条美术教师应保持教室卫生整洁，认真批改学生作业，及时反馈学生学习情况。
第十四条美术教师应与家长保持良好沟通，及时向家长通报学生学习情况和表现。
第十五条美术教师应参与学校组织的各类活动，积极履行社会责任，为学生树立良好榜样。
第五章审核与奖惩第十六条美术教师的教学质量将定期进行教学评估，根据评估情况进行奖惩。
第十七条表现优秀的美术教师将受到相关表扬和奖励；表现不佳的美术教师将受到批评和警告。
第六章附则第十八条本制度解释权归学校。
第十九条本制度自颁布之日起生效。
以上为美术教师教学管理制度的内容，希望各位美术教师认真遵守，共同努力，提升学校的教学质量。
美术老师管理制度
美术老师管理制度第一章总则第一条为规范美术教师的管理行为，提高教师教学水平和教学质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全校美术教师的管理工作。
第三条美术教师应当遵守学校的各项规章制度，模范遵守教师职业道德准则，认真履行教育教学工作，全面提高专业水平，积极参加教育教学活动。
第四条美术教师应当履行岗位职责和工作任务，发挥教育教学效益。
第二章美术教师的管理职责第五条美术教师应当认真履行教学任务，做好课程教学，积极参与教学评估和教研活动。
第六条美术教师应当积极参与学校的教育教学评估和考核工作，并按照要求提交相关材料。
第七条美术教师应当积极参与各种专业培训，不断提高自身的专业技能和教育教学水平。
第八条美术教师应当认真履行学生德育工作，关心学生的成长和发展，教育引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
第九条美术教师应当积极参与教育教学研究工作，不断提高自身的理论水平和教学能力。
第十条美术教师应当积极参与学校的文化建设，积极组织和参与各项艺术活动。
第三章美术教师的管理制度第十一条美术教师应当认真履行教学任务，严格按照教学计划进行教学活动。
第十二条美术教师应当按照学校的相关要求，认真备课，组织好教学环节，确保教学效果。
第十三条美术教师应当严格按照学校的教学大纲要求进行教学，不得擅自增减教学内容。
第十四条美术教师应当按照学校的相关要求进行教学评价，认真完成各项评价工作。
第十五条美术教师应当参与学校的教学资源建设，积极组织和参与各项教学改革和教学研究。
第十六条美术教师应当严格遵守学校的各项纪律规定，不得违法违纪。
第十七条美术教师应当认真履行学生德育工作，加强和学生的沟通交流，关心学生的学习和生活。
第十八条美术教师应当积极参与学校的各项活动，积极参与组织和参与学校的各种文化活动。
第十九条美术教师应当积极参与学校的各项会议，认真完成各项会议要求的工作。
第四章美术教师的监督管理与奖惩制度第二十条学校领导对美术教师的教学活动进行监督检查，及时发现问题并进行整改。
美术老师员工管理制度
一、总则为加强我校美术教育管理工作，提高美术教学质量，保障教师权益，促进教师队伍建设，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体美术教师。
三、岗位职责1. 美术教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，热爱教育事业，具有良好的师德师风。
2. 美术教师应具备扎实的美术专业知识和技能，能够胜任教学工作。
3. 美术教师应积极开展教学研究，不断改进教学方法，提高教学质量。
4. 美术教师应关注学生个体差异，因材施教，培养学生审美情趣和美术素养。
5. 美术教师应积极参与学校组织的各项活动，配合学校完成各项工作任务。
四、教学管理1. 美术教师应按照教学计划，认真备课、上课，保证教学质量。
2. 美术教师应按时完成作业批改，及时与学生沟通，了解学生学习情况。
3. 美术教师应组织学生参加各类美术比赛和活动，提高学生的综合素质。
4. 美术教师应做好教学资料整理和归档工作。
五、教师考核1. 学校对美术教师实行年度考核和教学评估，考核内容包括师德师风、教学水平、科研能力、学生评价等方面。
2. 美术教师年度考核不合格者，学校将对其进行谈话提醒，并限期整改。
3. 美术教师连续两年考核不合格者，学校将根据相关规定予以处理。
六、教师培训1. 学校为美术教师提供各类培训机会，包括专业培训、教学技能培训等。
2. 美术教师应积极参加培训，不断提升自身素质。
3. 学校鼓励美术教师参加各类学术交流和研讨会，拓宽视野。
七、教师待遇1. 学校按照国家相关规定，为美术教师提供工资、奖金、福利等。
2. 美术教师享有职称评定、晋升等权益。
3. 学校关心美术教师身心健康，为教师提供良好的工作环境。
八、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
全职美术教师管理制度
全职美术教师管理制度一、考勤制度1、受聘教师不得以（除不可抗拒的病、灾等之外）的任何理由拒绝中心的工作。
2、上课提前10分中做好准备，如迟到、早退罚款10元。
3、教师正课时间不准请假，违者扣50元。
4、家长投诉教师经常迟到早退，将加倍处罚。
二、安全问题1、认真组织教学，安排好侯课、课后学生的安全问题，实行责任到人。
2、任课教师确认家长在候，方可让学生离开，做到安全交接。
三、上课制度1、任课教师严格听从中心安排，严禁自主更换学员、严禁自主改变课时。
如改变课时未到前台登记导致未及时通知家长，扣罚50元。
2、认真上好每一节课，中心将依据教师授课质量、学生进步情况及信息反馈，实行奖罚、考级通过率、100%奖励100元、市级、省级比赛一、二、三名分别奖励200、100、50。
如续费率80%以下课时费则按标准的课时费续费率百分比发放。
（例：35*续费率70%=26）备注：如中心原因及特殊情况导致没有续费例外。
3、上课期间不准接听与本中心无关的电话、不准会客，违者罚款50元。
4、教态大方、自然、亲切、稳重、仪表端庄、衣着整洁、举止文明。
5、严格执行教学大纲和计划，认真备课写好教案，讲普通话，上课时不擅离教室，没月必须开展一次教研。
违者罚款50元。
6、每月都要进行电话回访家长，主动询问学生练琴情况，及每月要上交学生进度表。
违者罚款50元。
7、热爱学生、诲人不倦、因材私教、教学相长，建立民主、平等、和谐的师生关系。
四、考核制度1、教师在课余时间应潜心业务、刻苦练琴、以平和的心态接受中心阶段性业务考核。
每个教师必须手上有3首8级以上的歌曲。
如抽查不达标扣罚50元。
2、中心随时抽查任课教师授课对象的学习成绩，依据成绩，奖罚分明。
3、严格要求自己，认真完成中心规定时段内的每日备课任务，违者，视情况罚款。
4、如发现私自到其它培训中心授课及私自拉学生家教，立即开除并扣除全部工资。
5、教师必须清点学生课时情况，如发现超出课时扣罚50元。
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全职美术教师管理制度
一、考勤制度
1、受聘教师不得以（除不可抗拒的病、灾等之外）的任何理由拒绝中心的工作。
2、上课提前10分中做好准备，如迟到、早退罚款10元。
3、教师正课时间不准请假，违者扣50元。
4、家长投诉教师经常迟到早退，将加倍处罚。
二、安全问题
1、认真组织教学，安排好侯课、课后学生的安全问题，实行责任到人。
2、任课教师确认家长在候，方可让学生离开，做到安全交接。
三、上课制度
1、任课教师严格听从中心安排，严禁自主更换学员、严禁自主改变课时。
如改变课时未到前台登记导致未及时通知家长，扣罚50元。
2、认真上好每一节课，中心将依据教师授课质量、学生进步情况及信息反馈，实行奖罚、考级通过率、100%奖励100元、市级、省级比赛一、二、三名分别奖励200、100、50。
如续费率80%以下课时费则按标准的课时费续费率百分比发放。
（例：35*续费率70%=26）备注：如中心原因及特殊情况导致没有续费例外。
3、上课期间不准接听与本中心无关的电话、不准会客，违者罚款50元。
4、教态大方、自然、亲切、稳重、仪表端庄、衣着整洁、举止文明。
5、严格执行教学大纲和计划，认真备课写好教案，讲普通话，上课时不擅离教室，没月必须开展一次教研。
违者罚款50元。
6、每月都要进行电话回访家长，主动询问学生练琴情况，及每月要上交学生进
度表。
违者罚款50元。
7、热爱学生、诲人不倦、因材私教、教学相长，建立民主、平等、和谐的师生关系。
四、考核制度
1、教师在课余时间应潜心业务、刻苦练琴、以平和的心态接受中心阶段性业务考核。
每个教师必须手上有3首8级以上的歌曲。
如抽查不达标扣罚50元。
2、中心随时抽查任课教师授课对象的学习成绩，依据成绩，奖罚分明。
3、严格要求自己，认真完成中心规定时段内的每日备课任务，违者，视情况罚款。
4、如发现私自到其它培训中心授课及私自拉学生家教，立即开除并扣除全部工资。
5、教师必须清点学生课时情况，如发现超出课时扣罚50元。
6、如教师每月到课率为100%奖励50元。
7、教师每月课时费为隔月发放，如十月份课时费则为十二月发放。
每月课时费扣起30%年终发放作为考核。
五、接待制度
1、在无课时间，教师有接待来访家长的义务和职责。
2、与来访家长交流时，切勿谈及或影射其它培训中心的师资和教学上的不足。
六、琴房管理制度
1、上课教师要全面保持琴房环境卫生。
2、课前课后眼见琴房清新淡雅，大到桌椅板凳，小到书本钢笔，皆井井有条、各就其位。
任课教师应课后把书本及杂物收拾好，离开时把电器电源关好，违者。