DISC行为风格测试全版
DISC行为风格测试全版
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S C D I S
18、
知足型——满足自己拥有的,甚少羡慕人
首领型——要求领导地位,有别人跟随
制图型——用数字、图表来组织生活,解决问题 可爱型——讨人喜欢、令人羡慕,人们注意的中心 19、 完美主义者——对已对人高标准,一切事情有次序 和气型——易相处、易说话、易让人接近 工作者——不停的工作,不愿休息 受欢迎者——聚会时的灵魂人物、受欢迎的宾客
1、
冒险性——对新事物下定决心做好
适应性——轻松自如的融入任何环境 生动性——表情生动多手势 分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系
D
S I C C I D
2、
持久性——完成一件事情后才接手新的事情 娱乐性——充满乐趣与幽默感 说服性——用逻辑与事实说服别人
在任何时候发生冲突,不受干扰,保持冷静
39、
勉强——不甘愿的,挣扎,不愿意参与或投入
报复性——情感不稳定,记恨并力惩冒犯自己的人
轻率——因无耐心,不经思考,草率行动 烦躁——喜新厌旧,不喜欢长期做相同的事情 40、 妥协——为避免矛盾,宁愿放弃自己的立场
C
I D S
好批评——不断地衡量和下判断,经常考虑提出相反的意见
狡猾——精明,总是有办法达到目的 善变——像孩子般的注意力短暂,需要各种变化,怕无聊
S( Steadiness)型—拷拉型
稳健/支持者 设身处地 以步伐为主 追求一致性 坚守信念,容易预测,话不多 希望:固定不变、多时间考虑 驱动力:固有原则 面对压力时可能会:犹豫不决,唯命是从 希望别人:提出保证且尽量不变 害怕:失去保障
S=稳健型(支援者)
※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、声音平淡 3、以人为主 4、说话较少 5、全力与人接触 6、很好的听者 7、不情绪化,隐藏感觉
DISC性格完整测试题(3篇)
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第1篇一、关于自我认知1. 当遇到困难时,您更倾向于:A. 面对现实,积极寻找解决方案B. 寻求他人帮助,共同解决问题C. 逃避问题,希望问题能自行解决D. 消极应对,等待他人解决2. 在团队合作中,您更倾向于:A. 发挥领导作用,引领团队完成任务B. 积极参与,为团队出谋划策C. 低调行事,默默完成任务D. 观望,等待他人主导3. 您在面对批评时,更倾向于:A. 诚恳接受,认真改进B. 耐心倾听,分析批评是否合理C. 拒绝接受,认为批评不公D. 愤怒反击,与批评者争执4. 您在处理冲突时,更倾向于:A. 寻求妥协,达成共识B. 分析原因,找到解决方法C. 避免冲突,保持和平D. 强硬对抗,坚持己见二、关于情绪表达5. 您在表达情绪时,更倾向于:A. 直接表达,直言不讳B. 含蓄表达,避免冲突C. 掩饰情绪,保持冷静D. 情绪波动大,难以控制6. 您在与人交往时,更倾向于:A. 主动热情,善于交际B. 谨慎低调,保持距离C. 稳重内敛,避免过多表达D. 活泼开朗,乐于分享7. 您在面对压力时,更倾向于:A. 保持乐观,积极应对B. 适当放松,调整心态C. 抱怨抱怨,寻求他人安慰D. 消极应对,逃避现实三、关于决策与行动8. 您在做决策时,更倾向于:A. 独立思考,果断决策B. 征求他人意见,综合分析C. 按照流程,遵循规定D. 随意决策,随遇而安9. 您在完成任务时,更倾向于:A. 高效快速,追求完美B. 耐心细致,力求准确C. 适应性强,灵活调整D. 遵循计划,按部就班10. 您在解决问题时,更倾向于:A. 追求创新,寻找最佳方案B. 分析原因,逐步解决C. 耐心等待,寻求他人帮助D. 逃避问题,避免麻烦四、关于人际关系11. 您在与人相处时,更倾向于:A. 真诚待人,建立友谊B. 保持距离,尊重他人C. 谨慎交往,避免冲突D. 活跃开朗,广结善缘12. 您在团队合作中,更倾向于:A. 主动承担责任,协助他人B. 自我保护,避免过多付出C. 寻求平衡,维护团队和谐D. 追求个人利益,忽视团队13. 您在处理人际关系时,更倾向于:A. 诚实守信,以诚相待B. 谨言慎行,避免误会C. 适度妥协,寻求共赢D. 坚持己见,维护立场五、关于职业发展14. 您在职业选择时,更倾向于:A. 追求挑战,实现自我价值B. 重视稳定,追求事业发展C. 注重兴趣,追求快乐D. 适应性强,随遇而安15. 您在职业发展过程中,更倾向于:A. 不断学习,提升自我B. 勇于创新,寻求突破C. 稳定发展,逐步提升D. 遵循规定,按部就班请根据以上问题,选择最符合您性格的选项,并在对应的字母后面做记号。
disc测试题完整版
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disc测试题完整版(正文)尊敬的读者,以下是关于DISC测试题的完整版内容。
DISC是一种常用于人格分析的工具,通过评估一个人的行为特征和偏好,可以帮助人们更好地了解自己和他人。
在接下来的文章中,我们将探讨DISC测试题的完整版,帮助您更深入地理解这一工具的应用。
一、测试题一请从以下选项中选择一项描述最符合您的行为特征:A. 坚持细节和规则B. 善于发现问题和挑战C. 友善且富有同情心D. 坚持追求目标和成果二、测试题二假设您正在参加一个团队项目,但发现大家对如何开展工作存在不同意见。
以下哪种角色最能代表您在解决冲突时的方式:A. 坚持细节和规则,希望大家按照计划来完成任务B. 善于发现问题和挑战,提出不同的解决方案C. 发扬团队合作精神,帮助大家化解分歧D. 坚持追求目标和成果,希望大家专注于任务的完成三、测试题三您是否喜欢大家关注您的成长和进步,能够提供实践的建议并给予鼓励?A. 是的,我喜欢得到别人的认可和鼓励B. 有时候喜欢,但是并非必须C. 不太在意别人的评价D. 我更关注自己的内在价值,不需要太多的外部反馈四、测试题四以下哪种情况更能激发您的动力和工作热情?A. 有固定的时间表和明确的工作计划B. 面对挑战和困难,在解决问题的过程中体现自己的能力C. 能与团队成员合作,共同实现目标D. 能够追求个人目标和成就感五、测试题五您是否善于发现他人的需要,并愿意提供帮助和支持?A. 是的,我乐于助人并愿意提供帮助B. 有时候会主动帮助,但并非必须C. 不太善于主动关心他人的需要D. 我更关注自己的事务,不太主动关心他人的需求六、测试题六您是否在工作中更注重结果和完成任务,而不是关注情感和人际关系?A. 是的,我更注重工作的效果和目标的实现B. 有时候会关注情感和人际关系,但通常会将工作放在首位C. 我希望能与团队成员建立良好的人际关系D. 我更关注情感和人际关系,而不太关注工作的结果七、测试题七在工作中,您是否喜欢按照固定的计划行事,并且认为规则和细节非常重要?A. 是的,我很注重细节和规则的遵守B. 有时候会注意细节和规则,但并非特别强调C. 不太在意细节和规则,更注重灵活性和自由度D. 我更关注目标的实现,细节和规则不是我首要考虑的因素八、测试题八在解决问题时,您是否更倾向于与他人合作,通过集思广益的方式找到解决方案?A. 是的,我喜欢与他人合作解决问题B. 有时候会与他人合作,但更倾向于独立思考C. 我更倾向于独立思考和解决问题D. 我更关注问题的解决,对合作与否并不特别在意通过完成以上的测试题,您可以对自己的行为特征和偏好有一个初步的了解。
disc性格分析测试题(3篇)
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第1篇导言DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具,它基于四个基本的行为类型:D (支配型)、I(影响型)、S(稳健型)和C(服从型)。
通过回答以下问题,您将能够更好地了解自己的性格特点,从而在个人发展和职业规划中做出更明智的选择。
第一部分:支配型(D)1. 我倾向于迅速采取行动,即使没有所有信息。
2. 我通常在团队中担任领导角色。
3. 我喜欢设定目标和挑战。
4. 我在解决问题时注重效率和结果。
5. 我在冲突中倾向于直接对抗。
6. 我通常不担心他人的感受,只关注事实。
7. 我喜欢有挑战性的工作。
8. 我在压力大时仍然能保持冷静。
9. 我喜欢竞争和挑战。
10. 我在决策时倾向于依赖直觉。
第二部分:影响型(I)1. 我通常很健谈,喜欢与人交流。
2. 我在社交场合中感到自在。
3. 我倾向于用乐观的态度看待问题。
4. 我喜欢帮助他人。
5. 我在表达自己时很热情。
6. 我喜欢参与团队活动。
7. 我在与人交流时注重建立联系。
8. 我在说服他人时很有效。
9. 我喜欢与他人分享我的想法。
10. 我在处理冲突时倾向于寻求共识。
第三部分:稳健型(S)1. 我通常很耐心,不喜欢仓促行事。
2. 我在与人交往时很温和。
3. 我喜欢稳定和可预测的环境。
4. 我在解决问题时注重细节。
5. 我倾向于倾听他人的观点。
6. 我在压力下能保持冷静。
7. 我喜欢在团队中扮演支持者的角色。
8. 我在决策时倾向于考虑所有可能的影响。
9. 我喜欢按照计划行事。
10. 我在处理冲突时倾向于寻求妥协。
第四部分:服从型(C)1. 我在分析问题时很仔细。
2. 我倾向于依赖数据和事实。
3. 我在解决问题时注重逻辑。
4. 我喜欢有结构化和系统化的工作。
5. 我在评估风险时很谨慎。
6. 我在处理冲突时倾向于寻求公正和公平。
7. 我在与人交往时很谨慎。
8. 我在决策时倾向于依赖数据和规则。
9. 我喜欢在细节上追求完美。
10. 我在处理复杂问题时很专注。
最好用的免费DISC 性格测试(含答案)
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S C D I I D S C D S C I S C I D S C D I
统计: D: 个 I: 个 S: 个 C: 个 主类型: 辅类型:
DISC性格测试
说明:从每题的4个选项中找出现在的您认为最符合您特质的唯一答案。 冒险精神——对新事物下决心去做 适应程度——轻松自如融入任何环境 1 生动表现——表情生动多手势 分析能力——准确知道所有细节之间的逻辑关系 持久力度——完成一件事后才接手新事 娱乐程度——充满乐趣与幽默感 2 说服能力——用逻辑与事实服人 在任何冲突中不受干扰,保持清醒的头脑 包容程度——易接受别人的观点 ,不能坚持己见 牺牲精神——为别人利益愿意放弃个人意见 3 社交能力——认为与他人相处好玩,无所谓挑战或商机 意识性强——决心按照自己的方式去做事 体贴他人——关心他人的感受与需要 控制力——控制自己的感情,很少流露 4 竞争力——把一切当成竞赛,总是赢得一切 信服力——因个人魅力或性格使他人信服 清新振作型——给周围的人清新振奋的刺激 尊敬仰慕型——对人诚实尊重 5 封闭保守型——自我约束情绪和热忱 聪明机智型——对任何情况都能极快做出有效的反应 满足感——容易接受任何情况和环境 敏感度——对旁边的人和事十分在乎 6 自立能力——独立性强,机智,凭自己的能了判断 生动性——充满动力和兴奋 计划能力——事前做详尽计划,依计划进行工作 能耐程度——不因延误而懊恼,冷静且容忍度大 7 积极——相信自己有转危为安的能力 推广能力——动用性格魅力或鼓励推动别人参与 有把握——自信,极少犹豫 率性——不喜欢事先计划,或受计划的牵制 8 程序性——生活与处事均依时间表,不喜欢受到干扰 害羞——安静,不易开启话匣子的人 有条理性——有系统,有条理安排事情 迁就——愿意改变,很快与他人协调配合 9 直言不讳——毫无保留,坦率发言 乐观自信——相信自己任何事情都会好转 友善——不主动交谈,经常是被动的回答者 忠诚——保持可靠,忠心,稳重 10 趣味性——幽默感,任何事都能讲成惊天动地的故事 强迫性——发号施令者,他人不敢造次反抗 勇敢程度——敢于冒险,下决心做好 愉快心情——给他人欢乐,令人喜欢,容易相处 11 外交能力——待人得体有耐心 讲究细节——做事秩序井然,记忆清新 D S I C C I D S S C I D C S D I I C S D S C D I C S D I D I C S C S D I S C I D D I S C
DISC性格测试及全面分析完整版
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D型:开拓型、力量型,外向 行动者 乐观
D
I
S
C
DISC个性特征行为表现
D型:开拓型、力量型,外向 行动者 乐观
特点:喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充 满自信、意志坚定 、有活力 、做事主动、不易气馁 ,是推动别人行动的人,粗线条、不 容易适应环境 (由于行动力很强 所以往往做事会有很大成就)
缺点:不易看到别人的需求,只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争 吵 、好斗 、说话极易伤害别人、 具有强迫性,很容易支配别人 无耐性 专横 经常人际关系差 (这类人总觉得自己是对的 ,不太需要朋友,并且这类人天生 行动力强 ,但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人,而得不到别人的支 持和认同。)
工作时,支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性 高。果断、反应快的人擅言词,同时尖锐而不圆融,因为他们以事为主,并要求结果。高自 我意识的长处,使这类人经常成为组织的火车头,因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身 为爱探险的行动派,这类人要的是直接答案,且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心,这可 以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有机会和这类人说话,可以考虑调整一下 表达方式,谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等
掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型(D )
活泼型(I)
人际关系导向
完美型(C )
内向
和平型(S)
DISC的起源与意义
对于古希腊人而言,一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当 其中某一种特性强过其他特性时,它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行 为类型,也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质: 血液过多(多血质)会使一个人变得乐观; 黄胆汁多(胆汁质)则会造成暴躁个性; 粘液多(粘液质)会使人看起来懒散; 黑胆汁(抑郁质)则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展,但背后依据的概念还是可以追溯到 古希腊时期希波克拉底的理论。(最早系统化提出,并为中世纪医学界广泛接受)
DISC性格测试(全)
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DISC性格测试在每行中挑选一个与您最相近的形容词(每题必须选一个并且只能选一个)若您在某一题上实在无法判断请考虑3年前的自己的特征作答。
1。
A 活泼生动 B 富于冒险 C 善于分析 D适应性强2。
A 喜好娱乐 B 善于说服 C 坚持不懈 D平和3。
A 善于社交 B 意志坚定 C 自我牺牲 D较少争辩4。
A 使人认同 B 喜竞争胜 C 体贴 D自控性好5。
A 使人振作 B 善于应变 C 令人尊敬 D含蓄6。
A 生机勃勃 B 自立 C 敏感 D满足7。
A 推动者 B 积极 C 计划者 D耐性8。
A 无拘无束 B 肯定 C 时间性 D羞涩9。
A 乐观 B 坦率 C 井井有条 D迁就10。
A 有趣 B 强迫性 C 忠诚 D友善11。
A 可爱 B 勇敢 C 注意细节 D外交手腕12。
A 让人高兴 B 自信 C 文化修养 D贯彻始终13。
A 富激励性 B 独立 C 理想主义 D无攻击性14。
A 情感外露 B 果断 C 深沉 D淡然幽默15。
A 喜交朋友 B 发起者 C 音乐性 D调解者16。
A 多言 B 执著 C 考虑周到 D容忍17。
A 活力充沛 B 领导者 C 忠心 D聆听着18。
A 让人喜爱 B 首领 C 制图者 D知足19。
A 受欢迎 B 勤劳 C 完美主义者D和气20。
A 跳跃型 B 无畏 C 规范型 D平衡21。
A 露骨 B 专横 C 乏味 D扭捏22。
A 散漫 B缺乏同情心 C 不宽恕 D缺乏热情23。
A 唠叨 B 逆反 C 怨恨 D保留24。
A 健忘 B 率直 C 挑剔 D 胆小25。
A 好插口 B 没耐性 C 优柔寡断 D无安全感26。
A 难预测 B 直截了当 C 过于严肃 D 不参与27。
A 即兴 B 固执 C 难于取悦 D 犹豫不决28。
A 放任 B 自负 C 悲观 D 平淡29。
A 易怒 B 好争吵 C 孤芳自赏 D 无目标30。
A 天真 B 鲁莽 C 消极 D冷漠31。
性格测试题disc(3篇)
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第1篇亲爱的参与者,您好!本性格测试旨在帮助您了解自己的性格特点,通过分析您的行为模式,为您提供个性化的建议和指导。
本测试基于DISC性格理论,该理论将人的性格分为四个维度:D(支配型)、I(影响型)、S(稳定型)和C(完美型)。
请您根据自己的实际情况,选择最符合您的选项。
请记住,性格并非一成不变,以下结果仅供参考。
一、支配型(D)1. 您是否倾向于在团队中担任领导角色?A. 是的,我乐于领导团队,推动项目进展。
B. 有时我会领导,但更愿意在幕后默默支持。
C. 我更倾向于跟随他人,但也会在必要时提出意见。
2. 您在遇到问题时,通常如何处理?A. 立即寻找解决方案,不怕挑战。
B. 先分析问题,制定计划,然后逐步实施。
C. 感到困惑,需要他人帮助才能找到解决方案。
3. 您是否喜欢在竞争环境中工作?A. 是的,我喜欢竞争,享受胜利的喜悦。
B. 我可以接受竞争,但更喜欢合作。
C. 我不喜欢竞争,认为它会影响团队和谐。
4. 您在表达意见时,通常是否直接?A. 是的,我直接表达,不喜欢拐弯抹角。
B. 我会根据场合选择表达方式,但总体上比较直接。
C. 我倾向于温和地表达意见,避免冲突。
5. 您在处理冲突时,通常如何应对?A. 直接解决,不怕冲突。
B. 尝试平息双方情绪,寻求共赢。
C. 尽量避免冲突,希望对方主动解决。
请根据您的实际情况,选择最符合您的选项。
二、影响型(I)1. 您是否善于与人沟通?A. 是的,我擅长与人沟通,能迅速建立良好关系。
B. 我可以与人沟通,但需要一定时间。
C. 我不太擅长与人沟通,容易紧张。
2. 您在团队中,是否喜欢担任联络员的角色?A. 是的,我喜欢协调团队,确保信息畅通。
B. 我可以担任联络员,但更喜欢专注于自己的工作。
C. 我不太擅长担任联络员,担心影响自己的工作。
3. 您在表达意见时,是否注重语气和方式?A. 是的,我会注意语气和方式,避免伤害他人。
B. 我会根据场合调整语气和方式,但总体上比较直接。
在线disc性格测试题(3篇)
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第1篇测试说明:DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具,它可以帮助你了解自己的行为风格和人际交往特点。
本测试由40道题目组成,旨在从四个维度(支配性D、影响性I、稳定性S、服从性C)评估你的性格特质。
请根据你的实际情况或第一印象,选择最符合和最不符合你的描述,并在题目后的字母上进行标记。
请注意,不要遗漏任何题目,并在10分钟内完成测试。
第一部分:支配性(D)1. D1 我倾向于迅速做出决策。
2. D2 我喜欢控制局势。
3. D3 我在冲突中倾向于直接对抗。
4. D4 我愿意承担风险。
5. D5 我通常等待他人先提出意见。
6. D6 我在做决策时倾向于寻求共识。
7. D7 我在遇到困难时倾向于独自解决问题。
8. D8 我更喜欢按部就班的工作方式。
9. D9 我在团队合作中愿意担任领导角色。
10. D10 我在压力下容易变得急躁。
第二部分:影响性(I)11. I1 我善于与人沟通和交流。
12. I2 我喜欢社交活动。
13. I3 我在公共场合讲话时很自信。
14. I4 我喜欢表达自己的观点。
15. I5 我在与人交流时倾向于倾听他人意见。
16. I6 我在做决策时喜欢参考团队意见。
17. I7 我在团队中倾向于与同事建立良好关系。
18. I8 我在压力下容易保持冷静。
19. I9 我在团队合作中愿意提供激励。
20. I10 我在与人交流时倾向于直接表达。
第三部分:稳定性(S)21. S1 我喜欢稳定和可预测的生活。
22. S2 我在做决策时倾向于考虑长远后果。
23. S3 我在压力下容易保持平和。
24. S4 我喜欢按计划行事。
25. S5 我在做决策时倾向于寻求他人的支持。
26. S6 我在团队中倾向于保持中立。
27. S7 我在遇到问题时倾向于寻求解决方法。
28. S8 我在压力下容易保持专注。
29. S9 我在团队合作中愿意提供支持。
30. S10 我在做决策时倾向于考虑他人感受。
第四部分:服从性(C)31. C1 我在做决策时倾向于遵循规则和程序。
简单disc性格测试题(3篇)
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第1篇DISC性格测试题第一部分:支配性(D)1. 最符合:我总是喜欢掌控局面。
最不符合:我不喜欢做决定。
2. 最符合:我倾向于快速决策。
最不符合:我需要时间来考虑所有选项。
3. 最符合:我通常很自信。
最不符合:我经常怀疑自己的能力。
4. 最符合:我喜欢竞争。
最不符合:我不喜欢与他人竞争。
第二部分:影响性(I)5. 最符合:我善于说服他人。
最不符合:我通常保持沉默。
6. 最符合:我表达自己的想法很直接。
最不符合:我总是小心谨慎地表达。
7. 最符合:我善于社交。
最不符合:我通常避免社交场合。
8. 最符合:我经常给他人带来快乐。
最不符合:我不太关心他人的感受。
第三部分:稳定性(S)9. 最符合:我能够承受压力。
最不符合:我容易感到压力。
10. 最符合:我通常保持平静。
最不符合:我经常感到焦虑。
11. 最符合:我愿意等待。
最不符合:我总是急于求成。
12. 最符合:我能够适应变化。
最不符合:我难以适应新环境。
第四部分:服从性(C)13. 最符合:我遵守规则。
最不符合:我经常违反规则。
14. 最符合:我注重细节。
最不符合:我不太关注细节。
15. 最符合:我喜欢分析问题。
最不符合:我不喜欢深入思考。
16. 最符合:我倾向于按照计划行事。
最不符合:我经常改变计划。
干扰维度:17. 最符合:我善于发现他人的优点。
最不符合:我经常看到他人的缺点。
18. 最符合:我善于解决问题。
最不符合:我经常感到无助。
19. 最符合:我善于学习新事物。
最不符合:我通常不喜欢学习。
请按照以下步骤完成测试:1. 仔细阅读每个问题,并选择最符合您自己的描述。
2. 在每个问题的后面,选择一个最不符合您自己的描述。
3. 在您选择的每个选项后面,用相应的字母标记(例如,最符合的用“A”,最不符合的用“B”)。
4. 将所有问题的答案记录下来,并计算每个字母出现的次数。
计算方法:- A:支配性(D)- B:影响性(I)- C:稳定性(S)- D:服从性(C)结果分析:- 如果某个字母的得分最高,那么您在对应的性格维度上可能更为突出。
DISC行为风格测试全版解读
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C=思考型(修正者)
※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、单调 3、以事为主 4、陈述较少 5、不关心人际关系 6、批判式听者 7、容易提出批评
讯息重点:精准 (做对,做准)
※非语言/肢体语言
• 握手时温和且正式 • 避免目光接触 • 控制过的面部表情 • 僵硬的姿势、显得安静/犹豫不决 • 表达意见时身体向后倾 • 避免身体接触 • 动作缓慢谨慎,保守的姿势 • 评估的手势、搓下巴、戴眼镜
D
无热忱——不易兴奋,经常感到喜事难成
S
不宽恕——不易宽恕或忘记别人对自己的伤害,易嫉妒
C
23、 逆反——抗拒或犹豫别人的方法,固执己见
D
保留性——不愿意参与,尤其当事情复杂时
S
怨恨性——把实际或想象的别人的冒犯,经常放在心中
C
重复——反复将同一件事情,忘记自己重复多次,总是不断找
I
话题说话
24、 惧怕——经常感到强烈的担心、焦心、悲切
I
D型( Dominance)老虎型
支配/老板型 发号施令者 问题为主 自尊心极高 希望:做出改变 驱动力:实际的成果 面对压力时可能会:粗鲁、没有耐心 希望别人:回答直接、拿出成果 害怕:被人利用
D=支配型(发号施令者)
※言语、声音 1、说话快、大声 2、单调 3、以事为主 4、对人际关系极不小心 5、很糟的听者,喜欢插嘴 6、易怒
D
尖刻的幽默——直接的幽默近乎讽刺
S
深沉——认真、深刻,不喜欢肤浅的谈话或喜好
C
15、 调节者——避免冲突,经常居中调和不同的意思
I
音乐性——爱好且认同音乐的艺术性,不单是为表演
C
行动者——闲不住,努力推动工作,别人跟随的领导
disc性格类型测试题(3篇)
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第1篇一、行为特征1. 当你面对一个新项目时,以下哪种描述更符合你的行为?A. 我喜欢迅速行动,尽快完成。
B. 我倾向于先详细规划,再逐步执行。
C. 我喜欢边做边调整,灵活应对。
D. 我喜欢按照固定计划,按部就班地进行。
2. 当你遇到困难时,以下哪种应对方式更接近你的风格?A. 我会立即寻找解决方案,不管多困难。
B. 我会先冷静分析,然后制定计划。
C. 我会尝试各种方法,直到找到合适的解决方案。
D. 我会寻求他人的帮助,共同面对问题。
3. 在团队工作中,以下哪种角色你更倾向于扮演?A. 领导者,负责制定计划和指挥团队。
B. 组织者,负责协调资源和分配任务。
C. 合作者,积极参与并支持团队目标。
D. 分析者,负责提供专业意见和建议。
4. 当你与他人沟通时,以下哪种方式更符合你的习惯?A. 直接明了,直接表达观点。
B. 谨慎细致,注意对方的感受。
C. 乐观开朗,善于调动气氛。
D. 稳重可靠,注重事实和逻辑。
5. 在面对压力时,以下哪种应对方式更接近你的风格?A. 我会保持冷静,积极寻找解决方案。
B. 我会尝试放松,调整心态。
C. 我会积极寻求支持,与他人分享压力。
D. 我会尽量避开压力,避免焦虑。
二、人际交往6. 在社交场合,以下哪种行为更符合你的风格?A. 我会主动与人交流,分享自己的想法。
B. 我会耐心倾听,尊重他人的观点。
C. 我会积极参与活动,展现自己的才华。
D. 我会保持距离,观察周围情况。
7. 当你与朋友发生争执时,以下哪种处理方式更接近你的风格?A. 我会直接表达自己的观点,坚持己见。
B. 我会尝试理解对方,寻找共同点。
C. 我会保持冷静,等待情绪稳定后再沟通。
D. 我会选择退出,避免冲突。
8. 在团队合作中,以下哪种行为更能体现你的领导力?A. 我会提出自己的看法,引导团队走向。
B. 我会关注团队成员的需求,提供支持。
C. 我会鼓励团队成员积极参与,共同完成任务。
D. 我会制定明确的计划,确保团队按部就班。
disc性格行为测试题(3篇)
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第1篇一、背景介绍DISC性格测试,全称为Dominance(支配性)、Influence(影响性)、Steadiness(稳定性)、Compliance(服从性)性格测试,是一种广泛用于了解个人性格特征和行为风格的心理测评工具。
本测试共包含50题,旨在帮助您更好地认识自己的性格特点,从而在职场、生活和学习中更好地发挥个人优势,提高沟通和协作能力。
二、测试说明请根据您的实际情况,在每个问题中选择最符合您性格的选项,并在对应字母上打勾。
每个问题包含两个选项,一个代表符合您的性格,另一个代表不符合您的性格。
请尽量客观、真实地作答。
三、测试题目1. 当面对一项紧急任务时,您通常会:A. 立即行动,寻求解决问题的最佳方法。
B. 先评估任务的难度,再决定是否行动。
2. 在团队讨论中,您更倾向于:A. 发表自己的观点,引导讨论方向。
B. 谨慎倾听他人意见,然后提出自己的看法。
3. 当遇到困难时,您通常:A. 坚定信念,迎难而上。
B. 先寻求他人的帮助,再尝试解决问题。
4. 在处理工作事务时,您更注重:A. 效率与速度。
B. 稳定与持续。
5. 当他人向您请教问题时,您通常会:A. 直接给出答案,指导他们解决问题。
B. 引导他们思考,帮助他们找到解决问题的方法。
6. 在团队合作中,您更愿意:A. 发挥领导作用,带领团队完成任务。
B. 跟随他人,做好自己的本职工作。
7. 当您发现他人犯错时,您会:A. 直接指出错误,并给予建议。
B. 谨慎地提醒,避免伤害他人自尊。
8. 在社交场合,您更倾向于:A. 主导话题,与大家互动。
B. 被动倾听,偶尔参与讨论。
9. 当您面对压力时,您会:A. 积极应对,寻找解决问题的方法。
B. 选择逃避,避免压力。
10. 在工作中,您更看重:A. 荣誉与成就。
B. 稳定与发展。
11. 当您发现团队中存在矛盾时,您会:A. 尽力调解,寻求双赢方案。
B. 保持中立,避免卷入其中。
12. 在与人沟通时,您更注重:A. 直接表达,直截了当。
DISC性格测试(完全版)
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DISC性格测试题(完全版)组别:学号:姓名:在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I[3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。
S三、1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I4意志坚定:决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I2体贴:关心别人的感受与需要;C3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D4自控性:控制自己的情感,极少流露。
S五、1使人振作:给他人清新振奋的刺激;I—2尊重他人:对人诚实尊重;C3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;D4含蓄:自我约束情绪与热忱。
S六、1生机勃勃:充满生命力与兴奋;I2满足:容易接受任何情况与环境;S3敏感:对周围的人事过分关心;C4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。
D 七、1计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;C2耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍;S3积极:相信自己有转危为安的能力;D4推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与。
I|八、1肯定:自信,极少犹豫或者动摇;D2无拘无束:不喜欢预先计划,或者被计划牵制;I3羞涩:安静,不善于交谈;S4有时间性:生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰。
C 九、1迁就:改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事;S2井井有条:有系统有条理安排事情的人;C3坦率:毫无保留,坦率发言;I4乐观:令他人和自己相信任何事情都会好转。
DISC性格测试题(完整版含解释)
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DISC性格测试题(完整版含解释)▲DISC的背景20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。
而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。
目前,DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。
以下是DISC性格测试题的完整版,让我们自己动手测一下,看看自己是属于哪一种人格特质。
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
11、富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;2 、适应力强:轻松自如适应任何环境;3、生动:充满活力,表情生动,多手势;4 、善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
21、坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;2、喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;3、善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;4、平和:在冲突中不受干扰,保持平静。
31、顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;2、自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;3、善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;4、意志坚定:决心以自己的方式做事。
DISC性格心理测试题(3篇)
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第1篇引言DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具,它将人的性格分为四个主要维度:支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)和稳定性(S)。
通过回答以下问题,您可以了解自己在这些维度上的倾向,从而更好地理解自己的行为模式和人际关系。
第一部分:支配性(D)支配性高的人通常自信、果断、具有领导力,喜欢掌控局面。
1. 我更喜欢主动发起并领导一个项目。
2. 在团队中,我通常乐于担任领导角色。
3. 我在做决策时,更喜欢快速行动,而不是过多地考虑细节。
4. 当面对挑战时,我总是充满热情,愿意冒险尝试。
5. 我不喜欢依赖他人,更喜欢独立完成任务。
6. 在冲突中,我倾向于直接表达自己的观点。
7. 我喜欢在竞争激烈的环境中工作。
8. 我在做决策时,更注重结果而非过程。
9. 我通常对自己的能力有很高的自信。
10. 我不喜欢重复性的工作,更喜欢新鲜感。
第二部分:影响性(I)影响性高的人通常外向、热情、善于沟通,善于激励他人。
1. 我喜欢与人交往,享受社交活动。
2. 我能够轻松地与他人建立良好的关系。
3. 我善于用言语表达自己的想法和感受。
4. 我喜欢通过演讲或讨论来影响他人。
5. 我在团队中经常担任协调者的角色。
6. 我乐于帮助他人解决问题。
7. 我在做决策时,会考虑他人的感受。
8. 我喜欢在公共场合发言。
9. 我能够迅速适应新的社交环境。
10. 我通常能够用乐观的态度影响他人。
第三部分:服从性(C)服从性高的人通常细心、谨慎、有条理,注重细节。
1. 我在做事情时,总是非常注重细节。
2. 我在做决策时,会仔细分析所有可能的结果。
3. 我喜欢按照计划行事,不喜欢变动。
4. 我在做决策时,会考虑所有相关的规则和程序。
5. 我通常能够遵循既定的规则和指导原则。
6. 我在做事情时,喜欢逐步推进,而不是急于求成。
7. 我在做决策时,会优先考虑稳定性和可靠性。
8. 我在做决策时,会寻求他人的意见和反馈。
9. 我通常对工作有很高的责任感。
DISC性格测试及全面分析完整版
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如何与D(力量)型上司沟通
交谈前要整理一下自己的形象,表情严肃 交谈时头部微微下倾,满足对方领导欲 说话声音洪亮,掷地有声 点头配合对方 不要争论 不要轻易打断对方 重点谈目标、谈结果 直奔主题,简明扼要,不要兜圈子 不要诉苦,表现战胜困难的信心
激励D型的方法
时刻支持他们的目标,赞扬他们的效率。 多口头鼓励及赞扬。 让他们在工作中自己弥补不足,而不要指责他们。 让他们自己先找出完成工作及解决问题的方法。 在合适的情况下,给更多的自主权。 在合适的情况下,让他辅助管理。 鼓励他与大家分享经验。 赞美他们的自信与果敢。
◦ 表现稳定,无大起大落、富有耐心,善于倾听、注重专业技服的提升、乐于助人,忠诚可 靠、创造稳定和谐的工作环境
pliance 尽责性(完美型:内向 思考者 悲观)
◦ 关注方针和标准、注重细节天准确性、思维严谨,权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采 用系统的考虑方法和解决方案
DISC个性特征行为表现
DISC个性特征行为表现
❖ Dominance支配型(指挥者)
◦ 情绪: 易怒 ◦ 恐惧 :被利用 ◦ 作风——高D:直接、有压迫感、果断
中D:好胜、有自信、不摆架子 低D:小心、温和、谦虚 ◦ 目标 :结果、控制 ◦ 说明: 支配度高者有自己的想法,且非常想成功,同时极擅於让别人依他们的方法做事,具有支配能 量高的人会做全盘考量,并看情况是否有利,为满足自己的需要,他们会透过直接且压迫性的行为掌 控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对的声音。
◦ 工作时,支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性 高。果断、反应快的人擅言词,同时尖锐而不圆融,因为他们以事为主,并要求结果。高自我意识的 长处,使这类人经常成为组织的火车头,因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险的行动派, 这类人要的是直接答案,且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心,这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不 安等行为看出。若你有机会和这类人说话,可以考虑调整一下表达方式,谈谈他们想听的「产能」、 「功能」、「期限」和「成本」等
性格测试disc测试题(3篇)
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第1篇一、自我认知篇1. 当你面对一项新任务时,你会:A. 立即着手开始,不怕困难B. 先观察周围环境,了解任务要求C. 等待别人给出意见或建议D. 考虑风险,推迟执行2. 在团队中,你通常:A. 指导他人完成任务B. 跟随他人,执行任务C. 独立完成任务,不依赖他人D. 乐于帮助他人,与他人协作3. 当你遇到困难时,你会:A. 坚持不懈,寻找解决办法B. 向他人请教,寻求帮助C. 考虑放弃,寻找其他途径D. 依赖他人,寻求解决方案4. 在与他人沟通时,你更倾向于:A. 直接表达观点,不怕冲突B. 耐心倾听,尊重他人意见C. 避免表达观点,保持中立D. 强调自己的立场,说服他人5. 当你面临选择时,你会:A. 考虑各种因素,权衡利弊B. 依赖直觉,果断决策C. 等待时机,再作决定D. 询问他人意见,跟随他人二、人际关系篇6. 在社交场合,你通常:A. 主动与人交流,建立联系B. 保持沉默,观察他人C. 避免参与,保持距离D. 乐于助人,关心他人7. 当朋友遇到困难时,你会:A. 提供实际帮助,解决问题B. 给予精神支持,鼓励朋友C. 保持沉默,不干涉朋友D. 提出建议,让朋友自己决定8. 在团队合作中,你更倾向于:A. 承担领导责任,带领团队B. 服从领导,执行任务C. 保持中立,不参与团队活动D. 与团队成员保持良好关系,共同完成任务9. 当他人犯错时,你会:A. 直接指出错误,帮助改正B. 耐心引导,帮助他人认识错误C. 保持沉默,不干涉他人D. 逃避责任,不涉及他人错误10. 在与他人发生冲突时,你会:A. 主动沟通,寻求解决方案B. 保持冷静,避免冲突升级C. 避免参与,保持距离D. 强调自己的立场,对抗他人三、工作态度篇11. 在工作中,你更倾向于:A. 主动承担责任,追求卓越B. 服从领导,完成任务C. 保持中立,不参与竞争D. 乐于助人,与他人协作12. 当任务繁重时,你会:A. 坚持不懈,努力完成B. 请求他人帮助,共同完成任务C. 放弃任务,寻找其他途径D. 逃避责任,不参与工作13. 在工作中,你更注重:A. 结果,追求高效B. 过程,享受工作C. 规则,遵循制度D. 他人评价,关注他人感受14. 当工作遇到瓶颈时,你会:A. 分析原因,寻求解决办法B. 向他人请教,寻求帮助C. 放弃任务,寻找其他途径D. 依赖他人,寻求解决方案15. 在工作中,你更倾向于:A. 自主创新,勇于尝试B. 跟随他人,执行任务C. 保持中立,不参与竞争D. 乐于助人,与他人协作四、情绪管理篇16. 当你遇到挫折时,你会:A. 保持乐观,积极面对B. 耐心等待,寻求解决办法C. 抱怨抱怨,发泄情绪D. 逃避现实,寻求安慰17. 在与他人发生冲突时,你会:A. 保持冷静,理性沟通B. 耐心倾听,理解他人C. 强调自己的立场,对抗他人D. 逃避现实,保持距离18. 当你感到压力大时,你会:A. 适当放松,调整心态B. 向他人倾诉,寻求安慰C. 自我封闭,逃避压力D. 强迫自己,继续工作19. 在面对困难时,你会:A. 保持自信,勇敢面对B. 耐心等待,寻求解决办法C. 抱怨抱怨,发泄情绪D. 逃避现实,寻求安慰20. 当你感到兴奋时,你会:A. 保持冷静,理性分析B. 分享喜悦,感染他人C. 自我陶醉,忽略他人D. 强迫自己,继续工作请根据你的实际情况,在每道题中选择一个最符合你的选项。
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S
S C I
强烈意识性——决心以自己的方式做事
4、 体贴性——关心别人的感觉与需要 控制性——控制自己的情感,极少流露 竞争性——把一切当成竞赛,总是有强烈的赢的欲望 因个人魅力或性格使人信服
D
I I S C D S C D I
37、
大嗓门——说话声与笑声总是令全场震惊 统治欲——毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力 懒惰——总是先估量每件事要耗费多少精力 孤僻——需要大量时间独处
I D S C D S C I S
38、
易怒——当别人不能合符自己的要求,如动作不够快,易感到不 耐烦而发怒 拖延——凡事起步慢,需要推动力 猜疑——凡事怀疑,不相信别人 不专注——无法专心或集中注意力
西天取经团队
毛、周、朱、林
你有可能成为牛顿吗?
39、
勉强——不甘愿的,挣扎,不愿意参与或投入
报复性——情感不稳定,记恨并力惩冒犯自己的人
轻率——因无耐心,不经思考,草率行动 烦躁——喜新厌旧,不喜欢长期做相同的事情 40、 妥协——为避免矛盾,宁愿放弃自己的立场
C
I D S
好批评——不断地衡量和下判断,经常考虑提出相反的意见
狡猾——精明,总是有办法达到目的 善变——像孩子般的注意力短暂,需要各种变化,怕无聊
※讯息重点:友善
※非语言/肢体语言
1、握手时温和且正式 2、避免目光接触 3、不活泼的面部表情 4、休闲接纳的姿势、显得犹豫不决 5、表达意见时身体向后倾 6、喜欢身体接触 7、动作缓慢,姿势不大
C(Compliance)型——猫头鹰型
修正者 擅分析/重思考 以程序为主 追求限制 高标准、完美主义者 希望:精准有逻辑的方法 驱动力:把事情做好 面对压力时可能会:慢半拍、退缩 希望别人:提供完整说明及详细资料 害怕:被批评
I
不耐烦——难以忍受等待别人
优柔寡断——很难下定决心 无安全感——感到担心且无自信心 26、 不善于表达——很难用语言或肢体当众表达感情 不愿参与——无兴趣且不愿介入团体活动或别人的生活 不受欢迎——由于强烈要求完美,而拒人于千里之外 难以预测——时而兴奋,时而低落,承诺难以实现 27、 犹豫不决——迟迟才有行动,不易参与 难以取悦——标准太高,很难满意 即兴——不依照方法做事 固执——坚持依自己的意见行事
C D S I I D S C I
14、
感情外露——忘情的表达自己的情感,与人娱乐时不由自主地接 触别人 果断——快速做出判断与结论 尖刻的幽默——直接的幽默近乎讽刺 深沉——认真、深刻,不喜欢肤浅的谈话或喜好
15、
调节者——避免冲突,经常居中调和不同的意思
音乐性——爱好且认同音乐的艺术性,不单是为表演
S C D I S
18、
知足型——满足自己拥有的,甚少羡慕人
首领型——要求领导地位,有别人跟随
制图型——用数字、图表来组织生活,解决问题 可爱型——讨人喜欢、令人羡慕,人们注意的中心 19、 完美主义者——对已对人高标准,一切事情有次序 和气型——易相处、易说话、易让人接近 工作者——不停的工作,不愿休息 受欢迎者——聚会时的灵魂人物、受欢迎的宾客
C S I D I D
22、
散漫——生活任性无次序 无同情心——不易理解别人的问题与麻烦
无热忱——不易兴奋,经常感到喜事难成
不宽恕——不易宽恕或忘记别人对自己的伤害,易嫉妒 23、 逆反——抗拒或犹豫别人的方法,固执己见 保留性——不愿意参与,尤其当事情复杂时
S
C D S
怨恨性——把实际或想象的别人的冒犯,经常放在心中
D
S C D S C I S C I D
28、
悲观——尽管期待好结果,但往往看到事物的不利之处
自负——自我评价较高,认为自己是最好的人选 放任——容许别人(包容孩子)做他喜欢的事,为的是讨好别 人,令人喜欢自己
C
D I
平淡——中间性格,无高低情绪,很少表露情感
S
29、
无目标——不喜欢订目标,也无意订目标 冷落感——容易感到被人疏离,经常无安全感或担心别人不喜 欢与自己相处
行动者——闲不住,努力推动工作,别人跟随的领导 结交者——喜好于宴会中结交朋友 16、 考虑周到——善解人意,能记住特别的日子,不吝于帮助别人 固执者——不达目的,誓不罢休 发言者——不断愉快的说话、谈笑,娱乐周围的人 容忍者——易接受别人的想法和方法,不愿与人相左
C
D S C D I S
17、
聆听者——愿意听别人想说的 忠心——对理想、工作、朋友都不可言喻的忠实 领导者——天生的带领者,不相信别人的能力超越自己 生趣——充满生机,精力充沛
1、
冒险性——对新事物下定决心做好
适应性——轻松自如的融入任何环境 生动性——表情生动多手势 分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系
D
S I C C I D
2、
持久性——完成一件事情后才接手新的事情 娱乐性——充满乐趣与幽默感 说服性——用逻辑与事实说服别人
在任何时候发生冲突,不受干扰,保持冷静
C=思考型(修正者) ※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、单调 3、以事为主 4、陈述较少 5、不关心人际关系 6、批判式听者 7、容易提出批评
讯息重点:精准 (做对,做准)
※非语言/肢体语言 • • • • • • • • 握手时温和且正式 避免目光接触 控制过的面部表情 僵硬的姿势、显得安静/犹豫不决 表达意见时身体向后倾 避免身体接触 动作缓慢谨慎,保守的姿势 评估的手势、搓下巴、戴眼镜
C
D I
D型( Dominance)老虎型
支配/老板型 发号施令者 问题为主 自尊心极高 希望:做出改变 驱动力:实际的成果 面对压力时可能会:粗鲁、没有耐心 希望别人:回答直接、拿出成果 害怕:被人利用
D=支配型(发号施令者)
※言语、声音 1、说话快、大声 2、单调 3、以事为主 4、对人际关系极不小心 5、很糟的听者,喜欢插嘴 6、易怒
I
D I C S
9、
井然有序——有系统,有条理安排事情 迁就——愿意改变,很快与人协调配合 直言不讳——毫无保留,坦率发言 乐观——自信任何事情都会好转
C S D I C S I D D I S C I S C D
10、
友善——不主动交谈,经常是被动的回答者 忠诚——保持可靠、忠心、稳定 趣味性——时时表现出幽默,任何事情都能讲成惊天动地的故事 强迫性——发号施令者,别人不敢造次反抗 勇敢——勇于冒险,下决心做好 愉快——带给别人快乐,令人喜欢,容易相处 外交——待人得体,有耐心 细节——做事次序井然,记忆犹新
D
S C D I
5、
清新振作型——给旁人清新振奋的刺激
敬仰型——对人诚实尊重 保守型——自我约束情绪 机智型——对任何情况都能够很快作出反映
I
C S D S C D
6、
满足性——容易接受任何情况和环境 敏感性——对周围的人事十分在乎 自立性——独立性强,机智,凭自己的能力判断
生气性——充满活力与兴奋
S
I C D I S S
过分敏感——被人误解时感到被冒犯
不圆滑老练——常用冒犯或未斟酌的方式表达自己 喋喋不休——难以控制,滔滔不绝,不是好听众
D
C I
33、
多疑——事事不确定,有时对事缺乏信心 擅权——冲动的控制事情或别人,喜欢指挥他人 抑郁——很多时候情绪低落 生活絮乱——缺乏组织生活秩序的能力
11、
12、
振奋——始终精神愉快,并把快乐推广到周围 坚持一贯——情绪平稳,反应永远能够让人预料到 文化性——对学术、艺术特别爱好 自信——自我肯定个人能力与成功
13、
理想主义——以自己完美的标准来设想衡量事情 独立性——自给自足,自我支持,无需他人帮忙 无攻击性——从不说或做引起他人不满与反对的事情 激发性——游戏般的鼓励别人参与
C D S I C S
34、
内向——思想兴趣放在内心,活在自己世界里 无异议——对多数事情均漠不关心
排除异己——不接受他人的态度、观点、做事方法
反复——善变,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑 35、 杂乱无章——生活无秩序,经常找不到东西 情绪化——情绪不容易高涨,不被欣赏时很容易低落 含糊语言——低声说话,不在乎说不清楚 喜欢操纵——精明处事,影响事物,使自己得利 36、 缓慢——行动思想均比较缓慢,通常是懒于行动 怀疑——不容易相信他人,爱寻究语言背后的动机 顽固——决心依自己的意愿行事,不容易被说服 好表现——要吸引人,要做注意力的集中点
重复——反复将同一件事情,忘记自己重复多次,总是不断找 话题说话 24、 惧怕——经常感到强烈的担心、焦心、悲切
C
I S
挑剔——坚持做锁碎事情,要求注意细节
健忘——由于缺乏自我约束,不愿意记无趣的事情 率直——直言不讳 D
25、
好插嘴——滔滔不绝的发言者,不留意别人也在讲话
7、 计划性——事前做详尽的计划,依计划进行工作 耐性——不因为延误而懊恼,冷静而且容忍度大 积极——相信自己有转危为安的能力
I
C S D
确信——运用性格魅力或鼓励推动别人参与
8、 确信——自信,极少犹豫 率性——不喜欢预先计划,或受计划牵制 程序性——生活与处事均依时间表,不喜欢干扰 害羞——安静,不容易开启话匣子
S( Steadiness)型—拷拉型
稳健/支持者 设身处地 以步伐为主 追求一致性 坚守信念,容易预测,话不多 希望:固定不变、多时间考虑 驱动力:固有原则 面对压力时可能会:犹豫不决,唯命是从 希望别人:提出保证且尽量不变 害怕:失去保障
S=稳健型(支援者)
※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、声音平淡 3、以人为主 4、说话较少 5、全力与人接触 6、很好的听者 7、不情绪化,隐藏感觉