员工离职解除劳动合同
员工离职解除劳动合同范本(七篇)
员工离职解除劳动合同范本甲方：_____有限公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本自动离职解除劳动合同协议书：1.自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币____元(大写)_____扣除乙方尚欠甲方备用金人民币____元(大写)_____，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币____元(大写)_____。
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至____年____月____日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方(盖章)法定代表人或授权委托人(签字或签章)____年____月____日乙方(签字或盖章)____年____月____日员工离职解除劳动合同范本（二）甲方：_____乙方：_____甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：_____1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
员工辞职解除合同证明
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
兹有我司员工[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号码[身份证号码]，于[入职日期]入职我司，担任[职位名称]一职。
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，现将[员工姓名]与我司签订的劳动合同解除事宜证明如下：
一、解除原因
1. [员工姓名]因个人原因，提出书面辞职申请。
2. [员工姓名]与我司签订的劳动合同期限至[合同到期日期]，经双方协商一致，决定提前解除劳动合同。
二、解除时间
1. [员工姓名]的辞职申请于[申请日期]正式提交，经我司审核通过，同意提前解除劳动合同。
2. 本合同自[解除日期]起正式解除。
三、离职手续办理
1. [员工姓名]已按照公司规定，办理完离职手续，包括但不限于：
a. 上交工作交接清单，确保工作顺利交接。
b. 清理工作场所，归还公司财产。
c. 结清工资、奖金等各项待遇。
d. 解除与公司签订的其他相关协议或合同。
2. [员工姓名]离职后，不再享有我司员工的相关权益。
四、其他事项
1. 本证明自[证明日期]起生效。
2. [员工姓名]离职后，如有任何争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
特此证明。
[公司名称]
[证明日期]
附件：
1. [员工姓名]辞职申请
2. [员工姓名]劳动合同解除协议
3. [员工姓名]离职手续办理清单
4. [员工姓名]工资结算单
5. [员工姓名]离职证明
[公司盖章]
[法定代表人或授权代表签字] [联系方式]。
离职解除劳动合同证明
离职解除劳动合同证明
兹证明以下员工：
员工姓名：_________________
身份证号码：_______________
原职位：__________________
入职日期：_________________
离职日期：_________________
工作单位：_________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
现就解除劳动合同相关事宜证明如下：
1. 双方同意自离职之日起，解除双方签订的劳动合同，终止劳动关系。
2. 员工在离职前已按照公司规定完成交接手续，并已归还所有公司财产。
3. 公司已按照劳动合同约定及法律规定，向员工支付完毕所有应得的
工资、福利及其他经济补偿。
4. 双方确认，自离职之日起，员工不再享有公司提供的任何福利待遇。
5. 双方确认，自离职之日起，员工不再承担公司任何工作职责。
6. 双方确认，劳动合同解除后，不存在任何未解决的劳动争议。
7. 本证明一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
员工签字：___________________
公司盖章：___________________
日期：____年__月__日
（公司名称及地址）
（公司法定代表人或授权代表签字）
注：本证明仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。
员工解除劳动合同协议书范本6篇
员工解除劳动合同协议书范本6篇第1篇示例：员工解除劳动合同协议书范本协议书日期：（具体日期）甲方（公司）：乙方（员工）：鉴于：1. 甲方与乙方于（具体日期）签订了劳动合同，约定双方的权利和义务；2. 双方根据实际情况协商一致，决定解除劳动合同，终止劳动关系；本着友好协商的原则，甲、乙双方就解除劳动合同的各项事宜达成一致意见，特签订以下协议：一、解除原因经双方协商一致，本次解除劳动合同的原因是（说明解除原因，如员工个人原因、公司调整等）。
二、解除时间本协议自双方签字盖章之日起生效。
三、解除待遇1. 乙方在解除劳动合同后，有权收取其应得的工资、加班工资、年终奖等；2. 甲方应在双方签署本协议后（具体日期）工作日内向乙方支付解除补偿。
四、其他约定1. 乙方应于解除劳动合同后的工作日内完成工作交接，并如实向甲方交代工作情况；2. 双方均保证自愿签署本协议，不存在任何强迫、欺诈等行为。
本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。
特此协议！（注意：本协议仅作为范本参考，具体情况可根据实际情况进行调整。
如遇法律问题，请咨询专业律师。
）第2篇示例：员工解除劳动合同协议书范本协议书范本甲方：______________（公司名称）地址：______________根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商一致，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：二、协商解除的方式：甲、乙双方友好协商解除劳动合同。
解除合同日期为______________。
三、解除合同后的权利义务：1. 甲方应按劳动合同约定结清乙方工资和福利待遇，保障乙方的合法权益；2. 乙方应按照公司规章制度办理离职手续，交接工作，并如实向甲方反映工作情况。
四、解除劳动合同的补偿：__________________（如果有解除合同的补偿额度，请在此注明具体数额）六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
本协议经双方签字盖章后生效，即为双方自愿达成的协议，有效解除劳动合同。
关于员工辞职解除劳动合同通知书5篇
关于员工辞职解除劳动合同通知书5篇员工辞职解除劳动合同通知书（篇1）甲方：__________________乙方：__________________身份证号码：__________________甲乙双方于______年月日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议：1、甲乙双方的`劳动合同至_____年月日解除，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元（大写：______）；3、甲方将支付乙方工资至____年____月____日；4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至____年____月____日止；5、乙方在签订本协议后，将于____年____月____日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。
乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。
11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行；12、本协议签署后，双方放弃其他权益。
个人离职可以开解除劳动合同证明
个人离职可以开解除劳动合同证明离职是员工与企业在劳动合同期限届满前终止劳动合同关系的一种情况。
在离职过程中，员工需要办理一系列手续，其中一项重要的工作就是向企业索取解除劳动合同证明。
这篇文章将详细介绍个人离职可以开解除劳动合同证明的相关事宜。
一、解除劳动合同证明的定义与作用解除劳动合同证明是企业在员工离职时出具的书面文件，用以证明员工与企业的劳动合同关系已经终止。
该证明具有法律效力，对于员工后续的就业、社保转移等方面具有重要意义。
解除劳动合同证明可以有效避免员工在离职后因劳动合同纠纷而产生的不必要的麻烦，保障双方的合法权益。
二、解除劳动合同证明的获取条件1. 员工应提前向企业提出离职申请，并按照企业的规定办理离职手续。
2. 员工在离职过程中，应与企业协商一致，明确劳动合同终止日期、工资结算等问题。
3. 企业应在员工离职后一定时间内出具解除劳动合同证明，一般为10个工作日内。
4. 员工在获取解除劳动合同证明时，应核对证明上的内容是否与实际情况相符，如有不符，应及时与企业沟通更正。
三、解除劳动合同证明的内容解除劳动合同证明应包含以下内容：1. 员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、护照号码等。
2. 员工在企业的工作岗位、职务、入职日期、离职日期等。
3. 劳动合同的终止原因，如是员工主动离职还是企业解除劳动合同等。
4. 企业对员工离职后的社会保险、公积金等福利待遇的安排。
5. 企业与员工就劳动合同终止达成的其他协议。
四、解除劳动合同证明的办理流程1. 员工向企业人力资源部门提出离职申请，并填写离职申请表。
2. 企业人力资源部门对员工的离职申请进行审核，并与员工协商解决劳动合同终止相关问题。
3. 企业人力资源部门在员工离职后一定时间内出具解除劳动合同证明，并交给员工。
4. 员工在收到解除劳动合同证明后，应核对证明内容，如有不符，应及时与企业沟通更正。
5. 员工在获取解除劳动合同证明后，可根据证明办理后续的就业、社保转移等相关手续。
个人原因辞职解除合同7篇
个人原因辞职解除合同7篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了一份关于乙方在甲方工作的劳动合同，现因乙方个人原因，经双方协商一致，同意解除该劳动合同，为明确双方权利义务，特订立本解除合同协议。
一、协议背景及双方意愿甲乙双方一致认同，因乙方个人发展原因，需解除原劳动合同，并就此达成共识。
双方经友好协商，同意在遵守国家法律法规的前提下，按照本解除合同协议的内容进行办理。
二、解除劳动合同时间双方同意自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同。
乙方的工作将截止至本协议签署当日，此后乙方不再是甲方的员工。
三、双方权责（一）甲方权责：1. 甲方应按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
2. 甲方应为乙方办理相关离职手续，包括工作交接、社会保险关系转移等。
3. 甲方有权要求乙方归还公司所有文件资料（包括纸质和电子文档），并保证不泄露公司商业秘密及其他机密信息。
（二）乙方权责：1. 乙方应按时办理工作交接，确保公司正常工作秩序不受影响。
2. 乙方应及时归还公司财物，不得带走公司任何资料及财物。
3. 乙方应保守公司在职期间知悉的商业秘密及其他机密信息，不得利用此信息谋取个人私利或损害公司利益。
4. 乙方应在规定时间内配合甲方办理社会保险关系转移手续。
四、经济补偿与结算1. 甲方根据乙方的工作年限及公司政策，决定给予乙方以下经济补偿（详细列表）。
该补偿包含所有法定补偿及双方约定的补偿内容。
2. 双方应按照国家法律法规及甲方规定进行工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的结算。
3. 本协议签署后，甲方将按照约定支付上述经济补偿及结算款项。
款项支付完毕后，双方关于劳动合同解除的经济事项全部了结。
员工与单位解除劳动关系合同7篇
员工与单位解除劳动关系合同7篇一些员工由于不能胜任公司的岗位，可以通过解除劳动合同关系，寻找到更好的发展机会。
下面是小编为大家整理的关于员工与单位解除劳动关系合同，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!员工与单位解除劳动关系合同（精选篇1）甲方：_____________乙方：_____________甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方终止劳动关系的相关事宜达成如下协议：一、乙方于_______年____月____日与甲方签订了劳动合同，合同期限自_______年___ _月____日起至_______年____月____日止。
现甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经协商一致同意提前终止劳动关系，解除劳动合同;二、乙方在签订本协议书之日起1日内，将事先由其负责且尚未完成的工作事项与甲方相关工作人员办理交接手续，由乙方掌握和使用公司的一切文件、资料、信息、数据、电子文档及物品也应一并向甲方移交，并编制移交清单，由甲、乙双方签字确认;三、甲、乙双方的劳动关系终止后，未经甲方书面同意，乙方不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任职期间所掌握的甲方的所有信息，否则，甲方有权按照相关法律规定要求乙方承担由此造成的'一切法律责任;四、本协议签订之后，甲、乙双方基于劳动关系所产生的一切权利义务均已终止，双方不得以任何理由再向对方主张权利或提出任何赔偿或补偿要求;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有相同的法律效力。
甲方：__________乙方：__________授权人签署：__________授权人签署：_________________年____月____日_______年____月____日员工与单位解除劳动关系合同（精选篇2）甲方(用人单位)：__________乙方(劳动者)：__________在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
同意辞职 解除劳动合同6篇
同意辞职解除劳动合同6篇篇1尊敬的公司领导：我因某些原因决定辞去目前在贵公司的工作，特此向您提交辞职申请。
根据劳动合同的规定，我决定解除与贵公司的劳动合同，希望在双方友好协商的基础上，尽快完成离职手续。
首先我想说明的是，我对与贵公司共事的这段时间感到非常荣幸和愉快。
在公司的工作经历让我受益匪浅，我学到了很多知识，提升了自己的能力和技能。
同时在这里我也认识到了很多优秀的同事，他们对我的工作和生活都给予了很大的支持和帮助。
对于这一切，我深表谢意。
然而，由于个人发展和家庭原因，我需要做出一些调整和改变，因此不得不做出这一艰难的决定。
希望贵公司能够理解我的决定，并协助我顺利完成离职手续。
我愿意在接下来的工作交接期间尽最大努力，确保岗位的平稳过渡。
根据劳动合同规定，请尽快安排面谈，讨论具体的离职日期和离职手续，以便双方能够达成一致意见。
希望在离开之前能够得到公司的正式离职通知和相关离职证明，以便我能够顺利处理接下来的工作和个人事务。
再次感谢公司对我的信任和支持，也请原谅我突然的决定给公司带来的不便。
我衷心祝贵公司业务蒸蒸日上，员工团队更加强大。
如果有机会，我希望未来能够再次与贵公司合作。
请接受我诚挚的谢意和祝愿。
最后，再次表达我的歉意和感谢。
祝贵公司一切顺利！此致敬礼XXX篇2同意辞职解除劳动合同尊敬的领导：我是公司某部门的某职位员工，现向公司提出辞职申请，希望公司能够同意我的辞职请求。
经过深思熟虑，我认为当前的职位无法满足我的个人发展需求，希望通过离职来寻找更适合我的工作机会。
根据劳动合同规定，我应提前一个月书面通知公司，目前我已经完成了辞职申请并提前提交，本人承诺在离职前会认真完成转交工作，确保不会给公司造成任何损失。
在此，我衷心感谢公司领导和同事们在我工作期间对我的支持和帮助，我在公司工作的这段时间收获了很多，并且取得了一定的成绩。
尽管我要离开公司，但我会永远怀念在这里度过的美好时光。
同时，也希望公司能够理解我的决定，并尽快安排好人选来接替我的职位，确保工作的正常进行。
员工提前解除劳动合同协议6篇
员工提前解除劳动合同协议6篇篇1本协议旨在明确双方（即公司和员工）在员工提前解除劳动合同情况下的权益和责任。
在双方平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就员工提前解除劳动合同一事，达成如下协议：一、协议双方甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________二、协议内容1. 解除劳动合同乙方在_____________（具体日期）提前解除与甲方签订的劳动合同。
双方确认，此决定系乙方自愿提出，并已经得到甲方的理解和同意。
2. 工资和福利处理（1）乙方已完成的工资和福利将按照公司规定的时间节点正常支付。
（2）涉及年度奖金、津贴、补贴等其它福利将根据公司的相关政策进行结算和处理。
3. 保密义务乙方在离职后仍需对甲方商业机密、技术秘密以及个人信息承担保密义务，不得泄露或向第三方披露。
4. 竞业限制乙方在离职后一定期限内（具体期限根据乙方岗位及甲方需求商定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或类似业务。
5. 归还公司财产乙方应在离职前归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具、钥匙等。
6. 法律责任如乙方违反本协议任何条款，应承担由此产生的所有法律责任，包括但不限于赔偿甲方因其违约行为所遭受的损失。
三、协议签署本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
四、争议解决如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他本协议未涉及的事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
六、协议的生效和终止1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自生效之日起至乙方完成所有约定事项后终止。
甲方（公司）：___________________（盖章）法定代表人：___________________（签字）日期：_____________乙方（员工）：___________________（签字）日期：_____________篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于双方于____________年______月______日签订了劳动合同，现因乙方个人原因，经双方协商一致，就乙方提前解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的双方同意，乙方在劳动合同期限内提前解除劳动合同。
2023劳动法对员工离职的规定
2023劳动法对员工离职的规定
根据中国劳动法，2023年的劳动法对员工离职有以下规定：
1. 员工解除劳动合同：员工可以向雇主提出解除劳动合同的申请。
解除劳动合同的申请应提前30天书面通知雇主，但在特殊情况下，可协商确定缩短通知期限。
2. 雇主解雇员工：雇主在解雇员工时，应当依法给予合理的解雇通知期限或支付赔偿。
具体标准根据员工在企业工作的年限和其他相关规定进行调整。
3. 经济补偿：员工解除劳动合同或者因雇主解雇而离职时，雇主应当向员工支付相应的经济补偿金。
经济补偿的具体标准根据员工在企业工作的年限、薪资和其他相关规定进行调整。
4. 离职手续：员工离职时，应当与雇主进行离职手续，包括归还或交接工作物品、交接工作任务等。
5. 公平待遇：员工离职时，雇主不得给予员工不公平的待遇，如拖欠工资、拒绝支付福利和奖金等。
请注意，以上规定仅为一般性的解释，实际情况可能因地区、行业和具体合同条款而有所不同。
如果您有具体的离职问题，请咨询您所在地的劳动监察部门或专业人士以获取准确的信息。
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离职证明 解除劳动合同7篇
离职证明解除劳动合同7篇篇1协议编号：XXXX年度离职字第XXX号甲方（公司全称）：___________________________公司地址：_____________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________电子邮箱：_____________________________乙方（员工全称）：___________________________身份证号：_____________________________联系电话：_____________________________住址：_______________________________电子邮箱（如有）：_____________________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方公司的工作事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方自愿解除劳动合同关系，并达成以下协议条款：一、协议背景及目的双方确认，乙方已在甲方公司担任特定职务至具体日期为止，并就此一致同意正式解除劳动关系。
为明确各自权益与义务，制定本协议作为双方离职证明的法律依据。
二、解除劳动合同时间双方确认，劳动合同自本协议签署之日起正式解除。
乙方承诺将立即停止代表甲方进行任何工作或活动，并归还所有公司财产。
三、离职补偿与待遇结算双方确认，乙方离职补偿按照甲方公司相关规定及国家法律法规执行。
包括但不限于工资结算、社会保险及住房公积金处理、年终奖金等均已妥善处理完毕。
具体细节将作为附件附于本协议之后。
四、保密义务与竞业限制乙方承诺在离职后一定期限内（如XX年），不会从事与甲方业务相竞争的工作或向甲方的竞争对手提供任何形式的支持。
同时，乙方对在甲方任职期间获知的商业秘密及内部信息承担保密义务，不泄露给非授权的任何第三方。
员工解除劳动合同协议书范本7篇
员工解除劳动合同协议书范本7篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因需要解除劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景及原因双方同意解除劳动合同，原因包括但不限于乙方提出辞职申请、甲方因业务调整需要裁减人员等。
具体细节已在双方充分沟通的基础上达成一致共识。
为明确双方权益，签订本协议。
二、协议条款1. 解除劳动合同时间：双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同。
2. 工资结算：甲方将按照公司规定，在解除劳动合同后支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
如有未结算的加班工资等，甲方亦将一并结算支付。
3. 福利待遇处理：双方确认在解除劳动合同后，乙方不再享受甲方提供的各项福利待遇。
4. 竞业限制：乙方承诺在离职后一定期限内（一般为离职后的一年至三年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事同类业务。
在此期间，甲方有权不招聘乙方。
具体期限和竞业限制条款在双方协商一致后另行约定。
5. 保密义务：乙方同意在离职后仍对甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露或利用甲方商业机密从事任何损害甲方利益的活动。
如因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方损失，乙方应承担法律责任。
6. 违约赔偿责任：如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
7. 纠纷解决：如因本协议履行发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8. 其他约定：双方在此可以约定其他与解除劳动合同相关的条款，如培训费用、离职手续等。
三、协议效力及签署1. 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议自签署之日起取代之前双方关于解除劳动合同的所有口头或书面协议。
员工离职解除劳动合同(二篇)
员工离职解除劳动合同借方：法定代表人：乙方：_____ 身份证号码：_____住址：借乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，现由于乙方个人原因提出离职，根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，在自愿平等，协商一致的基础上，双方决定于年月终止双方之间的劳动关系。
具体协议内容如下：1、乙方的工资发至年月以发放。
2、乙方必须在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资。
3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。
4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。
5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。
6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效，同时解除《劳动合同》。
7、本协议一式两份，双方各执一份。
借方（盖章）：乙方（签字）：____日期：_______日期：_____员工离职解除劳动合同（二）一、员工有下列情况之一的实行待岗学习1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。
2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。
二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。
1、无故旷工二天以上者;2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的;3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的;4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的;5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的;6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的（经审计无正当理由）;7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的;8、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，给企业造成较大经济损失的;9、贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索，以及其它违法乱纪行为的;10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的;11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。
三、员工有下列情况之一的，公司予以解除劳动合同（解聘）1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的;3、贪污、盗窃，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的;4、劳动教养及被依法追究刑事责任的;5、泄露公司技术专利或商业秘密的;6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的;7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃材料造成重在经济损失的;8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项，造成重大经济损失，影响恶劣的;9、强令员工冒险作业，造成人身伤亡事故和设备事故的;10、国家法律、法规规定的其它情形;11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定。
同意辞职 解除劳动合同6篇
同意辞职解除劳动合同6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在___________(地点)由以下双方签署：甲方：（用人单位全称）法定代表人或授权代表：（签名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号和电话号码：（提供身份证复印件）住址：（详细地址）联系电话：（手机号码）鉴于乙方已经向甲方提出辞职申请，并经过双方友好协商，甲方同意乙方辞职并解除劳动合同，经甲乙双方就相关事宜达成一致协议，以明确双方的权益和责任。
故特此协议如下：一、协议背景及目的乙方因个人原因提出辞职申请，甲方同意乙方辞职并解除劳动合同。
本协议旨在明确双方的权利义务关系，保证双方的合法权益得到切实保障。
双方确认本协议的签订属于自愿行为，无任何欺诈和胁迫。
本协议是基于友好合作的精神和对未来健康有益的共识下达成的协议。
双方依据公平合理的原则达成共识。
根据中华人民共和国劳动法及合同法等相关法律法规之规定制定本协议内容，各方遵循法律法规和社会道德规范开展相关行动和处置方式合法正当等约定后解除劳动合同前签定的本合同制度规范下最终确认并生效的书面协议。
甲乙双方承诺在解除劳动合同时充分履行自己的义务和责任，并保证不再存在任何形式的纠纷和争议。
同时遵守保密义务和法律法规等要求。
双方共同遵守本协议内容并严格执行本协议条款内容，以确保双方的合法权益得到切实保障。
本协议内容应当合法、真实、准确、完整和有效。
本协议自签署之日起生效，具有法律效力。
双方应共同遵守本协议的各项条款内容。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份备案留存。
本协议内容应保密，未经对方同意不得泄露给第三方。
本协议签订日期及地点均明确记录在本协议的首部信息中。
二、协议的主要内容与条款甲方：（用人单位全称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方已向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就乙方辞职及解除劳动合同事宜达成以下协议：一、协议背景及目的考虑到乙方的个人发展需求及甲方的工作调整需要，乙方自愿提出辞职申请，甲方同意乙方离职并解除劳动合同。
离职证明 解除劳动合同3篇
离职证明解除劳动合同3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：_________________________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方的劳动合同解除事宜达成如下协议，特此签订此离职证明/解除劳动合同协议。
本协议旨在明确双方权益，确保双方友好离职，达成互利共赢的结果。
以下为协议内容：1. 乙方因个人原因提出辞职申请，甲方同意乙方离职并解除劳动合同。
2. 双方确认解除劳动合同的时间为：____________________（日期）。
自该日起，乙方不再享有甲方员工的相关权益。
二、工作交接及财务结算1. 乙方在离职前必须与甲方完成相关的工作交接手续，确保工作的顺利进行。
包括：工作任务、客户信息、办公物品等。
2. 双方需完成薪资结算和社保缴费等相关财务手续，确保乙方获得应有的待遇和福利。
三、保密义务及竞业限制1. 乙方承诺在离职后一定期限内（一般为两年），对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 在一定期限内（一般为离职后的一年内），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
四、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款，违约方需承担由此产生的法律责任和损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 双方确认，本协议为双方解除劳动合同的最终协议，一经签署，之前的任何口头或书面协议均视为作废。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：_________________________（盖章）乙方（员工）：_____________________________（签字）日期：_________________________注：为确保格式美观、清晰，以上内容为示例文本，实际合同协议需按照相关法律法规和公司政策进行调整和完善。
员工离职合同解除证明书
尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司规章制度的相关规定，经双方协商一致，现就你与本公司之间的劳动合同解除事宜，特此证明如下：一、解除劳动合同的基本情况1. 员工姓名：[员工姓名]2. 员工性别：[员工性别]3. 员工入职日期：[入职日期]4. 员工离职日期：[离职日期]5. 合同期限：自[合同起始日期]至[合同终止日期]二、解除劳动合同的原因1. 双方协商一致：经双方充分沟通，本着平等自愿、协商一致的原则，决定解除双方之间的劳动合同。
2. [如有其他原因，请在此列出，如：员工因个人原因提出离职；公司因经营需要调整组织架构等。
]三、解除劳动合同的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司向你支付以下经济补偿：1. 经济补偿金：根据你在公司的工作年限，按照法定标准向你支付经济补偿金。
[计算方式：工作年限×月工资]2. 未休年假工资：[如有未休年假，请在此列出计算方式及金额]3. 其他应支付的费用：[如有其他应支付的费用，请在此列出]四、离职手续办理1. 请你于[离职日期]前，将工作交接完毕，并将工作资料、工具等物品交还公司。
2. 请你于[离职日期]前，办理离职手续，包括但不限于：（1）办理工作交接手续；（2）办理离职证明、离职证明复印件等手续；（3）办理社保、公积金等手续的转移或终止；（4）归还公司物品、证件等。
五、其他事项1. 请你在离职后，保持与公司的联系，以便双方就有关事宜进行沟通。
2. 如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此证明。
公司名称：公司盖章：法定代表人或授权代表签字：日期：____年____月____日。
员工辞职公司解除合同书
您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司规章制度的相关条款，经双方友好协商，现就您与我公司解除劳动合同事宜，特此通知如下：一、解除劳动合同原因1. 您因个人原因，提出书面辞职申请。
2. 公司根据业务发展需要，对部分岗位进行调整，导致您的岗位不再存在。
二、解除劳动合同时间1. 本合同自双方签字之日起解除。
2. 您的离职时间为[具体日期]，即自[具体日期]起，您不再担任公司[部门/岗位]的职务。
三、离职手续办理1. 请您在离职前将工作交接完毕，确保公司业务的正常开展。
2. 请您在离职前一周内，将工作电脑、办公桌椅等公司财产归还公司。
3. 请您在离职前，将个人工作档案、离职证明等相关材料提交至人力资源部。
4. 请您在离职前，办理社会保险关系转移手续。
四、经济补偿1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作期间，公司应向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方法如下：[经济补偿金计算公式]，共计人民币[具体金额]元。
3. 请您在离职后[具体时间]内，凭身份证、离职证明等相关材料到公司财务部领取经济补偿金。
五、其他事项1. 请您在离职后，遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。
2. 离职后，如需使用公司名称、商标、专利等知识产权，需经公司书面同意。
3. 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
特此通知。
[公司名称][签订日期]附：员工辞职申请[员工姓名][部门/岗位][申请日期]尊敬的[公司名称]领导：您好！鉴于个人原因，我决定辞去在公司担任的[部门/岗位]职务。
在此，我向公司表示诚挚的歉意，并对公司在我任职期间给予的关心和帮助表示衷心的感谢。
为确保公司业务的顺利进行，我将在离职前尽力完成工作交接，确保公司利益不受损失。
以下是我离职的相关事宜：1. 离职时间为[具体日期]。
2. 我将积极配合公司完成工作交接，确保公司业务的正常开展。
3. 我将遵守公司保密协议，离职后不泄露公司商业秘密。
员工离职解除劳动合同协议书
员工离职解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：________________________鉴于乙方因个人原因提出离职，甲方同意乙方的离职请求，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同解除1. 双方同意自本协议书签订之日起解除双方签订的劳动合同。
2. 乙方应于解除劳动合同之日起____天内完成工作交接，并向甲方移交所有与工作相关的文件、资料、工具等。
二、经济补偿1. 甲方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按比例支付。
三、保密协议1. 乙方承诺在离职后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。
2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
四、离职手续1. 乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、社保转移等。
2. 甲方应协助乙方办理相关离职手续，并在乙方完成离职手续后，向乙方出具解除劳动合同证明。
五、其他事项1. 双方确认，除本协议约定的内容外，双方之间不存在其他未了结的债权债务关系。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
六、争议解决双方因执行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________授权代表（签字）：_____________________日期：_________________________乙方（签字）：________________________日期：_________________________[注：以上内容仅供参考，具体协议应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
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员工离职解除劳动合同
甲方：
法定代表人：
乙方：身份证号码：
住址：
甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》，现由于乙方个人原因提出离职，根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，在自愿平等，协商一致的基础上，双方决定于年月终止双方之间的劳动关系。
具体协议内容如下：
1、乙方的工资发至年月以发放。
2、乙方必须在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资。
3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。
4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。
5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。
6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效，同时解除《劳动合同》。
7、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方盖章：乙方签字：日期：日期：
一、员工有下列情况之一的实行待岗学习
1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。
2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。
二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。
1、无故旷工二天以上者;
2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的;
3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的;
4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的;
5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的;
6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的经审计无正当理由;
7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的;
8、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，给企业造成较大经济损失的;
9、贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索，以及其它违法乱纪行为的;
10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的;
11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。
三、员工有下列情况之一的，公司予以解除劳动合同解聘
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的;
3、贪污、盗窃，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的;
4、劳动教养及被依法追究刑事责任的;
5、泄露公司技术专利或商业秘密的;
6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的;
7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃材料造成重在经济损失的;
8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项，造成重大经济损失，影响恶劣的;
9、强令员工冒险作业，造成人身伤亡事故和设备事故的;
10、国家法律、法规规定的其它情形;
11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定。
四、有下列情形之一的，员工可提出自主解除劳动合同
1、在试用期内的;
2、公司内出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的;
3、公司未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的;
4、劳动合同到期不再续签的。
五、为保护公司利益不受损害，有下列情形之一的，不批准或缓批辞职或解除劳动合同申请。
1、公司内重要工作尚未处理完毕，而且需本人继续处理的;
2、正在被纪检、监察、司法机关调查，尚未作出结论的;
3、由公司出资培训的专业技术人员和管理人员尚未达到服务年限的。
六、解除劳动合同审批程序
1、依照本规定第三条依法解除劳动关系的员工，由原工作单位、人力资源部、纪检监察部根据员工所犯错误出具详细材料，报总经理批准后执行。
解除劳动合同时与被解除本人达不成一致的，根据事实确凿、责任明确、有法可依的原则，公司可以单方面解除劳动合同，并强制执行。
2、依照本规定第四条、第五条解除劳动合同的员工，由本人提出申请，本单位负责人和分管公司领导签字同意后报人力资源部，由人力资源部报总经理批准后执行，同时报工会备案。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。