人性化办理职工供养直系亲属丧葬补助费会议纪要

因病或非因工死亡职工丧葬费扶恤金理规定

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1 目的
为妥善解决合同化职工因病或非因工死亡及供养直系亲属死亡后有关待遇问题，充分保障职工的利益，制定本规定。

2 范围
本规定适用于公司及所属各单位合同化职工因病或非因工死亡丧葬费、抚恤金发放工作的管理。

3 术语和定义
无
4 职责
4.1 公司工会
负责因病或非因工死亡职工丧葬费、一次性救济费、抚恤金以及供养的直系亲属死亡丧葬费相关政策的制定和完善。

4.2 所属各单位工会
负责本单位职工因病或非因工死亡职工丧葬费、一次性救济费、抚恤金以及供养的直系亲属死亡丧葬费的审批和发放工作。

5 管理内容
5.1 费用标准。

《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》

《关于调整企业职⼯因病或⾮因⼯死亡后供养直系亲属⽣活困难补助标准的通知》《关于调整企业职⼯因病或⾮因⼯死亡后供养直系亲属⽣活困难补助标准的通知》（鲁劳社[2003]34号）1、企业职⼯（含离退休⼈员）因病或⾮因⼯死亡后，符合领取遗属⽣活困难补助条件的供养直系亲属，每⼈每⽉补助标准按企业所在地调整为５类：180元、170元、150元、140元、130元。

企业遗属⽣活困难补助标准见附表。

（1）建国前参加⾰命⼯作职⼯遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提⾼２０％。

（2）职⼯遗属为孤寡⼀⼈者，在上述补助标准基础上提⾼１０％。

（3）兼有（1）、（2）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提⾼３０％。

2、过去已领取遗属⽣活困难补助、现仍符合供养条件的，可按本通知规定重新核定补助费。

3、职⼯死亡后，其配偶再婚的，配偶本⼈原享受的遗属⽣活困难补助应予取消，其他符合补助条件的遗属可继续享受补助。

4、已领取⽣活困难补助的遗属，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间停⽌享受遗属⽣活困难补助；服刑或劳教期满后符合条件的，可继续享受困难补助。

被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执⾏的，可以继续享受遗属⽣活困难补助，但管制、缓刑或监外执⾏期间不参与调整。

5、发给遗属⽣活困难补助的单位，应采取定期⾛访、函调等⽅式了解受补助遗属的情况变化，对不再符合享受补助条件的，要及时取消其⽣活困难补助。

6、职⼯供养直系亲属条件的确定，仍按国家和省现⾏规定执⾏。

7、调整后的遗属⽣活困难补助，已纳⼊养⽼保险统筹项⽬的，从统筹基⾦中列⽀；未纳⼊统筹项⽬的，由企业从原渠道列⽀。

8、本通知适⽤于各类企业及其职⼯。

9、本通知⾃2003年7⽉1⽇起执⾏。

过去有关规定与本通知规定不⼀致的，按本通知规定执⾏。

⼭东省劳动和社会保障厅、⼭东省财政厅、⼭东省总⼯会。

职工供养直系亲属死亡丧葬费管理规定

职工供养直系亲属死亡丧葬费管理规定1 目的和范围为妥善解决职工供养直系亲属死亡后有关待遇问题，依据《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》的有关要求，结合公司实际，制定本规定。

本规定适用于西南管道公司及所属各单位合同化、市场化职工供养直系亲属死亡丧葬费发放工作的管理。

2 术语和定义无3职责3.1公司工会负责职工供养直系亲属死亡丧葬费相关政策的制定和完善。

3.2 各单位工会负责职工供养直系亲属死亡丧葬费发放、管理工作。

4管理内容4.1 费用标准职工供养直系亲属死亡，其丧葬费按照四川省在职参保职工因病或非因工死亡的丧葬补助金标准的38%计发。

4.2 供养直系亲属的界定按照《中华人民共和国劳动保险条例》中关于供养直系亲属的规定审核，主要是指死者生前由职工直接供养的、没有经济来源的下列亲属：a) 父（包括生父、养父和有抚养关系的继父）、夫年满60周岁，或未满60周岁基本丧失劳动能力的；b) 母（包括生母、养母和有抚养关系的继母）、妻年满50周岁，或2020-12-25发布 2020-12-25实施职工供养直系亲属死亡丧葬费管理规定页码：2/4 未满50周岁基本丧失劳动能力的；c) 子女（包括养子女）。

4.3 管理要求4.3.1 职工供养直系亲属死亡后，职工本人持直系亲属死亡证明、无工作证明（户口所在办事处、村委会开具或职工本人所在单位开具的证明信）和有效证件（户口本、由职工所在单位人事部门开据的关系证明）到本单位工会办理相关手续。

4.3.2全家有两人或两人以上在西南管道公司工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬费只能由其中一人领取，不得重领。

4.3.3公司及所属各单位工会负责填写《职工供养直系亲属死亡丧葬费审批表》。

5流程无6相关文件6.1 相关的公司体系文件6.2 相关的法律法规、标准、规范和依据性文件6.2.1 中华人民共和国劳动保险条例6.2.2 中华人民共和国劳动保险条例实施细则7记录7.1XNGD/ZY.dq.04-08/JL-01 职工供养直系亲属死亡丧葬费审批表XNGD/ZY.dq.04-08/JL-01职工供养直系亲属死亡丧葬费审批表单位：年月日领导签字：经办人签字：家属签字：。

2024年丧葬费抚恤金需要亲属协议书范文

丧葬抚恤金继承权协议书甲方（被继承人）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________住址：__________乙方（继承人）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________住址：__________鉴于甲方去世后，其丧葬抚恤金的继承问题，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、丧葬抚恤金的具体情况甲方去世后，其所在单位或相关部门发放的丧葬抚恤金总额为人民币：__________元（大写：______________________）。

二、继承人及继承份额1. 乙方作为甲方的合法继承人，有权继承上述丧葬抚恤金。

2. 乙方继承的份额为丧葬抚恤金总额的______%，即人民币：__________元（大写：______________________）。

三、支付方式及时间1. 丧葬抚恤金将由发放单位直接支付至乙方指定的银行账户。

2. 支付时间为：__________年__________月__________日之前。

四、权利与义务1. 乙方有权按照本协议约定的份额和方式继承丧葬抚恤金。

2. 乙方应妥善处理甲方的丧葬事宜，尊重甲方的遗愿和风俗习惯。

3. 双方应互相配合，提供必要的文件和信息，以便顺利办理丧葬抚恤金的领取手续。

五、违约责任若一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：__________日期：__________年__________月__________日乙方（签字或盖章）：__________日期：__________年__________月__________日。

职工丧葬及供养直系亲属的规定

职工丧葬及供养直系亲属的规定
国有企业职工（系指按照《劳动法》有关规定，与之企业形成劳动关系的劳动者）因病或非因工死亡的，其死亡死亡遗属救济待遇，以职工所在地最低工资标准（职工最低工资标准以省政府每年7月1日公布的准）为基数。

按下列标准支付：
1丧葬补助费：6个月。

2、一次性困难补助费：5个月。

3、供养直系亲属月救济费：农业人口每人每月按40%发给，非农业人口按45%发给，孤身一人的按上述标准加发10个百分点；供养直系亲属人口，三人及三人以上的，按三人标准发给。

4、遗属不在企业所在地的，其遗属月救济费，也可经遗属本人申请后，一次性支付具体办法为：一次性救济费=月救济费标准*法定供养月数；遗属在一人以上的，分别按每个人的标准合计计发。

对无法确定具体供养月数的，其法定供养月数按120个月计算。

5、职工死亡后虽无供养直系亲属，但有直系亲属的，可按本规定发给丧葬补助费和一次性困难补助费。

6、原国有企业全民固定工因病或非因工死亡的，其抚恤金标准可根据效益情况适当提高。

职工供养的直系亲属死亡后丧葬补助费领取办法

职工供养的直系亲属死亡后
丧葬补助费领取办法
为了加强对职工供养的直系亲属死亡后，领取丧葬补助费的管理工作，特制定本办法。

1.供养直系亲属的认定
1.1 父、夫年满60周岁或完全丧失劳动能力且没有经济来源的；
1.2 母、妻年满50周岁或完全丧失劳动能力且没有经济来源的；
1.3 子、女末满16周岁或虽满16周岁因病完全丧失劳动能力的。

2.领取丧葬补助费的条件范围
2.1在职职工所供养直系亲属死亡后可享受该待遇；
2.2职工退休后不再享受该待遇；
2.3离休干部所供养直系亲属死亡后，可比照在职职工待遇执行；
3.领取标准
根据晋劳险[2002]310号文件规定的2000元标准的四分之一和六分之一（供养直系亲属年龄在10周岁以上的为四分之一，10周岁以下的为六分之一，不满一周岁的不发）如死亡的直系亲属是由多人供养的，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。

4.办理凭据
火化的可凭“火化收据”领取；土葬的可凭当地村、乡二级死亡证明并加盖当地民政局公章（证明是否属于火化区）领取。

复印件无效。

5.费用审批与支付
经职工所在单位工会主席审核相关凭据并签字加盖工会印章后从所在单位福利费中列支。

员工婚丧贺奠金补助制度

员工婚丧贺奠金补助制度
背景
在公司中，员工的婚丧大事是一个非常重要的生活事件，公司为员工的婚丧提供适当的补助，不仅能够彰显公司的人文关怀，也能够增强员工的归属感、凝聚力和荣誉感，进而提高员工的工作积极性和创造力。

内容
婚丧贺奠金补助制度
1.婚姻补助
公司为员工结婚提供3000元的婚姻补助金，并为员工的新婚生活提供一份小礼物。

2.生育补助
公司为员工生育提供1000元的生育补助金，同时给予员工的新生儿一份小礼物，表达公司对员工生育的祝福。

3.丧葬补助
公司为员工的父母、配偶或子女去世提供2000元的丧葬补助金。

4.殡葬补助
公司为员工本人去世提供3000元的殡葬补助金。

申请程序
员工可在婚姻、生育、丧葬等事件发生后的一个月内向人力资源部申请相应的补助金。

申请时需提供与婚姻、生育、丧葬相关的证明文件。

备注
1.公司所提供的婚丧贺奠金补助，仅限于公司在职员
工及其直系亲属。

2.对于特殊困难情况，公司会给予特别的照顾和支持。

3.若员工在休假期间，如婚丧置办等情况，公司将根
据情况酌情提供相应的补助。

总结
员工婚丧贺奠金补助制度是公司关心员工、支持员工的具
体措施，有利于增强企业凝聚力、提高员工忠诚度。

同时，制度的实施，也能够减轻员工在婚丧大事上的经济压力，增添员工的幸福感和家庭幸福感。

对于企业而言，婚丧喜庆的为员工提供适当补助，也是提高员工满意度和企业形象的关键举措。

职工丧葬费和职工供养直系亲属丧葬补助费发放办法

职工丧葬费和职工供养直系亲属丧葬补助费发放办法作者：管理员来源：未知日期：2009-12-19 13:18:15 人气：1442 标签：导读：根据天津市政府津政发[2008]17号《批转市劳动和社会保障局五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》规定，为使职工福根据天津市政府津政发[2008]17号《批转市劳动和社会保障局五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》规定，为使职工福利待遇与职工平均工资同步提高，在建立全市职工平均工资发布制度的前提下，调整机关和企事业单位职工、离退休人员丧葬费标准及职工供养直系亲属死亡丧葬费补助标准，据此特对我校职工丧葬费及供养直系亲属丧葬补助费的发放做如下规定。

一、在职职工及离退休人员因病死亡丧葬费，以全市上年度职工月平均工资为基数，按2个月计发，随抚恤金一同发放。

二、职工供养的直系亲属死亡丧葬补助费，以上年度全市职工月平均工资为基数，按1个月计发。

上年度全市职工月平均工资以市劳动保障部门公布的数据为准。

需要说明的几个问题：1．职工本人必须为主要扶养人。

2．职工供养的直系亲属范围：包括职工父母、配偶和子女。

同时还须满足以下条件：职工供养的上述直系亲属必须是无工作单位或基本丧失劳动能力的。

3．职工父或母亲一方去世，如父和母亲双方都没有工作单位，由其子女当中的主要扶养人单位发放丧葬补助费；若职工父或母亲健在的一方有工作单位，由其工作单位发放丧葬补助费。

4．职工子女去世，丧葬补助费由父或母亲单位一方发放，须提供另一方单位人事部门开具的证明信。

三、申请程序1．由职工本人如实填写丧葬补助费申请表；由所在部门负责人签字加盖部门公章。

2．提供由所在街道开具的去世人员无工作单位的证明信，（未成年子女去世不需此证明）户口本，身份证，死亡证明等材料。

3．职工去世父母如是多子女的，由公认的主要扶养人单位发放丧葬补助费，并提供由街道及多子女签字的证明材料。

公司葬礼家属报销管理制度

公司葬礼家属报销管理制度一、目的与原则本制度旨在确保员工家属在遭受不幸时，能够得到公司适当的经济援助，减轻家庭负担，体现公司的人文关怀精神。

同时，通过明确的管理规定，确保报销流程的透明和公正。

二、适用范围本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。

在员工因疾病或意外去世后，其直系亲属可根据本制度向公司申请葬礼费用的部分报销。

三、报销标准1. 根据公司财务状况和地方习俗，设定合理的葬礼费用报销上限。

2. 一般情况下，公司可承担的葬礼费用报销比例不超过实际产生费用的50%。

3. 特殊情况下，如员工家庭经济特别困难，经公司管理层批准，可适当提高报销比例。

四、申请程序1. 员工家属需在员工去世后的一个月内向公司人力资源部门提出书面申请，并提交相关证明材料。

2. 提交的材料应包括但不限于：死亡证明、葬礼费用发票原件及复印件、家庭成员关系证明等。

3. 人力资源部门负责审核申请材料的真实性和完整性，并提出初步处理意见。

五、审批流程1. 人力资源部门的初步处理意见需提交给公司财务部门进行复核。

2. 财务部门确认无误后，由人力资源部门负责人签字，并报公司高级管理层审批。

3. 高级管理层审批通过后，由财务部门负责报销款项的发放。

六、报销时间与方式1. 报销款项应在审批通过后的15个工作日内发放给员工家属。

2. 报销款项可通过银行转账的方式直接汇入员工家属指定的银行账户。

七、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释，如有变更，应及时通知全体员工。

2. 本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

总结：。

改进事业单位职工丧葬费报销工作的建议

X作州宪改进事业单位职工丧葬费报销工作的建议于秀丽事业单位干部职工（包括离、退休职工）死亡丧葬补助费是事业单位死亡保险制度的重要组成部分.充分体现了国家对死亡职工保险的善始善终，也体现了国家对死亡职工亲属等人员的安抚和温暖。

现就实际工作中关于丧葬费政策的现状作一探讨。

一、目前丧葬补助费标准和形式：丧葬费是指用于职T.死亡后丧葬事宜的一次性费用，一般来说包括服装费、整容费、停尸费、运尸费、礼堂租用费、花圈费、遗像放大费、火化费、购买骨灰盒的费用、骨灰盒存放费用、骨灰盒安葬费用以及雇请丧葬人员所花费的劳务费等。

目前各省、自治区、直辖市经济发展水平、物价水平、职工人均收入水平不一，对丧葬补助费确定的标准不一，从数百元至数千元不等,补助的形式也不一样，有的定额货币补偿,有的定额货币补偿和部分费用实报实销相结合。

二、目前丧葬费补助标准政策存在的问题：各地制定的丧葬费补助标准不一反映了当地经济发展水平和物价水平，补助形式灵活多样，对安抚死亡者的亲属等人员起到了一定作用，但是实际中也存在一些问题：1.丧葬费补助标准十几年一贯制，不符合形势的变化:各地经济发展水平虽然不平衡但十几年来就某一地的经济发展来看是向上的.物价水平也是上升的，人均工资水平也是不断提高的。

十几年前的丧葬费补助标准显然落后于当地的物价水平。

有的地方政府有关部门虽然知道这一事实但仍不与时俱进,数十几年的政策不变，以为丧葬费补助标准政策只关系到少部分人，殊不知这是关系到每个干部职T.的最后的一件"大事”。

丧葬费补助标准数十年不变的政策很难体现国家对死亡职工亲属办理死亡职工丧葬事宜足够的温暖，温暖度降低了，比如一个二级省会城市仍在执行2003年的丧葬费补助标准政策:货币补偿1000元、追悼会的费用由死者所在单位据实报销、死者直系亲属到死者生前所在单位办理丧事的路费自理有困难的，经单位领导批准可酌情补助。

2.部分丧葬费据实报销差别悬殊：目前丧葬费补助标准中有定额货币补偿和部分丧葬费用据实报销、部分有关费用经死者所在单位领导批准酌情补助：据实报销和酌情补助没有核准限额，各地各单位、同城各单位间执行的标准差别很大，很容易出现高价丧葬费。

职工供养直系亲属丧葬补助费办理程序

职工供养直系亲属丧葬补助费办理程序
职工供养直系亲属丧葬补助费办理程序
携带以下证件到院工会保障部办理手续：
1、死亡证明复印件或火化证复印件
2、开证明：让死者生前所在乡、村委会开据证明，证明上需写清：
○1死者何时去世、生前子女情况（每个子女的工作情况，如：
ＸＸ主要务农）
○2写明与申请人的关系（如：XX是死者第几个孩子，申请人
应是主要付死者抚养费的人）
○3如死者有其他子女，同时这些子女有工作单位的，需要其他
子女的单位开没有领取丧葬费的证明。

○4去世人生前没有参加社保或医保，无经济收入。

○5开证明单位盖章，签字。

将上述复印件、证明交到院工会保障部后，申请人需向所在单位报资金计划人员提出申请报下个月资金计划。

丧葬费办理工作总结

丧葬费办理工作总结引言丧葬费办理工作是一项重要且敏感的公共事务。

丧葬费的合理办理涉及到政府部门、社会组织和个人之间的协作与沟通。

为了规范丧葬费办理工作，提高效率和透明度，我单位进行了一系列的改进措施和总结经验。

本文将对我们单位在丧葬费办理工作中的实践和体会进行总结，并针对存在的问题提出改进建议。

工作总结在过去一段时间，我单位的丧葬费办理工作取得了一定的进展。

具体总结如下：1. 提高办理效率为了加快丧葬费办理的速度，我们采取了一些措施。

首先，简化了申请材料和办理流程，避免了不必要的繁琐步骤。

其次，增加了工作人员数量，确保办理人员与申请人的对接能力。

最后，优化了办理系统，提高了办理效率和准确性。

2. 完善管理制度为了提高丧葬费的管理水平，我们建立了一套完善的制度。

首先，明确了各个环节的责任分工，并设立了相关的岗位职责。

其次，制定了规范的操作流程，确保每一步都得到严格执行。

最后，建立了信息化管理系统，实现了对丧葬费的全程跟踪和监控。

3. 加强监督检查为了保证丧葬费办理工作的规范性和公正性，我们加强了监督检查的力度。

定期组织内部人员进行自查自纠，及时发现和解决问题。

同时，引入第三方机构进行独立审核，确保办理结果的真实和合法。

4. 提高服务质量为了满足申请人的需求，我们注重提高服务质量。

在办理过程中，我们积极回应申请人的问题和意见，并尽力提供便利和周到的服务。

此外，我们不断开展相关培训，提高工作人员的专业素质和服务意识。

存在的问题和改进建议丧葬费办理工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。

对此，我们提出以下改进建议：1. 信息共享不畅目前，丧葬费办理涉及到多个部门和机构，但信息共享不够畅通。

这使得办理过程中不可避免地出现信息不对称和重复收集的情况。

建议建立统一的信息共享平台，实现各部门之间的即时数据交流和共享。

2. 假冒问题难以解决在丧葬费办理工作中，假冒问题时有发生，给正常办理造成了一定困扰。

建议建立健全的身份认证制度，加强对申请人身份的验证和核实，提高丧葬费办理的安全性和准确性。

公司葬礼家属报销管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工在葬礼期间的经济权益，减轻家属的经济负担，规范葬礼费用报销流程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司员工及其直系亲属在葬礼期间产生的合理费用报销。

第三条葬礼费用报销遵循合法、合规、合理、简便的原则。

第二章适用范围第四条本制度适用于以下葬礼费用报销：1. 员工本人或直系亲属去世，所产生的丧葬费用；2. 员工因公殉职，所产生的丧葬费用；3. 员工为他人提供帮助，在葬礼期间产生的合理费用。

第三章报销流程第五条葬礼费用报销流程如下：1. 报销人提供相关证明材料，包括死亡证明、户口本、身份证等；2. 报销人填写《葬礼费用报销申请表》，并附上相关费用发票、收据等原始凭证；3. 报销人将《葬礼费用报销申请表》及相关材料提交给所在部门负责人审核；4. 部门负责人审核无误后，将材料提交给财务部门；5. 财务部门对报销材料进行审核，确认无误后办理报销手续；6. 报销人领取报销款项。

第四章报销标准第六条葬礼费用报销标准如下：1. 丧葬费用：按照国家及地方相关规定执行；2. 丧葬服务费：不超过5000元；3. 葬礼宴请费用：不超过2000元；4. 丧葬用品费用：不超过5000元；5. 其他合理费用：根据实际情况合理报销。

第五章报销期限第七条葬礼费用报销期限为葬礼结束后三个月内。

第六章监督管理第八条公司设立葬礼费用报销监督小组，负责监督葬礼费用报销工作的实施。

第九条监督小组对葬礼费用报销工作有以下职责：1. 审查葬礼费用报销申请材料；2. 对报销流程进行监督；3. 对报销标准进行审核；4. 对报销款项进行监督。

第七章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

注：本制度中的“直系亲属”指配偶、子女、父母、兄弟姐妹等。

员工亲属亡故慰问管理制度

员工亲属亡故慰问管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理公司对员工亲属亡故的慰问事宜，旨在为员工提供必要的关怀和支持，确保公司对员工亲属亡故的慰问工作公正、合理、有序进行。

二、适用范围本制度适用于所有公司的员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

三、慰问对象1.直系亲属：指员工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等；2.旁系亲属：指员工的祖父母、外祖父母、岳父母、女婿、儿媳、邻居等。

四、慰问方式1.慰问礼金：根据员工与亲属的关系，公司将给予一定金额的慰问礼金，具体标准如下：–直系亲属：2000元；–旁系亲属：1000元。

2.慰问时间：公司将在员工通知亲属亡故并提供相应证明材料后，尽快进行慰问，并将慰问礼金发放到员工指定的账户上。

五、申请流程1.员工将亲属亡故的情况书面向所属部门提出申请，同时需提供相关证明材料，如亲属的死亡证明、关系证明等。

2.部门领导收到申请后，根据员工提供的证明材料进行核实，并及时将申请材料交由人力资源部进行审核。

3.人力资源部审核申请材料后，将结果及时通知申请人和所属部门。

4.审核通过后，人力资源部将按照慰问标准给予员工慰问礼金，并将礼金发放到员工指定的账户上。

六、注意事项1.员工申请慰问时须如实提供相关证明材料，如有虚假情况将严肃处理。

2.员工亲属亡故后，须及时通知公司，并提供相关证明材料，以便能够及时进行慰问。

3.公司对员工亲属亡故的慰问工作将严格保密，避免泄露员工个人隐私。

4.如有特殊情况，员工可以向人力资源部提出申诉，人力资源部将考虑情况给予适当的处理。

七、制度解释与修改1.本制度的解释权归公司所有。

2.如有需要对本制度进行修改的情况，需经公司领导同意并告知全体员工。

修改后的制度将重新生效。

以上就是员工亲属亡故慰问管理制度的相关内容，该制度的实施将为员工提供必要的慰问和支持，增强员工的归属感和减轻员工在亲属丧失时的经济压力。

同时，也能够营造一个关怀和和谐的工作环境，提升员工的工作效率和忠诚度。

丧葬费办理工作总结

丧葬费办理工作总结
丧葬费办理工作是社会管理中一项重要的工作，它关系到家庭的尊严和社会的
稳定。

在过去的一段时间里，我们认真总结了丧葬费办理工作的经验和教训，希望能够为今后的工作提供参考和借鉴。

首先，我们要加强宣传和教育工作。

丧葬费办理是一项涉及到家庭的敏感工作，需要有针对性的宣传和教育，让群众了解政策法规，知晓办理程序，减少不必要的纠纷和误解。

其次，我们要加强办理流程的规范化和透明化。

在丧葬费办理过程中，我们要
严格按照规定的程序和要求进行办理，确保每一笔费用都是合理合法的。

同时，我们要做到办理过程公开透明，让群众能够清晰地了解每一笔费用的来源和去向。

再次，我们要加强服务意识和服务质量。

丧葬费办理是一项服务性工作，我们
要以群众的需求为中心，提供优质的服务。

在办理过程中，我们要耐心细致地解答群众的问题，及时处理好各种意外情况，让群众感受到我们的用心和诚意。

最后，我们要加强监督和管理。

在丧葬费办理过程中，我们要建立健全的监督
机制，加强对工作人员的管理和培训，确保每一笔费用都能够得到妥善处理，避免发生违规行为和不当操作。

总之，丧葬费办理工作是一项需要高度重视的工作，我们要不断总结经验，改
进工作，提高服务水平，让群众在办理丧葬费的过程中感受到我们的用心和诚意，为社会的和谐稳定做出贡献。

职工家属去世慰问金

职工家属去世慰问金篇一：员工亲属亡故随同管理办法浙江贝因美科工贸股份有限公司员工亲属亲人亡故慰问管理办法（试行版）第一条目的为彰显公司对员工的关怀，视察使社员在亲属亡故时得以慰问，特制定本办法。

第二条适用范围一、本办法一般而言于公司各职能部门正式率先在职员工。

二、员工亲属指员工亲权，包括员工配偶、父母、子女及配偶父母。

第三条慰问形式主要包括致电致函慰问、致赠慰问金、致赠花圈等吊唁物品等。

第四条致赠标准员工亲戚不幸去世，公司根据实际情况致以500～1000元的慰问金，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。

第五条实施细则一、员工亲属不幸亡故，由员工本人或直接单独主管知会公司人力资源部。

个人身份人力资源部会同员工所在部门以公司和部门名义致以慰问，助学金并致以慰问金及花圈等吊唁器具。

二、公司高管人员亲属不幸亡故，由高管人员自述公共关系知会公司人力资源部，由人力资源部会同办公室身分以公司和总裁名义致以慰问，并酌情安排慰问、吊唁事宜。

三、如遇员工及员工亲属在外地，人力资源部以公司名义致电或致函慰问员工，并委派当地分/子公司人员前往慰问、吊唁。

四、员工亲属亡故之前，员工休假依照公司考勤休假制度执行。

五、公关公司职能部门员工慰问金等费用由公司人力资源部承担，公司委派前往慰问人员的差旅费用由员工所属部门承担。

六、分、投资公司员工亲属亡故的慰问亲属由各分/子公司参照此对策执行，相关费用由各分、子公司自行承担。

第六条其他一、停职待岗和办理离职人员不适用此办法。

二、本办法由人力资源部负责解释与修订。

三、本配套措施自发布之日起试行。

篇二：员工亲朋好友丧葬慰问金发放申请表慰问金缴交申请表申请部门：申请时间：篇三：员工家人去世慰问信申请报告尊敬的领导：xx年xx月，员工xxx的女儿因病去世，为了表达公司领导对员工的关怀。

经决定对xxx进行慰问。

特申请慰问金xxxx元（大写）。

望领导批准。

此致敬礼xxx年xx月xx日篇二：亲人去世单位慰问信亲人去世单位慰问信家属同志们:你们好！清明节即将到来，在这里我谨代表单位各级党委，向各位家属嘘寒问暖致以真诚的问候，并对你们失去的亲人表示深深感动缅怀。