煤矿安全教育培训管理制度
煤矿安全生产教育培训管理制度
煤矿安全生产教育培训管理制度一、背景简介煤矿是国民经济发展的重要支柱产业，但煤矿生产过程中存在着诸多安全隐患，事故频发。
为确保煤矿安全生产，保护职工的生命财产安全，煤矿安全生产教育培训管理制度的建立和执行至关重要。
二、目的和原则1. 目的：通过安全生产教育培训，提高煤矿从业人员的安全意识和专业技能，降低事故发生率，保障职工的生命安全和权益；2. 原则：（1）以人为本：关注职工安全和身心健康，注重其自主学习和能力提升；（2）全员参与：煤矿安全培训面向所有从业人员开展，包括工人、管理人员等；（3）因地制宜：根据不同地区和不同人员的特点，制定相应的安全培训计划和内容；（4）持续改进：不断总结经验，改进培训方法和内容，保证培训质量。
三、安全教育培训内容1. 基础安全知识教育：包括煤矿安全法律法规、安全管理制度、事故案例分析等；2. 作业操作技能培训：包括煤矿设备操作、急救技能、逃生自救等；3. 灾害防治知识教育：包括瓦斯防治、防尘技术、防火防爆措施等；4. 职业健康保护培训：包括职业病防治、体检常识、作息管理等。
四、培训管理措施1. 培训计划制定：煤矿应根据实际情况，制定年度培训计划，并明确培训内容、方式和培训对象；2. 培训资源调配：煤矿应确保培训所需的师资力量、培训场所以及培训设备的充足和保障；3. 培训组织实施：煤矿应组织专业的安全培训师进行培训，注重理论与实践相结合；4. 培训效果评估：进行考核和评价，确保培训效果。
五、责任和奖惩措施1. 煤矿企业负责人承担安全教育培训的主体责任，并建立完善的安全教育培训管理系统；2. 培训师要具备相关专业资质，并定期接受培训；3. 参加培训是从业人员的义务，不得拒绝参加或者擅自缺席；4. 培训成绩优异者将予以奖励，不达标者将依法进行惩罚。
六、推行和落实1. 宣传推行：通过各种形式宣传煤矿安全教育培训制度，增强全员参与的意识；2. 落实执行：煤矿应将安全教育培训制度落实到实际工作中，确保每位从业人员接受培训；3. 监督检查：设立专门的监察部门，定期检查煤矿安全教育培训情况，对不合格的煤矿进行整改和处罚。
煤矿安全教育培训制度范本(四篇)
煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了提高煤矿安全生产水平，确保矿工的人身安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体员工，包括管理人员、工人和外来劳动力等。
第三条煤矿企业应当建立健全安全教育培训制度，并按照本制度要求组织实施安全教育培训工作。
第四条煤矿企业应当聘请具备专业知识和经验的安全教育培训师，提供合格的安全教育培训服务。
第五条煤矿企业应当加强对员工的安全教育培训宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第二章安全教育培训内容第六条安全教育培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 煤矿安全法律法规知识；2. 煤矿安全操作规程和工序；3. 煤矿事故案例分析；4. 煤矿应急处理和逃生自救方法；5. 安全事故防范和报警机制；6. 安全设备和防护用具的正确使用方法；7. 高风险作业的安全技术要求；8. 煤矿安全管理制度；9. 其他与煤矿安全生产相关的知识。
第七条安全教育培训的内容应当根据员工的不同职责和工种进行区分，确保培训的针对性和实效性。
第三章安全教育培训形式第八条安全教育培训可以采取以下形式：1. 课堂教学：通过专业安全教育培训师进行面对面的教学；2. 现场演练：通过实地演练，模拟煤矿事故场景，提高员工的应急处理能力；3. 培训视频：制作和播放安全教育培训视频，让员工随时随地学习；4. 网络培训：建立煤矿安全教育培训平台，提供在线学习和考试。
第四章安全教育培训管理第九条煤矿企业应当建立完善的安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的责任与权限。
第十条煤矿企业应当对员工的安全教育培训进行记录，包括培训时间、培训内容和培训人员等。
第十一条煤矿企业应当定期对员工进行安全教育培训的考核和评估，对培训效果进行监测和改进。
第十二条煤矿企业应当对安全教育培训工作进行督查和检查，发现问题及时整改和处理。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度解释权归煤矿企业所有。
若对本制度有任何疑问或意见，应当及时向煤矿企业反馈。
煤矿安全生产教育与培训制度(3篇)
煤矿安全生产教育与培训制度1.总则1.1为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，落实培训责任，加大培训力度，推进安全培训工作制度化、规范化，提高职工队伍安全技术水平，达到本质安全型和安全高效型矿井。
根据《安全生产培训管理办法》(国家局____年第____号令)、《____加强煤矿安全培训工作的若干意见》和《____加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》，宜兴煤业特制定本制度。
1.2充分认识煤矿安全培训的重要性和紧迫性。
加强煤矿培训工作，是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，建立煤矿安全生产长效机制的重要举措；是增强职工安全意识，提高安全素质，保障煤矿安全生产的重要途径。
各单位要充分认识加强煤矿安全培训工作的重要性，把安全培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务来抓，切实加强领导，抓出实效。
1.3安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则，以人为本、依法培训、全员参与、保证质量、突出重点、整体提升。
2.安全培训对象及形式2.1安全培训的对象是指所有从业人员。
安全培训工作由党政主要领导负责，纳入安全办公会议议事日程。
各级书记是安全培训教育的第一责任者，抓好本单位的安全培训工作。
2.2安全培训采用的主要形式是脱产培训与业务培训并重，脱产培训与业余培训相结合。
2.3脱产培训包括上级下达的安全培训计划、公司根据实际情况安排的临时性脱产培训，培训对象主要包括矿井主要负责人、矿井安全生产管理人员、井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工、采煤机司机和主提升司机等六大特殊工种作业人员，地面单位的安全生产管理人员和特殊工种作业人员以及其他上级单位发证的工种。
2.4业余培训的主要形式是公司组织的全员安全知识培训和现场技能培训，同时公司充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化教育培训手段，拓展教育的广度和深度，实现职工全员安全意识、安全知识、安全技能和职工行为规范的全面提升，并纳入安全质量标准化考核范畴。
煤矿安全培训管理制度（5篇）
煤矿安全培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。
根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。
第二条本制度适用范围。
制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。
第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。
第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。
各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。
第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。
第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。
第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。
第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。
第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。
第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。
第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。
第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。
第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。
第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。
煤矿安全教育培训制度范本(3篇)
煤矿安全教育培训制度范本一、培训目的煤矿安全教育培训制度的目的是通过系统的培训，提高煤矿工人的安全意识和安全技能，减少事故发生的可能性，保障工人的生命财产安全。
二、培训内容1. 安全法律法规知识：包括矿山安全生产法律法规、安全生产标准、职业卫生法律法规等；2. 煤矿安全管理制度：包括煤矿安全生产管理制度、应急预案、事故应急处理等；3. 煤矿安全生产技术：包括煤矿通风、瓦斯抽放、矿山水文地质、安全检查等技术知识；4. 安全生产事故案例分析：通过分析矿山安全生产事故案例，总结教训，提高工人的安全意识和应对能力；5. 紧急救援演练：组织紧急救援演练，提高工人的应急处理能力和自救能力。
三、培训对象所有从事煤矿工作的人员，包括矿工、技术人员、管理人员等。
四、培训方式1. 线下培训：组织专业人员进行面对面培训，结合实际案例进行教学；2. 线上培训：利用互联网平台开展网络培训，通过视频、课件等形式进行教学。
五、培训周期煤矿安全教育培训应每年开展一次，每次培训周期为3个月。
六、培训考核1. 培训结束后，组织考试，对参训人员进行考核，合格者发放培训证书；2. 培训期间，结合工作实际，组织考核，对参训人员的培训效果进行评估，优秀者给予表扬奖励。
七、培训记录和档案管理每次培训结束后，将培训记录和培训档案进行整理归档，保存2年以上，并随时提供给相关部门查阅。
煤矿安全教育培训制度范本（2）第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括煤矿公司员工、承包单位员工、临时工和外包人员等。
第三条煤矿公司应建立健全煤矿安全教育培训制度，制定详细的教育培训方案，并按照规定进行培训。
第四条煤矿公司应配备专业、合格的培训师资，确保培训质量。
同时，煤矿公司应定期评估培训效果，对培训师资进行培训培训。
煤矿安全教育培训管理制度
煤矿安全教育培训管理制度
为进一步加强安全教育培训管理，切实抓好安全教育培训工作，提高全员安全素质和业务技能，促进安全教育培训工作制度化、规范化，确保安全生产，根据《安全生产法》、《安全生产培训规定》（国家安监总局3号令）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局30号令）《安全生产培训管理办法》（国家安监总局44号令）、《煤矿安全培训规定》（国家安监总局92号令）及煤矿安全生产标准化基本要求和培训大纲规定，结合矿实际，制订本制度。
一、组织领导
为加强对安全教育培训工作的组织领导，确保安全教育培训顺利开展和取得实质性效果，矿成立安全教育培训领导小组和管理小组。
(一)安全教育培训领导小组
组长：矿长
副组长：副矿长
成员：各专业副总工程师
（二）安全教育培训管理小组
组长：安全副矿长
副组长：安全科科长
成员：科室负责人、队组负责人。
煤矿安全教育培训制度模版（三篇）
煤矿安全教育培训制度模版1. 概述煤矿安全教育培训制度的目的是确保煤矿作业人员具备必要的安全知识和技能，遵守相关法律法规，并严格执行安全操作程序，减少事故发生的风险。
本制度的实施范围包括所有煤矿作业人员，包括进入煤矿从事工作的员工、承包商工作人员和访客。
2. 培训计划2.1 煤矿安全培训计划应该根据不同岗位的特点和要求进行制定，并定期进行评估和更新。
2.2 培训计划应涵盖煤矿的风险评估、应急预案、事故案例分析、安全设备的使用和维护等方面的内容。
2.3 培训计划应包括理论学习和实际操作两方面，确保培训的全面性和有效性。
3. 培训内容3.1 安全操作规程和作业流程的培训：包括煤矿作业人员在工作过程中需要遵守的安全标准和操作规程，以及特殊情况下的应急处理措施。
3.2 安全设备的使用和维护培训：包括煤矿作业人员对安全设备使用方法的了解和掌握，以及设备的维护保养和定期检查。
3.3 煤矿风险评估培训：包括煤矿作业人员对矿井环境、无烟煤浓度、有毒有害气体浓度等方面风险的评估和判断能力的提高。
3.4 事故案例分析培训：通过对过往发生的煤矿事故案例进行分析，提高煤矿作业人员对事故隐患的识别和清晰判断的能力。
3.5 急救与自救培训：包括煤矿作业人员对常见事故伤害的急救和自救处理方法的学习和实践。
4. 培训形式4.1 面对面培训：通过专业培训师对煤矿作业人员进行面对面的培训，讲解并演示安全知识和操作技能。
4.2 模拟训练：通过模拟煤矿场景、使用真实设备进行实际操作，提高煤矿作业人员的实际操作能力。
4.3 网络培训：通过在线学习平台发布培训内容，让煤矿作业人员根据自己的时间和需求进行学习。
5. 培训记录和评估5.1 培训记录的建立：对每位煤矿作业人员的培训内容、培训时间和培训形式进行记录，并进行统一管理。
5.2 培训评估的实施：对煤矿作业人员进行培训后的知识和技能水平进行评估，通过考试、实操和讨论等形式进行。
5.3 培训结果的反馈：根据培训评估结果，对煤矿作业人员的培训效果进行反馈，并进行必要的再培训。
煤矿安全培训管理制度(五篇)
煤矿安全培训管理制度第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。
全面贯彻执行党的安全生产方针和____颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2、安全培训中心的培训目标是。
通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。
根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。
3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。
4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。
6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、____思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。
7、教师是办好安全培训的骨干力量。
要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。
8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。
9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。
10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。
11、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。
煤矿安全培训管理制度范本（四篇）
煤矿安全培训管理制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的相关要求和《离柳焦煤集团有限公司员工安全技术培训规定》的精神，特制定本制度。
第二条安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的教育。
第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容；各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。
培训部门牵头，培训主管矿长负责组织安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和年度计划，并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后组织实施。
各基层单位要根据矿年度培训计划，结合实际，制定本单位的安全培训计划，并责成专人逐月组织实施。
同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。
第四条培训科是矿安全培训的职能部门，接受本矿员工培训中心的业务指导，负责对员工进行安全培训。
矿安全科是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。
第五条根据集团公司规定要求，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》制度员工只有经过培训具备本工种(岗位)的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。
凡没有取得《安全工作资格证书》者，一律不准入井，凡没有取得《上岗操作证书》者，一律不准上岗。
第二章培训机构及任务第六条根据集团公司规定本着“精干、多能、高效”的原则，建全培训科。
负责对安全培训工作进行组织管理，计划实施和督察考核。
第七条根据集团公司规定要求，矿培训科要根据培训规模和岗位实际，配备足够数量的专职管理人员和教师，要在全矿各单位聘请一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和有丰富经验的技术骨干担任矿兼职教师。
煤矿安全教育与培训管理制度模版
煤矿安全教育与培训管理制度模版一、目的与范围1.1 目的煤矿安全教育与培训管理制度的目的是为了确保煤矿工作人员具备必要的安全意识和技术知识，提高煤矿的安全生产水平，减少事故发生的可能性，并保护员工的生命安全和身体健康。
1.2 范围本制度适用于所有从事煤矿生产作业的工作人员，包括管理人员、技术人员和一线作业人员。
二、基本原则2.1 安全第一原则煤矿安全教育与培训的活动应始终以安全第一的原则为指导，确保学员的安全和生命健康。
2.2 预防为主原则煤矿安全教育与培训应注重事故预防，通过培训提升员工的防范意识和技术水平，防患于未然。
2.3 统一管理原则煤矿安全教育与培训应由煤矿企业的安全生产管理部门负责统一管理，确保培训活动的有效开展和质量。
三、安全教育与培训内容3.1 基础安全知识煤矿工作人员应接受基础安全知识的培训，包括煤矿安全法律法规、事故案例分析、急救知识等内容。
3.2 作业技能培训煤矿工作人员应接受与其岗位职责相关的作业技能培训，包括煤矿设备操作、仪器仪表使用、紧急救援等内容。
3.3 专业知识培训煤矿管理人员和技术人员应接受专业知识培训，包括安全管理、风险评估、设备维护等内容，提升其安全管理和技术水平。
四、培训形式与周期4.1 培训形式煤矿安全教育与培训可采取面授、实地操作、在线培训等形式，根据不同岗位职责和培训内容确定合适的培训形式。
4.2 培训周期根据煤矿工作人员的入职时间和岗位职责，确定不同的培训周期。
新员工应接受入职培训，其他员工应定期进行安全教育与培训。
五、培训计划与组织5.1 培训计划煤矿安全生产管理部门应制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点、培训对象等，确保培训活动的有效组织和实施。
5.2 培训组织煤矿安全生产管理部门应组织培训师资力量，制定培训大纲和教材，组织培训人员进行培训，开展考核评估，确保培训的质量和效果。
六、培训评估与记录6.1 培训评估煤矿安全生产管理部门应定期进行培训评估，收集学员的培训反馈和建议，及时调整和改进培训内容和形式。
煤矿安全培训管理制度模版（3篇）
煤矿安全培训管理制度模版1、总则1.1为了有计划地培养一支有社会主义觉悟、有较高科学文化知识、专业技术水平和生产经验的一流职工队伍，确保安全、高效生产，特制订本制度。
1.2教育培训工作就是智力和技能开发工作，是提高职工技术和管理水平的主要途径，是提高企业经济效益的重要手段。
1.3各级领导要把培训工作纳入工作计划加强领导，熟知本制度并认真贯彻执行。
1.4教育培训工作实际人力资源部统筹安排集中管理的原则。
____人力资源部(培训)的总任务，是负责组织职工的科学文化教育、学历教育、继续教育、岗位技术培训、岗位业务培训工作。
____人力资源部由分管经理直接领导，设培训工程师岗位负责日常教育培训管理工作，并配备一定数量兼职教师负责教学工作。
____公司职工教育委员会由公司领导，工会、团委、人事、教育、财务、生产、公司领导及有关人员组成。
主任由经理兼任。
副主任由工会主席、人力资源部主任兼任。
日常工作机构为人力资源部。
____公司管理及技术干部考核委员会和工人技术考核委员会，由公司领导、党总支、工会、团委、人事、教育及有关人员组成。
干部考核委员会由经理兼主任，工人技术考核委员会由生产副经理兼任主任，总支书记及人事主任兼任副主任。
干部考核日常工作由人事负责，工人考核日常工作由教育负责。
1.9干部和职工都要努力学习科学文化、业务技术，务必使自己达到岗位规范要求的水平。
2、职责范围和权限2.1职工教育管理委员会职责和权限。
2.1.1督促检查贯彻党的教育方针和国家《教育法》。
2.1.2审定公司教育培训规划和年度工作计划，并组织动员落实贯彻。
2.1.3领导“管理及技术干部考核委员会”的工作。
2.1.4领导“工人技术考核委员会”的工作。
2.1.5监督和检查教育培训费用计划及开支情况。
2.1.6审查技术考试成绩，向技术工人颁发技术等级合格证书。
2.1.7向技术职称评审委员会提供晋升人员的评价材料，并提出建议。
2.1.8每半年主持召开一次教育培训工作会议，讨论并解决教育培训工作中存在的问题。
煤矿安全教育与培训管理制度范文（3篇）
煤矿安全教育与培训管理制度范文一、总则为了加强煤矿安全工作，提高员工的安全意识和安全技能，确保煤矿生产安全，特制定本制度。
二、安全教育与培训的目标和原则1. 目标：通过安全教育与培训，提高员工的安全意识，增强安全知识和技能，确保员工遵守安全操作规程，有效预防事故的发生。
2. 原则：a) 安全教育与培训必须以人为本，注重员工的主体地位，强调培养员工的自我保护能力。
b) 安全教育与培训必须针对实际，结合具体的煤矿工作环境和作业特点进行，注重解决实际问题。
c) 安全教育与培训必须多样化，采用多种形式的教育和培训方法，提高教育培训效果。
d) 安全教育与培训必须持续进行，定期组织培训和教育活动，确保员工的安全知识和技能不断得到提高。
三、安全教育与培训的内容和方式1. 安全教育的内容：a) 煤矿安全法律法规知识的学习，包括国家和地方煤矿安全相关法规、规章制度等。
b) 煤矿安全生产规程的学习，包括煤矿安全管理制度、安全操作规程、应急预案等。
c) 煤矿安全事故案例的学习，通过学习安全事故案例，提高员工的安全意识和风险防范能力。
d) 安全技能的培训，包括安全作业技能、应急救援技能等。
e) 安全文化宣传，通过讲座、宣传栏、安全教育片等形式，加强员工的安全文化知识和意识。
2. 安全培训的方式：a) 线下培训：组织专题讲座、班组会议等形式，由专业人员进行安全培训。
b) 在线培训：开展在线培训课程，通过电子学习平台进行学习。
c) 实地练习：组织安全演练和模拟事故救援演练，提高员工应急处理能力。
四、安全教育与培训的组织和管理1. 负责人：公司设立安全教育与培训部门，由专门负责人负责安排和组织安全教育与培训工作。
2. 组织形式：定期制定安全教育与培训计划，明确培训内容和方式，根据需要组织培训和教育活动。
3. 授课人员：安排专业人员进行教育和培训，确保教育培训质量。
4. 培训记录：对每次教育培训活动进行详细记录，包括培训内容、参与人员和培训效果等。
煤矿安全教育培训制度（6篇）
煤矿安全教育培训制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。
第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。
第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。
____ie____iebang.第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。
第二章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整)，____职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实兑现情况并负责定期通报。
第六条各机关部室负责对基层单位的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。
第七条基层单位负责对本单位职工的安全教育____实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。
配合有关部门做好检查、考核工作。
第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长____实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。
第九条矿政工部负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，矿财资部负责制订全矿职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。
第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。
第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学____和管理工作，制定教学计划____考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。
第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。
煤矿安全教育与培训管理制度（3篇）
煤矿安全教育与培训管理制度第一章总则第一条为提高煤矿安全生产水平，加强职工安全素质建设，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、集体煤矿、私营煤矿等。
第三条安全教育与培训是煤矿企业提高职工安全意识、安全技能和安全责任能力的重要途径，是煤矿安全生产的基础。
第四条煤矿企业应当建立健全安全教育与培训管理机构，确保安全教育与培训工作的组织和实施。
第五条煤矿企业应当根据生产经营特点和安全生产需要，制定本企业的安全教育与培训计划，并按照计划进行实施。
第二章安全教育与培训内容第六条安全教育与培训内容包括以下方面：（一）煤矿安全法律法规、政策文件以及企业的安全生产规章制度；（二）职工个人应当了解的安全常识、安全技术和安全操作方法；（三）紧急疏散和自救互救的基本要求和技能；（四）煤矿生产设备和工艺的安全操作规程、操作技术；（五）安全事故应急处理和救护技术；（六）其他与煤矿安全生产相关的知识和技能。
第七条安全教育与培训应当注重实践教育，采取多种形式，包括理论教学、现场演练、实地参观等。
第八条安全教育与培训应当分级分类实施，根据不同岗位和工种的特点和需要，制定相应的教育与培训方案。
第三章安全教育与培训机构第九条煤矿企业应当设立安全教育与培训机构，受理和组织安全教育与培训工作。
第十条安全教育与培训机构应当配备专职教师和相关设施设备，确保安全教育与培训工作的质量和效果。
第十一条安全教育与培训机构应当定期向企业领导层汇报工作情况，接受领导的指导和监督。
第十二条安全教育与培训机构应当建立健全安全教育与培训档案，记录职工的培训情况和效果。
第四章安全教育与培训计划第十三条煤矿企业应当制定年度安全教育与培训计划，并根据生产经营需要进行调整。
第十四条安全教育与培训计划应当明确培训的对象、内容、时间、地点和方式等。
第十五条安全教育与培训计划应当充分考虑不同岗位和工种的安全培训需要，确保全员参与。
煤矿安全培训教育管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和操作技能，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我矿所有从业人员，包括煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。
第三条煤矿安全培训教育应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、终身学习”的原则，确保煤矿安全生产。
第二章组织机构与职责第四条煤矿安全教育培训领导小组负责煤矿安全培训教育工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
第五条煤矿安全教育培训部门负责具体实施安全培训教育工作，包括：（一）制定煤矿安全培训教育计划；（二）组织实施安全培训教育；（三）对安全培训教育效果进行评估；（四）对安全培训教育资料进行管理。
第六条各部门、各单位应积极配合安全教育培训部门开展安全培训教育工作。
第三章培训内容与要求第七条煤矿安全培训教育内容应包括：（一）国家安全生产法律法规、煤矿安全规程、安全技术规范等；（二）煤矿安全生产管理制度、操作规程、应急预案等；（三）煤矿安全生产事故案例分析；（四）安全操作技能培训；（五）心理健康教育。
第八条煤矿安全培训教育应按照以下要求进行：（一）主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员必须接受专门的安全培训，取得相应资格证书；（二）其他从业人员应接受必要的安全培训，提高安全意识和操作技能；（三）新入职员工必须进行三级安全教育培训，考核合格后方可上岗；（四）调整工作岗位、离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员，必须重新进行安全培训。
第四章培训考核与评估第九条煤矿安全培训教育应建立考核制度，对培训效果进行评估。
第十条考核内容包括：（一）理论知识掌握情况；（二）安全操作技能掌握情况；（三）安全意识、应急处置能力等。
第十一条考核结果应作为从业人员评优、晋升、奖惩的依据。
煤矿安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度第一条安全教育培训必须贯彻执行“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真落实“管理、装备、培训并重”的原则，做到“教育培训零缺陷”，坚持依法强制培训、考核发证，提高职工的安全技术素质。
第二条矿安全教育培训领导小组是矿安全教育培训工作的领导机构，要坚持每季召开一次安全教育培训会议，研究职工安全教育培训工作,并对安全培训工作开展情况进行自查。
第三条安监部是本矿职工安全教育培训的业务主管部门，负有业务指导职责，在监督、检查、协调各职能部门抓好安全技术培训工作的同时,加强对安全教育培训工作的监督检查，严格办班审批制度，对学时达不到规定的、内容不符合实际的办班计划不予审批。
第四条教培中心负责全矿安全教育培训的具体业务和日常工作，要于每年年初根据集团公司有关培训要求，结合本矿实际制定矿年度培训计划，并认真组织实施。
同时要建立健全全矿职工的培训档案，并做好培训资料的归档管理工作。
第五条各基层单位的政领导、技术管理人员是本单位职工安全教育培训的第一责任者，对本单位职工的安全教育培训工作负责。
要组织职工按要求积极参加各类培训，并建立健全本单位职工培训档案，全员建档,切实做到一人一卡，同时要于每月5号前与教培中心核对培训人员变动情况，需增补特殊工种培训计划的，必须经安监部长同意后，由教培中心组织实施。
凡在职工安全教育培训工作中出现问题的，要追究单位管理人员的责任。
第六条教培中心要定期对各单位培训档案进行检查。
对未建立培训档案的单位，罚单位培训负责人和档案管理员每人200元；对培训档案建立不全的，每有一人未建档，罚单位培训负责人和档案管理员每人100元;对不按要求填卡，培训档案卡填写不规范，出现缺项、漏项、不贴照片现象的，每发现一人一项次罚单位培训负责人和档案管理员每人50元；培训档案无目录及目录与实际内容不符的罚单位培训负责人和档案管理员每人100元。
第七条职工安全技术培训汇总表一式两份，各单位按要求填写后自留一份，交矿教培中心一份，无特殊情况该汇总表数据不得随意改动，如因调动、培训等原因需变更数据，必须与职工教育中心联系后方可变更，确保该汇总表数据与矿教培中心存根始终保持一致，如在检查中发现单位汇总表数据与矿教培中心存根数据不符，每次罚单位培训负责人和档案管理员每人100元。
2024年煤矿安全教育与培训管理制度范文（二篇）
2024年煤矿安全教育与培训管理制度范文关于基层单位安全活动及教育培训的正式规定第一章总则第一条为确保基层单位安全活动的有效开展与教育培训的规范实施，特制定本规定。
第二章安全活动的督促与指导第二条基层单位的安全活动需适时接受上级的督促、指导和帮助。
加强对包保单位的考核力度，坚持实事求是原则，严禁弄虚作假及打人情分。
第三章安全活动考核与报告第三条每周六上午8:00前，各单位需以书面形式向政工部提交“双向”考核表，详细汇报安全活动时间、主讲人、出勤补课情况及“四问法”的主要内容等。
第四条安全教育实行三项制度：周五“双向”考核制、三井互（抽）查制及周一早调度会、党支部书记例会通报制。
“双向”考核由机关部室与基层单位结对子包保；互（抽）查分为三井包保人员互（抽）查和闭卷考试，旨在检验安全教育效果；每周五的包保情况及互（抽）查结果将在下周一进行通报。
第四章安全培训的实施与管理第五条矿实行安全教育与培训登记制度，建立职工安全教育与培训档案。
未按本规定定期参加安全教育与培训的职工，不得在工作现场从事作业或管理活动，违者按“三违”论处。
第六条基层单位需根据矿的统一安排和培训计划，制定本单位的职工安全教育与培训规划和年度计划，并于每年XX月底前向财资部上报下年度需培训工种、人员计划并备案。
第七条财资部依据各单位需求和上级规定组织培训班，提前通知教学单位相关培训信息。
第八条四级安全培训中心需根据文件要求及上级规定的教学大纲、安全培训教材制定教学计划，配备师资，并在开学前将相关情况制表，一式两份分别送交安监部和财资部。
第九条学员报到后，四级安培中心负责将学员自然情况录入微机并校对无误，信息需同时发给矿安监部、财资部。
第十条安监部对教学计划审核后签署意见并返回。
第十一条培训班结束后，四级安培中心需提供参加考试学员名单，安排考场，并提交《缺额学员通知单》。
第十二条安培中心、财资部、安监部等部门需分别提交培训工作小结，由四级安培中心汇总后报相关单位和分管领导。
煤矿安全培训管理制度(三篇)
煤矿安全培训管理制度煤矿安全培训是保证煤矿安全生产的重要环节，为了加强对煤矿从业人员的安全教育和培训，建立一套科学合理的煤矿安全培训管理制度是必要的。
下面是一个煤矿安全培训管理制度的基本框架。
1. 培训目标明确煤矿安全培训的整体目标，包括提高煤矿从业人员的安全意识和技能，增强煤矿安全管理能力，减少安全事故的发生。
2. 培训内容确定煤矿安全培训的内容，包括煤矿安全法律法规知识、安全操作规程、事故案例分析等，根据不同岗位和层级的人员设置相应的培训内容。
3. 培训计划编制煤矿安全培训计划，明确培训的时间、地点、人员和培训形式，确保培训按计划进行。
4. 培训师资明确煤矿安全培训师资的资质要求和培训能力，培训师资可以是内部人员或者外部专业机构的人员，确保培训的质量。
5. 培训方法确定煤矿安全培训的方法，包括讲座、教材学习、案例分析、实地考察等，结合实际情况选择合适的培训方法。
6. 培训评估建立煤矿安全培训的评估机制，对培训效果进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
7. 培训档案建立煤矿安全培训档案，记录培训的内容、时间、人员和效果，为安全管理提供依据。
8. 培训监督加强对煤矿安全培训的监督，确保培训的真实性和有效性，定期进行培训质量检查和督查。
9. 培训奖惩建立煤矿安全培训奖惩制度，对参与培训并取得优异成绩的人员进行表彰和奖励，对不参与培训或者培训效果不达标的人员进行惩罚。
10. 培训宣传加强煤矿安全培训的宣传工作，提高煤矿从业人员对安全培训的重视度，形成全员参与的良好氛围。
以上是煤矿安全培训管理制度的基本框架，具体可以根据煤矿实际情况进行调整和完善。
煤矿安全培训管理制度（二）第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，提高矿工安全意识，保障矿工生命安全和煤矿生产的正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各类煤矿企业，包括国有煤矿、私营煤矿、合作煤矿等。
第三条煤矿企业应制定煤矿安全培训管理制度，并严格执行。
煤矿员工安全教育培训管理制度（5篇）
煤矿员工安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。
第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师)；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。
第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。
第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。
煤矿安全培训管理制度范文(三篇)
煤矿安全培训管理制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》和煤矿安全管理制度的要求，制定本规定。
第二条煤矿安全培训是指为了提高煤矿从业人员的安全生产意识和技能，预防和减少煤矿事故的发生，组织实施的具有针对性、系统性的教育培训活动。
第三条本制度适用于煤矿从业人员的安全培训活动的组织和管理。
第二章培训目标和内容第四条煤矿安全培训的目标是提高煤矿从业人员的安全意识和技能，使其具备安全生产知识和技能，能够正确应对突发事件和事故。
第五条煤矿安全培训的内容主要包括以下方面：1. 煤矿安全生产法律法规和规章制度的学习；2. 煤矿安全生产知识和技能的培训；3. 煤矿事故应急处置和逃生自救的培训；4. 煤矿安全设施和设备的使用和维护的培训；5. 煤矿安全管理制度的学习；6. 其他与煤矿安全相关的培训内容。
第三章培训计划和组织第六条煤矿应制定年度安全培训计划，明确各类培训的时间、地点、对象和内容。
第七条煤矿应有专门的安全培训组织机构，负责煤矿安全培训的组织、协调和监督工作。
第八条煤矿应根据培训计划，按照安全培训的要求，组织有关部门、专家和培训机构进行培训。
第九条煤矿应为从业人员制定安全培训档案，记录培训情况，确保培训的完整性和有效性。
第四章培训方式和方法第十条煤矿安全培训可以采取集中授课、分组培训、远程教育等方式进行。
第十一条煤矿安全培训可以采取理论教学、实践演练、案例分析等方法进行。
第十二条煤矿安全培训应当根据不同从业人员的特点和需求，进行个性化培训，确保培训效果。
第十三条煤矿应当定期对从业人员进行安全知识的考核，对培训效果进行评估和反馈。
第五章培训费用和保障第十四条煤矿应当为安全培训提供必要的经费和物质保障。
第十五条从业人员参加安全培训期间，煤矿应当给予其相应的伙食和住宿等条件保障。
第十六条煤矿应当为从业人员在参加安全培训期间的伤病事故提供必要的医疗救治。
第六章违纪和处罚第十七条从业人员在安全培训过程中，如有违反培训纪律的行为，煤矿应当给予相应的处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件：一、×××煤矿安全教育培训管理制度第一章总则一、为了进一步加强和规范×××职工安全教育培训工作，提高全员安全意识和整体素质，防止和减少安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《煤矿安全培训规定》、以及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等有关法律法规规章，结合我矿实际情况，特制订本制度。
二、职工安全教育培训坚持“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，坚持“管理、装备、素质、系统”并重的原则，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念，以落实煤矿安全培训主体责任，提高安全培训质量为核心，以提高职工岗位技能为出发点，以落实持证上岗和先培训后上岗为着力点，坚持全员、全方位、全过程抓培训。
三、安全培训是实现煤矿安全生产的基础工作。
必须遵循“统一规划、分级实施、分类指导、教考分离”的原则。
四、职工安全培训坚决落实煤矿企业是安全培训的责任主体，企业主要负责人是安全培训第一责任人。
将安全培训纳入煤矿发展规划，依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
煤矿主要负责人对从业人员安全培训工作全面负责，建立健全并落实安全培训责任制，完善安全培训工作制度，保障安全培训投入，组织制定并实施安全生产教育和培训计划。
- 1 -五、矿属各单位必须深入开展安全教育培训，普及安全知识，强化安全操作，使安全培训实用化、制度化、经常化、精细化、科学化。
第二章组织机构和职责一、安全培训工作领导组有矿领导、综合办、人事劳资科、安监处、生产科、工会、财务科等部门负责人组成。
组长：矿长副组长：安全矿长总工程师生产矿长机电矿长通风区长经营矿长成员：各专业副总、各部门负责人及安监培训中心人员二、安全培训中心负责组织制定安全培训制度，制定及实施安全培训计划，并收集相关培训资料、存档保管，同时接受上级管理部门的工作指导和监督检查。
三、矿长是安全教育培训的主要负责人，安全培训中心是培训的主管单位，负责对主要负责人、安全生产管理人员、煤矿井下特种作业人员、班组长、其他从业人员持证情况的建档登记管理。
按照培训中心的计划安排，按时组织外派办证培训、复审培训及进行年度再培训，确保“三项岗位”人员、班组长及其他从业人员全部持证上岗。
四、安全培训中心负责对新入矿职工的岗前安全教育培训、转岗职工的转岗培训及全矿其他从业人员年度再培训工作，建立安全培训档案，做到一人一档，及时更新，同时在培训合格后为相关人员发放《培训合格证》或在原《培训合格证》上及时更新。
五、全面负责组织定期开展各类专项和强化培训班，并在采- 2 -用新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时积极配合厂家、专家组织相关人员进行针对性的安全和技能培训，规范培训教学过程，严格考核，确保培训实效，并对培训资料进行整理归档，做到一期一档资料齐全。
六、按照“教考分离”的原则，在每期培训结束后，指定专人按教学计划严格进行考勤、制卷、印卷，并做好保密工作。
由安全培训中心组织矿安监处、人事劳资科组成考核组，在每期培训班结束后进行综合考评，严格执行考试管理制度相关规定，实行闭卷考试。
七、安监处主要负责监督检查各级各类人员持证上岗情况，并对日常培训进行监督检查与抽考，负责对“三违”人员进行记录，根据“三违”人员培训管理制度，负责对“三违”人员进行安全教育培训，并进行考核。
八、科、队两级，由科、队第一责任人负责组织制定本部门安全培训制度、建立安全培训考核题库，技术员负责实施开展日常培训活动。
有计划、有组织、分层次、分类别、分专业的开展精准培训，本着“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，利用班前、班后会由技术负责人组织培训，并按要求做好相关培训记录，培训结束后进行考核。
每月下旬，为了检验科、队两级日常培训效果，由安全培训中心随机进行抽查考核，同时，安全培训中心将组成检查考核组，深入科、队对其日常培训进行检查督导，并严格考核。
九、根据上级文件要求，编制并下发了《全员应知应会手册》，要求分专业进行培训学习，每月对学习效果进行抽考，并对考核不合格人员进行了停班培训，并按要求制定了“包保” 培训，及时进行补考，补考合格后方可上岗。
- 3 -第三章安全培训的对象、形式、时间及内容一、煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及班组长，按照相关规定必须脱产到有资质的培训机构进行培训取证、复审换证，培训时间、培训内容严格按照培训机构规定执行，并经考核合格取得相应的资格证书后，方可任职或上岗作业。
（一）煤矿企业主要负责人培训内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理、安全生产技术和职业健康基本知识；3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和事故调查处理的有关规定；4、国内外先进的安全生产管理经验；5、典型事故和应急救援案例分析；6、其他需要考试的内容。
（二）煤矿企业安全生产管理人员培训内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理、安全生产技术和职业健康基本知识；3、伤亡事故报告、统计及职业危害的调查处理方法4、应急管理的内容及其要求；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要考试的内容。
二、新入职职工，必须接受岗前安全教育培训，不得少于72学时，经培训考核合格后，培训中心出具培训合格证明，方- 4 -可分配岗位，新上岗的井下作业人员安全培训合格后，应当在有经验的工人师傅带领下，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。
（一）培训对象：新入职职工（二）培训形式：脱产学习（三）培训时间：不少于72 学时（四）培训内容：1、煤矿安全生产方针及法律法规；2、煤矿从业人员安全管理基础知识；3、煤矿生产基础知识；4、煤矿开采安全技术；5、矿井灾害防治、隐患辨识与应急避险；6、常见违章行为及警示案例；7、井下避灾与现场急救；8、煤矿职业危害与职业病防治；9、其它内容。
三、转岗职工，在更换岗位前，必须接受培训中心组织的脱产培训，经培训考核合格后，培训中心出具转岗培训合格证明，方可办理转岗手续。
（一）培训对象：转岗职工（二）培训形式：脱产学习（三）培训时间：不少于42 学时（四）培训内容：煤矿安全基础应知应会及岗位技能常识。
四、根据×××广大干部职工的工作实际，在提升全员素质的过程中，坚持实际、实效、实用的原则，建立健全矿、科、队三级联动的教育培训方式，所有从业人员均有义务接受相- 5 -应的脱产安全教育培训。
（一）矿级培训：1、其他从业人员安全培训具备安全培训条件的应当以自主培训为主，不具备安全培训条件的应当委托具备安全培训条件的机构进行培训，并与委托方签订培训协议，明确安全培训的对象、目标、形式、内容、学时及双方的权利义务等，安全培训的主体责任仍由本单位负责。
培训中心统一组织培训、考核，并发放《培训合格证书》。
（1）培训对象：所有从业人员（2）培训形式：脱产培训（3）培训时间：初次安全教育培训不得少于72 学时，年度再培训不得少于20 学时。
（4）培训内容：国家及本省有关煤矿安全生产的政策、法律、法规、标准、规程和本企业的安全规章新要求；安全生产应知应会；观看安全警示教育视频等。
2、“七新”培训：煤矿企业应当按照规定学时，每年组织从业人员进行再培训，重点突出新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的内容，如实记录培训情况。
（1）培训时间：不少于24 学时。
（2）培训内容：“七新”涉及新法律法规、新规程、新标准以及新的技术、方法、工艺及要求。
3、专项培训：为了进一步提升专业人员素质，强化专项培训，严格按照年度培训计划，对专项培训相关人员及时组织培1）培训对象：各专业人员、技术员、安全生产管理人员。
- 6 -（2）培训时间：每月中旬（3）培训形式：业余培训（利用班后时间）（4）培训内容：煤矿安全基础知识及各专业应知应会。
（二）科、队培训：1 、在矿领导的周密安排下，培训中心的精心策划下，结合工作实际需求，统一组织、监督及考核各科、队级培训情况。
以“每日一题、周二集中学习日”为培训载体，开展日常安全教育培训。
（1）培训时间：每日一题不少于10 分钟/ 次，周二集中学习日不少于60分钟/ 次。
（2）培训内容：煤矿安全基础知识及各专业应知应会知识。
2、以全面提高煤矿职工素质为目标，坚持全员、全过程、全方位抓培训，拓展培训范围，巩固提高培训质量，增强全员素质提升意识，提高职工操作技能。
根据矿井实际情况，有计划、有组织、分层次、分类别、分专业（工种）的开展精准培训。
（1）培训对象：各岗位操作工（2）培训形式：利用班前、班后会培训（3）培训时间：不少于8 学时（4）培训内容：煤矿安全基础及岗位操作技能应知应会。
第四章安全培训管理与考核、安全教育培训实行归档登记制度。
建立健全职工安全教育培训档案（一人一档），没有按相关规定执行培训，不得从事本岗位工作或管理工作，否则按“三违”论处。
二、根据公司的统一安排和培训计划，制订相应的职工安全教育培训计划，并在每年12 月向公司培训主管部门报下年的培- 7 -训计划。
三、安全教育培训是安全检查中的一项重要检查内容，未完成安全教育培训的单位，不得评为先进单位，不参加安全培训的个人，责令其停止作业，先按“三违”论处，进行“三违” 培训，再进行安全培训。
四、对外派培训的安全生产管理人员、煤矿特种作业人员、班组长、地面关键岗位人员、特种设备操作人员等进行初训取证、复训换证时，因个人原因导致考核不合格，未能及时取得相应的安全资格证、操作资格证者，此次培训相关费用由个人承担，并调离工作岗位。
必须做到持证上岗，若安排无证上岗，必须严肃追究用人单位负责人责任。
五、安全培训中心组织的各类专项培训、素质提升培训，各部门必须按照计划要求，选派符合条件的学员参加相关培训，若有未按要求及时报送人员名单或“冒名顶替”等违纪情况时，对学员所在部门进行1000元/次的罚款，相关负责人200元/次的罚款。
六、凡是参见培训的学员，必须严格遵守学员培训制度，对无故不到、迟到、早退等违反教学秩序者，视情节轻重，给予50~ 200元/ 次罚款。
七、对培训效果检验考核，试题满分100 分，80 分为合格，对考试不合格人员进行停班培训，并进行补考，补考合格后方可上岗；补考仍不合格证，继续停班培训，直到合格为止。
八、若发现下列情形之一，视情节轻重给予责任人200~ 1000 元罚款，并通报批评。
1、常规安全大检查及上级部门各类检查中，发现无证上岗者；- 8 -2、安全生产管理人员任职后，没有及时进行培训取证；3、特种作业人员在调离岗位或辞职，造成本岗位缺岗或无证上岗；4、安全培训中心未及时安排相关人员进行培训；5、在安排相关人员参加培训，部门负责人拒绝执行；6、领导安排特工无证上岗；7、未完成公司下达的安全培训计划。