准军事化管理制度
学校准军事化管理制度范文
学校准军事化管理制度范文学校准军事化管理制度范文第一章总则第一条为了增强学生的纪律观念，提升学生的体质素质，培养学生的爱国主义情感，并为学生的健康成长提供保障，本学校特制定本管理制度。
第二条本制度适用于本校全体学生。
第三条学生在校期间必须遵守本制度的各项规定。
第四条学生的违反本制度规定的行为，将会受到相应的纪律处分。
第五条本制度的具体实施细则由学校自行制定，并及时向全体学生公示。
第二章入校仪式和军事训练第六条新生入学之初，将进行庄重隆重的入校仪式，以显示学校的准军事化管理特色。
第七条学校将安排军事训练课程，学生必须参加并按照规定完成训练任务。
第八条学校将举行定期的军事操演活动，学生必须积极参与并按照规定完成演练任务。
第九条学生在军事训练中必须遵守军事纪律，服从指挥，不得擅自脱队或离开训练场地。
第十条学生在军事训练中要注重纪律的培养，提高自我约束能力，以养成良好的行为习惯。
第三章身体素质及勤俭节约第十一条学生必须参加学校组织的各项体育活动，并根据个人身体情况选择适合的项目参与。
第十二条学生需要定期进行体能测试，测试项目包括但不限于跑步、引体向上、立定跳远等。
第十三条学生应保持勤奋学习，不随便缺课，不旷课，保持良好的学习记录。
第十四条学生应当养成勤俭节约的好习惯，不随意浪费水电等资源，遵守学校相关规定。
第十五条学生必须遵守学校的作息时间，按时起床、就寝，保证充足的睡眠时间。
第四章爱国主义教育第十六条学校将举办各类爱国主义教育活动，通过讲座、演讲比赛等形式，培养学生的爱国主义情感。
第十七条学校将组织学生参观爱国主义教育基地，了解国家历史和英雄事迹，增强学生的爱国意识。
第十八条学校将举办纪念抗日战争胜利、建军节等重要纪念日的活动，引导学生重温历史，珍惜和平。
第十九条学校将开设爱国主义教育课程，让学生了解国家的伟大，培养学生的家国情怀。
第五章纪律要求第二十条学生必须遵守校纪校规，保持良好的行为习惯和礼仪形象。
全面实行准军事化管理制度
全面实行准军事化管理制度引言准军事化管理制度是指在民用组织中引入军事化管理的理念和方法，采取严格的纪律和规范管理，以提高组织的效率和执行力。
随着社会的发展和变革，民用组织也面临着越来越复杂的管理挑战，需要更加严格的管理制度来保障组织的正常运转。
本文将从准军事化管理制度的基本概念和原则、实施的必要性和可行性、具体的实施措施和效果评估等方面展开论述，以期为推动准军事化管理制度的实施提供参考。
一、准军事化管理制度的基本概念和原则1.1 准军事化管理制度的基本概念准军事化管理制度是指在民用组织中借鉴军队管理制度的理念和方法，对组织的管理进行一系列的改革和创新，以提高组织的执行力和效率。
它包括从组织结构、管理程序、纪律处分等方面进行改革，建立一套更加科学、严格和规范的管理制度，以使组织能够更好地适应复杂多变的环境。
1.2 准军事化管理制度的原则（1）科学性原则：准军事化管理制度应当遵循科学的管理理论和方法，注重分工合作、统一指挥，建立科学的组织结构和管理程序。
（2）严格性原则：准军事化管理制度要求对组织成员进行严格的管理，严格遵守各项规章制度，对违纪者进行严格的纪律处分。
（3）灵活性原则：准军事化管理制度要求在保障严格管理的前提下，能够适应复杂多变的环境，具有一定的灵活性和应变能力。
（4）民主性原则：准军事化管理制度应当注重发挥组织成员的主体作用，充分调动他们的积极性和创造性，形成组织生机和活力。
二、实施准军事化管理制度的必要性和可行性2.1 实施准军事化管理制度的必要性（1）适应复杂多变的环境：随着社会的发展和变革，组织所处的环境变得越来越复杂多变，需要更加严格、规范的管理制度来保障组织的正常运转。
（2）提高组织执行力：准军事化管理制度能够提高组织成员的纪律性和执行力，保障组织各项任务的顺利完成。
（3）推动组织协调发展：准军事化管理制度能够建立起严格的组织结构和管理程序，提高组织的协调发展能力，推动组织的快速发展。
中专学校准军事化管理制度
中专学校准军事化管理制度中专学校准军事化管理制度引言中专学校准军事化管理制度是根据教育部的指导意见和中专学校的实际需要而制定的一套旨在培养学生爱国、强身健体、纪律严明的管理制度。
本文将从制度的理念、内容和实施效果等方面进行探讨。
一、制度的理念1.1 建立纪律意识准军事化管理制度的理念是通过引入军事化元素，让学生养成遵守纪律的习惯。
军事化管理要求学生严格按时到校、遵守学校规定的行为准则，从而培养学生的纪律意识和遵守纪律的素质。
1.2 培养爱国情怀中专学校准军事化管理制度注重培养学生的爱国情怀。
通过军事化管理，学生将接触到军事题材的教育内容，了解国家的发展历史和军事力量的重要性，进而增强对祖国的热爱和责任感。
1.3 促进学生全面发展准军事化管理制度也是为了促进学生的全面发展。
学校通过军事训练、军事课程等方式，培养学生的体魄、纪律、协作和领导能力，提高他们的综合素质，为将来的就业和生活打下坚实的基础。
二、制度的内容2.1 早操与军事体育中专学校准军事化管理制度中，早操和军事体育是重要的内容之一。
学校会安排每天早晨进行早操，包括集体晨跑、操场操等，增强学生的体魄和毅力。
此外，学校还会安排军事体育课程，包括军事训练、射击训练等，培养学生的军事素养和体育能力。
2.2 学校纪律准军事化管理制度还包括学校纪律。
学校会制定严格的学校纪律规定，包括上课纪律、作息时间、考试制度等，要求学生按时上课、严禁迟到早退、不得抄袭作业等。
学生必须严格遵守学校纪律，否则将受到相应的处罚。
2.3 军事思想教育军事思想教育也是准军事化管理制度的重要内容之一。
学校会开设军事课程，包括国防教育、军事理论等。
通过军事思想教育，学生将了解国家的军事建设和国防力量发展的重要性，增强他们的国家意识和使命感。
三、实施效果准军事化管理制度的实施对中专学校的学生和教育工作有着积极的影响。
3.1 培养纪律及自律能力通过准军事化管理制度的实施，学生将逐渐养成遵守纪律的习惯，并形成自觉遵守规章制度的意识。
准军事化管理制度（4篇）
准军事化管理制度一、组织结构与职责划分1. 总体组织架构- 战略指导层：负责制定公司决策和策略，确保公司发展符合整体目标。
- 经营管理层：负责执行公司的决策和策略，实现公司的经营目标。
- 部门负责人：根据公司决策和策略，负责部门的工作规划和目标实现。
- 员工：根据部门的工作规划和目标，负责具体的工作任务。
2. 职责划分原则- 以上层之下的每个层级，应该制定明确的职责划分，明确各自的责任范围和工作内容。
- 各个层级之间要建立良好的沟通机制，确保信息传递的顺畅和跨部门协作的高效性。
- 员工的职责划分应该详细明确，确保每个员工都清楚自己的工作职责和目标。
二、纪律与规章制度1. 工作纪律- 准时上班，按时完成工作任务。
- 保持工作环境整洁，严禁随意更改工作区布局。
- 严禁私自外出、私自离岗，必须请假。
- 严禁私自使用公司资源。
- 严禁在工作时间内进行个人私事，如聊天、购物等。
2. 来访与访客管理- 凡是来访的人员，必须经过登记，并有正当事由。
- 来访人员必须在已经登记的范围内活动，严禁进入禁区。
- 来访人员必须遵守公司纪律和规章制度。
3. 安全管理- 工作场所要保持清洁、整洁，防止事故发生。
- 各类工具和设备使用前必须经过检查，确保无隐患。
- 严禁私自改动、使用无资质的设备。
- 严禁无关人员进入生产场所。
- 紧急情况下，必须按规定的程序进行应对和报告。
三、考勤与绩效评估1. 考勤制度- 遵守公司的上下班时间规定，迟到早退按照一定比例扣除工资。
- 请假必须提前填写请假单，并经过批准。
- 临时外出需在电子考勤系统上进行签到签退。
2. 绩效评估- 根据岗位的工作职责和目标，进行绩效考核。
- 综合考虑员工的工作态度、工作能力和工作成果等方面进行评估。
四、培训与发展1. 入职培训- 新员工入职时，需要进行相关岗位的培训，使其了解公司的业务、规章制度和工作流程。
2. 岗位培训- 员工根据个人的发展需要和公司的岗位要求进行相关技能培训，提升自身的能力。
2024年准军事化管理制度
2024年准军事化管理制度引言：随着社会的不断发展和进步，国家安全和社会稳定变得更加重要。
为了保护公民的生命财产安全，国家需要制定一套科学有效的准军事化管理制度。
本文将以2024年为参考时间，探讨未来可能出现的准军事化管理制度。
一、背景介绍2024年，随着国家安全面临的挑战不断增加，政府将加强准军事化管理的力度，以确保国家安全和社会稳定。
二、准军事化管理制度的内涵准军事化管理制度是一种介于民事管理和军事管理之间的制度。
其核心理念是将一些军队管理经验与应用于社会公共管理领域，以有效地提升社会安全水平。
三、准军事化管理制度的基本特点1. 强化安全管理：准军事化管理制度将加强对公共场所、重要设施和关键部门的安全管理，通过使用高科技手段提升安全防范能力。
2. 建立应急响应体系：准军事化管理制度将建立完善的应急响应体系，提前预案并迅速调动资源响应突发事件，确保及时有效的处置和救援。
3. 加强社会管理：准军事化管理制度将加强对社会秩序的管理，鼓励公民自觉遵守法律法规，构建良好的社会风气。
4. 强化技术手段应用：准军事化管理制度将充分利用现代科技手段，例如人工智能、物联网、大数据等，提升管理效能和工作效率。
四、准军事化管理制度的实施方法与措施1. 完善安全监控系统：在公共场所、重要设施和关键部门的出入口、车辆、人员等关键节点设置高清摄像头，建立全天候监控，实时监控并记录关键信息。
2. 加强信息共享：通过建立信息共享平台，实现公安、消防、交通等部门之间的信息互通，提高工作效率和协同能力。
3. 加强应急救援能力：提升城市消防队伍和医疗救援队伍的应急救援能力，建立健全的联动机制，确保在紧急情况下能够快速响应和有效救援。
4. 建立社区安全治理网格化体系：将城市划分为多个网格，每个网格设置专人负责，加强社区巡逻和治安管理，提升社区安全感。
五、准军事化管理制度的优势与挑战1. 优势：a. 提升安全管理效能，保障公民安全；b. 加强应急响应能力，提高灾害防范和救援效率；c. 提高社会管理水平，净化社会环境；2. 挑战：a. 如何平衡安全和人权之间的关系；b. 如何保障隐私权和信息安全；c. 如何有效整合资源，确保准军事化管理制度的有效执行。
准军事化管理制度（4篇）
准军事化管理制度____年准____化管理按照____，以及文件要求，为更好的开展____年准____化活动，公司在认真总结____年实施准____化活动经验的基础上，今年在干部示范化、员工行为规范化、现场标准化、工作标准化等方面提出了____项管理亮点工程，具体实施办法如下：一、干部示范化：为增强机关各部门服务意识，提高为基层单位办事效率，根据____部《____在窗口单位和服务行业基层____中建立“三亮三比三评”制度的意见____》，在机关综合管理部门和党员中开展“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评”的三亮三比三评活动。
二、员工行为规范化：为提高员工的个人综合素质和自我约束能力、工作贯彻力和执行力，增强员工干工作的积极性与服从意识，从而达到提升员工工作效率和公司整体形象、方便公司管理的目的，解决因长期工作而产生的一些不良现象和工作作风，开展全员____化训练。
三、现场标准化：为提升现场管理水平，规范公司办公及生产区域秩序及物品管理，营造安全整洁、明亮、舒适的工作环境，培养验工良好的工作习惯，提升职业操守，塑造企业形象，开展“5s”管理。
四、工作标准化：为了进一步夯实基础管理，提高工作标准化的管理要求，今年将在工艺管理、安全管理以及设备管理上创新管理思路，开展管理亮点工作。
准军事化管理制度（二）____年分公司____开展的“团队建设”等七项准____化管理专题活动初见成效，员工思想观念、干部工作作风、团队协作精神和运营队伍的执行力和战斗力发生可喜变化；____年，分公司经营班子决定把推行准____化管理作为可持续经营的管理特色和运营亮点，从战略角度继续深化准____化管理特色和班组建设工作，紧密结合运营生产实际需要，推行“____培育”、“模拟____训导”、严查违规行为“、强化应急能力”等六项专题活动，达到规范员工行为，提升团队战斗力的目的。
实施准____化管理，既要有很高的认识，又要有非常自觉的行动，这样才能取得良好效益。
公司准军事化管理细则范文
公司准军事化管理细则范文第一章总则第一条：为了提高公司管理效率和员工执行力，根据公司发展需要，制定本管理细则，实行准军事化管理。
第二条：公司准军事化管理的核心宗旨是严格、高效、有序、协调。
第三条：准军事化管理是公司内部实行的一种企业治理方式，旨在严格执行公司各项规章制度和决策；提高员工的纪律性和责任心；加强工作协调，提高效率，为公司发展创造优良环境。
第二章组织机构第四条：公司准军事化管理的组织架构主要包括军事化管理办公室、各部门以及具体执行人员。
第五条：军事化管理办公室负责制定准军事化管理的具体实施方案和细则，统筹协调各部门的工作，定期进行检查和督促。
第六条：各部门负责根据公司的具体情况，制定与准军事化管理相关的工作计划，实施具体的管理措施。
第七条：具体执行人员要按照准军事化管理的要求，严格履行职责，保证工作的高效进行。
第三章工作要求第八条：公司准军事化管理要求严格执行公司的各项规章制度和决策，员工必须服从公司的安排和指挥。
第九条：员工应该具备良好的纪律性和责任心，按时上班，按时下班，严禁提前离岗或者加班。
第十条：准军事化管理要求员工严守工作纪律，保证工作的效率和质量，禁止任何形式的违纪行为。
第十一条：准军事化管理要求部门之间要加强协调，共同完成公司的工作目标，实现工作的无缝衔接和高效进行。
第十二条：公司准军事化管理要求员工保持良好的团队合作精神，遵守集体的利益和规则。
第四章监督检查第十三条：公司准军事化管理要求定期进行监督检查，发现问题及时纠正。
第十四条：监督检查的内容包括各部门的工作执行情况、工作成效和工作纪律等。
第十五条：监督检查由军事化管理办公室组织，由各部门负责人配合完成。
第十六条：发现问题后，军事化管理办公室应当及时进行整改，严肃追究责任人的责任。
第五章处罚制度第十七条：准军事化管理对于严重违纪的员工可以采取纪律处分，包括警告、记过、记大过和辞退等。
第十八条：纪律处分的具体实施程序和决定权由军事化管理办公室负责。
2024年准军事化管理制度样本（二篇）
2024年准军事化管理制度样本____年，分公司所策划并实施的“团队建设”等七项准军事化管理专题活动已初显成效，员工的思想观念、干部的工作作风、团队的协作精神以及运营队伍的执行力和战斗力均发生了令人欣慰的转变。
步入____年，分公司经营层决定，将推行准军事化管理作为我们可持续经营的核心管理特色和运营亮点，从战略高度继续深化这一管理特色和班组建设工作。
我们紧密围绕运营生产的实际需求，策划并推行了“军事理论培育”、“模拟军事训导”、严查违规行为以及强化应急能力等六项专题活动，旨在进一步规范员工行为，显著提升团队的战斗力。
在实施准军事化管理的过程中，我们深知，唯有高度的认识和自觉的行动相结合，方能取得理想的成效。
认识是行动的先导，唯有认识正确，行动方能自觉，各项措施也才能得以有效落实。
管理之要，在于约束，通过健全的规章制度来规范员工的言行；教育之责，则在于启迪，通过晓之以理、动之以情的方式，激发员工的思想觉悟。
我们坚信，只有将管理与教育有机结合，方能相得益彰。
在推行准军事化管理时，我们既要严格执行部队的严明纪律，又要学习部队的谈心制度，做好思想工作，坚持管理与教育并重。
对于任何违反规章制度的行为，我们都将从管理和教育两个层面深入剖析原因，确保准军事化管理工作的有效落实。
在实施过程中，我们坚持将管理和教育的效果一并衡量，正确运用奖罚机制作为推动准军事化管理工作落实的重要手段和有效途径。
我们坚持赏罚分明，确保有法必依、执法必严、违法必究，以此弘扬正气、抑制歪风，充分调动全体员工执行规章制度的积极性。
同时，我们注重培养并宣扬典型，强化制度面前人人平等的观念，确保赏罚严明、公正无私。
我们认为集中教育整顿与经常性管理都是实施准军事化管理不可或缺的重要组成部分。
我们既要通过集中抓来形成声势、开创工作局面，又要坚持经常抓以巩固集中抓的成果。
在实施准军事化管理的过程中，我们将采取适当的形式集中进行学习教育管理，以形成一定的规模和阵势。
准军事化管理制度
准军事化管理制度是一种特殊的管理制度，其特点是具有军事化的管理模式和严格的执行纪律。
它来源于军队管理经验的借鉴，通过建立健全的组织结构和管理流程，实现对组织成员的全面管理和控制。
准军事化管理制度在某些特定领域和组织中得到广泛应用，以提高工作效率、加强纪律约束和规范作风为目标。
一、准军事化管理制度的背景和发展准军事化管理制度起源于我国的国家安全和治安维护工作，其初衷是为了能更好地应对复杂多变的安全环境和突发事件的挑战。
在社会稳定和国家安全方面，准军事化管理制度发挥了重要作用。
随着社会的不断发展和变革，准军事化管理制度逐渐被引入到其他领域和组织中，如企业、学校、社区等。
二、准军事化管理制度的基本原则和特点1. 架构严整：准军事化管理制度注重建立明确的指挥关系和组织结构，严格划分权责清晰，确保高效的决策和执行。
2. 纪律严明：准军事化管理制度强调严格的纪律要求，规范员工的行为和工作作风，增强组织的凝聚力和战斗力。
3. 执行高效：准军事化管理制度通过严格的考核制度和规范的执行流程，确保工作任务的有效完成，提高工作效率和质量。
4. 信息畅通：准军事化管理制度注重建立畅通的信息传递渠道和沟通机制，确保上下级之间的信息交流和资源共享，提高组织的战略决策能力。
5. 培养人才：准军事化管理制度重视对员工的培训和专业能力的提升，通过不断的学习和实践，提高员工的综合素质和适应能力。
三、准军事化管理制度在各个领域的应用与效果1. 在企业管理中的应用：准军事化管理制度能够有效提高企业的工作效率和管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力。
2. 在学校管理中的应用：准军事化管理制度能够规范学生的行为和学习习惯，增强学校的纪律和教育质量。
3. 在社区管理中的应用：准军事化管理制度能够有效提升社区的治安维稳能力，保障居民的生活安全和质量。
4. 在公共事业管理中的应用：准军事化管理制度能够加强公共事业单位的纪律约束，在灾害和紧急事件中发挥重要作用。
化工厂准军事化管理制度
准军事化管理制度第一章总则第一条为规范公司准军事化管理，制定本制度，适用于公司范围内的职工、承包商、供应商及相关方。
第二条职责（一）党政办公室1.负责对生活区、宿舍、厂区通勤车、餐厅、厂区道路、会议室、操作室、办公室、休息室、点名室等公共区域的环境卫生以及人员行为的监督管理，对违反准军事化管理内容的行为，进行纠正、考核。
2.负责职工安全文明行为养成的宣传教育。
3.保卫中心的内勤管理应参照政府警务站的标准执行。
4.负责对新职工进行军事训练，包括单人、分队的队列动作，敬礼的动作要领，以及体能训练等。
5.负责每周一举行升旗仪式信息的发布以及实施。
6.负责准军事化管理内容的入厂前检查，未按要求执行的不允许进入生产区。
（二）安全监察部1.负责对公司职工执行准军事化管理的情况进行监督管理。
2.公司消防站的内勤管理应参照政府消防队的标准执行。
（三）设备动力部1.负责承包商单位准军事化管理宣传教育。
2.负责监督承包商人员执行情况，协助落实违规单位罚款。
（四）各分厂/其他职能部室1.负责本单位职工准军事化管理宣传教育。
2.对本辖区内、本单位职工准军事化管理进行监督考核。
（五）全体职工：对公司范围内准军事化管理都有权进行监督、举报、制止权力。
第二章管理内容第三条准军事化管理条款内容（一）宿舍做好内务整理，严禁使用大功率用电器，楼道、餐厅不准吸烟。
（二）当班着全套工作服，规范佩戴党徽、职工牌。
（三）佩戴安全帽必须系好帽带，会议期间安全帽放置在桌上与左肩对齐，帽檐正对自己，并主动与两旁对齐，保持一条线。
（四）两人成行、三人及以上自觉成列行走。
（五）当班期间手机统一管理，培训、会议期间严禁响铃。
（六）做好公共区域“5S管理”，各类物品做好定置定位管理。
第四条厂牌办理及管理规定（一）新进职工在分厂二级考试结束后三天以内，由单位人力主管统一在OA平台《厂牌办理流程》申请，将人员照片统一用文件夹打包（文件夹重命名为部门/分厂名称，照片重命名为本人姓名，照片格式统一为近期一寸红底免冠照片）上传附件中，保卫中心统一办理厂牌。
煤矿井下准军事化管理制度及考核办法
煤矿井下准军事化管理制度及考核办法随着煤炭资源的日益减少和煤矿采掘深度的增加，煤矿安全生产面临的风险和挑战日益增多。
为了更好地保障煤矿安全生产和员工的生命安全，煤矿采用准军事化管理制度已成为煤矿安全生产的必然选择。
准军事化管理制度定义准军事化管理制度是指将煤矿管理模式划分为军事化管理和非军事化管理两种。
其中，军事化管理是指在煤矿日常管理中，采用类似军队的管理方法和指挥体制，以达到有效保障煤矿安全和生产的目的。
内容具体的准军事化管理制度包括以下内容：1.召开必要的安全生产会议和安全生产检查会议，以确保安全生产的有序进行；2.通过考核和评比的方式，激励员工安全生产的积极性；3.构建科学而完善的安全生产管理体系，对安全生产进行规范化管理；4.建设有效的安全生产信息管理系统，提前掌握安全生产相关的信息；5.针对煤矿事故进行实时处置和应急预案。
优点准军事化管理制度有以下优点：1.强化了煤矿安全生产的管理和控制，提高了煤矿员工的责任意识；2.加强了安全生产的管理环节，提高了煤矿生产的效率和效益；3.推行科学管理，降低了煤矿事故的发生率；4.构建了完善的安全管理体系，有利于提高煤矿的整体安全水平。
考核办法定义煤矿井下准军事化管理制度的考核办法是指以制度规范为基础，以工作质量和安全生产为核心，通过对煤矿生产、管理和员工的表现进行综合评估，评出军事化管理和非军事化管理两种情况。
内容具体的考核内容包括：1.安全生产检查和事故预防；2.岗位责任和安全意识；3.自我管理和团队协作；4.工作质量和效率；5.诚信守法和员工稳定。
测评方式考核应采取公平、公正、科学、有效的方式，可以采用以下几种方法进行测评：1.调查问卷：调查员工的工作状态、事故处理情况等；2.现场检查：对煤矿安全生产现场进行实地检查；3.文书资料：利用煤矿书面资料对其安全生产管理情况进行评估；4.经验交流：聚集煤矿安全生产经验，进行交流和分享。
评分标准评分标准应该根据具体情况和煤矿实际情况进行制定，可以根据以下几个方面进行打分：1.安全生产管理：安全保障措施、事故处理情况；2.生产效率：生产能力、质量达成率；3.计划完成度：完成计划情况；4.岗位责任：岗位职责、工作标准；5.自我管理：沟通技能、学习意愿、管理能力。
学校准军事化管理制度
学校准军事化管理制度一、前言在当今社会，学校管理已经不再是简单的教学和管理教师的问题，更加需要注重学校对学生的管理。
准军事化管理制度作为一种特殊的管理模式，对于学校管理来说具有较大的启发意义。
本文将就学校准军事化管理制度进行深入探讨，以期为学校制定和完善管理制度提供参考。
二、准军事化管理制度的概念和特点准军事化管理制度是指在学校管理中引入一定的军事化管理模式，加强学校对学生和教师的管理和约束，使学校管理更加规范和高效。
准军事化管理制度的特点主要包括以下几点：1.强调纪律性。
军事管理注重纪律，准军事化管理制度也强调学校纪律的重要性，要求学生和教师严格遵守学校规章制度，确保学校秩序良好。
2.加强管理和约束。
准军事化管理制度通过加强对学生和教师的约束和管理，使学校管理更加有序，教学效果更加显著。
3.培养学生的纪律意识和团队意识。
准军事化管理制度通过军事化管理模式，培养学生的纪律意识和团队意识，提高学生的组织能力和团队协作能力。
4.增强学校文化的凝聚力。
准军事化管理制度能够增强学校文化的凝聚力，提高学校的凝聚度和向心力。
5.提高学校的管理效率。
准军事化管理制度加强了学校的管理和约束，提高了学校的管理效率和执行力。
三、准军事化管理制度在学校管理中的有效性1.提高学校纪律性。
准军事化管理制度重视学校纪律性的培养，加强对学生和教师的管理和约束，使学校纪律性得到有效提高。
2.增强学校管理效率。
准军事化管理制度能够加强学校管理的约束和执行力，提高学校管理效率，使学校管理更加有序和高效。
3.培养学生的纪律意识和团队意识。
准军事化管理制度能够通过军事化管理模式，培养学生的纪律意识和团队意识，提高学生的组织能力和团队协作能力。
4.增强学校文化的凝聚力。
准军事化管理制度能够增强学校文化的凝聚力，提高学校的凝聚度和向心力，有利于学校的发展和壮大。
5.提高学校的学习和教学效果。
准军事化管理制度通过加强学校管理，提高学校的教学效果，使学生的学习更加有秩序，教学更加有条不紊。
2024年护卫队准军事化管理制度
2024年护卫队准军事化管理制度引言：随着国家实力的不断增强和国际地位的提升，护卫队作为国家重要的保安力量，肩负着维护国家安全和稳定的重要职责。
为了更好地发挥护卫队的作用，适应新时代的需求，提升护卫队的战斗力和准军事化管理水平，2024年护卫队将推行准军事化管理制度。
本文将围绕准军事化管理制度的实施内容、目标和影响进行详细的剖析。
一、准军事化管理制度的内容（一）人员选拔与培养准军事化管理制度将着重加强护卫队员的选拔与培养。
选拔环节将注重身体素质、道德品质以及综合素养的考察，确保选出的队员具备良好的身体素质和职业操守。
培训内容将重点强化军事素养、战斗技能和应急处理能力的训练，提升护卫队员的实战能力。
此外，还将注重政治教育和法律法规等方面的培训，使护卫队员具备应对复杂情况和突发事件的能力。
（二）装备标准化和现代化准军事化管理制度将推动护卫队的装备标准化和现代化。
通过更新和升级装备，以适应现代战争和安全防护的需求。
同时，考虑到特殊任务的需要，护卫队将针对不同环境和作战需求进行装备的定制化设计，提高战斗力和综合素质。
（三）组织架构优化准军事化管理制度将优化护卫队的组织架构，提高协同作战能力。
通过设立专业化的指挥部和各级指挥岗位，加强作战指挥和资源协调能力。
在组织架构优化的同时，还将加强领导责任和监督机制，确保组织运行的规范和高效。
二、准军事化管理制度的目标（一）提升战斗力准军事化管理制度的首要目标是提升护卫队的战斗力。
通过严格的选拔和培训、适应性的装备和优化的组织架构，提高护卫队员的实战能力和作战水平。
使其能够胜任各类任务，有效应对安全威胁和突发事件。
（二）提高反恐能力随着国际恐怖主义活动的增加和复杂化，准军事化管理制度将使护卫队在反恐斗争中发挥更大的作用。
护卫队将加强与情报部门和军警力量的协作，建立信息共享和联合行动机制，加强反恐训练和实战演练，提高护卫队的反恐能力和快速反应能力。
（三）增强应急处置能力准军事化管理制度将加强护卫队员的应急处置能力。
学校准军事化管理制度
学校准军事化管理制度学校准军事化管理制度一、背景和意义随着时代的发展和社会的进步，学校准军事化管理制度越来越受到人们的重视。
这是因为准军事化管理能够促使学生们养成良好的纪律和品质，增强队伍凝聚力，提高学校整体素质，使学校更好地适应现代社会的需要。
因此，建立一套科学有效的学校准军事化管理制度对于学生和学校的发展都具有重要意义。
二、目标和基本原则1. 目标：建立一支遵纪守法、团结友爱、勤奋好学、具有较强自律能力的学生队伍，打造学校宽松但有序的学习和生活环境。
2. 基本原则：公平公正、民主自治、法治管理、科学管理、激励引导。
三、管理制度的内容1. 准军事化培训：每学期进行一次准军事化培训，培养学生的纪律性、团队合作精神和应急能力。
2. 学生干部制度：建立学生干部竞选制度，选举学生担任班长、学生会主席、班级纪律委员等职位，培养学生的组织领导和管理能力。
3. 班级纪律：设立班级纪律委员会，负责制定班级纪律制度、检查学生的学习和生活纪律，并对违纪行为进行教育和处罚。
4. 学校纪律：学校制定学生行为准则，要求学生遵守学校的各项规章制度，如课堂纪律、校园秩序等。
5. 奖惩制度：建立奖惩制度，根据学生的表现给予相应的奖励和惩罚，激励学生遵纪守法。
6. 自律组织：设立学生自律委员会，由学生自行组织，负责管理和监督学生行为，并向学校提出改进的建议。
7. 创新实践活动：组织学生参加社会实践、志愿服务等活动，培养学生的社会责任感和团队合作意识。
四、管理制度的实施与监督1. 实施：学校将准军事化管理制度纳入学校发展规划，通过各种渠道宣传和普及制度，让全体学生都熟悉并愿意遵守制度。
2. 监督：学校设置相关的监督机构，对学生和学校的执行情况进行监督和检查，并及时发现问题并加以解决。
3. 教师参与：教师作为学校的重要组成部分，要积极参与制度的执行和监督，充当学生的引导和榜样。
4. 家校合作：学校建立家长委员会，与家长共同制定并监督学校准军事化管理制度的执行，加强家庭教育和学校教育的协调。
2023年准军事化管理制度范本
2023年准军事化管理制度范本一、背景及目的：为了进一步加强和规范组织的管理，提高组织的凝聚力和执行力，特制定本准军事化管理制度范本。
本制度的目的是通过建立军事化的管理体系，加强组织的纪律意识和执行力，提高工作效率，确保组织的稳定运行和发展。
二、基本原则：1. 执行力原则：成员必须自觉服从组织的领导和命令，并以忠诚和执行力去完成任务。
2. 纪律原则：组织成员必须遵守纪律规定，保持良好的工作作风和纪律意识。
3. 严格管理原则：对于组织内的违纪行为，将严格按照规定进行处罚，严肃纪律。
三、管理体系：1. 指挥体系：建立组织的指挥体系，明确各级领导的职责和权限，确保指挥层次清晰、思路明确。
2. 人事管理：制定完善的人事管理制度，包括入职、晋升、调动、奖惩等制度，并根据工作需要进行科学的人员配备。
3. 工作计划：在每个工作周期开始之前，制定详细的工作计划，明确每个人的任务和工作重点，并做好合理的安排。
4. 员工培训：定期组织员工培训，提高员工的专业素养和工作能力。
5. 绩效评估：建立科学的绩效评估机制，根据工作完成情况和工作表现来评估员工的绩效，并给予相应的奖惩。
6. 奖励机制：建立奖励机制，对于工作出色、履职尽责的员工给予相应的奖励和荣誉。
7. 惩罚机制：对于违反纪律、失职失责的行为，按照规定进行相应的处理和惩罚。
四、具体制度：1. 准军事化管理章程：明确各级领导的职责和权限，规范组织的管理流程。
2. 工作手册：制作组织的工作手册，详细列出各项工作的具体操作步骤和要求。
3. 值班制度：建立24小时值班制度，确保组织的安全和运行。
4. 信息报告制度：规定每天、每周、每月报告工作进展和工作计划，以便领导层进行监督和决策。
5. 会议制度：定期召开会议，及时传达工作信息、解决问题、交流经验，确保信息畅通。
6. 纪律考勤制度：建立严格的考勤制度，对迟到早退等行为进行处罚。
7. 激励机制：建立绩效奖金、年终奖金等激励机制，激发员工的工作积极性。
准军事化管理制度
抽放队准军事化管理制度第一章总则第一条为加强区队管理，提高职工素质，为做好各项工作奠定件事基础，巩固和深化企业文化建设，实现把区队建设成军营，把员工塑造成军人，培养员工良好的政治素质、思想素质和作风素质，培养员工的团队精神、责任意识，使员工养成服从命令、听从指挥、吃苦耐劳、不畏艰难、创优争先、严谨求实的工作作风和生活作风，特制定本制度。
第二条实行准军事化管理，必须做到严格执行，严格管理，长期坚持，增强个人、班组工作的组织性、计划性、准确性、纪律性，保持区队的高度稳定和集中统一。
在管理工作中应当做到：服从领导，听从指挥；干群一致，互相尊重；发扬民主，依靠群众；严格要求，赏罚分明；说服教育，启发自觉；公道正派，不分亲疏；干部带头，以身作则；团结紧张，严肃活泼。
在实施过程中，不断探索新特点，充实新内容，创造新方法。
第三条区队领导对本制度的实施负有重要的责任，必须按级负责，各司其职，要成立督导组加强检查、监督、考核、奖惩，认真贯彻落实。
第四条准军事化管理的内容包括一日生活制度、日常工作制度、着装举止规范、社交礼仪规范、环境卫生管理制度、检查评比制度及其他规定等。
第二章每日生活制度一、起床（一）规定每天早晨起床时间为6：00，员工听到起床铃（号）后，应立即起床，进行内务整理。
（二）不在矿区住宿的员工，应按规定时间到达队部制定现场。
（三）起床时间随季节适当变更。
二、就寝规定每天晚上就寝时间为21：00，员工听到熄灯铃（号）后，除需要加班人员外，应按时就寝。
三、就餐（一）按照规定时间准时就餐，早上6：30，中午12：00，下午18：00.就餐遵循“有序、安静、卫生、节俭”的原则。
（二）严禁在宿舍和办公室内用餐。
四、整理内务卫生内务卫生整理是准军事化管理的一项重要内容，也是员工素质的重要体现。
员工应按照宿舍内务卫生规定要求，严格遵照执行。
宿舍要按值日表，每天清扫，本宿舍人员轮流值日。
宿舍内务卫生规定要求：（一）铺面干净平整，被褥叠放整齐，床铺不允许堆放其他物品。
准军事化管理制度
准军事化管理制度1. 引言随着社会的发展和进步，准军事化管理制度在许多领域得到了广泛的应用和认可。
准军事化管理制度具有严格的纪律性、高效的执行力和统一的指挥体系，可以提高组织的管理效率和执行力。
本文将介绍准军事化管理制度的概念、重要性以及应用范围，并分析其优势和挑战。
2. 准军事化管理制度的定义和特点准军事化管理制度是指将军事化管理原则应用于非军事领域，通过建立严格的纪律性、高效的执行力和统一的指挥体系，实现组织的高效管理。
与传统的管理制度相比，准军事化管理制度更加注重纪律、执行和组织指挥等方面。
准军事化管理制度的特点如下：•强调纪律性：准军事化管理制度要求组织成员遵守严格的规章制度和纪律，确保组织的运作有序和高效。
•高效的执行力：准军事化管理制度通过明确的指令、责任和监督体系，可以有效地推动组织的各项工作任务的顺利完成。
•统一的指挥体系：准军事化管理制度建立了一套统一的指挥体系，可以实现组织内部各个层级之间的有效沟通和协调，提高管理效率。
3. 准军事化管理制度的重要性准军事化管理制度在许多领域具有重要的意义和作用。
首先，准军事化管理制度可以提高组织的管理效率和执行力。
通过明确的指令和纪律要求，可以使组织成员更加明确自己的工作职责和任务，提高工作的执行效率。
其次，准军事化管理制度可以提高组织的协同能力。
通过建立统一的指挥体系，不同部门和岗位之间可以更加有效地进行沟通和协调，实现工作的合理分工和协同推进。
再次，准军事化管理制度可以增强组织的凝聚力和纪律性。
组织成员必须遵守严格的规章制度，共同为组织的目标努力，增强了组织的凝聚力和纪律性。
最后，准军事化管理制度可以提高组织的应变能力和抗压能力。
在面对突发事件和应急情况时，准军事化管理制度可以快速组织和调度资源，有效地应对各种挑战和困难。
4. 准军事化管理制度的应用范围准军事化管理制度在许多领域都有广泛的应用。
首先，准军事化管理制度在企事业单位的管理中得到了广泛的应用。
准军事化管理制度模版
准军事化管理制度模版第一章总则第一条为了加强组织管理，提高工作效率，确保安全稳定，制定本准军事化管理制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括领导和普通员工。
第三条准军事化管理是一种高效、严谨、纪律性强的管理模式，要求员工按照一定的原则和规范来进行工作与行为。
所有员工都应遵守本制度，不得违反。
第四条准军事化管理要求员工具备高度的集体荣誉感和纪律性，全面服从组织安排，努力提高工作质量和效益。
第五条领导和管理人员应做出表率，严格执行本制度，保证制度的正常运行。
第六条准军事化管理要充分尊重员工权益，保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境。
第二章岗位职责第七条准军事化管理要求员工具有明确的岗位职责，必须按照组织的要求，按时完成工作任务。
任何个人行为都不能妨碍组织的正常运转。
第八条岗位职责应明确，权限应清晰。
准军事化管理要求员工在担任职务期间，切实履行职责，不得违反职务范围行事。
第九条各级领导应该明确下属职责，对下属工作进行指导和监督，确保工作任务的按时完成。
第十条领导和管理人员要树立榜样，履行岗位职责，亲力亲为，带头践行准军事化管理模式。
第三章工作纪律第十一条准军事化管理要求员工切实遵守工作纪律，严守工作制度，确保工作的有序进行。
第十二条员工应按照规定的工作时间和工作地点进行工作。
不得随意早退、迟到或者脱岗。
第十三条员工应遵守办公室纪律，保持办公场所的整洁和桌面的整齐。
第十四条员工应按照规定的程序进行工作，不得擅自修改、删除或传播机密文件和资料。
第十五条员工应遵守会议纪律，要有良好的会议表现，不得打瞌睡、迟到或者喧哗。
第十六条员工应遵守通讯纪律，不得利用公司的通讯设备进行个人或违法活动。
第四章奖惩制度第十七条准军事化管理下的奖惩制度是对员工行为的规范，旨在激励和约束员工。
第十八条凡遵守准军事化管理制度，完成工作任务，贡献突出的员工，可根据具体情况给予表扬和奖励。
第十九条凡违反准军事化管理制度，严重影响组织正常运转的员工，可根据具体情况给予批评、记过、降职、开除等处分。
准军事化管理制度范本
准军事化管理制度范本第一章总则第一条为规范组织管理，提高工作效率，确保安全稳定，根据相关法律法规和上级机构要求，制定本准军事化管理制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工的工作和生活管理。
第三条本制度的执行主体为本单位的领导班子和全体员工。
第四条全体员工应遵守本制度，执行上级的工作安排和任务要求，服从领导指挥，严格自律，提高工作效率，确保工作质量和安全。
第五条本制度的内容包括工作纪律、行为规范、值班制度、考勤制度、安全管理等方面的规定。
第六条单位领导班子应定期组织学习本制度，并通过会议、宣讲等形式进行宣传教育，确保全体员工了解并遵守本制度。
第二章工作纪律第七条全体员工应保持良好的工作纪律，不得迟到早退，不得旷工或无故缺勤。
第八条全体员工应按规定做好本职工作，不得玩忽职守，不得违规行为。
第九条全体员工应认真履行工作任务，按时完成工作目标，不得故意拖延或推诿责任。
第十条全体员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十一条全体员工应保护单位的办公设备和财物，妥善使用和保管，不得私自拆卸、调换或损坏。
第三章行为规范第十二条全体员工应保持良好的仪容仪表，穿着整齐干净，不得穿着不得体或带有侮辱性或暴力倾向的服装。
第十三条全体员工应严格遵守单位的秩序和规定，不得乱扔垃圾，不得随意更改办公区域布置。
第十四条全体员工应保持良好的工作环境，不得在办公场所吸烟、喧哗或从事与工作无关的活动。
第十五条全体员工应对同事、下属和上级保持尊重，不得进行人身攻击、诽谤或谩骂。
第十六条全体员工应保守单位的机密信息，不得泄露或随意传播，不得利用机密信息谋取个人利益。
第四章值班制度第十七条单位应根据工作需要，制定值班制度，并明确值班的人员和责任。
第十八条值班人员应按时到岗，保持通讯畅通，及时响应各类紧急情况，并按要求采取相应的应急措施。
第十九条值班人员应负责巡视单位的各个区域和设备，确保安全和正常运行。
第二十条值班人员应保护单位的财物安全，严禁私自使用或转移单位设备和物品。
准军事化管理制度范文
准军事化管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业的管理，提高企业的效益，根据企业的实际情况，制定本准军事化管理制度。
第二条本制度适用于所有企业的组织、管理和运作，包括领导管理、会议活动、工作纪律、人事管理、党务管理等各个方面。
第三条企业的准军事化管理，是指在保持军事化管理的基本原则下，根据企业的实际情况，灵活运用管理手段，规范企业内部的组织和管理，以实现高效、有序、决策迅速的目标。
第二章领导管理第四条企业内的领导管理必须严格按照军事化管理的原则进行，包括明确指挥权、督促落实、奖惩分明等。
第五条企业的领导层必须确保决策的及时和准确，对下属的行动进行监督和评估。
第六条企业的领导层必须注重员工的教育和培养，提高员工的素质和工作能力。
第三章会议活动第七条企业的会议活动必须按照军事化管理的原则进行，包括会议的组织、议程的制定、会议记录的整理等。
第八条企业的会议必须高效、有序，会议的内容必须明确、规范。
第九条会议的参与人员必须按照军事化管理的要求，做好会前准备和会后总结，确保会议的效果。
第四章工作纪律第十条企业的工作纪律必须严格执行军事化管理的要求，包括作息时间、作业纪律、考勤制度等。
第十一条企业的员工必须遵守工作纪律，积极完成上级的任务，并及时向上级汇报工作进展。
第十二条企业的管理人员必须保持严明的纪律，做到以身作则，起到榜样和示范的作用。
第五章人事管理第十三条企业的人事管理必须按照军事化管理的要求进行，包括人员选拔、任免、培训、考核、奖励等。
第十四条企业的人员选拔必须根据岗位的要求和个人的素质，对申请人进行严格的面试和考察。
第十五条企业的员工必须定期接受培训和考核，提高自身的职业素养和技能。
第六章党务管理第十六条企业的党务管理必须按照军事化管理的要求进行，包括党员的组织生活、学习教育、思想引导等。
第十七条企业的党员必须认真履行党员的职责，积极参与党务活动，增强党员的凝聚力和战斗力。
第十八条企业的党组织必须加强对党员的教育和管理，建设坚强的党组织。
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燃运车间准军事化管理制度
第一章总则
第一条为加强车间管理，提高职工素质，为做好各项工作奠定件事基础，巩固和深化企业文化建设，实现把车间建设成军营，把员工塑造成军人，培养员工良好的政治素质、思想素质和作风素质，培养员工的团队精神、责任意识，使员工养成服从命令、听从指挥、吃苦耐劳、不畏艰难、创优争先、严谨求实的工作作风和生活作风，特制定本制度。
第二条实行准军事化管理，必须做到严格执行，严格管理，长期坚持，增强个人、班组工作的组织性、计划性、准确性、纪律性，保持区队的高度稳定和集中统一。
在管理工作中应当做到：服从领导，听从指挥；干群一致，互相尊重；发扬民主，依靠群众；严格要求，赏罚分明；说服教育，启发自觉；公道正派，不分亲疏；干部带头，以身作则；团结紧张，严肃活泼。
在实施过程中，不断探索新特点，充实新内容，创造新方法。
第三条车间领导对本制度的实施负有重要的责任，必须按级负责，各司其职，要成立督导组加强检查、监督、考核、奖惩，认真贯彻落实。
第四条准军事化管理的内容包括日常工作制度、着装举止规范、社交礼仪规范、环境卫生管理制度、检查评比制度及其他规定等。
第二章日常办公制度
（一）严格遵守上下班制度，不迟到，不早退。
（二）严格遵守企业的各项规章制度。
（三）办公室要保持整洁有序：文件资料应当放置整齐，桌面保持干净；在办公室内保持安静，不得大声喧哗。
（四）电脑只准办公使用，在工作时间内不得利用电脑查看与工作无关网页或者玩游戏。
（五）员工应按规定保持通讯畅通。
对来电要及时接听，对收到的短信要及时回复。
关键岗位人员，要保持每天24小时通讯畅通。
（六）职工必须按照请销假流程请假，原则上请假必须提前一天审批完毕，一般情况不得稍假、电话请假等。
第三章着装举止规范
一、工作期间职工应统一着工装，服装不得混穿。
集体活动按要求统一着装，保持服装统一。
二、进入工作区、办公区要按要求佩戴工作证、出入证、徽章或其它规定标志，证章应佩戴在左上胸。
不得用绳吊挂或随意变更位置。
三、着装应当保持整洁，服装应无破损，在公共场合不得袒胸露背，敞怀披衣，不得将手放入口袋，不得挽裤腿。
四、工作期间严禁穿短裤、超短裙、拖鞋。
五、职工不准纹身，男职工不蓄长发或长胡须。
工作区内女职工不得化浓妆，女工要把头发挽在工作帽内。
六、维护公共秩序，班中不饮酒，入座时要座姿端正，挺胸抬头，目视前方，不准躺卧脚蹬桌椅，跷“二郎腿”。
七、单位工作区内行人应走人行道，并靠右侧行进，要二人成行，三人成列，保持齐步走的要领，严禁嬉笑打闹，做到不袖手、不背手，不勾肩搭背，不吸烟，在生产区域内轻装人员要主动给负重人员让路。
第四章社交礼节规范
一、工作中提倡使用普通话，广泛使用文明用语。
问候语：你好！辛苦了！很忙吧！
接待语：欢迎光临！请！请进！请坐！
辞别语：再见！欢迎再来！
致答语：谢谢！没关系！请别介意！很愿意为你服务！
致歉语：对不起！请原谅！
祈使语：请问！请帮帮忙！
二、接打电话时要先说“你好”，通话结束要说“谢谢，再见”。
三、敬礼分为举手礼、注目礼，着制式服装时通常行举手礼，着便服或不便行举手礼时行注目礼。
四、职工在下列时机和场合的礼节：
（一）每天第一次遇见领导应当敬礼，领导应还礼。
员工相见应互致问候，点头微笑。
（二）进入领导办公室时，应先喊“报告”或敲门，得到允许后方可进入并向领导敬礼。
（三）在室内领导到来时，应当自行起立。
（四）在工作生产场所，领导到来时，由现场最高职务者主动上前问候并汇报情况，接受领导检查询问，其他人员可继续工作。
五、对内部或外来人员联系工作，要热情接待，对来人提出的问题给予解答，做到认真负责，举止大方，不卑不亢。
六、单位和个人外出参加活动、联系工作等，要言行文明，坚决维护集体的形象和荣誉。
七、下列情况可不敬礼。
（一）在生产现场、控制室、及其它机械操作或劳动时。
（二）着便服时。
（三）进行文体活动时。
（四）在浴室、餐厅时。
（五）其他不便于敬礼的时机和场合。
第五章环境卫生管理制度
一、单位工作区、生活区、休闲娱乐区等公共场所要保持清洁卫生、无杂物，标志清晰完整。
二、统一规划单位地面区域的环境卫生管理，划区包干负责。
做到道路平整，沟渠畅通，无积水，无蚊蝇孳生地。
加强管理，禁止践踏草坪和任何损坏花草树木破坏绿化资源的行为。
三、重视环境保护，按环保要求，采取保护措施，防止污染及其它公害。
四、加强防火和消防知识教育，制定防火措施，管好火源、电源及各种物品仓库，对各种消防器材指定专人管理，定期检查，防止挪用和损坏。
五、自行车、摩托车、汽车等所有车辆按规定行驶在指定区域有序存放。
在工作区及生活区内机动车严禁鸣放高音喇叭。
六、办公室、会议室、厂房内等公共场所严禁吸烟。
办公用品、各类设施、物品、材料放置有序，严禁放置与工作无关的任何物品
七、室内悬挂物应整齐有序，只准张贴或悬挂车间公用图、文、像、表。
八、文明办公、不向窗外倒水或扔杂物，门窗挂帘、风扇、空调、饮水机等物品清洁无污染，做到窗明几净，四壁无尘，无污垢，无卫生死角。
九、不随地吐痰、不乱扔烟头，废弃物要自觉放入垃圾箱或专用桶箱内，做到垃圾不乱倒、不暴露并定期处理。
十、节约用水、用电，办公室、值班室、库房等室内照明，做到人走灯灭，水管用完即关闭。
第六章考核细则
奖罚明细
（一）着装不整洁、公共场合袒胸露背、工作期间穿短裤、短裙、拖鞋的，每次扣岗效积分10分分；
（二）厂区行走时要自然大方、谦虚礼让，走斑马线不勾肩搭背，
做到两人成排，三人以上成行，违反的每次扣岗效积分5分（三）日常谈话要用“十字”文明礼貌，用语“请、你好、对不起、谢谢、再见”等，不用的每次扣岗效积分5分；
（四）工作场所要保持整洁，做到窗明几净、爱护公物，不乱折花木、践踏草坪，违反的每次扣岗效积分10分；
（五）厂区机动车辆没有按规定停放，高音鸣笛的，食堂就餐时不排队、大声喧哗、敲打碗筷、乱倒剩饭的每次扣岗效积分5分；
（六）遵守住宿规定，保持安静整洁，服从管理，无打架斗殴、赌博、观看淫秽书刊和光碟，非本室员工不要留宿，违反规定的扣岗效积分20分/次；
（七）公共场所不准抽烟、大声喧哗，矿区内重要场所随地吐痰、乱扔烟头、果皮、垃圾的，水龙头不及时关闭、不节约用电的每项扣岗效积分10分;
（八）参加会议迟到、早退、交头接耳、打瞌睡，通信工具未调振动状态，未统一着装的每项扣岗效积分5分;
（九）准军事化管理工作成绩突出的班组奖励岗效积分200分；
（十）月度无违反军事化管理规定的个人奖励岗效积分50分；
（十一）对军事化管理工作提出合理建议，得到车间领导认可并得到推广应用的奖励岗效积分50分;
(十二)未尽事宜参照工资分配办法劳动纪律管理奖罚标准执行。