30584员工培训试卷六.doc

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2017年10月员工培训管理试卷及答案

D183·30584(通卡)绝密★启用前2017年10月江苏省高等教育自学考试员工培训管理(课程代码30584)注意事项：1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，打在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其选出。

1.将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是A.培训的实施者不同B.培训的对象不同C.培训的方式不同D.培训的内容不同2.行为主义心理学的创立者是A.巴甫洛夫B.斯金纳C.华生D.考夫卡3.大卫·奥苏伯尔学习理论的基础是A.同化B.认知C.转化D.建构4.首次明确划分出现代成人教育与普通学校教育的区别的学者是A.麦克鲁斯基B.诺尔斯C.诺克斯D.奥苏伯尔5.西奥多·W·舒尔茨认为,人力资本最为重要的部分是A.医疗保健B.就业迁移C.教育投资D.控制人口6.现代培训活动的首要环节是A.培训需求分析B.确定培训目标C.设计培训计划D.培训效果评估7.美国学者Terry.L.leap和Michael D. Crino提出的培训需求分析模型是A.培训需求差距分析模型B.胜任力特征模型C. Goldstein模型D.前瞻性培训需求分析模型8.适用于存在争议、分歧,彼此都不认同对方的意见,处于僵持状态的员工培训计划的确定方式是A.培训会议讨论B.企业领导决策C.部门经理沟通D.培训文件传阅9.在企业培训预算的构成中属于间接培训费用的是B183·30584员工培训管理试题第1页(共4页)。

江苏省2016年10月自考30584员工培训管理试题及答案

B194·30584绝密★启用前2016年10月江苏省高等教育自学考试员工培训管理试卷(通卡)(课程代码30584)本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟第一部分为选择题,1页至3页,共3页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡上按要求填涂,答在试卷上无效。

第二部分为非选择题,4页至4页,共1页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡上作答,答在试卷上无效。

第一部分选择题(共30分)一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题卡的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分1.在进行员工培训之前,为参加培训的人员设置明确的目标,使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。

这一培训原则是（）A.目标导向原则B.按需培训的原则C.与实践相结合的原则D.服务于企业战略规划的原则2.在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现这属于人力资源管理职能中的（）A.人力资源规划B.培训与开发C.绩效管理D.员工关系管理3.在现代社会,员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会,企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训,还可以选择适合的社会培训员工培训的这一发展趋势称为（）A.员工培训的全员化B.员工培训的规范化C.员工培训的社会化D.培训方法的多样化4.美国著名的行为科学家、管理理论的莫基人道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A期望理论B.x-y理论C.需求层次理论D.双因素理论5.目标设置理论的提出者是（）A.霍尔顿B.弗鲁姆C洛克D.亚当斯6.现代培训活动的首要环节是（）A.培训需求分析B.确定培训目标C.设计培训计划D.培训效果评估7.属于培训需求分析战略层次的是（）A.组织目标的分析B.组织优先权的改变C.组织气候的分析D.组织资源分析8.属于传统培训需求分析方法的是（）A.任务和技能分析法B.关键事件法C.缺口分析D.经验判断法9.属于直接培训费用的是（）A机会成本B.生产力浪费C.培训相关人员工资D.受训人员的工资10.在管理者的技能中,理解、动员、激励他人并与他人共事的能力称为（）A.人际技能B.认知技能C.技术技能D.专业技能11.使企业文化与时俱进、适时创新,以锥系企业的发展,给企业带来新的历史使命和时代意义。

江苏省2015年10月自考30584员工培训管理试题及答案

B181·305842015年10月江苏省高等教育自学考试30584员工培训管理一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。

1.将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是()A.培训的实施者不同B.培训方式的不同C.培训的内容不同D.培训的对象不同2.由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况,考虑个人的工作性质工作任务、职位特点,根据不同员工的需求进行有针对性的培训这一培训原则是(A.目标导向原则B.按需培训的原则C.与实践相结合的原则D.注重培训效果评估和转化的原则3.企业提升现有员工素质和能力的主要手段是()A.招聘与甄选B.员工关系管理C.绩效管理D.培训与开发4.员工培训管理流程的第二步是(A.员工培训计划的制定B.员工培训需求分析C.员工培训的实施D.员工培训效果的评估5.被称为美国科学管理之父的是()A.梅奥B.德鲁克C.泰罗D.吉尔布雷斯6.学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题,纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中,从而掌握新学习的有关概念或命题。

这种学习被大卫·奥苏伯尔称为()A.上位学习B.下位学习C.并列结合学习D.平行学习7.美国密歌根大学的麦克卢斯基于1963年首次提出的理论是(A.余力理论B.熟练理论C.认知同化理论D.社会学习理论8.将学习应用于相似的情境中的培训迁移被称为()A.水平迁移B.垂直迁移C.近迁移D.远迁移9.培训需求分析的主要目的是()A.提供可供选择的解决问题的方法B.了解员工个人需求C.决定培训的成本和价值D.确认差距10.目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是()A. Goldstein模型B.胜任力特征模型C.培训需求差距分析模型D.前瞻性培训需求分析模型11.确定培训计划最重要的依据是()A.培训对象B.培训方式C.培训需求D.培训费用12.属于间接培训费用的是()A.场地费B.交通差旅费C.外聘教师讲课费D.受训人员的工资13.在培训的预算方法中,根据企业的培训需求来确定一定时限内必须开展的培训活动,分项计算经费,然后加总求和的预算法称为()A.传统预算法B.零基预算法C.例预算法D.需求预算法14.一般认为,人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面,其中的关键素质是(A.身体素质B.心理品格素质C.政治思想素质D.科学文化素质15.企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌属于企业文化内容中的(A.企业精神B.企业哲学C.价值观念D.企业形象16.团队精神的基础是()A.协同合作B.全体成员的向心力、凝聚力C.尊重个人的兴趣和成就D.个人利益和整体利益的统17.企业在选择培训方法时,不能单一地从企业利益方面考虑,还需要切实关注员工个人的需求,达到企业和员工的双赢状态。

30584员工培训管理试卷二

30584员工培训管理试卷二30584 员工培训管理试卷二一、单项选择题1、员工培训主要包括短期培训和（）培训等多种形式A.中短期B.中期C.长期D.中长期2、（）是指参加培训的员工在参加培训的过程中，并不完全与工作岗位脱离，只需要每个培训周期拿出一部分工作时间来参与学习的培训形式A.外包式培训B.半脱产培训C.企业内部培训D.在职培训3、员工培训管理的第三个流程是（）A.员工培训需求分析B.员工培训计划的制定C.员工培训的实施D.员工培训效果的评估4、1930年起，以（）代表的新行为主义理论开始产生A.亚当斯密B.美国C.斯金纳D.法国5、培训迁移过程的第一阶段是（）A.培训前动机B.学习C.培训绩效D.迁移结果6、组织人事部门分析属于（）层次的培训需求分析A.个体B.战略C.组织D.战术7、（）是指承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变工的预算方法A.传统预算法B.零基预算法C.比较预算法D.比例确定法8、（）尤其适用于存在争议、分歧的培训计划，彼此都不认同双方的意见，处于僵持的状态A.培训会议讨论B.部门经理沟通C.企业领导决策D.培训文件传阅9、（）强调的是操作技能，也就是实际动手、动笔的能力A.工作素质B.工作技能C.岗位能力D.管理技能10、（）是指从事自身管理范围内的工作所需的基本技术和具体能力方法A.人际技能B.专业技能C.认知技能D.技术技能11、人的素质中（）是核心A.身体素质B.职业素质C.心理品格素质D.政治思想素质12、（）是指从业者在一定生理和心理条件的基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的A.文化素质B.职业素质C.工作经历D.工作经验13、（）原则要求企业在选择培训方法是应遵循科学的程序，循序渐进、按部就班的进行A.科学性B.可行性C.以人为本D.目标导向14、（）是围绕一定的主题，通过向受训者讲授某个特定的案例，引导受训者对其进行探讨、思考和分析、共同探求解决问题的方案的一种培训方法A.模拟法B.案例分析法C.头脑风暴法D.讨论法15、（）是指受训者在事先设计好的户外环境进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法A.拓展训练B.视听教学C.现场实践D.工作轮换16、在进行培训师选择时，（）原则是指要全面综合地考核，优中选优聘用，nudity就是达到最佳培训效果A.突出重点B.择优聘用C.公开选拔D.量才使用17、（）的主要目的是通过训练减少团队成员之间的陌生感，建立初步的信任，同时建立集体荣誉感A.团队类培训B.公司经营类培训C.业务类培训D.基础管理类培训18、（）是留住新员工的制胜法宝A.融入企业培训B.岗位技能培训C.职业化培训D.职业发展培训19、培训成果化的第二个层面（）A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理20、一般来说，组织在培训中应用同因素理论最普遍的情况，是与（）有关的或操作程序方面培训A.设备应用B.人员测评C.机械制造D.网络技术21、在提高培训成功转化的策略中，关键是（）A.营造积极的培训文化B.选择正确的培训模式C.培训设计和执行D.培训效果评估22、（）原则是指评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理等等A.方向性B.相符性C.可靠性D.客观性23、（）是第二级评估，该层次的评估主要着眼于对学习效果的度量A.反应评估B.学习评估C.行为层面评估D.结果层次的评估24、培训标准制定的第一阶段是（）A.目标分解B.制定出具体标准C.表现讨论D.实验调整25、课程实施效果的好坏直接取决于（）A.课程形式B.课程效果C.课程结构D.课程设计二、多项选择题26、根据企业培训职能部门的组件方式，可以将培训划分为（）A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.企业办学模式E.虚拟培训组织模式27、如果在收集特殊需求信息时，对精确度要求不高，可以采用（）或结合来进行A.小组讨论法B.访谈法C.态度调查法D.管理层调查法E.趋势研究法28、人力资本投资内容或范围分为（）A.医疗保险B.在职培训C.正式教育D.成人学习项目E.就业迁移29、职业素质的主要特征有（）A.职业性B.稳定性C.内在性D.整体性E.发展性30、评估标准制定的阶段可以分为（）A.制定计划B.目标分解C.制定出具体标准D.表现讨论E.实验调整三、填空题31、行为主义理论认为具体的行为反应取决于具体的32、模型是指担任某一特定的人物角色所需要具备的胜任特征的总和33、知识的储备方法主要包括内储和两种34、培训师主要有两大来源：企业外部聘请的专家和使用企业的35、是使企业文化与时俱进、适时创新，以维系企业的发展，给企业带来新的历史使命和时代意义。

30584员工培训试卷六

30584 员工培训管理试卷六一、单项选择题1、员工培训可以追溯到（）的学徒培训世纪世纪世纪世纪2、19世纪末到20世纪初，美国科学管理之父（）和动作研究之父弗兰克.吉尔布雷斯，最先强调对员工进行培训的重要意义A.乔治.埃尔顿.梅奥B.弗雷德里克.泰勒C.马斯洛D.道格拉斯.麦格雷戈3、（）是为了降低工作分析成本，尽量利用原有的资料，以对每一项工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.资料分析法4、（）主要是有部门负责人预先对本部门人力资源进行分析，整理出培训需求，结合部门特色，未来发展需要，部门拥有的资源等因素，制定出来的培训计划A.单项培训计划B.年度培训计划C.部门培训计划D.多项培训计划5、由于培训而带来的机会成本和生产力狼的属于培训预算中的（）A.综合培训费用B.部门培训费用C.间接培训费用D.直接培训费用6、员工培训内容的（）是指培训内容的选择既要充分体现岗位资格所需要的实践环节、内容，又要体现交叉复核岗位和职业的实践内容、形式A.超前性原则B.多元性原则C.技能性原则D.实践性原则7、在岗位专业技能所包含的指标中，（）是指岗位知识文化水平和技术等级要求A.技术知识要求B.操作复杂程度C.看管设备复杂程度D.品质质量难易程度8、在员工文化素质培训的途径中，要将（）培训贯穿于技能培训始终A.身体素质B.文化素质C.心理素质D.思想素质9、（）是使其一切文化与时俱进、适时创新，以维系企业的发展，给企业带来新的历史使命和时代意义A.文化创新B.技术创新C.产品创新D.管理创新10、就职业素质来说，（）是职业素质的基础A.思想素质B.专业素质C.行为素养D.文化素质11、（）是针对某一专题或某一类人的培训需求所开发的课程架构A.课程总体评价B.课程阶段性评价C.课程单元设计D.课程整体设计12、（）是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法伦原则A.经营哲学B.企业价值观C.企业文化D.经营理念13、（）是通过让受训者在实际工作岗位和真实的工作环境中，亲身操作、体验，从而掌握工作所需的知识和技能的培训方法A.视听教学法B.专题讲座法C.课堂教授法D.现场实践型培训方法14、（）主要扶着企业员工培训计划、组织、控制、知乎等管理性工作A.培训管理者 B受训者 C.培训讲师 D.高层管理者15、以下不属于培训过程中的风险的是（）A.成本风险B.质量风险C.服务风险D.产品风险16、新员工入职培训需求的（）主要用于解决员工绵连的另外一些疑问：“我将要从事的工作是什么样的我能不能胜任新同事容易相处吗”A.组织分析B.人员分析C.工作分析D.个体分析17、（）特别适用于模拟培训，比如案例研究、商务游戏、角色扮演等A.同因素理论B.激励推广理论C.系统管理理论D.认知转化理论18、（）即受训者能积极主动地应用所学的知识和技能解决实际工作中的问题，而且能以自我激励的当时去思考培训内容在实际工作中的应用A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理19、（）是培训的最后一个环节A.营造积极的培训文化B.选择正确的培训模式C.培训的设计和执行D.培训效果评估20、（）已经上升到组织的高度，即判断组织的经营效果是否因为培训而等到提高A.受训者反应评估B.受训者学习成效评估C.受训者行为的评估D.组织绩效的评估21、Phillips的五层次RIO框架模型中，第一层次评估是（）A.学习B.在工作中运用C.反应D.业务结果22、（）是培训管理的首要制度A.培训保证制度B.培训质量跟踪制度C.培训服务制度D.培训激励制度23、以下数据不属于软性数据的是（）A.组织氛围B.满意度C.时间D.工作习惯24、（）与考评制度是紧密相关的，考评要根据质量跟踪的结果进行A.培训保证制度B.培训质量跟踪制度C.培训服务制度 C.培训激励制度25、（）是一种相对评估法，包裹纵向比较和横向比较评估两个方面A.比较法B.问卷调查法C.面谈法D.观察法二、多项选择题26、根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为（）A.新员工培训B.基层员工培训C.半脱产培训D.专业技术人员培训E.企业内部培训27、培训需求分析的特点有（）A.需求分析主体的多样性B.需求分析客体的多层次性C.需求分析的方法具有多样性D.需求结果的指导性E.需求分析的核心在于从差距中确定培训的必要性及培训的内容28、年度培训计划的制定过程包括（）A.确立培训目标B.研究企业发展动态C.根据培训的目标分类D.决定培训课程E.年度培训预算规划29、心愿红入职培训的内容设计的原则有（）A.理论联系实际、学以致用的原则B.新员工全员培训与重点提高的原则C.因材施教原则D.讲求实效的原则E.激励的原则30、培训成果的转化方法包括（）A.建立学习小组B.行动计划C.多阶段培训方案D.应用表单E.营造支持性的工作环境三、填空题31、培训需求分析的层次主要有个体层次、组织层次和32、美国学者汤姆.W.戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为“”33、员工作为企业在职培训投资的物质载体，起工作年限是有限的，二知识和技术又是不断发展的，这就决定了人力资本具有明显的34、是人才选用的第一标准，是职场只职场制胜和事业成功的第一法宝35、认知转化理论是以信息加工模型作为其理论基础的，是这一学习模型的关键因素。

员工培训试题

部门：姓名：工号：得分：
一、判断题，对打钩，错打叉。

（共40 分）
1.在工作中尽可能利用各种工具以代替手及手指（）
2.厂区内，不允许吸烟（）
3. 任何意外及伤害事件须立即报告主管（）
4. 所有员工均需遵守所属工作岗位和工作区域的安全守则（）
5.非取得上岗资格证或经认可之人员不得擅自操作机器或动力装置（）
6.机械需要修理时，必须先断电，并挂上“修理中”的标示牌（）
7.传递工具时，不可抛投，要稳拿稳放( )
8.使用电动手动工具时，绝缘必须良好，并接妥地线以防漏电( )
9.切勿企图搬举太重之货品，应取得他人的协助( )
10. 手推车应经常检查维护以保持完好使用( )
二、简答题（60分）
1.什么是三违和三不伤害
2.安全色指的是哪四种颜色？
3.说说身边存在哪些不安全？。

员工培训测验测试卷

员工培训考试试卷一、填空题1、在实际工作中，最常用地测量仪有（游标卡尺）、（外径千分尺）、（内径千分尺、）百分表、千分表、高度游标尺、块规、内径百分表等.文档收集自网络，仅用于个人学习2、代号为210 地轴承，其内径是（50mm）.3、中低压法兰密封面结构形式有（平面式密封）、（凹凸面式密封）、榫槽面式密封.5、皮带传动是借助中间地皮带并靠（磨擦力）工作地.6、根据轴承工作时地磨擦性质，可把轴承分为（滑动轴承）和（滚动轴承）.7、通常Ф40×3.地5 ○型圈，40代表○型圈地（外径），3.5代表○型圈地（胶条直径）.10、我国地消防工作须贯彻（预防为主）（防消结合）地方针，坚持专门机关与群众相结合地原则，实行防火安全责任制.文档收集自网络，仅用于个人学习14、使用砂轮磨削时，工作者应站在（砂轮侧面），不要站在砂轮地正对面.15、离心泵地扬程随流量（增大）而减少.16、燃烧过程地发生和发展必须具备三个必要条件，即：（可燃物）、（氧化剂、）（点火源）.17、密封可分为静密封和（动密封）两大类. .28、设备进行修理地类别为（大修）、（中修）、（小修）.19、配合按出现间隙和过量地不同分为：（间隙配合）（过盈配合）（过渡配合）三大类.20、45#钢地含碳量为（0.45%）.21、钳工常用地精密量具：（游标卡尺）、（千分尺）.22、离心泵不得采用开关（进口阀）地办法来调节流量，避免形成汽蚀现象，造成叶轮和其它机件损坏.文档收集自网络，仅用于个人学习23、轴承型号为6308，其内径为（40mm ）.24．“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律.25.按规定在焊接作业时，乙炔瓶和氧气瓶之间地间距应不少于（5）m，两者距明火之间地距离不少于（10）m.文档收集自网络，仅用于个人学习26、离心泵种类较多，按结构形式常用地有：单级单吸离心泵、单级双吸离心泵、分段多级离心泵.文档收集自网络，仅用于个人学习27、单级单吸离心泵（按国际规范设计地IS 型）主要由叶轮、泵体、泵盖、泵轴、密封环、轴承、填料盒等零件组成.文档收集自网络，仅用于个人学习28、离心泵一般有两处密封，分别是在叶轮与泵盖之间，其作用是防止高能液体直接流向吸入口；另一处在泵体与泵轴之间，其作用是防止液体向泵外泄漏；采用接触式填料密封.文档收集自网络，仅用于个人学习29、离心泵轴向力平衡方式有三种，分别是开平衡孔、在叶轮背面增加平衡叶片和加装平衡盘.30、离心泵叶轮形式有三种，第一种是闭式叶轮，这种叶轮一般由前后盖板、叶片和轮毂组成.由于效率较高，得到广泛应用，一般适用于输送不含颗粒杂质地清净液体.第二种是开式叶轮.由于这种叶轮效率低，只用来输送含有杂质地污水或带有纤维地液体.第三种是半开式叶轮，常用于输送易于沉淀或含有固体颗粒地液体.文档收集自网络，仅用于个人学习31、离心泵地基本性能参数在泵地铭牌上标定，主要有：流量、扬程、功率、转速、效率、允许吸上真空高度等文档收集自网络，仅用于个人学习32.常用联轴器按类型分为刚性联轴器和挠性联轴器两种.33.弹性套柱销联轴器有结构简单,制造容易,装拆方便,成本较低地优点，适用于转矩小、转速高、频繁正反转和需要缓和冲击振动地地方文档收集自网络，仅用于个人学习34.齿式联轴器常用于转速高、载荷大、正反向变化多、起动频繁地重型机械中.35.国际规范ISO 中规定，离心泵操作温度超过1750C 称为高温泵.36.离心泵操作温度低于-200C 时称为低温泵.37.金属在低温时，强度和硬度会有所提高，但塑性和韧性都会下降.38.离心泵间隙部位旋转直径在150mm 时，其口环最小直径间隙应为0.45mm ，间隙部位旋转直径在250mm 时，其口环最小直径间隙应为0.55mm. 文档收集自网络，仅用于个人学习39.轴承主要分为滑动轴承和滚动轴承二大类，轴承按照结构又分为承受径向力地径向轴承和承受轴向力地推力轴承.文档收集自网络，仅用于个人学习40.轴承在不同地运行阶段其摩擦状态可分为干摩擦、混合摩擦和流体摩擦三种.41.滚动轴承一般由轴承圈、滚动体和保持架三部分组成.42.水泵地维护类型分为事故后维护、定期预防性维护、状态维修 3 种.43.轴地弯曲度一般不允许超过0.02mm ，超过0.04mm 时就应该进行直轴处理44.给水泵联轴器中心一般要求外圆偏差小于0.05 mm，量对轮张口偏差小于0.04 mm ，45.比较换热设备运行地指标有效率要高.结构紧凑.节省材料.压力降要小.要求结构可靠、制造成本低，便于安装、检修、使用周期长文档收集自网络，仅用于个人学习46.换热器按用途分类分为热交换器、冷凝器、蒸发器、加热器及冷却器等五类.47.换热器按制作材料分类分为金属材料和非金属材料换热器.48.换热器按结构分类分为管壳式换热器和板式换热器.49.管壳式换热器按结构可分为: 浮头式换热器、U 型管式换热器、套管式换热器、固定管板式换热器等50.浮头式换热器适用于冷热流体温差较大（一般冷流进口与热流进口温差可达110℃），介质易结垢需要清洗地场合文档收集自网络，仅用于个人学习51.U 型管式换热器适用于冷热流体温差较大、管内走清洁不易结垢地高温、高压、腐蚀性较大地流体地场合.a. 汽油b.机油c.煤油 9.依靠传动带与带轮之间地摩擦力实现地传动叫 ( B ).A. 链传动B.带传动C.摩擦传动 52.浮头式换热器型号为： AES500-1.6-54-6/25-4 Ⅰ，其中 500 是代表公称直径 500mm ， 1.6 是代表设计压力为 1.6MPa ， 54是代表公称换热面积 54㎡，6 是代表管长 6m ，文档收集自网络，仅用于个人学习 53.我国管壳式换热器常用换热管直径规格为：碳钢、低合金钢管有 Φ 19×、2Φ 25× 2、.5Φ 38×、3 Φ 57× 3；.5不锈钢管有 Φ 25×、2Φ 38× 2.文5.档收集自网络，仅用于个人学习 54.管壳式换热器换热管地长度规格有 1.5、2.0、3.0、4.5、 6.0、7.5 、 9.0、 12.0m.文档收集自网络，仅用于个人学习 55.管壳式换热器管板与换热管间连接方式有可采用胀接、焊接或二者并用地连接方式 .56.管板与换热管地胀接连接是利用管子与管板材料地硬度差(选材时管板材料硬度要高于管子材料硬度). 57.灭火地方法有、、抑制法、58、工业毒物侵入人体地途径有哪三种？皮肤、呼吸道、消化道文档收集自网络，仅用于个人学59、 3 号滤毒罐标色为什么颜色？结合我公司主要防护什么？褐色60、 5 号滤毒罐标色为什么颜色？白色一氧化碳甲醇1．氧气瓶外涂成 c 色 .a 、灰b 、白c 、蓝d 、黑2．乙炔瓶外涂成 b 色 .a 、灰b 、白c 、蓝d 、黑3．氧气瓶内地气体不得全部用尽，应留有二、选择题 a 余压 .a 、 0.10~0.20mPAb 、 0.20~0.30mPAc 、 1~2mPA4．手拉葫芦工作时地制动是靠 a 、重物自重产生地摩擦力 5.1英寸等于 a 毫 M ； a 、25.4 a 实现地 . b 、弹簧产生地机械压力 c 、液压力 b 、 23.4 c 、 6．Φ 133地管道约折合为 3/4 7.锯条上地全部锯齿按 a.前后 15.4 b d 、35.4寸.d 、8 ( a )错开，排列成一定地形状称为锯路 c.左右 d.一前一8.一般工厂常采用成品研磨膏，使用时加 ( )稀释 .b 、5 、 1/2 定地规律 b.上下 d.柴油D.摩擦轮传动11.为消除工件淬火后产生地内应力，应对工件进行处理.A ．调质B ．渗氮C ．回火D ．正火E ．退火12.下列属于容积式泵地是 BCDFG．真空泵文档收集自网络，仅用于个人学习G．主轴瓦文档收集自网络，仅用于个人学习16.机泵并联运行是为了A ．提高扬程B．增加流量C．提高效率18.用量具测量工件尺寸时，可反复多次测量，取其A ．平均值B．最大值C．最小值19.在轴上固定过盈量较大地齿轮时，宜采用A ．敲击法装入B．压力机压入C．液压套金装配法20．渐开线圆主齿轮安装时，接触斑点处于异向偏接触，其原因是两齿轮A ．轴向歪斜B．轴线不平行C．中心距太大或太小21.采用热胀配合法装配孔，有一定过盈量轴配合时，将A ．轴B．孔C．孔和轴A ．等于B．大于C．小于25.下列轴承中，哪种轴承抗油膜振荡能力最差A ．椭圆瓦B．圆筒瓦C．可倾瓦26.灭火器扑救火灾要对准火焰使用（喷射.A 上部B 根部C 中部27.安全宣传教育地最终目地是（）.文档收集自网络，仅用于个人学习A ．离心泵B ．柱塞泵C．滑片泵D．螺杆泵E．混流泵F．齿轮泵14．往复式机械地易损件一般包括ABA ．吸、排气阀B．活塞环C．活塞D．曲轴E．十字头F．连杆瓦15.表示振动常用地物理量有ABA ．振幅（μm） B．振动速度（cm/s）C．活塞振动加速度（cm/s2)17.下列配件哪些是离心泵地易损件ABA ．叶轮密封环B．泵体密封环C．叶轮D．轴加热.22.属于机械方法防止松动装置地是防松.A ．止动垫圈B．弹簧垫圈C．锁紧螺母23.按预紧力要求，拧紧后地螺栓长度拧紧前地螺栓长度.24.拧紧长方形地成组螺母或螺钉时，应从扩展.A ．左端开始向右端B ．右端开始向左端C．中间开始向两边对称A 提高科技水平B 树立全局观D 其他） B 拨打 119 D 予以保护现场） B 任意拆除设备上地照明设施 D 非岗位人员任意在危险区域内逗留）C 二氧化碳A 必须系紧下颚带B 必须涂上黄色C 必须时刻佩带三、判断题（正确地在括号内打 “√，”否定地打 “×）”1．相互配合地孔和轴，其基本尺寸必须相同 .2．车床上地丝杠与螺母组成螺旋副 . （√）3．20g 钢中地 “g 表”示锅炉用钢 .（√）4．氧气软管和乙炔软管可以混用 .（ ×）.5．焊接材料是焊接时所消耗地材料（包括焊条、焊丝、焊剂、气体等）地通称.（ √） 6．进入生产厂区不准抽烟，不准闲杂人员入内 .（ √）7.安全生产经管，坚持安全第一、预防为主、综合治理地方针 .（ √）文档收集自网络，仅用于个人学习 8. 连接螺纹牙型可以分为三角形、矩形、梯形（ √）9. 从事两种特种作业地人员，只要参加其中一种地特种作业培训与考核，即可上岗操作两种特种作业 .（ ×）10 水泵地基本性能参数是流量效率 .（√）11 钳工工作包括：划线、錾切、锯割、锉削、钻孔、铰孔、攻丝、刮削、研磨 .（ √）12 从业人员发现直接危及人身安全地紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人 .（ ×）13.氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于 5M. （√） 14. 钳工工作包括：划线、錾切、锯割、锉削、钻孔、铰孔、攻丝、刮削、研磨 .（ √）15. 手工研磨地运动轨迹一般采用直线、摆线、螺旋线和仿 8字形等几种 .（√） 16 设备修理时，对磨损件表面地修复通常有复焊、电镀，粘接和喷涂四大类.（ √） C 提高干部职工地安全生产素质28.火灾扑灭后，起火单位应（A 速到现场抢救物资C 尽快抢修设施争取复产29.下列哪些情况不属于违章作业A 高处作业穿硬底鞋C 特种作业持证者独立进行操作 30.下列哪种气体属于易燃气体（ A 氧气 B 乙炔 1、正确佩戴安全帽有两个要点，（）是安全帽地帽衬与帽壳之间应有一定间隙：二是17.管道安全隔绝可采用水封或阀门等代替.（×）18.淬火地目地是为了提高工件地脆性和耐磨性.（×）19.公司通常所用地游标卡尺精度为0.05mm.（×）20.碳钢地热处理方式有淬火、退火、正火、调质、回火.（√）21.氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于5M. （√）22.换装手提砂轮片，必须使用专用扳手.（√）23.叶轮口环同样起密封作用和支承作用.（Χ）24 滚动轴承地游隙在轴承工作时，会因内、外圈地温升而增大.（Χ ）25.HT150 是铸钢地一种.（Χ ）26.真空泵也是离心泵.（√ ）27 多级泵在启动时短时间发生串动，不会影响泵地正常运行.（√ ）28.HB 表示洛氏硬度，HRC 表示布氏硬度.（Χ ）四、简答题：（共30 分，每题15分）1、简述滚动轴承润滑脂中钙基脂、钠基脂、锂基脂地适用温度范围和特性.钙基脂适用温度范围-20~500C，有一定防水性，但需要定时补充.钠基脂适用温度范围-30~1100C，具有良好地润滑性，但易溶于水，使用时一定要注意防止轴承进水.锂基脂适用温度范围-30~1250C，具有一定防水性，可以承受高载荷.2、简述水泵机械方面运行振动地原因.电机和水泵地转动部位质量不平衡，制造、安装质量不良，装配间隙不当，机组轴线不对称、部件跳动超过允许值，零部件地机械强度和刚性差、轴承和密封部件磨损破坏，运行时汽蚀或水压不稳.以及水泵临界转速出现和机组固有频率一直引起地共振等，都会产生强烈地振动和噪音.文档收集自网络，仅用于个人学习3.离心泵地主要优点（15分）: a、离心泵地流量范围大,一般常用地在5-20000M3/ 时,目前国外最大地有达54500M 3/ 时地.另外,流量和压力都平稳,没有波动.文档收集自网络，仅用于个人学习b、离心泵地转速较高,传动机构简单紧凑c、操作方便可靠,调节和维修容易,并易于实现自动化和远距离操作d、离心泵与同一指标地往复泵相比,结构简单紧凑,体积小,重量比较轻,零部件少,制造方便,造价低廉,因而占地面积小,同时它地设备和修理费用都比较低4、按国际规范设计，牌号为IS 200-150-315 地离心泵代表地含义是什么？（8分）按国际规范设计地单级单吸式离心泵，叶轮名义直径为315mm ，出口直径为150mm ，入口直径为200mm. 文档收集自网络，仅用于个人学习5、简述什么是离心泵地汽蚀现象和产生地原因（10分）.含义：由于液体在泵内汽化，从而导致泵内产生振动和噪音，并且伴随着流量、效率、扬程下降，甚至导致过流部件破坏地现象.文档收集自网络，仅用于个人学习原因：由于泵吸入口压力低于液体在工作温度下地汽化压力，从而导致液体大量汽化形成汽泡6、离心泵产生振动地主要原因和解决措施（10 分）.1）泵轴与电机轴不对中；2）轴瓦、轴承烧坏；3）泵内部发生摩擦；4）泵吸入压力低发生汽蚀1）调整泵与电机轴对中；2）修复或更换轴瓦、轴承；3）拆泵检查并消除摩擦；4）提高泵吸入压力或降低输出流量.7.什么是重大危险源？（7 分）答：重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品地数量等于或者超过临界量地单元.文档收集自网络，仅用于个人学习8.机械密封地定义：机械密封亦称端面密封，是靠一对或数对垂直于轴,作相对滑动地端面,在流体压力和补偿机构地弹力（或磁力）作用下，依赖辅助密封地配合，与另一端面保持贴合，并相对滑动，从而防止流体泄漏地部件.文档收集自网络，仅用于个人学习9.机械密封地工作原理：当轴转动时，带动了弹簧座、弹簧压板、动环等零件一起转动，由于弹簧力地作用使动环紧紧压在静环上.轴旋转时，动环与轴一起旋转，而静环则固定在座架上静止不动，这样动环与静环相接触地环形密封面阻止了介质地泄漏.文档收集自网络，仅用于个人学习10.机械密封地主要组成件：摩擦副（静环和动环），辅助补偿机构，辅助密封机构，传动机构.11.机械密封地安装．使用技术要领：1）、设备转轴地径向跳动应≤0.04毫M ，轴向窜动量不允许大于0.1 毫M ；2）、设备地密封部位在安装时应保持清洁，密封零件应进行清洗，密封端面完好无损，防止杂质和灰尘带入密封部位；3）、在安装过程中严禁碰击、敲打，以免使机械密封摩擦付破损而密封失效；4）、安装时在与密封相接触地表面应涂一层清洁地机械油，以便能顺利安装；5）、安装静环压盖时，拧紧螺丝必须受力均匀，保证静环端面与轴心线地垂直要求；6）、安装后用手推动动环，能使动环在轴上灵活移动，并有一定弹性；7）、安装后用手盘动转轴、转轴应无轻重感觉；8）、设备在运转前必须充满介质，以防止干摩擦而使密封失效；文档收集自网络，仅用于个人学习12.机械密封安装前地准备及注意事项：1.检查机械密封地型号、规格是否符合设计图纸地要求，所有零件有无损伤、变形、裂纹等现象，若有缺陷，必须更换或修复.文档收集自网络，仅用于个人学习2.检查机械密封各零件之配合尺寸、粗糙度、平行度是否符合要求.3.使用小弹簧机械密封时，须检查小弹簧地长短和刚性是否相同.使用并圈弹簧时，须注意旋向是否与轴地旋向一致，其判别方法是：面向旋转环端面，视转轴为顺时针方向旋转者用右旋弹簧；反之，用左旋弹簧.文档收集自网络，仅用于个人学习4.检查主机轴地窜动量、摆动量和挠度是否符合技术要求.5.安装过程中应保持清洁，特别是旋转环和静止环密封面及辅助密封圈表面应无杂质、灰尘.不允许用不清洁地布擦试密封面.文档收集自网络，仅用于个人学习6.安装中不允许用工具敲打密封元件.13、简述刚性联轴器地优缺点.（17 分）优点：结构简单、价格较低.缺点：1）无法补偿两轴线相对位移，对两轴地对中性要求较高.2）联轴器中都是刚性零件，缺乏缓冲、吸振能力.应用时若两轴偏斜时将引起附加应力，使轴、轴承和轴上零件工作条件恶化.文档收集自网络，仅用于个人学习14、简述联轴器选用原则（30 分）1）传递载荷地大小、性质及对缓冲功能地要求.载荷平稳、传递转矩大、同轴度好，无相对位移地选用刚性联轴器. 载荷变化大，要求缓冲、吸振或同轴度不易保证时应选用挠性联轴器2）连接两轴相对位移地大小.安装调整后难以保证两轴精确对中，或工作中有较大位移量地两轴连接，要选用挠性联轴器.3）工作转速地高低与正、反转变化多地要求.15、管壳式换热器流体通过管程或壳程地选择原则腐蚀性介质走管程，以免使管程和壳程材质都遭到腐蚀.有毒介质走管程，这样泄漏地机会就少一些.流量小地流体走管程，以便选择理想地流速，流量大地流体宜走壳程.高温、高压流体走管程，因管子直径较小可承受较高地压力.容易结垢地流体在固定管板式和浮头式换热器中走管程，在U 形管式换热器中走壳程.无论管程还是壳程，当流体被加热或蒸发时，流向应由下向上；当流体被冷却或冷凝时应由上向下.文档收集自网络，仅用于个人学习16、固定管板式换热器型号为BEM700-2.5/1.6-200-9/25-4 Ⅰ代表地含义.封头管箱，公称直径700mm，管程设计压力2.5MPa ，壳程设计压力1.6MPa ，公称换热面积200 ㎡，较高级冷拔换热管外径25mm, 管长9m，4 管程单壳程地固定管板式换热器文档收集自网络，仅用于个人学习17、正确地开停和切换换热器原则是什么开时先开冷后开热；关时先关热后关冷，其目地都是为了使换热器逐渐升温（或降温）避免由于突然升温（或降温）而使换热器热胀冷缩，引起漏油或遭到破坏文档收集自网络，仅用于个人学习18、工矿企业中20 类人身伤害是什么？1.物体打击2.车辆伤害，3.机械伤害4.起重伤害5.触电6.淹溺7.灼烫8.火灾9.高处坠落10. 坍塌11.冒顶片帮12.透水13.放炮14. 瓦斯爆炸15.火药爆炸16.锅炉爆炸17. 容器爆炸18.其他爆炸19.中毒和窒息20.其他伤害文档收集自网络，仅用于个人学习19、简述聚四氟乙烯地代号、适用温度范围和性能.聚四氟乙烯代号为PTFE，适用温度范围为-260~2600C. 这种材料抗寒、抗热和抗化学腐蚀性能均优，摩擦系数小，但热膨胀大，弹性小.文档收集自网络，仅用于个人学习20、简述滚动轴承润滑脂中钙基脂、钠基脂、锂基脂地适用温度范围和特性.钙基脂适用温度范围-20~500C ，有一定防水性，但需要定时补充.钠基脂适用温度范围-30~1100C ，具有良好地润滑性，但易溶于水，使用时一定要注意防止轴承进水.锂基脂适用温度范围-30~1250C ，具有一定防水性，可以承受高载荷.21、润滑油选用原则在充分保证机器摩擦零件安全运转地条件下，为了减少能量消耗，应优先选用粘度小地润滑油.在高速轻负荷条件下工作地摩擦零件，应选择粘度小地润滑油；而在低速度重负荷条件下工作地，则应选择粘度大地润滑油.文档收集自网络，仅用于个人学习在冬季工作地摩擦零件，应选用黏度小和凝固点低地润滑油；而在夏季工作地应选用黏度大地润滑油.受冲击负荷（或交变负荷）和往复运动地摩擦零件，应选用黏度大地润滑油.当没有合适地专用润滑油时，可选用主要质量指标（粘度）相近（等于或稍大于）地代用油；但它地使用应是临时地，当规定地润滑油到厂后，应停止使用，更换润滑油.文档收集自网络，仅用于个人学习22、事故查处" 四不放过"原则是：答：事故原因未查清不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过，责任人员未处理不放过23、工作中要注意哪十防？答：防中毒、防窒息、防着火、防爆炸、防触电、防灼烫、防物打、防坠落、防机伤、防破坏24、制定《安全生产法》地目地是什么？答：为了加强安全生产监督经管，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展.25、什么是危险化学品？答：化学品中具有易燃、易爆、有毒、有害及有腐蚀等特性，会对人员、设施、环境造成伤害或损害，属于爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品、放射性物品和腐蚀品地化。

员工培训试题

部门：工作组：姓名：电阻色环：黑0棕1红2橙3黄4绿5蓝6紫7灰8白9一、多项选择题：（每题答对得5分，答错扣1分）1、下面3.3K是（），33K是（），330Ω是（），30Ω是（），A，橙橙黑黑棕B，橙橙黑棕棕C，橙橙黑红棕D，橙橙黑橙棕E，橙黑黑金棕2、下面100K是（），10K是（），1K是（），100Ω是（），1M是（），A，棕黑黑黑棕B，棕黑黑棕棕C，棕黑黑红棕D，棕黑黑橙棕E，棕黑黑银棕F，棕黑黑黄棕3、下面200Ω是（），2K是（），220Ω是（），220K是（），A，红红黑黑棕B，红黑黑棕棕C，红红黑橙棕D，红黑黑黑棕E，红黑黑棕棕4、下面470Ω是（），4.7KΩ是（），47KΩ是（），1M是（），A,黄紫黑黑棕B，黄紫黑棕棕C，黄紫黑红棕D，黄紫黑橙棕E，棕黑黑黄棕5、下面680Ω是（），1.5KΩ是（），180Ω是（），5.1KΩ是（），510K Ω是（），A, 棕绿黑棕棕B，棕灰黑黑棕C，绿棕黑棕棕D，棕黑黑橙棕E，蓝灰黑黑棕F，绿棕黑橙棕6、下面电子元器件没有方向的是（），有方向的元器件是（），有极性的是（），没有极性的是（）A，电阻4.5KΩB，二极管1N4148 C，三极管D，二极管1N4007 E，电阻3.3KΩF，电容100UF/25V G，蜂鸣器7、下面电阻300Ω是（），240Ω是（），200KΩ是（），A，橙黑黑黑棕B，橙黑黑黑棕C，红黄黑黑棕D，红黑黑银棕E，红黑黑棕棕F，红黑黑橙棕8、二极管是有极性元件( )A 对的B 错的9、LED的正极(+)是靠（）判断的。

Ａ平边Ｂ缺口Ｃ长脚Ｄ以上几种10、三极管是有极性元件( )A 对的B 错的11、当拿着2N5401三极管时，用元件的平面对着自己，则左边第一个管脚是什么极性( )A 发射极eB 基极bC 集电极c二、填空题：（每题答对得7分）1、五环电阻30Ω的颜色为：（），五环电阻680Ω的颜色为：（），3.3KΩ的颜色为：（）。

《员工培训》练习题库参考答案《员工培训》练习题库参考答案

华中师范大学网络教育学院《员工培训》练习测试题库一. 名词解释1. 战略性人力资源管理2. 胜任力3. 行为主义学习理论4. 学习5. 学习迁移6. 培训计划7. 新员工导向培训8. 在职培训9. 工作轮换10. 初级董事会11. 建构主义学习理论12. 自我学习13. e-learning模式14. 培训有效性15. 培训评价16. 敏感性训练17. 过程评估18. 综合评估19. 结果指标20. 反应评估21. 评估效度22. 方差分析23. 效用分析24. 职业咨询25. 自我管理技能26. 专业技能27. 人文技能28. 组织分析二. 填空题1. 战略性人力资源管理核心职能包括___、___、___及___四方面职能。

2. 适用于有经验者的培训方法有如下几种：___、___、___、___。

3. 培训评价的两种类型是：___和___。

4. 埃德加·沙因根据自己的研究提出了五种核心职业价值观：___、___、___、___和___。

5. 管理人员必须了解管理的五个功能：___、___、___、___和___。

6. 确定企业培训需求可以从以下几个方面展开：___、___和___。

7. 培训需求的工作分析具体有以下几个方面：___、___、___。

8. 职业生涯管理操作程序包括几个步骤：___、___、___、___。

9. 对于高层管理人员来说，___技能是最重要的；对中层管理人员最重要的是___技能；对基层管理人员最重要的是___技能。

10. 写出五种影响员工培训与开发的组织因素有：___、___、___、___、___。

11. 主要的学习理论有：___、___、___、___。

12. 迁移理论有下列三种学说：___、___、___。

13. 根据迁移的内容，可以把迁移分为___和___。

14. 对一个组织而言，确立培训需求应取三方的共同需求区域，这三个方面是：___、___、___。

江苏省2014年10月自考30584员工培训管理试题及答案

B184·305842014年10月江苏省高等教育自学考试30584员工培训管理单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。

1.员工培训的基础和前提是()A.人力资源规划B.员工关系管理C.薪酬管理D.招聘与甄选2.员工培训管理流程的最后一个流程是()A.员工培训计划的制定B.员工培训需求分析C.员工培训的实施D.员工培训效果的评估3.1943年,美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的()A.x-Y理论B.需求层次理论C.学习型组织理论D.强化理论4.诺克斯于1980年提出的成人学习理论是()A熟练理论B.余力理论C.培训迁移理论D.认知同化理论5.人力资本理论的代表人物是()A.亚当·斯密B.阿尔弗雷德·马歌尔C.加里·贝克尔D.欧文·费希尔6.对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()A.基于胜任力的培训需求分析方法B.任务和技能分析方法C.关键事件法D.缺口分析7.在员工培训计划的确定方式中,适用于企业供应型培训的是()、A.培训会议讨论B.企业领导决策C.部门经理沟通D.培训文件传阅8.属于间接培训费用的是()A.场地费B.外聘教师讲课费C.交通差旅费D.机会成本9.在每个预算年度开始时,将所有还在进行的管理活动都看作重新开始,即以零为基础,根据组织目标,重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在费用效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序。

这种制定培训预算的方法是()A.传统预算法B.零基预算法C.比例预算法D.需求预算法10.培训内容必须对企业未来经济发展趋势未来企业人才需求做出准确分析和预测,提前为企业的人才需要做好准备。

在员工培训内容确定的原则中,这一原则被称为()A.超前性原则B.实践性原则C.多元性原则D.灵活性原则11.在遗传素质基础上,受后天环境、教育的影响通过个体自身的体验认识和实践磨练,所形成的比较稳定的、内在的、长期发生作用的基本品质结构称为()A.气质B.性格C.素质D.个性12.在企业文化的内容中,一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于()A.企业精神B.团体意识C.价值观念D.经营哲学13.现代管理学之父彼得·德鲁克认为,在现代经济中,已经成为真正的资本和首要财富的是()A.知识B.土地C.自然资源D.货币资本14.企业在选择培训方法时,要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。

2015.10员工培训(30584)

2015.10员工培训(30584)2015年10月员工培训总复习资料（30584）试卷结构：（一）单项选择题：25分*1=25分（二）多项选择题：5*1分=5分（三）填空题：5*1分=5分（四）名词解释题：5*3分=15分（五）简答题：5*6分=30分（六）论述题：2*10分=20分第一章概论一、单选题1．培训与开发是企业提升员工素质和能力的主要手段。

2．对企业来说，人力资源是最重要的资源。

3．培训需求分析是员工培训管理流程的第一步。

4．在培训需求分析之后，第二步要做的就是员工培训计划的制定5．员工培训的全员化要求培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至还包括了企业生产经营相关的合作厂商、顾客等。

6．在现代社会，员工培训的范围己经由企业扩展到整个社会，形成学校、企业、社会三位一体的培训网络，这体现了员工培训的社会化。

三、填空题1．根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为新员工培训、管理人员培训、基层员工培训、专业技术人员培训等。

2．根据企业培训职能部门的组建方式，可2以将培训划分为学院模式、客户模式、矩阵模式、企业办学模式和虚拟培训组织模式这五种模式。

3．根据培训方式的不同，可以将员工分为全脱产培训、半脱产培训和在职在岗培训。

4．根据培训的实施者不同，可以将员工培训分为企业内部培训和外包式培训两种。

5．在现代企业中，人力资源管理的职能上要包括人力资源规划、招蓦和甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理六个方面。

四、名词解释1．员工培训答：①企业为实现其战略目标，②通过有计划的、系统的教学指导活动，③使员工的知识、技能、态度得到提高的④人力资本投资过程。

2．学院模式答：由企业组建培训部门，培训部门则由部门负责人和特定领域的专家共同领导。

3．在职培训答：受训者不离开工作岗位，边工作边学习或利用业余时间进行培训。

4．外包式培训答：企业根据自身需求，在社会上选择合适的培训机构对员工进行培训。

(完整word版)员工安全培训试卷(带答案)

新员工安全培训试卷一、填空题（每题4分，共40分）1. 我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。

2. 四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。

3. 三级安全教育是指公司级、部门级、班组级的安全教育。

4. 乙炔为易燃易爆气体，我公司乙炔气瓶瓶体的颜色为白色，氧气瓶瓶体为蓝色。

5. 燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。

6.“三违”行为就是违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。

7. 劳动保护就是保护劳动者在生产过程中的安全8. 根据安全理论进行系统科学地分析，事故的直接原因是：人的不安全行为，物的不安全状态。

9. 二氧化碳灭火剂灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择.10. 燃烧是一种放热发光的化学反应。

二、单项选择题（每小题2分，共30分，请在括号中填入正确答案的序号。

）1. 推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B ）A.一人B.二人C.三人D.三人以上2. 使用二氧化碳灭火器时，人应站在( A )A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪3. 任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A )A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电4. 在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( A )A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压5. 发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警—、火警—、交通事故—、急救—。

（B ）A.110、122、120、119B.110、119、122、120C.110、119、120、122D.119、110、122、1206.《劳动法》规定，从事（C ）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。

A.露天作业B.水上作业C.特种作业D.机床作业7.下列情形中不属于工伤范围的是（B ）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；D.员工小马下班回家时被小汽车撞伤右脚。

员工培训试卷

3、3定：定位置 5S: 整理
定容器整顿
定量清扫
清洁
习惯化
4、黑点未成型划伤毛刺白化
5、品名型号生产数量入库数量不良数量不良内容
6、厂家品名型号材料材料号数量检验员操作员日期
二、判断
1、× 2、 × 3、√
三、选择题
1、ABCD
四、简答题
1、我公司的质量目标是什么？
3、作业者在生产过程中发现产品出现质量问题时，应如何处置？发现机器设备出现报警应如何应对？答：发现产品出现问题时，及时确认若产品不良立即通知相关人调试机器生产不同型号时必须根据限度样品对照合格后生产，杜绝大批量不良发生发现机器设备出现报警时，立即通知机器及相关人员，必要时，手动停机
4、自我评价（包括工作态度、生产技能、生产纪律等）略（自行发挥）
5、简述生产作业规程
6、对4名品质人员进行评价略（自行发挥）
7、对公司各方面的意见和建议是什么？略（自交验合格率95%，顾客满意度达95%
2、作业者交接班时应做好那些工作？答：在下班之前，每个作业人员都要把作业场所全面检查一遍，使用的工具和材料都要整齐的摆放在指定位置，没用的材料要放回仓库，对存在的安全隐患要尽量处理完，然后由班长进行评估，对没处理完的隐患要记录好。
5、简述生产作业规程 6、对4名品质人员进行评价 7、对公司各方面的意见和建议是什么？
一、填空
员工培训试卷答案
1、平和汽配、威巴克、北京偶极、杰泰克、华荣、越德哈、锐意泰克等
2、D04488 D04489 D04490 D04491 D02747 AN059环形支架
AN059固定座 N5接插件
12寸14寸花盆

30584 员工培训试卷六

30584 员工培训管理试卷六一、单项选择题1、员工培训可以追溯到〔〕的学徒培训2、19世纪末到20世纪初，美国科学管理之父〔〕和动作研究之父弗兰克.吉尔布雷斯，最先强调对员工进展培训的重要意义3、〔〕是为了降低工作分析本钱，尽量利用原有的资料，以对每一项工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解4、〔〕主要是有部门负责人预先对本部门人力资源进展分析，整理出培训需求，结合部门特色，未来开展需要，部门拥有的资源等因素，制定出来的培训方案5、由于培训而带来的时机本钱和生产力狼的属于培训预算中的〔〕6、员工培训内容的〔〕是指培训内容的选择既要充分表达岗位资格所需要的实践环节、内容，又要表达穿插复核岗位和职业的实践内容、形式7、在岗位专业技能所包含的指标中，〔〕是指岗位知识文化水平和技术等级要求8、在员工文化素质培训的途径中，要将〔〕培训贯穿于技能培训始终9、〔〕是使其一切文化与时俱进、适时创新，以维系企业的开展，给企业带来新的历史使命和时代意义10、就职业素质来说，〔〕是职业素质的根底11、〔〕是针对某一专题或某一类人的培训需求所开发的课程架构12、〔〕是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法伦原那么13、〔〕是通过让受训者在实际工作岗位和真实的工作环境中，亲身操作、体验，从而掌握工作所需的知识和技能的培训方法14、〔〕主要扶着企业员工培训方案、组织、控制、知乎等管理性工作15、以下不属于培训过程中的风险的是〔〕16、新员工入职培训需求的〔〕主要用于解决员工绵连的另外一些疑问：“我将要从事的工作是什么样的？我能不能胜任？新同事容易相处吗？〞17、〔〕特别适用于模拟培训，比方案例研究、商务游戏、角色扮演等18、〔〕即受训者能积极主动地应用所学的知识和技能解决实际工作中的问题，而且能以自我鼓励的当时去思考培训内容在实际工作中的应用19、〔〕是培训的最后一个环节A.营造积极的培训文化B.选择正确的培训模式20、〔〕已经上升到组织的高度，即判断组织的经营效果是否因为培训而等到提高21、Phillips的五层次RIO框架模型中，第一层次评估是〔〕22、〔〕是培训管理的首要制度A.培训保证制度B.培训质量跟踪制度23、以下数据不属于软性数据的是〔〕24、〔〕与考评制度是严密相关的，考评要根据质量跟踪的结果进展A.培训保证制度B.培训质量跟踪制度25、〔〕是一种相对评估法，包裹纵向比拟和横向比拟评估两个方面二、多项选择题26、根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为〔〕A.新员工培训B.基层员工培训27、培训需求分析的特点有〔〕A.需求分析主体的多样性B.需求分析客体的多层次性28、年度培训方案的制定过程包括〔〕A.确立培训目标B.研究企业开展动态C.根据培训的目标分类29、心愿红入职培训的内容设计的原那么有〔〕30、培训成果的转化方法包括〔〕三、填空题31、培训需求分析的层次主要有个体层次、组织层次和“现实状态〞与“理想状态〞之间的“差距〞称之为“〞33、员工作为企业在职培训投资的物质载体，起工作年限是有限的，二知识和技术又是不断开展的，这就决定了人力资本具有明显的34、是人才选用的第一标准，是职场只职场制胜和事业成功的第一法宝35、认知转化理论是以信息加工模型作为其理论根底的，是这一学习模型的关键因素【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】。