规章制度之员工劳动保障制度
单位劳动保障规章制度(四篇)
单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
内部劳动保障规章制度范本(4篇)
内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系，保护员工的合法权益，维护和谐稳定的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。
第三条所有员工都应遵守本规章制度，特定岗位和特殊工作内容的员工还需遵守相关岗位操作规程。
第四条公司将根据国家劳动法律法规和公司实际情况，不断完善和修订本规章制度，并向全体员工进行宣讲和培训。
第二章劳动用工第五条公司遵循公平、公正的原则进行用工，不以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等因素进行任何形式的歧视。
第六条公司通过招聘、培训等方式选拔、培养、使用人才，鼓励员工不断提升自我，实现个人发展和公司发展的双赢。
第七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，遵循协商一致的原则解决合同履行过程中的问题。
第八条员工应如实填写个人简历和相关申报文件，并提供真实有效的身份证明、学历、工作经历等材料，不得提供虚假信息。
第九条员工应按时参加公司组织的各项入职培训，了解并掌握公司的基本情况、规章制度、安全操作规程等。
第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按规定向国家、地方等有关部门进行申报和缴纳。
第三章工资福利第十一条公司按照国家规定支付员工的工资，工资由公司根据员工工作情况和公司发展状况确定。
第十二条员工应严格按照公司的加班、请假等规定进行操作，加班费、补贴等额外收入按照公司规定支付。
第十三条公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于员工生日福利、年终奖金、节假日福利等，具体以公司规定为准。
第十四条公司鼓励员工参加各类培训、学习，提供相关的学习资金和补贴，并与员工签订培训补偿协议。
第十五条员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规和公司规定执行。
第四章工作时间与休息第十六条公司按照国家法律法规的要求制定工作时间，员工应按照公司规定的工作时间履行职责，确保工作效率。
劳动保障管理规章制度范文(5篇)
劳动保障管理规章制度范文《劳动保障管理规章制度》第一章总则第一条为了进一步加强劳动保障管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本单位全体员工都有权利和义务遵守本规章制度，并应互相尊重、和谐相处。
第四条本规章制度的具体内容涉及到劳动者的权益保护、工资福利、劳动条件、劳动纠纷处理等方面。
第二章劳动者权益保护第五条本单位将按照国家相关法律法规规定，确保劳动者的合法权益受到保护。
第六条本单位将建立健全劳动者的权益保护机制，包括设立劳动保障委员会、开展劳动纠纷调解等，以便及时解决劳动者的问题和纠纷。
第七条本单位禁止任何形式的歧视、虐待和不公平对待员工的行为，确保员工受到平等和尊重。
第八条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工健康、安全。
第九条本单位将采取措施保障劳动者合法权益的实现，如提供及时的工资支付、保险和福利待遇。
第三章工资福利第十条本单位将按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，保证员工的基本生活需要。
第十一条本单位将根据员工的工作表现、贡献和职位等级，按照公正、公平原则实行绩效工资制度。
第十二条本单位将为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条本单位将为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假和丧假等法定假期。
第十四条本单位将为员工提供正当的加班工资和节假日加班工资。
第四章劳动条件第十五条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，符合国家相关标准。
第十六条本单位将保障员工的劳动安全和健康，开展职业病防治工作，提供必要的安全防护设施和培训。
第十七条本单位将提供适当的劳动工具、设备和工作技术指导，确保员工能够顺利完成工作任务。
第十八条本单位将建立完善的工作时间和休息时间制度，保障员工的合法权益。
第五章劳动纠纷处理第十九条本单位将建立健全的劳动纠纷处理机制，包括设立劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。
劳动保障规章制度范本免费(精选10篇)
劳动保障规章制度范本免费劳动保障规章制度范本目的本规章制度的制定，是为了保障公司员工的劳动权益，规范劳动关系，维护企业的正常秩序，促进企业的稳健发展。
范围本规章制度适用于公司内所有员工。
制定程序本规章制度的制定应经过以下程序：1.召开制度起草组成员会议，商讨规章制度的主要内容和制定计划。
2.起草与修改规章制度，将草案提交给相关部门，征求意见。
3.经公司领导审批，公布施行，并对员工进行培训和宣传。
名称本制度名称为“劳动保障规章制度”。
内容1.关于劳动合同的规定1.1 签订劳动合同的程序和要求。
1.2 工资、公休、年假及其他福利待遇的约定。
1.3 劳动合同的变更、终止条件及程序。
2.关于劳动报酬的规定2.1 工资计算方法、支付时间和方式。
2.2 员工奖励、惩罚的规定。
2.3 社会保险、住房公积金等法定缴纳的附加福利。
3.关于工作时间和休假的规定3.1 工作小时数、休日和节假日的安排。
3.2 年假和事假、病假及其他假期的规定。
4.关于员工培训的规定4.1 员工培训的计划、内容、方式和培训负责人的职责。
4.2 员工培训的组织、实施、跟踪和管理的要求。
5.关于劳动安全和健康的规定5.1 劳动安全和健康的政策和宣传。
5.2 劳动安全和健康的责任分工及相关程序。
6.关于劳动纠纷的规定6.1 劳动纠纷的定义和应急处理程序。
6.2 劳动纠纷的调解、仲裁、诉讼程序及法律责任。
责任主体公司领导及相关部门应分别对本规章制度的具体规定负有责任。
执行程序公司员工应严格遵守本规章制度，在劳动合同签订、工资发放、休假及培训等方面，必须按照规章制度的规定执行。
责任追究对于违反本规章制度规定，损害公司利益或员工利益的行为，将有可能受到相应的纪律处分或法律责任的惩处。
附：相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》等。
劳动保障规章制度范本免费劳动保障规章制度范本目的：为保障员工的劳动权益，规范企业的管理行为，保障企业的经济效益而制定本规章制度。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
内部劳动保障规章制度范本(四篇)
内部劳动保障规章制度范本【介绍】内部劳动保障规章制度是为了保障员工的权益、规范劳动关系、维护企业正常运作而制定的内部规章制度。
下面是一份内部劳动保障规章制度的范文。
内部劳动保障规章制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条企业应当建立劳动保护档案，记录员工的基本情况、工作履历、工资待遇等信息。
第四条企业应当加强员工职业培训和技能提升，提供必要的培训机会和条件。
第五条企业要建立员工奖励制度，鼓励员工创新和积极工作态度。
第六条企业要建立员工投诉处理机制，及时解决员工提出的问题和困难。
第七条企业要定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境和待遇的意见和建议。
第二章工资福利第八条企业应当按照国家相关规定，及时、足额支付员工的工资，并提供工资条给予明细解释。
第九条企业应当提供完善的社会保险和住房公积金制度，确保员工的基本生活保障。
第十条企业根据员工的工作贡献和业绩，建立合理的绩效考核和奖励制度。
第十一条企业要保证员工的合法休假权益，按照规定安排年假、病假、产假等休假制度。
第三章工作时间和休息第十二条企业应当严格执行国家工作时间制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十三条企业要保证员工每周休息一天，不得强制安排加班工作。
第十四条企业要加强对员工劳动时间的管理，不得私自加班，避免劳动过度。
第四章劳动保护第十五条企业要建立健全的劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和安全防护用品。
第十六条企业要加强对员工身体健康状况的监测和关爱，预防职业病和工伤事故的发生。
第十七条企业要定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
【结束语】内部劳动保障规章制度的制定和执行，有利于提升员工的工作积极性和创造力，维护企业的稳定发展。
以上是一份内部劳动保障规章制度的范文，供参考使用。
单位内劳动保障规章制度
单位内劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范单位内劳动保障制度，保障员工权益，维护企业和员工共同利益，树立和谐劳动关系，提高生产效率，制定本规章。
第二条本规章适用于单位内所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规章所称单位是指企事业单位、社会团体等组织形式的集体单位。
第四条单位应当建立健全劳动保障制度，确保员工享有合法的劳动权益，保证员工安全、健康、合法权益。
第五条单位应当重视员工职业技能培训，提高员工综合素质，促进员工职业发展。
第六条单位应当建立健全员工奖惩制度，激励员工工作积极性，保障员工权益。
第七条单位应当加强劳动保障监督管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展。
第八条单位应当建立员工投诉处理制度，及时解决员工问题，维护劳动和谐关系。
第二章员工权益保障第九条单位应当遵守国家有关劳动法规，保障员工基本劳动权益。
第十条单位应当依法规定为员工缴纳社会保险，保障员工养老、医疗、失业等权益。
第十一条单位应当保障员工工资支付，按时足额支付员工工资。
第十二条单位应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工身心健康。
第十三条单位应当为员工提供必要的劳保用品，确保劳动安全。
第十四条单位应当根据员工工作需要，合理安排工作时间，保障员工休息权利。
第十五条单位应当建立鼓励员工提升学历、技能的培训机制，提高员工综合素质。
第十六条单位应当加强员工健康管理，促进员工身心健康。
第十七条单位应当建立员工福利制度，提高员工生活质量。
第三章劳动关系协调第十八条单位应当建立和谐的劳动关系，保持单位内稳定的劳动秩序。
第十九条单位应当加强员工沟通交流，及时解决员工问题，保障员工权益。
第二十条单位应当建立员工参与管理机制，促进企业发展。
第二十一条单位应当加强员工团结合作，激发员工工作热情。
第二十二条单位应当建立员工评价制度，及时调整员工工作绩效。
第二十三条单位应当建立员工奖惩制度，激发员工工作积极性。
第四章法律责任第二十四条单位违反本规章制度，损害员工权益的，应当按照有关法律规定承担法律责任。
内部劳动保障规章制度(7篇)
内部劳动保障规章制度(7篇)对于公司内部的劳动用工管理,需要制定严格的规章制度加强对员工的规范要求。
那么,什么样的制度才是有效的呢下面是由小编给大家带来的内部劳动保障规章制度免费7篇，让我们一起来看看！内部劳动保障规章制度篇1作为一名超市员工，必须要以超市的形象、利益为出发点，以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。
不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。
2.员工与员工之间互相监督，举报各种违纪行为，根据事情的严重性给予20-100元奖励。
员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。
3.爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一安排。
4.要勤俭节约。
不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。
5.不迟到，不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，平平安安回家去。
6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承担全部责任，自己将过期产品买走。
7.货物的摆设要整齐，产品要干净，日期要新鲜，摆货规则：新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。
8.称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答，无标价签应及时补上。
劳动保障规章制度范本（4篇）
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平稳和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有劳动者，包括职工、雇员等。
第三条本规章制度的宗旨是依法保障劳动者的权益，倡导公平公正的劳动关系，促进劳动者和企业的共同发展。
第四条劳动者享有的权益包括但不限于工资、工时、休假、社会保险、职业安全等。
第五条本单位应建立健全劳动合同制度，并依法与劳动者签订书面劳动合同。
第二章工资制度第六条工资制度采用绩效工资与基本工资相结合的形式。
第七条工资发放按月计算，于每月25日发放上一月的工资。
第八条工资标准由本单位与劳动者协商确定，并报相关主管部门备案。
第九条工资支付方式采用银行转账方式，劳动者应提供正确的银行账号信息。
第十条本单位对劳动者的工资按时足额支付，并及时缴纳相关税费和社会保险。
第三章工时制度第十一条劳动者的工时按照国家有关规定执行，一般不得超过每周工作40小时。
第十二条加班工资按照国家有关规定执行，劳动者应提前向单位申请，并经审批后方可加班。
第十三条轮班工作的劳动者按照轮班制度工作，具体工时安排由单位根据生产经营需要确定。
第四章休假制度第十四条劳动者享有带薪年休假，年休假天数按照劳动者在单位连续工作满一年的时间确定。
第十五条劳动者还享有婚假、产假、病假、丧假等特殊假期，具体假期天数和支付方式按照国家有关规定执行。
第五章社会保险制度第十六条劳动者应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第十七条本单位应按时足额缴纳劳动者的社会保险费，并提供相应的社会保险待遇。
第六章职业安全制度第十八条本单位应建立健全职业安全制度，制定相应的安全操作规程和应急预案。
第十九条劳动者应遵守职业安全制度，正确使用劳动保护用品，参加必要的安全培训。
第二十条发生职业伤害的劳动者，应及时报告单位，并按照相关程序办理相关手续。
第七章纪律与奖惩制度第二十一条劳动者应遵守劳动纪律和本单位的规章制度，不得违反国家法律法规和单位的规定行为。
内部劳动保障规章制度6篇
内部劳动保障规章制度6篇内部劳动保障规章制度1第一章总则第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为________小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
若晚上需加班，在下午________前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上、下班(员工参加早会须提前________分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤管理制度》处理。
第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第八条上班后________小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过________分钟。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《行政管理制度》处理。
第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
内部劳动保障规章制度(5篇)
内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为保障员工的合法权益，规范内部劳动关系，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司坚持以国家法律法规为依据，以公司实际情况为基础，结合员工的意见和建议，制定劳动保障规章制度。
第四条员工应当遵守本规章制度，公司应当为员工提供良好的劳动保障环境。
第五条公司应当建立健全内部劳动保障管理制度，配备专门的劳动保障管理人员，定期组织员工培训，提高员工的劳动保障意识。
第二章入职与离职第六条入职时，员工应当按照公司的要求提供相关证明材料，并签署劳动保障协议。
第七条公司应当为员工提供合理的培训机会，帮助员工熟悉工作内容和工作环境。
第八条员工离职时，应当提前向公司提交离职申请，并办理相关手续。
第九条公司应当按照国家法律法规的要求，向离职员工支付相应的经济补偿。
第三章工资与福利第十条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，不得低于最低工资标准。
第十一条公司应当按照国家规定的劳动时间和休息休假制度，合理安排员工的工作时间和休息休假时间。
第十二条公司应当为员工购买社会保险，并及时向员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。
第十三条公司应当建立完善的员工福利制度，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
第四章劳动保护与安全第十四条公司应当建立完善的劳动保护和安全管理制度，提供适合员工的劳动保护设施和安全设备。
第十五条公司应当定期开展安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和防护能力。
第十六条员工应当遵守公司的劳动安全规定，正确使用和保管劳动保护设施和安全设备。
第十七条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。
第五章劳动纪律与奖惩第十八条员工应当按照公司的要求完成工作任务，并保守公司的商业秘密。
第十九条公司对员工的违纪行为有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、解聘等。
第二十条公司对员工的优秀表现有义务予以表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
劳动保障规章制度范本（5篇）
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有职工，包括全日制和非全日制工作人员。
第三条本规章制度的目的是：（一）明确本单位的劳动制度和规范要求；（二）规范职工的工作行为和职责；（三）保护职工的合法权益和权益的实现；（四）建立和谐的劳动关系，共同促进本单位的持续发展。
第四条本规章制度应当与国家的劳动法律法规和政策相一致，并根据本单位的实际情况进行具体细化。
第五条职工应当遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，维护本单位的利益和形象。
第六条本单位应当提供培训和教育机会，加强劳动保障意识的宣传和教育，提高职工的自我保护能力。
第七条职工有权利向本单位提出劳动保障问题的咨询、投诉和申诉，并享受本单位的法定和约定的劳动保障待遇。
第二章劳动合同第八条职工与本单位建立劳动关系前，应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第九条本单位与职工签订的劳动合同应当符合劳动合同法律法规的规定，并载明双方的基本信息、职务职责、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第十条本单位与职工签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当按照约定履行合同义务。
第十一条职工在劳动关系存续期间，不得私自解除劳动合同，如有解除需求，应当提前向本单位提出书面申请并经本单位同意。
第十二条本单位有权解除职工的劳动合同，但应当按照劳动法律法规的规定，履行解除程序和义务。
第十三条职工离职时，应当按照本单位的规定进行离职手续。
第十四条本单位应当保障职工的劳动合同权益，不得擅自解除职工的劳动合同，不得随意变更劳动合同的内容。
第三章工资和福利第十五条本单位应当按照劳动法律法规和约定的工资标准及时足额支付职工的工资。
第十六条本单位应当建立完善的考勤制度，确保职工的工作时间和加班时间的记录和计算准确无误。
第十七条本单位应当及时支付职工的加班工资，并按照国家相关规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。
劳动保障规章制度员工手册
劳动保障规章制度员工手册第一章总则第一条为了规范员工的劳动行为，保障员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，制定本手册。
第二条本手册适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
员工应当严格遵守本手册的规定，履行自己的劳动职责，维护公司的利益。
第三条员工在公司工作期间，应当严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，做到勤勉尽责，不得违反国家法律法规和公司规定。
第四条公司依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工应当按照规定参加社会保险，并及时缴纳个人部分的保险费。
第五条公司为员工提供工作服装和劳防用品，员工应当爱护使用，确保自身安全和工作环境的整洁。
第六条公司建立健全劳动纪律，严格执行考勤制度，员工应按时到岗上班，不得迟到早退，无故缺勤。
对于需要请假的员工，应提前向公司请假并得到批准。
第七条公司依法为员工缴纳社会保险金和住房公积金，并按照规定定期向员工发放工资和福利。
第八条公司严格遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益，不得擅自变更劳动合同或降低员工的工资福利待遇。
第二章工作时间和休息制度第九条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，如果需要延长工作时间，应经过员工自愿，并按照法定标准支付加班费。
第十条员工在工作时间内不得私自离岗，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
第十一条公司根据员工的工作性质和工作量，制定轮休制度，确保员工的休息权利得到保障。
第十二条员工在工作期间有权享受带薪年休假，具体休假事宜应提前向公司申请并得到批准。
第十三条公司提倡员工定期参加体育锻炼和文化活动，保持身心健康，公司将为员工提供相应的健康保障和支持。
第三章工资福利第十四条公司根据员工的工作表现和岗位等级，制定相应的工资福利待遇，确保员工的合法权益。
第十五条公司根据员工的工作表现和年限，制定相应的晋升和奖励机制，鼓励员工不断提升自己的专业水平和工作能力。
内部劳动保障规章制度范本(六篇)
内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章公司劳动用工制度第一节员工招用与培训教育第五条员工应聘公司职位时，应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第八条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第二节劳动合同管理第九条公司招用员工于七天考察期后签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十条公司对新录用的员工实行试用期制度，按照公司规定签订一至三年期固定期限劳动合同的员工试用期为0—____个月。
第十一条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十二条劳动合同的履行、解除、终止严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假第十三条公司原则上实行标准工时工作制，部分特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时工作制。
内部劳动保障规章制度范文（5篇）
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范企业内部劳动关系，提高企业整体效益，制定本规章制度。
第二章工作时间与休息休假第二条根据国家法律法规和企业实际情况，确定员工的工作时间和休息休假制度。
第三章工资福利待遇第三条根据员工的工作表现和市场行情，确定员工的工资和各项福利待遇，并保证按时足额支付。
第四章劳动合同第四条根据国家相关法律法规，与员工签订劳动合同，明确双方权责。
第五章安全生产第五条建立健全安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第六章工作纪律和奖惩制度第六条根据员工的工作岗位和职责，制定相应的工作纪律和奖惩制度，促进工作的规范进行。
第七章员工培训与职业发展第七条提供员工培训机会，提升员工的职业素养和技能水平，促进员工的职业发展。
第八章人事管理第八条健全人事管理制度，保障员工的公平竞争机会，并根据员工的表现进行工作岗位调整和晋升。
第九章职工代表大会和工会工作第九条建立职工代表大会和工会工作制度，保障员工的民主权利和团体利益。
第十章违纪处分制度第十条根据员工的违纪情况，制定相应的违纪处分制度，保证员工的权益和企业的正常运转。
第十一章附则第十一条本规章制度自颁布之日起正式生效，并按照需要进行修订。
以上为内部劳动保障规章制度范文，具体的规章制度内容可以根据企业实际情况进行调整和补充。
内部劳动保障规章制度范文（2）这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。
第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。
第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。
第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。
公司劳动保障规章制度范文(4篇)
公司劳动保障规章制度范文公司劳动保障规章制度范文如下：第一条：为维护员工的劳动权益，保障员工的身体健康和工作安全，公司制定了本规章制度。
第二条：公司将按照国家法律法规和相关政策，保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系。
第三条：公司将建立劳动保障制度，对员工的工资、福利、社会保险等进行规范管理。
第四条：公司将坚持公平、公正、透明的原则，保护员工的权益，不歧视任何员工。
第五条：公司将根据员工的工作特点和风险情况，制定相应的工作安全措施，并提供必要的劳动保护设备。
第六条：公司将建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决员工的工作纠纷和问题。
第七条：公司将不定期组织员工进行劳动保障知识培训，提高员工的法律意识和劳动保障意识。
第八条：公司将定期组织劳动保障检查，对违反相关规定的行为进行严肃处理。
第九条：公司将与员工建立良好的沟通渠道，及时解决员工的意见和建议。
第十条：公司将依法予以惩处违反劳动保障规定的行为或违反劳动合同的行为。
第十一条：本规章制度自颁布之日起生效，并作为员工的劳动保障准则。
公司劳动保障规章制度范文（2）第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，规范劳动关系，保障员工的劳动权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司全体员工均应遵守本规章制度，公司将严格按照本规章制度的要求执行，对违反规定的个人按照相关规定进行处理，确保公司的正常运营和员工的权益。
第三条公司将通过多种方式向员工宣传教育劳动法律法规和公司规章制度，确保员工充分了解并能正确执行。
第四条公司劳动保障规章制度适用于全体员工。
第二章入职第五条公司对所有入职员工均要签订劳动合同，并在合同中明确约定工资、工作时间、休假等工作条件，并按照国家相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险。
第六条公司将根据员工的工作需求和能力对其进行培训和岗位适配，确保员工能够胜任岗位的工作。
第七条入职时，员工需提供真实、准确的个人信息，并与公司共同签订员工保密协议。
企业内部劳动保障规章制度（4篇）
企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度，保护劳动者的合法权益，增加劳动者的获得感和归属感，有效提高企业的生产效率和经济效益，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障，保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。
第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。
第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定，必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。
第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资福利得到保障。
第七条合同工应签订劳动合同，合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。
第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定，确保劳动者的工资得到合理的提高。
第九条工资应按时发放，并详细列明各项工资项目、扣除项目等，确保劳动者的工资权益得到保障。
第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系，确保劳动者的人身安全。
第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备，确保劳动者在工作中的安全。
第十三条企业应定期组织安全培训和演练，提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。
第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度，及时处理事故和职业病事件。
第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工作年限确定。
第十六条劳动者享有带薪病假，病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。
第十七条劳动者享有法定节假日休假，如需加班补假，应按照国家法律和企业相关规定执行。
第十八条劳动者如需休假，应提前向上级汇报并请假，企业应根据实际情况进行审批。
单位劳动保障规章制度
单位劳动保障规章制度单位劳动保障规章制度「篇一」一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至当天值班人员签字。
代拿（交）卡者，迟到早退者，将严肃处理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。
三、病、事假需事先办理手续（特殊除外），事假不办理手续者，按旷工论处；请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。
四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。
五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚；每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。
六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。
七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。
八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。
九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。
十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。
十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。
十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。
第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二条适用范围（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章人事制度第三条招聘制度(一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
(二)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
单位劳动保障规章制度(3篇)
单位劳动保障规章制度（3篇）单位劳动保障规章制度（精选3篇）单位劳动保障规章制度篇1为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合_有限公司(以下简称公司)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。
否则，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;(2) 当日未到岗，且无正当理由的;(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
员工劳动保障管理制度(7篇)
员工劳动保障管理制度（7篇）员工劳动保障管理制度（通用7篇）劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为，目的是为了保障劳动者的合法权益，以下是小编准备的员工劳动保障管理制度范文，欢迎借鉴参考。
员工劳动保障管理制度精选篇1第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。
第11条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
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员工劳动保障制度【篇一：公司劳动保障规章制度】公司劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；。
第17条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）单位录用员工所支付的费用；（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对单位造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿单位的损失。
第20条有下列情形之一，劳动合同终止。
（1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的；（2）员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养保险（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；以上情况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。
第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第22条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第23条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
单位依本规定第14条和第16条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第16条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员工的月平均工资。
第四章工作时间与休息休假第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。
第26条员工每天正常上班时间为：长白班：上午 8：30～12：00，下午 13：00～17：30三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00第27条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第28条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第29条员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
第30条员工的其他假期如下：（1）、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。
年休假与春节假一起连休。
（2）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（3）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（4）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
（5）、探亲假：在医院连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
第五章工资福利与劳动保险第30条员工的最低工资不低于安阳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第31条公司根据工作性质实行岗位工资和吨纸效益工资＋工龄工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行制定。
第32条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第33条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第34条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第35条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第36条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第37条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。
第38条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第39条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第40条因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
第41条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，公司不予发放工资。