广告公司惩罚制度
广告公司员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，确保公司各项业务目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条奖惩工作应坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰先进工作者；2. 优秀员工评选；3. 优秀团队评选；4. 表扬在工作中表现突出的个人或团队。
第六条物质奖励包括：1. 一次性奖金；2. 优秀员工奖；3. 年终奖；4. 优秀团队奖。
第七条奖励条件：1. 工作表现突出，成绩显著；2. 遵守公司规章制度，具有良好的职业道德；3. 积极参与公司组织的各项活动，为公司发展做出贡献。
第八条奖励程序：1. 由部门负责人提名，经公司领导审核批准；2. 对获得奖励的员工进行公示；3. 公司财务部门按照规定程序发放奖励。
第三章惩戒制度第九条惩戒分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第十条惩戒条件：1. 违反国家法律法规和公司规章制度；2. 违反职业道德，损害公司形象；3. 工作失职，给公司造成经济损失；4. 严重违反劳动纪律，影响正常工作秩序。
第十一条惩戒程序：1. 部门负责人发现员工违规行为，应进行调查核实；2. 调查核实后，提出处理意见，报公司领导审批；3. 对受惩戒的员工进行公示；4. 按照规定程序执行惩戒措施。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议讨论决定。
通过本制度的实施，我们相信公司的管理水平将得到进一步提升，员工的积极性和创造力将得到充分发挥，为公司创造更大的价值。
广告业虚假宣传处罚规定
广告业虚假宣传处罚规定在当代社会中，广告业扮演着非常重要的角色。
广告可以宣传产品或服务信息，增加消费者对产品或服务的认知和了解，促进经济的发展。
但是，由于追求利益的驱动，某些广告商往往不择手段，采用虚假宣传的方式吸引消费者，损害了消费者的合法权益，扰乱了市场经济秩序。
为了保护消费者的权益，维护市场秩序，各国广告业都制定了处罚规定，对广告虚假宣传进行打击和制止。
一、定义虚假宣传的标准广告虚假宣传是指广告商或广告代理商以虚假、夸大、误导性或隐瞒真相的方式来宣传产品或服务的行为。
虚假宣传可能包括以下几个方面：1.错误的产品或服务描述：广告商过度夸大了产品或服务的性能、功效或特点，使消费者对其性能产生错误的认知。
2.虚假的证明和演示：广告商使用虚假的数据、图片或其他证据来展示产品或服务的效果，以误导消费者。
3.虚假的比较和竞争：广告商对竞争对手的产品或服务进行虚假比较，以此来宣传自己的产品或服务。
4.虚假的价格和优惠：广告商在宣传中故意隐瞒或误导消费者关于产品或服务价格和优惠的真相。
5.虚假的认证和推荐：广告商虚构了虚假的认证和推荐，以此来提高产品或服务的信誉度和销售量。
二、虚假宣传的处罚规定1.处罚方式对于广告虚假宣传行为，一般采取以下处罚方式：1.1.行政罚款：对违规广告商和广告代理商进行行政罚款，罚款金额根据广告费用和虚假程度的严重性来决定。
1.2.撤下广告：责令广告商和广告代理商立即停止虚假宣传，撤下广告，并做出公开道歉。
1.3.停业整顿：对违规广告商和广告代理商进行一定期限的停业整顿，以整顿经营行为，纠正违规宣传的做法。
1.4.吊销执照：对严重违规的广告商和广告代理商吊销经营许可证或从业资格证，禁止其从事广告业务。
2.处罚依据针对广告虚假宣传行为的处罚，需要明确的依据和标准。
通常，处罚依据可以包括以下几个方面：2.1.广告法律法规：根据广告法律法规对广告虚假宣传的定义和禁止进行处罚。
2.2.广告监管部门规章制度：针对广告业的监管部门制定的具体规章制度，包括行业自律规定和行政处罚细则等。
广告设计公司规章制度
广告设计公司规章制度1、办公时间从周一至周六，从早上9：00至下午6：00，中午12：00到13：30为午饭时间。
2、公司上班迟到10分钟扣五元，迟到半个小时扣除半天工资。
（给一次特殊的时机，超过一次按规定执行）。
满勤奖100元。
3、上班时员工因事外出，外出返回均须向负责人登记外出记录表。
把外出过程记于日志方便跟进。
非业务员外出或业务员因私外出均须至负责人处填写外出申请单，经负责人同意方可外出。
因私外出时间不得超过2小时。
4、员工因事早退需要离开公司，当天不再返回公司者，在第二天与负责人说明，否那么视旷工处理。
5、需请事假或工作需要早上不能到公司报到要直接外出办事者，需提前通知负责人，凡不提前通知者，按迟到或旷工计算。
一天病假者不扣除工资，病假三天内发50%工资，三天以上扣除相应工资，事假者3天以内扣除相应工资， 3天以上10天以内，扣除半个月工资，10天以上者扣除当月工资，半个月以上者，视为自动离职。
办公室管理规定（1）办公室每一位员工必须定期办公室，保持桌面整洁，物品摆放整齐有序；良好的工作气氛是整体素质的综合表达。
（2）下班时每位员工必须干净所在工作区，保持干净整齐。
除固定设备外，不放其它物品，椅子归原位整齐，检查关闭所有电器设备，关紧门窗。
如遇其他员工或尚未离去，可将该责任交其他员工，如未转交，造成损失由责任区责任人负责，如已转交由受转交人负责。
（3）公司内部铺有地毯不允许吸烟。
尽量注意室内环境。
（4）非工作时间或夜间加班时食用食品后，要即时清理，保持办公室整洁。
（5）公司允许员工在午餐时间将餐盒带进工作区食用，但用完后必须将饭盒等杂物清扫干净，扔至外过道走廊垃圾箱内，公司内部垃圾不允许堆放易腐烂物品。
（6）客人走后，接待人员马上把水杯清理干净，抹干茶几，时时保持公司整齐有序的形象。
（7）上班时间，不私人会客，不打私人。
工作时间上网聊与工作无关的及游戏。
发现三次扣50元。
（中午休息时间无以上限制）待客要求（1）凡有客人来访，每位员工都有义务一分钟内必须倒茶水给客人，并说“您好！请喝水”。
广告公司奖惩制度范本
广告公司奖惩制度范本第一条总则为加强广告公司的管理，提高员工工作效率和质量，充分调动员工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。
第二条奖惩原则1. 公平公正：奖惩标准公平、公正，对所有员工一视同仁。
2. 奖优罚劣：奖励表现优秀的员工，惩罚工作不力的员工。
3. 奖勤罚懒：鼓励员工勤奋工作，对懒惰懈怠的员工进行惩罚。
4. 鼓励创新：鼓励员工创新思维，对提出创新性建议并被采纳的员工给予奖励。
第三条奖励措施1. 优秀员工奖：每月评选出表现优秀的员工，给予奖金奖励。
2. 项目奖金：对完成重大项目的员工给予奖金奖励。
3. 创新奖：对提出并被采纳的创新性建议的员工给予奖金奖励。
4. 优秀团队奖：对完成项目出色的团队给予奖金奖励。
第四条处罚措施1. 迟到早退：迟到或早退一次，给予口头警告；第二次，给予书面警告；第三次及以上，给予罚款处理。
2. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误严重程度给予罚款或降级处理。
3. 违反公司规定：违反公司相关规定的员工，视情节轻重给予罚款、降级或辞退处理。
第五条奖励程序1. 每月末，各部门负责人向人力资源部推荐优秀员工。
2. 人力资源部对推荐人员进行审核，确定获奖名单。
3. 总经理审批获奖名单，颁发奖金及证书。
第六条处罚程序1. 发现员工迟到早退，由部门负责人进行口头警告。
2. 部门负责人对工作失误的员工进行书面警告，并记录在案。
3. 对违反公司规定的员工，由部门负责人提出处罚建议，报总经理审批。
第七条奖惩制度的实施与监督1. 本奖惩制度由人力资源部负责解释和实施。
2. 各部门负责人对本部门的奖惩情况进行监督和落实。
3. 奖惩决定应当及时通知当事人，并保留相关记录。
第八条奖惩制度的修订本奖惩制度如有不尽事宜，可根据实际情况予以修订。
修订后的奖惩制度经总经理审批后生效。
广告公司奖惩制度的制定和实施，旨在激励员工充分发挥自身潜力，提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大贡献。
广告生产质量奖罚制度
广告生产质量奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升广告生产的质量和效率，确保公司广告内容的创新性和市场竞争力。
2. 适用于公司内所有参与广告生产的部门及个人。
二、奖励制度1. 创新奖励：对于提出创新性广告方案并被采纳的员工，给予一次性奖金。
2. 质量奖励：广告成品获得客户高度评价或市场反馈良好的，参与制作的团队和个人将获得奖励。
3. 效率奖励：在保证质量的前提下，提前完成广告生产任务的团队，将给予效率奖励。
三、惩罚制度1. 质量不合格：广告成品未达到公司质量标准的，相关责任人将受到警告或罚款。
2. 延误交付：未能按期交付广告成品，导致客户投诉或公司损失的，相关责任人将受到相应的处罚。
3. 违规操作：在广告生产过程中违反操作规程或公司规定的，将视情节轻重给予处罚。
四、奖罚标准1. 奖励标准：根据创新程度、市场反馈和效率提升情况，设定不同等级的奖金。
2. 惩罚标准：根据违规严重程度和造成的损失大小，设定不同等级的罚款和处分。
五、奖罚程序1. 提出奖罚建议：由广告生产管理部门根据实际情况提出奖罚建议。
2. 审核批准：奖罚建议需经公司管理层审核批准后执行。
3. 通知执行：奖罚决定一经批准，由人力资源部门负责通知相关人员，并执行奖罚措施。
六、申诉与复核1. 被奖罚的员工如有异议，可在接到通知后5个工作日内向公司管理层提出申诉。
2. 公司管理层应在接到申诉后10个工作日内完成复核，并给出最终决定。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经公司管理层审议通过。
广告公司规章制度(精选15篇)
广告公司规章制度(精选15篇)广告公司规章制度1为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。
一、各部门对所有员工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。
二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：1、业务提成=到帐业务总额×112、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即（1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10—30万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。
奖金金额公司和部门各出一办。
（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为1）各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。
2）上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。
3）工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。
4）上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。
5）上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。
不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。
6）不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。
7）自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的.整洁。
8）员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。
广告奖惩制度范本
广告奖惩制度范本第一条总则为加强广告业务的规范化管理，提高广告业务的质量和效率，同时确保广告活动的合规性，特制定本奖惩制度。
本制度本着公平竞争、公正管理的原则，对广告业务的各个环节进行规范，明确岗位职责，强化工作流程，以确保公司广告业务的持续健康发展。
第二条奖励原则1. 奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
2. 奖励应坚持公开、公平、公正的原则，确保奖励的合理性和有效性。
第三条惩罚原则1. 惩罚应坚持教育为主、惩罚为辅的原则。
2. 惩罚应坚持事实清楚、证据确凿、程序合法的原则。
第四条奖励措施1. 广告策划：对于策划新颖、创意独特、效果显著的广告策划，给予策划团队通报表扬并颁发奖金。
2. 广告制作：对于制作精良、符合客户需求、获得良好市场反馈的广告作品，给予制作团队通报表扬并颁发奖金。
3. 广告投放：对于广告投放效果明显、达成率高的团队，给予投放团队通报表扬并颁发奖金。
4. 广告客户服务：对于服务态度好、客户满意度高的客服团队，给予客服团队通报表扬并颁发奖金。
第五条惩罚措施1. 广告策划：对于策划不达标、未能按时完成任务的策划团队，给予警告并扣除当月奖金。
2. 广告制作：对于制作质量不达标、未能按时完成作品的制作团队，给予警告并扣除当月奖金。
3. 广告投放：对于投放效果不达标、未能完成任务的投放团队，给予警告并扣除当月奖金。
4. 广告客户服务：对于服务态度差、客户满意度低的客服团队，给予警告并扣除当月奖金。
第六条奖励程序1. 推荐或自荐：员工可向上级部门推荐或自荐，提交相关材料。
2. 审核：部门负责人对推荐或自荐材料进行审核，确认符合奖励条件的，提交至公司奖励评审委员会。
3. 评审：公司奖励评审委员会对提交的材料进行评审，确定奖励对象和奖励金额。
4. 公示：公司将奖励结果进行公示，接受全体员工监督。
5. 奖励发放：奖励公示无异议后，公司将及时发放奖励。
第七条惩罚程序1. 调查：对涉嫌违规的团队或个人进行调查，收集相关证据。
广告设计公司奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工工作效率，激发员工潜能，树立良好的企业形象，特制定本奖罚管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、策划人员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，奖罚分明。
第二章奖励制度第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。
第五条物质奖励包括：1. 根据员工个人绩效，给予一定的现金奖励；2. 提供国内外业务考察、培训机会；3. 为优秀员工提供晋升、加薪等机会。
第六条精神奖励包括：1. 对表现突出的员工进行口头表扬；2. 在公司内部刊物、网站等平台进行宣传；3. 评选“月度优秀员工”、“年度优秀员工”等荣誉称号。
第七条奖励的评选标准：1. 工作绩效：根据员工完成任务的效率、质量、创新性等因素进行评估；2. 团队协作：评估员工在团队中的贡献，如沟通能力、协作精神等；3. 考勤纪律：根据员工出勤、请假等情况进行评估。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降级、辞退等。
第九条警告：1. 员工在工作中出现轻微失误，给予警告一次，警告期间不得参与评优评先；2. 员工在规定时间内未能完成工作任务，给予警告一次。
第十条记过：1. 员工在工作中出现严重失误，给予记过一次，记过期间不得参与评优评先；2. 员工违反公司规章制度，给予记过一次。
第十一条降级：1. 员工连续两次记过，给予降级处理；2. 员工工作能力不足，影响团队整体进度，给予降级处理。
第十二条辞退：1. 员工严重违反公司规章制度，情节严重者，给予辞退；2. 员工因个人原因无法继续履行工作职责，给予辞退。
第四章奖惩执行与申诉第十三条奖惩执行由人力资源部负责，按照公司相关规定执行。
第十四条员工对奖惩决定有异议，可向人力资源部提出申诉。
人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
广告公司员工奖罚制度
广告公司员工奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确公司对员工在工作中表现优秀或存在过失的奖惩标准，以激励员工积极性，提升工作效率和质量。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于创意部、客户服务部、市场部、财务部等所有部门。
二、奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的工作绩效，每季度评选优秀员工，给予奖金或等值奖品。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新性想法，对于被采纳并实施的创新提案，给予一次性奖励。
3. 团队奖励：对于完成重大项目或达成业绩目标的团队，给予团队奖励，形式包括但不限于团队旅游、聚餐等。
4. 忠诚奖励：对于长期服务公司并表现良好的员工，根据服务年限提供额外福利。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警告、罚款或记过处分。
3. 违反纪律：违反公司规章制度，如滥用公司资源、泄露公司机密等，根据情节轻重，给予罚款、记过直至解雇。
4. 严重违规：包括但不限于盗窃、欺诈、严重失职等行为，一经发现，立即解雇，并依法追究责任。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由直接上级或人力资源部门根据实际情况提出，并报管理层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
3. 本制度定期审查，必要时进行修订，以适应公司发展需要。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
广告公司管理制度范本（五篇）
广告公司管理制度范本1、部门为五天工作制，每日8：____至17：30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书（原件），文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
____年____月____日广告公司管理制度范本（二）一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
广告加工规章奖罚制度
广告加工规章奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范公司广告加工流程，提高广告质量和效率，明确奖
惩标准，激励员工遵守规章，提升工作表现。
二、奖励制度
1. 创新奖励：对于在广告设计、制作或投放过程中提出创新方案并被
采纳的员工，根据创新成果的实际效益给予一次性奖励。
2. 效率奖励：在保证广告质量的前提下，提前完成广告加工任务的团
队或个人，按照提前时间比例给予奖励。
3. 质量奖励：对于制作的广告作品获得客户高度评价或在行业内获得
奖项的，给予团队或个人相应的奖励。
三、惩罚制度
1. 违规惩罚：违反广告加工流程、技术标准或客户要求的，根据情节
轻重给予警告、罚款或记过处分。
2. 质量惩罚：因个人疏忽导致广告质量问题，造成公司损失的，根据
损失程度给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 延误惩罚：未按规定时间完成广告加工任务，影响公司业务进程的，根据延误时间和影响范围给予罚款或记过处分。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由广告加工部门负责人提出，经公司管理层审核后执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，作为员工绩效考核的依据之一。
五、奖罚申诉
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后五个工作日内向人力资
源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后十五个工作日内给予回复，并根据情况重新审议奖罚决定。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体奖励和惩罚的金额、措施等需要根据公司的实际情况和相关法律法规来确定。
广告行业处罚制度范本
广告行业处罚制度范本第一条总则为了规范广告行为，保护消费者合法权益，维护广告市场秩序，促进广告业健康发展，根据《中华人民共和国广告法》等相关法律法规，制定本处罚制度。
第二条处罚对象本制度适用于在中华人民共和国境内从事广告活动的企事业单位、个体工商户以及其他组织和个人。
第三条处罚种类违反广告法律法规的行为，依法给予以下行政处罚：（一）责令改正；（二）罚款；（三）没收违法所得；（四）暂停广告发布；（五）吊销广告经营许可证或者取消广告发布资格；（六）责令公开道歉；（七）法律法规规定的其他行政处罚。
第四条处罚依据对违反广告法律法规的行为，由市场监督管理部门依据《中华人民共和国广告法》等相关法律法规进行查处。
第五条处罚程序（一）立案调查：市场监督管理部门对涉嫌违法的广告行为进行调查，收集证据；（二）行政处罚：根据调查结果，依法作出行政处罚决定；（三）执行处罚：当事人应当在规定期限内履行行政处罚决定；（四）结案归档：行政处罚执行完毕后，市场监督管理部门对案件进行归档。
第六条处罚标准（一）轻微违法行为，予以警告或者责令改正；（二）一般违法行为，处违法所得一倍以上三倍以下罚款；（三）严重违法行为，处违法所得三倍以上五倍以下罚款，或者吊销广告经营许可证或者取消广告发布资格；（四）特别严重违法行为，处违法所得五倍以上十倍以下罚款，或者吊销广告经营许可证或者取消广告发布资格，并依法移送司法机关追究刑事责任。
第七条行政处罚的执行当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
当事人逾期不履行行政处罚决定的，市场监督管理部门可以依法强制执行。
第八条违法行为的举报和投诉鼓励公民、法人和其他组织对违法广告行为进行举报和投诉。
市场监督管理部门应当设立举报投诉渠道，对举报投诉事项及时进行调查处理。
第九条行政处罚信息公开市场监督管理部门应当将行政处罚信息依法公开，便于社会监督。
第十条法律法规变动本制度如有与新法律法规不符之处，按照新法律法规执行。
广告投放奖惩制度方案模板
广告投放奖惩制度方案模板1.总则1.1 为确保广告投放的效率和效果，鼓励员工积极向上，提高工作业绩，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
2.奖惩的原则2.1 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度和广告投放的实际效果。
2.2 奖惩及时的原则：为及时鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
2.3 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
2.4 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
3.奖励措施3.1 广告投放业绩奖励：根据员工的广告投放业绩，给予一定的奖金奖励。
3.2 优秀员工奖励：定期评选优秀员工，给予奖金、晋升机会等奖励。
3.3 创新奖励：鼓励员工提出广告投放的创新方案，对优秀的创新方案给予奖金奖励。
4.惩罚措施4.1 广告投放失误惩罚：对因广告投放失误导致的损失，根据失误程度给予相应的处罚。
4.2 工作态度不端惩罚：对工作态度不端，影响公司形象的员工，给予警告、罚款等处罚。
4.3 违反公司规章制度惩罚：对违反公司规章制度的员工，给予相应的处罚，严重者予以解雇。
5.奖惩实施5.1 奖惩由公司总经理或者其授权人负责实施。
5.2 奖惩决定应充分调查核实，确保奖惩的公正、公平。
5.3 奖惩结果应及时公布，接受全体员工监督。
6.附则6.1 本制度解释权归公司所有。
6.2 本制度自颁布之日起实施。
通过以上广告投放奖惩制度方案，我们希望能够激发员工的工作积极性，提高广告投放的效率和效果，为公司创造更大的价值。
同时，我们也期待全体员工能够积极参与，共同推动公司的发展。
广告公司奖罚管理制度范本
一、总则为加强公司内部管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，树立公司良好形象，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本奖罚管理制度。
二、奖励制度1. 奖励范围（1）对公司业绩有突出贡献的个人或团队；（2）在业务拓展、客户服务、团队协作等方面表现突出的个人或团队；（3）遵守公司规章制度，表现良好的个人或团队；（4）在其他方面为公司树立良好形象的个人或团队。
2. 奖励种类（1）精神奖励：颁发荣誉证书、表彰通报、优秀员工称号等；（2）物质奖励：奖金、奖品、旅游等；（3）晋升机会：优先考虑晋升、加薪等。
3. 奖励程序（1）由各部门负责人根据实际情况提出奖励申请；（2）经公司领导审批后，予以表彰和奖励。
三、惩罚制度1. 惩罚范围（1）违反国家法律法规，给公司造成不良影响的个人或团队；（2）违反公司规章制度，损害公司利益的个人或团队；（3）在工作中出现重大失误，给公司造成损失的个体；（4）违反职业道德，损害公司形象的个体。
2. 惩罚种类（1）警告：对违规行为进行口头警告或书面警告；（2）罚款：根据违规程度，对个人或团队进行罚款；（3）降职：对严重违规的个人进行降职处理；（4）辞退：对严重违规或屡教不改的个人进行辞退。
3. 惩罚程序（1）由各部门负责人根据实际情况提出惩罚建议；（2）经公司领导审批后，予以实施。
四、奖罚执行1. 奖罚制度由公司人力资源部负责解释和执行；2. 奖罚决定应公正、公平、公开，确保员工的知情权和申诉权；3. 奖罚决定生效后，相关部门应按照规定执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订；3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导会议决定。
本制度旨在营造一个公平、公正、激励的工作环境，激发员工潜能，提高公司整体竞争力。
请全体员工严格遵守，共同维护公司形象和利益。
广告公司管理规定以及激励制度
广告公司管理规定以及激励制度Last revision date: 13 December 2020.公司的管理制度一般不外传的，我这里有一份，你看看吧。
有些表格贴补过来的，没办法。
公司规章制度总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。
小型广告公司奖罚管理制度
一、总则为了激发员工的工作积极性，提高工作效率，维护公司秩序，树立良好的公司形象，特制定本奖罚管理制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工应严格遵守。
二、奖励制度1. 业绩奖励：（1）根据员工完成的业绩，按照公司规定的比例进行提成，业绩越高，提成比例越高；（2）每月对业绩突出的员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖金；（3）年度业绩排名前三的员工，可获得公司颁发的特别奖金及晋升机会。
2. 贡献奖励：（1）对为公司发展提出合理化建议并被采纳的员工，给予一定的奖励；（2）对在关键时刻主动承担工作任务，表现突出的员工，给予表彰和奖励；（3）对在工作中表现优秀，具有较高业务能力的员工，给予晋升机会。
3. 团队协作奖励：（1）对团队协作出色，项目成功完成的团队，给予团队奖励；（2）对积极帮助同事，提高团队整体水平的员工，给予表彰和奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退、旷工：（1）迟到、早退超过规定时间，每次扣除半天工资；（2）旷工一天，扣除一天工资，并视情况给予警告或记过处分；（3）连续旷工三天，视为自动离职。
2. 工作失误：（1）因工作失误导致公司经济损失的，按照经济损失的10%进行赔偿；（2）因工作失误导致客户投诉的，扣除当月奖金，并视情况给予警告或记过处分；（3）因工作失误导致公司形象受损的，扣除当月奖金，并视情况给予警告或记过处分。
3. 违反公司纪律：（1）在工作时间聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页等，每次扣除半天工资；（2）未经批准擅自使用公司设备、物品，每次扣除100元；（3）对同事进行辱骂、殴打等行为，扣除当月奖金，并视情况给予警告或记过处分。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
五、奖励与惩罚的实施1. 奖励与惩罚的实施应公平、公正、公开；2. 奖励与惩罚的执行，由人力资源部负责具体操作；3. 员工对奖励与惩罚有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后五个工作日内给予答复。
广告公司处罚制度模板
广告公司处罚制度模板一、总则第一条为规范广告公司的经营行为，保障公司、客户和员工的合法权益，根据《中华人民共和国广告法》、《公司法》等相关法律法规，制定本处罚制度。
第二条本制度适用于公司内部对违反公司规章制度、损害公司利益、违反法律法规等行为的处罚。
第三条处罚原则：（一）公平、公正、公开的原则；（二）教育与处罚相结合的原则；（三）违法行为应当依法从重处罚的原则。
第四条公司各部门应按照本制度的规定，对违反规定的行为进行查处，确保公司运营的正常秩序。
二、处罚种类第五条处罚种类包括：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停职；（五）解除劳动合同；（六）其他法律、法规规定的处罚。
第六条口头警告和书面警告适用于轻微违法行为，不影响公司正常运营和客户利益的情况。
第七条罚款适用于违反公司规章制度，给公司造成一定经济损失或影响公司形象的情况。
第八条停职适用于严重违反公司规章制度，给公司造成较大经济损失或严重影响公司形象的情况。
第九条解除劳动合同适用于严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失或严重影响公司形象，且无悔改表现的情况。
第十条其他法律、法规规定的处罚按照相关法律法规执行。
三、处罚程序第十一条对违法行为的查处应按照以下程序进行：（一）发现违法行为；（二）核实违法行为；（三）告知当事人；（四）听取当事人的陈述和申辩；（五）作出处罚决定；（六）执行处罚决定；（七）告知当事人处罚结果。
第十二条口头警告和书面警告由部门负责人作出，罚款、停职由公司总经理作出，解除劳动合同由公司董事会作出。
第十三条对当事人的陈述和申辩，查处部门应认真听取，确有异议的，应重新核实。
第十四条处罚决定应当载明下列事项：（一）当事人的姓名或者名称、地址；（二）处罚的种类和依据；（三）处罚的结果和执行期限；（四）申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限；（五）其他应当载明的事项。
四、处罚执行第十五条处罚决定作出后，当事人应当在规定期限内履行处罚决定。
广告公司奖惩制度
广告公司奖惩制度在广告公司中，一个良好的奖惩制度对于管理人员和员工来说都是非常重要的。
奖惩制度能够激励员工的积极性，提高工作效率，推动公司的发展，同时也能够维护公司的规章制度，促进员工的职业道德。
本文将探讨广告公司的奖惩制度的重要性，以及如何制定一个合理有效的奖惩制度。
首先，广告公司的奖惩制度能够激励员工的积极性。
通过给予员工一定的奖励，如提高薪资、提升职位或给予奖金等，可以有效地激发员工的工作热情和动力，使他们更加认真负责地完成工作任务。
奖励制度不仅能够帮助员工感受到公司的关注和肯定，还能够激发他们的竞争意识，促使他们更加努力地提高自己的工作能力。
其次，广告公司的奖惩制度能够提高工作效率。
通过奖励那些表现出色、创新能力强的员工，激发员工的工作热情和创造力，从而促进工作效率的提高。
同时，通过惩罚那些工作态度不端正、工作表现不佳的员工，能够警示其他员工，倒逼其改进工作方式和态度，进而使整个团队的工作效率得到提升。
此外，广告公司的奖惩制度还能够推动公司的发展。
通过奖励那些对公司发展有重要贡献的员工，激发他们的创造力和创新思维，进一步推动公司的产品创新和市场开拓工作。
同时，通过惩罚那些违反公司规章制度、损害公司利益的员工，能够维护公司的正常运营秩序，确保公司的可持续发展。
然而，制定一个合理有效的奖惩制度并不是一件容易的事情。
首先，广告公司要明确奖惩的标准和依据，确保公平公正。
例如，可以根据员工的工作表现、工作质量、工作效率和工作态度等因素来评估其绩效，并设定相应的奖励措施。
对于惩罚措施，要明确违规行为的性质和严重程度，并制定相应的处罚措施。
其次，广告公司要及时、公开地对员工进行奖惩。
奖惩的过程和结果应当准确记录，并在适当的时候向相关人员进行公示。
通过透明化的奖惩制度，可以有效地激励其他员工的工作积极性，营造公平公正的工作氛围。
最后，广告公司还可以定期评估奖惩制度的有效性，并适时进行调整。
随着公司发展和员工队伍的变动，奖惩制度也需要与时俱进。
广告加工厂奖罚制度范本
广告加工厂奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强广告加工厂的规范化管理，提高员工的工作积极性和效率，确保产品质量，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于广告加工厂全体员工，包括生产线工人、管理人员、技术人员等。
第三条本奖罚制度的原则是：公平、公正、公开。
奖罚分明，激励员工积极进取，促进企业发展。
第二章奖励第四条奖励方式包括：精神鼓励、物质奖励、晋升晋级、岗位调整等。
第五条下列情况下，员工可获得奖励：（一）超额完成工作任务，提高生产效率，节约成本的；（二）提出有效的合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的；（三）在工作中取得显著成绩，为公司创造较大经济效益的；（四）积极参与公司的各项活动，表现突出的；（五）严格遵守国家法律法规，维护公司利益，表现突出的。
第六条奖励的评定和发放：（一）奖励的评定由公司领导层负责，每季度进行一次；（二）奖励的发放应在奖励评定后的十个工作日内完成；（三）奖励的发放方式为现金或等值物品。
第三章处罚第七条处罚方式包括：口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。
第八条下列情况下，员工可受到处罚：（一）违反国家法律法规，给公司造成不良影响的；（二）违反公司规章制度，给公司造成经济损失的；（三）工作责任心不强，导致产品质量问题，给公司造成损失的；（四）恶意串通，损害公司利益的；（五）其他应受到处罚的行为。
第九条处罚的评定和执行：（一）处罚的评定由公司领导层负责，每季度进行一次；（二）处罚的决定应在处罚评定后的十个工作日内完成；（三）处罚的执行应及时进行，确保公司的正常运营。
第四章附则第十条本奖罚制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十一条本奖罚制度的解释权归广告加工厂所有。
通过以上奖罚制度，广告加工厂可以更好地激励员工，提高工作效率和产品质量，实现企业的可持续发展。
希望全体员工积极参与，共同为广告加工厂的发展贡献力量。
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惩罚制度
1、员工必须如实签到，迟到、早退10分钟以内按10元扣除，
迟到、早退11-20分钟以内按20元扣算，迟到、早退30分
钟以上1小时以内按40元扣算，迟到、早退1小时扣除当天
工资。
迟到、早退2小时以上视为旷工，旷工按本人日均工
资的200%计扣（月度累计旷工2天的视为自动离职），并停
发当月全勤奖。
因不可抗拒的情况迟到，本人说明，并查明
确实者，报总经理批准，可免于处罚。
（要有迟到、早退请假
条）
2、上下班必须如实打卡，每日4次，如有漏打，一律按30元每
次扣罚，同时与惩罚第一条并罚；因工作需要，有临时安排，
上下班不能打卡者，须在事后到岗后，第一时间内到部门经
理处办理签卡证明，逾期不签卡者，按缺勤处理。
3、旷工每天扣罚日均工资的200%。
当月旷工二天或一年内累计
旷工六天者，解除劳动合同，只发放岗位工资。
4、员工生病应及时通知公司，并在当日一上班即向部门经理请
假，事后不能提交区以上正规医院证明和病历的，按事假处
理。
若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位
之工作，该员工将被视为自动辞职。
若员工经常性请病假，
公司可劝其辞职，并发满当月工资。
病假按天数扣除当事人
日工资的一半（基本工资/26天×病假天数/2）。
5、事假需提前一天向部门经理申请，一天以上需总经理签字，
10天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。
员工应将经批准签字后的请假条交会计登记考勤，方可离开。
未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。
事假无薪。
假期已满，未按时上班的、超假期者视为自动辞职；态度较好，认识错识者，按旷工处理。
事假工资扣除办法：基本工资/26天×事假天数。
6、婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。
员工请婚假必须向行政部出示其结
婚证书。
7、产假：产假期限根据政府当时规定执行。
员工在本公司工作两年以上可享受带薪
产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。
产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
8、丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）
死亡可享受有薪丧假。
丧假期限根据政府当时规定执行。
9、员工连续请假超过10天或一年内请假累计超过30天者，取消工龄按新
员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
10、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、试用期间不计算工龄。
12、广告部各员工所负责的业务，因种种原因而给公司造成的损
失，由此名员工全权负责及赔偿。
例：因与客户勾通有误，公司交付的产品与客户需求的有差距，导致客户扣款；印刷品印前与客户无充分勾通，导致成品出现差错，客户挑毛病扣款；因日常常识原因、错别字、语法标点等错误产生的费用；因个人疏忽，公司安排车辆送货，货物遗漏，需二次送货而产生的费用等。
13、公司广告部外协加工的产品，各员工需充分了解其情况及特
点特性，若加工回的产品不是客户想要的，除外协单位同意免费再次为我公司加工，否则再次加工产生的费用及再次加工对客户的损失，由此员工完全承担。
14、装饰部因员工疏忽，设计费或工程款尾款结不清，由员工在
工资中赔偿；设计时因未收取定金，导致客户未取图，无提成，无加班。
15、施工过程中，装饰部负责员工对现场工人需加强安全、质量
等方面的督导，若因工人施工不当或马虎大意，对工地及公司造成不可挽回的经济损失时，由负责此工地的员工负责赔偿。
16、以下行为第一次语言劝导，第二次教育，第三次起，每次20
元扣罚
a、手机关机或无人接听，；
b、工作时间玩游戏、登录低俗网站
17、以下行为每次扣罚20元，当月二次者，扣除当月提成：
a、员工工作时间挂私人QQ；
b、工作时间玩游戏、登录低俗网站
c、在工作室内吸烟；
d、酒后上岗；
e、工作餐上喝酒；
f、有客户时接听私人电话等
18、不听从部门领导工作安排，我行我素者、消极怠工者，发现一次处罚100元，严
重影响公司业务或形象者，直接开除，只发放岗位工资。
19、以下行为可终止聘用
假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。
此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。
1）轻视、讥讽、顶撞、辱骂客户；
2）危害公司其他人的人身安全；
3）殴打别人或互相打架或唆使别人打架；
4）私自向客户、客人索取报酬；
5）进行不道德的活动或交易；
6）泄露公司及客户的机密情况；
7）恶意欺骗，或骚扰他人；
8）弄虚作假，开假病假条，或其他假证明，以欺骗领导；
9）偷窃公司内或同事的财物；
10）上班干私活，特别是利用办公设施如电话、电脑及公司资料等干私活；
11）不论采取何种形式兼职，从事第二职业；
12）触犯国家刑法；
13）事假已满，未按时上班的
14）不听从总经理安排；
15）对公司造成大的经济损失。