人力资源管理师职业资格考试培训随堂练习答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关练习题库附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关练习题库附答案单选题（共20题）1. 当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 A2. 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 B3. 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B4. (2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 D5. 关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 B6. (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 A7. 混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 A8. 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 C9. （）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题附答案详解
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题附答案详解单选题（共20题）1. 下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 B2. (2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 B3. (2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 C4. SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D5. 在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 A6. 职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 B7. 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 A8. 在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 A9. (2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 D10. 在职业技能体系中，（）是保证。
A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 B11. 员工信息管理的作用不包括（）。
A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D12. (2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习试题附带答案
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习试题附带答案单选题（共20题）1. 企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 B2. （）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 B3. 人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 D4. 劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 A5. （2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 D6. 下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 A7. ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 D8. (2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A.④①②③⑤B.①④②③⑤C.①④③②⑤D.④①③②⑤【答案】 A9. 促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 A10. 下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 A11. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 A12. （）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 A13. 由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。
人力资源管理信息系统随堂练习(ok)
第1章人力资源管理信息系统（HRMIS)概述·1。
1信息与信息系统1. 信息的特性有(ABD)。
A. 时效性B。
共享性C. 增殖性D。
可加工性2。
下列系统那些包含在信息系统中？（ABCD）A. 数据处理系统B. 管理信息系统C. 决策支持系统D。
办公自动化系统3。
信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态,四种形式在一定的条件下，还可以相互转化.（√)1。
3管理信息系统（MIS)1. 管理信息系统是(D ）,并向组织中的管理人员提供有用信息的系统。
A。
收集信息 B. 存储信息 C. 分析信息 D. 以上都是2。
一个完整的管理信息系统（MIS)不包括（D）。
A。
辅助决策系统（DSS） B. 工业控制系统（CCS) C. 办公自动化系统（OA) D. 信息传递系统（IDS）3.（C）是MIS成熟的重要标志,它象征着MIS是软件工程的产物.A. 可以对信息进行管理B。
可以实现辅助决策 C. 具有统一规划的数据库 D. 以上都不是4. 下列关于管理信息系统(MIS）划分正确的是(ABCD）A。
MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。
B。
息处理层次进行划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算系统、报告监控系统,分析信息系统、规划决策系统。
C. 基于规模进行划分，现代MIS 从地域上划分已逐渐由局域范围走向广域范围.D。
历史发展进行划分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增加了机械辅助办公设备，第三代MIS 使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备.5。
管理信息系统（MIS）的开发原则有(ABCD）A。
创新原则，体现先进性B。
整体原则，体现完整性C。
不断发展原则，体现超前性 D. 经济原则，体现实用性6. 瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。
（×）·1.2信息化1. 1. 在信息化社会中，（C）是领导社会变革的中坚力量.A. 信息资源B. 信息技术C. 信息人员D. 以上都不是2。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关模拟题库提供答案解析
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关模拟题库提供答案解析单选题（共20题）1. （）是整个培训的首要工作。
A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 A2. (2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 B3. 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责【答案】 B4. 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。
工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 A5. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 A6. 市场营销是企业经营管理的（）。
A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 B7. 评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 D8. 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。
A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C9. 职业道德修养包括（）等。
A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 C10. 直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 D11. (2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 D12. (2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
人力资源管理师职业资格考试培训随堂练习答案
11. 定员标准的形式一般可分为(）。
A。
单项定员标准和综合定员标准B。
单位用工标准和服务比例标准 C。
企业定员标准和单位用工标准 D。
行业通用标准和企业定员标准答题： A。
B。
C. D。
（已提交）参考答案：A问题解析： 12。
( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A。
效率定员标准 B。
岗位定员标准、 C。
单项定员标准 D。
设备定员标准答题： A。
B. C。
D。
（已提交)参考答案：C 问题解析：13. （ )被称为企业的“宪法" A.企业管理制度 B。
企业基本制度 C。
企业薪酬制度 D.企业培训制度答题： A. B. C. D。
（已提交）参考答案：B 问题解析： 14. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ) 15《网络营销》第 1 页共页A.劳动力市场的结构 B。
企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况答题： A。
B。
C。
D。
(已提交）参考答案:B 问题解析： 15. ( ）是企业人力资源管理制度规划的基本 A。
共同发展原则 B。
学习与创新并重 C.适合企业特点 D。
保持动态性原则答题： A。
B。
C。
D. （已提交）参考答案：A 问题解析： 16. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ） A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性答题： A. B. C。
D。
（已提交)参考答案：D 问题解析： 17。
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是() A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘答题： A. B. C。
D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 18。
( )不是内部招募法的优点 15《网络营销》第 2 页共页A．激励性强 B．适应较快 C．准确性高 D．费用较高答题: A。
B。
C. D. (已提交）参考答案：D 问题解析： 19. 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法排序正确的是( )． A．③①②④ B．④①③② C．③①④②D．①③②④答题: A. B. C。
2019年《人力资源管理》随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间:2019-06-15 23:59:59当前页有9题,你已做9题,已提交9题，其中答对9题.1。
人力资源的实质是（）。
A。
具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C。
生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2。
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( ）.A。
人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B。
人力资源是一个存量概念C。
人力资本兼有流量和存量的概念D。
人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3。
人力资源管理的功能不包括( )。
A。
吸纳 B。
维持 C。
激励 D.安置参考答案:D4。
战略性人力资源管理的普适性观点强调（ )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B。
采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5。
人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
A。
约翰？康芒斯 B。
彼得?德鲁克C。
西奥多?舒尔茨 D.加里？贝克尔参考答案：B6。
下列说法错误的是 ( ）。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B。
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C。
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D。
人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源参考答案：A7。
在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）.A。
能动性 B。
时效性 C。
社会性 D.可变性参考答案：A8。
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( ）。
A。
战略性是战略性人力资源管理的核心要求B。
系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C。
匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D。
动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9。
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11. 定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：A 问题解析： 12. ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A.效率定员标准 B.岗位定员标准、 C.单项定员标准 D.设备定员标准答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C 问题解析： 13. ( )被称为企业的“宪法” A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 问题解析：14. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ) 15《网络营销》第 1 页共页A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 问题解析： 15. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A 问题解析： 16. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ) A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 17. 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（） A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 18. ( )不是内部招募法的优点 15《网络营销》第 2 页共页A．激励性强B．适应较快C．准确性高D．费用较高答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 19. 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法排序正确的是( )．A．③①②④B．④①③② C．③①④② D．①③②④答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 20. 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（） A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 31. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题和答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题和答案单选题（共20题）1. 对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 B2. 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 C3. 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 B4. 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 D5. (2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 D6. 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。
A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 D7. (2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 C8. 一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 B9. (2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 B10. （）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
《人力资源管理》随堂随练全册
《人力资源管理》随堂随练全册1、在人力资源治理的职能中，提高职员的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强职员的竞争力的职能是〔〕。
A、规划B、吸取C、开发D、考评2、在人力资源治理的职能中，试图让职员保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是〔〕。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源治理的诸多内容中，依照职职员作绩效的大小和优劣，给予适当的酬劳和奖励的部分是〔〕。
A、安全与保证B、工资福利C、培训与开发D、聘请4、人力资源是指能够推动经济和社会进展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动〔〕和社会进展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和〔〕进展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会进展的全体劳动者的劳动能力被称为〔〕A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有〔〕、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、连续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时刻被限定在人一辈子命周期中的一段，这是指人力资源的〔〕特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种〝活〞的资源，并与人的自然生理特点相联系，这是指人力资源的〔〕特点。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有〔〕特点。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调剂与外部的关系。
因此，人力资源具有〔〕。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之因此说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与〔〕和〔〕紧密相关。
人力资源管理随堂随练
《人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
【人力资源管理】2020年人力资源管理随堂随练全册
【人力资源管理】2020年人力资源管理随堂随练全册第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全和保障B、工资福利C、培训和开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，且和人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，仍具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节和外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源和（）和（）密切相关。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习题包含答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习题包含答案单选题（共20题）1. 对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 B2. （2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 C3. （）是指对工时定额水平的调整幅度。
（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 A4. （）不是外部招募法的优点。
（）不是外部招募法的优点。
A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 D5. 下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 D6. 岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 D7. 岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 D8. （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 A9. 下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
人力资源管理_随堂练习
参考答案：C
2。在管理形式上，现代人力资源管理是（）．
(A）静态管理（B）权变管理(C）动态管理(D）权威管理
参考答案：C
3。从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括(）
A、领导B、沟通C、人员调动D、绩效评估与激励E、员工培训
参考答案:BCDE
第三章人力资源战略
第一节人力资源战略模式
1。员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）
A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对
参考答案:C
2。构成竞争优势的组织能力的是（）
A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理E、员工经验
参考答案：BCD
第二节策略性人力资源管理
1。企业战略不包括（）
参考答案:C
3.下列哪些情况需要工作分析的(）
A、建立新的组织B、战略调整C、要建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备E、旧的工作不合理
参考答案:ABCDE
4。工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括(）
A、工作输出的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作动态的特征
参考答案：C
第二节日本的人力资源管理
1.日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制
参考答案：√
2。美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务
参考答案：×
3。美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设
参考答案：×
4。美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的
参考答案:√
1.以组织为中心的结果以(）构成
A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题库附有答案详解
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题库附有答案详解单选题（共20题）1. ()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 A2. 人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。
A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 C3. ()木属于案例研究法。
A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 C4. (2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 A5. 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 D6. (2015年11月)（）不属于法人机关。
A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B7. 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 B8. (2017年11月)背景调查的内容应（）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B9. 以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动? 【答案】 B10. （）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 C11. 劳动关系以（）分离为核心。
A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 B12. 下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题库附带答案
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题库附带答案单选题（共20题）1. 某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 D2. 柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 A3. 下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 D4. （）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 A5. （）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 C6. 在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 D7. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 D8. （）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 B9. 按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。
A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 D10. 在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 D11. （）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 A12. 以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 B13. 职能制又称（）。
人力资源管理师课后习题参考答案
人力资源管理师课后习题参考答案第一章人力资源规划1. 请分析企业战略与组织结构的关系。
答：1) 组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。
组织结构服从战略。
（钱德勒）2) 企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。
主要战略有：l 增大数量战略。
在行业处于发展阶段，只需采用简单的结构或形式。
l 扩大地区战略。
随着企业进一步发展，要求企业将产品或服务扩展到其他地区。
为协调这些产品和服务，企业组织要求建立职能部门结构。
l 纵向整合战略。
在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取纵向整合战略。
此时，组织应选择事业部制结构。
l 多种经营战略。
在行业进入成熟期，企业往往选择多种经营战略，根据规模和市场情况，分别采用矩阵结构或经营单位结构。
2. 请分析组织结构的外部环境。
答：l 政治和法律环境l 经济环境l 科技环境l 社会文化环境l 自然环境3. 简述组织结构设计的步骤，和部门结构选择的方式。
答1) 组织结构设计的程序l 首先应充分考虑企业环境企业规模企业战略目标信息沟通这4方面的影响因素，选择最佳的组织结构模式l 根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门。
l 为各个部门选择合适的部门结构，进行组织结构设置。
l 将各个部门组合起来，形成特定的组织结构。
l 根据环境的变化不断调整组织结构。
2) 部门结构不同模式的选择l 以工作和任务为中心设计的部门部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构等模式，也就是广义的职能制组织结构模式。
优点是具有明确性和高度稳定性。
缺点是组织中的每个人往往只能了解自己的工作和任务，很难了解整体任务并把自己的工作和它联系起来。
适用于企业规模较小或外部环境变化不大的企业。
此模式适用围较小。
l 以成果为中心设计的部门部结构包括：事业部制和模拟分权制等模式。
优点是既有高度的稳定性，又具有较强的适应性。
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11. 定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：12.( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A.效率定员标准B.岗位定员标准、C.单项定员标准D.设备定员标准答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：13.( )被称为企业的“宪法”A.企业管理制度B.企业基本制度C.企业薪酬制度D.企业培训制度答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：14. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ) 15《网络营销》第 1 页共页A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：15.( )是企业人力资源管理制度规划的基本A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：16. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：17. 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：18. ( )不是内部招募法的优点15《网络营销》第 2 页共页A．激励性强B．适应较快C．准确性高D．费用较高答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：19. 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法排序正确的是( )．A．③①②④B．④①③②C．③①④②D．①③②④答题： A. B. C. D. （已提交）问题解析：20. 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B31. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：15《网络营销》第 3 页共页32. 在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A．25℃B．30℃C．35℃D．40℃答题： A. B. C. D. （已提交）问题解析：33. 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A .扩大业务法B .充实业务法C .工作连贯法D .轮换工作法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：34.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A．管理层B．车间C．办公室D．调度答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：35. ( )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：15《网络营销》第 4 页共页36.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( ) A．绿化B．噪声C．照明D．色彩答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：问题解析：37. 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。
A．3年B．5年C．10年D．1 5年答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：38. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时问D.会受到面谈者主观因隶影响答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：39. ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：15《网络营销》第 5 页共页40.( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C101. 审核人力资源管理费用预算的方法包括（）A.分头预算B.集体讨论C.总体控制D.个案执行答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ACD问题解析：102. 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）A .相关知识的掌握程度B .判断、分析问题的能力C .衣着外貌、风度气质D .应聘者现场的应变能力E .是否符合岗位的要求答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：15《网络营销》第 6 页共页103. 通常信度评估系数主要包括（）A．稳定系数B．外在一致性系数C．随机系数D．内在一致性系数E．等值系数答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：104. ADE效度评估中的效度主要有()A．预测效度B．内容效度C．信度效度D．同侧效度E．内部一致性答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABD问题解析：105. 员工配置的基本方法包括（）。
A．以人为标准进行的配置B．以岗位为标准进行配置C．以性别为标准进行配置D．以单项选择为标准进行配置E．以双向选择为标准进行配置答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ABE问题解析：106. 关于工作地组织，下列说法正确的有（）。
A．要有利于工人进行生产劳动B．增加工人辅助生产的时间C．要为企业创造良好的工作环境D．要有利于工人的身心健康E．要有利于发挥工作地装备使用答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ADE问题解析：15《网络营销》第 7 页共页107. 人员配置的原理包括（）。
A .同素异构原理B .能位对应原理C .互补增值原理D .动态适应原理E .弹性冗余原理答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：108. 劳动环境优化的内容包括(？)。
A．办公桌安排B．噪声C．温度和湿度D．空气E．照明与色彩答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：BCE问题解析：109. 聘用外国人的基本条件有（）A.年满18周岁，身体健康B.具有必须的专业技能与工作经历C.无犯罪记录D.持有有效护照答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD问题解析：110. 从劳务外派与引进的主体看分为（）。
A.公派B.民间派遣C.引进来D走出去答题： A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：AB121. 遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性。
A．预告性 B．及时性 C．同一性15《网络营销》第 8 页共页D．明确性 E．开发性答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCE问题解析：122. ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A．全面激励B．组织变革C．负向激励D．人事调整E．正向激励答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：BCDE问题解析：123. 以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
A．只包含有效的工作行为 B．描述了员工的行为C．描述了员工行为产生的结果 D．描述了行为产生的背景E．员工自己描述工作中的关键事件答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：BD问题解析：124. 关于目标管理法说法正确的是( )。
A．目标管理法的结果易于观测B．目标管理法适合对员工提供建议C．便于不同部门问绩效横向比较D．目标管理法直接反映员工的工作内容E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABDE问题解析：125. 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括(？)A.薪酬调查B.掌握企业劳动力供给与需求关系C.岗位分析与评价D.掌握竞争对手的人工成本状况E.掌握竞争对手的财务支付能力答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD15《网络营销》第 9 页共页问题解析：126. 企业薪酬管理的基本原则有（）。
A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对员工具有激励性原则D.对成本具有控制性原则答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD问题解析：127.福利管理的主要内容包括（）A.确定福利薪酬B.明确实施福利的目标C.确定福利对象D.确定福利的支付形式答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD问题解析：128. 福利管理的主要原则有（）。
A．合理性B．必要性C．协调性D.计划性答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD问题解析：129. 以下属于社会保险范畴的是？（）A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险E．生育保险答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCDE15《网络营销》第 10 页共页问题解析：130. 员工在以下哪种情况下可以提取员工住房公积金账户内的存储余额？A.购买、建造、翻建、大修自住房的B.离休、退休的C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；D.户口迁出所在的市、县或者处境定居的；E.偿还购房贷款本息的；F.房租超出家庭工资收入的规定比例的。
答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCDEF131. 集体合同的内容包括（）。
A．劳动条件标准部分 B．一般性规定C．实现目标的主要措施 D．过渡性规定E．有效期间应达到的具体目标答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：132. 以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。
A．集体合同条款的解释B．集体合同的争议处理C．集体合同条款的变更D．集体合同的违约责任E．集体合同的有效期限答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ACE问题解析：133. 用人单位内部劳动规则的特点包括（）。