建筑工程安全管理考核办法

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建筑工程公司安全生产责任制考核办法(三篇)

建筑工程公司安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强建筑工程公司安全生产责任制考核工作，提高公司的安全生产管理水平，有效预防和控制事故的发生，促进企业的可持续发展，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于建筑工程公司的各级安全生产责任制考核工作。

第三条安全生产责任制考核是全面、科学、客观、公正评价建筑工程公司安全生产责任制履行情况的一项重要工作，是激励企业安全生产工作的重要手段。

第四条安全生产责任制考核依据以下原则进行：（一）科学公正原则，遵循客观、公正、公平、客观的考核原则，确保评价结果真实、准确、可靠。

（二）综合评价原则，综合考核企业的安全生产责任体系建设、管理措施、安全生产教育培训、事故防范措施等方面的情况，全面评价企业的安全生产责任制运行情况。

（三）激励约束原则，充分发挥考核评价的激励约束作用，激励企业管理层和安全生产责任人切实履行安全生产责任，防范和控制事故风险。

第二章考核内容第五条安全生产责任制考核内容分为两个方面：一是公司安全生产责任体系建设情况考核；二是企业安全生产责任与措施落实情况考核。

第六条公司安全生产责任体系建设情况考核主要包括以下方面：（一）安全生产责任制的建立和完善情况，包括责任主体的设立、责任制度的制定、流程和方法的规范。

（二）安全生产责任人的设立和责任明确情况，包括安全生产领导小组的设立和职责分工、安全生产主管部门的成立和责任明确情况。

（三）安全生产管理规章制度的建立和落实情况，包括安全生产管理制度、操作规程、应急预案等规章制度的建立和执行情况。

（四）安全生产标准化建设情况，包括安全生产标准的建立、推行和执行情况。

（五）安全生产信息化建设情况，包括安全生产信息化系统的建设和运行情况。

第七条企业安全生产责任与措施落实情况考核主要包括以下方面：（一）安全生产的组织与管理情况，包括安全生产责任制的履行情况、安全生产检查和隐患排查整改的落实情况、安全教育培训的开展情况等。

工程安全管理考核制度

工程安全管理考核制度
一、目的和原则
本考核制度的目的在于通过定期的安全检查和评估，确保工程项目的安全管理达到国家规定的标准，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和企业的财产安全。

考核工作应坚持公正、客观的原则，确保每一项评估都真实、准确地反映现场的安全管理状况。

二、考核内容
1. 安全生产责任制的落实情况；
2. 安全生产规章制度和操作规程的制定与执行；
3. 安全技术措施的实施情况；
4. 安全教育培训的开展与效果；
5. 安全防护设施的设置与维护；
6. 应急预案的制定与演练；
7. 安全生产检查与隐患排查治理；
8. 事故处理及整改措施的落实。

三、考核方式
考核采用现场检查、文件审查、人员访谈等多种方式进行。

考核组由安全生产管理部门牵头，相关部门参与，形成综合评价报告。

四、考核频次
安全管理考核分为定期考核和不定期考核。

定期考核每季度进行一次，不定期考核根据工程进度和实际情况随时安排。

五、评分标准
考核结果采用百分制评分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。

对于不合格的项目，要求在规定时间内完成整改，并重新进行考核。

六、奖惩机制
根据考核结果，对表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对不合格的单位和个人进行通报批评，并根据情节轻重采取相应的处罚措施。

七、附则
本考核制度自发布之日起实施，由安全生产管理部门负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

建筑工程安全管理考核办法

建筑工程安全管理考核办法一、考核目的与范围为了加强建筑工程的安全管理，确保工程人员的生命安全和财产安全，制定建筑工程安全管理考核办法。

本办法适用于建筑工程项目的安全管理考核。

二、考核内容1. 建筑项目的安全组织合格的建筑工程安全管理考核应着重评估建筑项目的安全组织情况。

包括建筑项目的安全管理方案是否符合规定要求，是否制定了相关的安全措施和流程，并确保其有效执行和落实。

2. 工程人员的安全技能培训考核中应评估工程人员是否接受过必要的安全培训。

这包括他们是否了解建筑工程安全操作规程，是否具备安全技能，以及是否持有相关资格证书。

3. 施工现场的安全管理建筑工程安全管理考核中，应对施工现场的安全管理情况进行评估。

包括建筑工地的安全设施是否完备，施工现场是否实行安全隐患排查制度，并定期进行安全检查，以及是否采取了相应的应急措施。

4. 特种作业人员的资质要求特种作业人员的资质要求是建筑工程安全考核的重点内容之一。

要求建筑工程项目中特种作业人员持有合格的特种作业证书，并定期参加相关技能培训和考核。

5. 施工材料和设备的安全考核中应评估施工材料和设备的选用是否符合相关安全标准，并检查其质量合格证明是否齐全，以确保施工过程中的材料和设备安全可靠。

三、考核方法1. 现场检查通过对建筑工程项目的现场实地检查，评估其安全管理情况。

检查重点包括施工现场的安全设施是否完备，作业人员是否佩戴安全防护用品，是否存在违规操作，以及是否有未解决的安全隐患等。

2. 文件审核对建筑工程项目的安全管理文件进行审核，核查其完整性和合规性。

包括项目的安全管理方案，安全措施和流程文件，安全培训记录等。

3. 资质审查对特种作业人员的资质证书进行审查，核实其有效性和合规性。

还可以对施工材料和设备的质量合格证明进行检查。

四、考核结果与措施根据建筑工程安全管理考核结果，对项目进行评级和排名。

评级结果作为建筑工程项目实际施工资质的重要依据，对于未达标的项目，应采取相应的整改措施，并重新进行考核。

建筑施工企业安全生产管理目标考核细则（4篇）

建筑施工企业安全生产管理目标考核细则一、引言安全生产是建筑施工企业的首要任务和重中之重，对企业发展和员工生命财产安全至关重要。

为了推动建筑施工企业安全生产工作的规范和改进，制定本《建筑施工企业安全生产管理目标考核细则》。

该细则旨在明确企业安全生产目标的具体要求，为企业安全生产工作提供科学的评估标准和指导方针。

二、考核指标1. 安全生产管理体系的建立与实施1.1 安全生产管理制度的完善和落实程度1.2 安全生产责任制度的落实和执行情况1.3 安全生产教育培训制度的健全和执行情况1.4 班组安全生产管理制度的建立和执行情况1.5 安全生产监督检查制度的健全和执行情况2. 安全生产风险管控2.1 工程施工方案对风险的识别、评估和管控措施的制定2.2 施工作业现场安全隐患的排查和整改情况2.3 施工机械设备和工具的安全性能检查和维护情况2.4 施工材料的质量安全控制情况2.5 渣土和废弃物的处理与回收利用情况3. 安全生产事故防控3.1 各类事故的发生情况和原因分析3.2 事故预警和应急处理机制的建立与执行情况3.3 安全生产事故的处理和事故善后工作情况3.4 安全生产事故隐患的整改和问题的解决情况3.5 安全生产事故纪录和事故隐患排查报告的撰写和提交情况4. 安全文化建设4.1 安全文化教育活动的开展和参与情况4.2 安全文化建设的媒体宣传和社会影响力情况4.3 安全生产责任意识和法制观念的培养和提高情况4.4 安全生产新技术和新工艺的推广和应用情况4.5 安全生产先进典型和模范团队的表彰和激励情况5. 安全生产信息化建设5.1 安全生产信息化系统的建设和运行情况5.2 安全生产数据的收集、整理和分析利用情况5.3 安全监测与预警技术设备的使用情况5.4 安全生产信息化工具和应用的普及和推广情况5.5 安全生产信息化管理平台的建设和发展情况三、考核办法1. 建立安全生产管理目标的考核评分体系，将各项指标进行量化和权重分配。

建筑工程安全生产目标考核办法

建筑工程安全生产目标考核办法1. 目的和背景本考核办法旨在确保建筑工程安全生产的有效管理和控制，促进相关责任单位和个人的安全意识和责任意识提升，减少和防止事故的发生，保障施工安全和工人健康。

2. 考核指标和评分标准2.1 考核指标：- 安全管理制度的健全性和有效性- 安全教育培训的广度和深度- 安全隐患排查和整改的及时性和有效性- 安全保护设施的配备和使用情况- 安全事故和突发事件的应急响应和处理能力2.2 评分标准：根据实际情况，采取百分制评分方式，每个考核指标的满分为100分。

根据考核指标的重要程度和权重，确定最终得分。

3. 考核程序和周期3.1 考核程序：- 考核前准备：确定考核指标、评分标准和权重，制定考核计划。

- 考核实施：对相关责任单位进行现场检查、材料审查和访谈等方式进行考核。

- 考核结果评定：根据考核指标的得分计算总分，评定考核结果。

- 考核结果反馈：将考核结果及时向相关责任单位和个人反馈，并提出改进意见和建议。

3.2 考核周期：考核周期为每年一次，具体考核时间应提前通知相关责任单位。

4. 考核结果处理和奖惩机制4.1 考核结果处理：- 优秀单位：总分达到90分以上，给予表扬和奖励，优先享受相关政策支持。

- 合格单位：总分达到70分以上，予以确认并监督改进。

- 不合格单位：总分低于70分，责令限期整改，对相关责任人进行问责，必要时可采取行政处罚措施。

4.2 奖惩机制：根据考核结果，对符合相关奖惩条件的单位和个人给予相应奖励和惩罚。

5. 考核结果的公示和监督考核结果将进行公示，接受社会监督和相关部门监管。

并建立考核结果跟踪制度，对考核结果进行定期复核和检查。

6. 附则本办法经相关职能部门审议通过，并于公告后生效。

如有其他补充和调整，另行制定并公布。

> 注意：以上内容仅为参考，实际办法的制定应根据具体情况进行调整和完善。

工程安全生产管理考核办法（三篇）

工程安全生产管理考核办法第一章总则第一条为了规范工程安全生产管理，提高工程安全水平，减少工程事故发生，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本考核办法适用于各类工程项目的安全生产管理，包括建筑工程、交通工程、水利工程、能源工程等。

第三条考核的目的是通过对工程安全生产管理情况的评估和检查，发现问题、纠正不足、促进安全管理水平的提高。

第四条考核的原则是全面、客观、公正、透明。

第五条考核的内容包括：1. 工程安全管理体系的建立与运行情况；2. 工程安全生产责任制的落实情况；3. 工程安全生产组织与管理情况；4. 工程施工过程中的安全措施与安全技术措施的落实情况；5. 工程安全事故的预防与处置情况；6. 工程安全宣传教育与培训情况；7. 其他与工程安全生产管理相关的内容。

第六条考核的方法包括问卷调查、检查评估、实地检查等。

第二章考核内容和标准第七条工程安全管理体系的建立与运行情况1. 建立健全工程安全管理制度，并能够切实执行；2. 正确运行工程安全管理制度，能够解决实际问题，确保安全管理的顺利进行；3. 工程安全管理体系符合国家和行业标准要求。

第八条工程安全生产责任制的落实情况1. 工程建设单位、监理单位、施工单位等各方责任的界定明确；2. 各方责任能够切实执行，各层级人员承担责任明确；3. 工程安全生产责任制与其他管理制度衔接顺畅，形成合力。

第九条工程安全生产组织与管理情况1. 工程建设单位、施工单位等各方组织结构合理，职责明确；2. 工程安全管理人员数量充足，有相关的岗位职责和工作计划；3. 工程安全管理人员的工作培训和素质提升情况；4. 工程安全管理制度与工程实际相符，能够有效推进安全生产工作。

第十条工程施工过程中的安全措施与安全技术措施的落实情况1. 施工现场的区域划定和标识符合要求，保障施工空间是安全的；2. 施工现场的临时设施和设备满足安全要求，配备完好，使用正常；3. 施工机械和设备的安全操作规程和操作人员的证照情况；4. 施工工艺和施工方案的安全性评估，施工执行过程中的安全措施的落实情况；5. 施工人员的个人防护用品的配备和使用情况；6. 施工现场危险源的识别和控制情况。

工程质量安全管理考核制度

工程质量安全管理考核制度一、制度目的为了确保工程质量和工程安全，提高工程施工的质量和安全水平，保障人民群众生命财产安全，同时促进全社会诚信建设和行业发展，特制定本《工程质量安全管理考核制度》。

二、适用范围本制度适用于所有涉及工程质量和工程安全管理的单位，包括但不限于建设单位、设计单位、施工单位、监理单位等相关单位。

三、考核内容1.工程质量考核（1）设计阶段质量评估：评估设计单位设计方案是否符合国家相关标准和规范要求，包括设计文件的完整性、合理性、可行性等。

（2）施工阶段质量控制：评估施工单位的施工工艺、材料、设备等是否符合设计方案要求，包括施工过程中的质量控制和工序检验等。

（3）验收阶段质量评价：评估工程竣工验收是否符合相关规定要求，包括工程质量验收报告、验收资料等。

2.工程安全考核（1）安全管理制度执行情况：评估施工单位是否建立了完善的安全管理制度，包括安全培训、安全检查、事故应急预案等。

（2）施工现场安全管理：评估施工现场安全措施是否得当，包括施工区域划分、安全警示标识、用电安全、防火防爆等。

（3）事故处理及责任追究：评估施工单位事故处理和责任追究情况，包括事故报告、原因分析、责任追究等。

四、考核方法1.定期考核：根据工程的不同阶段，规定定期进行工程质量和安全考核，包括设计质量考核、施工质量考核、竣工验收质量考核等。

2.现场检查：组织专业人员对工程现场进行定期检查，发现问题及时整改，加强对施工单位的监督管理。

3.评审会议：组织召开工程质量和安全评审会议，对考核结果进行专业评估和总结，提出改进建议和措施。

五、考核结果处理1.良好考核结果：对工程质量和安全管理良好的单位给予奖励和表扬，鼓励其继续保持工程质量和安全水平。

2.一般考核结果：对工程质量和安全管理一般的单位给予警告和整改通知，要求其及时整改并提升管理水平。

3.不良考核结果：对工程质量和安全管理不良的单位进行严肃处理，包括暂停资质、吊销证书等，依法追究相关责任人责任。

建筑工程安全管理考核标准

建筑工程安全管理考核标准一、概述建筑工程安全管理是指对建筑施工过程中的安全风险进行有效识别、评估和控制，保障工人和周边环境的安全。

为了确保建筑工程安全管理的有效实施，需要建立一套科学合理的考核标准。

本文将介绍建筑工程安全管理考核标准的体系架构以及具体内容。

二、建筑工程安全管理考核标准体系1. 安全管理组织体系建立健全的安全管理组织机构，明确各级职责和权限，并制定相应的管理制度。

要求建筑单位设立安全生产管理机构，明确安全管理责任人和各部门的安全职责。

2. 安全管理制度建立完善的安全管理制度，包括施工安全管理制度、安全教育培训制度、事故应急处理制度等。

要求制度具体明确、操作性强，能够有效指导施工现场的安全管理工作。

3. 安全风险识别和评估对施工现场的安全风险进行全面识别和评估，制定相应的控制措施。

要求将施工现场的特殊风险和高危工作环节列为重点，做到风险清晰可控，并及时更新风险评估结果。

4. 安全管理培训加强安全管理培训，提升施工人员的安全意识和技能。

要求建立健全的培训档案，定期对施工人员进行安全培训，并开展应急演练和技术交流，提高应对突发事件的能力。

5. 安全生产记录建立健全的安全生产记录机制，清晰记录施工现场的安全管理情况。

要求每日记录施工现场的安全巡查、隐患排查、事故情况等，并及时上报和整改。

6. 安全防护设施要求施工现场设置齐全的安全防护设施，包括安全网、警示标识、防护栏杆等。

要求按照规定划定施工边界，并确保施工区域与周边人员和设施的安全距离。

三、建筑工程安全管理考核标准内容1. 安全管理组织体系考核评估建筑单位的安全管理组织机构是否健全、责任人员是否到位、各部门的安全职责是否落实。

2. 安全管理制度考核检查建筑单位的安全管理制度是否完善、操作性是否强，是否能够有效指导施工现场的安全管理工作。

3. 安全风险识别和评估考核评估建筑单位对施工现场安全风险的识别和评估是否全面、准确，并根据评估结果制定了相应的控制措施。

建筑工程公司安全生产责任制考核办法(三篇)

建筑工程公司安全生产责任制考核办法一、目的和依据1.1 目的：为了加强建筑工程公司安全生产工作，确保工程施工过程中的安全风险得到有效控制，防范和减少事故的发生，保障职工生命安全和公司财产安全，特制订本《建筑工程公司安全生产责任制考核办法》。

1.2 依据：本办法的制定依据《建筑施工工地安全生产管理条例》以及国家相关法律法规的要求，结合公司实际制定。

二、责任单位2.1 公司领导班子：对公司安全生产工作全面负责。

2.2 安全生产部：负责指导和协调公司安全生产工作。

2.3 各部门主管：负责本部门的安全生产工作。

2.4 项目经理：负责所在项目的安全生产工作。

2.5 职工：配合公司和各级领导开展安全生产工作。

三、考核内容3.1 安全管理制度的落实情况：包括建立完善的安全管理制度、资料台账的管理、安全培训考核等。

3.2 安全生产责任制的落实情况：包括企业安全生产责任体系、岗位责任制度、安全责任追究等。

3.3 安全隐患的排查治理情况：包括安全隐患的排查、整改和督办情况。

3.4 安全生产设施的配备使用情况：包括安全设施配备是否齐全、职工使用是否规范等。

3.5 事故管理和应急预案的落实情况：包括事故发生后的处理、上报程序是否正确、应急预案的编制、演练等情况。

3.6 安全生产达标的情况：根据国家规定的安全生产标准和指标，对公司进行考核评价。

四、考核办法4.1 组织部门进行定期巡查和检查，对各责任单位的安全生产工作进行综合评定。

4.2 根据考核结果，对各责任单位进行奖励和处罚，包括表彰先进、通报批评等。

4.3 定期开展安全生产大检查，对各责任单位的安全管理制度和应急预案进行评估，发现问题及时整改并进行追责。

4.4 每年对公司安全生产情况进行综合考评，评选出安全生产达标单位和个人，并公布在公司内部。

五、效果评估5.1 定期对公司安全生产工作进行效果评估，对于存在的问题和不足，组织有关部门制定整改措施，并跟踪整改情况。

5.2 客观统计安全事故的发生情况，及时分析事故原因，提出预防措施，避免类似事故再次发生。

建筑工程安全责任目标分解考核办法及记录

管理人员责任制考核办法标准
为加强施工现场安全生产管理，使施工现场制定的安全责任制不流于形似，责任落实到人，特制定安全生产责任制考核规定及办法。

1：本工程项目部成立安全管理责任制考核小组，进行对各部门人员责任制考核评分。

2：项目部制定安全责任制，根据责任制内容进行考核。

3：公司考评小组每月对项目经理、副经理执行责任制的情况进行考核。

4：其于项目管理人员由项目部考评小组每月对执行责任制的情况进行考核。

5：考核结果将与月评季、年终挂钩，作为本年度工作业绩奖励的依据。

*****
2017年3月13日
安全责任目标分解表
公司: 项目部年月日
工程有关人员安全目标责任书（通用）
项目（每月）安全目标考核汇总表
工程名称：考核日期：年月日
填表人：考核
人：
材料员安全责任目标考核记录
工程名称：姓名：考核日期：年月日
设备管理员安全责任目标考核记录
工程名称：姓名：考核日期：年月日
班组长安全责任目标考核记录
工程名称：姓名：考核日期：年月日
质检员安全责任目标考核记录
工程名称：姓名：考核日期：年月日
消防保卫安全责任目标考核记录
工程名称：姓名：考核日期：年月日
技术负责人安全责任目标考核记录
工程名称：姓名：考核日期：年月日
安全员安全责任目标考核记录
工程名称：姓名：考核日期：年月日
施工员安全责任目标考核记录
工程名称：姓名：考核日期：年月日
项目经理安全责任目标考核记录
工程名称：姓名：考核日期：年月日
全年考核汇总。

建筑安全考核管理制度

一、目的为了加强建筑安全生产管理，保障施工人员的人身安全和健康，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有建筑项目，包括新建、改建、扩建、拆除等工程。

三、考核内容1. 安全生产责任制落实情况（1）各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

（2）项目经理部安全生产责任制落实情况。

2. 职工因工伤亡控制指标（1）按公司年度管理目标要求，控制职工因工伤亡事故的发生。

（2）对发生工伤事故的原因进行分析，制定预防措施。

3. 现场安全达标率（1）现场安全达标率应达到100%。

（2）优良率按公司要求执行。

4. 创建文明工地目标（1）按公司管理目标要求，创建文明工地。

（2）加强施工现场管理，提高施工环境质量。

四、管理目标1. 建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。

2. 制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。

3. 项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标，将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。

4. 施工管理人员按规定进行安全培训，持证上岗。

5. 做好伤亡事故的统计报告工作。

五、安全责任1. 企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

2. 各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3. 各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4. 项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项目安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

六、考核办法1. 定期对各级各部门、项目经理部进行安全生产考核，考核结果纳入年度考核。

2. 对安全生产成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。

3. 对安全生产责任不落实、发生安全事故的单位和个人，依据相关规定进行处罚。

七、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

建设工程安全生产责任制及考核制度

安全生产责任制及考核制度第一条安全生产责任制是由项目经理部成立的安全生产责任制考核领导小组，是对项目主要负责人、各职能部门以及各类施工人员在管理和施工过程中，应承担的责任做出明确的规定，将安全生产责任分解到各从业人员岗位上的一种安全管理制度。

第二条项目经理部建立安全生产管理机构，成立安全生产领导小组，报备监理和业主及集团公司安全部。

第三条项目负责人、项目技术负责人、项目副经理、各科室负责人、专职安全员、工程技术人员、财务人员、班组负责人、作业工人等各种岗位安全职责是安全生产责任制的主要内容。

第四条项目经理部、班组严格按照规定逐级分解安全生产管理目标和安全生产责任，签订《安全生产责任书》，将安全生产责任到人、责任到岗；并制定安全生产检查和考核办法，按规定进行考核,对考核结果进行记录建档。

第五条安全生产目标责任书的签订程序：按照公司相关文件规定，公司总经理或分管安全的副总经理在项目开工时与项目经理部签订；项目经理与项目领导层、各科室、各班组负责人签订；各科室、各班组负责人对下逐级签订。

第六条专职安全员由公司推荐派驻，在公司安全部和项目经理部的双重领导下开展工作。

第七条施工现场具体安全工作由项目经理部负责，项目经理部对上级单位负责，服从上级单位的安全生产管理。

第八条项目经理、技术负责人、试验室主任、各科室负责人、专职安全员发生变更时履行变更手续，变更资料应整理归档。

第九条现场安全管理组织机构图及各科室安全生产职责应上墙公示。

第十条安全生产责任制考核一、考核目的为加强安全生产管理，明确项目经理部各级从业人员和各级管理人员在安全生产工作中的责任和权限，切实贯彻本项目经理部安全生产主体责任制，建立安全生产管理的长效机制，努力提高本项目经理部安全生产管理水平。

二、考核对象：本项目经理部各级管理人员、从业人员。

三、考核范围：对项目经理部各级管理人员、从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。

福建省建设工程质量安全动态考核管理办法(新)

福建省建设工程质量安全动态考核管理办法（征求意见稿2）第一章总则第一条为建立“企业负责、政府督促"的质量安全管理机制，切实落实责任主体的责任，防止工程事故发生，根据《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》、《福建省建设工程质量管理条例》、《福建省建设工程安全生产管理办法》等法律法规规章和有关规范标准，结合我省实际，制定本办法.第二条本办法所称质量安全动态考核管理（以下简称动态考核管理），是指以全寿命周期工程实体质量安全为重点，对责任主体质量安全管理职责采取记分、行政处理和行政处罚相结合方式进行考核。

本办法所称责任主体包括责任单位和责任人，责任人是指施工项目负责人(以下简称建造师）和项目总监理工程师(以下简称总监）;责任单位是指项目施工单位和监理单位.第三条日常动态考核由颁发项目施工许可证的建设行政主管部门或其委托的工程质量安全监督机构（以下统称项目监管部门）负责实施；省、设区市建设行政主管部门对辖区内在建项目督查巡查中发现责任主体存在应给与记分情形的，由省、设区市建设行政主管部门分别按照本办法负责实施。

第四条在本省行政区域内从事新建、扩建、改建工程项目施工、监理活动及实施对质量安全动态考核管理,应当遵守本办法。

竣工或在建工程发生工程质量安全事故的，按有关法律法规处理，本办法不做规定。

第五条动态考核管理是全省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域信用体系建设的组成部分，是量化评价责任主体诚信行为的重要依据之一。

第二章记分值设定第六条施工单位及建造师在建设工程施工过程中存在违规事实的，应按照附件1规定对施工单位和建造师记分。

第七条监理单位及总监在建设工程施工过程存在违规事实的，应按照附件2规定对监理单位和总监记分。

第八条责任主体以工程项目开竣工时间作为记分周期，当工程施工周期超过3年时，以每3年为一个记分周期。

每一记分周期期满,其记分自动归零.第九条出现下列情形之一的，责任人在该工程项目记分周期的记分累计值作为其在下一个在建工程项目任职的记分周期记分起算值。

建设工程安全生产考核制度

建设工程安全生产考核制度一、前言建设工程是指土地利用、地下工程、地上工程、城镇建设以及园林绿化等工程项目。

建设工程的安全生产工作一直是各级政府和相关部门高度重视的问题。

事故频发的现象给社会带来了较大的损失，更给人们的生命和财产安全带来了威胁。

由此可见，建设工程安全生产至关重要。

为了提高建设工程安全生产的管理水平和工作效率，制定一套科学合理的考核制度显得尤为必要。

通过对企业的安全生产工作进行定期考核，可以全面了解企业的安全生产情况，及时发现存在的问题，并有效地进行整改。

本制度的目的就是要规范建设工程的安全生产管理，降低事故风险，保护工人的生命与财产安全。

二、总则1. 本考核制度适用于所有从事建设工程的企业和相关机构。

2. 考核的内容包括建设工程的安全生产管理制度、实际操作情况、安全生产培训等方面。

3. 考核结果将作为企业的管理评价指标，对不合格的企业将采取相应的整改措施。

4. 本制度的具体实施由各级安全监管部门负责，对于违反规定的企业将给予相应的处罚。

三、考核内容1. 安全生产管理制度（1）企业是否建立了完善的安全生产管理制度，是否健全相关的安全生产管理体系。

（2）企业是否定期进行安全生产检查，是否及时发现并纠正存在的安全隐患。

（3）企业是否建立了应急预案，并开展了相关演练活动。

（4）企业是否建立了安全教育培训制度，是否定期进行安全培训。

2. 安全生产实际操作（1）企业是否对工程项目进行了安全风险评估，是否设立了安全防护措施。

（2）企业是否配备了足够的安全生产设备和器材。

（3）企业是否有专职的安全生产负责人，并且是否具备相关资格证书。

（4）企业是否建立了安全生产档案，是否定期进行备案检查。

3. 安全生产培训（1）企业是否对新员工进行安全生产业务培训，是否定期进行员工安全培训。

（2）企业安全生产培训的内容是否符合相关法律法规的要求。

（3）企业是否建立了员工安全意识教育制度，是否开展了员工安全意识宣传活动。

建筑工程公司安全生产责任制考核办法范本（4篇）

建筑工程公司安全生产责任制考核办法范本一、总则为确保建筑工程公司安全生产责任制的有效实施，提高公司员工对安全生产责任的自觉性和履行能力，制定本考核办法。

二、考核目标1.明确建筑工程公司安全生产责任制的主体、主要内容和考核要求。

2.规范建筑工程公司对安全生产责任的评估和考核流程。

3.激励建筑工程公司员工积极履行安全生产责任，提高安全生产水平。

三、考核内容和标准1.建筑工程公司安全生产责任制的主体（1）明确公司董事长、总经理为安全生产责任制的生产主体。

他们需深入了解国家、地方和行业的有关安全生产法律法规，积极组织安全生产工作。

（2）公司各部门负责人为安全生产责任制的组织者，需要制定公司安全生产责任制的制度和考核办法，并定期组织安全生产培训和检查。

2.建筑工程公司安全生产责任制的主要内容（1）制定公司的安全生产责任制度和工作标准，确保员工明确安全生产责任。

（2）建立健全事故预防机制，完善安全设施和设备，确保生产环境的安全。

（3）在施工现场建立安全管理制度，实行安全巡查制度，确保施工过程的安全。

（4）建立隐患排查制度和整改落实机制，确保隐患及时消除。

（5）加强员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

（6）建立事故应急预案和救援机制，提高应急处置能力。

3.建筑工程公司安全生产责任的考核要求（1）生产主体和组织者需积极参与安全生产工作，对公司安全生产责任的执行负有领导责任。

（2）公司的安全生产责任制度和工作标准需明确、切实可行。

（3）公司应建立健全事故预防机制，并能有效应对突发事故。

（4）公司施工现场的安全管理制度和巡查制度应完善，隐患需及时排查和整改。

（5）公司应加强员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

（6）公司应建立健全的事故应急预案和救援机制，确保能够迅速、有效地处置突发事故。

四、考核流程1.年度考核（1）公司根据安全生产责任制的主体、内容和考核要求，制定考核计划。

（2）公司各部门按照责任制度和工作标准，履行安全生产责任，并准备相关文件和资料。

建筑工程公司安全生产责任制考核办法范文（4篇）

建筑工程公司安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为加强对建筑工程公司安全生产责任制的考核和监督，保障员工生命安全和健康，提高公司安全管理水平，制定本办法。

第二条建筑工程公司安全生产责任制考核应当遵循科学、公正、公平、准确、及时的原则。

第三条建筑工程公司安全生产责任制考核考察的对象包括公司的领导班子成员、各部门负责人、安全管理人员和从业人员等。

第四条建筑工程公司安全生产责任制考核内容主要包括安全生产责任制的履行情况、安全生产管理措施的落实情况、安全事故和事故隐患的处理情况、员工安全教育和培训、安全管理体系建设等。

第五条建筑工程公司安全生产责任制考核结果将作为公司安全生产质量的重要依据，对考核结果不合格的，将给予相应的处罚和整改要求。

第六条建筑工程公司应当建立健全考核工作制度，明确考核程序、责任和权限，保证考核工作的顺利开展。

第二章考核内容第七条建筑工程公司安全生产责任制考核内容主要包括以下方面：（一）安全生产责任制的履行情况。

包括公司领导班子成员、各部门负责人对安全生产责任制的认识和落实情况，是否将安全生产纳入公司的发展战略和年度计划中，是否有明确的安全目标和责任主体，并进行跟踪考核。

（二）安全生产管理措施的落实情况。

包括公司是否建立健全安全管理体系，是否制定和完善安全生产管理制度，是否落实安全生产各项规章制度，是否配备必要的安全生产设施和设备。

（三）安全事故和事故隐患的处理情况。

包括安全事故和事故隐患的上报和处理情况，对安全事故的调查和事故责任的追究情况，对事故隐患的整改情况和预防措施的落实情况。

（四）员工安全教育和培训。

包括公司是否组织开展员工安全教育和培训，是否设立安全生产培训基地，是否有健全的培训体系和培训资源，是否对员工进行定期的安全培训和技能培训。

（五）安全管理体系建设。

包括公司是否建立和实施安全管理体系，是否制定和完善安全生产管理规程和工作流程，是否进行安全生产管理的内部审核和外部审核。

工程建筑考核管理规章制度

工程建筑考核管理规章制度第一章总则第一条为提高施工效率，规范管理，营造和谐的施工环境，强调工程建筑施工的质量和安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有工程建筑施工单位及相关人员。

第三条工程建筑施工单位应当依法经营，坚持“质量第一、安全第一”的原则，全面推进施工质量和安全管理工作。

第四条工程建筑施工单位应当加强对施工人员的培训，提高施工人员的素质和技能。

第五条工程建筑施工单位应当建立健全考核制度，对施工单位及相关人员进行绩效考核。

第六条工程建筑施工单位应当根据考核结果，及时发现问题，加强管理，改进工作。

第七条工程建筑施工单位应当配备专职负责考核管理的人员，确保考核工作的顺利开展。

第八条工程建筑施工单位应当定期进行考核管理制度的评估，不断完善并调整。

第二章考核内容第九条考核内容主要包括施工质量、安全生产、文明施工和经济效益等方面。

第十条施工质量考核主要包括施工工艺、施工工期、施工资料等方面的综合评定。

第十一条安全生产考核主要包括工程安全管理、现场安全防护、施工人员安全培训等方面的评估。

第十二条文明施工考核主要包括工地环境卫生、文明施工行为等方面的评定。

第十三条经济效益考核主要包括施工成本、工程进度、工程质量等方面的评估。

第三章考核方法第十四条考核方法主要包括定性评价和定量评价两种方式。

第十五条定性评价主要采用现场检查、施工图纸审核、资料核查等方法。

第十六条定量评价主要是通过指标体系、数据分析等方法进行。

第十七条施工单位应当对施工人员进行综合考评，包括个人能力、工作态度、专业技能等方面的评定。

第四章考核结果处理第十八条考核结果主要分为合格、优秀、一般和不合格四个等级。

第十九条合格者将受到表扬和奖励；优秀者将受到重点培训和晋升机会；一般者将接受指导和提升机会；不合格者将受到批评和处罚。

第二十条不合格者经过整改，再次考核合格后方可重新参与施工工作。

第二十一条施工单位对考核结果有异议的，可提出申诉，经核实属实后再做最终处理。

施工单位安全质量考核管理办法模版（3篇）

施工单位安全质量考核管理办法模版第一章总则第一条为了加强对施工单位安全质量工作的监督管理，保障施工项目的安全质量，提高工程质量，根据相关法律法规和标准，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于所有涉及施工单位的工程项目。

第三条施工单位应当按照法律法规和相关规定履行安全质量管理职责，接受监督检查。

第四条工程项目的业主或建设单位应当成立安全质量考核小组，对施工单位进行考核。

第二章考核内容第五条施工单位的安全质量考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理制度的完善与落实情况；（二）安全培训和教育的开展情况；（三）安全生产责任制的建立与执行情况；（四）安全防护设施的购置和使用情况；（五）施工现场的安全环境整治情况；（六）施工工艺和技术的合理性和规范性；（七）施工人员的安全操作和职责落实情况；（八）工程质量的控制和保证情况；（九）工程材料的合格率和质量情况；（十）工程进度的控制和保证情况；（十一）施工单位的安全事故和质量事故处理情况。

第六条考核内容可以根据工程项目的特点和要求进行调整和补充，但必须符合法律法规和相关规定。

第三章考核方式第七条施工单位的安全质量考核采取定期考核和特殊考核相结合的方式。

第八条定期考核每年至少进行一次，考核周期一般为一年。

第九条定期考核主要采用检查、审查、评分等方式，具体操作包括但不限于以下几个环节：（一）现场检查：根据工程项目的实际情况，对施工单位的安全质量管理措施进行现场检查，包括设备设施、文明施工、消防安全等方面的检查。

（二）文件审查：对施工单位的安全质量管理制度、安全教育材料等相关文件进行审查，包括制度的合规性和实施情况等方面的审查。

（三）人员面谈：与施工单位的安全管理人员、施工人员进行面谈，了解他们对安全质量管理的认识和措施的实施情况。

（四）评分考核：根据施工单位在安全质量管理方面的表现，进行评分考核，根据评分结果确定考核等级。

第十条定期考核的评分采用百分制，满分为100分，60分以上为及格，60分以下为不及格。

建筑工程质量和安全生产目标管理考核标准(一)

建筑工程质量和安全生产目标管理考核标准（一）
（适用于县（市）、区建设主管部门）
说明：1、每项扣分不超过该项分值数；
2、控制指标为本地区百亿元建安产值死亡人数为 4.5（据此计算，各县（市）、区季度控
制指标不足1人的按 0控制；年度控制指标不足1人的按0控制；其余情况出现小数
的按上进位整数计算控制人数）。

建筑工程质量和安全生产目标管理考核标准（二）
（适用于岳阳市建设工程质量安全监督站）
2、控制指标为本地区百亿元建安产值死亡人数为4.5（据此计算，季度、年度控制指标不
足1人的按1人控制；其余情况出现小数的按上进位整数计算控制人数）。

建筑工程安全生产目标管理考核标准（三）
（适用于岳阳市房地产管理局）
说明：1、每项扣分不超过该项分值数；
2、季度和年度控制指标均为0人。