血透室新护士培训记录手册rg
血透室新入(进修生)护士培训手册(全) - 副本
XX医院血透室新入（进修）护士培训手册个人资料前言血透室在职培训小组成员及其职责血透室护士培训制度血透室专业护士准入制度血透室护士培训血透室新（进修）护士培训为贯彻落实《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》，加强医院临床专业化护理骨干的培养，根据卫生部办公厅关于印发《专科护理领域护士培训大纲》的通知（卫办医发〔2007〕90号）的相关精神，在院领导的重视及大力支持下，全院积极开展了专科护士培训工作。
血透室根据科室情况，组成了专科培训小组，并制定专科护士培训计划，严格按照计划执行。
血透室在职培训小组成员及其职责血透室护士培训制度1.血透室护士按能级培训，分3级—N1、N2、N3，N1级为新上岗1-3月护士；N2级为3月—5年护士或护师；N3级为5年以上或主管护师。
2.新上岗（进修）护士进入血透室需进行一周的岗前培训，了解血透室相关的制度及工作流程。
3.N1级新上岗1-3月（进修）护士，由专人带教进行专科理论与技术操作的指导，并进行考核，经考核合格方能独立上岗。
4.N2级护师或N3级主管护师需参加市内学习班或学术交流，并选送上级医院进修。
5.各能级按护士培训的计划实施。
血透室专业护士准入条件1、接受血液净化中心3个月专业培训合格的注册护士，并有二年以上临床护理工作经验。
2、掌握肾病及血液透析理论知识，血液透析机的基本性能，完全掌握透析治疗流程及应急措施。
3、遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
4、组织进行相关理论和专业技术考核。
成绩合格者，经护理部审核准入后，方可独立从事血液净化专业护士工作，并享受血液净化专业护士的有关待遇。
血透室在职能级培训方案根据《三级医院评价标准》及我院在职能级培训方案，我科将继续加强护理队伍综合素质及专科技术能力的提高，使我科护理质量更上一台阶。
特制定本年度护士能级培训方案如下：一、新入科护士（N1级）1.培训时间：3个月2.培训方式：a.一对一培训：透析专科知识及技能，由带教老师负责。
血透室新进护士培训计划
血透室新进护士培训计划血透室新进护士，有学校刚毕业的应届生，也有其他临床科室，因为身体原因或者处于照顾性质安排到血透室的，大部分透析室是后者居多。
对新进人员应先做一番摸底测试，看看专业知识的掌握程度。
科室应该制定好带教计划，对待新毕业护士和临床经验丰富的护士要有区别。
新进护士系统带教需要3个月的时间，一般学习能力中等的护士2个月左右，基本可以掌握常见血液透析的各项操作了。
个别学习能力弱的护士，可能需要再延长一点时间。
下面将新进护士带教计划按月做好安排。
计划分专业理论知识、操作技能、应急处理、职业技能四个板块进行。
理论课程做好PPT或者讲课小视屏，操作制定好流程及考核细则和打分标准。
每个月底对本月学习的内容进行理论和操作考核，考核中发现的问题，及时纠错，再次加强学习，不断夯实基础。
考核成绩90分以上为合格。
第一个月培训计划血透室环境介绍血透室院感要求血透室各班职责血透室护士的职业素养血液透析原理透析用水的处理流程透析器面板各个按键的介绍血液透析体外循环管路的安装与排气（湿膜和干膜透析器区别对待）肝素液配制、肝素作用和副作用、肝素过量的处理血透导管的护理及上下机操作示范内瘘的护理要点透析相关名词解读内瘘穿刺法介绍内瘘溶栓的护理血透导管的溶栓操作无痛拔针的技巧血透信息系统的使用血透患者的饮食宣教要点透析过程病情的观察要点及护理透析过程机器警报的处理血透室常用药物使用及护理要点首次透析患者健康宣教要点血液透析常见并发症及处理透析过程血标本的正确采集锐针穿刺要点及异常情况的处理钝针穿刺要点及异常情况的处理如何做好透析患者上机前评估透析器过敏的处理要点无肝素透析的护理要点血透患者上机后核对要点血透室空气、物表、透析液、透析用水标本的采集第二个月培训计划PTA术后护理要点HDF原理及操作要点HP快速排气法及操作要点CRRT操作要点透析过程窒息的处理透析过程心跳骤停的处理透析过程肌阵挛的原因及处理透析过程低血压的原因及处理透析过程高血压的原因及处理除颤仪的使用甲状旁腺功能亢进的机制提高钝针穿刺成功率的操作技巧急性心衰患者的护理急诊血透患者的护理要点影响透析充分性的因素通路再循环的测试重症透析患者床头交接班注意事项如何制作PPT透中如厕、内瘘穿刺失败处理透析器破膜处理透中机器故障移机的处理透中停水、停电及火灾的应急处理透中穿刺针、导管滑脱的应急处理第三个月培训计划Word的使用技巧Excel表格的制作如何做好集体宣教B超引导下穿刺操作要点医学文献的检索培训过程对新进护士知识短板会做内容上的调整，对刚毕业的护士穿刺水平弱的，可以在模拟手臂上练习穿刺。
血透室护士分层培训手册
血透室护士培训手册
绩溪县中医院
姓名________ 年度________
手册填写说明
1、使用范围：全科护士，人手一册。
2、表内所列项目由本人实事求是地填写，字迹要端正清楚。
3、培训手册用于记录本人全年培训及考核情况。
4、N0-N2级护理人员每周业务学习一次，内容为基础护理知识、专科护理知识、相关法律法规、制度、应急预案等。
5、N3级护理人员每月轮流制作PPT课件，内容为血透专科知识和操作技能，并在科内集中学习讲座。
6、每月进行一次科内理论考试。
根据本月的业务讲座课件和所学的相关出题，以检验学习效果。
7、根据科室专业特点及护理人员的层级、职称、学历有针对性的进行基础及专科知识培训，要求体现分层次培训。
目录
一、个人基本情况列表
二、护理人员分层培训计划表
三、科内业务学习培训计划表(每周/每月）
四、业务学习笔记
五、外出进修学习情况记录
六、护理技术操作考核记录
七、护理组长每月检查笔记记录
八、护士理论考核试卷
个人基本情况列表
科内业务学习培训计划表（每周）
科内业务学习培训计划表（每月）
业务学习笔记
业务学习笔记
业务学习笔记
业务学习笔记
外出参观、参加学术会、进修、学历教育登记
护理技术操作考核记录护理组长每月检查笔记记录。
血液透析室工作人员培训
血液透析室工作人员培训培训目标1. 理解血液透析的基本原理和操作流程。
2. 熟悉血液透析机的操作和维护。
3. 掌握患者透析前、中、后的护理和管理。
4. 了解透析并发症的预防和处理。
5. 强化感染控制和生物安全知识。
6. 提高紧急情况下的应急处理能力。
培训内容第一章：血液透析基本原理{content}第二章：血液透析机操作与维护{content}第三章：患者透析护理{content}第四章：透析并发症的预防和处理{content}第五章：感染控制与生物安全{content}第六章：紧急情况处理{content}培训方法1. 理论培训：通过PPT、视频、教材等多媒体材料进行理论知识的讲解和传授。
2. 操作培训：在模拟透析设备和真实患者身上进行实际操作训练。
3. 临床实：在资深医护人员的指导下，进行实际的临床工作，积累经验。
4. 考核评估：通过笔试、操作考核和临床评估等方式，对学员进行全面的评估。
培训时间总共培训时间为4周，每周5天，每天8小时。
培训考核1. 笔试：考核理论知识，占总分的30%。
2. 操作考核：考核实际操作能力，占总分的30%。
3. 临床评估：考核临床工作能力，占总分的40%。
培训师资由具有丰富经验和专业知识的医生、护士和技师组成。
培训教材1. 《血液透析基础》2. 《血液透析操作手册》3. 《血液透析并发症处理》4. 《感染控制与生物安全》培训环境在专业的血液透析室进行培训，配备先进的透析设备和临床教学设施。
培训反馈培训结束后，学员需填写培训反馈表，对培训内容、培训方法和培训效果进行评价，以便进行后续的改进和优化。
以上就是血液透析室工作人员培训的详细内容，希望对您有所帮助。
血液透析净化中心护士手册
血液透析净化中心护士手册血液透析净化中心护士手册是为血液透析中心的护士编写的一个指导手册，旨在提供必要的知识和技能，以便护士能够安全、有效地执行透析治疗。
本手册适用于病例不同的成年患者，包括急性肾损伤和慢性肾病。
透析治疗基础知识透析治疗概览透析治疗是将血液从患者体内流出，传输到透析机中，通过滤网的作用，将其中的废物、盐和水分离出来，然后将清洁后的血液流回患者体内。
透析治疗一般每周需要3-4次，每次持续约3-4小时，以维持患者的健康状况。
透析治疗所需器械透析治疗需要一系列的器械来完成，包括透析机、滤网、导管等。
在使用这些器械之前，护士应该对其使用方法有清晰的理解和监管。
透析治疗的常见问题透析治疗过程中可能会出现一些问题，包括低血压、痉挛、感染等。
护士需要了解这些问题的原因和处理方法。
护理操作指南透析前准备在透析治疗之前，护士需要进行一系列的准备工作，包括检查透析机、准备透析液、检查患者身体情况等。
透析过程中的操作透析过程中，护士需要定期检查患者的血压、心率等指标，并要在必要时调整透析机的参数。
同时还需要注意患者的生命体征，如呼吸、脉搏、体温等，以确保患者的安全。
透析后处理透析治疗结束后，护士需要对患者进行一系列的处理，包括关闭透析机、清洗透析器、估计体重、检查血压等。
感染防护血液透析治疗中可能存在交叉感染的风险。
护士应严格采取必要的感染防护措施，包括洗手、穿戴隔离衣、消毒器械等。
急救处理在紧急情况下，如低血压、过敏反应、痉挛等，护士需要迅速采取应急措施，并在必要时及时联系医生。
血液透析治疗是一种常见的治疗方式，护士需要具备扎实的专业知识和技能，保证治疗安全和有效。
本手册提供了护理操作指南、感染防护、急救处理等方面的内容，帮助护士更好的完成透析治疗工作。
血透室护士岗前培训
血透室护士岗前培训
【培训对象】
1、具备护理专业大专及以上学历，1年以上肾内科临床护理工作经验的注册护士
2、必须具备血透上岗证
3、完成本岗位职责的能力外，还具备比较扎实的理论基础及基本技能和较好的护理知识与实践经验
【培训目标】
1、具备良好的职业道德，遵守各项规章制度。
2、掌握肾内科的护理操作常规及并发症的处理。
3、掌握肾内科工作流程和透析中病情观察及并发症紧急处理预
案，危重病人抢救流程。
4、掌握心肺复苏等常用的急救技术。
5、熟悉尿毒症病人内瘘护理方法。
6、熟悉护理文书的书写规范。
7、具备相关的法律知识、心理知识、消毒隔离和职业防护知识。
【培训方式】
1、肾内科试用期护士由带教老师进行一对一带教，每月4次，
共12次。
2、采取床头小讲课、操作示范、幻灯片放映等多种形式展开教
学。
3、安排课后自学内容（《肾内科护理常规》）。
4、参与临床护理工作。
【考核】
1、3个月试用期满后参加考核，合格后上岗。
考核内容为理论考核（包括三基理论与部分专科理论），操作考核为肾内科常规操作及急救技术操作。
（理论成绩≥75分为合格，操作成绩≥85分为合格）
2、能够胜任肾内科护理工作。
最新血透室护工培训资料
血透室护工培训资料血透室护工培训考核表培训护工姓名：高艳秋培训示范者培训护工姓名：陶妙珍培训示范者培训护工姓名：培训示范者一、护工职责1、在血透室护士长指导下，负责本科室清洁卫生工作。
2、定期打扫卫生，保持透析室环境整洁，定期消毒。
3、做好为病人买饭、热饭、倒水等工作。
4、即使外送各种检验申请单、检验标本及领取物品，必要时接送病人。
5、做好医疗垃圾和生活垃圾的规范化处理。
6、积极参加各种规定的培训，保证考试合格。
7、认真完成医护人员交办的其他事情。
二、服务敬语、文明礼貌用语基本用语：您好、请进、请坐、请讲、请原谅、请稍候、对不起、不客气、谢谢、再见。
接待用语：需要我帮忙吗？您那不舒服？问答用语：请问，您需要帮忙吗？你找那一位？他不在，我能帮忙吗？道歉用语：对不起、很抱歉、让你久等了，请原谅。
送别用语：祝您早日康复。
劝慰用语：请不要抽烟、请不要随地吐痰、请不要乱扔瓜皮纸屑、请安静、请不要担心、请不要紧张、请不要着急、要树立信心。
电话用语：接电话：您好、××科，请问你找谁？请稍候，请稍等，很抱歉，他不在，请您过一会儿再打。
打电话：您好、请找×××挂电话前用语：谢谢、不客气、再见。
三、消毒隔离要求1、进入血透室必须更换鞋、衣、帽；外出时更衣。
换鞋。
2、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触隔离病人前后认真洗手；接触血液、体液、分泌物、排泄物等可疑污染操作时应戴手套，操作结束时立即脱掉手套并洗手。
3、处理医疗废弃物必须戴防护长手套，处理完后认真洗手。
4、医疗废物放在黄色垃圾袋内，满三分之二扎紧封口，贴上标签，由专人统一收取并交接。
四、卫生清洁工作拖地两次，每周室内彻底清扫一次。
血液体液污染的物品、地面用0.15%爱尔施含氯消毒液擦洗。
2、严格区分不同区域擦拭抹布的使用；擦拭床旁桌一桌一巾。
3、严格区分不同标记拖把的使用区域。
血透室新进工作人员培训课程
血透室新进工作人员培训课程1、新工作人员第一天由带教人员开始培训2、新工作人员课程由相应的管理人员负责3、管理人员自行依照工作人员的接受程度决定进度4、新工作人员在培训结束后参加理论考核和实际操作考核一次第一周1、环境介绍、了解医生工作职责、认识熟悉同事2、熟悉各种物品的放置3、了解医疗管理程序4、认识病友5、了解慢性肾功能不全尿毒症期以及血液透析的目的、血透适应症掌握：各种院感制度（各种无菌技术以及手卫生）第一周结束后考核所学内容第二周1、了解各种原因导致的急、慢性肾功能衰竭诊断、治疗和预防了解基本透析原理2、了解血管通路的类型3、了解透析医嘱的基本流程4、了解颈静脉置管的基本流程第二周结束时组织考核本周所学内容第三周1、了解透析反应及处理2、掌握透析液的配置3、了解不同患者透析液的使用4、了解不同透析器的选用第三周结束时考核本周所学内容第四周1、了解透析中凝血的处理2、了解透析中低血压的处理3、透析中高血压的处理4、掌握心肺复苏5、了解透析患者出血的处理6、了解急、慢性肾功能衰竭的诊断和治疗第四周结束时考核本周所学内容第五周1、掌握透析患者抗凝剂的选用2、掌握肾性高血压的治疗3、肾性贫血患者的治疗4、内瘘成形术的适应症、禁忌症5、内瘘成形术的基本操作步骤6、内瘘评估及使用条件7、内瘘的锻炼第五周结束时考核本周所学内容第六周1、空气栓塞的处理流程2、破膜的处理流程3、紧急停水停电的处理流程4、血液透析、血液滤过、血浆置换、血液灌流治疗的原理和适应证。
5、急诊透析的适应症及禁忌症6、透析充分性的评估第六周结束时，组织考核，考核合格方能独立进行操作。
(完整版)血透室新护士规范化培训方法、计划、方案3
血液灌流在临床上的应用
CPR
陈金霞
陈金霞
6月20-30日
血液净化安全管理措施
9月
血液透析病人远期并发症及透析充分性评估
HP
王芳
王芳
9月20-30日
血透室护理缺陷事故防范预案及医疗纠纷预案
12月
水处理系统的质量控制
除颤仪的使用
曾丽萍
曾丽萍
12月20-30日
品管圈
五.N3级护士的培训计划
培训目标
理论要求
血透室新护士规范化培训方法
一.N0级护士的培训计划
培训目标
理论要求
操作要求
达标要求
1·通过培训达到N1级水平。
2·具有良好的职业道德和礼仪规范
3·掌握科室特色工作的要求。
4·掌握院感及本科室消毒隔离知识的技能。
1·礼仪规范学习。
2·基础护理理论知识及专科理论知识。
3·医疗护理安全相关知识。
4·院感及本科室消毒隔离知识。
8月20-30日
临床输血管理制度
10月
血液透析相关急性并发症的观察及处理
心电SPO2监护技术、患者约束法
董丽
董丽
10月20-30日
沟通技巧与心理护理
12月
血透中心感染控制制度
透析前、后血标本采集
姚丽萍
姚丽萍
12月20-30日
血透中心应急预案
三.N2级护士的培训计划
培训目标
理论要求
操作要求
达标要求
1.通过培训达到N3级护士水平。
4.熟练血透机的系统操作及报警处理。
5·内瘘穿刺≥100次。
1.病人满意度≥95%。
2.理论考试≥60分。
血透室新护士入科培训计划
血透室新护士入科培训计划第一篇：血透室新护士入科培训计划血透室新护士入科培训计划一、培训内容：1.熟悉工作环境，血液净化室工作程序，各类人员岗位职责和各项管理制度。
2.急性肾衰，尿毒症的发病机理、临床表现；血液净化的原理、适应症、治疗目的以及治疗中常见的并发症。
3.水处理系统的原理、保养及消毒方法；透析液的配制方法及注意事项。
4.各种类型血透机的正规操作常规，常见报警原因及处理。
常见简单故障的排除方法。
5.动静脉内瘘穿刺技术和临时性血管通路的建立及护理。
6.治疗过程中的病情观察及各种并发症的预防和处理。
7.各种血液净化记录单的记录方法及注意事项。
二、具体计划如下:第一周1.环境及人员介绍、血透室的布局、三区的划分环境的要求。
2.熟悉基本工作程序，各班岗位职责及工作标准要求各规章制度。
3.熟悉肾衰的发病原因、临床表现及治疗方法、血液净化的基本原理。
4.考核方法：提问第二周1.熟悉透析器及管路的分类、名称。
2.熟悉透析机各部分的英文名称、主要功能、工作原理；透析机的保养消毒清洗程序。
3.熟悉透析用水的要求、水处理机的工作原理、保养方法及消毒程序。
4.掌握透析液的用途、成分、配制方法及注意事项。
5.考核方法：提问、现场查看第三周1.了解透析机报警内容的主要原因并且能做简单处理。
2.了解消毒液的理化性质、配制方法。
3.考核方法：提问、现场查看第四周掌握血透病人的饮食指导，并具备一定的健康宣教能力。
考核方法：提问第五—八周掌握上下机技术，熟悉并发症的临床表现和处理措施及远期并发症护理。
考核方法：提问、现场查看第九—十二周掌握内瘘的穿刺技术一年计划十二周后纳入血透室统一培训.三、措施第1周授课老师：吕元桑：1课时：环境及人员介绍、血透室的布局、三区的划分环境的要求。
基本工作程序，各班岗位职责及工作标准要求各规章制度。
2课时：肾衰的发病原因、临床表现及治疗方法、血液净化的基本原理。
第2周授课老师：彭伟：1课时：透析器及管路的分类、名称。
血液透析科新入护士培训计划
●血滤前后置管管路安装注意事项
●血液灌流安装注意事项
●透析过程中观察要点及如何预判
●高通、血滤、灌流的基本原理
●安装HDF管路
●HDF管路预冲
●血液灌流预冲
●血液灌流上下机方法
●血液灌流回水
●急预案流程学习
●中心静脉导管的溶栓方法
●血液透析相关并发症的处理
●血液透析特殊治疗方法（单超，钠曲线，超滤曲线）
●水处理的基本工作原理
●医疗废物的分类处理
●透析上，下机操作（不穿刺）（内瘘）
●中心静脉管的连接方法及封管方法
●中心静脉导管透前，透后采集血标本的方法
●中心静脉导管的换药方法，注意事项，观察要点
●透析过程中透析器及管路的更换及预冲
第9周—第10周
●HDF及HF置换液补液量的计算
第5周—第6周
●熟悉透析器的选择及数值设置
●无肝素透析的注意事项
●内瘘评估
●内瘘穿刺位置的选择原则
●动静脉内瘘的护理
●科室环境分类，库房分类
●准确设定机器参数
●无肝素透析及回水方法
●患者透前，后采血方法
●透后给药途径
●空气消毒及排液
第7周—第8周
●中心静脉导管的护理
●手卫生依从性，透析室交叉感染风险点
日期
理论
操作
第1周—第2周
●熟悉环境，护士礼仪服务规范
●熟悉常规物品摆放位置，急救用品
●熟悉各班工作程序
●了解责任区护士岗位职责
●核心制度，法律法规
●熟悉消毒液种类及浓度
●血透室工作制度
●操作（手消毒、无菌技术、血透室常规操作及洗手戴手套等）
●认识透析管路及滤器，安装及拆卸管路
血透中心新上岗护理人员培训-2023年学习资料
血透室析室患者接诊制度-以“患者至上”为宗旨，热忱为患者服务，不断提高服务质量。-华-建立规范合理的透析接 流程。-必-实行患者实名制度管理，包括有效证件号码、联系电话、住址、工作单位等。-初诊血液透析患者要认真询 病史，进行乙肝、丙肝及艾滋病感染相关检查。-对于发烧的血液透析患者，一定要首先排除传染性疾病，进行密切观察 必要时-隔离透析，并上报医院。-常规进行血液透析的病人应该每半年进行一次有关乙肝、丙肝、梅毒及艾滋病感-染 检查。-详细询问病史、查体，根据病情作出详细的透析计划。-孕-建立完整的病历记录，透析病历包括首次病历、透 记录、、化验记录、用药记-录等。-严格医疗文书管理，严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历。-1 、建立良好的医患沟通渠道，对于与血液透析相关的有创操作，按照规定对患-者履行告知手续，并签名。-11、按照 生部的相关要求，完成血液净化病例信息登记工作并进行网络直报。
冬2、治疗室和透析治疗区应通风良好，保持空-气清新干燥，通风不良时应安装辅助通风设备，-必要时配备空气净化 毒设备。-·透析治疗区地面应使用防酸材料被设置地漏。
3、应配备便捷、有效的手卫生设施。-,（1每15个透析单元至少配备1套洗手设-施：流动水、非手接触式水龙头 洗手液、-干手物品或设施。-,2每个透析单元应配备方便取用的速干-手消毒剂。
5·透析中病情观察：每h测量一次血压、脉搏-如有需要随时监测，穿刺部位有无渗血，透析-机运转是否正常及管路 无脱落，并及时做好-处理，及时做好护理记录。-6.做好健康宣教。
÷7.协助病人用餐。-8准备用物。-9完成病人下机，透析机消毒并协助下一班次-病人上机-10.完成透析记录 机各类登记本
血液透析中心工作人员管理制度-1.认真履行血液进化中心工作职责。-2·血液进化的医师必须取得《医师择业证书 -择业范-围为内科专业；，护士取得《护士择业证书》，并根-据透析机和患者数量配备医生护王。-3·严格执行医 、护理核心制度。-4·熟练掌握血液透析的适应症和禁忌症及抢救流程。-5严格执行诊疗和操作流程。-6组织血液 化执行人员进行业务知识培训，并进行-考核。-7·护理人员熟练掌握血液透析及各种血液透析通路的-护理操作，透 中按时巡视患者，观察机器运转情-况，并做好透析记录。
血透室新护士培训记录手册rg
许单独值班看护病人或抢救等，新入职护士协助值班期间工作由护士
长负责。
4、按时参加晨会交接班、科室或院内组织的护理查房、业务学习或
专题讲座等，留有学习笔记。
5、在学习期间，若因不遵守规章制度或操作规程，经批评教育仍不
改者，或因工作严重不负责任出现纠纷或缺陷者，由科室提出意见报
请护理部可终学习内容，并认真保存该手册。
7、在学习结束前完成个人总结，并交回由科室统一存档。
2
血液透析室新护士培训记录手册
血透室新护士培训记录手册
姓名：
进科时间：
承德医学院附属医院血液透析室
1
血液透析室新护士培训记录手册
血透室新入职护士管理制度
1、科室为新护士提供便利的工作学习环境，新护士来科后，要遵守
院、科各项规章制度，服从科室工作安排。
2、严格遵守劳动纪律，不许迟到、早退，严格遵守科室请销假制度。
血液净化中心新入护士培训手册
新入护士培训手册姓名：培训期：2019年月日始2020年月日止血透室总体目标：三个月内掌握血液净化中心的各项治疗操作,理论及工作职责。
阶段目标及具体计划：(一)第一阶段：时间：一个月目标：1.掌握血液透析基本原理,急性并发症及处理,水处理工作原理。
2.掌握血液透析操作流程。
3.掌握各班工作职责和内容。
4.熟悉血液透析滤过技术及组合型人工肾操作技术。
计划：第一周——1.熟悉环境及各班的工作职责和内容。
2.熟悉血液透析的治疗过程及操作程序。
.3.熟悉动静脉内瘘患者的上下机程序。
4.熟悉深静脉置管患者的上下机操作程序。
5.熟悉护理记录单的记录及书写。
6.血透相关安全知识（包括应急预案、感染防控相关知识等）第二周——1.掌握各班的工作职责及内容。
2.掌握血液透析上下机的操作流程。
3.熟悉血液透析滤过的上下机操作流程。
4.熟悉血液透析常见并发症的处理。
第三周——1.掌握血液透析病人病情观察及记录。
2.掌握血液透析滤过的上下机操作流程。
3.了解血液灌流的治疗及操作程序。
4.熟悉透析用水生产流程及用水安全检测。
第四周——1.掌握透析患者常见并发症的护理措施。
2.掌握血液灌流的治疗及操作。
3.掌握透析患者的健康宣教内容。
4.熟悉透析患者的质量管理要点。
带教方式：一对一带教,模拟强化训练考核方法：理论及操作考核，完成培训学习记录表。
（二）第二阶段时间：一个月（第五周——第八周）目标：1.能独立上班，完成透析患者上下机操作流程。
2.掌握透析常见并发症观察及护理措施。
3.掌握透析技术的标准操作规程。
4.熟悉相关法律法规。
带教方式：一对一带教，协同带教老师上班，分管病人。
考核方法：理论及操作考核（三）第三阶段：时间：一个月（第九周——第十二周）目标：强化培训内容。
带教方式：一对一带教，协同带教老师上班，分管病人。
考核方法：培训结束的考核血透室新入护士培训学习记录表姓名带教起始日期带教终止日期血透室入科护理培训计划表血透室新入护士培训学习总结。
新上岗透析室护士培训计划
新上岗透析室护士培训计划一、培训目标1.1 培养适应透析室工作的护士，提高护理质量，促进患者康复。
1.2 提高护士的专业知识和技能，提升其实际操作能力。
1.3 培养护士的综合素质，增强其服务意识和团队意识。
二、培训内容2.1 基础知识培训2.1.1 医疗制度和相关规定的学习2.1.2 患者安全和感染控制知识的学习2.1.3 透析原理和透析室设备的学习2.2 技能操作培训2.2.1 透析机的操作和维护2.2.2 血管通路的护理和观察2.2.3 脱水过程中的监测和干预2.2.4 透析过程中的并发症处理2.2.5 使用透析器和透析液的操作和管理2.3 心理护理培训2.3.1 患者及其家属的心理需求解析2.3.2 如何与患者及其家属进行有效沟通2.3.3 如何处理患者的不良情绪及行为2.4 团队协作培训2.4.1 透析室的团队合作与沟通2.4.2 各种应急情况下的团队合作2.4.3 透析室规章制度及职责的学习和理解三、培训方法3.1 理论学习通过课堂教学、讲座、研讨会等形式对护士进行相关理论知识的学习。
3.2 技能培训通过模拟操作、实际操作、实习等形式对护士进行相关技能操作的培训。
3.3 心理护理训练通过分析案例、角色扮演、心理训练等形式对护士进行相关心理护理的培训。
3.4 团队合作通过游戏、团队合作训练等形式对护士进行团队合作意识的培训。
四、培训考核4.1 理论考核通过笔试、口试等形式对护士进行相关理论知识的考核。
4.2 技能考核通过实际操作、模拟操作等形式对护士进行相关技能操作的考核。
4.3 心理护理考核通过案例分析、角色扮演等形式对护士进行相关心理护理的考核。
4.4 团队合作考核通过团队游戏、团队试验等形式对护士进行团队合作意识的考核。
五、培训评估5.1 培训结束后，对参加培训的护士进行综合评估，以确定其是否具备上岗的资格。
5.2 综合考核结果，制定考核奖罚制度，以激励护士提高培训的积极性和主动性。
血透新护士入科培训手册
血透室新入科护士
培训手册
绩溪县中医院
姓名________ 培训时间________
新入科护士培训手册使用说明
适用对象：新调入本科室的护理人员（未外出进修过）
培训周期：8个月（新上岗护士酌情延长）
培训要求：
1、按照科室特点设置专科培训计划。
2、带教老师和新入科护士共同完成培训计划。
带教老师按照相应阶段目标完成培训及考核工作，新入科护士按学习内容认真书写学习笔记。
3、每月进行一次理论考试。
带教老师根据本月学习相关内容出题，以检验学习效果。
4、护士长负责监督，护理部不定期抽查，保证培训质量。
对培训不合格的人员由护士长评定延长培训时间，并与本人的晋升、定级和绩效奖金挂钩。
5、该培训手册完成后由科室作为护士规范化培训资料保存。
入科第一个月日期：
入科第二个月日期：
入科第三个月日期：
入科第四个月日期：
入科第五个月日期：
入科第六个月日期：
入科第七个月日期：
入科第八个月日期：
个人总结：
护士长签字：带教老师签字：
入科培训后综合评定。
血透室护士培训计划及内容
血透室护士培训计划及内容一、培训目标通过本次培训，使护理人员掌握透析中心工作流程、操作技能及护理要点，提高专业技能和服务水平，为透析患者提供优质的护理服务。
二、培训对象透析中心的全体护理人员，包括护士长、责任护士、卫生员等。
三、培训内容1、透析中心工作流程及职责2、血液透析基础知识（含采抽血）3、透析机、水处理操作及维护（含采样）4、血液透析操作（预充、上、下机、排液操作）5、血液透析中透析机常见报警处理6、手卫生及院感知识培训7、血管通路护理8、透析患者常见并发症及处理9、护理文书书写规范10、急救技能及透析中突发事件处理（含应急预案）11、沟通技巧与服务态度12、法律法规与职业防护（含消防）四、培训形式与方法理论授课：邀请专家进行授课，采用PPT演示、案例分析等形式进行讲解。
实操演练：分组进行操作练习，模拟真实场景进行操作演练。
观摩学习：组织参观先进的透析中心，学习借鉴先进的护理经验。
模拟考核：对培训内容进行模拟考核，检验学习成果。
五、培训时间与安排本次培训共计12月，具体安排如下：每月第一周周六下班后培训：1月、透析中心工作流程及职责2月、血液透析基础知识（含采血标本）3月、透析机、水处理操作及维护（含采样）4月、血液透析操作（预充、上、下机、排液操作）5月、血液透析中透析机常见报警处理6月、手卫生及院感知识培训7月、血管通路护理8月、透析患者常见并发症及处理9月、护理文书书写规范10月、急救技能及透析中突发事件处理11月、沟通技巧与服务态度12月、法律法规与职业防护六、培训效果评估考核评估：对护理人员进行理论考核和实操考核，评估培训效果。
反馈调查：对参加培训的护理人员进行反馈调查，了解培训的满意度和改进意见。
持续改进：根据考核评估和反馈调查结果，对培训计划进行持续改进，提高培训质量。
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血透室新护士培训记录手册
姓名:
进科时间:
承德医学院附属医院血液透析室
血透室新入职护士管理制度
1、科室为新护士提供便利的工作学习环境,新护士来科后,要遵守院、科各项规章制度,服从科室工作安排。
2、严格遵守劳动纪律,不许迟到、早退,严格遵守科室请销假制度。
3、根据新入职护士培训计划要求,实行专人带教,新入职护士不允许单独值班瞧护病人或抢救等,新入职护士协助值班期间工作由护士长负责。
4、按时参加晨会交接班、科室或院内组织的护理查房、业务学习或专题讲座等,留有学习笔记。
5、在学习期间,若因不遵守规章制度或操作规程,经批评教育仍不改者,或因工作严重不负责任出现纠纷或缺陷者,由科室提出意见报请护理部可终止学习,由护理部处理。
6、需按要求完成该手册中的各项学习内容,并认真保存该手册。
7、在学习结束前完成个人总结,并交回由科室统一存档。
个人总结: 科室评价: 护士长签字: 护理部评价:
盖章
年月日。