央企社保中心岗位职责梳理表老干部科-科长岗位职责梳理表
央企社保中心岗位职责梳理表护理大队队长岗位职责梳理表
2 内部协调的责任
3 外部协调的责任
4 风险控制的责任
具体描述
需要对大队护理工作进行合理安排和部 署 做， 好和 单患 位者 各及 科家 室属协进调行平必衡要关的系沟的通工。作深；入加 大 积护 极理 做大 好队 外内 地部 转人院员就的医业的务患技者能护，理安人全员素审 批 加工 强作 护， 理协 队调 员沟 安通全好培外训部工业作务，流强程化所护相理关队 员安全思想意识，做到护理队员自身安
#N/A
0 0 #N/A
7
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
8
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
9
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
1
子要素 领导管理的责任
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
1 2 3 4 5 6 7 8
主抓日常行政工作 领导解决处理各类突发
执行公司和中心的各项工作安排和指示， 在 领中 导心 解主 决任 孤的 寡领 老导人下丧，葬主事抓宜护、理领大导队解的决日处
事 对件 职工开展安全、思想 理 开急 展难 职险 工重 的和 思突 想发教事育件，以增及强中职心工的责各任种心事，
公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
队长
所属职务序列
所属单位
社保中心
工作地点
所属部门
护理大队
岗位设置日期
央企社保中心岗位职责梳理表机关-经营科-劳资科长岗位职责梳理表
是 是 是 是 是 是 是
8
投入比 20% 15% 20% 10% 10% 10% 15%
9 10 11 12 13 14 15 16 17
公岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
劳资科长
所属职务序列
所属单位 所属部门
社保中心 经营科
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
协助主管领导完成中心的劳资业务、培训业务、低保业务、残联业务、长病长伤人员的管理，确保中心经营管理正常化、高 效化、标准化。
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
人力资源管理等管理类专业
大专
本科
2 工作年限
3年以上相关管理工作经验
3年以上
5年以上
3 素质要求
具有很强政策理解能力，掌握能力
有较强责任心
0
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
1 2 3 4 5 6 7
薪酬方案制定、实施、 审人核 员调配、定编定员的 编制 制定培训计划 残疾人管理、协调上级 残低联 保业务的协调、审批 、审调 核查 审核 批实 各类人员待遇 报接表 待贫困员工、解决困 难
央企社保中心岗位职责梳理表机关-经营科-核算员岗位职责梳理表
#N/A
#N/A
#N/A
10
#Hale Waihona Puke /A#N/A#N/A
#N/A
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 最匹配学历要求
要求具有中专以上学历
0 知识技能要素
2 计算机知识
有良好的计算机应用能力
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
核算员
所属职务序列
所属单位 所属部门
社保中心 经营科
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过对离退休工资制作与发入、收入证明的开出、进入社保人员工资存折的发放等工作，确保了社保工作的正常运行。
公司岗位说明书
18
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
19
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
20
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 素质要求
具体描述 熟练掌握工资核算和计算机操作
0 知识技能要素
3 沟通难度
有良好的与人沟通能力
0 沟通要素
4
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
5
#N/A
#N/A
央企社保中心岗位职责梳理表机关-信访科-信访接待员岗位职责梳理表
信访科长 科室业务员
ห้องสมุดไป่ตู้
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 宣传条例接待来访
2 及时办理移交案件
是 是 是 是 是
投入比 30% 20% 20% 15% 15%
公司岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
0 中专
大专
2 工作年限
相关岗位3年以上工作经验
所属要素 0 知识技能要素
2
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
公司岗位说明书
批准
编制日期
3 建立健全档案
4 加强家庭访问
5 加强政策宣传
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
根据来访人员诉讼要求，填制信访人员问 题 根处 据理 上单 级、 移确 交定办回理复的日上期访。案宣件传，与采上取访针相对 性 对的 所家 有访 上入 访户 案调件查建，立安信排访布接置待稳、控询措问施、，家 访 针、 对处 上理 访意 人见 员等采材取料按的期档家案访建、立专。人健稳全控信， 最 对大 上限 访度 人控 员制 进其行抵法触律情法绪规，政造策成宣预传计、上讲访解 使其根据政策法规对照自己的上访问题、
央企社保中心岗位职责梳理表机关-经营科-会计岗位职责梳理表
重要 性
子要素
1 经营损失的责任
2 胜任工作时间
3 脑体辛苦程度
具体描述
不了解报销补贴标准对相关人员造成经济 损 具失 有。 1年及以上相关工作经验，熟练掌握 公 为积 了金 及流 时程 完， 成了报解账财工务作知，识业及务相量关大制，度时，常 需要加班。
必要条件
所属要素 0 影响责任因素 0 知识技能要素 0 行动自由度要素
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
会计
所属职务序列
所属单位 所属部门
社保中心 经营科
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
依据相关法律法规及公司财务制度，做好报账工作，保证费用的及时进帐，并控制在计划范围之内。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
是 是 是 是
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
投入比 60% 10% 20% 10%
公司岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 专业技术
2 专业经验
具体描述
必要条件
期望条件
掌握会计核算的各项管理制度和办法，并 具有会计从业资质
能 熟按 练规 掌定 握开 财展 务各知项识财及会账计务核报算销工标作准。，能及 时进行报帐、入帐。
证具备会计核算工作 一年以上相关工作
央企社保中心岗位职责梳理表护理大队-综合管理员职责梳理表
4
#N/A
#N/A
5
#N/A
#N/A
6
#N/A
#N/A
7
#N/A
#N/A
8
#N/A
#N/A
9
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
11
#N/A
#N/A
12
#N/A
#N/A
13
#N/A
#N/A
14
#N/A
#N/A
15
#N/A
#N/A
16
#N/A
#N/A
17
#N/A
#N/A
是否标准职责
是 是 是 #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
1 工作复杂性
具体描述
做好职工安全护理、业务培训、质量标准 化内页，解决处理信访事件、文件收发、
必要条件
所属要素 0 知识技能要素
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
1 2 3
协助队长，处理大队工 在队长的领导下，协助队长完成护理大队 作 对职工开展安全、思想 的 做各 好项 职日 工常 安工 全作 护，理解、决业处务理培信训访、事质件量、标文准 教 传育 达及 党业 的务 方培 针训 政策及上 化 宣内 传页 党。 的加 方强 针护 政理策队，员传安达全上培级训领工导作的，指强示 级领导的指示精神 精神，贯彻落实公司及中心的各项规章制
央企社保中心岗位职责梳理表机关-管理科-综合管理员岗位目的
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
综合管理员
所属职务序列
所属单位 所属部门
社保中心 管理科
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
依据相关制度标准，办理离退休工作相关事务，使离退休职工更方便办事。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
公司岗位说明书
批准
编制日期
8
#N/A
#N/A
9
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
11
#N/A
#N/A
12
#N/A
#N/A
13
#N/A
#N/A
14
#N/A
#N/A
15
#N/A
#N/A
16
#N/A
#N/A
17
#N/A
#N/A
是否标准职责
是 是 是 是 是 是 是 #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
2 素质要求
3
#N/A
#N/A
0 中专
大专
0
责任心、政策接受 能力前
0
#N/A
#N/A
4
#N/A
Байду номын сангаас
#N/A
#N/A
#N/A
5
#N/A
央企社保中心岗位职责梳理表管理科-科长岗位职责梳理表
6
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
7
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
8
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
9
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
公司岗位说明书
编写 批准
审核 编制日期
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
0 大专
本科
2 工作年限
3 素质要求
4
#N/A
0 2年
3年
严格落实上级部门下发的各项工作，及时
学习新知识，适应新形势，能够耐心、细 必须具有较强的工 致的与工作相关方及群众沟通，密切联系 作责任心
0
群众。
#N/A
#N/A
#N/A
5
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
8
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
9
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
某央企医院岗位职责梳理表医保科主任
院长 医务科主任
医师
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 医保工作
2 网络的监控
批准
编制日期
0 知识技能要素
2 沟通难度
与患者、上级医保部门沟通
0 沟通要素
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
岗位说明书
是 是 是 是 是 是
投入比 30% 20% 20% 10% 10% 10%
岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 素质要求
2 职业技能
具体描述
必要条件
对待工作认真负责，能够保证各类医保定 必须具有较强的工
点医院医疗服务工作的实施。 能够使用和维护医保管理系统
作有责一任定心的网络维护 知识
期望条件 0 0
3
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
央企社保中心岗位职责梳理表图书馆-管理员岗位职责梳理表
具有较强的责任心 高中
2 学历
0 中专
大专
3
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1
2
3
4
5
67Leabharlann 8910八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
图书馆馆长 图书管理员
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
公司岗位说明书
批准
编制日期
重要 性
应负职责
1 导读工作
2 新书登记
3 图书分类
4 报纸杂志上架
5 审查借书资格
6 统计读者
7 卫生工作
8 做好消防管理
9
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
做好导读工作，新书到架后要向读者介绍 。
是
新到图书要及时登记，编目上架。
是
图书分类要准确，著录规范，以便于读者 查 新阅 到。 的报纸杂志一定及时上架，保证读者 及 读时 者阅 必读 须杂 持志 借报书纸证。才能从图书馆中借到书 箱 每。 天借书人员要及时统计注册，当天归还 的 每要 天及 对时 图消 书帐 室。进行彻底清理，不留死角， 保 图证 书图 室书 内室 严的 禁环吸境烟良，。每天对消防设施进行 检查，保证消防设施器材完好齐备。
央企社保中心岗位职责梳理表机关-综合科-材料员岗位职责梳理表
是
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
投入比 40% 20% 20% 20%
公司岗位说明书
15
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
中专以上学历
中专
大专
2 专业经验
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
材料员
所属职务序列
所属单位 所属部门
社保中、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过建立建全物资采购计划、领取发放单据、物资保管台账、建档归纳。工作使材料发放更加及时准确
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
必要条件
所属要素 0 知识技能要素
2
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
公司岗位说明书
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
0 1年以上
0
3 素质要求
具有较强工作责任感、积极性和创造性和 有较强的工作责任
协作精神
心
0
4
5
6
7
8
企业社保科科长岗位职责及考核标准
企业社保科科长岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、领导并负责本科工作业务的管理协调，保证各项工作业务正常进行，完不成扣10分。
2、负责组织本科工作人员的政治理论学习、业务学习和培训，加强职业道德和理想教育，不断提高工作人员的政治业务素质和工作质量水平，做不到扣10分。
3、负责组织开展各项业务标准化作业活动，与集团公司保持业务畅通联系，维护职工群众的合法权益。
完成集团公司对口主管部门下达的各项任务，完不成扣10分。
4、负责对本科保险业务财务工作的监督检查，确保各项保险基金安全使用，稳妥可靠，落实不到位扣10分。
5、完成领导交办任务，完不成扣10分。
二、物耗（15分）
严格控制各项支出，每超1％扣10分。
三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。
养老机构岗位职责说明书以及表格模板
做 好 日 常 巡 检 工 作 ，确 保 各 类 设 备 设 施 的 正 常 运 转 ；消 除 各 种
3 隐患，防止发生水灾、火灾、人身伤害和设备损坏等事故，对
检查情况及时进行反馈。
4 负责监控、消防设备运行状态监测，发现问题及时反馈。
5 及时做好各类设备、设施的巡检、保养、维修等相关记录。
好日常管理工作。
对 各 种 清 洁 工 具 定 点 摆 放 ，严 禁 随 意 在 楼 道 摆 放 ，并 注 意 日 常 3
保养、维修，妥善保管，以延长其使用期。
门、窗、灯具、开关、插座、花卉及花盒每三天擦拭一次，保 4
持亮洁，室内玻璃、室外玻璃灯具每半月擦拭一次。
娱 乐 大 厅 、图 书 室 等 公 共 办 公 区 域 做 到 每 天 例 行 清 理 和 定 期 清 5
部门
直接 无
下级
所受监督：综合部主管
工作 所施监督：无 关系 内部关系：养老机构内水电管理
外部关系：相关的供电、供水部门
工作职责
负责养老机构老人用水、用电以及日常器具等的维护、维修， 1
满足机构入住老人生活器具的使用需求。
根 据 养 老 机 构 设 备 、设 施 结 构 性 能 和 保 养 方 法 对 相 关 设 备 、设 2
健身室等。 组织养老机构入住老人开展各类文化娱乐活动、科普培训等， 2 丰富老人的健康文化生活。 3 制定文化活动、培训计划，加强入住老人兴趣培养。 负 责 监 督 、促 进 活 动 中 心 各 项 工 作 的 实 施 、检 查 、规 章 制 度 的 4 制定和执行。 5 做好领导交办的其他临时性工作。 任职资格 教育 中专以上。 水平 专 舞蹈、戏剧、表演等相关文化专业 业 培训 相关文化类培训 经历 经 三年以上从事文化产业经验 验 技能 熟悉文化娱乐等流程、省市文化产业政策 技巧 个人 人品佳、作风整、独当一面、业务开拓精神 素质 职业发展 发展方向：连锁养老机构文化中心主任 考核指标 1、周活动实施率 100%； 2、心理辅导不低于 2 次/年； 3、联欢会组织不少于 2 次/年； 4、服务满意率 95%。
老干部活动中心及各科室工作职责（共5则）
老干部活动中心及各科室工作职责（共5则）第一篇：老干部活动中心及各科室工作职责老干部活动中心及各科室工作职责一、老干部活动中心主要职责（一）贯彻落实上级有关老干部工作方针和政策，落实好市本级老干部活动中心工作任务；（二）承办全市和市本级重大的文体活动，引导和组织老干部参加各种展览、比赛和文艺联欢活动，丰富和充实老干部精神文化生活，提高生活质量；（三）承担市局组织开展的老干部活动中心（室）创优评先工作，总结和交流工作经验；（四）负责老干部文体骨干培训；（五）做好对老干部文体组织的管理和服务工作，建立和完善老干部活动中心内部管理规章制度；（六）开发老干部智力资源，引导老干部用掌握的知识和技能为社会服务；（七）承担上级交办的有关老干部工作的其他事宜。
二、主任室工作职责（一）主持活动中心日常工作，负责活动中心行政管理和思想政治工作；（二）协助教育活动指导处做好全市老干部活动中心工作，抓好全市老干部重大文体活动等工作；（三）负责本活动中心下属的各老干部文体组织的指导管理工作，以及各种会议召开的组织工作；（四）负责本活动中心开展的各种展览、比赛和文艺联欢活动；（五）负责本活动中心的财务审批和资金管理的正常运转，严肃财经纪律；（六）负责本活动中心老干部各种服务设施和活动中心各种制度落实工作；（七）副主任协助主任认真做好分管工作，负责落实各分管科室的岗位职责和管理工作，并完成主任交办的其他工作；（八）完成领导交办的其他事项。
三、办公室工作职责（一）负责工作计划、目标管理、工作总结、领导讲话、重要文件的起草和印发；（二）协助主任室做好思想政治工作和行政管理工作；（三）负责文印管理和文件、资料的归档保管；（四）负责工作信息的收集、编写、反馈和报道，编印简报；（五）负责编制老干部活动中心经费计划、经费使用和管理，负责办公设备、用品的购置、保管和维护；（六）负责人事、劳动工资、计划生育、考核考勤和有关统计工作；（七）负责做好开源节支工作，落实职工福利待遇；（八）负责做好会务、接待、来信来访工作，协助主任室制定和落实活动中心各项制度；（九）完成领导交办的其他事项。
社会保障科科长岗位职责（合集五篇）
社会保障科科长岗位职责（合集五篇）第一篇：社会保障科科长岗位职责♦主持社保科全面工作(一)养老保险方面1.负责科里全面工作。
2.贯彻执行上级有关文件精神，并结合本地实际拟定组织实施的办法。
3.监督、检查辖内城镇企业养老保险经办机构的业务工作。
4.监督、检查辖内农村养老保险经办机构的业务工作。
5.协助做好企事业破产改制工作。
6.负责特殊工种的认定工作。
(二）医疗保险方面1.拟定辖内医疗、工伤、生育保险业务的发展规划并组织实施。
2.拟定医疗、工伤、生育保险待遇项目和给付标准。
3.拟定医疗、生育保险费用社会统筹、医疗保险个人账户和企业补充医疗保险、公务员医疗费用补贴、大病医疗互助以及特殊人群医疗保障等管理办法。
4.组织拟定辖内定点医疗机构、定点药店以及劳动能力鉴定定点医疗机构的管理办法，负责直管医疗、生育保险定点医疗机构的资格认定和年审工作。
5.拟定工伤保险定点医疗单位、定点药店、定点康复和定点辅助器具配置机构的资格标准，并负责对上述机构的年审工作。
6.组织有关部门制定基本医疗生育保险诊疗项目、医疗服务设施标准及价格。
7.承办职工工伤认定工作和劳动能力鉴定委员会办公室工作。
8.组织拟定伤病疗期、劳动能力、职业康复鉴定标准和管理办法，指导、监督、检查辖内医疗、生育、工伤保险经办机构的业务工作。
♦完成临时交办的各项工作第二篇：品管科科长岗位职责品管科科长岗位职责积极配合部门主管处理科室日常事务，组织并督促化验员做好职责范围内的各项工作任务，加强与有关部门的协作配合工作。
1.严格执行公司的各项规章制度，严守劳动纪律，服从公司组织领导与管理，充分发挥出本岗位的领导和示范作用。
2.根据公司制定的检验标准和规定，负责对来料检验、过程抽样检验、产品最终检验的监督和管理，对不合格品进行有效控制。
3.熟练掌握业务专业知识和操作技能，明确质量控制点的各类质量检验标准，指导其他人员正确操作。
4.组织人员按照部门主管制定的取样要求和方法进行取样，按规定对样品进行处理分析，正确分类整理保存样品，并将分析结果记录在相应台账上。
央企社保中心岗位职责梳理表老干部科-政工干事岗位职责梳理表
有一年以上工作业经验
0 1年
能够按照规定组织离退休人员开展活动， 必须具有较强的工 活动开展能够保质保量的完成， 具有较 作责任心
0
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
1 沟通难度
2
具体描述
必要条件
上级 同级 下属
老干部科科长 工会干事
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 收缴党费
2 召开支部会议
所属要素
由于离退休人员已经退休，收党费存在一 定的困难，要耐心的进行沟通，才能按比
党费收缴时与离退 休人员要进行沟通
沟通要素
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
是
每年组织老干部进行座谈会、茶话会等活 动。
是
投入比 30% 30% 30% 10%
公司岗位说明书
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
央企社保中心岗位职责梳理表机关-经营科-财务科长岗位职责梳理
财务工作政策性强 、协各调项处核理算好管与理下办级 单熟位知的财日务常工工作作中关存 在具的有各预项防风、险控源制各 项经营损失的能力
行动自由度要素 沟通要素 影响责任因素 影响责任因素
5
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
财务科长
所属职务序列
所属单位 所属部门
社保中心 经营科
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过对中心全年费用全面管理，同时做好低值易耗品、固定资产管理，专项资产申报工作，为中心经营管理提供详实的数据 资料与后勤保障，保证中心经营管理工作顺利开展。
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
1 2 3 4 5 6
财务核算与管理
费用支出审批 编报年度成本预算，月 度经营计划 资产管理
人员学习与培训 制定管理制度并组织实 施
依据相关法律、法规和财务制度开展本单 位 审的 核财 、务 审核 批算 及及发财放务社管保理中工心作各。项费用的支 出 组。 织中心所属各单位费用预算的编制、审 核 主和 抓上 社报 保及 中组 心织各实项施资。产的安全、保值与增 值 定， 期并 组按 织规 本定 单开位展会好计各人业员务的核业算务。学习与培 训 根， 据对 管基 理层 需单 要位，会制计定工本作单的位业可务会组计织核与算指、 财务管理相关的多项内部管理控制制度。
经营管理、会计以相关专业
某央企医院岗位职责梳理表医保科综合管理员
是 是 是 是 是 是 是 是 是
投入比 20% 5% 5% 5% 20% 5% 20% 10% 10%
岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 素质要求
2 职业技能
具体描述
熟练掌握参保人员就医的程序和相关制 度，做事认真踏实 能完成网络的使用和基本维护
医保科主任 医师
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 网络运行的管理
2 身份复核
3 监督工作
4 政策的宣传
必要条件
必须具有较强的工 作有责一任定心的计算机知 识
期望条件 0 0
3
4
பைடு நூலகம்
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 知识的多样性
要求有医学基础和计算机知识
0 知识技能要素
2 沟通难度
岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
综合管理员
所属职务序列
所属单位 所属部门
医院 医保科
工作地点 岗位设置日期
企业养老保险各岗位职责
企业养老保险各岗位职责第1篇：养老机构各岗位职责内容养老机构-各岗位职责内容院长室-院长1.在上级民政部门领导下，全面领导机构的各项工作。
2.制定机构发展规划、制定规章制度、管理手册。
3.督促检查机构各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识.4.定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
5.向老人及家属详细介绍本机构的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。
6.协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。
7.组织每周院务会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。
8.定期组织员工的职业操守和业务培训。
9.贯彻劳动制度，关心员工福利；贯彻人事等制度，选拔人才。
10.财务管理，做好机构收支统计、分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益。
11.接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
院长室-业务副院长1.在院长的领导下，负责全院业务工作管理。
2.负责全院业务管理规章制度的制定和组织实施。
3.负责全院业务工作年度计划的制定、组织实施、指导、监督检查和质量控制。
4.负责全院业务科室、业务职能部门的考核评价工作。
5.负责全院入住老人意外事故防范、调查、分析、矛盾纠纷的调解、处置。
风险管理经理（专兼职）1.识别和处理各领域的风险。
2.培训和授权员工能迅速识别和控制可能发生不良后果的事件。
3.事故发生时的担当部门。
4.风险管理中各部门之间的合作协调与各项支持。
5.处理老人诉讼并避免产生不良后果。
6.成为风险管理经理的前提是由现场长期工作经验，判断能力和协调能力高的工作人员担当。
综合管理部-主管综合管理部：负责养老机构的行政、总务、外联、危机处理、人事、安全保卫等综合管理职能。
1.熟知本机构的收费标准和服务项目，热情接待咨询、申请入住的老人。
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一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
科长
所属职务序列
所属单位 所属部门
社保中心 老干部科
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
为全公司离退休人员提供良好的活动场，提高活动室的服务质量使全中心的老干部管理工作有更好的提高。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
0
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
1 工作灵活性
具体描述
必要条件
所属要素
日常接触各种性格的老年人，对待老年人 要灵活机动，不能惹他们不开心。
工作中接触各种性 格的老年人
行动自由度要素
2
3
4
5
公司岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
0 大专
本科
2 工作年限
相关岗位3年以上工作经验
3年
0
3 素质要求
思想政治素质好，责任意识强，以身作 具有较强的组织协 则，办事公道，团结班子，具有良好的职 调能力，较强的工
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
根据工作需要设置老干部科科长审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
公司岗位说明书
批准
编制日期
上级 同级 下属
社保中心主任 社保中心各科室主任
老干部科活动员
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
是 是 是 是 是 是 是
对全公司的离退休党员的党费进行收缴。 是
定期召开支部书记会议，学习党的理论知 识 经， 常和 深重 入要 到会 基议层内了容解，离让退每休名人党员员的在生理活论现 状， 发现生活困难的要及时进行帮扶，
是 是
投入比 10% 10% 10% 10% 10% 8% 8% 8% 8% 8%
1 劳动纪律管理
2 质量标准化检查
3 调整配备人员
4 抓好运行管理
5 组织开展活动
6 为老领导送温暖
7 抓好消防安全
8 党费收缴
9 召开支部会议
10 扶贫解困
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
经常性检查各活动室的劳动纪律，保证无 三 每违 季人 组员 织。 人员对所辖活动室质量标准化工 作 按进 活行 动检 室查 的。 面积和来活动室活动的人员数 合 严理 格配 交备 接人 班员 制。度，定期检查运行情况，防 止 制脱 订岗 详串 细岗 的情 活况动的计发划生，。按计划定期开展各 种 组球 织类 座棋 谈牌 、比 免赛费。身带体队检参查加，公到司外以地外参的观老考 察 定。 期对各活动室的消防火工作进行检查， 发现隐患及时整改。