公司企业保密管理制度
公司保密工作管理制度范本（五篇）
公司保密工作管理制度范本第一条根据国家相关规定，结合具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。
第二条适用范围。
公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、后勤服务人员等，都有保守公司商业____的义务。
第三条公司____是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的各类信息。
1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。
2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
3、本制度所称的各项信息，包括内____文件、营销策略、客户____、招投标中的标底及标书内容、技术信息、产品信息等。
第四条公司____包括但不限于以下事项。
1、公司生产经营、发展战略中的____事项。
2、公司就经营管理作出的重大决策中的____事项。
第五条公司____分为三类。
绝密、____和____。
绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内1 容：1、公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、正式合同和协议文书。
2、按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。
3、公司重要____。
第六条____是指与本公司的经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容：1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事部门对管理人员的考评材料。
2、公司与外部高层人士、业务人员的来往情况及其载体。
3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜____，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启____，重要磁盘的内容及其存放位置。
4、公司大事记。
5、按《档案法》规定属于____级别的各种档案。
6、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
公司保密工作管理制度范例（五篇）
公司保密工作管理制度范例一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。
三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
1)绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;2)机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)秘密级。
是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。
2、保密范围公司秘密包括下列事项：1)公司重大决策中的秘密事项;2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
3、公司密级的确定1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。
4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。
公司密级管理制度
公司密级管理制度第一章总则为了维护公司的商业机密和客户信息安全，加强企业内部管理，提高公司的竞争力，公司特制定本保密管理制度。
第二章保密范围1. 公司的商业秘密包括但不限于：产品研发资料、市场调研报告、客户名单、销售计划、财务数据、人事资料等与公司业务相关的一切信息。
2. 客户信息包括但不限于：客户姓名、联系方式、偏好、消费记录等。
3. 所有员工在工作期间所接触到的与公司业务相关的信息均属于保密范围。
第三章保密责任1. 公司全体员工在工作中有义务保守公司的商业秘密和客户信息。
2. 员工在离开公司之后，仍需继续履行保密责任，不得泄露任何公司机密信息。
3. 公司领导及相关部门负责人有义务做好对公司机密信息的保护工作，监督员工的保密行为。
第四章保密措施1. 公司将机密信息进行分类管理，根据不同级别的机密性进行不同程度的保护。
2. 公司设置专门的保密部门，负责对公司的机密信息进行保护和管理。
3. 公司在员工入职时进行保密培训，加强员工对保密工作的意识和责任。
4. 公司采取技术手段和物理手段相结合的方法保护公司的机密信息。
第五章保密违规处理1. 对于违反保密规定，泄露公司机密信息的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
2. 对于故意泄露公司机密信息给公司造成重大损失的员工，公司将追究其法律责任。
第六章保密审查1. 公司定期对员工进行保密审查，检查员工对保密规定的遵守情况。
2. 对于有涉密岗位的员工，公司将加强保密审查的频率和力度。
第七章保密规定的解释权1. 本保密管理制度的解释权属于公司，公司有权对保密制度进行解释和修改。
2. 员工对保密规定的理解有异议时，可向公司相关部门申请解释。
第八章附则1. 本保密管理制度自发布之日起生效。
2. 员工在工作中遇到有关机密信息的问题，可向领导或保密部门咨询。
3. 公司将加强对员工保密意识的宣传教育，建立保密文化。
本保密管理制度自发布之日起生效。
公司保密管理制度(10篇)
公司保密管理制度(10篇)公司保密治理制度1一、总则第一条为保守公司隐秘，维护公司的合法权益不受侵害，保证公司正常经营治理秩序特制定本制度。
其次条公司隐秘是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。
第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司隐秘的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。
第五条对保守，爱护公司隐秘以及改良保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。
二、保密范围和密级确定第六条公司隐秘包括本制度其次条规定的以下隐秘事项：1、公司重大决策中的隐秘事项;2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营工程及经营决策;3、公司内部把握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录;4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表;5、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料;7、其他经公司确定为应保密的事项。
一般性打算，决策，通告，行政治理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司机密分为绝密，机密，隐秘三个等级。
1、绝密是最主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成特殊严峻的损害。
2、机密的主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。
3、隐秘是一般的公司隐秘，泄露会对公司的权益造成损害。
第八条公司秘级确实定1、公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级：3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级.4、属公司隐秘事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.第九条属于公司隐秘的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密.三、保密措施第十条属于公司隐秘的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取,处理,传递的公司隐秘由电脑使用者负责保密.第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必需实行以下保密措施:1、非经总经理或副总经理及特殊授权人员批准,不得复制和摘抄.2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并实行必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司隐秘的设备或商业机密，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。
公司保密管理制度15篇
公司保密管理制度15篇【第1篇】物业管理公司保密制度（9）物业管理公司保密制度第一条、保密原则一、公司全体员工应遵守以下原则:不该说的,肯定不说;不该问的,肯定不问;不该看的,肯定不看;不该听的,肯定不听;不该记录的,肯定不记录。
二、除了履行职务的需要之外,本公司任何员工未经公司总经理或分管领导同意,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于上级公司、公司,虽属于他人但本公司允诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息,也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。
三、公司员工离职之后仍对其在本公司任职期间接触、知悉的属于本公司或者虽属于第三方但本允诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息,担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务,而无论本公司员工因何种缘由离职,在离职后仍担当保密义务期限为自离职之日3年内。
其次条、保密内容与办法一、文件的保密环节包括其制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁等。
二、保密文件划分为三级,第一级为绝密,其次级为机密,第三级为隐秘。
1、绝密⑴公司有针对性的竞争策略和方案;⑴招投标计划及招投标人的相关资料;⑴交易商有关资料;⑴人才引进方案计划;⑴尚未公布的工资福利和人事调节计划;⑴公司财务报表;其他绝密内容。
2、机密⑴公司进展规划;⑴公司事故调查报告;⑴公司领导的人事档案;⑴尚未公布的公司机构改革计划;⑴员工个人的薪金;⑴其他机密内容。
3、隐秘⑴没有明确规定可以传达的公司办公会议内容;⑴不宜对外单位藏匿的内部规则;⑴尚未公布的人事处罚打算;⑴小区产权资料、工程资料和相关技术资料和小区业主的资料等;⑴其他隐秘内容。
三、保密文件的复制及使用1、绝密、机密文件的复制及使用除本职工作职责外由总经理批准,隐秘文件的复制及使用除本职工作职责外由总经理、部门分管经理和管理处主任批准;2、复制保密文件,应派人在复制现场监督;3、保密文件的复制状况应予记下。
公司保密工作管理制度范文(4篇)
公司保密工作管理制度范文第一章总则第一条目的为了保护公司的商业秘密，确保公司的经营活动安全和稳定，制定本保密工作管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工和临时工，以及外部合作伙伴。
第三条保密工作的定义本制度所称的保密工作是指公司内部的商业秘密，包括但不限于商业计划、技术方案、财务数据、客户信息等。
第二章保密责任第四条公司的保密责任公司对其商业秘密负有保密责任，并对公司内部员工进行保密教育和培训。
第五条员工的保密责任所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，包括家人和朋友。
第六条外部合作伙伴的保密责任与公司签订合作协议的外部合作伙伴必须严格遵守保密约定，不得泄露公司的商业秘密。
第三章保密措施第七条系统访问权限控制公司应对系统进行访问权限控制，确保只有需要知道商业秘密的员工才能访问相关信息。
第八条文件和资料的保管公司应确保商业秘密的文件和资料得到妥善保管，仅限有许可的员工才能查看和使用。
第九条电子邮件和通讯工具的监控公司可对员工的电子邮件和通讯工具进行监控，确保商业秘密不被泄露。
第四章保密违规处理第十条保密违规行为的认定对于泄露商业秘密、违反保密约定的行为，公司将视情况采取相应的处理措施。
第十一条处理措施处理措施包括口头警告、书面警告、停职、辞退等，情节严重的将移交给相关部门处理。
第五章附则第十二条本制度的解释权归公司所有。
第十三条本制度自发布之日起执行，公司有权对本制度进行解释和修订。
以上是一份关于公司保密工作管理制度的范文，如有需要请根据具体情况进行调整和完善。
公司保密工作管理制度范文（2）一、目的为有效保护公司的商业机密和知识产权，规范员工的保密行为，确保公司的信息资产安全，制定本保密工作管理制度。
二、适用范围本保密工作管理制度适用于公司所有员工，并包括与公司有保密协议的合作伙伴、供应商等外部人员。
三、定义1. 商业机密：指公司拥有、掌握的与公司商务活动有关的信息，包括但不限于客户资料、财务数据、市场策略、技术文件等。
公司保密制度(精选10篇)
公司保密制度公司保密制度：随着公司的发展和壮大，加强公司保密工作显得尤为重要和必要。
公司保密制度即是为了确保公司重要信息和资料不被泄露出去而制定的一系列规章制度和安全措施。
一、保密范围：公司保密范围包括但不限于：公司商业机密、技术机密、产品设计、知识产权、财务和税务信息、市场营销策略、客户信息，以及所有涉及公司利益和声誉的信息等。
二、保密责任：所有员工均有保密的责任，不管是公司高层还是普通员工都必须严格遵守保密制度。
若因个人疏忽或故意泄露公司保密信息导致公司利益受损，将依照公司规定予以惩罚。
三、保密措施：1.保密意识培训：公司将对所有员工进行保密意识的培训，强调保密知识的重要性和必要性。
2.权限控制：公司根据员工岗位和职责的不同，确定相应的查阅和使用权限。
员工在使用公司机密信息时必须遵守权限规定。
3.文件传递：公司对重要的文件、资料和邮件采取加密和登录权限的措施。
传递重要文件和资料时，必须采取安全的传输方式，如加密传输、物理传递等。
4.设施保护：公司对保护公司资产和信息的设施采取严格的管理措施，如设置安防设备、授权使用等。
5.员工监管：公司将监控员工的行为，对违反保密规定的行为及时予以制止和纠正。
四、保密意识的重要性：公司保密制度的执行首先要靠员工的自觉性和保密意识。
员工要切实理解保密的重要性，做到不随意披露公司机密信息，不将公司的核心技术带走或泄露给竞争对手。
只有这样，才能保障公司的正常运作和发展。
五、违反保密规定的后果：公司保密制度是为了保护公司利益和声誉而设立的，任何人都不能违反保密规定。
对于违反公司保密规定的员工，公司将视情节轻重予以相应的处罚，如口头警告、罚款、停职或辞退等。
在严重情况下，公司将追究刑事责任。
总之，公司保密制度是公司的生命线。
只有保护好公司的机密信息和资产，才能让公司更稳定健康地发展。
因此，所有员工都要深刻认识到保密工作的重要性，严格遵守公司的保密规定。
公司保密制度公司保密制度随着信息技术的发展，公司的保密工作愈发重要。
保密管理制度(精选10篇)
保密管理制度保密管理制度一、规章制度的目的1. 本制度的目的是为了规范企业信息的保密工作，制定明确的管理制度，保障企业及员工的合法权益，防范和避免公司内部或外部的信息泄露风险。
二、范围1. 本制度适用于所有员工及相关合作伙伴。
2. 本制度包括但不限于公司的经营和运营情况、财务状况、业务数据及技术资料、市场调研、客户信息、员工档案等各种形式的信息。
三、制度制定程序1. 制定本制度必须遵循国家法律法规及公司内部政策规定，经公司领导班子会议决定通过。
2. 涉及到较大变革的制度修改，需经全体员工讨论决定。
四、各项制度内容1. 保密意识教育1.1 企业将制定保密教育和培训计划，并制定完善的保密体系、保密条例和操作规程。
1.1.1 企业将保密管理责任纳入到经营管理目标，并按期考核经营管理目标达成情况。
1.1.2 企业定期组织全体员工进行保密知识和技能培训，加强员工保密意识及保密技能。
1.1.3 企业保留对员工保密教育培训成果进行全面评估的权利。
2. 保密人员管理2.1 企业将确保信息保密人员必须履行保密保障义务，并且会对其进行绩效考核。
2.2 企业将明确交接信息时各种机密性质文件的手续和程序，并开展保密知识培训和行为监控。
2.3 企业将加强对涉密信息系统和存储设备的安全管理，确保涉密计算机系统、网络和信息管理系统的安全可靠运行。
2.4 企业将加强对公司人员的保密管理，确保保密信息存在的设备、系统、网络等非保密人员或外来人员不掌握和阻止泄露。
3. 泄密风险防范3.1 企业将针对不同情形定制保密风险防控计划。
3.2 企业将加强对保密信息的审查和检查工作，及时发现和打击违法泄密行为以及非法出版和传播涉密信息行为。
3.3 企业将对泄漏涉密信息的责任人进行批评教育、行政处分和法律追究。
五、责任主体1. 所有员工必须遵守公司保密管理制度。
2. 员工违反保密规定的，将追究其相应的违法责任，包括财务赔偿、纪律处分等。
六、执行程序1. 本制度的执行由被指定的保密管理主体执行，其中包括保密管理委员、保密责任人、保密管理员等。
公司保密管理制度（3篇）
公司保密管理制度是一项重要的管理制度，旨在保护公司的商业秘密和机密信息，防止其被泄露、盗用或不当使用。
下面是公司保密管理制度的一些基本要点：1. 保密范围：制度应明确规定哪些信息被视为公司的商业秘密和机密信息，例如客户信息、产品设计资料、内部流程等。
2. 保密责任：制度应明确规定员工对保密信息的责任和义务，包括严格遵守保密协议、不得将保密信息外泄、不得私自复制或传输保密信息等。
3. 保密措施：制度应规定保密信息的存储和传输方式，包括加密、密码保护、访问权限控制等措施，以确保保密信息的安全性。
4. 员工培训：制度应规定对员工进行保密意识培训和技能培训的要求，提高员工对保密的认识和理解。
5. 审查和监督：制度应规定对保密制度的定期审查和监督机制，确保制度的有效执行和合规性。
6. 保密违规处理：制度应明确规定保密违规行为的处理方式和相应的纪律处罚措施，以保证保密制度的严肃性和权威性。
7. 外部合作伙伴的保密要求：制度应规定对涉及到外部合作伙伴的保密要求，包括签订保密协议、控制合作伙伴对保密信息的访问权限等。
8. 保密制度的宣传和推广：制度应规定对保密制度的宣传和推广方式，以增强员工对保密制度的认同和遵守意识。
公司保密管理制度应根据公司的实际情况和需要进行制定和完善，以确保公司的商业机密和机密信息得到有效保护。
同时，公司应加强内部管理和监督，提高员工对保密意识的培养和合规性的教育。
公司保密管理制度（二）公司保密管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密和客户信息，确保公司的竞争优势和可持续发展，制定本保密管理制度。
第二条所有公司员工，包括正式员工、合同工和实习生，都必须遵守本保密管理制度。
第三条在本保密管理制度中，商业秘密是指公司经营活动中的信息，包括但不限于商业计划、市场调研资料、技术方案、客户数据等；客户信息是指公司与客户之间的涉及商业机密的信息。
第四条公司对于商业秘密和客户信息的保护负有保密责任，不得泄露、故意传播或滥用。
企业安全保密管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全保密管理，确保企业秘密安全，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密和其他重要秘密的保密工作。
第三条企业安全保密工作遵循以下原则：（一）统一领导，分级管理；（二）责任明确，奖惩分明；（三）预防为主，综合治理；（四）内外兼修，强化意识。
第二章组织机构与职责第四条企业成立安全保密工作领导小组，负责企业安全保密工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
第五条安全保密工作领导小组下设安全保密办公室，负责具体事务的协调、监督和执行。
第六条各部门、各岗位负责人对本部门、本岗位的保密工作负直接责任。
第七条企业员工应当自觉遵守保密规定，履行保密义务。
第三章保密范围与分类第八条企业保密范围：（一）国家秘密；（二）商业秘密；（三）技术秘密；（四）企业内部重要信息；（五）其他涉及企业利益的重要秘密。
第九条企业秘密分为以下等级：（一）绝密级：泄露会使企业利益遭受特别严重损害的秘密；（二）机密级：泄露会使企业利益遭受严重损害的秘密；（三）秘密级：泄露会使企业利益遭受一定损害的秘密。
第四章保密措施第十条企业建立健全保密制度，明确保密范围、保密要求、保密责任等。
第十一条对涉密人员实行分类管理，明确其保密义务和责任。
第十二条加强涉密载体管理，确保涉密载体安全。
（一）涉密载体应当集中存放，专人负责管理；（二）涉密载体应当采取加密、封存等措施，防止泄露；（三）涉密载体不得随意借阅、复制、携带。
第十三条加强信息网络保密管理，确保信息网络安全。
（一）涉密信息不得在互联网上传输；（二）加强信息网络设备管理，防止非法接入；（三）加强员工信息安全意识教育，提高防范能力。
第十四条加强会议、活动保密管理，确保会议、活动内容不外泄。
（一）涉密会议、活动应当严格控制参加人员；（二）涉密会议、活动场所应当采取保密措施；（三）涉密会议、活动内容不得擅自公开。
企业公司保密管理制度
第一章总则第一条为加强企业保密工作，保护企业合法权益，维护企业正常经营秩序，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条企业保密工作遵循以下原则：1. 依法保密：严格遵守国家有关保密法律法规，确保企业秘密的安全。
2. 综合管理：建立完善的保密管理体系，涵盖保密范围、密级划分、保密措施等。
3. 预防为主：强化保密意识，预防泄密事件发生。
4. 惩罚与激励相结合：对违反保密规定的行为进行严肃处理，对保密工作成绩显著的部门和个人给予奖励。
第二章保密范围第四条企业秘密包括以下内容：1. 重大决策：企业发展战略、经营计划、投资决策等涉及企业核心利益的决策事项。
2. 经营信息：企业商业秘密、技术秘密、客户信息、供应商信息等涉及企业经济利益的秘密信息。
3. 研发成果：企业尚未公开的技术成果、研发计划、技术方案等涉及企业技术秘密的信息。
4. 财务信息：企业财务报表、预算、财务分析等涉及企业财务状况的秘密信息。
5. 人力资源信息：企业员工档案、薪资待遇、绩效评估等涉及企业人力资源管理的秘密信息。
6. 法律法规、政策文件：企业内部制定的政策、制度、流程等涉及企业内部管理的秘密信息。
7. 其他应保密事项：根据企业实际情况，由企业内部确定的其他应保密事项。
第三章密级划分第五条企业秘密的密级分为以下三级：1. 绝密：涉及企业核心利益，一旦泄露可能对企业造成特别严重损害的秘密。
2. 机密：涉及企业重要利益，一旦泄露可能对企业造成严重损害的秘密。
3. 秘密：涉及企业一般利益，一旦泄露可能对企业造成损害的秘密。
第四章保密措施第六条企业采取以下保密措施：1. 建立保密制度：制定本制度，明确保密范围、密级划分、保密责任等。
2. 保密教育：定期开展保密教育培训，提高员工保密意识。
3. 保密协议：与涉及企业秘密的员工签订保密协议，明确保密义务和责任。
企业管理公司保密制度
企业管理公司保密制度在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理公司所掌握的信息往往是其核心竞争力的重要组成部分。
为了保护公司的商业秘密、客户信息以及其他敏感数据，建立一套完善的保密制度至关重要。
本保密制度旨在明确公司内部对于保密工作的要求和规范，确保公司的利益得到最大程度的保护。
一、保密范围（一）公司商业秘密包括但不限于公司的业务策略、市场计划、财务数据、研发成果、客户名单、供应商信息等。
（二）客户信息客户的个人信息、业务需求、交易记录等。
（三）内部文件公司内部的各类文件，如规章制度、会议纪要、工作报告等。
（四）项目相关信息正在进行或已完成的项目的技术资料、方案设计、实施过程等。
二、保密责任（一）员工责任1、所有员工在入职时应签署保密协议，明确其对公司保密信息的保密责任。
2、员工应妥善保管工作中接触到的保密信息，不得随意泄露、复制或传播。
3、员工在离职时，应将所持有的公司保密资料交还公司。
（二）管理层责任1、制定和完善公司的保密制度，并监督其执行情况。
2、对员工进行保密培训和教育，提高员工的保密意识。
3、对涉及保密信息的工作流程进行监控和管理，确保信息安全。
三、保密措施（一）物理保密1、对存放保密资料的场所进行严格的访问控制，如设置门禁、监控等。
2、保密资料应存放在加锁的文件柜或保险柜中。
（二）技术保密1、采用加密技术对重要的电子文件进行加密处理。
2、安装防火墙、防病毒软件等，防止网络攻击和数据泄露。
3、对员工的电脑和移动设备进行管理，限制其对敏感信息的访问和操作权限。
（三）人员管理1、对新入职员工进行背景调查，确保其可靠性和忠诚度。
2、对离职员工进行离职手续的严格办理，包括收回相关工作设备、检查其是否持有保密资料等。
（四）信息传播控制1、对外发布信息时，应经过严格的审批流程，确保不泄露保密信息。
2、与外部合作伙伴签订保密协议，明确双方的保密责任和义务。
四、保密培训与教育（一）定期培训公司应定期组织保密培训，向员工传达最新的保密法规和公司的保密政策。
公司保密管理制度（4篇）
公司保密管理制度一、背景介绍为了确保公司的核心技术和商业机密的安全，保护公司的利益和声誉，制定本保密管理制度。
二、适用范围本保密管理制度适用于公司所有的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及临时性工作人员等。
三、保密责任1. 公司高层管理人员应当起到示范作用，确保保密政策的贯彻执行。
2. 各部门经理负责落实本保密管理制度，并向员工普及保密意识和知识，确保员工了解和遵守相关规定。
3. 每一个员工都有保护公司商业秘密和机密的责任，不得泄露和滥用相关信息。
四、保密知识培训1. 公司将定期组织保密知识培训，提高员工的保密意识和专业知识水平。
2. 在员工入职培训中，保密知识培训应包含在内。
3. 新技术或新产品的研发完成后，应向有关人员进行保密培训。
五、保密协议1. 公司应与员工签订保密协议，明确员工在任职期间和离职后对公司保密信息的保护责任，并对违反保密协议的行为进行相应的约束和处罚。
2. 保密协议内容应明确规定保密信息的范围、责任、义务以及因违反保密协议所应承担的法律责任。
六、保密行为规范1. 员工应遵循公司的保密原则，不得将公司的商业机密和技术资料泄露给外部人员或机构。
2. 员工应妥善保管收到的与公司有关的文件和资料，不得私自将文件和资料带离公司或复制给他人。
3. 员工应注意保护电脑和手机上的公司文件和资料，避免外部人员或机构非法获取相关信息。
4. 员工不得将公司商业机密和技术资料用于个人或他人的利益，不得从事与公司业务有冲突或竞争的工作。
5. 员工在离职后应立即交还公司的文件和资料，并删除电子文档、电子邮件等。
七、保密措施1. 公司应建立保密文件和资料管理系统，确保文件和资料的安全存储和使用。
2. 公司应加密存储涉及商业机密和技术资料的电子文件，设定权限和访问控制措施，防范信息泄露的风险。
3. 公司应确保办公区域和实验室的安全，限制非相关人员的进入。
4. 公司应定期对保密文件和资料进行备份，确保数据的完整性和可恢复性。
公司保密工作管理制度范本(3篇)
公司保密工作管理制度范本第一章总则第一条为保护公司核心竞争力和商业机密，维护公司的利益和声誉，规范员工对信息的使用和传递，制定本保密工作管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司对员工的保密工作纳入日常工作岗位职责，并进行保密安全培训，确保员工充分了解保密工作的重要性和职责。
第四条公司设立保密工作管理部门，负责协调和监督公司的保密工作。
第五条任何公司员工都有责任维护公司的商业机密。
员工在离开公司时，无论是自愿离职还是被解聘，均应确保保密工作，不得泄露公司的商业机密。
第二章保密责任第六条公司所有员工都有保守公司商业机密的义务，并承诺维护保密工作。
第七条公司员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司商业机密给外部人员或竞争对手。
第八条公司员工对于涉及商业机密的工作，应按照公司规定的流程进行操作，并确保信息的保密性和安全性。
第九条公司员工在处理商业机密时，应采取必要的措施，确保离开工作场所时将相关文件或资料妥善保存。
第三章保密管理第十条公司设立文件和数据保密级别，员工应根据文件和数据的保密级别进行妥善保存和转交，不得擅自复制、外传或传输。
第十一条公司设立保密系统，员工只有经过授权才能访问涉及商业机密的系统和数据库。
第十二条公司设立保密审查制度，员工在提交涉及商业机密的文件或资料前，需要经过保密审查，并填写保密审查表。
第十三条公司设立保密培训机制，对新员工进行培训，并定期进行保密知识培训，增强员工的保密意识。
第四章违反保密责任的处理第十四条对于违反保密责任的员工，公司将严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降低工资级别、停职、解聘等。
第十五条违反保密责任的行为将被纪录在员工个人档案中，并作为对员工晋升、奖励等事项的参考依据。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，并成为公司员工必须遵守的规范。
第十七条本制度解释权归公司保密工作管理部门所有，公司保密工作管理部门有权对本制度进行解释和修订。
公司保密管理制度范例（5篇）
公司保密管理制度范例第一章总则第一条为加强对公司重要信息的保护，规范员工的保密行为，制定本保密管理制度。
第二条本保密管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工和外包员工等。
第三条本保密管理制度的内容涵盖公司所有的商业机密、技术机密和其他重要信息。
第四条公司对违反本制度的行为将给予相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。
第五条公司将为员工提供必要的保密培训，并加强对员工的保密意识教育。
第二章保密原则第六条公司所有员工都应当遵守以下保密原则：1. 不得向未经授权的人员透露公司的商业机密、技术机密和其他重要信息。
2. 不得将公司的商业机密、技术机密和其他重要信息用于个人利益或传递给竞争对手。
3. 不得擅自复制、泄露或外传公司的商业机密、技术机密和其他重要信息，包括纸质和电子形式。
4. 在离职或调岗前，必须归还或销毁所有与公司密切相关的机密材料和电子数据。
第三章保密措施第七条公司应当采取以下措施保护公司的商业机密、技术机密和其他重要信息：1. 设立保密管理部门，负责制定保密制度和策略，监督员工的保密行为。
2. 划定保密范围，明确商业机密、技术机密和其他重要信息的分类和级别。
3. 对涉密人员进行严格的背景调查，确保其具备保密能力和责任心。
4. 建立安全的网络和信息系统，加密存储敏感信息，设置访问权限和审计日志。
5. 制定合理的保密措施和流程，包括签订保密协议、保密文件的存储和传输、保密守则的宣传和培训等。
第四章违规处理第八条对于违反本保密管理制度的员工，将按照公司规定的纪律处分条例给予相应的处罚。
第九条对于情节严重的违规行为，公司将保留追究法律责任的权利，并向有关部门举报。
第十条员工有权利进行申诉，公司应当建立保密申诉渠道，并保证申诉人的隐私和权益。
第五章附则第十一条本保密管理制度经公司领导的批准即可生效并施行。
第十二条本保密管理制度的解释权归公司所有，并得根据需要进行修改和补充。
第十三条本保密管理制度自发布之日起正式执行，废止以前的相关规定。
公司保密工作制度(5篇)
公司保密工作制度第一章：总则第一条：为确保公司的商业机密、技术秘密以及员工的个人隐私得到充分的保护，公司制定本保密工作制度。
第二条：公司全体员工都必须遵守本保密工作制度，严守公司的商业机密与技术秘密。
对于违反保密规定的人员，公司将依法追究法律责任。
第三条：公司将为员工提供必要的保密培训，加强保密意识，确保保密工作的顺利进行。
第四条：本保密工作制度适用于全体员工，包括在职员工、离职员工以及外聘人员等。
第五条：本保密工作制度是公司保密制度的基本制度，其他部门或岗位的保密制度必须符合本制度的规定。
第二章：保密责任第六条：公司的商业机密与技术秘密属于公司资产，任何员工不得擅自传播、泄露或利用此类机密信息。
第七条：公司要求员工对其工作中涉及到的商业机密与技术秘密保密工作负有主体责任，未经许可不得泄露机密信息。
第八条：员工在离职后，仍需遵守保密责任，不得利用离职前获得的商业机密与技术秘密。
第九条：公司相关部门有权对员工进行保密监督检查，以确保员工履行保密责任。
第十条：员工应当发现他人违反保密规定的行为时，应及时向公司相关部门汇报。
第三章：保密措施第十一条：公司采取以下措施保护商业机密与技术秘密：（一）建立健全保密管理制度，规范保密工作流程。
（二）对涉及商业机密与技术秘密的文件、数据和设备进行加密和权限控制。
（三）对员工实施分级保密管理，根据工作岗位和权限划定保密等级。
（四）建立保密档案管理制度，确保档案的完整性和保密性。
（五）加强网络安全管理，防止信息泄露和黑客攻击。
（六）加强员工的保密培训，提高员工的保密意识。
第十二条：任何员工不得在未经授权的情况下擅自复制、传播、泄露公司的商业机密与技术秘密。
第十三条：员工不得擅自将公司的商业机密与技术秘密带离公司，包括文件、数据和设备等。
第十四条：员工在处理涉密信息时，应保持机密性，并妥善保管涉密信息，避免泄露。
第十五条：离职员工应当交还公司的涉密信息以及相应的设备，不得擅自保留。
公司保密管理制度(精选10篇)
公司保密管理制度公司保密管理制度一、制度目的本制度的制定旨在加强公司保密管理，规范企业内各种机密信息的处理和保护，确保公司各业务环节的机密信息不被泄露，以避免损害公司形象和经济利益，保证公司的经济安全和稳定发展。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、合同工、临时工等。
三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层确定，经公司董事会讨论、审批后生效。
制度生效后，公司应于1个月内对所有员工进行宣传培训和考核。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《中华人民共和国保密法》2.《中华人民共和国宪法》3.《中华人民共和国劳动法》4.《中华人民共和国劳动合同法》5.《中华人民共和国行政管理法》6.公司内部保密管理制度及其他相关制度和规定。
五、各项制度内容及要求1.保密责任公司所有员工都是公司机密信息的保密责任人。
员工应当明确保密意识，对企业内所有涉密信息保守秘密，不得私自泄露，严格遵守保密规定。
2.保密措施（1）电子信息：管理人员应将必要的信息加密，并掌握相应的使用技巧；对级别敏感的信息，应采用物理隔离或鉴别机制等措施。
（2）纸质信息：文件应妥善保管，加密存放，并设定合理的访问权限；机密文件需标示明确的密级，并采取特殊物理保护措施。
（3）口头信息：禁止与未授权人员沟通或透露重要信息，特别是在公共场所或非办公地点不得随意讨论有关公司的机密信息。
3.机密文件的传送和处理（1）机密文件传送时，最好采用公司指定的加密容器发送，传输时应确保加密性。
（2）收文、发文、备忘录等纸质文件的传递，应验证文号，并签署交接单，如遗失或泄露，应及时上报。
（3）离职员工交出所有的机密资料，包括文件、电子资料和口头信息，不得携带或私自隐瞒公司机密资料。
4.违反保密规定的追究责任（1）对于泄露公司机密的行为，公司有权采取相应措施进行惩戒。
（2）对于涉嫌泄露公司机密的行为，公司有权调查，并配合有关部门进行处理。
（3）对于员工对公司机密资料有重大失误或不当操作，公司有权对其做出相应行政、纪律处分。
公司保密工作管理制度（3篇）
公司保密工作管理制度是为了保护公司的商业机密、客户信息和员工个人隐私而制定的规章制度。
以下是一个可能的公司保密工作管理制度的内容：1. 定义保密的范围：明确公司认为具有保密性质的信息和知识产权，包括商业计划、技术数据、客户列表、价格策略等。
2. 员工保密义务：明确员工的保密义务，要求员工在离开公司后也要继续遵守保密义务。
3. 保密协议：要求员工在入职时签署保密协议，明确员工保守公司商业机密的责任。
4. 保密意识培训：定期进行保密培训，提高员工的保密意识。
包括公司对保密的重要性进行解释，具体的保密措施和流程的培训。
5. 保密措施：明确公司制定的相应的保密措施，包括防止信息泄露的技术措施和物理措施。
6. 保密审查：对涉及保密信息的员工进行审查，确保员工符合公司保密要求。
7. 违反保密规定的处罚：明确员工违反保密规定的处罚，包括警告、停职、辞退等。
8. 报告和投诉机制：建立保密信息的报告和投诉机制，鼓励员工及时上报发现的保密违规行为。
9. 合同保密条款：在与供应商、合作伙伴、客户等签订合同时，加入保密条款，并定期审核履行情况。
10. 数据安全：制定数据安全管理措施，包括数据备份、权限控制、安全审计等，防止数据泄露。
以上是一个简单的公司保密工作管理制度的概述，实际上，每个公司的具体情况和需要都会有所不同，因此公司应根据自身情况进行具体制度的制定和完善。
公司保密工作管理制度（二）公司保密工作管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业机密和客户隐私，维护公司的利益和形象，加强公司的保密工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并严格遵守国家相关法律法规和政府部门相关规定。
第三条公司保密工作的目标是确保公司的商业机密和客户隐私不外泄，保护公司的经济利益和竞争优势，加强公司的保密文化建设。
第四条公司保密工作的原则是：合法合规、科学高效、公开透明、责任到人。
第五条公司保密工作的职责是：公司保密委员会负责制定公司保密工作规划、发布保密工作通知、监督保密工作的执行情况；各部门负责保密工作的落实和监督。
公司保密工作管理制度(6篇)
公司保密工作管理制度第一章总则第一条为保守公司____，维护公司权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第二章概念和范围第三条公司____是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。
第四条公司全体成员都有保守____的义务。
第五条公司保密工作，实行既确保____又便利工作的方针。
第六条对保守、保护公司____及改进保密方式、措施等方面成绩显著的部门或者职员实施奖励。
第七条公司保密信息界定：1、公司重大决策中的____事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
3、公司内部掌握的合同、协议、合作意向书及可行性研究报告、主要会议记录以及公司的商务谈判资料、报价等信息。
4、公司财务预决算及各类财务报表、统计报表。
5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
6、公司职员的人事档案、薪资待遇、劳务性收入及相关信息。
7、公司市场营销管理制度、结算办法等系列制度；以及公司各部门录入k____系统的数据(包含生产数据、财务数据、销售数据、技术数据等公司运营数据)。
8、公司内部流通文件、集团来文(外来文件)、行业内文件。
9、公司生产技术资料(工艺标准、技术指标、技术参数等项目)。
第三章____界别的划分第八条公司____的密级分为“绝密”“____”“____”三级。
绝密是重要的公司____，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失；____是重要的公司____，泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；____是一般公司的____，泄露会使公司的权力和权益受到损害。
第九条对于公司密级的界定。
1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级(例如：报价等信息)；2、公司的规划资料、财务报表、统计资料(包含营销、生产、技术、设备等资料、部门的各类数据材料)、____、公司经营情况、规章制度等内部流通制度文件视为____级；3、公司人事档案、合同、协议、员工待遇、尚未公开的各类信息为____级。
公司保密管理制度(6篇)
公司保密管理制度一、总则为提高员工保密意识，保守公司____，维护公司权益，特制定本制度。
二、管理职责1、人资部负责公司保密工作的监督、检查，并负责对全体员工进行保密教育工作。
2、各部门具体负责本部门保密工作的监督、检查，对本部门员工进行保密教育。
3、各岗位人员负责保守本岗位涉及的公司____。
4、公司所有员工都有保守公司____的义务，不得对外泄露公司生产技术、设备、工艺、经营、管理情况和相关数据。
三、____的界定1、____的含义。
公司____是涉及公司的权利和利益，依照特定程序确定并采取保密措施，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。
2、密级的划分。
根据____的重要程度，公司____的密级分为“1级”、“2级”、“3级”三级。
“1级”属绝密，是最重要的公司____；“2级”属____，是重要的公司____；“3级”属____，是一般的公司____。
四、保密事项的管理(一)文档类事项的保密1、专人、专用带锁橱柜保存，钥匙由专人保管。
长时间离开办公桌及离开办公室时，须将桌面的保密资料放入带锁的抽屉或橱柜。
2、拟文部门负责确定发放或传阅范围，收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全保密措施，不得发放无关人员，要控制文件的行踪，并定期清查，防止丢失和错漏。
3、严格按批准的份数打印，不得擅自多印多留，复印件、草稿视同原件管理，复印、打印过程的废纸应及时销毁4、凡借阅、复印或外出工作需携带保密资料的，须经部门负责人审批后办理。
5、外来人员浏览公司内____文件时，要立即进行有礼貌地制止。
6、试验新品种或进行其他实验时，联系部门必须与供应商签订《保密协议》，对试验的过程进行严格保密，并保管好试验的有关文件。
(二)计算机网络信息类事项的保密1、共享、复制、传输计算机网络信息类事项，须经各部门负责人审批后办理。
2、属1级保密文件的电子稿必须设定____，____位数不低于____位，不得泄露____。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工不得探听与本职工作无关的秘密，员工不得向不承担保密义务的任何人披露公司的秘密。
严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。不得允许或协助不承担保密义务的任何人使用公司的秘密。
2密级：公司对部分秘密划分密级管理，未划分密级的秘密同样属于本制度所称的公司秘密。密级分为“绝密”和“机密”两级：公司的重要决策资料为绝密级；公司的规划、财务报表、统计资料、预决算报表、重要会议记要、公司经营情况为机密级。
3保密措施
属于公司秘密的文件、资料和物品由使用部门负责保密。
涉及公司秘密的文件和物品在产生时由部门负责保管，使用完后，均须交由档案室内统一保管。公司对档案室配备防盗、防火设施。以电子形式保存的秘密必须进行加密处理。
如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向行政人事部报告。行政人事部应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。
5罚则
违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款；
因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款。如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿：
对高级员工实行“”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为：自行设立与本公司竞争的公司；就职于本公司的竞争对手；在竞争企业中兼职；引诱企业中的其他员工辞职；引诱企业的客户脱离企业；在离职后，与企业进行竞争的其他行为。
涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；不相关的员工不可接触或了解商业秘密；保密信息应当在后交还；保密商业秘密包括：公司合作伙伴(渠道\经销商等)或客户要求我公司不得向第三人透漏的秘密,合作伙伴的地址、电话。公司的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分；涉及商业秘密的业务函电等；公司的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密；公司与合作伙伴的分歧等商业秘密。
经营管理信息:企业管理思路、各项内控制度、管理办法、企业文化；公司经营策略、公关策略、佣金返点及劳务报酬给付方案、项目营销计划、客户名单及联系方式；客户销售策略、销售渠道和推广网络、培训课程流程及客户服务方案；财务状况等经营及财务信息。包括但不限于甲方的客户名单、合同价格、研究报告、报表、商业计划、商业机密、商业模式、公司决议等所有的商业信息、财务信息以及会议资料和文件。公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
密级文件的复制、摘抄件或借出使用完后，须在一个工作日内还给秘密保管部门。
以电子形式保存的密级文件不允许拷贝，各部门需复制、摘抄、借出的，只允许使用打印件、复印件。
对绝密级的文件必须采取以下保密措施：产生该密级文件的部门须在该秘密使用完后一个工作日内把秘密交由档案室保管；
密级文件不得通过电子邮件、网络硬盘、IM软件的文件传送功能等一切因特网手段进行传送。
6附则：本制度自2012年1月1日起施行，原《公司保密制度》同时废止。本制度由行政人事部负责解释。
员工个人隐私包括：员工人事档案、员工的薪金收入、股东投资比例、住宅电话、家庭成员等相关信息；公司实行员工个人经济收入保密制度，员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入。其他员工生活中属于个人隐私的部分。
秘密的载体及传播媒介包括：各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带、电子文档、电子邮件等；各类以书面形式存在的载体包括文书、传真、报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。员工不得秘密窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传播秘密。如发生故意泄密情况，除将当事人辞退外，还要追究其造成的经济损失。
各部门需要查阅、复制、摘抄、借出密级文件的，须先经以下权限审批：绝密级须经公司经理批准；机密极须经产生该秘密的部门负责人和保管该秘密的部门负责人共同批准；其它秘密，须经保管该秘密的部门负责人批准。
密级文件移交给档案室保管后，必须建立使用登记记录。复制、摘抄密级文件须在保管部门指定的地点和监督下完成。
技术秘密包括：我公司特有的各方面的诀窍、知识、经验；未公开的教学内容；独特的运作方式；，以及与项目研究开发、客户服务、市场开发有关的软件、程序、专有技术、开发流程、硬件配置信息。公司购买或研发的享有独立知识产权的、不为外界所知悉的专有的技术资料及所有研发过程的草稿、图纸、文件资料、工艺流程等技术信息及其各种形式的载体。
如确因工作原因需要通过因特网传送秘密文件的，只能通过公司电子邮箱进行传送，且传送的文件须经过加密处理。
因公司经营需要向外提供公司密级文件的，应当事先经公司经理批准。必要时还须与对方签订保密合同，约定保密内容。
公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》，包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；的期限；.保密费的数额及其支付方式；。在保密期限内，员工应履行的义务。
企业、公司保密管理制度范本
1总则
为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。本制度适用范围为公司所有员工。
公司秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的各种信息。秘密是公司在激烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的基本条件，所以保密是员工的重要行为准则，公司所有员工均有义务保护公司秘密，并制止他人窃取、泄露或者散发。公司秘密包括但不限于以下内容：技术秘密，商业秘密、经营管理信息和员工个人隐私。
赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；
如果泄密是因员工出卖公司秘密造成的，或公司受到的损失难以计算的，赔偿金额为员工因泄密所获得的全部利益，或者以不低于秘密许可使用费的合理数额作为赔偿金额；
公司因调查、处理泄密事件而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。
对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。