大学生模拟招聘会活动策划书范文

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模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“职”等你来,模拟招聘决赛二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为学生提供一个实践和展示自我的平台,让学生更好地了解招聘流程和企业需求,提高学生的求职技巧和综合素质,同时也为企业和学校搭建一个交流合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间:[具体时间]地点:[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程,欢迎嘉宾和参赛选手,并介绍评委和评分标准。

2. 选手风采展示选手按抽签顺序进行自我介绍和才艺展示,展示个人风采和特长,时间不超过 3 分钟。

3. 无领导小组讨论选手分成若干小组,进行无领导小组讨论,讨论题目涉及职场热点问题或案例分析,时间为 30 分钟左右。

评委观察选手的表现,包括团队协作、领导能力、沟通能力等方面。

4. 情景模拟选手根据抽取的题目进行情景模拟,模拟实际工作中的场景和任务,时间不超过 10 分钟。

评委根据选手的表现进行提问和点评。

5. 评委点评6. 颁奖环节根据评委打分,评选出一、二、三等奖和优秀奖,并颁发证书和奖品。

六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报,介绍活动内容和报名方式。

2. 邀请学校电视台、广播台、校报等媒体进行报道,扩大活动影响力。

3. 在学校各教学楼、食堂、图书馆等场所张贴宣传海报,提高活动知晓度。

七、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 评委酬金:[X]元3. 选手奖品费用:[X]元4. 宣传物料费用:[X]元5. 其他费用:[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静,不得大声喧哗或随意走动。

2. 选手要按时参加比赛,如有特殊情况需提前请假。

3. 评委要认真负责,公正公平地评选选手。

4. 工作人员要做好现场布置、设备调试、选手引导等工作,确保活动顺利进行。

九、活动效果评估1. 通过问卷调查、现场访谈等方式,了解选手和观众对活动的满意度和意见建议。

学校模拟招聘会策划书及方案3篇

学校模拟招聘会策划书及方案3篇

学校模拟招聘会策划书及方案3篇School simulation job fair planning and scheme汇报人:JinTai College学校模拟招聘会策划书及方案3篇前言:策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划,是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力,在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开,具有实践指导意义。

便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:模拟招聘会策划书2、篇章2:模拟招聘会策划书3、篇章3:模拟招聘会策划书篇章1:模拟招聘会策划书一、策划前提介绍。

1.活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势,xxx学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会,借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。

并希望通过此次活动,给西电学子一个社会实践的机会,提高西电学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

2.活动意义本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,通过了解市场需求认识自己,积累自身实战经验,并反馈到教学、学习中,以更好地充实自己,培养自己的能力和素质,满足社会需求。

通过本次活动,在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事,为将来创造更大的发挥才能的空间。

大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧,以最佳的状态面对以后的正式招聘。

3.活动时间: 20xx年5月26日Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4.活动地点:xxx大学新校区。

5.主办单位:xxx大学xxx学院学生会。

二、模拟招聘会可行性报告。

1、从企业的角度。

“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档3篇

“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档3篇

“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档3篇Draft document of "campus simulation job fair"编订:JinTai College“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档3篇小泰温馨提示:策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划,是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力,在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开,具有实践指导意义。

便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档2、篇章2:【2020校园招聘会策划书方案一】文档3、篇章3:【2020校园招聘会策划书方案二】文档篇章1:“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档一、活动目的随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。

模拟招聘大会策划书3篇

模拟招聘大会策划书3篇

模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘,开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台,帮助学生提前了解职场环境,提高求职技巧和综合素质,促进学生与企业之间的交流与合作。

三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位:[主办单位名称]2. 承办单位:[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲,介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。

2. 简历投递学生在现场或线上投递简历,企业代表进行筛选。

3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试,面试形式包括单面、群面等。

4. 互动环节设置互动环节,学生可以与企业代表进行交流,了解更多企业信息和求职技巧。

5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖,表彰他们在活动中的出色表现。

七、活动宣传1. 线上宣传:通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 线下宣传:在学校宣传栏张贴宣传海报,发放传单,提高活动知名度。

八、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 企业宣讲费用:[X]元3. 宣传物料费用:[X]元4. 奖品费用:[X]元5. 其他费用:[X]元总预算:[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序,注意安全。

2. 学生要提前准备好简历,注意仪表仪态。

3. 企业代表要遵守活动规则,公平公正地进行招聘。

4. 活动组织人员要做好服务工作,确保活动顺利进行。

篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘,开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台,帮助学生提前了解职场环境,提高求职技巧和综合素质,促进学生的就业竞争力。

三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位:[主办单位名称]2. 承办单位:[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲(9:00-10:00)邀请知名企业代表进行宣讲,介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。

模拟招聘现场策划书3篇

模拟招聘现场策划书3篇

模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈,为了提高学生的求职能力和综合素质,增强他们对职场的了解和适应能力,特举办此次模拟招聘现场活动。

二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台,让他们亲身体验求职过程,了解招聘流程和要求。

2. 帮助学生提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力,提高就业竞争力。

3. 促进学生与企业之间的交流与互动,增进企业对学生的了解,为学生提供更多就业机会。

三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 前期准备联系相关企业,争取企业的支持和参与,确定招聘岗位和需求。

组建评委团队,包括企业代表、专业教师等,进行培训和分工。

宣传推广活动,通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息,吸引学生报名。

组织学生报名,进行简历筛选,确定参加模拟招聘的学生名单。

准备活动所需物资,如场地布置材料、招聘表格、评分标准等。

2. 活动当天开场致辞:主持人介绍活动背景、目的和流程,欢迎企业代表和评委嘉宾。

企业宣讲:邀请企业代表进行企业介绍、岗位介绍和招聘要求讲解,让学生对企业和岗位有更深入的了解。

模拟面试:学生按照抽签顺序依次进行面试,面试过程包括自我介绍、专业提问、情景模拟等环节。

评委根据学生的表现进行打分和点评。

互动交流:设置提问环节,学生可以就求职过程中遇到的问题向企业代表和评委嘉宾提问,企业代表和评委嘉宾给予解答和建议。

颁奖环节:根据评委的打分,评选出优秀求职者和优秀简历,并颁发证书和奖品。

七、活动宣传1. 制作宣传海报,张贴在校园显眼位置。

2. 发送班级通知到各班级,动员学生积极参与。

3. 在校园网站发布活动信息和报名。

4. 利用学校广播、公众号等渠道进行宣传。

八、活动预算1. 场地布置费用:[具体金额]2. 宣传物料费用:[具体金额]3. 评委嘉宾酬金:[具体金额]4. 证书和奖品费用:[具体金额]5. 其他费用:[具体金额]总预算:[具体金额]九、注意事项1. 确保活动场地的安全和设施的正常运行。

模拟招聘活动策划书3篇

模拟招聘活动策划书3篇

模拟招聘活动策划书3篇篇一模拟招聘活动策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧,就业压力越来越大。

为了提高学生的就业竞争力,让他们更好地了解招聘流程和企业需求,我们计划举办一场模拟招聘活动。

二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台,让学生亲身体验招聘过程,了解企业招聘的要求和标准。

2. 帮助学生提高求职技巧和面试能力,增强自信心。

3. 促进学生与企业之间的交流与合作,为学生提供更多的就业机会。

三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、活动对象全体在校学生五、活动准备1. 联系企业:邀请多家知名企业参与模拟招聘活动,提供真实的招聘岗位和面试机会。

2. 宣传推广:通过学校官网、海报、班级群等渠道广泛宣传活动,吸引学生参与。

3. 场地布置:根据活动需求,布置招聘现场,营造真实的招聘氛围。

4. 培训面试官:邀请企业人力资源专家对面试官进行培训,确保面试的专业性和公正性。

5. 准备资料:准备招聘岗位信息、企业宣传资料、面试评分表等相关资料。

六、活动流程1. 活动开场(1)主持人介绍活动背景和目的。

(2)介绍参与活动的企业和嘉宾。

2. 企业宣讲(1)企业代表介绍企业概况、招聘岗位和要求。

(2)学生提问,与企业代表互动交流。

3. 模拟面试(1)学生根据自己的兴趣和专业选择应聘岗位,提交简历。

(2)面试官根据简历进行筛选,通知学生参加面试。

(3)学生进行面试,面试官根据面试表现进行评分。

4. 面试反馈(1)面试官对学生的面试表现进行点评和反馈。

(2)提供求职建议和指导,帮助学生提高面试能力。

(2)颁发优秀面试官和优秀应聘者证书。

七、活动预算1. 企业邀请费用:[X]元2. 宣传推广费用:[X]元3. 场地布置费用:[X]元4. 面试官培训费用:[X]元5. 资料准备费用:[X]元6. 优秀面试官和优秀应聘者证书费用:[X]元7. 其他费用:[X]元总预算:[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持秩序,确保学生和企业代表的安全。

模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“模拟职场,决胜未来”二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为同学们提供一个与企业面对面交流的机会,让同学们提前了解职场招聘的流程和要求,提高自身的面试技巧和职业素养,为未来的职业发展打下坚实的基础。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动流程(一)开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程,邀请嘉宾上台致辞。

(二)选手风采展示1. 选手自我介绍:每位选手进行简短的自我介绍,展示个人风采。

2. VCR 展示:播放选手的个人 VCR,让观众更全面地了解选手。

(三)模拟面试环节1. 无领导小组讨论:选手分为若干组,进行无领导小组讨论,讨论题目与职场相关,考察选手的团队协作能力、沟通能力和领导力等。

2. 压力面试:评委对选手进行压力面试,考察选手的应变能力和心理素质。

(四)评委点评与提问评委对选手的表现进行点评,指出优点和不足之处,并针对选手的表现提出问题,让选手有机会展示自己的思考和解决问题的能力。

(五)观众互动环节设置观众互动环节,如提问、投票等,增加观众的参与度和趣味性。

(六)公布结果主持人根据评委的打分,宣布本次模拟招聘决赛的获奖名单,并进行颁奖仪式。

(八)活动结束主持人宣布活动结束,感谢嘉宾和观众的参与。

七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报,介绍活动流程和报名方式。

2. 组织宣传团队在校园内进行线下宣传,如张贴海报、发放传单等。

3. 邀请学校电视台、广播站等媒体对活动进行报道,扩大活动影响力。

八、奖项设置本次模拟招聘决赛设置一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名,以及最佳表现奖、最佳人气奖等若干单项奖。

九、活动预算本次活动预算共计[X]元,主要包括场地租赁、设备租赁、嘉宾邀请、宣传物料制作等费用。

十、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序,注意安全。

2. 工作人员要提前做好准备工作,确保活动顺利进行。

招聘会策划书(精选5篇)

招聘会策划书(精选5篇)

招聘会策划书(精选5篇)招聘会篇1一、活动前言随着全国高校的逐年扩招,以及近几年经济发展状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大,为了应对该形势,校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会,给长大学子一个社会实践的机会,锻炼自己的舞台,提高长大学子在未来求职道路上竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的和意义1、目的企业方面:架起一座企业与学生沟通的桥梁,搭建企业与学生门交流的平台,使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作。

学生方面:能够根据深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。

活动主要侧重于引导学生就业观念的改变,正确对待就业、择业和创业,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生的应聘能力和社会竞争力。

2、意义活动的意义:举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力,这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。

让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。

②可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

校招模拟策划书3篇

校招模拟策划书3篇

校招模拟策划书3篇篇一《校招模拟策划书》一、活动背景随着企业的发展和人才需求的增长,校园招聘已成为企业获取优秀人才的重要途径。

为了更好地模拟真实校招场景,提高学生的应聘能力和企业的招聘效果,特举办本次校招模拟活动。

二、活动目的1. 为学生提供一个模拟校招的实践平台,让学生提前感受招聘氛围,了解招聘流程和要求。

2. 帮助学生提高自身的综合素质和应聘技巧,增强就业竞争力。

三、活动时间与地点时间:[具体时间]地点:[详细地点]四、参与对象1. 招聘企业:[列出参与企业]2. 在校学生五、活动流程1. 企业宣讲邀请参与企业进行宣讲,介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化、招聘岗位等信息,让学生对企业有更深入的了解。

2. 简历投递学生根据自己的兴趣和专业,选择相应的企业和岗位,投递简历。

3. 面试环节(1)初步面试:企业根据简历筛选出符合条件的学生,进行初步面试。

(2)复试:对初步面试通过的学生,进行更深入的复试。

4. 结果公布企业根据面试表现,确定录用名单,并公布结果。

六、活动准备1. 与参与企业进行沟通,确定招聘岗位、人数、要求等信息。

2. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料,进行广泛宣传。

3. 准备面试场地、设备等物资。

4. 邀请专业的面试官和指导老师。

七、活动宣传1. 在校园内张贴宣传海报、发放宣传单。

2. 利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。

八、活动预算1. 宣传费用:[具体金额]2. 场地租赁费用:[具体金额]3. 设备租赁费用:[具体金额]4. 面试官和指导老师费用:[具体金额]5. 其他费用:[具体金额]总预算:[具体金额]九、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开,严格按照招聘流程进行操作。

2. 对学生的信息进行严格保密,防止泄露。

3. 提醒学生注意自身形象和言行举止,遵守面试纪律。

篇二校招模拟策划书一、活动背景随着企业的发展和人才需求的增长,校园招聘成为获取优秀毕业生的重要途径。

模拟招聘大赛活动总结策划书6篇

模拟招聘大赛活动总结策划书6篇

模拟招聘大赛活动总结策划书6篇第1篇示例:模拟招聘大赛活动总结策划书一、活动背景近年来,随着社会经济的不断发展,人才需求日益增长。

而在招聘环节中,很多企业发现招聘效率低下、招聘质量不高的问题。

针对这一现状,我们组织了一场模拟招聘大赛活动,旨在通过模拟招聘的形式,提高参与者的招聘能力,促进用人单位和求职者之间的交流与合作。

二、活动目标1. 提升招聘人员的招聘技能和专业素质,掌握招聘流程和技巧。

2. 增进用人单位对招聘需求的认识,提高用人单位对员工的选用标准。

3. 促进用人单位和求职者之间的互动与沟通,推动双方更好地配合。

4. 建立一套有效的招聘机制,提高招聘效率和质量。

三、活动内容1. 分组选拔:参赛者将按照报名的顺序分成若干组,每组10人左右,确保每个组别的参与者数量相对均衡。

2. 模拟招聘环节:每个组别将有自己的招聘主题和招聘要求,模拟招聘单位将对参赛者进行面试评估,并进行岗位匹配。

3. 招聘技能培训:为参赛者提供招聘技能的专业培训课程,包括简历筛选、面试技巧、背景调查等。

4. 最终选拔:经过一系列的环节后,将评选出每个组别的最佳招聘人员,颁发奖项并给予相关奖励。

四、活动效果1. 参赛者:参与者将通过活动提升自己的招聘技能,增加职场竞争力。

2. 用人单位:用人单位将更加了解市场需求,提高用人单位对员工的筛选标准,为企业发展找到更加适合的人才。

3. 行业:通过本次活动,促进招聘行业的良性竞争,提升整个招聘领域的人才质量和效率。

五、活动总结本次模拟招聘大赛活动顺利举行,共有200余名参赛者参与经过激烈角逐,评选出了10名优秀招聘人员。

活动不仅提升了参赛者的招聘技能和专业素质,也让用人单位更加了解市场需求,促进了用人单位和求职者之间的合作与交流。

希望通过这样的活动,能够为招聘行业的发展贡献一份力量,为人才输送更多优秀的人才。

谢谢!第2篇示例:模拟招聘大赛活动总结策划书一、活动简介模拟招聘大赛是一项旨在帮助学生锻炼自我展示与表达能力,提高求职技巧和实战能力的比赛活动。

校招模拟策划书3篇

校招模拟策划书3篇

校招模拟策划书3篇篇一校招模拟策划书一、活动主题“精准引才,助力发展”二、活动目的1. 为企业和学生搭建一个交流平台,让学生更好地了解企业,同时也让企业更好地了解学生。

2. 提高企业的知名度和美誉度,吸引更多优秀的学生加入企业。

3. 帮助学生了解市场需求,明确职业发展方向,提高就业竞争力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动安排1. 企业宣传展示时间:[具体时间]内容:企业展示区,展示企业的文化、产品、业务等信息。

2. 校园宣讲会时间:[具体时间]内容:企业负责人进行宣讲,介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化、人才培养等方面的信息。

3. 模拟面试时间:[具体时间]内容:邀请企业人力资源专家进行模拟面试,为学生提供面试技巧指导和模拟面试机会。

4. 互动交流时间:[具体时间]内容:学生与企业代表进行互动交流,了解企业的需求和职业发展路径。

5. 招聘会时间:[具体时间]内容:企业与学生进行面对面交流,投递简历,进行初步面试。

七、活动宣传1. 线上宣传利用学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 线下宣传在学校宣传栏张贴活动海报,发放传单,进行班级宣传等。

八、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 宣传费用:[X]元3. 企业接待费用:[X]元4. 其他费用:[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序,注意安全。

2. 活动宣传要及时、全面,确保更多学生了解活动信息。

3. 企业接待要周到、细致,展现企业良好形象。

篇二校招模拟策划书一、活动主题“精准引才,助力发展”二、活动目的1. 为企业和学生搭建一个交流平台,让学生更好地了解企业,同时也让企业更好地了解学生。

2. 提高企业的知名度和影响力,吸引更多优秀的学生加入企业。

3. 帮助学生了解就业市场和行业动态,提升自身的就业竞争力。

三、活动时间和地点时间:[具体时间]地点:[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动内容1. 企业宣讲会邀请一些知名企业来校进行宣讲,介绍企业的发展历程、企业文化、招聘岗位等信息。

模拟招聘现场策划书3篇

模拟招聘现场策划书3篇

模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟职场,赢在未来”二、活动目的本次模拟招聘会的目的是为学生提供一个接近真实招聘场景的机会,让学生在实践中了解招聘流程、提高求职技能、增强自信心,为未来的职业发展做好准备。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位:[主办单位名称]2. 承办单位:[承办单位名称]七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。

2. 制作宣传海报,张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。

3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座,介绍招聘流程和求职技巧。

4. 组织学生干部进行宣传,发放活动传单。

八、活动流程(一)活动筹备阶段1. 确定活动时间、地点、主题和目标。

2. 成立筹备小组,明确各成员的职责和任务。

3. 联系企业、学校就业指导中心、专业教师等,争取支持和资源。

4. 设计活动宣传海报、传单、邀请函等。

5. 准备活动所需的物资,如场地布置材料、奖品等。

6. 安排活动工作人员,进行培训。

(二)活动宣传阶段1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。

2. 制作宣传海报,张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。

3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座,介绍招聘流程和求职技巧。

4. 组织学生干部进行宣传,发放活动传单。

(三)活动执行阶段1. 活动开场:主持人介绍活动背景、目的和流程,邀请嘉宾致辞。

2. 主题讲座:邀请企业人力资源专家或学校就业指导中心老师进行主题讲座,介绍招聘流程、面试技巧、简历制作等内容。

3. 模拟招聘:设置不同的招聘岗位,学生根据自己的兴趣和专业选择投递简历。

企业代表对学生进行面试,包括自我介绍、专业技能测试、情景模拟等环节。

其他学生可以观摩学习。

4. 现场答疑:企业代表和专业教师对学生在模拟招聘中遇到的问题进行现场解答和指导。

模拟招聘大赛活动总结策划书5篇

模拟招聘大赛活动总结策划书5篇

模拟招聘大赛活动总结策划书5篇篇1一、活动背景与目标随着就业形势的日益严峻,大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。

为了提高大学生的就业竞争力,增强其职业素养,我校特举办模拟招聘大赛活动。

本次活动旨在为大学生提供一个真实的求职场景,帮助他们了解招聘流程,掌握求职技巧,提高综合素质。

二、活动策划与准备1. 策划阶段:我们成立了专门的策划小组,经过多次讨论和修改,最终确定了活动的主题、形式和流程。

同时,我们还制定了详细的活动方案,包括活动宣传、报名方式、比赛规则等。

2. 宣传阶段:我们通过校园网、微信公众号等渠道进行广泛宣传,吸引更多学生参与。

在宣传过程中,我们特别强调了活动的意义和好处,以此激发学生的参与热情。

3. 报名与筛选阶段:报名方式采用线上和线下相结合的方式,方便学生参与。

在报名截止后,我们组织专业人士对报名者进行筛选,确定最终参赛名单。

4. 比赛阶段:比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

初赛采用笔试形式,主要考察参赛者的基本素养和专业知识;复赛为面试环节,主要考察参赛者的语言表达能力和应变能力;决赛则是综合考验,包括笔试和面试两个环节。

5. 培训与指导阶段:在比赛过程中,我们组织专业人士对参赛者进行培训指导,帮助他们更好地应对比赛。

同时,我们还设立了咨询小组,解答参赛者在比赛过程中的疑问和困惑。

三、活动亮点与特色1. 真实场景模拟:我们为参赛者提供了一个真实的求职场景,让他们亲身体验求职过程,提高其职业素养。

2. 专业培训指导:我们组织专业人士对参赛者进行培训指导,帮助他们掌握求职技巧和面试技巧。

3. 丰富的活动内容:除了比赛环节外,我们还设置了互动环节和颁奖环节,让活动更加生动有趣。

4. 广泛的宣传与参与:我们通过多种渠道进行宣传,吸引更多学生参与。

同时,我们还设置了丰富的奖项和奖金,以此激发学生的参与热情。

四、活动效果与总结本次模拟招聘大赛活动取得了圆满成功,得到了广大师生的一致好评。

通过本次活动,参赛者不仅提高了自身的职业素养和求职技巧,还增强了的团队协作能力和沟通能力。

校园招聘策划书6篇

校园招聘策划书6篇

校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨:模拟招聘二、活动主题:真知、灼践三、活动目的:为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖,对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所:西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象:全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名,奖励现金300元;“校园”一名,奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名,精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日,在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分:参赛者坐前三排中央,非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6:200分,在西阶一举办预赛,考察选手整体素质及团队协作能力。

(注意:参赛选手在6:20分之前如果不能按时到场且又未请假者,取消参赛资格)第一环节:个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解,展示个人风采。

第二环节:团队训练项目协作能力:团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。

(根据参赛者情况分小组)第三环节:选手将在次日参加考验:“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书,并按活动策划书分别组织一次校内活动,活动内容不限,但要求参加人数不少于15人,且在活动期间充分展现选手的组织领导能力,完成此活动后,还要上交此次活动的总结,并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中,有工作人员全面参与并评估。

活动结束后,根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等,评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委,选出12名优秀选手,晋级决赛。

模拟招聘活动策划书3篇

模拟招聘活动策划书3篇

模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧,大学生面临着越来越严峻的就业压力。

为了提升学生的就业能力和竞争力,让他们更好地了解招聘流程和企业需求,特举办本次模拟招聘活动。

二、活动目的1. 让学生亲身体验招聘流程,提高应聘技巧和心理素质。

2. 增强学生对企业和职业的了解,明确自身的职业定位和发展方向。

3. 搭建学生与企业之间的沟通桥梁,促进就业信息的交流和共享。

三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间][具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段(1)通过校园官网、公众号、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报。

(2)邀请相关企业和专业人士进行宣讲,介绍招聘流程和注意事项。

2. 准备阶段(1)学生根据自己的兴趣和专业选择应聘岗位,并准备好个人简历和相关证书。

(2)组织方邀请企业代表担任面试官,并对面试官进行培训。

3. 模拟招聘阶段(1)学生按照预定时间到达面试地点,进行签到和抽签。

(2)学生依次进入面试室进行面试,面试官根据学生的表现进行打分和评价。

(2)对表现优秀的学生进行表彰和奖励,并推荐给相关企业。

六、活动预算1. 宣传费用:[X]元2. 场地租赁费用:[X]元3. 奖品费用:[X]元4. 其他费用:[X]元总预算:[X]元七、注意事项1. 活动现场要保持秩序,避免出现混乱和拥挤的情况。

2. 面试官要严格按照招聘流程和标准进行面试,确保公平公正。

3. 学生要遵守活动规则和纪律,尊重面试官和其他同学。

4. 活动结束后,要及时清理现场,保持环境整洁。

篇二《模拟招聘活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧,大学生面临着越来越严峻的就业压力。

为了提高大学生的就业竞争力,让他们更好地了解招聘流程和企业需求,特举办此次模拟招聘活动。

二、活动目的1. 让学生提前体验招聘流程,了解企业用人标准和自身优势与不足。

2. 提高学生的面试技巧、沟通能力和团队协作能力。

模拟招聘现场策划书3篇

模拟招聘现场策划书3篇

模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟招聘,体验职场”二、活动目的通过模拟招聘现场,让学生切身体验招聘流程,了解企业招聘需求,提高自身求职技巧和综合素质,为未来就业做好准备。

三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传(1)在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知,介绍活动内容和报名方式。

(2)在学校宣传栏张贴活动海报,宣传活动时间和地点。

(3)邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家进行宣传讲座,介绍求职技巧和职场经验。

2. 活动当天流程(1)签到入场活动当天,参与者在指定时间到达现场签到,领取活动资料和号码牌。

(2)开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程,欢迎嘉宾和参与者。

(3)企业宣讲邀请企业代表进行宣讲,介绍企业概况、招聘岗位和要求,展示企业文化和发展前景。

(4)模拟面试设置多个面试摊位,模拟真实面试场景。

参与者根据自己的兴趣和专业选择面试岗位,进行自我介绍、回答问题等环节。

面试官由企业人力资源专家和学校老师担任,他们将对参与者的表现进行点评和打分。

(5)互动环节设置互动环节,参与者可以与企业代表和面试官进行交流,了解更多关于求职和职场的信息。

(6)颁奖环节根据模拟面试的成绩,评选出优秀参与者并颁发奖项,表彰他们在活动中的优秀表现。

3. 后期跟进(1)将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台,扩大活动影响力。

六、活动注意事项(1)参与者需提前准备好简历和自我介绍,以便在模拟面试中使用。

(2)参与者需遵守活动现场的秩序和规则,不得作弊或抄袭。

(3)活动现场提供饮用水和点心,参与者可自行取用。

(4)如遇突发情况,活动将延期或取消,请参与者关注活动通知。

七、活动预算1. 宣传费用:海报制作、宣传讲座费用等,预计[X]元。

2. 场地布置费用:场地租赁、音响设备、投影仪等,预计[X]元。

3. 嘉宾费用:企业代表和学校老师的交通、住宿、餐饮等费用,预计[X]元。

模拟招聘会活动策划书

模拟招聘会活动策划书

模拟招聘会活动策划书模拟招聘会活动策划书(精选8篇)时间稍纵即逝,辛苦的工作已经告一段落了,我们的工作将会有更高的难度,更高的工作目标,想必现在的你有必要写一写策划书了。

一起来参考策划书是怎么写的吧,下面是店铺为大家整理的模拟招聘会活动策划书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

模拟招聘会活动策划书篇1活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称:金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义:举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。

让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题:缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!四、活动单位:1、主办单位:金融系团委和招生就业处2、策划承办单位:金融系学生会赞助单位:、大学生精英论坛3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间:活动地点:参与对象:金融系全体同学六、活动流程:前期宣传阶段:1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段:1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)2.开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则3.正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

学院模拟招聘会策划书

学院模拟招聘会策划书

学院模拟招聘会策划书学院模拟聘请会策划书1一、活动前言当今社会处在变革的时代,到处布满着激烈的竞争。

物竞天择,适者生存,尤其是职业活动的竞争特殊突出。

要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必需设计好自己的职业生涯规划。

这样才能做到心中有数,不打无预备之仗。

不少应届高校毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。

结果是铺张了大量的时间、精力与资金,到头来感叹聘请单位是有眼无珠,不能”慧眼识英雄”,叹息自己英雄无用武之地。

部分高校毕业生没有充分熟识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、急躁、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽搁时间,有那时间还不如多跑两家聘请单位。

这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的熟识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。

二、活动目的及意义本次活动旨在为宽阔同学供应一个近距离接触聘请的平台,使宽阔同学全方位地了解聘请的相关学问技巧,并供应一个实际呈现自我的舞台。

通过此活动,架起一座同学与企业沟通的桥梁,搭建同学与企业沟通的平台。

使企业能够走进校内,了解高校教育现状,有针对性地开放人力资源工作;使同学能够依据此次实践深化了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。

另外,在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的沟通、最公正的态度为宽阔参与者将来求职就业供应宝贵的阅历。

三、活动主题“我们面试吧”之南阳市首届高校生模拟职场竞聘大赛走在职场——赢在竞聘四、活动对象主要以x市四大高校在校高校生为主【决赛现场观众至少1000人,宣扬掩盖整个x市高校校内,x市高校生共有76000人左右,其中x师范学院25000余人、x理工学院20000余人、x医专18000余人、x工院13000余人】五、报名方式(1)参赛选手通过电话或者短信报名。

模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇篇一《模拟招聘决赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈,为了提高学生的就业竞争力和职业素养,培养学生的团队合作精神和创新能力,特举办本次模拟招聘决赛。

二、活动主题展现自我风采,赢取职场未来三、活动目的1. 为学生提供一个模拟招聘的平台,让学生亲身体验招聘过程,了解企业的招聘要求和流程,提高学生的求职技能和综合素质。

2. 促进学生与企业之间的交流与合作,增强学生对企业的了解和认识,为学生的就业和职业发展提供更多的机会和选择。

3. 展示学校的教育教学成果,提高学校的知名度和影响力,促进学校与企业之间的合作与交流。

四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与人员1. 学校领导、教师、评委2. 参赛学生3. 企业代表4. 观众七、活动流程1. 开幕式主持人介绍活动背景、目的和流程学校领导致辞企业代表致辞参赛选手代表发言2. 模拟招聘环节每位参赛选手进行自我介绍和职业规划展示,时间不超过 5 分钟评委提问,选手回答,时间不超过 10 分钟根据选手的表现,评委进行打分3. 团队合作项目展示参赛团队进行团队合作项目展示,时间不超过 15 分钟评委提问,团队成员回答,时间不超过 10 分钟根据团队的表现,评委进行打分4. 颁奖仪式宣布比赛结果,颁发奖项学校领导和企业代表为获奖选手颁奖获奖选手代表发言5. 闭幕式学校领导致辞宣布活动结束八、活动准备1. 成立活动筹备小组,负责活动的策划、组织和实施。

2. 邀请学校领导、教师、评委、企业代表和嘉宾参加活动。

3. 宣传活动,通过海报、传单、校园广播等方式宣传活动的时间、地点、内容和流程,吸引学生积极参与。

4. 组织参赛选手报名,进行资格审查和培训。

5. 准备活动所需的场地、设备、道具、奖品等物资。

6. 安排活动的工作人员,明确工作职责和分工。

九、活动宣传1. 制作活动海报,张贴在学校宣传栏、教学楼等显眼位置。

2. 发放活动传单,向学生宿舍、教学楼等地方发放。

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大学生模拟招聘会活动策划书范文
一. 活动宗旨及目的
在20XX年以来的全球性的经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问习题异常突出。

为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力,全方位地了解招聘的相关知识、技巧,以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手,特举办这次模拟招聘活动。

此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我。

同时,通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合本身能力为自己尽早的规划就业方向与目的,更加现实的认识自己的前程开展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

二.活动主习题
“模拟招聘,提前演练 ; 赢在校园,成就梦想”
三.活动组织
主办方:苏州大学团委苏州大学学生科技协会
承办方:苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会
合作方:苏州人力资源俱乐部讲师团
四.活动时间及地点
时间:5月23日(周六)上午9:30⑴1:00(专业指导讲座)
下午14:00⑴6:00(模拟招聘面试)
地点:苏州工业园区仁爱路199号
苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼(专业指导讲座)
苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼(模拟招聘面试)
五.活动流程规范
此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反应总结报告阶段三个组成部分。

u 宣传阶段:
1. 张贴海报:介绍情况及流程规范;介绍面试岗位;报名参与方式。

2. 院部通知、班级通知及分发传单;
3. 网站及校园广播宣传;
u 讲座阶段:
邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师,为学生讲解有关企业招聘方面的知识,如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。

u 面试阶段:
邀请3⑸位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师,到指定地点参加模拟面试活动,其主要扮演面试官的角色。

假设的职位根据合作方的HR来定,然后我们准备职位材料,行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。

u 反应阶段:
1.邮件反应:分享经验,反应专家点评,指出优缺点,提供专业指导
意见。

2.展板总结报告:将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布,并对活动做概括性总结归纳。

六.活动预算。

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