工伤赔偿计算明细表全国通用

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人身损害赔偿的赔偿标准及计算方法表格

人身损害赔偿的赔偿标准及计算方法表格一、医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

计算公式：医疗费＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他医用费用二、误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

计算公式：1、受害人有固定收入：误工费＝误工收入（天/月/年）×误工时间2、受害人无固定收入：误工费＝最近三年平均收入（天/月/年）×误工时间3、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况：误工费＝受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资（元/天）×误工时间三、护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

计算公式：1、护理人员有收入：护理费＝护理人员误工收入（天/月/年）×护理期限2、护理人员无收入或雇佣护工：护理费＝当地护工同等级别护理劳务报酬标准（元/天）×护理期限四、交通费交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

工伤鉴定6级赔偿标准是什么？

If you forget to wake up, then I would rather close your eyes first.精品模板助您成功（页眉可删）工伤鉴定6级赔偿标准是什么？保持劳动关系：1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；2、伤残津贴：本人工资的60%。

解除劳动关系：1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位对受工伤的员工都会进行经济赔偿，而赔偿标准则是有关单位出具的伤情鉴定书决定的，针对不同的伤残等级，赔偿也不相同，全国通用一到十级伤情结果，相应也就有十种赔偿方式，那工伤鉴定6级赔偿标准是怎么规定的呢？六级伤残鉴定标准，又名工伤六级劳动能力鉴定标准，凡符合如下情形之一的，应鉴定为六级伤残，享受六级伤残赔偿标准。

1、轻度智能损伤;2、精神病性症状影响职业劳动能力者;3、三肢瘫肌力4级;4、截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;5、双手全肌瘫肌力4级;6、双足部分肌瘫肌力≤2级;7、单足全肌瘫肌力≤2级;8、轻度运动障碍(非肢体瘫);9、不完全性失语;10、面部重度异物色素沉着或脱失;11、面部瘢痕或植皮≥1.3;12、全身瘢痕面积≥40%;13、撕脱伤后头皮缺失1.5以上;14、脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛(神经电生理检查不正常);15、单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;16、一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失，17、一手三指(含拇指)缺失;18、除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;19、一侧踝以下缺失;20、一侧踝关节畸形，功能完全丧失;21、下肢骨折成角畸形>15°，并有肢体短缩4 cm 以上;22、一前足缺失，另一足仅残留拇趾;23、一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾畸形，功能丧失;24、一足功能丧失，另一足部分功能丧失;25、一髋或一膝关节伸屈活动达不到0°～ 90°者;26、单侧跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃;27、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4 ;28、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3 ;29、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2 ;30、双眼矫正视力≤0.或视野≤48%(或半径≤30’);31、第ⅳ或第ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;32、双耳听力损失≥71 db;33、双侧前庭功能丧失，睁眼行走困难，不能并足站立;34、单侧或双侧颞下颌关节强直，张口困难ⅲ°35、一侧上领骨缺损1.4，伴口腔、颜面软组织缺损>10 cm2(注：2为平方);36、面部软组织缺损>20 cm2(注：同上)，伴发涎瘘;37、舌缺损>1.3，但<1.2;38、双侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难ii°以上及颜面部畸形经手术复位者;39、双侧下颌骨髁状突颈部骨折，伴有开口困难ⅱ°以上及咬合关系改变，经手术治疗者;40、一侧完全性面瘫;根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下：保持劳动关系：1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；2、伤残津贴：本人工资的60%。

7级工伤赔偿计算表

7级工伤赔偿计算表工伤赔偿是指因工作事故导致员工发生意外伤害或患职业病，由用人单位按照法律规定向受害者支付一定金额的赔偿。

下面是一份针对七级工伤的赔偿计算表，详细介绍了赔偿的具体标准。

第一部分：伤残补助金根据受害者的伤情程度，可以给予不同程度的伤残补助金，以下是七级工伤的赔偿标准：1. 一级伤残：根据受害者失去劳动能力程度，赔偿金为其过去一年平均月工资的60倍。

2. 二级伤残：根据受害者失去劳动能力程度，赔偿金为其过去一年平均月工资的40倍。

3. 三级伤残：根据受害者失去劳动能力程度，赔偿金为其过去一年平均月工资的30倍。

4. 四级伤残：根据受害者失去劳动能力程度，赔偿金为其过去一年平均月工资的25倍。

5. 五级伤残：根据受害者失去劳动能力程度，赔偿金为其过去一年平均月工资的20倍。

6. 六级伤残：根据受害者失去劳动能力程度，赔偿金为其过去一年平均月工资的15倍。

7. 七级伤残：根据受害者失去劳动能力程度，赔偿金为其过去一年平均月工资的10倍。

第二部分：医疗费用抚恤金根据受害者的医疗费用支出情况，可以给予不同金额的医疗费用抚恤金，以下是七级工伤的赔偿标准：1. 一级伤残：根据受害者实际医疗费用支出情况，最高赔偿金为50万元。

2. 二级伤残：根据受害者实际医疗费用支出情况，最高赔偿金为40万元。

3. 三级伤残：根据受害者实际医疗费用支出情况，最高赔偿金为30万元。

4. 四级伤残：根据受害者实际医疗费用支出情况，最高赔偿金为20万元。

5. 五级伤残：根据受害者实际医疗费用支出情况，最高赔偿金为15万元。

6. 六级伤残：根据受害者实际医疗费用支出情况，最高赔偿金为10万元。

7. 七级伤残：根据受害者实际医疗费用支出情况，最高赔偿金为5万元。

第三部分：工亡供养金如果因工作事故导致受害者死亡，可以根据其供养对象的情况，给予不同金额的工亡供养金，以下是七级工伤的赔偿标准：1. 一级伤残：根据受害者的配偶和子女数量，最高赔偿金为50万元。

工地伤残等级1-10赔偿标准表

工地伤残等级1-10赔偿标准表
根据中国法律和相关政策规定，工地伤残等级1-10的赔偿标
准表如下：
等级1：工地事故造成轻微伤残，获得赔偿金1000元；
等级2：工地事故造成轻伤残，获得赔偿金5000元；
等级3：工地事故造成中度伤残，获得赔偿金10000元；
等级4：工地事故造成较重伤残，获得赔偿金20000元；
等级5：工地事故造成重伤残，获得赔偿金50000元；
等级6：工地事故造成较大伤残，获得赔偿金100000元；
等级7：工地事故造成严重伤残，获得赔偿金200000元；
等级8：工地事故造成极重伤残，获得赔偿金300000元；
等级9：工地事故造成特别重伤残，获得赔偿金400000元；
等级10：工地事故造成极端重伤残，获得赔偿金500000元。

需要注意的是，上述仅为一般情况下的赔偿标准，具体的赔偿金额还可能受到其他因素的影响，如工程类型、伤残程度、年龄等。

因此，具体的赔偿金额需根据实际情况综合考虑确定。

建议受伤者及家属在遭受工地事故后尽快咨询专业人士或律师，以便获得更准确的赔偿标准和法律援助。

东莞工伤赔偿金标准表

东莞工伤赔偿金标准表工伤赔偿金是指用人单位根据劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，造成伤残或死亡时应当支付的一次性经济补偿。

东莞作为广东省的重要制造业基地，工伤赔偿金标准一直备受关注。

以下是东莞地区工伤赔偿金标准表，供大家参考。

一、工伤赔偿金的计算公式工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金=基本赔偿金+残疾赔偿金+死亡赔偿金。

其中，基本赔偿金、残疾赔偿金和死亡赔偿金的具体标准由东莞市人力资源和社会保障局根据当地经济发展水平和物价水平制定并不断调整。

二、基本赔偿金标准1. 工伤造成丧失劳动能力的，按照劳动者上年度月平均工资的60%×工伤发生时至劳动者达到法定退休年龄的月数给予一次性赔偿。

2. 工伤造成丧失劳动能力的，但不满一定比例的，按照劳动者上年度月平均工资的60%×工伤造成的丧失劳动能力的相应比例×工伤发生时至劳动者达到法定退休年龄的月数给予一次性赔偿。

三、残疾赔偿金标准1. 工伤造成劳动者丧失劳动能力的，给予一次性赔偿。

赔偿标准为：一级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级；二级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级；三级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级；四级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级；五级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级。

四、死亡赔偿金标准1. 工伤造成劳动者死亡的，给予一次性赔偿。

赔偿标准为：死亡赔偿金=基本赔偿金×60%。

五、结语以上是东莞地区工伤赔偿金标准表的相关内容，希望能够对大家有所帮助。

工伤赔偿金的标准是根据当地的经济发展水平和物价水平而定，具体标准可能会有所调整，请以当地人力资源和社会保障局的最新规定为准。

同时，希望用人单位能够重视劳动者的工作安全，做好预防工作，最大程度地减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。

深圳市工伤赔偿标准表

深圳市工伤赔偿标准表深圳市工伤赔偿标准表制定了针对工伤事故的赔偿金额，以保护劳动者的合法权益。

以下是深圳市工伤赔偿标准表的内容：一、伤残赔偿金额：根据伤残程度的不同，划分为十级伤残等级，每级相应赔偿金额不同。

具体金额如下：1级伤残：赔偿金额为110～120个月的基本工资；2级伤残：赔偿金额为95～110个月的基本工资；3级伤残：赔偿金额为85～95个月的基本工资；4级伤残：赔偿金额为80～85个月的基本工资；5级伤残：赔偿金额为70～80个月的基本工资；6级伤残：赔偿金额为65～70个月的基本工资；7级伤残：赔偿金额为60～65个月的基本工资；8级伤残：赔偿金额为55～60个月的基本工资；9级伤残：赔偿金额为40～55个月的基本工资；10级伤残：赔偿金额为25～40个月的基本工资。

二、丧葬补助金额：1.因工死亡，支付亲属丧葬补助金，金额为20个月的基本工资；2.若工人在事故中受伤致死，支付一次性丧葬补助金，金额为10个月的基本工资。

三、医疗费用补偿：工伤医疗费用由用人单位承担，包括住院治疗费、手术费、药费等。

1.住院治疗费按照医院基本医疗费用和工伤医疗费用的差额计算；2.手术费按照实际发生的费用支付；3.药费按照用药标准和用量支付。

四、伤亡津贴：1.因工受伤，暂时丧失劳动能力，伤亡津贴按照月平均工资的80%支付；2.若工人伤残程度达到3级以上，伤亡津贴按照月平均工资的90%支付。

五、误工费：因工受伤在休治期间不能工作，由用人单位支付误工费，支付金额为月平均工资的80%。

六、辅助器具费用：工伤事故导致残疾，需要使用辅助器具的，由用人单位按照实际支出金额支付。

七、交通费用：伤者由医疗机构转送的交通费由用人单位支付。

八、心理咨询费用：工伤导致心理损害的，由用人单位支付心理咨询费用。

九、其他费用：依据实际情况支付其他与工伤事故相关的费用。

综上所述，深圳市工伤赔偿标准表详细规定了工伤赔偿相关的各项金额。

这些规定确保了劳动者在工伤事故中能够得到合理的赔偿和保障，保护了劳动者的合法权益。

工伤1到5级赔偿标准

工伤1到5级赔偿标准工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。

对于不同等级的工伤，赔偿标准也有所不同。

下面将详细介绍工伤1到5级的赔偿标准。

1级工伤：轻伤对于1级工伤，一般是指轻微的伤害，例如轻微的擦伤、扭伤等。

根据《工伤保险条例》，1级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度在1%以下的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的15个月。

2级工伤：中伤2级工伤通常指中等程度的伤害，例如骨折、严重的擦伤等。

根据《工伤保险条例》，2级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度在1%以上但不满10%的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的18个月。

3级工伤：重伤3级工伤通常指严重的伤害，例如重伤、烧伤等。

根据《工伤保险条例》，3级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度达到10%以上的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的21个月。

4级工伤：特重伤4级工伤通常指非常严重的伤害，例如严重烧伤、截肢等。

根据《工伤保险条例》，4级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度达到30%以上的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的24个月。

5级工伤：特别重伤5级工伤通常指极其严重的伤害，例如双目失明、双耳失聪等。

根据《工伤保险条例》，5级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度达到50%以上的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的30个月。

总的来说，不同等级的工伤对职工的身体和生活造成了不同程度的影响，赔偿标准也相应有所不同。

用人单位应当根据工伤等级和相关法律法规，及时给予职工相应的赔偿和保障，保障职工的合法权益，共同维护良好的劳动关系。

2021一到十级伤残赔偿表一到十级工伤赔偿标准

精品文档2021一到十级伤残赔偿表一到十级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元6个月=15306元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月2551元=2551元。

一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。

九级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元8个月=20408元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月2551元=5102元。

一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

八级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元10个月=25510元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月2551元=10204元。

一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

七级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元12个月=30612元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月2551元=15306元。

一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

六级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。

20180716工伤赔偿指南(云南地区适用)

四川适用四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤
云南适用云南省实施《工伤保险条例》办法（2012年1月1日）
人身损害赔偿部分（非工
全国通用
《侵权责任法》
伤基）于《人体损伤致残程度分级》与以往工作经验，现将一至十级工伤按
3
①生活完全不能自理（类比全瘫）：一级至三级 ②生活大部分不能自理（类比半瘫）：四级至六级
③生活部分不能自理（类比无法从事重体力劳动）：七级至十级
4 本表已将赔偿标准用计算公式列出并进行备注，请直接在标黄处填入数
本表使用举例：张三发生受伤第一步：根据伤情及治疗状况，确定属于生活完全不能自理、生活大部分不能第二步：若确定为生活完全不能自理，则根据一级和三级分别测算赔偿（补偿
若确定为生活大部分不能自理，则根据四级和六级分别测算赔偿（补偿若确定为生活部分不能自理，则根据七级和十级分别测算赔偿（补偿）第三步：将下限金额作为谈判基准价往下压。若对方索赔金额超过上限金额则
本表使
1 本表文件适用范围：我司范围内的工人工伤或受伤情形。
2 本表法律依据：Fra bibliotek全国通用
《工伤保险条例》（2011年1月1日）《工伤认定办法》（2011年1月1日）
广西适用
广西壮族自治区人民政府令第18号《广西壮族自治区广西壮族自治区人民政府关于修改《广西壮族自治区
工伤赔偿部分
重庆适用
4日）重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于调重庆市工伤保险实施办法（2012年1月1日）
本表使用说明
。
日）日）号《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（2007年1月1日）改《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的决定（广西壮族自治区人民政府令第117号）（庆市财政局关于调整工伤职工和工亡职工供养亲属定期待遇的通知（2013年1月1日）年1月1日）务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（2011年1月1日）法（2012年1月1日）

工伤理赔计算表格

工伤理赔计算表格工伤理赔计算表格工伤理赔计算表格是用于计算工伤赔偿金的一种工具。

根据工伤保险条例的规定，工伤赔偿金的计算包括医疗费、一次性伤残补助费、伤残津贴、丧葬费、停工留薪期间的工资、辅助器具费用等。

工伤理赔计算表格通常包括以下内容：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、所在单位、岗位等。

2. 工伤事故信息：包括工伤事故发生的时间、地点、原因、事故类型等。

3. 医疗费用：包括住院费、手术费、药费、治疗费等医疗费用，需要明确费用金额。

4. 一次性伤残补助费：根据工伤残疾程度和残疾等级，计算一次性伤残补助费的金额。

5. 伤残津贴：根据工伤残疾程度和残疾等级，计算每月伤残津贴的金额。

6. 丧葬费：如果工伤事故导致死亡，计算丧葬费的金额。

7. 停工留薪期间的工资：根据工伤事故导致劳动者停工留薪的天数和工资标准，计算停工留薪期间的工资。

8. 辅助器具费用：如果工伤事故导致劳动者需要使用辅助器具，计算辅助器具费用的金额。

根据以上信息，工伤理赔计算表格可帮助工伤保险机构或相应的责任方计算出工伤赔偿金的具体金额。

这对劳动者来说是十分重要的，因为工伤赔偿金的数额将直接影响到劳动者及其家庭的经济状况。

需要注意的是，工伤理赔计算表格只是一种参考工具，具体的赔偿金额还需要根据工伤保险法律法规的规定进行核算，并需要工伤保险机构或相应的责任方进行审核和确认。

总之，工伤理赔计算表格是一种辅助工具，能够帮助工伤保险机构或相应的责任方对工伤赔偿金进行初步的计算。

它的出现使得工伤赔偿金的计算更加规范化和科学化，为劳动者提供了一定的保障。

但在实际操作中还需参考相关法律法规，并由专业人员进行审核和确认，以确保赔偿金的公正和合理。

2018年北京市职工工伤赔偿标准

2018年北京市职工工伤赔偿标准注明：本标准的计算公式全国通用，但具体的赔偿数额仅适用于北京。

一、基本工伤赔偿费用1. 医疗费：根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。

参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销；“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。

3. 交通费：赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。

参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。

4. 误工费(停工留薪期待遇)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变的规定是保障工伤职工日常生活不受影响的重要措施，工伤职工停工留薪期工资桉照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资计算，即包括工伤职工所有的工资报酬。

工伤职工以用人单位未依法支付停工留薪期工资为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定精神。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。

各工伤等级赔偿标准

各工伤等级赔偿标准各工伤等级赔偿标准一、轻伤赔偿标准轻伤为一项或多项工伤职工伤残程度为1-10%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为1%，赔偿标准为基本工资的5倍；2.若工伤职工伤残程度为2%，赔偿标准为基本工资的8倍；3.若工伤职工伤残程度为3%，赔偿标准为基本工资的12倍；以此类推，逐级递增，直至10%。

二、中伤赔偿标准中伤为一项或多项工伤职工伤残程度为11-40%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为11%，赔偿标准为基本工资的15倍；2.若工伤职工伤残程度为12%，赔偿标准为基本工资的18倍；3.若工伤职工伤残程度为13%，赔偿标准为基本工资的21倍；以此类推，逐级递增，直至40%。

三、重伤赔偿标准重伤为一项或多项工伤职工伤残程度为41-70%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为41%，赔偿标准为基本工资的25倍；2.若工伤职工伤残程度为42%，赔偿标准为基本工资的28倍；3.若工伤职工伤残程度为43%，赔偿标准为基本工资的31倍；以此类推，逐级递增，直至70%。

四、特重伤赔偿标准特重伤为一项或多项工伤职工伤残程度为71%及以上的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为71%，赔偿标准为基本工资的35倍；2.若工伤职工伤残程度为72%，赔偿标准为基本工资的38倍；3.若工伤职工伤残程度为73%，赔偿标准为基本工资的41倍；以此类推，逐级递增。

以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需根据法律法规和具体情况进行确定，请在工伤发生后及时咨询相关法律专业人士或当地劳动保障部门。

附件：1.工伤事故记录表格2.工伤赔偿申请表格3.工伤鉴定委托书法律名词及注释：1.工伤：指在劳动过程中或工作任务中因意外事故或罹患职业病而造成的人身伤害或者因职业病致使职工丧失劳动能力的事实；2.职工伤残程度：对工伤职工进行医学鉴定后确定的损伤程度的百分比；3.基本工资：指职工在事故发生前一个月实际取得的工资。

广东省工伤赔偿项目及赔偿标准

广东省工伤赔偿项目及赔偿标准工伤是指在工作期间，因工作原因导致职工受到身体上的伤害或者患上职业病的情况。

广东省作为中国经济发展最为活跃的地区之一，积极推进工伤赔偿制度，保护职工合法权益。

本文将介绍广东省的工伤赔偿项目及赔偿标准。

一、工伤赔偿项目在广东省，工伤赔偿项目主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等。

1. 医疗费对于因工致残或者患职业病的职工，广东省规定用人单位应当负责其医疗治疗费用，包括住院、手术、药费等。

2. 伤残津贴如果职工发生工伤导致伤残，广东省根据伤残程度给予伤残津贴。

具体伤残等级与标准如下：- 一级伤残：伤残程度在1%至10%之间，伤残津贴为月均工资的30%；- 二级伤残：伤残程度在11%至20%之间，伤残津贴为月均工资的35%；- 三级伤残：伤残程度在21%至30%之间，伤残津贴为月均工资的40%；- 四级伤残：伤残程度在31%至40%之间，伤残津贴为月均工资的45%；- 五级伤残：伤残程度在41%至50%之间，伤残津贴为月均工资的50%；- 六级伤残：伤残程度在51%至60%之间，伤残津贴为月均工资的55%；- 七级伤残：伤残程度在61%至70%之间，伤残津贴为月均工资的60%；- 八级伤残：伤残程度在71%至80%之间，伤残津贴为月均工资的65%；- 九级伤残：伤残程度在81%至90%之间，伤残津贴为月均工资的70%；- 十级伤残：伤残程度在91%至100%之间，伤残津贴为月均工资的75%。

3. 一次性伤残补助金在广东省，职工因工致残或者患上职业病，如果符合一定条件，可以获得一次性伤残补助金。

具体标准如下：- 一级伤残：一次性伤残补助金为月均工资的45倍；- 二级伤残：一次性伤残补助金为月均工资的50倍；- 三级伤残：一次性伤残补助金为月均工资的55倍；- 四级伤残：一次性伤残补助金为月均工资的60倍；- 五级伤残：一次性伤残补助金为月均工资的65倍；- 六级伤残：一次性伤残补助金为月均工资的70倍；- 七级伤残：一次性伤残补助金为月均工资的75倍；- 八级伤残：一次性伤残补助金为月均工资的80倍；- 九级伤残：一次性伤残补助金为月均工资的85倍；- 十级伤残：一次性伤残补助金为月均工资的90倍。

工伤赔偿量化标准2024年版

工伤赔偿量化标准2024年版本合同目录一览第一条：工伤认定1.1 工伤定义1.2 工伤认定程序1.3 工伤认定材料要求第二条：工伤赔偿项目2.1 医疗费用赔偿2.2 伤残赔偿金2.3 一次性工亡补助金2.4 一次性伤残补助金2.5 生活护理费2.6 医疗补助金2.7 就业补助金第三条：工伤赔偿标准3.1 伤情等级鉴定3.2 伤残等级赔偿比例3.3 工亡补助金标准3.4 一次性伤残补助金标准3.5 生活护理费标准3.6 医疗补助金标准3.7 就业补助金标准第四条：赔偿计算方式4.1 工资基数确定4.2 赔偿金计算公式4.3 工资增长率计算4.4 赔偿金支付时间第五条：工伤赔偿责任主体5.1 雇主责任5.2 社会保险责任5.3 第三方责任第六条：工伤赔偿争议解决6.1 协商解决6.2调解解决6.3 劳动仲裁6.4 诉讼解决第七条：合同效力7.1 合同生效条件7.2 合同无效条件7.3 合同变更第八条：保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任第九条：法律适用9.1 适用法律9.2 法律冲突解决第十条：争议解决10.1 争议类型10.2 争议解决方式10.3 争议解决机构第十一条：合同解除11.1 解除条件11.2 解除程序11.3 解除后责任承担第十二条：违约责任12.1 违约行为12.2 违约责任承担方式第十三条：合同的履行13.1 履行期限13.2 履行地点13.3 履行方式第十四条：其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 补充条款14.3 附件第一部分：合同如下：第一条：工伤认定1.1 工伤定义工伤是指在劳动合同关系存续期间，劳动者因工作原因受到的伤害或者患职业病。

包括事故伤害、职业病伤害和其他因工作原因导致的伤害。

1.2 工伤认定程序(1) 发生工伤后，用人单位应立即采取措施救治伤员，并报告当地劳动行政部门；(2) 伤员治疗结束后，由用人单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；(3) 劳动行政部门自收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和伤员。

劳务合同全国通用文本查询

劳务合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动者提供劳务服务、用人单位支付报酬所签订的协议。

为保障双方权益，规范劳务市场秩序，我国制定了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确了劳务合同的订立、履行、变更、解除等规定。

以下是一篇全国通用的劳务合同文本，供大家参考。

一、合同编号：_________二、合同双方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________三、合同期限：1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 甲方如需延长合同期限，应提前____个月与乙方协商，并签订书面协议。

四、工作内容：1. 乙方同意在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

五、工作地点及工作时间：1. 工作地点：____________________2. 工作时间：____小时/天，每周____天。

六、劳动报酬及支付方式：1. 乙方工资标准为：____元/月。

2. 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。

3. 支付方式：____（现金、银行转账等）。

七、社会保险及福利：1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

2. 甲方为乙方提供以下福利：（1）____________________（2）____________________（3）____________________八、劳动保护和劳动条件：1. 甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护用品。

职业病鉴定工伤鉴定的标准是什么？

职业病鉴定工伤鉴定的标准是什么？我们在工作中，难免会因为公事受伤，或者因此会得职业病，比如说尘肺。

那么职业病鉴定工伤鉴定的标准是什么?职业病鉴定工伤鉴定的标准是要根据具体的受伤情况进行判断，不用的伤的评判标准不一样，接下来是具体的规则：我们在工作中，难免会因为公事受伤，或者因此会得职业病，比如说尘肺。

那么职业病鉴定工伤鉴定的标准是什么?职业病鉴定工伤鉴定的标准是要根据具体的受伤情况进行判断，不用的伤的评判标准不一样，接下来是具体的规则：▲什么时候可以伤残评定?一般来说，伤残评定宜在人体受到损害后直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结后进行，也就是说伤残评定以后无需再治疗了(但并不是说所有损伤以后不需治疗了，也有例外情况)。

即待基本治疗期满、或已无治疗的需要、或已无治好的可能。

一般损伤 3个月以后就可评定伤残了，但是有的损伤还是依具体治疗情况确定。

▲到什么地方进行伤残评定?一般到当地司法鉴定中心，作伤残等级鉴定。

如果属于工伤范畴的，到当地劳动行政部门的劳动能力鉴定委员会工伤申请等级鉴定。

伤残鉴定，是全国通用的。

▲为什么同样的损伤，不同的人伤残等级不一样?伤残等级一般分为十个等级，它根据人体受到损害的原因不同，适用不同的鉴定标准，就会有不同的伤残等级，且计算伤残赔偿金的方法也不同。

实践中涉及到人身损害赔偿的鉴定标准，主要有二种情形：1、交通事故、适用《消费者权益保护法》的客运合同、医疗纠纷等引起的人身损害伤残评定，适用国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准;2、工伤引起的人身损害，适用国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T--16180-2006--)《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》(劳社部发[2007]8号)各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局)：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180—2006)(以下简称新标准)已经由国家标准化管理委员会批准发布，将于2007年5月1日实施。