劳动法模拟试题及答案
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法模拟试题及答案
《劳动法》考试题一、选择题（30分）（一）单项选择题（每题2分，共10分）一、李某（17岁）是甲公司招用的职工，两边订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为宣泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判定以下哪些表述是正确的？A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司能够解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同二、以下哪一种情形下用人单位能够招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机械设备给职工造成的人身损害，由公司承担补偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后利用一台机械时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担补偿责任B、要紧由王某自己承担，该公司亦应当承担部份损失C、应当由该公司承担补偿责任D、要紧由该公司承担补偿责任，王某自己亦应当承担部份损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
依照这一规定，劳动者持续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年B、二年C、三年D、十年五、宋红大学毕业后到一科研所工作，两边订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动那么需支付科研所违约金1万元；科研所分派给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，许诺科研学习后再回来。
科研所提出宋红若是回来保证接收，但此刻宋红提早解除合同，宋红需支付违约金，退出衡宇。
宋红不同意，两边遂起纠纷。
依照劳动法的有关规定，以下有关本案的表述哪个是正确的？A、宋红不必支付违约金1万元，也不必退出衡宇B、宋红不必支付违约金，但应退出衡宇C、宋红应退出衡宇，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但不必退出衡宇（二）多项选择题（每题4分，共20分）一、甲饭馆招用乙某为效劳员，两边签有聘用协议。
劳动法模拟试题及答案
劳动法模拟试题及答案 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】中华人民共和国劳动法模拟试题及答案一.填空.（共11小题，分）二.单选.（共10小题，分）1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
世纪世纪上半叶世纪下半叶世纪初答案:D2.够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件答案:A3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过_______。
个月个月个月个月答案:C4.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案:D10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。
答案:B三.多选.（共10小题，分）1.以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系答案：ACD2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案：ADE3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。
劳动法考试题及答案解析
劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定，上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。
三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同的；- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。
根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案
根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案一、选择题1. “劳动者有平等互助的权利”是中华人民共和国劳动法关于劳动者的哪项基本权利？A. 安全权B. 血汗权C. 平等权D. 抗争权答案：C2. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况是违反劳动法的？A. 需要延长工作时间时，不经劳动者同意，将其工作时间延长B. 给予女职工在劳动合同期内的加薪C. 雇佣外籍劳动者D. 给予临时工在工资和福利上与正式员工相同待遇答案：A3. 中华人民共和国劳动法对劳动者工资支付时限做了哪些规定？A. 从劳动者劳动之日起15日内支付工资B. 从劳动者提出申请起30日内支付工资C. 劳动合同解除后立即支付工资D. 按照集体合同的约定支付工资答案：A二、判断题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以口头约定。
答案：错误2. 企业经营需要，可以随时解除劳动合同。
答案：错误3. 雇主经书面同意后，劳动者可以延长工作时间，但延长时间不得超过每日三小时。
答案：正确三、简答题1. 什么是劳动合同？答案：劳动合同是劳动者与用人单位订立的，明确双方权利义务，规范劳动关系的协议。
2. 劳动者生育后享有哪些权益？答案：劳动者生育后享有产假、哺乳假等权益，并有权获得相应的生育津贴和产前、产后护理等福利。
3. 用人单位应当履行哪些安全保障义务？答案：用人单位应当为劳动者提供安全的工作场所和必要的劳动防护设施，组织劳动者进行必要的劳动安全教育和培训，确保劳动者的人身安全。
同时，用人单位还应当对劳动过程中的危险因素进行评估和控制，保障劳动者的身体健康。
以上为根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案的内容。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动合同的内容？A. 工作内容B. 待遇标准C. 性别D. 工作地点答案：C. 性别2. 以下哪种情况可以解除劳动合同？A. 用人单位提前一个月通知劳动者B. 用人单位不按时支付劳动报酬C. 用人单位要求延长劳动者工作时间D. 劳动者请求提前解除劳动合同答案：B. 用人单位不按时支付劳动报酬3. 根据劳动法规定，劳动者在连续工作8小时后，可以有多少小时的休息时间？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：A. 1小时4. 劳动者在工作期间受到工伤，用人单位应该向其支付哪种福利待遇？A. 一次性工伤医疗补助B. 伤残津贴C. 误工津贴D. 全部都包括答案：D. 全部都包括5. 根据劳动法规定，劳动者连续工作不得超过多少小时？A. 10小时B. 12小时C. 14小时D. 16小时答案：C. 14小时二、判断题1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动合同期限内可以多次更换工作地点。
答案：错误2. 用人单位不得要求劳动者在超过规定的工作时间内工作。
答案：正确3. 《劳动合同法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，不需提前通知劳动者。
答案：错误4. 用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并且由用人单位承担全部费用。
答案：错误5. 双方在签订劳动合同时可约定工作内容、工作地点、工作时间等具体事项。
答案：正确三、简答题1. 解释劳动合同中的竞业限制条款，并说明其适用范围。
答：竞业限制条款是指在劳动合同中约定劳动者在解除或终止合同后，对于在特定时间内不得从事与原用人单位竞争的相关行业或工作的规定。
适用范围主要限制在保护用人单位的商业秘密和市场利益方面。
2. 用人单位对劳动者进行违纪处罚时需要注意哪些事项？答：在进行违纪处罚时，用人单位需要注意以下几点：一是遵循法定程序，不得擅自实施处罚措施；二是处罚应当与违纪行为相符合，不得滥用权力或对劳动者进行非正当惩罚；三是应当书面通知劳动者，说明处罚的具体理由和依据；四是尊重劳动者的合法权益，不得侵犯其人格尊严。
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪个是劳动法的基本原则？A. 约定自由原则B. 平等原则C. 保护原则D. 雇佣原则答案：C. 保护原则2. 根据劳动法，下列哪个情况不算是劳动合同的解除情况？A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者到达法定退休年龄C. 劳动者患有严重疾病D. 劳动者违反劳动合同约定答案：C. 劳动者患有严重疾病3. 劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同，应提前通知对方的期限为：A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天答案：B. 30天4. 劳动合同法中规定的试用期最长不得超过：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：C. 6个月二、判断题1. 劳动合同必须采用书面形式。
答案：正确2. 用人单位不得随意解雇劳动者，如无正当理由解雇劳动者，需支付一定的经济补偿。
答案：正确3. 劳动者因工伤或职业病不能继续工作的，用人单位应支付经济赔偿。
答案：正确4. 劳动保护监察部门是负责劳动法执法的主管部门。
答案：正确三、简答题1. 请简述劳动合同的基本要素。
答：劳动合同的基本要素包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间等。
合同期限是劳动合同的重要约定，用以规定劳动关系的存续时间。
工作内容明确规定劳动者需要完成的具体工作任务。
工作地点确定劳动者在哪个地方履行劳动合同。
劳动报酬是指劳动者为提供劳动所应当获得的报酬，可以是工资、薪金、奖金等形式。
工作时间规定了劳动者每天、每周或每月需要工作的时间段。
以上要素是构成劳动合同的基本内容，合同双方需明确约定并遵守。
2. 劳动法规定了哪些劳动者的权益保护措施？答：劳动法规定了劳动者的权益保护措施，包括但不限于以下几个方面：劳动合同制度保护劳动者的劳动权益，确保劳动者享有合法权益；工资支付制度保障劳动者按时、按量领取劳动报酬；工时制度保护劳动者的工时，避免过度劳动；休假制度规定劳动者的休假权益，保障劳动者享有适当的休息时间；劳动安全卫生制度保护劳动者的生命安全和身体健康；社会保险制度保障劳动者的社会保险权益，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动者在法定节假日加班，其加班工资应按不低于日或者小时工资的多少倍支付？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：C3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期和长期C. 一年、三年和五年D. 月度、季度和年度答案：A4. 劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 用人单位违法答案：D二、多项选择题6. 以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：ABCD7. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满3年C. 连续工作满5年D. 连续工作满10年答案：A8. 以下哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者在本单位连续工作满15年B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 劳动者在试用期内答案：BC三、判断题9. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误10. 用人单位可以在劳动者工作满一年后，单方面决定延长劳动合同期限。
（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：用人单位违法解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享受社会保险和福利的权利C. 获得职业培训的权利D. 无理解雇的权利2. 下列关于劳动合同的说法，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，即具有法律效力B. 劳动合同可以随时由任何一方单方面解除C. 劳动合同必须书面形式签订D. 劳动合同中可以约定违反劳动纪律的罚款事项3. 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益吗？A. 是B. 否4. 根据劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过多少小时？A. 40小时B. 44小时C. 48小时D. 50小时5. 如果劳动者在工作期间患病，根据劳动法，其医疗期最长为多久？A. 3个月B. 6个月C. 12个月D. 24个月6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内表现不佳C. 企业经营不善，需要裁员D. 所有上述情况7. 劳动者连续工作满一年后，应享有多少天的带薪年休假？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天8. 劳动者在什么情况下有权要求经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 所有上述情况9. 根据劳动法，用人单位必须为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险和医疗保险B. 失业保险和工伤保险C. 生育保险和养老保险D. 所有上述保险10. 劳动者在怀孕期间，用人单位可以安排其从事重体力劳动吗？A. 可以B. 不可以二、填空题（每题2分，共20分）1. 我国劳动法规定的最低工资标准不得低于_________水平。
2. 劳动者连续工作满_________小时后，应当有不少于30分钟的休息时间。
3. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过_________个月。
4. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的_________倍的加班工资。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案：B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案：A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案：A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案# 劳动法知识试题及答案## 一、选择题1. 劳动法规定，劳动者的最低工资标准由谁确定？- A. 企业自行决定- B. 地方人民政府- C. 国家统一规定- 答案：B2. 根据劳动法，以下哪项不是劳动合同的必备条款？- A. 工作内容- B. 工资待遇- C. 劳动者的籍贯- 答案：C3. 劳动合同期限届满，用人单位不续签，应支付经济补偿金吗？- A. 是- B. 否- 答案：A## 二、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
（）- 答案：错误2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。
（）- 答案：正确3. 用人单位可以要求劳动者在工作日加班，但无需支付加班费。
（） - 答案：错误## 三、简答题1. 简述劳动争议的解决途径有哪些？- 劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
2. 什么是无固定期限劳动合同？其特点是什么？- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不明确的合同。
其特点是劳动者在合同期满后，除非有法定解除合同的情形，否则可以继续工作，用人单位不得无故解除劳动合同。
## 四、案例分析题案例：张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。
合同期满后，公司决定不再续签。
张某要求公司支付经济补偿金，公司拒绝。
张某随后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
问题：张某是否有权要求经济补偿金？为什么？答案：张某有权要求经济补偿金。
根据劳动法规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
张某在公司工作了三年，因此有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。
## 五、论述题题目：论述劳动合同解除的法定条件及其对劳动者权益的保护。
答案：劳动合同解除的法定条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职、劳动者被依法追究刑事责任等。
用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序和条件，以保护劳动者的合法权益。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
请问，劳动合同的签订应当在何时完成？- A. 劳动者开始工作前- B. 劳动者开始工作后一个月内- C. 劳动者开始工作后三个月内- D. 劳动者开始工作后六个月内答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？ - A. 50%- B. 70%- C. 80%- D. 90%答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？- A. 1倍- B. 2倍- C. 3倍- D. 4倍答案：C4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
请问，以下哪种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？- A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年- B. 劳动者在该用人单位连续工作满两年- C. 劳动者在该用人单位连续工作满三年- D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年答案：B5. 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当在多长时间内办理解除或者终止手续？- A. 15日内- B. 30日内- C. 45日内- D. 60日内答案：B二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者。
（对/错）答案：错2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。
（对/错）答案：错3. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
（对/错）答案：对4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
（对/错）答案：错5. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。
（对/错）答案：错三、简答题1. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动法试题及答案
劳动法(考试时长：60分钟)一、单选题1.集体协商要求双方代表人数相等，每方为多少名?()(2分)A :2~8B :3~9C :3~10D :5~102.用人单位在以下哪种情形可以解除合同?()(2分)A :张某患职业病，但是未丧失劳动能力B :王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C :陈某与所在单位的劳动合同期满D :李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失3.延长工作时间是指超过什么长度的工作时间?()(2分)A :定额工时B :法定工时C :实耗工时D :标准工时4.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是()。
(2分)A :英国《学徒健康与道德法》B :英国《工厂法》C :美国《职业安全和卫生法》D :日本《工人赔偿法》5.劳动者的下列收人不属于工资范围的是()。
(2分) A :年终奖B :高温津贴C :物价补贴D :计划生育补贴6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()(2分)A :赔偿金B :补偿金C :.违约金D :损失费7.劳动者的下列收人不属于工资范围的是()。
(2分)A :年终奖B :高温津贴C :物价补贴D :计划生育补贴8.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()。
(2分) A :企业劳动争议调解委员会的调解B :劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C :人民法院的判决D :人民法院的裁定9.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是()。
(2分)A :罚款B :予以取缔C :吊销其营业执照D :吊销其职业介绍许可证10.下列有关劳动争议仲裁的表述中，有错误表述的是()。
(2分)A :劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B :仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C :劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D :因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决11.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是()(2分)A :罚款B :予以取缔C :吊销其营业执照D :吊销其职业介绍许可证12.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为()(2分)A :14周岁B :15周岁C :16周岁D :18周岁13.集体合同生效于()(2分)A :双方首席代表签字之日B :劳动保障行政部门办理登记手续之日C :双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D :劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的14.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为()。
《劳动法》考核试题及答案
《劳动法》考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动法的调整对象？A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动合同履行D. 公司章程答案：D2. 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C3. 下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，不能从事原工作C. 用人单位经营状况严重困难D. 劳动者试用期不合格答案：A4. 下列哪项属于劳动法规定的劳动者的权利？A. 劳动报酬权B. 离职补偿权C. 劳动保护权D. 所有以上选项答案：D5. 下列哪种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满C. 劳动者患病，不能从事原工作D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A6. 我国《劳动法》规定，劳动者加班加点工资支付标准为正常工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍答案：B7. 下列哪种情况下，劳动者不能要求经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依法解除劳动合同答案：C8. 下列哪种情况下，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者因伤病不能从事原工作答案：C9. 下列哪种情况下，劳动者可以要求赔偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者被辞退D. 所有以上选项10. 我国《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以要求签订无固定期限劳动合同？A. 3年B. 5年C. 10年D. 15年答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保障劳动者的合法权益；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）合法、公平、公正的原则；（4）国家、社会、企业、劳动者共同参与的原则。
《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案
《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
[单选题]*A.150%B.200%C.300%(正确答案)D.400%2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
[单选题]*A.十日B.十五日C.三十日(正确答案)D.六十日3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
[单选题]*A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款(正确答案)4.用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
[单选题]*A.不得低于(正确答案)B.不得高于C.等于D.低于5.用人单位应保证劳动者（）至少休息（）[单选题]*A.每周；一日(正确答案)B.每月；两日C.每周；两日D.每月；八日6.用人单位支付劳动者人为的具体做法可所以（）[单选题]*A.以法定货币支付(正确答案)B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以泉币和企业债券一并支付7.劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）[单选题]*A.解除合同(正确谜底)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
[单选题]*A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）[单选题]*A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行(正确谜底)D.可以不继续履行10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）A. 劳动合同是劳动关系形成的基本依据B. 劳动合同应当采用书面形式C. 劳动合同双方可以约定试用期D. 劳动合同一经签订即不得解除答案：D2. 下列哪一项属于劳动者的基本权利（）A. 强制劳动B. 合理工资C. 随时辞职D. 超长工时答案：B3. 下列哪一项不属于劳动保护标准（）A. 最低工资标准B. 最长工作时间C. 最低年假天数D. 最高加班费率答案：D4. 下列哪一项不属于无固定期限劳动合同解除的法定情形（）A. 双方协商一致B. 劳动者提前30日书面通知C. 严重违反劳动纪律D. 取得其他用人单位劳动合同答案：B5. 周先生是一家公司的劳动者，工作时间为每周40小时，公司要求周先生连续工作7天不放假，这种安排是否合法（）A. 合法，因为公司有权利安排员工工作时间B. 合法，因为公司为了生产需要可以不给员工放假C. 不合法，因为劳动法规定劳动者每周至少休息一天D. 不合法，因为公司没有事先征得周先生的同意答案：C二、问答题1. 简述劳动合同的签订程序以及该过程中需要注意的事项。
答：劳动合同的签订程序分为以下步骤：首先是劳动者与用人单位之间进行面试、考核等程序，确定双方是否适合建立劳动关系；然后是双方协商劳动合同的内容，如工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等；接下来是将劳动合同内容以书面形式表达出来，并由劳动者和用人单位的代表进行签字确认；最后是劳动合同生效并按照约定履行。
在劳动合同签订过程中，需要注意以下几点：首先，劳动合同应当采用书面形式，并注明合同的有效期限；其次，劳动合同应当明确规定劳动者岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款；再次，劳动合同中应当注明劳动者享有的权益和应承担的义务；最后，劳动合同签订后，双方都应妥善保管合同原件，避免遗失或被他人篡改。
2. 试述劳动法对加班的规定以及对劳动者加班的保护措施。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。
这种说法是：A. 正确B. 错误2. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 用人单位违法时D. 劳动者提出辞职时5. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求支付违约金，违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的：A. 50%B. 100%C. 200%D. 300%二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者依法享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 参加工会的权利7. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十年D. 劳动者正在接受职业培训8. 劳动合同终止的情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 用人单位破产D. 劳动者被依法追究刑事责任9. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位合并或分立D. 劳动者自愿解除劳动合同10. 下列哪些属于用人单位应当支付劳动者加班工资的情形？A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 劳动者自愿加班三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）12. 劳动者在法定节假日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）13. 劳动者在工伤期间，用人单位可以解除劳动合同。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
那么，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限至少应为： A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年答案：C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同而无需提前通知用人单位？A. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B. 劳动者个人原因需要离职C. 劳动者需要出国深造D. 劳动者需要照顾家中老人答案：A4. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付的加班工资是：A. 正常工资的100%B. 正常工资的150%C. 正常工资的200%D. 正常工资的300%答案：D5. 劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，需要停止工作治疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得：A. 解除劳动合同B. 降低工资C. 调整工作岗位D. 要求劳动者提前上班答案：A6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 以上都是答案：D7. 劳动者在工作期间怀孕，用人单位不得：A. 降低工资B. 解除劳动合同C. 调整工作岗位D. 要求加班答案：B8. 劳动合同的变更需要：A. 劳动者同意B. 用人单位同意C. 双方协商一致D. 劳动行政部门批准答案：C9. 劳动者在什么情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，劳动者不同意续签B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C. 用人单位提出解除劳动合同D. 劳动者因个人原因提出解除劳动合同答案：B10. 劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 7天C. 10天D. 15天答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：A. 劳动合同期满，用人单位提出不续签B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 劳动者自愿离职D. 用人单位违反劳动合同答案：ABD2. 劳动合同的解除方式包括：A. 协商一致解除B. 劳动者单方面解除C. 用人单位单方面解除D. 劳动者违反用人单位规章制度答案：ABC3. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金：A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位违反劳动合同D. 劳动者自愿离职答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
劳动法模拟试题及答案
第二章劳动法一．单选题(每一题只有一个最恰当的答案)1．劳动法的首要原则是( A ) 。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D ．休息休假权2． (B )是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓( C )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B ．优先保护C．全面保护 D ．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、 ( D ) 共同参与决定。
A．企业 B ．员工C．员工代表 D ．企业家协会5．不属于社会保险特征的是( A ) 。
A．自由性 B ．社会性C．互济性 D ．补偿性6． (B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7． ( A )是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8． ( C )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D ) 。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( A ) 。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11． ( B )不具有法律效力。
A．立法解释 B ．任意解释C．司法解释 D ．行政解释12． ( A )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B ．雇用规则C．司法解释 D ．集体合同13． ( D ) 是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D ．集体合同14． ( C ) 是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
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劳动法模拟试题及答案填空 . （共 11 小题， 20.0 分）1. 劳动关系 是我国劳动法调整的主要对象。
（ 1.0 分 ）3. 1802 年英国议会通过的 《学徒健康与道德法》 为这是资产阶级 “工厂立法 ”的开端。
（ 1.0 分） 4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的 创始会员国 。
（ 2.0 分）5. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为 本单位 劳动法律关系和 兼职单位 劳动法律关系。
（ 2.0 分 ）6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备 劳动权利 能力和 劳动行为 能力。
（ 2.0 分 ）7. 我国《劳动法》规定，工资水平在 经济发展 的基础上逐步提高，国家对 工资总额 实行宏 观调控。
（ 2.0 分 ）8. 《劳动法》规定，社会保险水平应当与 社会经济发展水平 和 社会承受能力 相适应。
（ 2.0 分）9. 《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过 专门培训 并取得 特种作业成员 资格 （ 2.0 分 ）10. 职业介绍所是指依法设立的，从事 职业介绍 工作的 专门 机构。
（ 2.0 分）11. 女职工应包括从事 体力 劳动和 脑力 劳动的妇女。
（ 2.0 分 ）二 . 单选 . （共 10 小题， 10.0 分）1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是 A .18 世纪B .19 世纪上半叶C .19 世纪下半叶D .20 世纪初答案: D2. 我国劳动法的性质是 社会主义 的劳动法，具有 社会主义 的本质。
（ 2.0 分 ）是第一个限制工作日长度的法律，一般认______ 。
（ 1.0 分）A . 只能是主体双方的合法行为B . 只能是主体双方的违法行为C . 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D . 事件答案: A3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过__________ 。
（ 1.0分）A .12 个月B .10 个月C .6 个月D .3 个月答案: C4.依据《劳动法》规定，劳动者在 _______ 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
（ 1.0 分）A . 在试用期间被证明不符合录用条件的B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C . 严重违反用人单位规章制度的D . 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案: D5.能够认定劳动合同无效的机构是 _______ 。
（ 1.0 分）A . 各级人民政府B . 工商行政管理部门C . 各级劳动行政部门D . 劳动争议仲裁委员会答案: D6.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的 ___________ 的工资报酬。
（ 1.0 分）A .100%B .150%C .200%D .300%答案: B7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是 _______ 周岁。
（ 1.0 分）A .18B .17C .16D .15答案: C8.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
（ 1.0 分）A .5B .4C .3D .2 答案: A9.根据有关规定，下列 ______ 支出不应列入企业工资总额范围。
（ 1.0 分）A . 计时工资B . 计件工资C . 加班工资D . 职工福利费用答案: D10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天________ 。
（ 1.0 分）A .120B .90C .60D .45答案: B三. 多选. （共10 小题，10.0 分）1.以下_____ 属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
（ 1.0 分）A . 乡镇企业与其职工之间的关系B . 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C . 个体老板与其雇工之间的关系D . 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E . 国家机关与其工作人员之间的关系答案：A C D2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有A . 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B . 劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，劳动合同的E . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案：A D E3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为 _______ 。
（ 1.0 分）A . 用人单位代扣代缴个人所得税B . 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D . 应债权人请求代扣欠款E . 按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用答案：A B C E4.缩短工作日主要适用于 ______ 工作。
（ 1.0 分）A . 有毒有害B . 条件艰苦（ 1.0 分）由用人单位解除C . 过度紧张D . 特别繁重体力劳动E . 突击性答案：A B C D5.我国现行法定节日包括 ______ 。
（ 1.0 分）A . 元旦B . 春节C . 国际劳动节D . 中秋节E . 国庆节答案：A B C E6.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程分）( 1.0A . 同时设计B . 同时施工C . 同时验收D . 同时投入生产和使用E . 同时维修答案：A B D7.我国职业技能考核依据的标准有 _______ 。
（ 1.0 分）A . 《国家职业技能标准》B . 《工人技术等级标准》C . 《技师考评标准》D . 企业内部的岗位规范E . 劳动合同答案：A B C D8.我国失业保险基金的构成有 _______ 。
（ 1.0 分）A . 城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B . 城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C . 失业保险基金的利息D . 失业保险调剂金E . 财政补贴答案：A B C E9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_________ 。
（ 1.0 分）A . 养老保险费B . 失业保险费C . 医疗保险费D . 工伤保险费E . 生育保险费答案：D E10.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 ________ 。
（ 1.0 分）A . 因履行劳动合同的争议B . 因企业开除、辞退违纪职工的争议C . 因职工自动离职发生的争议D . 因职工违反计划生育政策发生的争议E . 因履行承包合同发生的争议答案：A B C1.国际劳动立法的形式有哪些？（ 5.0 分）参考答案：答题要点：国际劳动立法的形式主要有：（1 ）国际劳工组织章程；（1 分）（2 ）国际劳工公约；（1 分）（3 ）国际劳工组织建议书；（1 分）（4 ）联合国的有关文件；（1 分）（5 ）区域性有关文件和有关双边条约。
（1 分）2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？（ 5.0 分）参考答案：答题要点：《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1 ）在试用期内的；（1 分）（2 ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2 分）（3 ）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（2 分）3.简答最低工资的概念及其要件。
（ 5.0 分）参考答案：答题要点：（1 ）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。
（2 分）（2 ）最低工资应具备以下三个要件：①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；（1 分）②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1分）③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。
1 分）4.社会保险与商业人身保险的区别有哪些？（5.0 分）参考答案：答题要点：社会保险与商业人身保险的区别：（1 ）被保险对象范畴不同，前者限于劳动者，后者为一切公民。
（1 分）（2 ）保险性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险。
（1 分）（3 ）保险基金征集方式不同，前者主要为依法强制征集，后者由投保人自行投保。
（1 分）（4 ）保险关系当事人不同，前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承办机构的关系，后者为任何投保人与商业保险公司的关系。
（2 分）5.简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。
（ 5.0 分）参考答案：我国在对劳动争议案件的仲裁活动中。
适用若干司法审判的具体制度，其中包括：（1 ）争议案件管辖制度；（1 分）（2 ）回避制度；（1 分）（3 ）时效制度；（1 分）（4 ）送达制度；（1 分）（5 ）仲裁监督制度。
（1 分）1. 试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。
（ 10.0 分）参考答案： 1. 劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。
（1 分）2.根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：（1 ）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；（2 ）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；（3 ）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；（4 ）休息休假的权利；（5 ）获得劳动安全卫生保护的权利；（6 ）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；（7 ）接受职业技能培训的权利；（8）享受社会保险和福利的权利；（9 ）组织工会和参加企业民主管理的权利；（10 ）提请劳动争议处理的权利；（11 ）法律规定的其他权利。
（5分）劳动者依法享有的权利，也就是劳动法律关系主体另一方用人单位对劳动者应尽的义务。
3.根据法律规定，劳动者应承担的义务有：（1 ）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；（2）提高职业技能水平；（3）执行劳动安全卫生规程；（4 ）遵守劳动纪律和职业道德；（5）爱护和保卫公共财产；（6 ）保守国家机密和单位商业机密，等等。
劳动者应承担的义务，就是用人单位依法享有的权利。
（4 分）九. 其它. （共6 小题，25.0 分）1. 劳动关系（ 3.0 分）参考答案：劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（用人单位）之间的社会劳动关系。
2. 劳动就业服务企业（3.0 分）参考答案：劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
3. 安全技术规程（ 3.0 分）参考答案：安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。