17-劳保用品采购、发放、使用管理制度
劳保用品采购、发放、使用管理制度
劳保用品采购、发放、使用管理制度第一章总则第一条为规范劳保用品的采购、贮存、发放、使用工作，保护员工的健康与安全，特制订本制度；第二条本制度适用于公司全体员工及进入车间的外来人员。
第二章定义和术语第三条劳保用品是指在劳动过程中，为避免或减轻事故伤害或职业危害，所配备的防护装备。
劳保用品分为一般劳保用品和特殊劳保用品；第四条特殊劳保用品指的是在生产过程中对人体起到特殊保护作用的安全防护用品，与之对应的是一般劳保用品。
目前属于本公司的特殊劳保用品包括：安全帽、防砸鞋、防尘口罩、焊工面罩、护目镜、墨镜；第五条一般劳保用品是指除了特殊劳保用品之外的劳护用品。
第三章职责第六条行政部负责制定公司劳保用品发放标准（见附表1），并结合实际情况不断更新完善，确保劳保用品发放标准满足公司生产需要；第七条仓库根据劳保用品发放标准及库存情况，定期填报劳保用品采购计划；第八条采购部根据采购计划及时采购合格的劳保用品；第九条仓库负责新购劳保用品的验收、入库，并及时发放；第十条生产部负责对员工正确使用劳保用品的情况进行检查、监督；第十一条全体员工应按规定正确穿戴、使用劳保用品。
第四章细则第十二条仓库根据劳保用品发放标准及库存，每月25日（节假日顺延）定期上报下月劳保用品采购计划，填写采购计划时，一般劳保用品应留出10件余量，特殊劳保用品应留出3件余量；未按期上报计划或漏报、错报，每次处罚库管50元；第十三条采购部根据采购计划及时采购合格的劳保用品，经检查明显不合格的劳保用品，由采购部做换货处理；特殊劳保用品无合格证的，每批处罚采购部100元；第十四条仓库应妥善保管劳保用品，避免受潮、暴晒、淋雨、鼠害、霉变等损害现象的发生；因保管不善造成劳保用品受损、受害，库管人员应承担一定损失；第十五条每月5日（节假日顺延）生产部统一领取当月劳保用品，建立《个人劳保用品使用登记卡》（见附表2），并如实填写；未按要求建立、填写《个人劳保用品使用登记卡》，每次处罚10元；第十六条明确规定需要以旧换新的劳保用品，未交旧品，不发新品；（本公司属于以旧换新的劳保用品有：手套类、眼镜类、防砸鞋、安全帽、防尘面罩）；生产部在发放时应做好回收记录，仓库进行核对；第十七条公司提倡员工节约使用劳保用品，节约部分按照该劳保用品采购价格的70%予以奖励，每月由生产部按人统计，仓库核对后报公司每季度兑现一次；第十八条员工应爱惜劳保用品，因损坏无法使用的劳保用品应及时更换，并按该劳保用品采购的同等价格予以处罚，每月由生产部统计，仓库核对后报公司；因担心处罚未进行更换导致的工伤事故由本人全部承担；第十九条员工应按要求正确穿戴、使用劳保用品，部门负责人要加强宣贯和检查，对查出的违规人员，经批评教育仍未引起重视的，每次处罚50元；因未按规定穿戴、使用劳保用品造成的工伤事故，由本人承担所有费用；车工只允许搬运工件时使用手套，操作车床时严禁戴手套；第二十条员工进厂不足半年（含）离职的，各类工服按原价扣除费用，进厂超过半年不足一年的，各类工服按原价的60%扣除费用；其它劳保用品的费用按照使用周期进行扣除（进价×当期领用数量×未使用周期／周期）；第二十一条员工进入生产区域，必须佩戴安全帽，禁止穿背心、裙子、短裤、拖鞋、高跟鞋，否则每次处罚100元；第二十二条外来人员进入生产区域时，由业务主办部门负责提供安全帽，并陪同进入，否则每人次处罚业务主办部门责任人50元。
劳保用品发放领用制度
劳保用品发放领用制度一、制度背景劳保用品是指为保障员工健康和安全而提供的防护用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、手套、口罩等。
为了确保员工的人身安全和健康，保障工作的顺利进行，制定劳保用品发放、领用制度是十分必要的。
二、发放标准1.劳保用品的发放实行差别化管理，根据不同岗位的工作环境、风险等级确定具体的发放标准。
2.劳保用品的购置、发放以及更新由公司统一负责。
3.劳保用品的发放按月统计，按季度审核。
三、领用流程1.员工向所在部门主管提出劳保用品领用申请。
2.部门主管审核员工的申请合理性，根据工作需求和风险评估结果，确认申请。
3.部门主管将申请表上报给人力资源部门进行审批。
4.人力资源部门审核申请，如果符合制度规定和工作需要，将申请表上报给行政部门。
5.行政部门负责劳保用品的领取和发放，核对申请表上的信息，并签署相关领用手续。
6.员工在领用后应及时查验劳保用品的完好性和适用性，如果发现问题应立即上报给行政部门。
四、责任与义务1.公司的责任与义务：（1）购置符合国家标准的劳保用品，并保证质量和数量符合要求。
（2）制定和完善领用制度，确保员工依法依规领用劳保用品。
（3）对劳保用品进行维护、更新和检修，保证其正常使用。
（4）定期对劳保用品进行质量检测和评估，确保其功能完好。
2.员工的责任与义务：（1）认真履行劳保用品领用制度，如实填写相关申请表。
（2）正确使用劳保用品，不得无故损坏、丢失或私自转让。
（3）发现劳保用品存在问题时，应及时向行政部门报告。
（4）积极参加上级组织的职业健康教育和培训活动，增强安全意识和自我防护能力。
五、其他事项1.公司应定期对劳保用品进行清点和检查，确保库存数量充足。
2.劳保用品的采购应优先选择符合国家标准、质量可靠的产品。
3.出现特殊情况，公司可根据实际情况调整劳保用品的发放标准和领用流程。
4.涉及劳保用品的费用应列入公司费用预算范围，由财务部门核对和报销。
六、制度的执行与监督1.公司各级管理人员应积极以身作则，认真执行劳保用品发放、领用制度。
劳保用品的发放和使用管理制度
劳保用品的发放和使用管理制度一、引言劳保用品的发放和使用管理制度是为了保护员工的人身安全、维护工作场所的安全和健康环境而制定的。
本制度适用于公司内所有员工，旨在规范劳保用品的发放和使用，确保员工在工作中遵守相应的安全规范，减少潜在的工伤事故。
二、发放管理1. 劳保用品发放范围根据工作性质和风险评估的结果，公司将制定具体的劳保用品发放清单。
劳保用品包括但不限于以下方面：•头部保护：安全帽、防护帽•眼部保护：防护眼镜、防护面罩•呼吸道保护：防尘口罩、呼吸器•手部保护：耐磨手套、防化手套•脚部保护：安全鞋、防滑鞋•耳朵保护：耳塞、耳罩•身体保护：防护服、防护背心2. 劳保用品发放流程• 2.1 劳保用品申请：员工在需要劳保用品时，需向所在部门提出申请。
• 2.2 审批流程：部门经理或安全主管负责审核申请，确保申请的合理性和必要性。
• 2.3 发放程序：批准通过的申请将交由物资管理部门，按照员工需求发放相应的劳保用品。
• 2.4 登记备案：发放过程中，物资管理部门应记录发放的劳保用品种类、数量和发放日期，并将记录归档备查，用于日后的追踪和管理。
3. 管理责任• 3.1 部门经理：负责审核和批准申请，确保申请的合理性和必要性。
• 3.2 安全主管：负责监督劳保用品的发放和使用情况，确保合规性和有效性。
• 3.3 物资管理部门：负责劳保用品的发放和备案，保证发放程序的透明和有效。
三、使用管理1. 劳保用品使用规范• 1.1 使用人员：劳保用品只能由工作人员使用，严禁将劳保用品借给他人或私自使用他人的劳保用品。
• 1.2 使用场所：劳保用品只能在工作场所内使用，严禁将劳保用品带离工作场所。
• 1.3 使用方法：员工应按照相关安全操作规范正确使用劳保用品，不得随意更改或私自调整。
• 1.4 使用周期：劳保用品有使用寿命，在达到寿命或出现问题时，应及时更换或修理。
• 1.5 使用维护：员工应定期检查和维护劳保用品，确保其功能完好。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳动防护用品采供、发放管理制度范文（二篇）
劳动防护用品采供、发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、供应和发放，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二章劳动防护用品采购第二条公司人力资源部门根据工作需要，制定劳动防护用品的采购计划。
第三条采购计划应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、采购流程等。
第四条采购计划经上级领导审核同意后，由人力资源部门向供应商发出采购通知。
第五条采购通知应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、供应商审核要求等。
第六条供应商按照采购通知的要求提供相应的劳动防护用品。
第七条人力资源部门对供应商提供的劳动防护用品进行质量检查和验收。
第八条劳动防护用品的采购应具备以下条件：（一）采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和法规；（二）采购的劳动防护用品必须经过质量检验合格；（三）采购的劳动防护用品必须与实际工作需要相符；（四）采购的劳动防护用品必须具备价格合理的特点。
第九条人力资源部门应建立和维护供应商的档案，包括供应商的基本信息、供应产品的质量检测报告等。
第十条人力资源部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括供应产品的质量、交货时间和售后服务等。
第三章劳动防护用品发放第十一条人力资源部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。
第十二条劳动防护用品的发放应按照工作需要和工作岗位进行分类。
第十三条劳动防护用品的发放应有相应的记录，包括员工姓名、工作岗位、发放时间、发放数量等。
第十四条劳动防护用品的发放应严格按照岗位要求，确保每个岗位的员工都能获得相应的防护用品。
第十五条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查和核对，确保发放的准确性和及时性。
第十六条对于没有按规定领取劳动防护用品的员工，人力资源部门有权采取相应的处罚措施。
第四章劳动防护用品管理第十七条公司应建立劳动防护用品的领用、归还和报废制度。
劳保用品发放使用和管理规定
劳保用品发放使用和管理规定一、背景和目的为了保护员工的人身安全和健康，提高工作环境的安全程度，以及规范劳保用品的发放使用和管理，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工和相关劳保用品。
三、劳保用品的种类和发放1.劳保用品包括但不限于工作服、工作鞋、手套、耳塞、护目镜、防护口罩、安全帽等。
2.根据员工的工作环境和岗位需要，公司将根据相关法律法规和国家标准确定劳保用品的质量标准和种类，并进行统一采购。
3.劳保用品由公司统一发放，员工不得自行购买或使用不符合规定的劳保用品。
4.劳保用品应根据员工的实际需要进行合理配置，不得随意发放或强制要求员工使用不必要的劳保用品。
5.劳保用品应根据员工的岗位及工作条件进行合理的数量发放，并定期进行检查和更新。
四、劳保用品的使用和保管1.员工在使用劳保用品时应按照相关使用说明正确佩戴和使用，不得私自更改或损坏劳保用品。
2.劳保用品应保持清洁，如发现污损或磨损严重的劳保用品应及时更换。
3.劳保用品应妥善保管，员工应负有保管责任，不得擅自借给他人或将劳保用品带离工作区域。
4.发现有员工私自拆卸、毁坏或擅自更改劳保用品的，应给予相应的处罚，并承担由此造成的损失。
五、劳保用品管理1.公司应设立劳保用品管理小组，负责劳保用品的采购、发放、更新和回收工作。
2.劳保用品管理小组应根据员工的实际需要进行劳保用品的合理配备，并制定相关的管理制度和操作规程。
3.劳保用品管理小组应定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，及时修复或更换损坏或过期的劳保用品。
4.公司应定期开展劳保用品的使用培训，提高员工对劳保用品使用和保管的意识和能力。
5.公司应定期组织劳保用品的维护和保养工作，确保劳保用品的正常使用和有效性。
六、违规处理对于违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。
七、附则1.本规定的解释权归公司所有，公司有权对本规定进行解释和修改。
2.本规定自颁布之日起施行，废止之前的一切与本规定相悖的规定。
劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废等管理制度
劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废等管理制度劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度第二条本制度适用于公司内各部门、车间。
第三条本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤害和职业病危害，保护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护用品（具）和保健品。
第二章采购第四条劳动保护用品采购（一）劳动用品采购计划由生产部提出，经分管领导批准后，由采购部门负责采购。
（二）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买：(1)厂家的营业执照；(2)全国工业产品生产许可证；(3)有效的检测敷陈；（三）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。
（四）统一发放的劳动保护用品应进行招投标，并经职工代表、生产部及相干职能部门人员共同参与单位挑选、定价、定式样、定标准等工作。
（五）劳保用品采购到厂后，采购部门应组织生产部及相干部门人员进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。
第三章劳动防护用品的验收采购回的劳动防护用品，应由公司库管人员、质检员搜检验收。
验收分为质量验收和数量验收。
要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。
发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚定不予接受入库，并责令采购部门退库。
增强验收考核，发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不统统。
公司财务应回绝支付货款。
第四章劳动防护用品保管制度公司按照实际情况，包管劳动用品的供应降低工程成本与消耗，加速周转，节省消耗，特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理，各部门应遵守以下的规章制度，以便能使用完全的劳动用品。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（四篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理规范劳动保护用品的采购、发放、使用管理，提高劳动保护水平，制定本规定。
第二章劳动保护用品的种类和采购要求第二条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。
第三条个人防护用品主要包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护靴等。
第四条集体防护用品主要包括防护围栏、警示标志、通风设备等。
第五条采购劳动保护用品应符合以下要求：（一）符合国家或行业有关标准和规定；（二）具备相应的认证和检测报告；（三）质量可靠、耐用、适用；（四）价格合理、公开透明。
第三章劳动保护用品的采购程序第六条采购劳动保护用品应按照统一的采购程序进行，具体步骤如下：（一）制定采购计划，并报经劳动保护用品采购专员审核；（二）发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞标；（三）组织评审会议，评选供应商并确定供应商；（四）与供应商签订采购合同；（五）对劳动保护用品进行验收，确保质量达到标准要求。
第四章劳动保护用品的发放和使用第七条劳动保护用品应按照工作场所的实际情况进行合理的发放，确保每个员工都能获得必要的个人防护用品。
第八条员工在工作中必须正确佩戴和使用所配备的劳动保护用品，不得随意拆卸或更换，发现损坏或失效应及时更换。
第九条发放给员工的劳动保护用品应按照一定的使用期限进行定期更换或更新，确保其功能和效果的正常发挥。
第十条员工不得擅自改变或发放他人劳动保护用品，如有需要应报经主管部门审批并记录。
第五章劳动保护用品的管理和维护第十一条建立劳动保护用品台账，记录每一件劳动保护用品的种类、规格、数量和使用情况等。
第十二条每个工作场所应有专人负责劳动保护用品的管理与维护，定期检查和清点劳动保护用品，确保数量和质量的准确。
第六章监督与检查第十三条主管部门应定期对企事业单位的劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行整改并追究相关责任。
第十四条员工有权要求主管部门对劳动保护用品进行检查，发现问题应及时向上级报告。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
劳保用品的发放和使用管理制度
劳保用品的发放和使用管理制度1. 背景和意义为保障员工的身体健康和生命安全，公司实行劳保用品的发放和使用管理制度。
本制度旨在规范劳保用品的管理和使用，保障劳动者的合法权益，促进公司的安全生产。
2. 适用范围本制度适用于公司内所有员工的劳保用品的管理和使用。
3. 劳保用品的种类和保质期3.1 劳保用品的种类公司发放劳保用品，包括但不限于：•头盔•作业鞋•防护手套•防护眼镜•呼吸防护器•防护服•安全带等根据不同的岗位要求，公司会在员工入职时发放相应的劳保用品，并实行按需补发、更新等管理制度。
现有的劳保用品需要定期检查、维护、更换。
3.2 劳保用品的保质期各种劳保用品有不同的保质期要求，管理人员应根据劳保用品的使用手册或相关标准书籍，及时检查、更换。
4. 劳保用品的发放与更新管理4.1 劳保用品的发放新员工入职时，公司工作人员会发放相应劳保用品，并要求员工认真阅读使用说明，并且严格按照规范使用。
对于临时用工，公司应根据其工作所在环境和具体工作要求，正确确定其劳保用品的种类和数量。
4.2 劳保用品的更新•根据保质期到期或者损坏程度等因素，公司要及时对劳保用品进行更换。
•其他情况下，当员工换岗或任务变动时，公司需要根据新的岗位特点和具体工作要求，重新确定员工的劳保用品种类和数量。
5. 劳保用品的使用管理5.1 员工的注意事项在使用公司发放的劳保用品时，员工应按照相关的操作规程和使用说明，正确佩戴、正确使用，不得私自改变劳保用品的结构或性能，不得将劳保用品用于非指定用途。
5.2 劳保用品的维护管理公司管理人员应定期检查、维护劳保用品，及时更换损坏或保质期到期的劳保用品，并对员工进行使用、保养和维护的指导和培训，保证劳保用品的正常使用。
6. 其他管理事项本制度所列内容不可完全涵盖所有情况，对于一些特殊工作环境和要求，公司需要另行制定特殊的劳保用品管理制度。
7. 违规处罚与制度改进公司应对员工不按照规定使用、佩戴或保养劳保用品的行为进行警告、罚款等处罚。
劳保用品发放使用管理制度
劳保用品发放使用管理制度1. 引言劳保用品是指用于保护员工的安全和健康的各类物品，包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套等。
为了保障员工的安全和健康，确保他们在工作过程中避免或减少事故和职业病的发生，本公司制定了劳保用品发放使用管理制度。
2. 目的和适用范围本制度旨在规范劳保用品的发放和使用，提高员工的安全意识和防护能力。
适用于本公司所有员工和相关部门。
3. 发放管理3.1 劳保用品库存管理3.1.1 劳保用品库存由劳保用品管理部门负责，确保劳保用品的充足供应。
3.1.2 劳保用品库存应保持合理水平，根据需要进行定期检查和补充。
3.1.3 劳保用品库存记录应维护完整，包括但不限于库存数量、发放记录等。
3.2 劳保用品申领3.2.1 员工需要劳保用品时，应填写劳保用品申领表并提交给所在部门的主管。
3.2.2 主管审核后，将申领表交给劳保用品管理部门处理。
3.2.3 劳保用品管理部门根据库存情况进行发放，确保用品的合理分配。
3.2.4 劳保用品发放应及时记录，并向员工确认收到。
3.3 劳保用品归还及报废3.3.1 员工离职或不再需要劳保用品时，应将其归还给所在部门的主管。
3.3.2 主管核对劳保用品后，将其交给劳保用品管理部门处理。
3.3.3 劳保用品管理部门对归还的劳保用品进行检查，如发现有损坏或失效的情况，应及时报废并记录。
3.3.4 劳保用品报废后，应按照环保要求进行处理，不能随意丢弃。
4. 使用管理4.1 劳保用品的佩戴和使用4.1.1 员工在工作过程中，应按照规定佩戴和使用相应的劳保用品。
4.1.2 劳保用品应符合国家标准和相关要求，必要时应进行合格检测。
4.1.3 员工在佩戴和使用劳保用品时应严格遵守相关操作规程，正确使用防护设备。
4.2 劳保用品的维护和保养4.2.1 员工应定期检查和维护劳保用品，确保其正常使用。
4.2.2 如发现劳保用品有损坏或失效的情况，应及时报告劳保用品管理部门并更换。
劳保用品采购、发放、使用管理制度
***********有限公司劳保用品采购、发放、使用管理制度编制：审核：批准：劳保用品采购、发放、使用管理制度1、编制依据、目的、适用范围为进一步提升作业人员安全意识，避免或降低作业人员在作业过程中受到伤害，规范个人防护用品的佩戴。
按照《安全生产法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》和《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB 39800.1—2020）、《山东省劳动防护用品配备标准》（DB37/1922-2011）的要求，特制订本制度。
本制度适用于有限公司各车间、部门（含相关方）。
2、定义与分类2.1劳动防护用品：生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个体防护装备。
2.2个体防护装备：从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴﹑配备和使用的护品的总称。
2.3劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。
（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。
（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。
（四）防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品。
（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。
（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。
（七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。
（八）防御物理、化学和生物危险、有害因素损伤皮肤或引起皮肤疾病的护肤用品。
（九）防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害的坠落防护用品。
（十）其他防御危险、有害因素的劳动防护用品。
3、职责3.1 安全科负责制定公司劳保用品发放标准（见附件），并结合实际情况不断更新完善，确保劳保用品发放标准满足公司生产需要；3.2 各车间、部门负责根据劳保用品发放标准及库存情况，定期提报劳保用品采购计划；3.3 采购员根据采购计划及时采购合格的劳保用品；3.4 仓库保管员负责新购劳保用品的验收、入库，并及时发放；3.5 综合科、安全科负责对员工正确使用劳保用品的情况进行检查、监督；3.6 全体干部、员工应按规定正确穿戴、使用劳保用品。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
劳保用品的采购、发放、使用管理制度
劳保用品的采购、发放、使用管理制度为切实做好本公司员工的劳动保护，并使劳保用品的领发工作规范化，根据有关规定，结合本公司的实际，特制定本规定。
（一）适用范围：全体生产一线员工。
（二）职责：1.本公司劳保用品统一由采购部负责采购、公司仓管科负责保管、发放，各中心、部门不得自行采购、发放或以币代物。
2.各中心、部门负责人负责建立员工领取劳保用品的个人档案。
3.由人事行政部安全科负责监督管理劳动用品的使用及劳保用品个人档案的监管。
（三）劳保用品的定义：劳保用品是为劳动（工作）提供保护、防护的必要物质条件，包括口罩、防毒面罩、手套等。
（四）劳保用品的发放程序：1.建立《劳保用品领用统计》报表，由仓管科负责保管。
所有劳保用品，使用部门必须指定专人保管、领用发放，并建立个人领取劳保用品的档案。
每月将劳保用品的领用表报安全科审核并存档。
2.按规定领用劳保用品时，根据公司标准登记内容审核。
对于不符合规定标准的，仓管员有权拒发。
领用劳保用品时，领用人需签字。
3.劳保用品应按所聘岗位对应标准享受，因工作兼职需要的可享受，但不应重复享受。
岗位调动的按新岗位标准发放。
4.劳保用品领用时间分月度、季度、年度三种形式。
（五）劳保用品的使用规定：1.劳保用品领用者必须在工作中使用劳保用品，禁止移作他用或领而不用。
2.凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律不再重新发放。
损坏防护用品者根据使用时限予以赔偿，赔偿价格按公式计价：提前领用月数÷规定使用月数×现行价格=赔偿费。
3.员工自加入公司起，按照其对应的岗位、领取相应的劳保用品；对于耐用劳保用品，如果中途离职，需如数退还，否则照价赔偿，在其工资中予以扣除。
4.需补领的防护用品经本人申请，由车间主管审核，总监审批，到财务部缴纳赔偿费后，凭收款凭证填写申领单，由车间主管或安全科审批后方可领取。
5.在工作过程中不按规定使用劳保用品的员工将按《奖惩管理制度》给予处罚；长期不使用劳保用品的员工根据情节予以重处或解除劳动关系。
劳动保护用品发放管理制度(3篇)
劳动保护用品发放管理制度总则合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。
在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。
1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。
1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。
1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。
各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。
(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。
2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。
第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。
3赔偿办法3.1凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿(包括借用的)；3.2属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于____%；3.3赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数____现行价格____赔偿费3.4需补领的防护用品经本人申请，本单位领导审批，交赔偿费后，由本单位安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
劳保用品管理及发放制度
劳保用品管理及发放制度一、管理要求：1.根据国家相关法律法规和企业实际情况，建立健全劳保用品管理及发放制度，确保员工的人身安全和健康。
2.确定劳保用品管理责任人，负责劳保用品的统购统管，确保供应充足，并做好盘点和使用记录。
3.定期检查劳保用品的质量、数量和使用情况，及时补充和更换不合格或破损的劳保用品。
4.整理并更新劳保用品的清单，详细列出劳保用品的种类、规格、数量以及使用期限，制作明确的使用手册。
5.在员工入职时向其发放必要的劳保用品，并登记在案，做好相应的领用、归还和更新工作。
二、劳保用品的种类和使用范围：1.个人防护用品：如安全帽、耳塞、防护眼镜、防护手套、耐酸碱服装等，适用于需要保护头部、眼耳、手部和全身的工作场所。
2.防护设施：如防护栏杆、护栏、护栏网等，适用于高处作业、机械设备周围等需要防止坠落和危险源伤害的地方。
3.应急救援设备：如急救箱、呼吸器、防毒面具等，适用于处理突发事故和应急情况。
4.劳动工具：如隔音耳机、劳动保护用品等，适用于工作环境中需要使用的工具和设备。
三、劳保用品的管理和发放流程：1.劳保用品的采购：根据实际需要，经劳保用品管理责任人协调决定，委托专业厂商进行采购。
采购时应注重质量和性能，确保劳保用品符合国家质量标准和企业要求。
2.劳保用品的库存管理：劳保用品管理责任人应将所采购的劳保用品进行入库管理，建立健全的库存管理制度。
包括对劳保用品进行分类、编号、盘点，确保库存充足，且不过期损坏。
3.劳保用品的发放：员工入职时，由劳保用品管理责任人为其发放必要的劳保用品。
员工需签字确认收到劳保用品，并负责妥善保管和使用。
使用过程中如有损坏或需要更换，应及时向劳保用品管理责任人申请。
4.劳保用品的更新：劳保用品管理责任人应定期对员工的劳保用品进行检查和更新。
根据使用寿命和磨损情况，及时更新劳保用品，确保员工安全。
四、劳保用品的使用及注意事项：1.员工应根据使用手册正确佩戴、使用和保养劳保用品，不得私自改变和修理，如有问题应及时向劳保用品管理责任人汇报。
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1 目的
为贯彻实施职业安全卫生标准，规范劳动保护用品的采购、贮存、发放、使用，保护员工的健康与安全，特制订本制度。
2 适用范围
适用于本公司全体员工及进入本公司生产区域的其他人员。
3 术语和定义
劳动防护用品是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害，所必须配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般防护用品和特殊防护用品。
特殊防护用品：特殊劳保用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证，安全鉴定证和安全标志。
目前本公司属于特殊防护用品的有：防毒面具、防毒口罩、绝缘手套、绝缘鞋（靴），电镀胶手套，布手套等。
一般防护用品：除了特殊防护用品以外的其他防护用品。
只须提供产品合格证即可。
4 引用文件
《中华人民共和国安全生产法》
《劳动防护用品监督管理规定》
《劳动防护用品选用规则》
《劳动防护用品配备标准(试行)》等
5 职责
5.1人事部依据国家、地方或行业标准，并结合公司实际情况，制订各工种的《劳动防护用品发放标准》，并不断更新完善，保证公司标准不低于国家、地方或行业标准。
5.2各部门负责按照国家相关规定制定本部门劳动防护用品和保健品采购计划，报公司人事部。
5.3人事部根据各部门实际情况，按照公司的劳动防护用品发放标准，制定劳动防护用品采购计划报总经理批准后交采购部采购。
5.4人事部负责对员工正确佩带、使用劳动防护用品、器具情况进行检查、监督。
5.5财务部负责劳动防护用品资金预算，确保资金及时到位。
5.6仓库部负责按照采购计划采购劳动防护用品。
购买的劳防用品，应经安全主任验收合格后方可入库。
同时负责劳动防护用品的保存、发放；负责建立劳动防护用品管理档案。
5.7各部门负责本部门劳保用品的领用及管理，负责器具的保管、使用和维护，需要检验的集中交人事部送外检验。
5.8使用人员负责个人劳动防护用品的日常检查、保存与保养，并正确配戴。
6 工作程序
6.1 申请
各部门、班组根据本部门、班组人员情况、劳动防护用品的消耗情况制定下季度的采购申请，
于每季度第一个月10号前报人事部。
人事部根据国家相关劳动防护用品发放标准和各部门情况编制总的采购计划，经总经理批准后交仓库部采购。
6.2采购
6.2.1仓库部采购员根据采购计划采购合格的防护用品和保健品。
6.2.2购买特殊劳动防护用品（绝缘手套、绝缘鞋（靴）、安全帽、安全带、防护眼镜、防毒面具等），需要对供应商进行资质评审，必须要求供应商或生产厂家提供生产许可证、产品合格证、安全鉴定合格证（应有LA标志）。
一般劳动防护用品只须提供产品合格证。
并妥善保存，以备核验。
6.3 验收
采购员所购买的劳保用品由安全主任按相关标准验收合格后，方可入库。
6.4 储存
经验收合格的劳动防护用品，应放入库房妥善保管。
劳动防护用品应存放在通风、干燥处，避免因霉变、高温、烟薰、酸、碱浸蚀等影响防护用品的质量，更不可和硬物放在一起。
6.5 发放
6.5.1各部门根据批准的采购申请到物流中心领取劳动防护用品、用具。
6.5.2仓库部根据公司劳动防护用品发放标准进行发放。
员工领用劳动防护用品、用具时需填写《个体防护品发放登记表》。
6.5.3外来人员的劳动防护用品由保安队发放和收回，并暂存保管。
6.5.4必须确保发给员工使用的各类劳动防护用品在有效期内。
6.6 使用
6.6.1员工必须按规定正确佩戴和使用劳动防护用品和用具。
不按要求正确穿戴个人劳动防护用品，或穿戴部件不齐全的劳动防护用品，均视为违章，并按公司安全生产奖惩制度进行处罚。
6.6.2员工在领取劳动防护用品、用具后，要正确、合理使用，并妥善保管，禁止人为损坏，否则按违章处理。
6.6.3各部门领取的防护器具应定点放在安全、方便的地方。
6.6.4员工要经常对自身的劳动防护用品作外观检查，发现异常立即更换。
6.6.5因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由员工提出，报安全主任批准后下发。
6.6.6员工离职时，应将一类劳保用品交回公司；工作不满三个月的员工二类劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。
6.7 回收
6.7.1各单位废弃的劳动防护用品不能随便丢弃，应在领取新的防护用品时上交仓库部统一处理。
6.7.2劳动防护用品符合下述条件之一时，应予报废：
6.7.2.1不符合国家标准或行业标准或地方标准。
6.7.2.2未达到上级劳动保护安全监察机构根据有关标准和规程所规定的功能指标。
6.7.2.3在使用或保管储存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标。
6.8个体防护用品的正确使用
6.8.1个体防护用品的基本要求
个体防护用品质量的优劣直接关系到职工的安全与健康，必须经有关部门颁发生产许可证和产品合格证。
其基本要求是：
6.8.1.1严格保证质量。
6.8.1.2所选用的材料必须符合要求，不能对人体构成新的危害。
6.8.1.3使用方便舒适，不影响正常操作。
6.8.2个体防护用品的合理使用
6.8.2.1根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，正确选用防护用品。
6.8.2.2通过教育培训使员工做到“三会”(会检查防护用品的可靠性；会正确使用防护用品；会正确维护保养防护用品)。
6.8.2.3头部保护
建筑物维修、线路检修、设备、设施检修等高处作业时应带上安全帽。
6.8.2.4手部保护
搬运有毒、刺激性或腐蚀性化学品和极冷、易碎裂、热或类的对象应带上适当的保护手套。
但是，如果在操作机器（时带上手套，就存在产生缠结的危险，如果手套被开动的部分勾住，手部亦可能受伤。
6.8.2.5眼部保护
在进行下列任何工作时，必须戴上适当的护眼罩:
（1）用手持金属或金属对象在机动旋转轮、带条或原碟上干磨。
（2）使用电或氧、乙炔焊接，或切割金属，或类似之操作程序。
（3）车削或整理磨轮。
（4）利用压缩空气清除铁屑、尘埃、污物或其它微粒。
（5）处理酸性等危险腐蚀性物质，及其它同样可危及眼睛之物质。
（6）从事混凝土、石膏或石块之捣碎、切割、整理或钻空等工作。
（7）非铁金属或生铁之车削工作。
但精巧车削工作除外。
（8）禁止使用普通眼睛和普通滤镜，如太阳镜代替适当的护眼罩。
6.8.2.6 耳部保护
暴露于高噪音中会引致暂时性或永久内性失聪。
公司应给在有噪声的作业场所工作的员工提
供合适的护耳器。
（1）当进入听觉保护区或在机器或工具上贴上标记的指定距离内必须佩带护耳器。
（2）不要用棉花保护耳朵。
（3）确保耳塞适合每个耳朵，并且正确地塞入。
（4）定期清洁可再用的耳塞。
（5）耳罩应贴紧头部并密封。
6.8.2.7呼吸保护
当有害气体、烟、蒸气或尘对健康有危险时，或者在空气中可能缺少氧气的地方，需要呼吸保护。
呼吸保护设备有各种类型，如微粒过滤呼吸器、防尘面罩、独立式呼吸器，它的应用将视环境和危险的性质而定。
应该要留意，在氧气缺少的环境中不适宜用防尘面罩和微粒过滤呼吸器。
、
6.8.2.8脚部保护
穿著旧而破的鞋是很危险的，并且引起过许多意外事故。
禁止穿拖鞋工作，工作时应穿安全鞋，穿上安全鞋能够显著地减少脚部受伤的危险如重物坠下压伤、滑倒等危险。
7 相关支持性文件
《安全培训教育制度》
《安全生产奖惩制度》
8 记录
《劳动防护用品台帐》。