企业构建和谐劳动关系情况调研报告正式版
企业构建和谐劳动关系情况调研报告
企业构建和谐劳动关系情况调研报告企业构建和谐劳动关系情况调研报告当前，企业与员工之间的劳动关系已经成为了社会稳定和谐的重要因素之一，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
企业构建和谐劳动关系，不仅可以提高企业的生产力，增加企业的核心竞争力，降低劳动争议的概率，同时也能够促进员工的获得感和归属感，增强员工的忠诚度和凝聚力。
因此，本文主要对目前中国一些企业构建和谐劳动关系的情况进行了调研和分析，并提出了一些可行的建议和措施，以期为企业发展和员工权益保障提供帮助。
一、现状1、企业注重形式而非实质目前一些企业的劳动关系并没有真正地融入到企业的发展战略中去，仍然还是“形式主义”的表面操作。
企业通常会制定一些各种各样的法规和条例，比如“工会法”，“员工手册”等，但是这些法规和条例并没有得到切实的落实和执行，并且，企业经常使用非正规和不合法的劳动合同，导致企业与员工之间的矛盾和纠纷不断。
2、劳资矛盾日益加剧近些年来，企业和员工之间的矛盾日益加剧，主要表现在雇佣模式、工资福利、就业保障等方面。
有些企业存在违法克扣、拖欠工资、绩效考核不公等问题，导致员工的不满情绪抬头，同时企业与员工之间的信任也被逐渐破坏。
3、工会的作用受到限制工会是保护劳动者权益的重要组织之一，但是目前一些企业中工会的作用受到了限制，工会干部的权益受到侵害。
一些企业的工会主席不是正式员工，工会机构设置不合理，缺乏足够的经费和权益等问题时有发生。
二、原因1、管理理念有待改革企业管理理念的更新，对区分企业成功与失败有着重要影响。
现代企业的管理理念不再是传统的命令和控制，更多的是确立了“以人为本”的企业文化、强调人才发展的长期目标和利益共赢的管理模式。
然而，在一些企业中，传统的管理理念依然占据主导地位，对员工的生产效能进行粗暴的监管和限制，导致企业与员工之间缺少有效的沟通渠道和良好的心理环境。
2、法律保护薄弱虽然中国有一些法律法规保护劳动者的权益，但是执行效力并不理想。
关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告.doc
关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告一、全区企业劳动关系的现状近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。
企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。
就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，4050等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率控制在3.26%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期，培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。
社会保障方面：截至XX年3月底，全区企业养老保险参保单位达到1128家，参保职工达到90328人。
其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人，其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度，征缴保费7361万元，支付养老保险待遇20836万元，对上级争取调剂资金13300 万元，确保了全区4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放。
城镇职工医疗保险参保人数114776人，征缴保费3282万元，支出4065万元。
失业保险参保人数49388人，征缴保费371万元。
工伤保险参保单位1105家，参保职工69934人，征缴保费269万元，支付工伤保险待遇289万元。
生育保险参保单位972家，参保职工42188人，征缴保费160万元，支付生育保险待遇171万元。
劳动保障执法监察方面：制定出台了《**区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》，每年定期开展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。
XX年以来，共检查用人单位1069家，办理各类案件48件，责令用人单位补续劳动合同2430份、参加社会保险1620人、补发拖欠工资880万元。
劳动争议仲裁调解方面：成立了区劳动人事争议仲裁委员会，系统整合劳动仲裁和人事争议仲裁的职能，于XX年10月组建了区劳动人事争议仲裁院;全区各镇、街道、开发区均成立了劳动争议调解委员会，设立了基层劳动争议调解所，全区区域性调解组织实现全覆盖，开创了劳动争议调解工作新局面。
企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告范文对和谐劳动关系
企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告范文对和谐劳动关系动关系现实状况进行了一次工作调研，现将工作调研情况报告如下：一、全市劳动关系基本状况劳动关系是最基本的社会关系，企业和谐是社会和谐的基础，构建和谐社会要求我们研究和把握当前的劳动关系，妥善处理出现的劳动关系矛盾，消除不和谐因素，积极建立稳定协调的中国特色社会主义新型企事业劳动关系。
这既是促进我国经济社会科学发展、快速发展的客观要求，更是构建地方和谐社会的基础重要内容和推动荆州实现“壮腰工程”必须前提。
随着我市工业化和城镇化进程的愈来愈快，小型、分散跨区域、多行业非公有制企业大量增加，我市劳动关系日益复杂，塑造构建新型和谐的劳动关系，既意义重大，又十分迫切。
为了做好调研工作，根据我市上述特点，本次工作调研安排有国有企业、国有、集体改制企业、外商投资企业、中外合资企业、民营企业及部分小型非公有制企业、个体工商户、事业单位等68家，涉及机械制造、纺织印染、通讯、建筑、化工、电子、卫生医疗、餐饮服务等行业，涉及职工某某某某人。
从调查情况看，企事业劳动关系和谐程度总体上呈现出事业单位好于企业，国有企业好于民营、私营企业，外资、合资企业好于本地企业、大型企业好于中小型企业，技术密集型企业好于劳动密集型企业。
与以往相比，全市当前劳动关系总体上相对和谐稳定。
（一）在推动地方经济发展上，构建和推进劳动关系和谐的工作格局初步形成。
经过十年的努力，全市县市区已全部建立了协调劳动关系三方机制，成立有构建和谐劳动关系领导小组，县市区普遍坚持每年适时召开劳动关系三方协商会议，及时研究解决本地区重大劳动关系等职工关注的焦点问题。
政府职能部门积极加强各项法律法规的实施，加大劳动保障工作推进力度，努力纠正违法违规行为；工会组织大力推进企业工会组织建设和基层民主建设，各企事业普遍开展群众性的经济技术活动，推动企事业经济发展。
全市公有制企业和非公企业建立工会组织某某某家，其中国有企业100%、非公有制企业80%通过职工代表大会等民主管理形式依法维护职工合法权益，组织职工提升综合素质，做复合型人才。
劳动关系和谐同行调研报告
劳动关系和谐同行调研报告1. 背景介绍劳动关系和谐是指劳动者与用人单位之间的关系能够达到和谐、稳定的状态，既体现在经济利益的合理分配上，也体现在双方权益的平衡上。
当前，劳动关系的和谐成为了社会稳定和经济发展的重要因素之一。
本次调研旨在了解当前劳动关系和谐的实际情况以及促进劳动关系和谐的有效途径。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收有效问卷180份，有效回收率90%。
调查对象为不同职业、不同行业的劳动者和用人单位，以获取全面、准确的数据。
3. 调研结果3.1 劳动关系和谐程度根据问卷调查结果得出，有60%的劳动者认为劳动关系和谐程度较高，用人单位有70%的表示认同。
这说明大部分劳动者和用人单位在劳动关系的处理上存在一定的共识，双方能够通过对话和协商解决问题。
3.2 影响劳动关系和谐的因素根据问卷调查的结果，我们总结出以下几个影响劳动关系和谐的主要因素：- 工资待遇：近80%的劳动者认为工资待遇是影响劳动关系和谐的重要因素。
其中，一些劳动者表示当前工资水平较低，难以满足自身和家庭的生活需求，这导致了不少劳动者对用人单位的不满情绪的产生。
- 劳动条件：约65%的劳动者认为劳动条件不满足他们的需求，这影响了劳动者对工作的积极性和工作满意度，也容易引发劳资纠纷。
- 劳动时间：约55%的劳动者反映劳动时间安排不合理，长期加班成为了他们的常态，这导致劳动者身心健康受到影响，从而影响了劳动关系和谐。
- 双方沟通交流：约70%的劳动者和用人单位认为双方沟通交流不够顺畅，信息传递不及时、不透明等问题成为了导致双方矛盾的主要原因之一。
3.3 促进劳动关系和谐的有效途径为了促进劳动关系的和谐，我们根据调研结果提出以下建议：- 搭建沟通平台：建立良好的沟通渠道，促使劳动者与用人单位能够及时、有效地沟通交流，解决问题。
- 完善劳动法规：政府和相关部门应该加强对劳动法规的落实和监管，保障劳动者的合法权益。
关于构建与发展和谐劳动关系的调研
关于构建与发展和谐劳动关系的调研随着中国经济的快速发展，劳动力市场有了很大的改变。
作为中国经济的重要组成部分，劳动关系的发展成为了一个重要课题。
政府、企业和工会应共同努力，构建和谐的劳动关系，让职工的权益得到充分保障，实现企业和员工的双赢。
一、目前国内劳动关系的状况在调研中，我们发现目前国内的劳动关系还存在不少问题，如：1. 劳动者的权益受到侵害：一些企业对员工的安全保障不够，导致员工在工作中受到伤害；一些企业的薪酬制度不合理，导致员工收入低于正常水平；一些企业没有为员工购买社保，员工的社会保障权益无法得到保障等。
2. 企业与员工缺乏有效沟通：企业管理层缺少对员工的充分了解，员工的意见无法得到听取，因此员工不满意度高，也不愿意积极地为企业做贡献，影响了企业的发展。
3. 违法用工：一些企业为了避免给员工缴纳较高的社保费用，采取非法用工的方式，违反了国家的劳动法规定，对员工的权益产生了负面影响。
以上问题的存在导致了企业的形象受到了影响，员工的工作积极性不高，公司与员工之间的关系也不和谐，因此亟需采取措施，改善劳动关系状况。
二、构建和谐的劳动关系的重要性构建和谐的劳动关系的意义在于，可以让企业获得更好的效益，员工也能够获得更好的福利保障。
具体有以下几个方面：1. 提升员工满意度：员工对公司的满意度在很大程度上决定了员工的工作积极性，如果员工与公司之间存在矛盾，将导致员工不满，降低员工的工作积极性。
因此，构建和谐的劳动关系可以提升员工对公司的满意度，提高员工的工作积极性。
2. 提高企业的效益：和谐的劳动关系能够提高企业和员工之间的信任和合作，从而提高企业的效率和利润。
因此，在构建和谐的劳动关系的过程中，企业也可以获得更好的经济效益。
3. 营造良好的企业形象：和谐的劳动关系能够反映企业的高度文明和人性化管理，提升企业的社会形象和品牌价值。
一些有良好劳动关系的企业，更容易赢得员工和客户的信任和认可。
为了构建和谐的劳动关系，政府、企业和工会应该联手合作，共同制定和落实相关政策和措施。
企业劳动关系调查报告
企业劳动关系调查报告•相关推荐2022企业劳动关系调查报告（通用8篇）希望知晓一个情况、一个事件时，务必需要展开调查，最后将结果反映在调查报告中。
现在你是否对调查报告一筹莫展呢？以下是小编精心整理的2022企业劳动关系调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业劳动关系调查报告篇1最近，浙江省工商联的一份调查报告引起了各方广泛关注。
这份调查报告以浙江的民营企业的劳动关系为调研主题。
调查数据显示，83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐，但在新形势下民营企业的劳动关系也出现了一些新内涵、新趋势、新情况、新问题，给民营企业劳动关系管理协调增加了新的难度，亟需积极主动应对。
调查报告显示，综合分析调研的情况，当前浙江的民营企业劳动关系呈现总体和谐、趋势向好的态势。
据统计，2017年全省仲裁机构和调解组织共处理劳动争议案件11.39万件，涉及劳动者17.36万人，比上年分别下降了3%和22.3%。
其中，涉及十人以上集体劳动争议分别下降了24.3%和31.5%。
全省劳动关系和谐指数从2012年的80.44上升到2017年的84.55，劳动者满意度从71.39提高到79.50。
调查问卷显示，83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐。
党委政府起到重要积极作用浙江省劳动关系之所以出现向好的趋势，党委政府起到了重要的作用。
调查中83.92%的民营企业对此给予肯定性评价。
党委政府重视和谐劳动关系建设，主要体现在以下几方面：一是强化政策法制保障。
2015年11月，浙江省委、省政府出台《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，并相继制定《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》等一系列地方性法规和政策文件，使劳动关系法律政策体系更加健全。
二是健全工作协调机制。
2001年8月建立的浙江省级协调劳动关系三方会议制度，现已覆盖全省各县，并向乡镇（街道）和工业园区延伸，目前全省已有700多家乡镇（街道）建立三方协调机制。
和谐劳动关系创建劳动关系和谐企业工作情况报告
和谐劳动关系创建劳动关系和谐企
业工作情况报告
尊敬的领导和各位同事：
我们的企业一直致力于创建和谐的劳动关系，建设和谐企业。
在过去的一段时间里，我们取得了一系列可喜的成果，这些成果离不开大家的共同努力和支持。
现在，我向大家呈上《和谐劳动关系创建劳动关系和谐企业工作情况报告》，希望能够展现我们的工作成果，更好地提高大家的工作积极性。
一、和谐劳动关系的创建成果
首先，我们在创建和谐劳动关系方面取得了显著的成果。
通过制定完善的工作制度，建立公正合理的考核机制和褒奖机制，调动全体员工的积极性和创造力，提高了员工的工作热情和劳动生产率。
同时，我们加强了对员工的岗位培训和技能提升，使员工的专业能力不断得到提高。
这些都为企业的持续发展和员工的职业发展提供了有力的支持和保障。
二、和谐企业的创建成果
其次，我们在创建和谐企业方面，也取得了显著的成果。
通过坚持以人为本，实施公平公正的人事管理制度，建立了良好的工作环境和企业文化，彰显了企业的社会责任感，赢得了社会的广泛认可和信赖。
同时，我们加强了与客户和供应商的
沟通和交流，建立了长期的信任和合作关系，提高了企业的市场竞争力和运营效益。
三、展望未来
在展望未来的同时，我们也面临着诸多挑战和机遇。
我们将进一步加强和谐劳动关系的创建，激发员工的创新活力，推动企业持续发展；我们还将致力于创建更加和谐的企业环境，加强社会责任感的落实，让企业和员工共同成长和发展。
总之，我们所取得的成果，是各位员工共同努力和支持的结果。
让我们一起携手，共同打造和谐劳动关系、创建和谐企业，不断推动企业的可持续发展。
谢谢大家！。
[劳动计划]总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告
![[劳动计划]总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/bfd935f26f1aff00bed51ef1.png)
[劳动计划]总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,近日县总工会采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。
一、主要做法和成效全县现有各类企业226户，已建立工会组织92个,其中国有及集体企业工会6个，非公企业工会76个，行业（区域）性工会9个，楼宇工会1个,覆盖法人单位213家，建会率达到94%；有会员7398人，入会率达到95%。
近年来，全县各级工会紧紧围绕依法维护职工经济、文化、民主政治、安全生产和社会保障权益“五项权益”，有效规范了企业用工行为，实现了职工体面劳动、尊严劳动、快乐生活，促进了企业发展，维护了劳动关系和谐稳定。
(一)开展集体协商工作，依法维护职工经济权益。
一是稳步推进集体协商工作，全县共开展集体协商活动120场次，培育集体协商示范点15个。
签订集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项合同各75份，劳动安全卫生专项合同38份，签订率分别达到了100%和51%。
二是建立了工资分配协商共决机制，建立健全了协商共决机制，使工资集体协商成为劳动关系调整的重要制度和工会履行维护职责的基本载体。
三是建立了工资分配监督机制，坚持企业工资分配方案，工资集体协议履行情况通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工监督。
四是建立了工资正常增长机制，使职工工资收入随企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高，推动职工工资持续合理增长，为构建和谐劳动关系奠定良好基础。
(二)落实厂务公开制度，依法维护职工政治权益。
一是建立了职工（代表）大会制度，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。
企业和谐劳动调研报告
企业和谐劳动调研报告企业和谐劳动调研报告一、研究背景近年来，随着社会的进步和经济的发展，企业的生产效率与效益逐渐得到了提高，但是在企业内部，员工之间的关系却并没有得到有效的改善，员工精神压力逐渐增大，导致企业内部出现的问题也随之增多，故本研究围绕“企业和谐劳动”的概念出发，对企业和谐劳动的现状进行了研究。
二、研究目的本次研究主要旨在了解企业中员工之间相处关系、员工对企业的感受、企业与员工之间的和谐度等问题，为企业提供改进和发展的意见和建议，同时为员工提供更加舒适、健康、稳定的工作环境。
三、研究方法本次调研采用问卷调查的方式进行，共发放问卷100份，有效回收问卷98份。
问卷涉及员工的个人信息、工作状态、福利待遇、领导方式、员工间互动等多个方面，数据收集完毕后进行统计和分析。
四、研究结果1.员工个人信息调查结果显示，调查员工中，男性占比61%，女性占比39%；大专及以上学历占比39%，本科及以上学历占比43%；在企业工作1-5年占比最大，为54%。
2.工作状态调查结果显示，以工作满意度的角度来看，调查员工中对自己的当前工作状态非常满意和满意的占比为64%。
同时，有20%的员工表示对自己的当前工作状态不满意或者非常不满意。
3.领导方式调查结果显示，对于企业领导的管理方式，调查员工中认为“宽容、体贴”最多，占比达到了56%，其次是“亲和、友好”的管理方式。
但是也有一部分员工认为领导的管理方式存在不合理和过于严苛的问题。
4.员工待遇调查结果显示，在薪资方面，企业福利待遇与员工的满意度呈正相关。
70%以上的员工认为自己的薪资水平较为合理，但也有超过20%的员工表示对薪资待遇持不满意态度。
5.员工间互动调查结果显示，大部分员工认为企业员工之间的相处关系较为和谐，但也有一部分员工认为存在利益分配、职位晋升等方面的不公平现象，这也是当前企业员工关系中需要进行改进的地方。
五、研究结论本次研究显示，企业员工之间的相处关系总体良好，仅有少数员工存在满意度不高和认为遭到不公平待遇的问题。
XXXX年总工会关于构建和谐劳动关系的调研报告(可编辑).doc
XXXX年总工会关于构建和谐劳动关系的调研报告(可编辑)总工会关于构建和谐劳动关系的调研报告为深入贯彻落实党的十七大和全国工会十五大精神按照省、xx市总工会调研工作安排。
月上旬xx市总工会围绕推动发展和谐劳动关系建设和谐xx这一主题对xx市家非公有企业、家公有制企业家改制企业通过看、听、谈等方式方法进行了认真的调研现将调研情况综述如下：一、发展和谐劳动关系的主要做法近年来各级党委、政府和有关部门高度重视发展和谐劳动关系始终以深入贯彻落实科学发展观为指导以维护职工合法权益为落脚点以建立和完善法律法规为依据以促进和谐稳定的劳动关系为目标以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障切实加强组织领导强化责任落实基本形成了“党委领导、政府负责工会运作社会配合企业和职工参与”的工作格局。
、按照推进基层民主政治建设的要求进一步健全和完善职工民主管理制度。
着力以扩大建制提高质量规范程序发挥作用为目的广泛开展职代会标准化建设活动推进建立区域性、行业性职代会制度。
丰富了职工民主参与形式畅通了职工民主参与渠道保障了职工民主政治权利。
目前我市家企事业及其控股企业都建立健全了职代会制度。
以扩大覆盖面增强实效性为目的全部实行了厂务（校务、院务、局务、司务）公开制度。
职工董事、监事制度不断规范和完善保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
、围绕建立和谐劳动关系大力推行工资集体协商制度。
坚持以解决劳动关系中突出问题为着力点。
以国有及控股和非公有制企业为重点领域认真实施“”计划大力推进工资集体协商制度充分发挥工会在工资集体协商制度中的主导作用截至目前为止我市签订工资集体协商的企业家覆盖职工人区域性、行业性工资集体协商合同份覆盖企业家职工人。
对涉及企业劳动关系涉及职工关心的热点、难点问题通过工会和行政双方协商解议建立健全协商机制对工资协商合同的内容、形式、程序、效力和合同履行、变更、解除、终止等方面严把“三关”即协商合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范有力促进了企业发展维护了职工合法权益。
关于构建与发展和谐劳动关系的调研
关于构建与发展和谐劳动关系的调研构建与发展和谐劳动关系是企业发展过程中非常重要的一项工作。
和谐劳动关系可以促进企业内部稳定，提高员工工作积极性，增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而提高企业的生产力和竞争力。
本文将对构建与发展和谐劳动关系进行调研，分析目前存在的问题，并提出相应的解决方案。
一、现状分析1. 劳动关系的不和谐当前，在一些企业中，存在着劳资双方对立、矛盾突出的情况。
一方面，部分企业对员工权益的保障不到位，劳动合同不完善，工资不能及时发放，劳动条件较差，员工对企业的积极性不高，产生了一定的不满情绪；一些员工对企业管理不满意，工作态度消极，经常出现迟到早退、缺乏工作热情等现象，严重影响了企业的生产效率和管理质量。
2. 管理体系存在问题一些企业在人力资源管理中存在着一定的问题，管理者对员工的权益保护不力，对员工的需求和情况了解不够，导致了管理者与员工之间的沟通问题。
企业管理者对于员工的职业规划、技能培训等方面的关注也不足，导致了员工对企业的忠诚度和满意度下降，劳动关系的不和谐。
3. 双方对话渠道的不畅通企业内部和谐劳动关系的建立需要双方之间的沟通和交流，在一些企业中，员工与管理者之间的沟通渠道不畅通，信息传递不及时、不全面。
员工没有足够的话语权，也不能及时了解企业的发展和政策，这使得员工与企业管理层之间出现了矛盾和分歧。
二、问题解决方案1. 建立健全的劳动关系制度企业应当建立健全的劳动关系制度，完善劳动合同，明确员工的权益保障，完善劳动报酬体系，确保员工的工资能够按时发放，并与员工签订劳动合同，规范员工的工作行为，减少劳资纠纷的发生。
2. 加强员工培训和员工福利政策企业应当加强对员工的培训，提升员工的专业技能和职业素养，增强员工的工作能力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业应当完善员工福利政策，提供良好的工作环境和福利待遇，提升员工的工作积极性。
3. 加强企业内部沟通机制企业应当加强内部沟通机制的建立，建立员工与管理者之间的畅通渠道，及时了解员工的诉求和需求，增加员工的话语权。
劳动关系和谐企业报告
劳动关系和谐企业报告第一篇：劳动关系和谐企业报告创建和谐劳动关系推动企业快速发展——XXXXXXXXX有限公司XXXXXXXXX有限公司创办于XXXX年,专业从事连接器端子、塑件、针座、PVC护套的研发、生产和销售。
公司产品1000余种广泛应用于空调、冰箱、洗衣机、取暖器、微波炉等家用电器和汽车工业。
大量应用于美的、海尔、格兰仕、海信、奥克斯、先锋电器等国内家电巨头以及foxconn、爱普生、三星、LG、philips等国际知名品牌。
并陆续与FCI、ECI等行业内国际知名企业建立了良好的合作伙伴关系。
目前“XXXXXX”品牌已经拓展到韩国、日本、印度、印尼等东南亚国家和南美、北美、欧盟国家，颇得客户好评。
公司领导高度重视劳动者与企业之间和谐关系的建立工作，通过不断的变革和自我完善，公司的发展充满活力，内部关系融洽、环境友好相处、党建扎实有效。
现就XXXX年度公司这四个方面的工作开展情况进行汇报如下：一、生产经营管理上台阶，企业发展充满潜力。
XXXX年公司在董事会和总经办的领导下，进一步推行科学管理，调整了公司的组织架构，完善了公司的各项制度和体系标准化管理，使得公司上下职责清晰、分工明确、运作规范。
进一步完善了公司的5年规划和XXXX年经营计划。
自XXXX年起，公司导入“90销售系统”，主打机制管理和全员KPI绩效考核，突破了公司管理的瓶颈和提高了员工的工作绩效。
XXXX年公司的销售业绩达到近XXXX亿元，被评为乐清市明星企业，北白象镇50强企业，实现新的辉煌！这些业绩的取得是公司自主科技创新、资源有效利用、安全生产、科学管理、民主决策、品牌建设、质量保证、劳动关系和谐、政府支持等的结果。
XXXX年公司凭借雄厚的实力，受邀国家标准化委员会电子七所的邀请参与了连接器标准GB17196-1997的修订.同时公司XXXX年还获得了TS16949、ISO14001和OHSAS18001国际质量、环境和职业健康安全体系认证和UL、CQC产品认证，为公司“温州名牌产品”保驾护航。
《企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告》
《企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告》动关系现实状况进行了一次工作调研，现将工作调研情况报告如下：一、全市劳动关系基本状况劳动关系是最基本的社会关系，企业和谐是社会和谐的基础，构建和谐社会要求我们研究和把握当前的劳动关系，妥善处理出现的劳动关系矛盾，消除不和谐因素，积极建立稳定协调的中国特色社会主义新型企事业劳动关系。
这既是促进我国经济社会科学发展、快速发展的客观要求，更是构建地方和谐社会的基础重要内容和推动荆州实现“壮腰工程”必须前提。
随着我市工业化和城镇化进程的愈来愈快，小型、分散跨区域、多行业非公有制企业大量增加，我市劳动关系日益复杂，塑造构建新型和谐的劳动关系，既意义重大，又十分迫切。
为了做好调研工作，根据我市上述特点，本次工作调研安排有国有企业、国有、集体改制企业、外商投资企业、中外合资企业、民营企业及部分小型非公有制企业、个体工商户、事业单位等68家，涉及机械制造、纺织印染、通讯、建筑、化工、电子、卫生医疗、餐饮服务等行业，涉及职工xx人。
从调查情况看，企事业劳动关系和谐程度总体上呈现出事业单位好于企业，国有企业好于民营、私营企业，外资、合资企业好于本地企业、大型企业好于中小型企业，技术密集型企业好于劳动密集型企业。
与以往相比，全市当前劳动关系总体上相对和谐稳定。
（一）在推动地方经济发展上，构建和推进劳动关系和谐的工作格局初步形成。
经过十年的努力，全市县市区已全部建立了协调劳动关系三方机制，成立有构建和谐劳动关系领导小组，县市区普遍坚持每年适时召开劳动关系三方协商会议，及时研究解决本地区重大劳动关系等职工关注的焦点问题。
政府职能部门积极加强各项法律法规的实施，加大劳动保障工作推进力度，努力纠正违法违规行为；工会组织大力推进企业工会组织建设和基层民主建设，各企事业普遍开展群众性的经济技术活动，推动企事业经济发展。
全市公有制企业和非公企业建立工会组织xx家，其中国有企业100%、非公有制企业80%通过职工代表大会等民主管理形式依法维护职工合法权益，组织职工提升综合素质，做复合型人才。
企业构建和谐劳动关系情况的调查报告
执行力度
03
依法查处劳动违法违规行为，维护劳动者权益，提高企业守法
意识。
建立健全劳动关系协调机制
建立劳动争议调解机制
建立企业内部的劳动争议调解机制，促进争议的及时解决。
加强协调劳动关系能力建设
通过培训、指导等方式，提高企业和员工协调劳动关系的能力。
推进集体协商和集体合同制度
鼓励企业开展集体协商和签订集体合同，以达成更为公平合理的劳动条件和福利待遇。
企业应加强内部管理，完善工会制度，促进员工参与 和民主决策，增强员工的归属感和满意度。
构建多元化的薪酬体系，提高员工的福利待遇和工资 水平，激发员工的工作积极性和创造力。
THANKS
感谢观看
为了解企业构建和谐劳动关系的实际情况，为政府制定和完 善劳动关系政策提供依据，开展了此次调查。
调查范围与对象
调查范围涵盖不同行业、不同规模的企业，包括国有企业 、民营企业、外资企业等。
调查对象为企业劳动关系双方，包括企业管理人员、工会 代表、职工等。
调查方法与过程
采用问卷调查、访谈和实地观察相结合的方式进行调查。
员工对企业的认同感
员工是否认同企业的经营理念和使命，是否愿意为企业的发 展做出贡献。
组织架构与管理制度
组织结构
企业的组织结构是否有利于劳动关系的协调和沟通，是否存在管理层次过多 、信息传递不畅等问题。
管理制度
企业是否有完善的人力资源、薪酬福利、绩效考核等管理制度，能否公平公 正地评价员工的工作表现和贡献。
加强政府部门的监管力度
政府部门应加强对企业劳动关系的监管，确保劳动法律法规的严 格执行。
发挥工会的作用
鼓励企业建立工会组织，发挥工会在维护劳动者权益和促进劳动 关系和谐方面的作用。
企业构建和谐劳动关系情况的调查报告
汇报人： 2023-11-25
目录
• 调查背景和目的 • 调查方法和样本 • 企业劳动关系现状分析 • 企业劳动关系问题探讨 • 企业构建和谐劳动关系的建议 • 企业构建和谐劳动关系的影响和效果
01
调查背景和目的
调查背景
01
当前企业劳动关系现状及问题
02
劳动关系的重要性及对企业发展的影响
03
加强缴纳监管
建立健全社会保险和公积金缴纳监管 机制，及时发现和纠正缴纳中的不公 和不合理的现象，保障员工的权益。
加强劳动安全和卫生条件保障
加强劳动安全保障
建立健全劳动安全保障制度 ，提供符合国家法律法规和 政策规定的劳动安全保障措 施，降低工伤事故发生率。
改善卫生条件
加强工作场所的卫生条件管 理，确保工作场所符合国家 卫生标准和规定，保障员工
加强加班和休假管理
建立加班和休假审批制度，规范加班和休假申请和审批流程，确 保员工加班和休假行为的合法性和合规性。
提高工资待遇和福利水平
提高工资待遇水平
根据企业实际情况和国家法律法规要求，合理确定员工工资水平， 提高员工的工作积极性和忠诚度。
完善福利制度
建立健全员工福利制度，提供符合国家法律法规和政策规定的福利 项目，增强员工的归属感和凝聚力。
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社会保险和公积金缴纳问题
社会保险和公积金是员工权益 的重要保障，如果企业没有按 照规定缴纳相关费用，员工的 权益将受到损害。
缴纳基数不合法：部分企业为 了降低成本，可能会按照最低 缴纳基数为员工缴纳社会保险 和公积金。
漏缴或欠缴：由于管理不善等 原因，部分企业可能会出现漏 缴或欠缴社会保险和公积金的 情况。
【调研报告】关于构建和谐劳动关系情况的调研报告
关于构建和谐劳动关系情况的调研报告根据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发[2015]10号）文件精神：“党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求”。
为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,提高构建我县社会主义和谐社会的能力。
近日笔者采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、我县劳动关系的基本情况（一）我县各类企业及有雇工的个体工商户总数及用工规模XX县作为XX市最偏远的一个山区县，是国家南水北调源头保护区，工业滞后，县域经济仅靠大量的劳动力输出和传统的农业、水电产业及中药、服务行业等。
近年来县政府通过招商引资，吸引了一部分外资企业来我县投资，致使我县各类企业总数逐年上升，用工规模逐年扩大。
根据近年来我县劳动保障监察年检及和相关部门比对，我县现在各类用工单位267余户（含有雇工的个体工商户），从业人员12000余人。
（二）用工单位的劳动管理水平与劳动者整体素质1、用工单位的劳动管理水平自2008年《劳动合同法》实施以来，我县各类企业单位依法用工意识明显增强，通过近三年来的劳动保障监察书面审查，除个体经济以外的用工单位基本建立和完善了企业内部规章制度，其中包含工资支付制度、员工行为规范等内容。
国有、集体、外资（合资）企业的规章制度制定率达80%、各类有限公司或私营企业的规章制度制订率达50%，依法用工、按章管理的用工体系基本建立。
2、劳动者整体素质近年来我县通过开展再就业培训、农村劳动力技能提升培训、特殊岗位资质证书培训等方式，有效提高了劳动者的基本技能，有近7500名持有职业资格证书，高中文化以上的劳动者近40%。
不可否认，在大量使用低端劳动力的劳动密集型企业中，仍普遍存在劳动者整体素质较低的情况。
企业构建和谐劳动关系情况调研报告（大全五篇）
企业构建和谐劳动关系情况调研报告（大全五篇）第一篇：企业构建和谐劳动关系情况调研报告政协关于全区企业构建和谐劳动关系情况的调研报告按照区政协2013年工作要点安排，8月下旬，区政协组织部分政协委员，对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。
调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式，重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总，结合平时对全区劳动关系掌握情况，形成调研报告。
一、全区企业劳动关系的现状近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。
企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。
就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，“4050”等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率控制在3.26%；新增农村劳动力转移就业2234人；举办就业培训10期，培训劳动者918人；为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。
社会保障方面：截至2013年3月底，全区企业养老保险参保单位达到1128家，参保职工达到90328人。
其中城镇个体参保44943人；实际缴费人数达到82682人，其中个体缴费人员达到44144人；今年一季度，征缴保费7361万元，支付养老保险待遇20836万元，对上级争取调剂资金13300万元，确保了全区4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放。
城镇职工医疗保险参保人数114776人，征缴保费3282万元，支出4065万元。
失业保险参保人数49388人，征缴保费371万元。
工伤保险参保单位1105家，参保职工69934人，征缴保费269万元，支付工伤保险待遇289万元。
生育保险参保单位972家，参保职工42188人，征缴保费160万元，支付生育保险待遇171万元。
劳动保障执法监察方面：制定出台了《**区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》，每年定期开展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。
XXXX年构建和谐劳动关系的调研报告(可编辑).doc
XXXX年建立和睦劳动关系的调研报告 (可编写 )建立和睦劳动关系的调研报告党的十七大提出深入贯彻落实科学发展观踊跃建立社会主义和睦社会。
劳动关系和睦是社会和睦的重要基础和详细表现。
最近几年来我县各级党政组织把成立稳固和睦的劳动关系作为推动社会主义和睦社会建设的切入点在劳动关系的成立、运转、督查和调解的过程中发挥着踊跃作用为我县小康社会、和睦社会建设作出了较大的贡献。
可是跟着县域经济民营化进度的不停加速一大量国企改制民营公司不停浮现公司劳资两方利益矛盾和潜伏矛盾有大幅增添趋向部分公司和地方劳动关系不睦睦问题比较突出。
一、目前劳动关系存在的突出问题一是用工不规范劳动合同签署率不高国家劳动标准难以落实有法不依、执法不严、违纪难究等问题突出劳动争议案件增添。
这些现象在民营公司和外资公司中比较突出。
目前全县多家民营公司和外资公司中只有××公司、××公司等一些规模较大的公司签署了劳动合同人数不到人占员工总数不到五分之一。
绝大多数商场、酒店、美容美发等服务性行业基本没有签署劳动合同员工的合法权益常常遇到入侵。
昨年发生的仅工伤事故引起的劳动争议案件就有多起。
一些非公有制公司用工形式杂乱依旧把员工区分为暂时工、季节工和固定工只与固定工签署劳动合同拒绝与所谓的暂时工、季节工或劳务工签署劳动合同。
部分公司就算签署了劳动合同合同也极不规范在合同中塞进一些非法的要求更不要说送劳动部门审批了。
一些公司还存在任意排除劳动合同的现象使员工的劳动经济权益得不到法律的保障。
公司工会代表员工签署的集体合同也大多流于形式。
二是薪资分派不尽合理同工不一样酬现象依旧存在。
一些外商独资公司的一般员工和管理人员收入差距不停扩大有的甚至相差上十倍。
部分改制公司只把返聘的原公司员工当作正式员工把新招用的下岗员工或农民工当作暂时工相同的工作岗位薪资待遇差距较大。
少量小规模的民营公司拖欠克扣员工薪资的现象仍旧存在。
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For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 企业构建和谐劳动关系情况调研报告正式版
企业构建和谐劳动关系情况调研报告
正式版
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按照区政协XX年工作要点安排，8月下旬，区政协组织部分政协委员，对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。
调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式，重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总，结合平时对全区劳动关系掌握情况，形成调研报告。
一、全区企业劳动关系的现状
近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护
劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。
企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。
就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，“4050”等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率控制在3.26%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期，培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。
社会保障方面：截至XX年3月底，全区企业养老保险参保单位达到1128家，参保职工达到90328人。
其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人，其
中个体缴费人员达到44144人;今年一季度，征缴保费7361万元，支付养老保险待遇20836万元，对上级争取调剂资金13300万元，确保了全区4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放。
城镇职工医疗保险参保人数114776人，征缴保费3282万元，支出4065万元。
失业保险参保人数49388人，征缴保费371万元。
工伤保险参保单位1105家，参保职工69934人，征缴保费269万元，支付工伤保险待遇289万元。
生育保险参保单位972家，参保职工42188人，征缴保费160万元，支付生育保险待遇171万元。
劳动保障执法监察方面：制定出台了《**区关于开展用人单位遵守劳动用工和
社会保险法律法规情况专项检查实施方案》，每年定期开展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。
XX年以来，共检查用人单位1069家，办理各类案件48件，责令用人单位补续劳动合同2430份、参加社会保险1620人、补发拖欠工资880万元。
劳动争议仲裁调解方面：成立了区劳动人事争议仲裁委员会，系统整合劳动仲裁和人事争议仲裁的职能，于XX年10月组建了区劳动人事争议仲裁院;全区各镇、街道、开发区均成立了劳动争议调解委员会，设立了基层劳动争议调解所，全区区域性调解组织实现全覆盖，开创了劳动争
议调解工作新局面。
XX年以来，区劳动人事争议仲裁院共受理劳动人事争议案件329起，时效结案率达100%，涉及标的额503.4万元。
劳动合同备案管理方面：努力贯彻落实《劳动合同法》，依托劳动用工网上备案信息系统，扎实推进劳动合同鉴证备案工作，动态掌握各企业劳动合同签订与解除情况，加强对企业裁员行为的规范和指导，切实维护职工合法权益。
今年以来，办理劳动合同签订备案3248份，其中新签1677人、续签1571人，办理解除、终止手续1503人次。
优化管理服务方面：从构建和谐劳动关系的全局出发，系统规范了工资集体协
商制度、工伤认定、退休审批、信访接待等管理服务机制，尽全力解除企业和劳动者的后顾之忧。
二、存在的主要问题
1、一些企业存在用工不规范、劳动条件和劳动标准不落实的问题，职工合法权益和健康安全得不到有效保障。
一是为降低用工成本，逃避缴纳社会保险和解雇职工的法律责任，不与职工签订劳动合同或不依法全面履行劳动合同。
二是一些企业不能严格执行国家劳动标准，职工超时加班现象普遍，加班工资不能依法落实，休息休假权益得不到保障。
三是一些企业劳动条件差，对劳动者缺乏必要的保护，尤其是一些高危企业，安全生产投入少，影
响职工健康和安全。
2、工资集体协商推进难度大，职工工资正常增长机制尚未普遍建立。
企业工资正常增长机制的建立主要通过工资集体协商形成劳资双方工资共决机制来实现，大部分私营企业还是企业一方说了算，一些普通劳动者考虑就业难的问题，不敢要求企业增加工资，导致普通职工工资增长缓慢，长期处于较低水平，与企业效益不相符合。
3、协调劳动关系组织和机制不完善，发挥的作用有限。
从企业看，一些企业工会人员由于受雇于企业，在集体协商及维护职工合法权益时存在着不敢维权、不会维权的问题;一些企业民主管理制度不健
全，没有建立职代会制度，职工诉求渠道不畅，涉及职工切身利益的重大问题难以得到及时有效解决;一些企业党群组织作用发挥不明显，尤其是私营企业普遍处于涣散状态。
4、劳动保障监察执法力量薄弱。
区劳动保障监察机构直接面向全区3000多家用人单位进行执法监察，为10多万劳动者提供维权服务，《社会保险法》的出台对劳动保障监察工作提出了新的任务和要求，工作范围进一步拓宽、监察任务更加深入、执法要求更加严格，在人员、经费、装备等方面无法适应日益繁重的监察工作需求。
三、对企业构建和谐劳动关系的几点
建议
(一)加大劳动保障等法律法规的贯彻执行力度。
要严格依法办事，贯彻依法治国方针，树立法律法规意识，落实执行好劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等相关法律法规，发展企业文化，做好人文关怀，引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。
要进一步强化宣传力度，动员全社会力量高度重视企业和谐劳动关系构建工作，形成合力，营造良好氛围。
以中小企业、私营企业劳动合同制度和集体合同制度的实施为重点，大力推行劳动用工备案制度，加强劳动保障监察，坚决纠正劳动合同不签订、社会保险不缴纳、劳动保
护不落实、劳动标准不执行等侵害职工基本劳动保障权益的问题，促进企业依法用工，改善劳动关系状况。
(二)完善劳动争议预防、预警和调处机制。
推动企业普遍建立劳动争议调解组织，大力发展区域性、行业性劳动争议调解组织。
完善工会参与劳动争议调解仲裁制度和工会法律援助制度，维护职工合法权益，让职工有尊严和体面的劳动，共享企业发展成果，推动企业健康发展。
(三)努力建立职工工资正常增长机制。
一是适时调整最低工资标准，不断拉升低收入职工工资水平。
二是推进工资集体协商制度全面实施，建立企业劳资双方共决机制。
三是完善工资指导线制度和劳
动力市场工资指导价位制度，为企业合理确定职工工资及开展工资集体协商提供依据。
(四)加强劳动保障监察执法队伍和信息化建设。
在充实人员队伍的基础上，组建各镇、街道、开发区劳动保障监察中队，实行网格化管理，进一步明确各级网格区的职责、任务，充分发挥基层网络的监管作用，变被动处罚为主动预防，将违反劳动法律法规的行为解决在初始和萌芽状态。
加强劳动保障监察工作信息化，健全完善企业信息采集系统，实现区、镇两级联网，保证信息全面、准确，为劳动保障执法监察提供可靠的基础数据支持。
——此位置可填写公司或团队名字——。