员工入职培训人事篇
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员工生日 礼物
大学生公寓住宿 住宿租金25元
出差管理
出差人员按照职位，分别为： ➢ 高层---公司副总、高级副总、总经理、董事总经理。 ➢ 中层---部门经理及副经理。 ➢ 科员---各部门管理、技术、销售、财务、维修等人员。 ➢ 长期驻外人员---销售、维修、仓管、会计等长期驻外工作人员。
出差管理
员工休假
请假规定
3、一年内病事假超过累计超过45天的；一年内产假超过90天的。
➢ 凡属于下列情况之一的，不享受年休假： 1、年度请事假累计满30天以上； 2、工作满1年不满10年的员工，累计请病假2个月以上； 3、工作满10年不满20年的员工，累计请病假3个月以上； 4、工作满20年的员工，累计请病假4个月以上； 5、年度产假超过90天以上； 6、在校实习生、刚毕业工作未满一年的；
劳动纪律—休息休假
国家法定休假日
十月一清端日明午、节节十1休休月月假假二111日日天天、休十月假三1天日
三春月节中八除秋日夕节、休妇初假休女一3天假休、1息初天半二日 休息3天
员工休假
假种 年假
探亲假 婚假 产假 陪产假 产前假/产 后假 病假 医疗期 丧假 工伤假 事假
规定 累计工作满1年不满10年，休假5天；累计工作满10年不满20年，休假10天； 累计工作满20年，休假15天。（以上天数指工作日） 已婚员工探父母20天/4年，探配偶30天/年；未婚员工20天/年 结婚享受婚假3个工作日，初婚且晚婚的享受婚假21个工作日 女职工产假180天，其中产前休息15天 男员工配偶生育，可以享受带薪陪产假一个月 女员工妊娠七个月以上，给予每天工间休息一个小时 女员工产假结束后享受6个月每天不超过一个小时的哺乳时间 15天 三个月到二年 直系亲属丧礼，享受三天丧假 按治疗时间计算 一次不超过10天，全年累计不超过30天
➢ 员工法定节假日、休息日加班的，经提前申请批准后，在规定上下班时间 打卡，方可计算加班费，否则加班不予承认。 ➢ 员工上班时间外出不需打卡。但须向部门领导或指定人员提出外出申请单， 经批准后方可外出。 ➢ 员工上班时间开始后30分钟内打卡到班者，按迟到处理；超过30分钟按旷 工半日处理。未经批准提前下班者，按早退处理，早退视旷工半日。 ➢ 员工上下班确因特殊情况未能打卡者，须在当日《考勤补充者》经部门负 责人级以上主管领导审批后，交人力资源部核查，方可视为正常出勤，否则 按旷工处理。 ➢ 工卡由员工本人妥善保管，遗失或损坏应立即到人力资源不补办，并缴纳 20元工本费。
员工休假
请假规定
➢ 员工的病假，一次不得超过15天。确因身体原因需要继续休息治疗的，在规 定的医疗期内，可以续病假。
➢ 公司员工每年须休完年假，年假不能累计到下一年；年假休假的天数为工作 日；休假期间视同出勤。
➢ 员工探亲假与年假只能享受其中一种假期。休探亲假距离以公司为中心，直 线距离大于或等于300公里。探亲假天数指连续休假天数，均包括公休假日和法 定节日在内。员工探望配偶和职工探望父母的可以报销往返路费（指限定于汽 车、火车硬座、轮船三等仓费用）。 ➢ 凡属于下列情况之一的，不享受探亲假： 1、一年内病假一次超过15天或累计超过45天的； 2、一年内事假一次超过10天或累计超过30天；
省会及旅游城市包括：福州、武汉、长沙、太原、西安、成都、南昌、贵阳、昆明、合肥、南宁、 长春、乌鲁木齐、沈阳、哈尔滨、呼和浩特、兰州、银川、济南、郑州、石家庄、烟台、无锡、佛 山、桂林、湛江、北海、泉州、潮州、汕头、中山、秦皇岛。
薪酬福利—社会保险
生育保险 单位1％
住房公积金 个人8％，单位9％
养老保险 个人8％，单位20％
法定保险
医疗保险 个人2％，单位4％
工伤保险 单位1％
失业保险 个人1％，单位2％
薪酬福利—企业福利
公司福利
大额医疗保险
公司夏季福利和 冬季福利(实物），
降温费和取暖费
劳保及降温 防暑用品
免费洗浴 体检
➢ 员工上日常班的，早上上班、下班，下午上班、下班均须打卡，每天四次。 中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔10分钟。 ➢ 员工上二班倒、三班倒、四班三运转的，只需上班和下班打卡，每天两次。 ➢ 所有员工上下班必须亲自刷卡。带打卡一经发现，第一次当事人当月考核 工资停发，第二次解除劳动合同。
劳动纪律—考勤刷卡
劳动纪律—行为准则
✓ 工作时间员工应穿工作服，佩戴岗位操作证。 ✓ 公司厂区内禁烟区禁止吸烟。 ✓ 工作时间不准穿拖鞋、赤膊、高跟鞋及裙子（针对生产线员工）。 ✓ 员工在公司内部行走应走斑马线内。 ✓ 禁止员工参与一切可能导致员工分心的正常工作时间之外的工作。 ✓ 除公司支付给您的补偿外，员工不可以接受任何个人利益或好处。 ✓ 对于归公司所有的信息，员工必须严格保密，只能用于公司的业务用 途。
员工入职培训
—人力资源政策与制度
目录
一、劳动纪律 二、薪酬福利 三、出差管理 四、培训与发展 五、日常生活
劳动纪律—工作时间
公司工作时间： 时间为： 上午 8:30---12:00
下午 2:00---5:30
劳动纪律—考勤刷卡
➢ 员工工卡必须随身携带，作为进出公司的 有效证件，进出公司时请出动出示给门卫， 在公司内员工必须把工卡佩戴在胸前；如遇 公司督检人员检查，员工须配合出示工卡。
Βιβλιοθήκη Baidu
项目
分类
特殊地区
住宿 标准
省会及旅游城市 地级城市
普通员工
中层
150元/天 250元/天
100元/天 200元/天
80元/天
150元/天
高层 450元/天 350元/天
300元/天
县级城市
50元/天
100元/天
200元/天
特殊地区包括：广州、珠海、上海、厦门、深圳、海口、三亚、北京、天津、大连、重庆、青岛、 宁波、温州、杭州、南京、苏州。
员工休假
请假流程
国家法定休假日：公司根据生产经营统一安排休息时间。
公司假期：➢ 员工提前至少一个工作日，填写《员工请假单》， 并得到批准 ➢ 如确因特殊情况，员工无法提前请假的，应及时 通知主管领导，并于休假结束后，立即填写《员工 请假单》，并附上相关请假凭证。 ➢ 除事假外，其他假期经部门主管、相关职能部门 及人力资源部审批。 ➢ 事假3天之内的由部门负责人审批，人力资源部 备案；事假3天以上的由部门负责人审核，主管副 总审批，人力资源部备案。
大学生公寓住宿 住宿租金25元
出差管理
出差人员按照职位，分别为： ➢ 高层---公司副总、高级副总、总经理、董事总经理。 ➢ 中层---部门经理及副经理。 ➢ 科员---各部门管理、技术、销售、财务、维修等人员。 ➢ 长期驻外人员---销售、维修、仓管、会计等长期驻外工作人员。
出差管理
员工休假
请假规定
3、一年内病事假超过累计超过45天的；一年内产假超过90天的。
➢ 凡属于下列情况之一的，不享受年休假： 1、年度请事假累计满30天以上； 2、工作满1年不满10年的员工，累计请病假2个月以上； 3、工作满10年不满20年的员工，累计请病假3个月以上； 4、工作满20年的员工，累计请病假4个月以上； 5、年度产假超过90天以上； 6、在校实习生、刚毕业工作未满一年的；
劳动纪律—休息休假
国家法定休假日
十月一清端日明午、节节十1休休月月假假二111日日天天、休十月假三1天日
三春月节中八除秋日夕节、休妇初假休女一3天假休、1息初天半二日 休息3天
员工休假
假种 年假
探亲假 婚假 产假 陪产假 产前假/产 后假 病假 医疗期 丧假 工伤假 事假
规定 累计工作满1年不满10年，休假5天；累计工作满10年不满20年，休假10天； 累计工作满20年，休假15天。（以上天数指工作日） 已婚员工探父母20天/4年，探配偶30天/年；未婚员工20天/年 结婚享受婚假3个工作日，初婚且晚婚的享受婚假21个工作日 女职工产假180天，其中产前休息15天 男员工配偶生育，可以享受带薪陪产假一个月 女员工妊娠七个月以上，给予每天工间休息一个小时 女员工产假结束后享受6个月每天不超过一个小时的哺乳时间 15天 三个月到二年 直系亲属丧礼，享受三天丧假 按治疗时间计算 一次不超过10天，全年累计不超过30天
➢ 员工法定节假日、休息日加班的，经提前申请批准后，在规定上下班时间 打卡，方可计算加班费，否则加班不予承认。 ➢ 员工上班时间外出不需打卡。但须向部门领导或指定人员提出外出申请单， 经批准后方可外出。 ➢ 员工上班时间开始后30分钟内打卡到班者，按迟到处理；超过30分钟按旷 工半日处理。未经批准提前下班者，按早退处理，早退视旷工半日。 ➢ 员工上下班确因特殊情况未能打卡者，须在当日《考勤补充者》经部门负 责人级以上主管领导审批后，交人力资源部核查，方可视为正常出勤，否则 按旷工处理。 ➢ 工卡由员工本人妥善保管，遗失或损坏应立即到人力资源不补办，并缴纳 20元工本费。
员工休假
请假规定
➢ 员工的病假，一次不得超过15天。确因身体原因需要继续休息治疗的，在规 定的医疗期内，可以续病假。
➢ 公司员工每年须休完年假，年假不能累计到下一年；年假休假的天数为工作 日；休假期间视同出勤。
➢ 员工探亲假与年假只能享受其中一种假期。休探亲假距离以公司为中心，直 线距离大于或等于300公里。探亲假天数指连续休假天数，均包括公休假日和法 定节日在内。员工探望配偶和职工探望父母的可以报销往返路费（指限定于汽 车、火车硬座、轮船三等仓费用）。 ➢ 凡属于下列情况之一的，不享受探亲假： 1、一年内病假一次超过15天或累计超过45天的； 2、一年内事假一次超过10天或累计超过30天；
省会及旅游城市包括：福州、武汉、长沙、太原、西安、成都、南昌、贵阳、昆明、合肥、南宁、 长春、乌鲁木齐、沈阳、哈尔滨、呼和浩特、兰州、银川、济南、郑州、石家庄、烟台、无锡、佛 山、桂林、湛江、北海、泉州、潮州、汕头、中山、秦皇岛。
薪酬福利—社会保险
生育保险 单位1％
住房公积金 个人8％，单位9％
养老保险 个人8％，单位20％
法定保险
医疗保险 个人2％，单位4％
工伤保险 单位1％
失业保险 个人1％，单位2％
薪酬福利—企业福利
公司福利
大额医疗保险
公司夏季福利和 冬季福利(实物），
降温费和取暖费
劳保及降温 防暑用品
免费洗浴 体检
➢ 员工上日常班的，早上上班、下班，下午上班、下班均须打卡，每天四次。 中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔10分钟。 ➢ 员工上二班倒、三班倒、四班三运转的，只需上班和下班打卡，每天两次。 ➢ 所有员工上下班必须亲自刷卡。带打卡一经发现，第一次当事人当月考核 工资停发，第二次解除劳动合同。
劳动纪律—考勤刷卡
劳动纪律—行为准则
✓ 工作时间员工应穿工作服，佩戴岗位操作证。 ✓ 公司厂区内禁烟区禁止吸烟。 ✓ 工作时间不准穿拖鞋、赤膊、高跟鞋及裙子（针对生产线员工）。 ✓ 员工在公司内部行走应走斑马线内。 ✓ 禁止员工参与一切可能导致员工分心的正常工作时间之外的工作。 ✓ 除公司支付给您的补偿外，员工不可以接受任何个人利益或好处。 ✓ 对于归公司所有的信息，员工必须严格保密，只能用于公司的业务用 途。
员工入职培训
—人力资源政策与制度
目录
一、劳动纪律 二、薪酬福利 三、出差管理 四、培训与发展 五、日常生活
劳动纪律—工作时间
公司工作时间： 时间为： 上午 8:30---12:00
下午 2:00---5:30
劳动纪律—考勤刷卡
➢ 员工工卡必须随身携带，作为进出公司的 有效证件，进出公司时请出动出示给门卫， 在公司内员工必须把工卡佩戴在胸前；如遇 公司督检人员检查，员工须配合出示工卡。
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项目
分类
特殊地区
住宿 标准
省会及旅游城市 地级城市
普通员工
中层
150元/天 250元/天
100元/天 200元/天
80元/天
150元/天
高层 450元/天 350元/天
300元/天
县级城市
50元/天
100元/天
200元/天
特殊地区包括：广州、珠海、上海、厦门、深圳、海口、三亚、北京、天津、大连、重庆、青岛、 宁波、温州、杭州、南京、苏州。
员工休假
请假流程
国家法定休假日：公司根据生产经营统一安排休息时间。
公司假期：➢ 员工提前至少一个工作日，填写《员工请假单》， 并得到批准 ➢ 如确因特殊情况，员工无法提前请假的，应及时 通知主管领导，并于休假结束后，立即填写《员工 请假单》，并附上相关请假凭证。 ➢ 除事假外，其他假期经部门主管、相关职能部门 及人力资源部审批。 ➢ 事假3天之内的由部门负责人审批，人力资源部 备案；事假3天以上的由部门负责人审核，主管副 总审批，人力资源部备案。