中国联通企业文化体系设计征求意见问卷

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2023年联通企业文化试题

2023年联通企业文化试题以下是一份关于2023年联通企业文化的试题，供您参考：
一、选择题
1. 中国联通的企业愿景是？
A. 创新、协调、绿色、开放、共享
B. 客户信赖的智慧生活伙伴
C. 创国际一流的电信运营商
D. 信息生活的创新服务领导者
2. 中国联通的核心价值观是？
A. 客户为中心，创新驱动，合作共赢，共享发展
B. 客户为本，团队共进，开放创新，精细贴心
C. 创新、卓越、协作、共赢
D. 客户至上，员工为本，社会和谐，奉献社会
3. 中国联通的企业精神是？
A. 严、实、新、细
B. 勤奋、高效、尽责、创新
C. 客户为中心，奋斗者为本
D. 忠于职守，诚实守信
二、简答题
1. 请简述中国联通的企业文化主要包含哪些方面？
2. 中国联通的企业使命是什么？
3. 中国联通如何在其企业文化中体现“客户为中心”的理念？
三、论述题
1. 论述中国联通企业文化对其发展壮大的重要性。

2. 分析中国联通企业文化如何助力企业应对市场竞争和挑战。

企业文化征求意见表

企业文化体系征求意见表姓名部门
发展思路表述
转型升级
解释
转型、升级：转变经营模式，优化经营结构，合理配置资源，强化专业特色，提高施工技术含量，提升企业
竞争优势，促进企业全面和谐发展。

加强风险防范，
升级风险防范机制。

核心价值观表述
人本科学
解释
以人为本，做好实事工程，用科学方法创造价值人本：重视沟通，情感交流：家园感，归属感。

科学：重视目标，检讨过程，执行力；流程化，标准化，统一化。

企业精神表述
感恩积极创新
解释
感恩：珍惜机会，心存关怀，回馈社会，共享福祉。

积极：人生路上，永不言弃；心态阳光，追求完美；勇于承担，追求卓越。

创新：善于学习，敢于改革；善于创造，勇于突破。

管理理念表述
专业亲切解释
专业：设计有水准，质量有保证。

亲切：关心伙伴，关怀社会。

经营理念表述
心诚业勤务实
解释
心诚：踏实为人，诚恳待人，讲究诚信，道德自律。

业勤：勤勉做事，不断进取。

务实：实事求是。

审慎稳重，坚持不懈，重视结果
行动口号表述
讲究实效完善管理提升品质争创效益解释
讲究实效：讲究方法，注重实效。

完善管理：不断完善管理技能。

提升品质：提升专业化水准，做优秀品质。

争创效益：争取获得最大效益。

备注：通过上述活动凝聚人心，提高生产技能，营造一种人人有爱心、个个积极向上的良好氛围，把企业建设成为一个个人文明、企业有竞争力的大家庭。

企业文化问卷调查表

调查问卷说明：( 1 )本次调查问卷的目的在于真实详细地了解公司的各个方面情况，为今后公司的变革提供依据。

(2)本调查问卷的密级为 C 级，您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，未经许可不会泄露给他人，所以您可以放心作答。

( 3)当您有超过 20%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；选择题可选择一个或者多个答案，视题目实际情况而定。

( 4 )以下问卷里面的“建议或者补充是你要回答的内容”，你的优秀的建议或者补充被采用，我们将推荐给公司。

(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效，答完后直接电子版传交给顾问胡老师。

企业文化基本信息调查目录：第一章企业理念识别系统第二章企业行为识别系统第三章企业视觉识别系统第四章企业文化传播系统前言文化企业文化文化力说起文化，首先要了解什么是文化。

关于文化的定义，人类学家、民族学家、社会学家都从自己的学术角度对文化进行了不同的诠释的理解。

据统计，从 1871 年到现在，全世界有关文化的定义已有四五百种，足见仁者见仁、智者见智的纷繁状况。

文化是一个外来词，来源于拉丁文中 cultura 一词，具有居住、耕作、精神等意，后来人们把它引伸为个人修养、社会知识、文艺作品和一定时代的社会生活等。

企业文化的四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化 4 个部份(见图)。

1、物质文化即是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化。

它主要包括企业产品结构和外观颜色、企业劳动环境和员工歇息娱乐环境、文化设施、以及厂容厂貌等。

外观的物质文化是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中表现了一个企业在社会上的外在形象，因此，他是社会对一个企业总体评价的起点。

2、行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。

它包括企业经营、教育宣传、人际关系的活动、文娱体育活动中产生的文化现象，它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业的价值观。

企业文化问卷调查题目

企业文化问卷调查题目
1. 您认为企业文化对公司的发展和成功有何作用？
2. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观和行为准则？
3. 您认为公司的领导者在塑造和传播企业文化中起到什么样的作用？
4. 您在公司中是否感受到了明确的企业文化？请详细描述您所感受到的文化特点。

5. 您是否认为公司的企业文化有助于员工的工作激情和团队合作精神？
6. 您是否认为公司的企业文化与员工的职业发展和个人价值观有关联？请解释原因。

7. 您认为公司应该如何营造和维护良好的企业文化环境？
8. 您是否认为公司应该通过培训和绩效评估等方式来强化和推广企业文化？请阐述您的观点。

9. 您认为公司的企业文化是否需要不断适应变化的外部环境和市场需求？如果是，请提供建议。

10. 您是否愿意为公司的企业文化做出贡献？如果是，请提供您认为可行的方式。

注意：以上问题仅供参考，您可以根据具体情况调整或添加适当的问题。

企业文化问卷

企业文化问卷一、引言企业文化是指企业内部所形成的共同价值观、行为规范、工作方式以及组织氛围等方面的集合体。

为了更好地了解和了解我们公司的企业文化，我们制定了这份问卷。

我们诚挚地邀请您花费一些时间来回答以下问题。

您的回答对于我们进一步完善和发展企业文化非常重要。

请您根据自己的真实情况进行回答，保证回答的准确性和真实性。

二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄段：20岁以下 / 20-30岁 / 31-40岁 / 41-50岁 / 51岁以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限：不到1年 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上三、企业文化理解1. 您对企业文化的理解是什么？2. 您认为企业文化对公司的发展和员工的工作态度有何影响？四、企业价值观1. 您是否了解公司的核心价值观？请简要描述。

2. 您认为公司的核心价值观是否与实际工作相符？为什么？五、工作环境和氛围1. 您认为公司的工作环境和氛围如何？请从以下几个方面进行评价：（1）同事之间的合作与支持；（2）上级对下属的关心和指导；（3）工作压力和工作满意度；（4）工作场所的设施和条件。

2. 您觉得公司是否为员工提供了良好的发展机会和培训计划？请简要说明。

六、沟通和协作1. 在公司内部，您觉得沟通是否畅通有效？请从以下几个方面进行评价：（1）部门之间的沟通；（2）上级与下属之间的沟通；（3）员工之间的沟通。

2. 在团队合作中，您认为公司是否鼓励和支持员工之间的协作和共享？七、奖励和激励1. 公司是否有明确的奖励制度和激励机制？请简要描述。

2. 您认为公司的奖励和激励方式是否公平合理？为什么？八、企业文化建设1. 您认为公司在企业文化建设方面有哪些亮点和优势？2. 您认为公司在企业文化建设方面还存在哪些改进的空间？九、对企业文化的建议1. 您对公司的企业文化有何建议和期望？2. 如果您有机会参与公司的企业文化建设，您会做出哪些努力？十、结束语感谢您花费宝贵的时间填写问卷。

中国联通企业文化体系设计

《中国联通企业文化体系设计》（征求意见稿）国务院发展研究中心企业研究所中国联通企业文化建设课题组2003年4月4日目录1.《中国联通企业文化体系设计（征求意见稿）》说明 (2)2. 《中国联通企业文化体系设计（征求意见稿）》 (6)中国联通企业使命 (6)中国联通企业愿景 (7)中国联通企业核心价值观 (8)中国联通企业精神 (13)中国联通企业员工行为准则 (14)《中国联通企业文化体系设计（征求意见稿）》说明一、联通企业文化建设课题进展情况联通企业文化建设课题分三个阶段实施，第一阶段是联通企业文化诊断与定位，第二阶段是联通企业文化体系设计，第三阶段是联通文化实施推广。

第一阶段通过大量的访谈、问卷、文献整理，在总部领导、各部门、各分公司员工的大力参与和支持下，已经顺利地完成，它的主要结论构成了联通企业文化建设的重要基础和依据。

第一阶段定位诊断报告主要内容包括：联通发展阶段、联通企业的基本特征、企业文化建设现状（包括强项和弱项）、联通员工的基本文化意识、理念以及对文化建设的期望等。

我们充分认识到，企业文化建设有赖于联通全体员工的广泛参与，它是集体智慧的结晶。

有鉴于此，我们重视企业文化体系设计的过程，这个过程是企业文化建设的重要组成部分，它既是动员全体员工广泛参与、共同建设企业文化的过程，也是统一思想解决问题的过程。

通过企业文化建设过程，广泛吸收联通全体员工的意见和建议，才能使联通企业文化建设充分反映联通实际，满足联通发展的需要，更富有和体现联通特色。

课题组已经完成第二阶段《中国联通企业文化体系设计（征求意见稿）》，现呈送给大家，请继续予以审议，提出宝贵修改意见和建议。

二、联通企业文化体系设计的基本框架1.对企业文化的基本理解企业文化已经引起越来越多企业的重视，但是在这股企业文化热潮中泥沙俱下，对企业文化有不少肤浅的理解。

因此，首先有必要正本清源，深刻认识企业文化的内涵，明确我们联通要建设的是一个什么样的企业文化。

企业文化问卷

企业文化问卷企业文化问卷调查一、背景介绍企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同遵循的一种行为规范和思维方式。

为了了解本公司员工对企业文化的认知和满意度，我们特开展此问卷调查。

您的参预非常重要，将有助于我们改善和提升企业文化，提供更好的工作环境和发展机会。

二、调查目的1. 了解员工对企业文化的认知程度；2. 评估员工对企业文化的满意度；3. 采集员工对企业文化的建议和改进意见。

三、调查内容1. 员工个人信息请提供以下个人信息，以便我们进行统计分析，保证您的回答的匿名性。

- 年龄：- 性别：- 部门：- 工作年限：2. 对企业文化的认知请回答以下问题，根据您对公司的了解和体验，选择最符合您观点的选项。

- 您认为公司的核心价值观是什么？A. 创新与卓越B. 诚信与责任C. 团队合作与共赢D. 客户至上与服务至上- 您认为公司的企业文化是否与核心价值观相符？A. 彻底相符B. 大部份相符C. 普通相符D. 不相符- 您是否了解公司的愿景和使命？A. 彻底了解B. 了解一部份C. 不太了解D. 不了解- 您是否认同公司的愿景和使命？A. 彻底认同B. 大部份认同C. 普通认同D. 不认同3. 对企业文化的满意度请回答以下问题，根据您对公司的体验和感受，选择最符合您观点的选项。

- 您对公司的工作氛围满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 普通D. 不满意- 您对公司的员工关系满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 普通D. 不满意- 您对公司的激励机制满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 普通D. 不满意4. 建议和改进意见请提供您对公司企业文化的建议和改进意见，包括但不限于以下方面：- 如何进一步提升公司的核心价值观的传播和贯彻？- 如何改善公司的工作氛围和员工关系？- 如何完善公司的激励机制，提高员工的工作积极性和创造力？四、调查保密性我们承诺您的回答将被保密处理，仅用于统计分析和改进企业文化。

联通问卷设计-27问

分类项目品牌知名度主要调查消费者对于联通“精彩在沃”这一品牌的了解和认知程度。

品牌属性评价主要调查消费者对于联通品牌属性特征的相关评价。

11、联通精彩在沃推出的业务最适合您的是哪个？A、沃家庭 B沃商务 C沃服务(通过调查此题，了解联通的服务在用户中的知名度，同时可对用户用户满意度高的服务进行加强，满意度低的进行补足)31.你觉得联通3G套餐哪个方面是要改进的？A.短信条数B.视频通话时间C,流量D, 本地通话时间（了解受众的不满意方面，对已有的资费进行调整，设置更合理，更容易被受众接受的套餐资费)42、请您根据个人感觉选择···非常同意同意介于中间不同意很不同意1.使用3G 服务可以提高我的工作/生活/学习的效率2.使用3G 服务可以增添我的生活情趣3.我感觉使用3G 能够很容易找到我需要的信息4.学习使用3G 手机很容易5.我计划在不久后使用3G 服务6.对我有重要影响的人（如亲人、朋友或者专家等）希望我使用3G7.我认为使用3G 服务的设备（如更换新手机）费用较高8.我认为使用联通3G 服务费用较高9.我认为使用联通3G 服务对我的隐私安全存在风险10.我认为联通的3G 的推广宣传做的很好11.我认为联通的3G 套餐很适合我的使用12.我认为联通预存话费送手机的业务送的手机很好13.我认为联通的客服人员的态度很好消费者行为分析主要调查消费者的消费行为特征，消费时考虑的因素有哪些。

21.您现在使用的手机卡的运营商是：中国联通B.中国移动C.中国电信（此题粗略调查中国联通目前的市场占有率）22.您在选择通信服务商时，主要考虑哪些因素：（多选）A.资费B.价格C.通话质量D.网络覆盖E.品牌效应F.上网速度G.增值服务（调查目前消费者更注重哪一类业务的品质，以作为日后着重提升和推广的目标方向）23.您每个月消费的手机话费是：A.50元以下B.50-100元C.100-150元D.150-200元E 200-250 F250-300 G350-400 H 500-800 I 800以上（根据调查消费者的月话费来制定更科学合理的套餐资费）24.您每个月的手机上网流量大概是：A.150M以下B.150M-300MC.300M-400MD. 400M-500M E500M以上（3G业务中流量是一项很重要的业务，调查用户的流量使用量来制定更科学合理的套餐）26.您更喜欢通过哪个渠道办理业务：A.实体营业厅B.网上营业厅C.短信/电话营业厅（调查哪种服务更为消费者所接受，以增进加强该部分的管理）27.对您来说，哪种方式更吸引你使用联通3G卡：（多选）A.赠送话费B.赠送数据业务（流量、WIFI时长等）C.预存话费送手机D.降低资费E.新业务免费体验F.抽奖活动G.固话、宽带、移动电话等服务进行绑定套餐优惠（调查消费者更喜欢何种促销活动，在日后的促销活动中退出更吸引人更有针对性的活动）28.您经常使用的手机通信业务是A. 网络B.市内通话C.长途/漫游D.短信E.增值业务F.其他（调查消费者对哪项业务的使用率更高，以此来作为主打退出定制机、套餐等优惠活动）33.您是否体验过3G？A.是B否（调查处目前3G网络的市场覆盖率，方便更好的宣传，展开业务）36.如果您使用过，您的感受如何？（开放性）_______（设置开放性题目，因为每个被访者可能回答的问题都不一样，如果被访者没有使用过联通3G业务，那么该题便不用回答，最好做简短的文字性说明，以明白联通3G在目前市场受众心里的地位）消费者需求分析主要调查消费者在通信方面的具体需求。

企业文化建设问卷调查表

企业文化建设问卷调查表
以下是一个简单的企业文化建设问卷调查表的示例，可以根据实际情况进行调整和扩充：
1. 您对公司当前的企业文化满意度如何？（满意/基本满意/不满意）
2. 您认为公司的核心价值观是什么？（请列举您认为的公司核心价值观）
3. 您觉得公司的企业文化是否能够激励员工工作积极性？（是/否/不确定）
4. 您认为公司的企业文化是否有利于团队合作和沟通？（是/否/部分是）
5. 您觉得公司的企业文化是否能够帮助员工提升工作技能和职业素养？（是/否/部分是）
6. 您对公司的员工关怀和福利满意度如何？（满意/基本满意/不满意）
7. 您认为公司的企业文化是否能够帮助员工保持工作动力？（是/否/部分是）
8. 您认为公司的企业文化是否具有创新和发展的导向？（是/否/不确定）
9. 您对公司的企业文化建设有何建议或意见？（请简要描述您的建议或意见）
10. 您是否愿意参与公司的企业文化建设活动？（愿意/不愿意）
11. 您对公司的未来发展和企业文化建设有何期待？（请简要描述您的期待）
以上问题旨在了解员工对企业文化的看法和建设的需求，以便公司能够根据员工的反馈进行相应的调整和改进。

联通企业文化建设建议1102

•调研开展
• 设计访谈内容，涉及联通发展目标、发展策略、人才策略、营销策略等领域，访谈广西联通最高管理层。
联通企业文化建设建议1102
•联通使命
• 中国联通公司的中心目的，即“为什么办企业”以及企业存在和发展的异议，也是中国联通的价值观念（价值取向）和经营方向的集中体现，
•特征
• 联通全体员工认同并愿意承载的共同价值取向和公司经营方向的交集，既满足通讯产业特性，又赋予社会责任感，是个人价值在工作中的体现，是联通员工荣誉感、自豪感和责任感的来源。
联通企业文化建设建议1102
•联通精神
• 联通精神是联通领导者思想意识与信念的浓缩体现，是联通员工凝聚力的核心。对内强化连同人共同信念，激发他们使命感与危机意识，唤起他们的工作热情；对外则是宣导联通思想文化，树立联通形象的核心要素。
•特征
• 联通精神是高层领导在长期的领导和管理工作中摸索出的经验精华，在公司内得到广泛认同，并传颂与彼此之间的信念所在。
联通企业文化建设建议1102
•调适功能
• 调适就是调整和适应。联通各部门之间，职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；联通作为企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调，不适应之处，这也需要进行调节和适应。企业哲学和企业道德规范使联通经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的联通形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业文化能动作用的一种表现。
•特征
•早期的服务理念来自于联通创始者和管理层，经过一段时期的发展，来自与一线业务人员的客户反馈将直接反映当前服务理念的正确与否。
•调研开展
•1、召开座谈会，邀请客户人员和一线销售人员，谈一谈他们对服务的理解。 •2、召开座谈会，邀请分公司管理层，谈一谈他们对一线人员关于服务的要求。 •3、访谈分公司最高管理层，谈谈他们对区别其他同行服务的看法。

企业文化活动意见征集问卷

企业文化活动意见征集问卷第一篇：企业文化活动意见征集问卷企业文化活动意见征集问卷亲爱的华中家庭成员们：为了更好宣传企业文化，让企业文化更好地融入我们的工作和生活，也为了以更加多样的形式来开展企业文化活动，丰富我们的生活，请大家花5分钟的时间填写此问卷，用我们的聪明才智一起创建属于我们的特色文化活动。

部门：岗位：性别：婚姻状况：①已婚②未婚③其他工龄：①3个月以下②3～12个月③12个月以上1.你对2011年举办的各项企业文化活动，满意吗？A.满意B.一般C.不满意2.你希望公司如何为你过生日？A.生日餐B.周边旅游C.看电影D.礼物E.其他3.你最喜欢什么类型的企业文化活动？A.户外拓展B.体育比赛.C.文艺活动D.培训E.知识竞赛F.演讲比赛G.征文活动 H.公益活动I.其他4.如果公司组织周边旅游，公司承担一部分费用，自己承担一部分费用，你可以接受吗？A.可以B.不可以5.你认为公司要如何为员工服务？请列举出你希望公司为你服务的具体举动。

6.请谈谈你对目前公司开展企业文化活动的看法和建议,并对2012年活动开展的主题提出建议。

感谢你一直以来的支持，2012年请继续参与其中！第二篇：员工企业文化活动调查问卷2013员工企业文化活动调查问卷为进一步增进公司的向心力、凝聚力，丰富员工业余生活，并使2013活动更加贴近员工需求和实际，特进行此次员工对企业文化活动建设的意见调查。

Q1你现在岗位级别：(单选题)A.一般员工B.基层管理人员C.中层管理人员D.高层管理人员Q2你所在团队：(单选题)A.平台移动B.平台电信C.长线项目D.惠氏项目E.12320F.平台质检G.人才服务H.行政人事I.系统支持G.项目管理Q3在本公司工作的时间：(单选题)A.6个月以下B.6个月-1年C.1年-3年D.4年-10年E.10年以上Q4如果组织员工活动超出公司预算的经费，需要员工参帮金额多少范围内您可以接受？(单选题)A.30元B.50元C.80元D.100元E.100元以上Q5您认为公司员工企业文化活动最重要的作用是什么？(单选题)A.建立和谐工作关系B.提高团队合作意识C.增强同事间交流D.公司核心价值观交流与分享E.减压更多问卷模板上问卷网Q6公司组织企业文化活动，你会参加吗？(单选题)A.都会参加B.参加感兴趣的C.观望中D.不会参加Q7您认为公司间隔多长时间举行一次企业文化活动较好？(单选题)A.一个月一次B.两个月一次C.三个月一次D.半年一次Q8您认为什么时间组织文化活动较好？(单选题)A.周末上午B.周末下午C.工作日下班后D.其他Q9您希望公司今年开展什么样类型的文化活动？(多选题)A.文艺活动B.娱乐活动C.体育活动D.旅游活动E.福利活动Q10如果组织文艺活动，您会参加认为较好的有哪些？(多选题)A.读书交流B.唱歌C.舞蹈D.其他Q11如果组织娱乐活动，您会参加认为较好的有哪些？(多选题)A.联欢会B.户外拓展C.摄影D.其他Q12如果组织体育活动，您会参加认为较好的有哪些？(多选题)A.羽毛球B.篮球C.自行车D.足球E.体操F.登山G.瑜伽H.游泳I.柔道G.其他Q13如果组织旅游活动，您会参加认为较好的有哪些？(多选题)A.户外旅游B.登山C.野炊野餐D.其他Q14如果组织福利活动，您会参加认为较好的有哪些？(多选题)A.生日聚会B.电影优惠券C.健身优惠券D.其他Q15请您给公司企业文化活动提出一个宝贵的意见：(文字说明题) 第三篇：意见征集意见征集方案1 为规范公司津贴福利管理, 降低管理成本，依据公司章程以及国家法律、法规规定，制定工作补充津贴实施办法。

全新版_企业文化调查问卷

企业文化调查问卷
尊敬的受访者，
感谢您参与我们的企业文化调查问卷。

本调查旨在了解您对企业文
化的认知、感知和评价，以帮助我们深入了解并进一步优化企业的文
化建设。

请您根据您的实际观察和经历，如实回答以下问题。

1. 请问您在现任公司工作的时间是多长？
2. 对于企业文化这一概念，您是如何理解的？
3. 您认为企业文化在公司的发展中起到了怎样的作用？
4. 您是否认为企业文化对员工的工作动力和创造力有所影响？为什么？
5. 请列举出您所在公司的核心价值观或核心文化特征。

6. 在您所在公司的企业文化中，是否存在对员工的激励或奖励机制？请举例说明。

7. 您是否觉得公司的企业文化与公司的实际运营相符？为什么？
8. 如果您有机会参与公司企业文化的塑造，您会有什么样的建议或
计划？
9. 您认为优秀的企业文化应该具备哪些特点或元素？
请您根据以上问题，回答您的真实观点和经验，可适当增加字数以充分表达您的意见。

我们将对您的回答进行严格保密，所有数据仅用于研究目的。

感谢您的参与与支持！
谢谢！
以上是企业文化调查问卷的正文部分，诸如“小节一”、“小标题”等词语未出现。

请您根据您的实际情况回答问题，思考并表达您对企业文化的意见和看法。

我们期待收到您的回复，感谢您的参与与支持！。

企业文化问卷

企业文化问卷一、背景介绍企业文化是指一家企业内部所形成的共同的价值观、行为规范和工作方式等。

它是企业的灵魂和核心竞争力的体现，对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要的影响。

为了更好地了解和评估企业文化的现状，我们制定了以下问卷，请您根据个人的实际情况，如实填写下列问题。

二、问卷内容1. 个人基本信息请填写您的性别、年龄、职位、工作年限等基本信息，以便我们更好地分析问卷结果。

2. 对企业文化的理解和认同程度请您从以下选项中选择最符合您对企业文化的理解和认同程度的选项：a) 我完全理解并高度认同企业的文化价值观和行为规范。

b) 我对企业的文化价值观和行为规范有一定的了解，但还存在一些疑问和不理解的地方。

c) 我对企业的文化价值观和行为规范不太了解，需要进一步学习和了解。

3. 对企业文化的重要性评价请您从以下选项中选择最符合您对企业文化重要性的评价：a) 企业文化是企业发展的核心竞争力，对企业的长远发展至关重要。

b) 企业文化对企业的发展有一定的影响，但不是最关键的因素。

c) 企业文化对企业的发展没有太大的影响，其他因素更为重要。

4. 对企业文化的满意度评价请您从以下选项中选择最符合您对企业文化满意度的评价：a) 我对企业的文化非常满意，认为它能够激励和凝聚员工，使企业更有竞争力。

b) 我对企业的文化比较满意，但仍存在一些可以改进的地方。

c) 我对企业的文化不太满意，认为它对员工的激励和凝聚力有限。

5. 对企业文化的建设和发展意见请您提出您对企业文化建设和发展的意见和建议，包括但不限于以下方面：a) 您认为企业应该加强哪些方面的文化建设？b) 您认为企业应该改进哪些方面的文化发展？c) 您认为企业应该如何提高员工对企业文化的认同和参与度？6. 其他意见和建议请您提出您对企业文化的其他意见和建议，包括但不限于以下方面：a) 您认为企业文化在日常工作中存在哪些问题或障碍？b) 您认为企业应该如何解决这些问题或障碍？c) 您对企业文化的未来发展有什么期望和建议？三、问卷填写说明请您根据个人的实际情况如实填写以上问题，并尽量详细地描述您的观点和建议。

企业文化问卷

企业文化问卷一、背景介绍本问卷旨在了解公司员工对于企业文化的认知和满意度，旨在帮助公司进一步优化和提升企业文化建设，提高员工的工作满意度和归属感。

请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。

二、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：三、企业文化认知1. 您对公司的核心价值观了解多少？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不了解b. 了解一些c. 了解较多d. 完全了解2. 您认为公司的核心价值观是否与实际工作相符？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不符b. 不太符c. 符合一般d. 完全符合3. 您是否认同公司的核心价值观？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不认同b. 不太认同c. 一般认同d. 完全认同四、企业文化满意度1. 您对公司的企业文化整体满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a. 非常不满意b. 不太满意c. 一般满意d. 非常满意2. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不能激发b. 不太能激发c. 能够一定程度上激发d. 完全能够激发3. 您对公司的企业文化传播方式是否满意？（请在以下选项中选择一个）a. 非常不满意b. 不太满意c. 一般满意d. 非常满意五、企业文化建设建议1. 您认为公司在企业文化建设方面存在哪些不足之处？请详细描述。

2. 您对于改善公司的企业文化有何建议？请详细描述。

六、个人发展与企业文化关系1. 您认为公司的企业文化对于个人发展有何影响？（请在以下选项中选择一个）a. 没有影响b. 有一定影响c. 有较大影响d. 有非常大的影响2. 您是否认为公司的企业文化能够提升员工的工作动力和积极性？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不能提升b. 不太能提升c. 能够一定程度上提升d. 完全能够提升七、其他建议和意见请在此处填写您对于企业文化建设的其他建议和意见。

感谢您参与本次问卷调查！您的回答对于我们改善企业文化建设非常重要。

企业文化理念建议征集表

企业文化理念建议征集表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------企业文化理念建议征集表核心价值观诚信、团结、企业价值最大化说明:一个企业要做大做强，首先就是要讲诚信，其次就是要同心，这样才能使企业价值最大化，才能为员工谋福利，才能为社会做出最大的贡献。

企业使命创造价值为企业、净化环境为人民说明:每一个企业的最终目的都是要以盈利为最终目的的，但是，在为企业创造最大价值的同时，一定也会为环保做出更大的贡献，这是一举两得。

企业愿景创新、升级说明:一个企业只有不断的创新升级才能永远适应社会的发展。

企业精神为环保事业做出最大的贡献说明:作为一个污水处理企业，只有把污水处理的更彻底才是最关键的。

为环保事业做出自己最大的贡献才是作为一个污水处理企业的最大价值。

经营理念企业获得利益、员工获得福利、社会真正满意说明:污水处理的越多、越好，企业才能获得最大的利益，社会也会满意，员工也会获得很好的待遇。

学习理念不断完善自己、学无止境说明:在实际工作中，只有不断地学习新知识、吸取更多的养分，才能适应当今社会的发展。

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------用人理念专业能力、个人品质、管理能力说明:一个优秀的员工，应具有培养发展的可塑性、过硬的专业技术、良好的个人品质。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、调查目的本次调查旨在了解企业的文化氛围、员工对企业文化的认同程度以及对企业文化建设的意见和建议，以便进一步优化和完善企业的文化建设。

二、调查对象本次调查的对象为公司全体员工。

三、调查方法本次调查采用匿名问卷的方式进行，通过在线问卷平台进行调查，保证员工的回答真实可靠。

四、调查内容1. 个人信息请您填写以下个人信息，以便我们进行数据分析时进行分类统计，保证您的回答的匿名性。

- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：2. 对企业文化的理解请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化的理解程度。

- 您对企业文化的理解是什么？- 您认为企业文化对公司的发展和员工的工作有何影响？3. 对企业文化的认同程度请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化的认同程度。

- 您认为公司的企业文化是否能够体现在员工的日常工作中？- 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？- 您认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？4. 对企业文化建设的意见和建议请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化建设的意见和建议。

- 您认为公司目前的企业文化建设存在哪些不足之处？- 您认为公司应该如何改进和完善企业文化建设？- 您有没有其他关于企业文化建设的意见或建议？五、调查结果的处理和保密1. 调查结果将进行统计和分析，以便为企业的文化建设提供参考和改进意见。

2. 所有的调查结果将严格保密，仅用于内部研究和分析，不会向外界披露个人信息。

六、调查时间和方式本次调查将于xx年xx月xx日开始，为期两周。

请您在这段时间内认真填写问卷，感谢您的配合与支持。

七、调查总结和改进计划根据本次调查的结果，我们将进行数据分析和总结，并制定相应的企业文化改进计划，以进一步提升公司的文化氛围和员工的工作满意度。

感谢您的参与和支持！您的回答将对公司的发展和文化建设起到重要的作用。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

企业文化体系设计征求意见问卷

中国联通企业文化体系设计征求意见问卷您好中国联通企业文化建设项目经过定位诊断和整理提炼两个阶段,我们撰写了中国联通企业文化体系设计征求意见稿;此稿尚不成熟,尤其未能充分吸收基层企业文化的闪光点;为了更好地吸收各级公司、各部门和广大员工对中国联通企业文化体系设计的意见,特制作了本问卷;请进行客观评价和回答,并提出您或您所在单位的建议和意见,特别是直言不讳地评头品足,提出修改意见;企业文化与企业员工息息相关,基层和员工的积极参与本身就是中国联通企业文化建设的重要组成部分;我们真诚地期待听到您的声音;中国联通企业发展部国务院发展研究中心企业研究所中国联通企业文化建设课题组2003年4月4日一、整体框架中国联通企业文化体系由以下五个方面构成：企业愿景企业使命企业核心价值观企业精神员工行为准则根据前述评价标准,您对上述中国联通企业文化体系框架的评价是很全面基本全面不很全面不全面很不全面您认为中国联通企业文化体系还应该包括的内容有：;二、中国联通企业使命1．中国联通企业使命：为客户,提供优质的综合电信服务;为员工,创造学习和发展空间,企业与员工共同成长;为社会,奉献爱心,服务大众,提高社会信息化水平;为股东,实现资本增值和长远利益根据前述评价标准,您对上述中国联通企业使命的评价是完全同意基本同意不完全同意较同意完全不同意您认为中国联通企业使命的更好表述有：;请解释您的表述所体现的内涵：;如果没有提出新的联通企业使命的表述,根据前述评价标准,请对中国联通企业使命的释义评价完全同意基本同意较同意完全不同意您认为中国联通企业使命释义的更好表述是：;三、中国联通企业愿景1．中国联通企业愿景A、B两种方案供选择：A．国际一流综合电信运营企业B．全面提高企业的综合竞争能力,将中国联通建设成为不断创新、充满活力、具有特色的国际一流综合性电信运营商;请在上述两种方案中,选择认可的一个是：A根据前述评价标准,对所选择中国联通企业愿景方案的评价是完全同意不完全同意较同意完全不同意您认为中国联通企业愿景的更好表述有：;请解释您的表述所体现的内涵：;2．如果没有提出新的企业愿景,根据前述评价标准,您对中国联通企业愿景的释义的评价是完全同意不完全同意较同意完全不同意您认为中国联通企业愿景的更好的释义是：四、企业核心价值观1．中国联通的企业核心价值观A、B、C三种方案供选择：A. 人文关怀、无界服务、求真务实、细致细化、信心责任、追求优异;B. 服务客户、求实求新、求发展;C. 求实、求新、求诚、求发展;在上述三种方案中,请选择认可的一个是：A C对所选择中国联通企业核心价值观方案的评价是很满意不很满意较不满意很不满意您认为中国联通企业核心价值观的更好表述是：;请解释您的表述所体现的内涵：; 2．如果您没有提出您的联通企业核心价值观的表述,请回答以下问题;1根据前述评价标准,您对“人文关怀”内涵的评价是完全同意较同意完全不同意您认为“人文关怀”的内涵的更好表述是：2根据前述评价标准,您对“无界服务”内涵的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为“无界服务”的内涵的更好表述是：;3根据前述评价标准,您对“求真务实”的内涵的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为“求真务实”的内涵的更好表述是：4根据前述评价标准,您对“细致细化”内涵的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为“细致细化”的内涵的更好表述是：5根据前述评价标准,您对“信心责任”内涵的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为“信心责任”的内涵的更好表述是：6根据前述评价标准,您对“追求优异”内涵的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为“追求优异”的内涵的更好表述是：五、企业精神1．中国联通的企业精神：我们坚持和弘扬不断创新、勇于拼搏,团结奋进、敢于胜利的联通“四气”精神; 根据前述评价标准,您对中国联通企业精神的表述的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为中国联通企业精神的更好表述是：;请解释您的表述所体现的内涵：;中国联通企业精神的释义：根据前述评价标准,您对中国联通企业精神释义的评价是完全同意基本同意不完全同意较同意完全不同意您认为中国联通企业精神释义的更好表述是：;六、员工行为准则1．框架中国联通企业员工行为准则由如下七个方面构成：总纲工作工作环境公司资产和资源的使用利益冲突与供应商、客户的关系社区服务和社会贡献根据前述评价标准,您对中国联通企业员工行为准则框架的评价是完全同意基本同意不完全同意较同意完全不同意您认为中国联通企业员工行为准则应该修改,或者还应该包括的内容是：2．总纲准则1 服务至上提供国际一流服务,是每一个中国联通员工的首要职责;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意不完全同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：准则2 创新开拓中国联通员工在解决问题时,应具有创新、开拓、竞争、艰苦奋斗意识,追求优异和卓越;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则3 沟通交流中国联通鼓励员工间积极交流和共享信息,使企业朝高效的网络状组织发展;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则4 共享奉献中国联通员工做出的每一份奉献、承担的每一份责任都会得到应有的回报;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则5 持续学习中国联通致力于把企业办成学习型组织,培养员工可持续学习能力,以适应变化的环境;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：3．工作准则6 团队合作中国联通提倡和鼓励建立良好的团队合作关系,并为形成和保持这种关系提供示范和条件;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则7 诚实守信中国联通要求全体员工必须诚实守信;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则8 高效工作中国联通提倡高效率的工作,反对工作中的任何推诿和拖延现象,以及任何形式的官僚习气和作风;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则9 理解“两高两新一综合”中国联通发展目标概括为“两高两新一综合”,所有员工都应对此深刻理解,并在实践中不断发展和扩大它的内涵和外延,动态地发展、调整和充实;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;; 4．工作环境准则10 创造和维护良好的工作环境中国联通尽力为所有员工建立安全、健康、平等无歧视和高效率的工作环境;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则11 公司和员工共同发展中国联通努力为所有员工实现自我价值,提供可持续发展的机会和空间;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则12 个人隐私范围及保护中国联通对员工的属于适当范围的个人隐私给予保护;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：; 5．公司资产和资源使用准则13 公司资产保护中国联通每位员工都有妥善保护公司资产的责任;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;;准则14 信息保密中国联通每位员工都应避免有意或无意地泄露公司的保密信息;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则15 知识产权中国联通每位员工在工作中或利用公司资源,开发的与公司有关的知识财产的一切权利和利益都属于中国联通;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：; 6．利益冲突准则16 主动避免中国联通每位员工都应该主动避免个人利益和公司利益的冲突,并在冲突出现时采取适当行为,避免实际发生侵害公司利益的行为;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则17 兼职所有员工不得从事未经公司批准的兼职,但属于利用业余时间参加的无报酬学术团体和社会公益事务除外;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则18 个人经济利益中国联通所有员工不得在与公司有业务交易或者有竞争关系的机构中,享有可能或者被怀疑的与中国联通利益相冲突的个人经济利益;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则19 内幕信息所有员工因职务之便获知有关中国联通或其它公司的尚未公开信息,不得据此从事内幕交易;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：; 7．与供应商、客户的关系准则20 与客户关系中国联通至为推崇,市场主导、客户第一,为客户好好服务,并认为优质的电信服务是公司的立身之本;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则21 与供应商的关系中国联通强调与供应商的公平、互利的商业关系,选择供应商的唯一基准是质量、价格和服务;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则22 商务招待中国联通的商务招待应该是礼节性的招待,任何员工都应确保这些花销是属于正常的商业行为,而不是行贿或不正当行为;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：; 8．社区服务和社会贡献准则23 积极参与社区服务和社会工作中国联通认为,只有对我们工作和生活于其中的社区和社会做出贡献,我们才会受到欢迎;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;准则24 遵纪守法中国联通强调每位员工必须遵守所在国家和地区的法律、法规,遵守公司的规章制度,遵循联通的企业文化理念;根据前述评价标准,您对本条准则的评价是完全同意基本同意较同意完全不同意您认为本条准则应该修改为：;请解释您的修改所体现的内涵：;七、如果您对中国联通企业文化体系设计有任何其它好的意见和建议,但又不包含在上述内容中的,请另附纸说明,我们十分欢迎;。

企业文化答题题

中国联通企业文化知识竞赛试题部门：姓名：得分：一、多项选择（每小题4分，满分40分）1、下列哪些行为是干部员工要避免的（）ABCDA.欺上瞒下，阳奉阴违，无故变更B.以工作之便违规收受财物C.故意损害客户合法权益D.从事或指使、协助他人从事与公司有竞争业务关系的经济活动2、中国联通企业文化核心理念体系包括（）ACDA.企业愿景、使命B.员工基本守则C.企业核心价值观D.经营管理理念3、中国联通的经营管理理念是（）ACDA．一切为了一线B．一切为了员工C．一切为了市场D．一切为了客户4、下列关于“联通世界创享美好智慧生活”的理解，正确的有哪些？（）ABCDA.“联通”一词代表了公司顺应“万物互联”的发展趋势，勇立潮头，为客户提供高速泛在、随时随地、卓越品质的新型网络和超值服务。

B.“联通世界”表达了在共享经济时代，中国始终秉持以“客户为本”的经营服务理念，通过网络、平台和多元化服务融入社会、联通世界，与客户和合作伙伴一起共同成长的真诚愿望。

C.“创享”即创造与共享，利用物联网、云计算、大数据等技术，让数据转化成生产力，为人们的工作和生活提供科学依据和手段，创造更加智慧的生活。

D.通过持续创新的合作创新，提供更智慧的服务内容和方式，提升生活质量，让人们共享更加美好的生活。

5、关于企业愿景，下面的描述中，正确的有（）BCA．“客户信赖的智慧生活创造者”的定位突出了中国联通的主导地位，强调了中国联通作为核心和支撑力量的责任和使命。

B．“智慧生活”是一种全新的生活方式，落脚点在“生活”，让智慧融入百姓生活的方方面面，渗透到经济社会的各个领域。

C．“客户信赖”是企业生存和发展的立足之本，中国联通致力于不断提高产品与服务的品质来满足客户需求，以获得客户的高度信赖。

D．“创造者”表明了中国联通作为通信业和智慧生活领航员的信心和实力。

6、下面关于“行为高压线”的描述正确的是（）ABCDA.拒绝或消极执行公司决议。

联通企业文化试卷

联通企业文化试卷【篇一：联通企业文化】中国联通将致力于成为“信息生活的创新服务领导者”（“innovation service leader for information life”）。

公司愿景包括四个核心要素，即“信息生活”、“引领创新”、“卓越服务”和“领导者”。

“信息生活”是公司经营的核心领域，是人们社会生活、工作、商务、社交、娱乐等全方位信息服务需求的总称。

服务“信息生活”体现了公司坚持以客户为中心，与客户用心沟通，为人们的生活、学习和工作助力添彩，做优秀企业公民的愿望。

“信息生活”的核心内涵是要为社会提供高品质的信息服务。

“引领创新”是公司长期健康发展的源动力和形成差异化竞争优势的必然要求。

公司要立足成为影响和引领技术、业务、服务和管理的创新型企业。

“引领创新”的核心内涵是要打造一流的创新能力。

“卓越服务”是公司未来作为信息服务提供商的立足之本和实现增长的必由之路。

公司要以为客户提供最好的信息服务为己任，建立业界领先的服务体系。

“卓越服务”的核心内涵是始终追求为客户提供卓越的服务感知。

“领导者”是公司始终追求的目标。

公司要在企业规模、经营业绩、运营效率、创新能力和服务水平等方面达到世界领先水平。

“领导者”的核心内涵是树立世界一流的信息服务品牌，在核心业务上成为具有重大影响力的领导者。

“信息生活”体现了公司以客户为中心的全新定位；“引领创新”和“卓越服务”突出了公司的核心经营理念；“领导者”展现了公司在发展中持续提升客户信息生活品质的不懈追求和雄心壮志。

中国联通的公司标识是由中国古代吉祥图形“盘长”纹样演变而来。

回环贯通的线条，象征着中国联通作为现代电信企业的井然有序、迅达畅通以及联通事业的无以穷尽，日久天长。

标志造型有两个明显的上下相连的“心”，它形象地展示了中国联通的通信、通心的服务宗旨，将永远为用户着想，与用户心连着心。

中国红：国旗色，代表热情、奔放、有活力，是中国情结最具代表性的颜色。

中国联通企业文化体系设计征求意见问卷

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