让习惯符合制度、让制度成为习惯
让标准成为习惯,让习惯符合标准化工安全演讲底稿
让标准成为习惯,让习惯符合标准化工安全演讲底稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！很荣幸能参加这次安全巡回演讲活动，我演讲的题目是：让标准成为习惯，让习惯符合标准。
哪一个人不愿笑语长在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿繁荣昌盛。
安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。
国家的安全是国泰，民众的安全是民安。
有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在美好的旅途上，有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，有了安全，我们的企业才能像阳春三月的桃李红红火火，有了安全，我们的国家才能在民族伟大复兴的道路上阔步向前。
安全就如一颗光芒四射的太阳，照亮我们每个人的人生。
然而，“重视安全”不仅仅是几句口号，它是一种态度、是一种责任、更是一种境界。
正如我们开展的这次演讲活动，更多的是想通过安全警示教育，安全知识的普及，增强全体工人的安全意识和素养，唤起每一位热爱生活、有仁爱之心的员工，担负起为家庭幸福、企业发展、国家兴衰的这份神圣责任、使人人重视安全、时时事事做到安全，不因自己的过错给社会、家庭和他人带来不可挽回的经济损失和无法弥合的心灵创伤。
安全是态度，“重视安全”在工作、生活中就会用心投入、实实在在地做事，追求卓越;安全是责任，“重视安全”就会带着一种正确的思维与判断，遵规守制避免重蹈覆辙;安全是境界，“重视安全”就能在规范自己的行为举止时也留意对他人生命财产的关心。
作为矿用产品生产企业，机械加工也是事故的多发部门，我们生产工人平时操作的一台台机器像一只只温顺的小羊，乖乖的为我们服务。
一旦我们违反了安全操作规程，它就马上翻脸，轻着皮肉受苦，重者断筋折骨。
近几年来，公司严格执行安全检查制度，不间断地举办各类培训，培养员工“我要安全”的意识，提高“我会安全”的能力。
下属厂区始终以安全工作为中心，坚持“从零开始、向零奋斗”的安全理念，严守劳动纪律，反对“双违”，加强安全监督，做到“三不伤害”，是每天早会上各级领导必提的话题。
公司简短霸气的口号
公司简短霸气的口号公司简短霸气的口号11、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
2、相信自己能做到比努力本身更重要。
3、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
4、赚钱靠大家，幸福你我他。
5、成功决不容易，还要加倍努力！6、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！7、多见一个客户就多一个机会！8、每天进步一点点。
9、失败铺垫出来成功之路！10、团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
12、大家好，才是真的好。
13、因为自信，所以成功。
14、众志成城飞越颠峰。
15、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
16、付出一定会有回报。
17、永不言退，我们是的团队。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！20、失败与挫折仅仅暂时的，成功已不会太遥远！21、道路是曲折的，“钱”途无限光明！22、日事日毕，日清日高。
23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑能够制造奇迹。
28、激励别人采取行动的办法之一，是告诉他一个真实的故事。
29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
30、激励的秘决，不但仅诉之于道理，还要诉之于情感。
31、不要说谎，但能够在它被欣赏的地方说谎32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还能够重新回来。
33、你真的很不错！祝贺你今天的成功！相信你的明天会更好！34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。
因为有梦想，所以我存有。
你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
37、你缺少的不是金钱，而是水平，经验和机会。
38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
国旗下讲话-----让规范成为习惯,让习惯符合规范
尊敬的老师，亲爱的同学们：大家上午好！今天，我国旗下讲话的题目是：让规范成为习惯，让习惯符合规范同学们，我们要知晓良好行为规范的要求，坚持遵守行为规范，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
知规范的学生，一定是讲礼貌的人。
他见到老师、同学、长辈就会问好，因为他明白：要想别人尊重自己，自己首先要尊重别人，尊重他人与尊重自己同样重要。
明规范的学生，一定是遵纪守法的人。
他会自觉遵守规则，不会大声喧哗影响别人的学习，会遵守学校的规章制度，他深知"以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻"。
懂规范的学生，一定是爱学习的人。
在学习上他有吃苦耐劳、勇于进取的精神。
他明白一个连知识都不尊重的人，不会有文明的修养，高尚的情操;他深知，一个懒惰的人不会取得任何成功。
爱规范的学生，一定是爱护公物的人。
他爱学校的一草一木，不会践踏草坪，不会乱涂乱画，更不会踢门、浪费水电，而且会及时劝阻、制止破坏行为。
守规范的学生，一定是有良好习惯的人。
他会自觉维护校园环境，不会乱丢果皮、纸屑，而是会轻轻弯腰，将垃圾杂物捡起，为校园的美丽作出自己的一份贡献，因为他懂得我们都是校园的主人，美化环境，从自己做起。
用规范的学生，一定是一个有爱心和责任感的人。
他会尊敬师长，友爱同学，关爱身边的人和事，不会与同学吵架，他会懂得感恩，感恩父母长辈的养育，感恩老师的教导。
同学们，规范是一种力量，“让规范成为习惯，让习惯符合规范”，从学习、生活、交往的每一个细节做起，从自身的仪容仪表、言谈举止、学习行为、生活起居、与人交往等方面来做起，自觉遵守行为规范，逐步养成良好的习惯。
为此，学校强调以下5点：1．尊敬老师有礼貌，团结同学不打架，做一个文明有礼的学生；2．从身边小事做起养成好习惯，做到“三个随手”：随手关灯、随手关闭水笼头、随手捡拾校园内的垃圾；3．好好学习，做到“日清、周结、月过关”，不学习就是违纪，违纪。
让行为符合规范-让规范成为习惯
让行为符合规范让规范成为习惯——余杭区闲林中学开展行为规范养成教育的报告养成教育指的是培养少年儿童良好习惯的教育，是我国传统教育的体现。
早在古代就有“养习于童蒙”的思想，主张养成良好的道德习惯，须从小抓起。
我国著名教育家叶圣陶说：“什么是教育？简单地说就是养成教育。
”因此，学校的教育要从道德行为习惯培养入手，持之以恒地抓好学生的养成教育，使学生从小养成讲文明、守纪律、勤奋学习、艰苦朴素、助人为乐等良好的思想品德和行为习惯。
我校在抓好素质教育、提高教学质量的同时，十分重视学生的行为习惯养成教育工作为加强我校学生行为习惯养成教育工作，促进了良好校风、学风的形成，始终坚持以“做文明师生，建和谐校园”为主旨，促进学生良好行为习惯养成为主要目标，一直不断的探索中学生养成教育规律，从细节入手，科学管理，严格要求，抓持久，受到良好效果。
开展“养成教育活动月”等一系列相关主题活动，收到了显著成效，校风校貌发生了根本改观。
现将活动状况报告如下：一、抓好组织落实，健全组织机构几年来，在组织落实方面，我校健全了规范教育管理机构，建立了由德育副校长负责，德育处主任亲自抓、年级组和班主任、学生会和班级团队干部协作的领导机制，形成了全员抓规范，全员育人的良好局面，并制定了德育首位制，建立监督检查机制，实行量化管理。
二、建立健全行为规范管理制度根据《中学生日常行为规范》《中学生守则》和有关教育的方针政策、法律法规以及校纪校规规范约束学生的日常行为。
对学生实施规范约束，首先要明理，要对学生进行多种形式的灌输教育。
其次要有激情，要通过学生喜闻乐见的方式，创设情景，宣传规范，使学生从内心自觉接受。
再次要促行，要发挥规范的督促、制约作用就要经常开展检查、评比活动，及时发现学生中带倾向性的问题，对学生中产生的不良行为要对照要求，及时矫治，使规范落到实处。
（一）学校层面1 •通过坚持开展每周国旗下讲话，总值周进行每周学生规范教育宣讲，公布上周班级四项竞赛结果，表扬先进，鞭策后进，强调每周规范训练重点。
税务文化格言名言警句
税务文化格言名言警句税务文化格言名言警句税收是祖国大家庭的存折，对于税务文化，你了解多少呢？有哪些格言警句是描写税务文化的呢？下面是店铺给大家整理的税务文化格言，仅供参考。
税务文化格言【经典篇】1.文明国税，从“心”开始。
2.始于纳税人需求，终于纳税人满意;想在纳税人前面，做到纳税人心里。
3. 依法诚信纳税，是您最好的信用证明。
4. 苦乐面前少思得，职务面前多思责。
5. 用力做只是合格，用心做才能优秀。
6. 群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。
7.你的微笑永远是纳税人心中的一抹阳光。
8. 高素质的税管员是第二税源。
9. 服务零距离，政策零库存，工作零缺陷。
10. 把一个团队牢牢凝聚在一起的是信念而不是制度。
11. 做无品官，干有品事，读无字书，交有识人。
12.让习惯服从制度，让制度成为习惯。
13.制度的执行力决定管理的生命力。
14. 执法让共和国放心，服务让纳税人满意。
15. 守业就是退步，创新才能发展。
16.微笑是你和纳税人之间最短的距离。
17.勿以税小而不收，点滴聚税足富国。
18.人格之于人，犹如芳香之于花。
19.敬重一切是拓展心胸的良方。
20. 垂范是最好的动员会。
21.敬业从岗做起，爱岗从尽职开始。
22.一人不廉全家不圆。
23. 胸有人民能拒腐，心惟自我难为廉。
24. 不因名来，海阔天空;莫为利去，山高水长。
25.我为您服务，您为国添财。
26. 敬畏生命，才会生命;感激，方能享受生活。
27. 与纪律为伍的人，才能享有更多的自由。
28.心似秤执法公平平似水，人如镜自律廉洁洁如玉。
29.难在别人不知处，乐在群众满意中。
30. 收亦为国纳亦为国;取之于民用之于民。
税务文化格言【精选篇】1、能力就象一张支票，除非把它实现出来，否则毫无价值。
2、你的微笑永远是纳税人心中的一抹阳光。
3、勿以税小而不收，点滴聚税足富国。
4、快乐不是因为拥有的多，而是因为计较的少。
5、分钱厘税寸草心，祖国建设三春晖。
让制度固化为习惯
制定 了不 少规 章制度 ， 比如《 员工 守则》 《 、机
关 员 工 文 明礼 仪 行 为规 范 》 ， 到 了很 好 的 等 收 效 果 ， 工 的精 神 面貌 有 了很 大 改 观 员 俗 话说 ， 有规 矩 不成 方 圆。一 事一 处 ， 没 制
去 治理 ， 忽 视 生 产 第 一要 素 人 的 思 想 上 的 安 全 隐 患 。 这 给 安 全 而
确 的认识 ， 心存侥幸 ， 以为事故 不会发生在 自己身上 ， 总 使违章成为 习惯 ； 麻痹 大意 ， 生产操作满不在乎 ， 总以为 简单的操作 不会发生什
么事故 ， 痹大意成 自然 ； 麻 经验主 义作祟 ， 只凭 自己认为好的经验 ， 把操作规程抛在脑后 ， 随意操控 ； 囚家庭 、 工作不顺产生思想情绪。
））））） ）））＞ 言 ＞＞））））） ） ）） ））））））
论 口
让 制 度 固化 为 习惯
孙 武
思 想 隐患最 让 人 忧
孙 者美
近 年 来 ， 国石 化 为加 强 企 业规 范 管 理 ， 中
安 全 生 产 的 重 大 障 碍 是 安 全 隐 患 ， 全 隐 患 可分 为 生 产设 施 安 的 隐患、 场隐患、 现 员工 思 想 隐 患 。三 种 隐 患 当属 员工 思想 隐 患 最 难 以 治 理 ， 以 更 让 人 忧 而 偏 偏 大 多企 业 在 治 理 安 全 隐 患 时往 所 往 只看 到 “ ” 方 面— — 生产 设 施 、 艺 流 程 上 的 隐 患 ， 大 力 气 物 的 工 下
是 不应 该做 的 。科 学的 制度 犹如 一把 锋 利 的剪 刀， 帮助我 们在 成长 的过 程 中修 枝剪 叶 ， 成 最终
长为参天大树 。当我们让制度渗入 内心成为一
让行为规范成为一种习惯
将行为规范变成习惯刚开始推行行为规范的时候，我们觉得领带有些束缚。
我们觉得天冷的时候还是把手放在兜里暖和；我们还是不自然的习惯与熟悉的同事走在一起上下班。
行为规范推行一年多了，我们如果忘记了系领导，就会觉的脖子上空空的，不舒服，缺少些什么；我们再也不会把手放在兜兜里，因为我们已经不习惯手在兜里那种不自然的姿势；上下班时，我们会自觉的走在前面那位同事的身后，因为我们习惯了这种一排排，一行行的整齐的队形。
刚开始的时候，我们成立了行为规范督促队，上班查，下班查，厂区查，办公区查，员工查，领导也查。
我们制定了违反行为规范处罚条例。
我们会通报，会罚款，会进行教育。
现在，我们不查了，不罚了，不用天天讲了。
因为我们已经将行为规范变成了一种习惯。
所谓行为，是指人有意识的活动。
一般而言行为的发生要经过感觉、需要、动机、行为等几个环节。
外界的刺激引起感觉，一定的感觉引起需要，某种需要构成一定的动机，一定的动机促使人去行动，于是就产生某种行为。
行为规范即行为的标准、准则或规则，是一定的社会组织根据一定社会生活方式提出并要求其成员共同遵守的行为要求。
同时，我们也可以说：行为规范是指人们受思想支配而表现在外面的活动合乎一定的标准。
它存在于一个群体而且很普遍因为群体的成员倾向于以这种方式来处事，这种方式具有一定的感召力和很高的认同度。
在没有接触行为规范的时候，我们每个人都有原本行为习惯，就像我们每个人的走路姿势一样，都有自己的习惯。
但是行为规范细则就是要我们从一种习惯改变成另一种能够体现企业精神面包，统一的，积极向上的习惯。
而这个转变并非易事，规范化之路要靠严厉的制度与强有力的执行团队，使一开始并非自己习惯的艰难行为变成最自然的习惯。
实施规范化管理是一项并无多大技术难度但却是相当艰巨、长期甚至痛苦的工作，因为规范行为确实有些枯燥、烦琐，要突破人们一直以来所习惯的“不规范”，费心费时，规范本身也会使人本能地感受到约束和反感。
让规范成为习惯
让规范成为习惯规范是现代社会中一项重要的素质和习惯，对个人和社会的发展都起着至关重要的作用。
因此，我们应该努力让规范成为我们的习惯。
首先，规范能够提高我们的工作效率。
在工作中，遵守规范能够让我们按照一定的程序和步骤进行，避免错漏和重复工作。
比如，在制定工作计划时，按照时间节点和优先级安排，能够提醒自己合理分配时间和资源。
在与他人合作时，遵守规范的沟通和协作方式，能够减少误解和冲突，提高工作效率。
其次，规范能够保证我们的安全和健康。
生活中，遵守交通规则、遵循食品安全规定、注意个人卫生等都是常见的规范行为。
这些规范的遵守能够确保我们的安全，避免意外事故的发生。
同时，规范行为还能够保证我们的健康，比如遵守合理的作息时间、均衡的饮食等习惯能够提高身体抵抗力，预防疾病的发生。
再次，规范能够提高我们的品质和修养。
规范行为反映了一个人的素质和修养。
比如，在与他人交往中，遵守社交礼仪、尊重他人的权益和隐私等都是规范行为，这些都能够展示我们的风度和修养，给他人留下好的印象。
此外，在学习和工作中，遵守学术规范、职业道德等也能够提高我们的专业素养和社会声誉。
最后，规范是社会秩序的基础。
一个社会要想发展稳定，需要有一定的秩序和规范来保障。
只有每个人都能够遵守规范，才能够形成一个和谐、有序的社会。
比如，在公共场所排队、不乱扔垃圾、遵守法律等都是社会规范的体现，这些规范的遵守能够维护社会秩序，维护公共利益。
要让规范成为我们的习惯，首先我们需要认识到规范的重要性，并且愿意付出努力去遵守规范。
其次，我们需要加强自律能力，培养良好的习惯。
比如，可以制定自己的工作计划和学习计划，建立起一套适合自己的规范流程。
同时，我们还可以和身边的人互相监督，相互提醒遵守规范，共同营造一个遵守规范的环境。
总之，规范是我们生活和工作中不可或缺的一部分，能够提高工作效率、保护安全健康、提升人的品质和修养，同时也是维护社会秩序的关键。
让规范成为我们的习惯，不仅能够让我们受益，也能够对整个社会产生积极的影响。
让标准成为习惯 让习惯符合标准——保德县望田煤业通过国家一级标准化验收
始终把 安全生 产标准化 建设作 为实
现 安 全 生 产 长 治 久 安 的 有 效 途 径 ，坚 持 系 统 抓 ，抓 系 统 ，高 标 准 定 位 ．令 覆 盖 达 标 。采 煤方 面 ，突 出抓好 Ｔ 作面 及两 巷 支护质量达标 ，做到 “三直一 平”，注重设 备 的维护保养 ，组织 实施 “＿三个正规 ”，实 现 了安 全文 明高 效 回采 。掘进 方面 ，突 出 抓 好 巷 道 成 型 和 支 护 质 量 ，不 断 改 进 施 丁 Ｔ 艺 、优 化 支 护方 式 ，狠 抓 附 属 程 质 量 和文 明生产 ，提升 了现 场标 准化 水 平 。机 电方 面 ，严 格 按 规 定 实 现 双 回 路 供 电 ，井 下机 电设 备完好 ．各类保护设 施 齐 全有 效 ，＿丰十绝 了 电气 设 备 失爆 现 象 一 同时 ，不断强化机 电设备 日常检 查维修 ． 确保安 全运 行 。运输 方 面 ．积极 开展 提 升 运 输 专 项 整 治 活 动 ，从 轨 道 铺 设 到 安 全设施 设 置 ．从 巷道卫 生 到运输 设备 质 量等 方面进 行 了全 面整 治 ，实 现 了轨 道 运 输 系 统 动 态 达 标 。 通 风 方 面 ，重 点 抓 好 通风设施 、通 风系统管理 ，确保通 风 系 统安 全可 靠 。同时 ．建立 了完 善的 安全 监控 系统 和束 管监 测系 统 ，做 到 了令覆 盖 、无 盲 区 防 治 水 方面 ，坚 持 “预 测 预 报 ，有 疑 必 探 ，先 探 后 掘 ，先 治 后 采 ”的 防 治 水＿丁作 原则 ，编制 了望 田煤业 矿井 水 文 地 质 报 告 ．查 明 了 矿 井 水 文 地 质 条 件 及 各类 水害 因素 ．建 怠了完善 的排 水 系 统 。
让制度成为习惯善待严管双管齐下+倾情带队凝心聚力(党)
一是领导要带头执行制度。“善为人者能自为，善治人者能自治”，任何一个优秀企业都有完善的制度和规定，这些东西有很强的政治性、阶级性，不仅是约束员工行为的规范，也是领导与员工共同遵守航标。“己所不欲、勿施于人”，要求员工做到的自己必须首先做到，要求员工不能做的事，自己首先不去做。这样，不但可以正确引导员工遵守规章制度，也能给那些破坏制度的人施加巨大的心理压力。各级领导、管理干部在执行各项制度时首先不能左顾右盼，更不能心怀“过去从宽，今年从严”、“下不为例”、“情有可原”的思想和观念，不管制度是否合理，只要出台，就要坚决带头执行，只有这样，我们才能取信于员工，获得大家的拥护和支持，进而自觉效仿。
一、制度成为习惯，需要宣传引导
“乍富不知新受用，乍贫难改旧家风”。这句话的意思是说，要改变一个人的习惯，需要有一定的过程，要改变一个人的习惯，最短的时间需要90日，也就是在90日内不间断给员工灌输新的观念与思想，员工接收的新观念、新思想才会形成意识与习惯。
一是让员工“知”，就是让员工认知制度、了解熟悉制度。制度制定完成，不是完事大吉，而是要通过不间断的宣传、引导，加深印象，在思想上、认识 上取得共识，知道哪些该做，哪些不该做，逐步改进员工的信念，让执行制度本身成为习惯。
二是让员工“行”，就是让员工认同制度，忠于执行制度。员工了解和熟悉制度，将制度升华到企业文化的层面尚有很大距离，只有长期不懈的执行制度并形成惯例，才能形成习惯。员工不管在任何时间、任何地点都坚决、自觉地维护制度并执行制度，才有可能转变习惯为企业文化。同样，执行也需传引导，否则执行很可能偏离制度制度最初的轨迹，只有通过广泛深入地传播，贯彻到全体员工之中，制度才能变为习惯，习惯才能成就企业文化，企业战略才能成为现实，才能发挥其统领引导作用。最终，制度因为宣传而得到传播、领会和自觉执行，企业文化因为传播而传承与发扬。
让标准成为习惯,让习惯符合标准
让标准成为习惯,让习惯符合标准--浅谈标准在安全生产中的作用尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天能有机会参加这次演讲，我感到无比的荣幸和自豪。
我演讲的题目是：“让标准成为习惯，让习惯符合标准”。
说到习惯，我想大家都不会陌生，打开百度，录入“习惯”，会得到一千多万条信息，什么是习惯？最基本的解释就是：习惯，是积久养成的生活方式。
今泛指一地方的风俗、社会习俗、道德传统。
而辞海对“习惯”的解释就更加丰富。
习惯指的是在长时间里逐渐养成的、不容易改变的行为、倾向。
在《礼记·保傅》一书中就记载着“少成若性，习贯之为常。
”说的就是这个意思。
我们在工作、生活、学习之中，都存在着很多很多的习惯。
“习惯”就像一列飞驰的列车，惯性的使人无法停止地冲向前方。
前方有可能是天堂，有可能是深谷，习惯就是你的方向盘，好的习惯把你带向天堂，坏习惯把你摔向深谷。
标准则是衡量事物的依据，准则。
我国唐代著名学者杨倞在《荀子》一书中说到：“行有防表，谓有标准也。
”我们伟大的领袖毛泽东同志在《实践论》中写到：“真理的标准只能是社会的实践。
”简单的说，标准就是对的，是科学的，是科学、技术和实践经验的总结。
就拿机车检修工作来说，公司制定的各项规章制度就是标准，就是准则。
在每个岗位、每个工种、每项作业中都制定了严格的标准，这些都是经过长期的实践经验，总结出来的行为准则，有些是用血的教训换来的。
所以，我们要始终坚持标准，将坚持标准养成良好的习惯，必将终身受益。
只要我们细心观察，你就会发现，在检修工作中有这样一群人，他们在每一天、每一次、每一项的工作中都严格坚持着标准，按标准穿戴防护、按标准做好防护、按标准卡控每一环节，在他们身上从没有出现过人身伤害，机车故障。
他们把精检细修当成了一种修行习惯。
在这每一次都把标准当成习惯，让作业习惯符合标准的工作中确确实实有着很大的收获，同时也防止了大大小小的差错和事故。
但也有一部分员工，总是存在侥幸心理，在工作中总会出现大大小小的问题，这儿那儿出现故障了……最终造成人身伤害或事故，后悔莫及。
安全生产让标准成为习惯,让习惯符合标准的相关短句
安全生产让标准成为习惯,让习惯符合标准的相关短
句
1、规于矩，范于行。
2、积极普及民族共同语，增强中华民族凝聚力。
3、努力构建规范化建设长效机制，为公路事业长远发展奠定坚实基础。
4、普通话与素质同在，与形象同伴，与文明同行。
5、严规范，强责任，重自律。
6、说好普通话，热爱我中华；普及普通话，世界看中华。
7、以规范化的管理，促规范化的执行。
8、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。
9、严格规范，强基固本！
10、预防为主，未雨绸缪，工序把关，避免错检。
11、普通话融汇东西南北情，文明语温暖男女老少心。
企业管理标语(15篇)
企业管理标语(15篇)企业管理标语(15篇)在生活、工作和学习中，大家都接触过很多优秀的标语吧，标语起着警示人们的作用。
你还在找寻优秀经典的标语吗？以下是我为大家收集的企业管理标语，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业管理标语11、观念决定思路，思路决定出路。
2、一想二干三成功质量是帆企业是船3、不为失败找理由，当为成功找方法。
4、信心永远是成功的第一把钥匙。
5、创新突破稳定品质，落实管理提高效率6、革除马虎之心，提升产品品质7、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
8、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运9、资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。
10、讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。
11、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
12、杜绝不良思想，发扬优质精神13、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
14、上之所好，下必随之。
15、产品与产品的差异在于细节16、技术是基础，管理是动力。
17、事不三思总有败，人能百忍自无忧18、只要有正确的方法，成功是件简单的事。
19、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任。
20、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
21、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任。
22、奋力拼搏、精益求精，为铁路跨越式发展增光添彩。
23、道德——正直诚信，恪守、监督并打击损害公司利益的行为。
24、成功者找方法，失败者找借口。
25、人生的磨难，对于弱者是绊脚石，对于强者，则是攀登顶峰的垫脚石。
26、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进27、计划——合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事。
28、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
29、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
30、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务31、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中32、除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。
33、培育礼仪员工，创造团队精神。
34、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高35、得意时应善待他人，失意时你会需要他们36、员工以厂为荣生活因拼搏而存在37、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
让遵守制度成为习惯
让遵守制度成为习惯在全区深入开展“党的建设年”活动之际，体育局高瞻远瞩，审时度势，适时开展了“纪律教育周”活动，学校高度重视，积极响应。
作为学校一名教师，自始至终参与了这次教育活动。
下面我就本人参加纪律教育活动的情况，谈一下自己的认识和体会。
体育局开展“纪律教育周”活动，目的就是要“进一步提高各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高党员干部特别是党员领导干部的政治理论水平和拒腐防变能力，增强广大职工的组织纪律观念和主人翁责任感”。
这次纪律教育活动正值学校新学期开学，教职工和学生经过寒假休整，无论在思想、组织和纪律上都有不同程度的懈怠。
学校按照体育局党组的部署，认真开展“纪律教育周”活动，这为全体教职工注入了一剂兴奋剂，为全面落实学校全年工作开了个好头，夯实了思想、组织和纪律基础,对学校而言具有深远的意义。
局长在动员报告中指出：纪律的核心是“服从”，纪律的关键在“制度”。
这些年，学校一至很重视制度建设，建立起了较为完善的规章制度,并对各类规章制度进行分类修订，汇编成册。
可以说，学校的各项工作都能够做到有章可循，为学校规范管理，科学管理提供了重要依据，为学校成为培养德、智、体、美、劳全面发展的高水平竞技体育后备人才和为社会培养合格的体育人才提供了强有力的制度保证。
特别是在“纪律教育周”活动期间，学校制定了《严明纪律严格管理暂行规定》，对日常工作从十九个方面加以规范，有效巩固了纪律教育活动成果。
如何让制度发挥制约和保障作用，把“强制约束”式的“制度”转化为内在的“自律”式的“服从”，是纪律教育的重要环节。
为此，遵守制度，落实制度是自律的关键。
如何将制度落到实处，那就首先要学习领会制度，其次是要接受制度的约束，第三是自觉遵守和践行制度，让遵守制度成为习惯。
我作为一名教师，就是要严格遵守学校制定的《教师守则》，严格遵守人民教师的职业道德和《教师法》，才能为人师表，做一个合格的人民教师；作为班主任，要遵守学校《班主任工作守则》，遵循教育规律，尊重学生人格，加强班级管理制度建设和学生思想道德教育，为树立良好的班风、校风而尽职尽责，这样才能做一名合格的班主任；作为一名学校的党员中层干部，就应该模范地遵守《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
让查对成为护士日常习惯的措施
让查对成为护士日常习惯的措施
1、用制度约束行为
要想提升护理人员的查对意识，管理者首先要懂得制定合理的制度，讲清楚执行制度的必要性、必需性，然后严格利用相关制度约束每一名护理人员的行为。
在医院每年的护理层级培训、新入职护士培训、实习生培训等过程中，必不可少的一个环节就是进行查对制度的培训。
培训课程一定要穿插与时俱进的查对差错案例，通过院内外的真实案例增加培训的深刻性、警示性和可操作性。
同时培训老师的选择也很关键，一定要用授课有经验、有技巧、有说服力的护士或者护理管理者。
2、让制度成为习惯
制定好科学、合理的护理查对制度后，让护士逐渐将这种制度变成一种日常习惯，也是管理者需要关注的重点。
管理者要反复向护理人员灌输这种严格查对的思想，当这种行为逐渐养成一种日常习惯后，差错的发生率自然会降低。
3、讲究查对技巧
在进行治疗护理操作时，患者由于紧张或者疾病的影响，会出现幻听或听不准的情况，尤其是门诊输液室的患者或者老年患者，这也是输液室容易出现问题的原因之一，因此至少三次的查对必不可少。
但查对的执行也应讲究技巧，简单机械的问询，患者、护士都很反感。
护理人员可以结合具体情况，采取灵活、适合的查对方式，以核对为关键点展开亲切交流，带动患者或家属参与。
让患者易于接受且核对有效，才是最好的核对效果。
如何在工作和生活中建立自己的规则和制度
如何在工作和生活中建立自己的规则和制度在我们的生活和工作中，规则和制度是我们必须遵守的东西。
但是，这些规则和制度有时候并不能满足我们的需求和期望，或者我们需要更加个性化和专业化的规则和制度。
因此，建立自己的规则和制度是非常重要的事情，因为这可以帮助我们更好地管理我们的生活和工作，使我们更加高效和成功。
本文将着重探讨如何在工作和生活中建立自己的规则和制度。
一、了解自己的需求和期望首先，我们需要认识到我们自己的需求和期望。
这包括我们希望在工作和生活中达到的目标、我们的优势和劣势以及我们的个性和偏好。
通过了解这些因素，我们可以更有针对性地建立规则和制度。
例如，如果我们希望在工作中更加专注和高效，我们可以制定一些时间管理的规则，比如拒绝无关的会议和社交媒体，减少打扰等等。
二、制定个性化的规则和制度基于我们的需求和期望，我们可以建立一些个性化的规则和制度。
这些规则和制度应该基于我们的目标和优势，同时考虑我们的习惯和偏好。
例如，一个自由职业者可以制定一个工作流程，既符合其客户的需求，又不会打乱其自身的习惯和生活节奏，以提高工作效率和生活品质。
三、让规则和制度成为习惯建立规则和制度是一回事，让其成为自己的生活和工作习惯又是另一回事。
我们需要付出时间和努力去培养这些习惯。
这可以通过制定具体的计划来实现。
例如，一个想要坚持锻炼的人可以制定一个每周锻炼的计划，并在每周固定的时间进行锻炼，以养成锻炼的习惯。
四、不断优化和改进建立规则和制度并不是一成不变的事情。
它们需要根据我们的经验和需求进行优化和改进。
我们应该关注我们的工作和生活中的瓶颈和挑战，并试图制定更好的规则和制度去应对这些问题。
这可以通过与同事、上司和专业人士进行沟通和反思来实现。
例如，一名工作狂的人可以和朋友交流，了解如何平衡工作和生活之间的关系，然后制定更加合理的规则和制度。
通过以上措施，我们可以在工作和生活中建立自己的规则和制度，让它们更好地适应我们的需求和期望。
报税期终于结束了的说说
报税期终于结束了的说说
1.选择了税收，就选择了责任。
2.让习惯服从制度，让制度成为习惯。
3.税收是国家的主要支柱。
4.国是篱笆税是桩，拆了桩子篱散光。
5.依法纳税做诚信温州人，真情服务展税务新形象。
6.诚信纳税为经济建设添翅膀，真情服务为和谐梅州铸辉煌。
7.收亦为国纳亦为国，取之于民用之于民。
8.征纳互动共谋梅州繁荣，税费并举同享社会和谐。
9.税收的合法性取决于其实质，而不是其名称。
10.生活上要知足，学习上要知不足，工作上要不知足。
11.人人都是办税环境，处处代表国税形象。
12.征收多于政府绝对必要的税赋的本质就是法律允许的抢劫。
13.照章纳税，尽公民义务，依法经商，扬爱国情怀。
14.通货膨胀是一种无须立法的税收。
15.敬畏生命，才会珍惜生命，感激生活，方能享受生活。
公司墙上宣传标语(40条)
公司墙上宣传标语（40条）1、敬业从爱岗做起，爱岗从尽职开始。
2、发自心底的爱岗，是敬业的先导。
3、守业就是退步，创新才能发展。
4、制度的执行力决定管理的生命力。
5、让习惯服从制度，让制度成为习惯。
6、用力做只是合格，用心做才能优秀。
7、认清自己往往比认识别人还重要。
8、每天都要做最好的自己。
9、今天不自律，明天不自由。
10、能力有限，努力无限。
11、我们可以平凡，但不能甘于平庸。
、健康体魄、快乐工作、愉快心情、幸福人生。
13、方法决定效果，细节决定成败。
14、珍惜时间可以使生命变的更有价值。
15、在工作中，不能有畏难情绪，因为所有的困难都是石头，都会磨砺你这把剑。
16、不怕路远，就怕志短。
17、指挥十遍不如带头一干，空谈千言不如做好一件。
18、一个组织的活力，取决于领导者与被领导者之间的距离19、理必求真，事必求是，言必守信，行必踏实。
20、思想在岗位上，信念在行动中。
21、困难遇勇气而退却，挫折遇微笑而低头，希望依奋进而诞生，成功赖拼搏而实现。
22、人生的磨难，对于弱者是绊脚石，对于强者，则是攀登顶峰的垫脚石。
23、用欣赏的眼光看待别人，用感恩的情怀去体验生活，用光明的思维去直面人生。
24、天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。
25、没有危机感，就是最大的危机。
26、信任是比制度更好的管理手段。
27、考试虽是一种压力，却是增长能力的催化剂。
28、努力做了，得和失都很精彩。
29、前进的道路有你我同行，会更加精彩；丰收的硕果有大家共尝，会更有滋味。
30、再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。
31、做人的最高境界是无我，领导的最高境界是无权。
32、为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。
33、如果不换位思考，那么就思考换位。
34、生活上要知足，学习上要知不足，工作上要不知足。
35、基本技能要掌握，专业技能要求精。
36、工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。
37、生命因工作而美丽，工作因辛勤而快乐。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
让习惯符合制度、让制度成为习惯
“没有规矩，不成方圆”这句古话说得贴切、恰当，人的自觉性是有限的，是需要规范和约束的，这个规范就是我们常说的制度，制度是文明的产物，只在文明社会才有的，这也是我们人类区别于其他生物的地方。
有了制度，我们就要去履行，去遵守；开始时人们很抵触，因为它的确限制了一定的自由；也正是因为这样的原因，许多好的制度履行起来打了折扣；同时，也有许多的制度履行的很好，上千年来，人们一直遵守，已经成为习惯了，已经融入到我们的血液中了，并且上升至道德的一部分了，这就是我们人类社会的伟大进步。
社会上如此，在企业中又何尝不是呢？企业成立之初，为了规范企业和员工的行为，都会制定许多制度，并且制度会不断的制定下去；起初人们感到受到限制，尽管有抵触情绪，大多数人仍旧一丝不苟的遵守，只有小部分人不断地冲撞制度，使得制度更具合理化，一些人也因此付出了代价，被淘汰出局；可当你长时间地那样去做了，你就感觉不到那是一种约束了，相反你会感到一种释然，认为这样做是必需的，这就是说，这些制度对于你来说，已经成为一种习惯了，已经成为你所认同的职业道德了。
纵观一个国家，小到一个企业和个人，只有经过了制度—习惯—道德的升华后，才能获得成功；个人这样做了，至少会获得社会和大家的认同，简单的说你具备了很高的诚信度，人们会更愿意相信你；一个企业呢，会不断地发展、壮大，直至成为一个成功的企业；一个
国家就更是如此了，如果这个国度里充满了欺诈，那么这个国家很快就会灭亡。
在企业里，我们对这个企业负有责任，这个企业的制度我们必须一丝不苟的执行，这是我们的本份，更是我们的义务；相反的，如果一个企业过分的依赖所有人的自觉性，那么这个企业不是一个负责任的企业，不会有更多的社会成就；企业里，每一项工作的推行，都要设计一套完善的制度去保证施行的过程，这样我们的企业才能获得不断的成功。
时间长了、久了，这些制度让员工产生一种自觉，进而形成习惯，成为一种道德和文化，对自身是一种认同，对后来的人会产生一种鞭策，让他们自觉地去遵守，这时制度依然存在，但它却成了一种装饰，因为人们的自觉性形成了习惯，甚至超越了制度的范畴，已经上升为一种道德了。