建筑施工企业基层共青团工作的几点思考
浅析国有建筑企业共青团组织的工作发力点
浅析国有建筑企业共青团组织的工作发力点随着市场经济的不断深化，国有建筑企业与市场接轨已成必然，新形势下共青团组织如何寻找工作发力点，在党的领导下发挥共青团的作用，为企业贡献力量，是每一个共青团工作者应该思考的问题。
标签：国有建筑企业；坚持创新；共青团组织1 国有建筑企业共青团工作的现状国有建筑企业在转换机制、机构改革中，团干部的数量呈现出不断下降的趋势，而且很多团干部都身兼数职，所以，在企业中就有很少的时间和精力放在共青团的工作之上，并且企业的最终目的就是追求利润的最大化，渴求在市场中获取最大的经济效益，所以，在投入之后，在调动员工积极性方面，很多企业就放松了警惕，这导致企业的支出大大增加，包括员工的活动支出也大打折扣。
企业员工、特别是团员青年员工流动性增强，加之基层团组织活动偏少、效果不明显，团员青年对党团组织的认识有所下滑，收缴团费有抱怨的现象；青年员工的价值取向与当前和企业团的工作不能够完全相适应，就目前的状况来看，团员青年在利益的追求和价值观的追求方面呈现出多样化的趋势，很多国有建筑企业也无法满足青年员工的多种需求。
企业青年工作在内容上远远跟不上青年发展的特点。
共青团组织原有的工作方式和教育方法已经不断滞后于当前青年的工作思想，团员青年参团的积极性和主动性也十分低下，企业难以做到创造性的提高，得到更多的经济效益。
以上几方面重叠在一起，从根本上降低了团组织的吸引力和企业的竞争力，与此同时，也对企业的团建工作带来了巨大的挑战。
但从企业的长远发展来看，青年群体正在不断地发生着变化，青年思想相对比较活跃，并且敢作敢当，不容易受到框架的约束，团组织就可借助青年独有的创造力来进行发展。
找到共青团组织与建筑企业的融合点，从而找准现代企业制度之下共青团工作的发力点。
2 国有建筑企业共青团工作的发力点2.1 引导教育企业青年员工认同并接受企业的严格管理，率先垂范在我们国有企业改制过程中，企业组织内部难免会有信息不对称、激励不相容、责任不对等的情况，企业员工在许多情况下并不能完全自觉接受企业的管理等情况。
加强基层共青团工作的思考
加强基层共青团工作的思考
一、切实关注青年群体的实际需求
二、推动基层共青团组织建设
三、建立健全的服务机制
共青团是一种服务型组织，在与青年人或社会其他群体进行协作的过程中，需要使用自己的技能和知识。
在日常工作中，我们需要采取一种更加主动积极的态度，建立健全的服务机制。
比如，可以通过建立与高校、政府等机构和企业的联系，搭建服务平台，为青年人提供各种需求和帮助。
如果基层共青团组织能够发挥更大的作用，那么整个组织的水平就会得到很大的提高。
四、加强内部培训与沟通
共青团拥有庞大的组织群体，而这个群体中又有不同的角色和职责。
要想确保共青团的工作质量和精度，需要不断加强内部培训与沟通。
通过培训、学习、讨论等方式，让共青团员不断增长知识和技能，提高开展工作的能力和专业素养。
与此同时，透明公开的沟通和交流，并且关注多样化意见的平等和包容，有助于打破信息壁垒和加强团队协作和共识。
总之，在加强基层共青团工作的过程中，我们需要站在事实面前，从实际需求入手，从团组织建设、服务机制，以及内部培训与沟通等途径入手，不断提升团队的工作能力，从而更好地为青年人服务，推动团组织的健康发展。
加强新时期施工企业共青团工作的几点思考
加强新时期施工企业共青团工作的几点思考作者：伊文涛来源：《企业文化·下旬刊》2014年第06期随着规模的不断扩大和效益的增加，施工企业的管理理念、生产经营、体制机制发生了极大变革，但以政治属性为主的企业共青团工作却存在着弱化现象，解决好新时期青年员工思想问题迫在眉睫，适应新形势，优化共青团工作新方式势在必行。
我们必须要深入科学分析新时期共青团工作的各个要素，拓展新思路，探索新方法，从而达到企业效益增长和青年员工成长的双赢局面。
这里结合共青团工作实践，浅谈对新时期施工企业共青团工作的认识和对加强青团工作的思考。
现阶段共青团工作现状通过对项目部团支部调研，对基层项目共青团工作的实地探访，及同施工一线广大团员青年的座谈。
我们看到现阶段企业的大部分团员青年的模范带头作用得到较好发挥，广大青工对企业的生产经营和发展关注度高，并能设身处地为企业进言献策。
面对日益激烈的竞争，广大青年员工存有危机感，并表现出强烈的上进心和求知意识，期望通过技术提高和知识更新来适应企业改革和发展的需要。
但同时，我们也分析总结出企业共青团工作存有以下这些问题。
广大青年团员，尤其是基层青年员工思想状况不容乐观。
在对企业青年思想动态调查中发现，一些青年员工思想中庸懒散，价值取向多元，责任感意识淡薄，政治上追求进步的愿望不是很强烈；面对较大的生存压力，存在讲实惠、重利轻义等现象；企业基层的团支部书记多为兼职，普遍存在一人多岗现象，这在客观上对团工作开展产生了一些影响；由于娱乐方式的多样化，团的活动影响力正在减小；企业活动多围绕效益展开，而团工作更多地在围绕企业的文化建设以及节假日的特殊活动开展，团的活动往往淹没在企业的大活动中；共青团组织的特征不够鲜明，团组织对团员的吸引力、聚集力也不够，企业团的自身建设不强。
新时期加强施工企业共青团工作的几点思考一、调整思路，有的放矢。
施工企业共青团工作的主要职责是围绕生产经营，调动和凝聚青年的智慧和力量，在服务企业发展的过程中实现青年人的“筑路梦”。
浅谈如何加强施工企业共青团工作
浅谈如何加强施工企业共青团工作摘要：随着市场经济的不断完善和发展，施工企业面临着巨大的机遇与挑战，部分企业共青团组织出现弱化现象。
本文就如何进一步健全完善共青团组织，积极开展共青团工作，充分发挥新时期共青团的先锋作用，切实引导、团结青年团员，行使好党的助手和后备军职责进行探讨，旨在更好的发挥企业共青团组织的作用，为企业的发展服务。
关键词：施工企业共青团发展共青团组织是新时期先进青年的群众组织，是企业党联系群众的纽带和桥梁，大力加强团的自身建设，对于调动青年的生产积极性，发挥青年的生力军和突击队作用具有十分重要的现实意义。
随着市场经济的不断完善和发展，施工企业面临着巨大的机遇与挑战。
如何进一步健全完善共青团组织，积极开展共青团工作，充分发挥新时期共青团的先锋作用，行使好党的助手和后备军职责，切实引导、团结青年团员为企业的发展服务，是施工企业团组织的工作的重要责任。
一、建筑分公司共青团工作的现状及存在的问题1、青年人才匮乏。
目前，建筑施工企业普遍存在着青黄不接、阶梯人才队伍不够合理的现象。
收整体建筑行业环境影响，大多都没有多少青年人进入，在此情况下，开展团工作有如缘木求鱼，许多建筑企业团务大幅滑坡。
2、团组织地位下降，团员的组织观念淡薄。
当前在建筑业单位中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位。
团组织的地位和作用有所削弱，缺少必要的活动经费和场所，对青年缺乏应有的吸引力，不少团员不愿参加团的活动，不按时交纳团费，认为把本职工作做好就行了，把技术搞好就行了，团的事情和自己关系不大。
由于企业改制、精简机构等原因，对团干部人员编制产生较大影响。
部分企业团干兼挂现象长期存在，团的领导能力和执行能力下降，团组织地位的被忽视，团干长期虚职兼挂、把主要精力用于其他事务，导致共青团工作的正常开展受到影响。
3、共青团的工作内容单一，尚未形成各类工作开展的长效机制。
对新时期企业共青团工作的思考
对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。
随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。
一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。
共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。
共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。
在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。
共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。
因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。
其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。
共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。
同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。
二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。
青年是国家的未来，也是企业的希望。
因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。
首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。
共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。
通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。
其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。
共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。
这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。
三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。
共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。
新时代施工企业共青团工作存在的问题及对策
二等奖在新时代下，党的十九大对共青团工作提出了更高的要求。
对施工企业来说，如何做好共青团工作，成为急需解决的一个重要问题。
在这种情况下，要做好共青团工作，就必须团结广大团员青年，增强团组织的政治性、先进性和群众性，在施工企业的发展过程中勇做先锋队，从而能够发挥团组织在企业发展过程中的积极作用。
一、施工企业共青团工作存在的问题（一）思想不够重视目前，由于施工企业在经济效益方面的压力日益增大，很多企业出现了重视经济建设而轻视思想教育的现象，导致共青团工作没有在思想上得到重视。
很多团员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时重视程度严重不足，因此在解决团组织面临的实际问题时，没有明确的思路，难以找到解决问题的方向。
在这种情况下，团组织的实际工作能力和企业发展的需求容易产生明显的差距，进一步限制了企业的经济发展[1]。
（二）参与度不高很多施工企业过于重视行政经济部门在企业发展中的作用，往往忽视了团组织的建设工作，团员青年参与企业重大决策的机会较少，这就导致对企业的发展需求理解不够深入，一方面降低了团员的积极性，另一方面也难以精准有效地针对企业发展需求开展共青团工作。
（三）脱离团员青年在施工企业共青团工作的开展中，一些团组织过于重视活动形式，活动内容敷衍，不能深入广大青年，甚至与团员青年的思想需求脱离开来。
另一方面，由于思想政治教育的缺乏，一些团员青年缺乏对团组织的认知，也就使得他们对团组织不够信任，降低了团组织的吸引力和凝聚力，造成共青团工作不能顺利开展的现象。
二、施工企业共青团工作问题的解决对策通过以上分析可知，在施工企业的共青团工作中，还存在着一些问题，影响着企业的发展。
因此施工企业要结合实际情况，针对自身存在的问题，积极研究对策，改善共青团工作中存在的问题。
（一）加强思想政治建设思想政治建设是施工企业开展共青团工作的首要任务，企业应当坚持把加强团员的思想政治建设摆在首位，引导团员青年听党话、跟党走，不断成长为企业发展的坚定推动者。
加强基层共青团工作的思考
加强基层共青团工作的思考在加强基层共青团工作的思考中，我们应该从以下几个方面入手：一、强化组织建设。
组织建设是基层共青团工作的基础，只有优秀的组织才能有优秀的工作。
我们应该建立健全一套科学规范的组织制度，明确各级共青团组织的职责和权限，推动共青团组织和其他社会组织的联动合作，提高工作效率。
要选拔培养一批具有理论素养和实践能力的年轻干部，注重年轻干部的培养和交流，使他们在实践中不断成长，担当起基层工作的重任。
二、注重工作方法创新。
随着社会的不断发展和变化，基层共青团工作也需要适应新形势下的需求。
我们应该积极借鉴先进的工作方法和经验，推动工作的创新和提高。
利用互联网和新媒体技术开展共青团工作，通过微信群、微博等平台，将团员青年聚集起来，形成一个有力量的团结群体，共同参与社会发展和进步。
三、关注青年群体需求。
基层共青团工作的根本目的是为了服务青年群体，我们要从他们的需求出发，开展符合他们实际情况的活动。
关注青年就业问题，开展就业指导和创业培训等活动，为他们提供实用的帮助；关注青年心理健康问题，开展心理咨询和心理辅导等活动，帮助他们解决困扰和压力；关注青年知识水平提升，开展知识讲座和学习交流等活动，提供学习资源和平台。
四、加强宣传教育工作。
宣传教育是基层共青团工作的重要组成部分，我们要加强宣传思想工作，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
开展主题教育活动，组织青年参观红色基地、革命纪念地等，增强他们的爱国主义情感和民族自豪感；开展社会实践活动，让他们亲身体验社会生活，增长见识和社会经验；开展读书活动，提高他们的文化素养和思维能力。
五、加强群团工作。
共青团是群团工作的重要组成部分，我们要加强与其他群团组织的协作合作，形成合力。
与学生会、青年志愿者协会等组织合作开展公益活动，共同关注社会问题，传递正能量；与女团、工会等组织合作开展职业培训和就业指导，提高青年群体的素质和能力。
通过加强群团工作，形成团结协作的局面，提高共青团工作的整体效果。
浅谈建筑施工企业基层共青团工作的创新方向
浅谈建筑施工企业基层共青团工作的创新方向作者：袁田杨来源：《发展》2023年第04期共青团工作的健康开展是企业发展的润滑剂，强心针。
团干队伍的建设、培养是青年工作得以顺利开展的保证。
本文围绕建筑施工企业基层共青团工作的创新方向进行讨论。
随着国有企业改革的不断深入，业务转型、产业结构调整、能力升级、商业模式创新等问题亟待解决，诸多的新问题也成了企业共青团工作不得不面对的挑战。
团建工作的顺利开展对企业党建、生产经营工作影响颇深，它能加强企业与青年职工的联系，为企业发展提供保障。
建筑施工企业基层团建工作是企业团建工作的前沿阵地、是企业团建工作的核心工作。
共青团是建筑企业中优秀青年的群众组织，肩负为企业发展储备人才、帮助有为青年成长成才的重任。
如何帮助广大青年职工成长成才，如何团结青年员工共同应对新机遇、新挑战，帮助企业在新常态下向前发展，建筑企业应及时发现这些问题，提出相应的解决措施。
一、施工企业团建工作情况施工企业的行业性质较为特殊，工作地点不稳定、工作时间较长、工作内容多变、工作压力较大、工作危险程度高等，这往往造成企业团建工作参与度低，效果不理想。
随着建筑市场的不断发展，企业“走出去”战略的实施，施工单位已不再局限于公司所在地，纷纷向省外乃至国外拓展市场。
施工企业很大一部分青年员工都在项目一线，分散在各个不同项目，基层公司团支部开展共青团活动时，这些身处外地的一线团员青年难以按时参加。
如今的项目建设精细化管理程度越来越高，每个工程都面临工期紧、任务重的现状。
为保证工期，一些一线青年员工不得不放弃参与共青团活动的机会。
在“一岗多责”的管理模式下，施工企业团干往往身兼多职，有的甚至是“兼职团干”，他们需要将大部分精力放在其它工作上，无法在共青团工作上花更多心思，部分建筑施工企业团干不但无法从共青团工作中得到相应报酬，还要承担该工作带来的压力，这让一些团干对共青团工作产生了消极情绪，使共青团工作开展带来不利影响。
国有施工企业团青工作的几点思考
国有施工企业团青工作的几点思考随着国有施工企业在市场经济中形式的不断深化，共青团员的岗位意识、思维观念和价值取向也面临着广泛而深刻的变化，个性化、独立化、务实化、多元化的特征明显。
本文通过当前国有施工企业团青工作现状分析，从团委工作对国有施工企业的重要意义出发，提出应如何转变工作机制与办法，开创团委工作新思路和有效途径，延伸团委工作链，真正承担起巩固和扩大党执政的青年群众基础责任，旨在企业团组织内产生一些工作思考，从而推动国有施工企业青年工作的有效发展。
标签：新形势；国有施工企业；共青团；创新1 团组织地位和作用团工作是企业全局工作的一部分，其目标是凝聚优秀青年，为企业发展贡献力量，为人才成长创造平台。
青年团员的特点是精力充沛，文化素质较高，求知欲强，思想活跃，创新干劲足，接受新事物快，是企业发展的青年主力军，是完成各项工作任务的主要力量。
因此，团组织要正确定位位置，要加强与党组织的紧密联系，深入学习十八届三中、四中全会精神和习总书记在团工作中的重要讲话。
要结合青年团员工作盲目性较大，经验少的特点，及时正面引导，结合施工企业点线面广的特点，主动研究青年人员的个人兴趣爱好及工作优势，鼓励其主动投身于生产建设第一线，参与各项生产管理。
以“创建青年文明号、青年岗位能手”等活动为载体，号召青年为企业发展献计献策，充分发挥突击队和生力军作用，为企业的发展而做出应有的贡献。
2 团青工作现状分析国有施工企业是国民经济生产的主要组成部分，担负着国家重难点工程建设任务。
由于施工企业基层单位比较分散，存在点多线长的特点，团员和青年比较分散，人员流动性大；兼职团干从事团的工作时间难以保证，加之，共青团干部综合能力要求高，导致干部配备困难。
据调查，目前施工企业共青团干部队伍主要存在兼职偏多，人数偏少、年龄偏高、变动较大等问题。
除此之外，基层单位对团青工作认识程度浮于表面，思想教育薄弱，团工作与实际脱节现象时有发生，团青多样化需求与团组织供给能力不足的矛盾日益突出等。
建筑施工企业基层共青团工作的几点思考
建筑施工企业基层共青团工作的几点思考随着近年来建筑施工企业在社会整体建设的地位的不断提升，以及在建筑企业市场经济中形式的变化，建筑施工企业基层共青团的自我定位以及价值取向都在发生着深刻的变革。
本文主要分析了建筑施工企业共青团员这个群体在建筑施工企业日常工作中的地位和作用以及目前建筑施工企业基层共青团的现状。
并且针对目前所出现的一系列问题提出了相应的思考建议。
标签：建筑施工企业；基层；共青团；创新；工作一、企业基层共青团在企业中的地位共青团在建筑施工企业当中起着引领群众团结、贡献自我的作用，尤其是作为当代的共青团员在建筑工程企业单位更应该承担起巩固社会企业群众基础的作用。
建筑施工单位的团委工作在企业的整体建设全局当中扮演者统筹者的角色，基层共青团的工作目标是在聚集企业优秀青年的前提下，为企业的成长贡献自己的一份力量。
国家规定共青团成员年龄都在28周岁以下，那么作为对企业人才基本素质要求较高的建筑施工企业而言，基层团支部共青团员普遍具备较高的文化素质、和学习能力，他们有着很高的政治思想觉悟，最主要的是他们都是一些富有激情企业青年主力军，在建筑施工企业的日常工作当中积极完成工作的主要队伍。
所以，企业基层共青团要加强与党组织的联系，把自身的定位与建筑施工企业相联系，积极贯彻十九大精神，认真学习党和习主席的重要方针指示，在建筑施工企业单位中充分的发挥团结队伍的作用，号召青年为建筑施工企业在未来的发展献言献策，充分发挥主力军的作用。
二、目前我国建筑施工企业共青团的工作现状建筑施工企业基层共青团工作现状整体上来看还是比较团结的。
尤其是建筑施工企业单位的共青团份子无论在任何立场都应该起着带头团结，努力学习，积极创新的先锋作用。
在日常的工作当中，他们能够在党的领导下充分彰显新时代里共青团员身上所具备的革命精神。
建筑施工企业作为社会整体建设的主要企业，担负着社会发展和建设的重任，但正是由于建筑施工企业基层单位普遍比较分散，人员的流动性也比较强。
新形势下国有建筑施工企业共青团工作的实践与思考
新形势下国有建筑施工企业共青团工作的实践与思考近年来，随着国有企业改革的不断深入，国有建筑施工企业的产权制度、经营理念、管理模式、人力资源结构等发生了巨大改变，对企业的共青团工作带来了全新的课题和挑战。
笔者针对建筑企业项目多、战线长、人员流动性强的特点，认为共青团要关心团员青年的思想观念、价值取向、生活和工作方式，在企业发展中找准共青团工作中的突出问题，围绕服务企业生产经营、服务青年成长成才，更好地为企业发展服务。
现结合工作实践，浅谈自己对推动国有建筑施工企业共青团工作的一些思考。
一、推进共青团品牌工程，着力服务企业改革发展共青团“青字号”品牌活动，是发挥共青团生力军和突击队作用，服务企业发展的有效载体，是搭建青年成长成才、实现自我价值的广阔舞台。
第一，推进青年安全生产示范岗活动。
根据“安全第一、预防为主、综合治理”的建筑企业安全生产方针，积极营造“我为人人安全、人人为我安全”的良好氛围，以建立“示范岗”为抓手，加强青年安全生产监督岗的创建和管理，积极参与企业安全生产工作。
首先，规范青年安全生产示范岗管理，制订《青年安全生产监督岗工作条例》；其次，加强培训与交流，在项目部举办青年安全生产示范岗专题培训班，组织青年安全生产示范岗负责人深入项目部开展防火演练、施工应急演练等，提高团员青年的安全意识和参与安全管理的能力；再次，创新形式，提高安全意识，利用安全生产月向生产一线的团员青年、安全员、施工员发手机短信，施工现场布置安全警示牌等。
最后，加强对青年安全生产示范岗的指导，对设立安全生产示范岗的单位进行台帐管理、活动开展情况记录等检查，有效参与安全管理工作，促进企业安全生产。
第二，坚持发挥青年突击队作用。
不断完善青年突击队工作制度，加强对项目部青年突击队过程的指导和考核力度。
在青年突击队的长期发展中，开展导师带徒、岗位练兵、青年创新创效等活动，通过选树典型、以点带面、充分展示青年才能，务求为企业发展培养一大批优秀的管理人才和技术人才，在企业各类“急、难、险、重”工程建设中充分发挥青年突击队的主力军作用。
加强基层共青团工作的思考
加强基层共青团工作的思考近年来，基层共青团组织的工作日益受到重视，但在实际操作中仍然存在着诸多问题和挑战。
为了更好地加强基层共青团工作，提高组织的凝聚力和影响力，有必要对当前基层共青团工作进行深入思考和探讨。
要加强对基层共青团组织的组织建设。
基层共青团组织是共青团工作的基础，组织建设的强弱直接决定了共青团工作的质量和效果。
要注重建设一支素质过硬的共青团干部队伍，加强对基层干部的培训和指导，提高他们的组织和管理能力，增强执行力和责任感。
要加强基层共青团组织的制度建设，建立科学合理的工作机制，完善各项规章制度，确保组织运转的有序和高效。
要加强对青年群体的引领和服务。
基层共青团组织的宗旨是团结、教育、服务青年，因此要注重加强对青年群体的引领和服务，满足他们的需求和利益。
要关注青年群体的思想动态和情感需求，加强对他们的宣传教育工作，引导他们健康向上的生活方式和价值取向。
要关心青年群体的物质生活和就业问题，帮助他们解决实际困难和困扰，开展各项实践活动和志愿服务，为他们提供全方位的帮助和支持。
要加强基层共青团组织的社会融合和创新发展。
基层共青团工作要与社会各界密切合作，加强社会资源的整合和共享，拓宽工作渠道和服务领域，吸引更多的社会力量参与到共青团工作中来，形成合力和共识。
要关注青年群体的新需求和新动向，创新工作方式和手段，拓展工作思路和途径，提升工作的针对性和实效性。
要开展一系列的特色项目和活动，吸引更多的青年群体参与到共青团组织中来，丰富组织的内涵和形式。
要加强对基层共青团组织的监督和评估。
基层共青团工作要强化对组织的监督和评估，建立健全的考核机制和绩效评价体系，定期对基层共青团组织的工作开展评估，及时发现和解决存在的问题和困难，为组织的改进和提升提供依据和保障。
要加强对基层干部和团员的教育和管理，建立健全的激励和约束机制，激励大家积极投身共青团工作，形成良好的组织氛围和工作氛围。
加强基层共青团工作是当前共青团工作的一个重要任务和挑战。
论如何开展基建企业基层共青团工作
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建MEC 882020.12论如何开展基建企业基层共青团工作李霖 中铁十四局集团有限公司中图分类号：D297 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）12-088-02一、做好基层共青团工作的重要意义共青团是党的助手和后备军，是党执政基础的一支重要力量。
共青团组织是青年人的政治组织，是党领导和联系广大青年的桥梁和纽带。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视共青团工作，尤其是团的基层基础工作，强调要树立“大抓基层”的鲜明导向，使基层团组织真正的强起来。
在我国经济、社会建设中，共青团带领各族、各界青年，充分挖掘和发挥青年的积极性、主动性和创造性，投身到中国特色社会主义伟大建设中去，投身到全面深化改革开放的伟大实践中去，发挥其凝聚和团结作用。
二、当前基层共青团工作中存在的问题（一）共青团干部思想认识不到位很多共青团干部对自身的职责定位认识不清晰，不注重日常学习、自我提高，理想信念不够坚定，服务意识宗旨意识淡薄。
在当今市场经济的浪潮中，各种思潮不断涌现，强烈冲击着青年人的价值取向和传统观念，很多人不愿意把青春和精力奉献给“无利可图”的工作。
种种思想认识上的偏差，都会给共青团工作的开展带来负面影响[1]。
（二）团组织工作缺乏主动性有的基建企业对共青团工作重视不足，没有设立基层团组织活动专项经费，对于年度团组织活动缺乏规划和目标。
开展各项主题活动，多是满足于完成上级的要求，缺少与自身实际的紧密融合，创新性、灵活性、主动性不足。
长此以往，很多团员青年对团组织活动热情不高，参与活动的积极性有所下降，无法达到预期的活动目的。
（三）共青团干部队伍力量薄弱一是很多基层共青团干部是兼职，不得不将共青团工作放在次要的位置上，投入精力有限，影响了团工作的有效开展。
二是团干部队伍素质有待提高。
有的党组织对于共青团工作支持力度小，对团干部关心重视不够，缺少日常工作指导。
施工企业基层团青工作之我见
施工企业基层团青工作之我见中铁十六局集团北京工程指挥部严飞摘要：建筑施工企业基层共青团工作面临着“点多、线长、面宽”等现实问题，做好施工企业基层团青工作，要通过完善基层组织体系、加强教育引导力度、丰富内容形式来更好地服务青年，服务企业生产经营大局，以此促进我们各项工作的开展，实现“两个力争”目标。
关键词：施工企业基层团青工作胡锦涛总书记在团的十六大中提出：“力争使团的基层组织网络覆盖全体团员青年，力争团的各项工作和活动影响全体团员青年”。
作为基层团青工作者，这一目标的确定让我们感到振奋，同时更感到责任重大。
如何做好施工企业基层团青工作，更好地服务青年，服务企业生产经营，是目前施工企业各级共青团组织面临的崭新课题。
我们按照上级团组织的统一部署，深入学习实践科学发展观，为实现“两个力争”的要求不断拓展工作内容，创新工作方法，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥了共青团的桥梁和纽带作用。
建筑施工企业基层共青团工作的特点是“点多、线长、面宽”，点多，是指施工项目部数量，通常一个局集团公司下属的项目部都达到数百个；线长，是指项目部比较分散，遍布全国各地；面宽，是指基层项目部团员青年构成比较复杂，有企业职工，也有农民工团员青年，流动性很大。
通过对近年来工作进行全面梳理、认真思考，形成如下几点粗浅认识。
一、巩固完善基层组织体系，扩大团组织对团员青年的有效覆盖基层团组织在凝聚力、战斗力、工作水平和创新活力等方面的建设和提高对加强建筑施工企业团建工作意义重大。
中铁十六局集团北京工程指挥部基层团组织覆盖到指挥部下属各个项目部、项目分部（工区），并设有专职团干部开展团的工作。
为在新形势下加强青年员工思想政治工作，提高团组织的凝聚力，按照团建创新的工作要求，指挥部团工委积极探索并实践团的基层组织建设新途径，在项目部和工区建立青工委的试点工作。
我们在天津西站至天津站地下直径线工程项目部和北京地铁十号线二期11标项目部三工区建立了团总支（支部）的同时，还成立了青年工作委员会，任命青工委主任并颁布了青工委活动规章制度。
国有建筑企业如何开展共青团工作的几点思考
国有建筑企业如何开展共青团工作的几点思考摘要：随着国有建筑企业的改革进一步深化，企业共青团工作也面临着团组织力量弱化、经费短缺、创新不够等问题。
笔者对国有建筑企业共青团工作呈现的特点及存在的问题进行了几点思考。
关键词：国有建筑企业；共青团工作；创新党中央历来高度重视国有企业的共青团工作。
企业做好共青团工作，能在工作上形成合力，提高企业经济效益，推动企业的发展。
随着国有企业的改革改制的进一步深入，企业共青团团组织承担的任务更大，面临的挑战越发严峻，新的形势赋予了新的机遇，新的时代要求实现新的突破，如何引导青年在企业改革发展中发挥生力军和突击队作用，不断提高共青团组织的影响力和战斗力，积极开创共青团工作的新局面。
一、新形势下企业共青团工作呈现的特点近年，随着企业招入员工的学历层次越来越高，新入职员工的年龄也相应较高，同时，很多青年员工在大学期间都已经入党，企业共青团组织只“吐旧”，而未能“纳新”，团员青年人数逐年减少，导致部分基层团的组织生活未能正常开展。
同时，企业团组织的青年团体逐渐由“80”后发展到“90”后青年，他们思想开放，性格独立，创造性强，敢说敢做，工作压力、住房压力、情感婚恋难等焦点性问题，也是当代青年面临的新问题，微博、微信、网购等新事物也改变了青年的社交和生活方式。
二、新形势下企业共青团工作面临的问题1.部分企业团组织的力量弱化随着国有企业的改制和发展，很多企业将团委与其他党群工作部门合署办公，团干部兼职较为普遍，尤其是基层团干部全部为兼职，由于精力有限，大多数共青团工作停留在应付、敷衍的状态，缺乏创新和吸引力，团的组织力量有所减弱。
2.部分团组织活动经费短缺共青团活动开展需要企业在政策和经费上的大力扶持，但部分企业党政领导为了节约成本，对共青团工作的重要性及紧迫性认识不足，弱化了共青团工作，造成团组织活动经费不足，难以保证正常的活动开展。
3.部分团组织活动方式创新不够部分基层团组织因为人员和经费不足，共青团工作止步于完成上级团组织“规定动作”，“自选动作”完成较少甚至没有开展。
施工现场团员思想总结
施工现场团员思想总结施工现场团员思想总结施工现场是一个团队协作的环境，要保证项目能顺利进行，每个团员的思想状态都显得尤为重要。
下面，我将以我在施工现场的团队工作经验为基础，就团员思想总结进行以下探讨。
首先，在施工现场的团队工作中，每个团员都需要树立正确的工作态度。
这包括对工作的认真负责以及对自己的职责的充分了解和把握。
每个团员都应该认识到，自己的工作直接关系到整个施工项目的顺利进行，任何草率和马虎都可能导致严重的事故和损失。
因此，团员们要时刻保持谨慎和细致的工作态度，对工作内容充满热情和责任心。
其次，团队成员之间的沟通和合作非常重要。
在施工现场，因为工作的紧张和辛苦，很容易发生紧张和矛盾的情况。
这就需要每个团员自觉地控制自己的情绪，与他人保持良好的沟通和合作。
大家应该通过相互交流和倾听来解决问题，避免因为个人情绪和意见的不同而导致团队合作出现问题。
同时，要学会包容和理解他人，积极主动地为团队提供帮助和支持，共同推动项目顺利进行。
再次，团队的团结和凝聚力是施工现场的重要保障。
一个团队的团结和凝聚力可以帮助团队成员克服种种困难和挑战，保持积极向上的动力。
在施工现场的团队中，每个团员都应该做到团结一心，共同进退。
要加强与其他团队成员的合作，尊重团队中的每一个人，善于发现和发挥他们的优势，对他们的工作给予充分的认可和赞扬。
只有团队成员之间相互支持和信任，才能够形成一个稳定的合作关系，为项目的顺利进行提供保障。
最后，团队成员还应该具备自我激励和自我提升的能力。
每个人都有自己的优点和擅长领域，但同时也会面临各种压力和困难。
在施工现场的团员应该时刻保持对自己工作的激情和动力，不断给自己设定新的目标和挑战，不断提高自己的工作和专业能力。
同时，也要学会从失败中吸取教训，总结经验和教训，不断完善自己，提高自己的职业素养和综合素质。
综上所述，施工现场的团员思想总结不仅仅是对于个人的要求，更是对整个团队工作的要求。
正确的工作态度、良好的沟通和合作、团结和凝聚力以及自我激励和提升能力都是我们作为施工现场团员应该具备的品质。
基层建筑企业共青团工作有效开展的探讨
基层建筑企业共青团工作有效开展的探讨卢慧昕（广州市第二建筑工程有限公司，广东广州510045）摘要：企业共青团组织要深入推动落实党建带团建的各项工作要求，为团的基层组织建设和基层工作提供更有力的政策和机制保障。
基层团组织自身要有更大作为，努力在工作内容设计上有创新、有突破，扎实落实并完成好创新和探索的重要工作。
关键词：建筑企业；共青团；探析一、基层企业共青团工作现状及存在的问题通过与团干部谈心、召开团员座谈会等方式调查，当前企业共青团工作存在以下问题：（一）随着原有团员的年龄不断增大，团员队伍逐步萎缩。
团员青年人数的减少，直接影响到共青团工作的生机和活力。
另外，在28至35岁的青年主体，共青团组织暂时缺乏有效的措施和手段。
（二）现代青年人思想活跃，自我意识较强。
现代青年人思想活跃，易接受新鲜事物，同时受外部环境和网络上大众传媒影响，逐渐形成了注重自我价值和个性发展而又务实求真的多元化性格特征。
他们希望企业为青年人提供发挥才能的空间，个人价值得到他人尊重和认可。
同时，追求现实利益和长远利益的统一，注重实际，崇尚时尚，希望拥有较高的物质收入和生活质量。
另外，他们反感形式主义的东西，希望团组织能够代表青年利益，为他们提供具体而实际的帮助。
而企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限，在日常开展的政治思想教育和文化活动中内容单调、说教色彩重，缺乏吸引力。
二、做好企业团工作思考与对策企业是共青团的传统工作领域，做好企业共青团工作意义重大。
国有企业共青团的工作基础较好，但随着企业改革的不断深化，存在团组织机构被撤销或合并、专职团干部数量锐减、团的工作缺乏活力的现象。
我们要认真分析、准确把握企业共青团工作面临的问题和挑战，把企业共青团工作放到当前经济社会发展的大背景去思考，放到企业改革发展的过程中去谋划，放到企业青工的新变化下来部署，推动团的组织建设和各项工作实现新发展。
（一）争取领导支持，重视和发挥青年的力量。
建筑施工企业共青团工作有效性开展探析
建筑施工企业共青团工作有效性开展探析发布时间：2022-09-14T08:31:06.735Z 来源：《中国建设信息化》2022年第5月第9期作者：韩少颖[导读] 伴随着经济社会的迅猛发展，国有建筑施工企业也受到了良好的推动韩少颖中国水利水电第一工程局有限公司吉林长春 130000摘要：伴随着经济社会的迅猛发展，国有建筑施工企业也受到了良好的推动。
而在国有建筑企业不断发展的过程中，其产权制度、管理模式以及经营理念方面都在发生着显著的变化，这给国有建筑施工企业的共青团工作带来了一些新的挑战。
在新形势下，国有建筑施工企业所接收的项目正在逐渐增多，同时人员流动性也正在不断加强，为了能够让青年对国有建筑施工企业做出有效服务，便需要注重目前共青团工作当中存在的问题以及不足之处，并采取有效措施将问题消除。
为此，文章详细论述了建筑施工企业共青团工作有效开展的对策，旨在能够为行业人士提供有价值的参考和借鉴，进而更好的为行业的稳定繁荣发展贡献力量。
关键词：建筑施工企业；共青团工作；有效性；开展前言：国有建筑施工企业当中的共青团工作能够为企业各项后勤服务提供非常重要的帮助，能够充分体现出共青团在国有建筑施工企业文化建设当中的重要价值和作用。
在新形势下，共青团工作要注重更新改良思想观念、工作方式以及价值取向，对于目前存在的一些问题以及不足之处要给予深入的分析和探究，并采取有效措施将这些问题和不足之处进行消除，要帮助青年更好地成长成才，切实为国有建筑施工企业生产经营做出有效服务。
1新形势下国有建筑施工企业共青团工作存在的问题1.1创新意识不足从现状来看，国有建筑施工企业共青团工作在开展形式上仍然较为死板以及陈旧，各种活动形式通常都是照本宣科，缺乏创新性，这使得很多团员难以提起参与活动的兴趣。
此外，共青团未能有效融合以及利用新时期的宣传方式，从而致使共青团理念难以真正地在团员心中扎根生长。
1.2企业自身未能给予共青团工作足够重视新形势下，国有建筑施工企业追求的是利益最大化，从这一点来看，共青团工作并不能直观地体现出其为企业自身带来了怎样良好的经济效益，这使得共青团工作难以得到国有建筑施工企业领导的关注和重视。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建筑施工企业基层共青团工作的几点思考
随着近年来建筑施工企业在社会整体建设的地位的不断提升，以及在建筑企业市场经济中形式的变化，建筑施工企业基层共青团的自我定位以及价值取向都在发生着深刻的变革。
本文主要分析了建筑施工企业共青团员这个群体在建筑施工企业日常工作中的地位和作用以及目前建筑施工企业基层共青团的现状。
并且针对目前所出现的一系列问题提出了相应的思考建议。
标签：建筑施工企业；基层；共青团；创新；工作
一、企业基层共青团在企业中的地位
共青团在建筑施工企业当中起着引领群众团结、贡献自我的作用，尤其是作为当代的共青团员在建筑工程企业单位更应该承担起巩固社会企业群众基础的作用。
建筑施工单位的团委工作在企业的整体建设全局当中扮演者统筹者的角色，基层共青团的工作目标是在聚集企业优秀青年的前提下，为企业的成长贡献自己的一份力量。
国家规定共青团成员年龄都在28周岁以下，那么作为对企业人才基本素质要求较高的建筑施工企业而言，基层团支部共青团员普遍具备较高的文化素质、和学习能力，他们有着很高的政治思想觉悟，最主要的是他们都是一些富有激情企业青年主力军，在建筑施工企业的日常工作当中积极完成工作的主要队伍。
所以，企业基层共青团要加强与党组织的联系，把自身的定位与建筑施工企业相联系，积极贯彻十九大精神，认真学习党和习主席的重要方针指示，在建筑施工企业单位中充分的发挥团结队伍的作用，号召青年为建筑施工企业在未来的发展献言献策，充分发挥主力军的作用。
二、目前我国建筑施工企业共青团的工作现状
建筑施工企业基层共青团工作现状整体上来看还是比较团结的。
尤其是建筑施工企业单位的共青团份子无论在任何立场都应该起着带头团结，努力学习，积极创新的先锋作用。
在日常的工作当中，他们能够在党的领导下充分彰显新时代里共青团员身上所具备的革命精神。
建筑施工企业作为社会整体建设的主要企业，担负着社会发展和建设的重任，但正是由于建筑施工企业基层单位普遍比较分散，人员的流动性也比较强。
所以建筑施工企业对内部的团支部人员要求也比较高。
目前形势下建筑施工企业共青团干部队伍还存在劳动力缺乏、人员年轻变动频率较大的问题。
部分建筑施工企业基层单位的存在内部共青团员对工作的热情不高，对于共青团的责任和义务认识不到位，在企业的日常工作当中不能够充分的发挥团青精神，团青多样化需求与团组织供给能力不足的矛盾日益突出等现象。
面对这一系列的问题，我们必须要充分的加强企业共青团员的责任意识和团结意识，进一步加强基层团组织建设。
不能一味地停留在上缴团费的义务上，在企业工作岗位上要充分发挥共青团员的作用。
这样既是对自身负责，也是对企业负责。
三、充分发挥建筑施工企业共青团在工作中的作用
（一）加快“团青组合”建设模式功效
目前建筑施工企业单位的共青团员逐渐呈现数量减少的趋势，而企业的青年人员却越来越多，面对这一形势，建筑企业基层人员尤其是共青团分子应该充分发挥团结基层群众的作用，积极努力工作，在工作中充分发挥共青团人的青年智慧和团结群众的精神，在工作中要保持乐观、认真学习的态度，充分的提升自身專业知识和整体素养，为建筑施工企业的科学发展提供支持。
新时期的建筑施工企业单位应该具备充分的激情与活力，青年人正是企业的主要力量，对于建设施工企业单位而言，他们担负着建设社会的重任，所以更应该在日常建设当中充分发挥自己独特的精神，作为新时期的共青团员要在建设中发挥优良传统，企业要积极培育青年人才，加大创新管理力度，探索“团委+青联”模式的有效运行机制，有效地发挥“青联”在共青团工作中的积极作用。
（二）加大创新驱动，提升青工素质
建筑施工企业基层团组织在企业的整体建设和发展中要充分发挥自己的团结创新精神，基层团支部要重视共青团基础素质的培养，条件允许的话可以为他们搭建日常交流学习平台，在开阔青年视野的同时激发他们的学习意识，加大创新驱动，在建筑施工企业的日常建设施工当中善于学习新技术，并且要做到团结基层人员，保持交流，并且还要时刻保持谦虚谨慎的态度，善于总结，努力提高建设施工企业人员的技术水平能力，促其早日成长成才。
（三）创新组织建设，选准工作着力点
建筑施工企业各团支部共青团员的体现形式不能拘泥于交团费上，作为新时代的企业共青团员一定要在日常建设施工作业中努力坚持中国共产党的领导思路，作为建筑施工企业的共青团分子一定要选准工作着力点，认清建筑施工企业各个流程之间的交流与紧密性，与此同时还要加强基层团支部建设和团员自身建设紧密结合起来，在工作当中要创新组织建设，找准工作方向，积极建设企业团委工作机制，把服务好青年职工，提高企业人员的团结意识和创新意识作为建筑施工企业团委的中心工作。
【参考文献】
[1]赵作元.按照科学发展观要求改进和加强工会共青团工作[J].农业发展与金融，2015（12）.
[2]钱永祥.市场经济与青年工作——对青年工作困境的思考[J].青年研究，2016（05）.。