企业工伤管理制度

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公司工伤管理制度(完整版)

公司工伤管理制度(完整版) 第一章总则第一条目的第二条适用范围第三条定义第二章工伤保障第四条工伤认定第五条工伤待遇第六条工伤医疗第七条职业病防护第三章工伤防治与管理第八条工伤事故的预防第九条工伤事故的应急处置第十条工伤事故的调查处理第十一条工伤事故的统计分析第四章法律责任与监督第十二条法律责任第十三条监督管理第五章附则第十四条生效和修订本制度由公司人事部门负责执行，相关职能部门对于制度的执行负有监管责任。

第一章总则第一条目的为了保障员工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生及其损失，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《企业职工工伤保险管理办法》等相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司内所有劳动合同双方签署的职工，包括全职、兼职、临时工和实习生。

第三条定义1. 工伤：指在工作时间和工作岗位上，因意外事故或者职业病受到的伤害。

2. 工伤认定：指由公司依据工伤保险法及相关规章制度的规定，对职工所遭受的工伤进行认定，并做出认定结论的过程。

3. 工伤待遇：指职工因工作原因而发生工伤后，依法享受的补偿费用和医疗救助。

4. 职业病防护：指公司采取措施，预防或减少职业病的发生，保障职工身体健康的工作管理制度。

第二章工伤保障第四条工伤认定1. 职工发生工伤，应立即向公司报告，同时将工伤发生地点及伤势情况通知所属部门主管，并前往定点医院接受医学检查和治疗，如确需离职治疗，应向公司提交请假证明和离职单，并报告公司人事部门。

2. 公司应在收到职工报告后，及时指派专人处理工伤事故，进行调查，记录和报告，并通知相关保险机构。

3. 公司应当依据法律法规对工伤进行认定，并依法实行赔偿。

第五条工伤待遇1. 职工因工作原因发生工伤，公司应当向职工给予以下待遇：（1）医疗费用：工伤治疗相关的医疗费用由公司全额支付。

（2）伤残补助金：根据职工伤残情况的不同，按照国家有关规定给予不同金额的伤残补助金。

企业安全工伤管理制度

第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防工伤事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。

第二章安全生产责任第四条企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责，是企业安全生产的第一责任人。

第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，确保本部门安全生产工作落到实处。

第六条所有员工应当遵守本制度，积极参与安全生产工作，对自己和他人的安全负责。

第三章安全生产管理第七条企业应建立健全安全生产管理制度，包括但不限于：（一）安全生产责任制；（二）安全生产操作规程；（三）安全生产教育培训；（四）安全检查与隐患排查；（五）事故报告、调查和处理；（六）工伤保险制度。

第八条企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第九条企业应建立健全安全检查与隐患排查制度，定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第十条企业应建立事故报告、调查和处理制度，对发生的工伤事故进行及时、准确的报告、调查和处理。

第四章工伤保险制度第十一条企业应依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。

第十二条员工在劳动过程中发生工伤事故，应当立即停止作业，报告上级领导和相关部门。

第十三条企业应按照《工伤保险条例》的规定，及时为受伤员工办理工伤认定手续，并按照规定支付工伤保险待遇。

第五章奖励与处罚第十四条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，企业应给予表彰和奖励。

第十五条对违反安全生产规定的个人和集体，企业应依法进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等。

第六章附则第十六条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

企业工伤管理制度范本(5篇)

企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。

第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。

第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。

第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。

第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。

第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。

第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。

第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。

第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。

对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。

第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。

第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。

第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。

第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。

将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。

第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。

企业工伤保险管理制度

企业工伤保险管理制度(范本)第一章总则第一条为保障工伤及职业病员工的合法权益，根据《工伤保险条例》规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司按照国家有关劳动法规，参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，保障员工享受工伤保险待遇。

第三条公司要加强安全管理，落实好环境、职业健康安全管理体系要求，为保障员工健康奠定基础。

第四条员工必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格遵守公司《安全生产管理制度》，提高自身安全意识，尽可能减少工伤及职业病的发生。

第二章工伤认定第五条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第六条员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

第七条员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。

第八条员工发生工伤或患职业病后，要及时给予治疗，轻微伤情的，在本公司医务所治疗，伤情较重的，到本县指定医院治疗，如本县医院不能治疗的，经指定医院出据转院证明，总经理批准后，可转院外出治疗（紧急情况下，三日内履行手续）。

第九条员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，个人或其所在部门要在24小时之内向公司安全部报告。

安全部在48小时内填写工伤认定表送达人力资源部，人力资源部要及时向涉县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请。

工伤保险管理制度范本(4篇)

工伤保险管理制度范本公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病引起的损失，维护公司员工权益和公司稳定运营，制定本工伤保险管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司将依法依规购买工伤保险，为员工提供法定保险待遇。

第四条公司将做好员工工伤保险的管理工作，及时受理和处理员工工伤申报事宜，并积极协助员工办理相关手续。

第五条员工应当按照公司要求认真参加工伤保险投保工作，如实填写相关信息，并配合公司对工伤保险的管理工作。

第二章工伤保险申报程序第六条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向公司报告，并及时申请工伤保险待遇。

第七条员工如需申报工伤保险待遇，应提供以下材料：1. 事故发生证明：包括事故时间、地点、原因等相关资料。

2. 医疗证明：包括医院诊断、治疗记录等相关资料。

3. 相关证明材料：包括调职证明、复工证明等相关资料。

4. 其他相关资料：如事故照片、报案材料等。

第八条公司将依法责任认定工伤及时进行，对于符合工伤认定条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险待遇。

第九条如员工对公司对工伤申报结果存在异议，可以提出申请进行复审，并提供相关证据材料。

公司将按照程序进行复审，并及时作出复审结论。

第十条公司将对员工的工伤申报信息进行保密，不得泄露员工个人隐私。

第三章工伤保险理赔程序第十一条员工如需申请工伤保险理赔，应依法提供以下材料：1. 工伤保险申请书：填写详细的个人信息和工伤情况。

2. 身份证明：提供身份证明文件复印件。

3. 医疗证明：提供医疗机构开具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料。

4. 其他相关证明材料：如残疾鉴定证明、残联评残证明等。

第十二条公司将依法责任认定工伤保险理赔及时进行，对符合工伤保险理赔条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险理赔款项。

第十三条如员工对公司对工伤保险理赔结果存在异议，可以提出申请进行复核，并提供相关证据材料。

工伤管理制度（五篇）

工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用对象。

适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。

三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。

4)国家法律法规规定的其它情形。

4、工伤的种类。

按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

5、工伤认定负责部门。

公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

工伤管理制度（5篇）

工伤管理制度1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。

2、范围：公司内所有职工。

3、责任者：全公司所有车间和部门。

4、程序4.1总则4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》，制定本制度。

____公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。

4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

____公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。

4.2工伤认定4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.2.1.4患职业病的；4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.2.3.2醉酒导致伤亡的；4.2.3.3自残或者自杀的；4.2.4工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。

4.2.5工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由公司安委会鉴定。

4.3工伤待遇4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

公司工伤管理制度（6篇）

公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。

为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

③上班时间内在工作过程中发生受伤。

④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。

1、参照____省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。

②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。

二、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政科，行政科根据伤者情况处理：①轻微者，在公司内急救包扎；②严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上(含镇级)医院急救。

2、工伤事故发生后____小时内，部门要写出事故详细经过报行政科确认是否属工伤，行政科初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。

在____小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。

经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。

工伤保险管理制度(3篇)

工伤保险管理制度根据《劳动法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，落实强制性职工工伤保障，分散企业风险损失，制定本制度。

一、建立职工工伤保险、保障制度，完善员工工伤保险管理。

二、企业应依法参加工伤社会保险，按规定为全员职工缴纳足额工伤保险费。

三、企业应确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇。

四、企业应收集下列资料：1、保险评估、年费及反回资料；2、索赔事件资料；3、已发出赔偿资料。

五、企业应对下列费用进行调查：1、保险费用；2、有保险时的损失费用；3、无保险时的损失费用。

六、管理部门及职责职工工伤保险由企业工会管理，并指定负责人负责工伤保险相关事项的协调同、资料收集和费用调查工作。

工伤保险管理制度（2）是指国家对工伤保险进行管理和监督的一系列规定和措施。

其主要目的是保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能及时获得经济赔偿和医疗保障。

工伤保险管理制度包括以下几个方面：1. 规定和政策：国家对工伤保险的法律、法规、规章和政策进行制定和完善，明确了工伤保险的基本原则、范围、待遇标准等。

2. 管理机构：国家设立了专门的工伤保险管理机构，如劳动保障部门、社会保险机构等，负责工伤保险的管理、监督和检查工作。

3. 缴费和核定：雇主和劳动者按照一定比例缴纳工伤保险费，由管理机构核定和收取。

缴费金额根据企业的行业分类、工资总额等因素确定。

4. 报案和处理：劳动者在遭受工伤或患职业病后，需要及时向管理机构报案，并提供相应证明材料。

管理机构会对工伤或职业病进行认定，以确定是否符合工伤保险待遇标准。

5. 经济赔偿和医疗保障：经认定为工伤的劳动者享有相应的经济赔偿和医疗保障待遇。

经济赔偿包括一次性工伤医疗补助、伤残津贴和生活护理费等。

医疗保障包括工伤医疗费用报销、康复治疗等。

6. 监督和处罚：管理机构对工伤保险的缴费、报案、核定等工作进行监督和检查，对违法行为进行处罚，并保障劳动者的合法权益。

工伤保险管理制度的建立和健全，有助于加强对工伤保险的管理和监督，保障劳动者的权益，提高劳动力市场的稳定性和公平性。

工伤管理制度完整版

工伤管理制度
一、工伤预防
1. 公司应建立健全工伤预防管理体系，对职工进行安全知识培训和安全技能训练，提高职工的安全意识和安全素质。

2. 公司应建立健全安全隐患排查和治理机制，对生产现场和设备进行定期检查和维护，及时发现和消除安全隐患。

3. 公司应建立健全工伤事故报告和调查处理机制，对工伤事故及时进行调查和处理，分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故的发生。

二、工伤认定
1. 职工在劳动过程中发生工伤事故，应立即向公司报告，公司应及时组织救治，并做好相关记录。

2. 公司应对工伤事故进行调查，确定事故原因和责任，提出整改措施。

3. 公司应根据工伤事故调查结果，对工伤事故进行认定。

工伤认定应遵循实事求是、客观公正的原则。

三、工伤待遇
1. 职工发生工伤事故，公司应根据工伤认定结果和国家法律法规，给予职工相应的工伤待遇。

工伤待遇应包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

2. 职工发生工伤事故，公司应根据工伤认定结果和国家法律法规，向职工支付工伤保险费。

工伤保险费应包括工伤保险金、工伤保险费等。

四、工伤管理制度监督与执行
本制度自发布之日起实施，由公司管理层进行监督和执行。

对违反本制度的个人或部门，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

企业工伤管理制度

企业工伤管理制度第一章总则为了保障员工的工作安全，减少工伤事故的发生，保障员工在工作中的合法权益，促进企业持续稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司及其下属所有分支机构、子公司，以及在公司从事工作的所有员工。

第三章工伤管理机构公司设立工伤管理委员会，负责公司内工伤管理的日常监督和管理，委员会成员由公司高层领导任命，主要负责工伤事故的调查、处理，预防工伤事故的减少等。

第四章工伤预防1. 公司将加强对员工的安全教育培训，每年定期组织安全培训，包括但不限于安全操作规程、防护设备使用、应急处理等方面的培训，并对员工进行安全知识考核。

2. 公司建立健全工作安全制度，明确工作岗位和责任，规范员工的行为，保证员工在工作中遵守相关操作规程，合理使用防护装备。

3. 公司加强对劳动环境的管理，定期进行安全隐患排查，及时整改，保证劳动环境的安全和卫生。

第五章工伤保险公司依法购买工伤保险，保障员工的工伤赔偿权益。

第六章工伤认定和保障1. 工伤认定：员工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可向公司提出工伤申报，公司将视情况及时对员工进行工伤认定，并按照相关法规给予相应的工伤待遇。

工伤待遇包括但不限于医疗费用报销、工伤补助金。

2. 工伤保障：公司将为伤残员工提供合适的工作岗位，并提供必要的职业康复和技能培训。

对于因工伤导致的丧失劳动能力，公司将按照相关法规给予相应的一次性伤残赔偿。

第七章工伤事故处置1. 一旦发生工伤事故，员工应立即向相关主管报告，并及时接受必要的急救措施。

2. 公司应立即启动应急预案，对工伤事故进行调查处理，并按照相关法规进行事故报告，配合有关部门进行工伤事故的调查。

3. 对于造成员工伤害的责任人，公司将按照相关法规进行相应的处罚和责任追究。

第八章工伤事故报告和记录公司规定工伤事故的报告和记录制度，要求员工在发生工伤事故后应及时向公司进行报告，公司应对工伤事故的相关情况进行详细记录，并定期进行工伤事故的统计和分析，为预防工伤事故提供依据。

企业工伤管理制度5篇

企业工伤管理制度5篇名目第1篇工业企业工伤事故管理制度第2篇化工企业工伤保险管理制度第3篇企业工伤管理制度第4篇工贸企业工伤事故管理制度第5篇装饰企业工伤事故报告管理制度【第1篇】工贸企业工伤事故管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理，准时、合理地处理工伤事故，预防和把握工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用范围适用于在公司工作的全部员工。

三、机构与职责3.1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。

3.2公司安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。

3.3各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。

3.4各部门领导（车间）应实行有效的措施把握工伤事故率。

3.5财务部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，依据各部门（车间）供应的工伤认定相关资料，按规定赐予办理报销手续。

3.6各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，把握并降低工伤事故率，乐观协作公司安全管理部门门及领导调查和处理工伤事故。

四、工伤的认定：工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。

4.1 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1、在时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的；4.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；4.1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；4.1.4、患职业病的；4.1.5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的；4.1.6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；4.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工有下列情形之一的，视同工伤：.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；.2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到损害的。

企业工伤管理制度(5篇)

企业工伤管理制度(一)为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。

根据____市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。

职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即____送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。

同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。

医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据____市有关法规规定执行。

7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。

负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失____%。

②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失____%。

③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失____%。

④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失____%。

⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失____%。

注。

不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。

因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

企业工伤保险管理制度

企业工伤保险管理制度第一章总则第一条为了贯彻落实国家劳动保护法律法规，维护职工的合法权益，规范企业工伤保险管理制度，提高职工工伤保险待遇水平，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有职工的工伤保险管理工作。

第三条本企业工伤保险管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工在工伤保险事务上的合法权益。

第四条企业工伤保险管理机构为企业人力资源部门，负责整个工伤保险管理工作。

第五条企业应保障职工在工作中的安全与健康，预防工伤事故的发生，降低职工工伤风险。

第六条企业应加强工伤保险知识宣传，提高职工对工伤保险的认识和了解，鼓励职工积极参与工伤保险管理事务。

第七条企业应及时处理职工工伤保险事务，确保职工享受合法的工伤保险待遇。

第八条企业应当充分利用社会资源，配合有关职工工伤保险管理工作，努力提高职工工伤保险待遇。

第九条企业应建立健全工伤保险管理制度，加强工伤保险管理工作，提高工伤保险管理水平。

第十条企业应加强工伤保险管理工作人员的培训，提高工伤保险管理工作人员的专业水平。

第二章工伤保险权益管理第十一条企业应建立健全工伤保险权益管理制度，维护职工的合法权益。

第十二条企业应做好职工工伤保险权益资料的归档管理，确保资料的完整性和及时性。

第十三条企业应建立健全职工工伤保险权益申诉处理程序，及时处理职工的工伤保险申诉事务。

第十四条企业应开展职工工伤保险权益知识宣传，提高职工对工伤保险权益的认识和了解。

第十五条企业应建立职工工伤保险权益监督机制，加强对工伤保险权益的监督管理。

第十六条企业应及时了解职工对工伤保险权益的意见和建议，及时采取措施解决职工的合理诉求。

第十七条企业应切实维护职工的工伤保险权益，做到公平公正处理工伤保险事务。

第三章工伤保险事故处理第十八条企业应建立职工工伤保险事故处理制度，及时、正确处理职工工伤保险事故。

第十九条企业应做好工伤保险事故的报告及时通知职工保险机构，并积极配合保险机构进行调查处理工伤保险事故。

企业员工工伤管理制度(文档5篇)

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第1篇工伤事故管理办法为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。

一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。

二、部门职责1．各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。

2．各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。

3．管理部负责对新入职员工进行公司级(即一级)的安全生产培训工作。

4．各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。

5．办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。

6．办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。

三、工伤事故处理流程1. 事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。

2．事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。

3．发生事故要按“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。

四、工伤的治疗与休假1．办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。

2．工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。

3．员工工伤材料由办公室统一存档管理。

4．员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。

五、工伤费用报销1．员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。

企业工伤处理办法规章制度范文(三篇)

企业工伤处理办法规章制度范文第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，规范企业对工伤事故的处理程序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故的处理，包括伤残认定、医疗救治、工伤鉴定、伤残津贴、医疗费用等相关事项。

第三条企业应当依法建立健全工伤保险制度，为员工提供必要的工伤保护。

对于工伤事故发生后的处理，企业应当严格按照本规章制度进行操作。

第四条本规章制度的具体操作和执行由企业人力资源部门负责，必要时可以委派相关人员进行具体实施。

第二章工伤事故的处理程序第五条一旦发生工伤事故，员工应当立即向企业负责人或人力资源部门报告，并提供相应的证明材料。

第六条企业接到工伤事故报告后，应当立即组织相关人员前往事故现场进行调查，并制定应急处理方案。

第七条员工在事故现场接受急救和紧急救治后，应当立即安排送往医院进行进一步治疗。

第八条工伤事故发生后，企业应当尽快通知工伤保险机构，并配合其进行相关的工伤认定和鉴定工作。

第九条工伤保险机构对工伤事故的认定和鉴定应当按照法律法规和相关规定进行，企业应当积极配合提供相关证据和资料。

第十条工伤保险机构对工伤事故的认定结果应当及时通知企业和员工。

第三章工伤事故的医疗救治第十一条工伤保险机构根据工伤认定结果，负责员工的医疗救治和费用支付。

企业应当配合工伤保险机构的安排，及时安排员工接受相应的医疗服务。

第十二条员工接受医疗救治期间，企业应当保障员工的医疗权益，确保员工获得合理、及时、有效的治疗。

第十三条医疗费用应当根据工伤保险制度的规定进行支付，企业应当按照规定的程序和标准办理医疗费用报销手续。

第十四条员工在医疗期间，如果需要休息或康复训练，企业应当按规定支付相应的工伤津贴。

第四章伤残认定和津贴支付第十五条工伤保险机构对员工的伤残程度进行评定，根据评定结果支付相应的伤残津贴。

第十六条员工对工伤保险机构对自身伤残等级不满意的，可以提出申请复查，企业应当积极给予配合并提供相关资料。

企业职工工伤保险管理制度

企业职工工伤保险管理制度企业职工工伤保险管理制度第一章总则第一条为了加强和规范企业职工工伤保险管理工作，保障企业职工工伤医疗、护理和经济补偿等权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律、法规，制定本制度。

第二条本制度所称企业职工工伤保险，是指企业依法缴纳的工伤保险费用，用于支付企业职工在工作期间或者工作与工作有因果关系的意外事故造成的伤害所需的医疗、护理、康复、残疾补助和死亡抚恤等费用，保障企业职工工伤医疗、护理和经济补偿等权益。

第三条本制度适用于全体本企业职工所参保的工伤保险管理工作。

第四条企业应按照国家和地方关于工伤保险的有关规定，依法缴纳工伤保险费用，并及时足额支付职工工伤保险金。

第二章保险范围第五条本企业职工在工作期间或工作与工作有因果关系的意外事故，以及在工作期间因病突发导致的伤害和残疾，均为工伤。

第六条企业职工工伤保险范围包括以下内容：（一）医疗费用：医疗、护理、康复等费用。

（二）经济补偿：伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。

（三）工伤津贴：职工在休假或歇业期间因工伤未能返岗而给予的医疗补偿。

（四）其他保障：补助工伤交通费、安装矫形器、安装假肢等费用。

第三章保险责任第七条企业应根据职工工伤保险费缴纳情况，足额支付职工工伤保险金。

第八条企业应及时对职工工伤事故进行报告和认定，并按照国家和地方关于工伤保险的规定，做出具体的经济补偿和治疗方案。

第九条企业应在职工工伤发生后五日内为其办理医疗保险，保证职工得到及时、有效的医疗救治。

第十条企业应做好职工工伤遇难家属的抚恤金等经济补助工作。

第四章管理制度第十一条企业应建立健全职工工伤保险管理制度，保证职工工伤理赔工作的公正、公平、公开。

第十二条企业应制定职工工伤事故应急预案，建立职工工伤事故报告和认定工作机制，确保职工工伤事故申报、调查、处理和问题反馈工作有序、及时、高效。

第十三条企业应定期开展职工工伤安全教育和培训，提高职工工伤防范意识和技能，降低工伤事故发生率。

企业工伤管理制度(六篇)

企业工伤管理制度(三)第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。

第二条。

工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。

第三条。

各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。

第四条。

本规定责权部门为品质管理部。

第五条。

职工有依法享受工伤保险待遇的权利。

1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。

员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。

2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。

品管部应对入员工工的个人资料进行核实。

3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用____发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。

否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。

第六条。

工伤投保费用由公司统一支付。

员工不需支付费用。

第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。

4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。

企业工伤管理制度范文4篇

企业工伤管理制度范文4篇提供全套方案企业工伤管理制度篇1为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤处理暂行规定。

1、酒店员工必须增强‘安全第一，预防为主’的意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防止劳动事故及职业危害的发生。

2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行，够条件的，应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤待遇。

3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部工伤事故处理，具体办法；(1)工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、部门填写“员工工伤报告”、医疗诊治材料，一并上报人力资源部，逐级审批。

(2)工伤较重的，可视情况给予工伤假，休息一周内的按出勤计发工资，超过一周的每天扣2分。

(3)内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理。

4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤；(1)犯罪或违法；(2)自杀或自残；(3)斗殴;(4)酗酒；(5)违反工作纪律或违犯操作规程5、本规定未尽事宜，一律按上级有关规定执行。

企业工伤管理制度篇2一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除员工的后顾之忧，根据有关规定，结合公司实际，特制定本规定。

本规定适用于本公司合同制员工（不含公司给予办理社会保险、商业保险人员）。

二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤；1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。

2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的；3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的；5、从事维护公司利益活动的；6、因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的7、法律规定的其他情形。