东财《管理学》在线作业三(随机)-0025参考答案

另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
A.A型
B.J型
C.X型
D.Z型
答案:D
12.信息发出者和信息接收者共同的不可推卸的责任是（）
A.有效的沟通
B.有效的领导
C.有效的组织
D.有效的控制
答案:A
13.某跨国公司意图扩大其在国外的市场，在开始行动以前，他运用了一些科学方法进行分析，其中探索本国和外国企业管理的相似性和差异性的方法是____
东财《管理学》在线作业三（随机）-0025
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共15道试题,共60分)
1.工场主与监工的分工是管理组织的第二次分工。____
A.正确
B.错误
答案:B
2.组织文化强调的管理方法是（）
A.科学管理
B.目标管理
C.质量管理
D.人本管理
答案:D
3.管理审计以（）为评价准则
C.审查
D.任命
E.考核
答案:ABCDE
22.在激励系统设计时的步骤包括（）
A.考察分析
B.教育培训
C.目标管理
D.组织引导
E.考评奖惩
答案:ABCDE
23.非正式组织的特征包括____
A.自发性
B.不稳定性
C.强制性
D.内聚性
E.领袖人物作用大
答案:ABDE
24.多样化成长的形式，按照跨行业产品与企业原有产品的联系程度，可分____
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
A.信息系统
B.分析系统
C.调查系统
D.智囊系统
E.决策系统
答案:ADE
17.主管人员培训的内容包括____
A.政治思想教育
B.职业道德培训
C.业务知识培训
D.理论培训
E.管理能力的培训
答案:ACE
18.人类行为具有的共同的特征是（）
A.自发的
B.有目的的
C.持久性的
D.可改变的
E.有原因的
答案:ABCDE
A.地域理论
B.相对论
C.比较管理学
D.都不是
答案:C
14.若环境变化的幅度大，计划的内容重点则应放在指导性的内容上____
A.正确
B.错误
答案:A
15.____是资源分配的主要形式。
A.战略管理
B.预算
C.可行性分析
D.战略执行
答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
16.现代决策体制是由____所构成。
A.管理方法
B.管理原理
C.管理对象
D.管理职能
答案:B
4.权变理论中所提出的“超Y”理论和行为科学理论中所提出的“人是社会人”的结论（）
A.历史研究的方法
B.案例分析法
C.比较研究的方法
D.归纳演绎法
答案:B
5.投入产出方法是由____首先提出来的。
A.甘特
B.泰罗
C.梅德福德
D.霍桑
E.里昂惕夫
B.不是
答案:A
9.小张在做一份计划，他打算加进一些创新的东西，可是一些老同志告诉他计划必须实事求是，不能别出心裁，搞创新。你认为计划是否可以具有创新性呢？____
A.否
B.是
答案:B
10.中国历史上最早运用统计分析的是（）
A.沈括
B.韩非
C.邱讠睿
D.白圭
答案:C
11.IBM公司属于哪种类型的企业（）
A.水平多样化
B.垂直多样化
C.整体多样化
D.品种多样化
E.同心多样化
答案:ACE
25.职能职权大多由____来行使。
A.业务部门负责人
B.总经理
C.参谋部门负责人
D.董事长
E.股东
答案:AC
以下容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
19.组织文化的凝聚功能反映在组织职工的哪些方面（）
A.向心力
B.凝聚力
C.认同感
D.排外性
E.包容性
答案:ABCD
20.提高预测的准确度方面内容有____
A.预测资料的来源
B.预测的过程
C.预测的方式
D.预测的方法
E.预测的组织
答案:ACD
21.主管人员配备包括哪些工作____
A.职务分析
B.选拔
答案:E
6.工作效率最高的领导方式是（）
A.专制方式
B.民主方式
C.放任自流方式
D.集体参与方式
答案:B
7.目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。____
A.正确
B.错误
答案:A
8.组织文化是不是只有在生产经营实践中才能培养起来（）
A.是