各委员会工作制度、职责
各专业委员会职责和工作制度
各专业委员会职责和工作制度一、各专业委员会职责专业委员会是高校学科专业建设的重要组成部分,其职责主要包括:1.制定专业建设规划。
根据学校发展战略和学科发展需要,编制本专业的发展方向、目标、任务、计划等,确保专业建设与学校发展目标相一致。
2.制定专业教学计划。
制定本专业的教学大纲、课程设置、实践环节等,以确保教学内容、教学质量的科学性和规范性。
3.教师队伍建设。
根据专业发展需要,提出教师招聘、培训、评价等相关政策和制度,制定教师发展规划,并对教师队伍实施动态管理。
4.学生管理和服务。
负责本专业学生管理工作,包括学生招生、培养、管理等环节,以及学生职业生涯规划、实习、就业等相关服务工作。
5.开展科研与学术交流。
发挥学科专家、学者的作用,协助推进本专业的学科研究工作,促进本专业与其他学科的交叉、融合,推动研究成果转化为科技成果和产业成果。
6.开展国际合作与交流。
积极拓展国际合作渠道,与国外高校、研究机构开展学术交流和合作,为本专业建设和人才培养提供国际化视野和机会。
7.质量监控和保障。
立足本专业的学科特点和应用需求,研究制定质量监控和保障政策和制度,推进教学质量的全过程监控和反馈,确保教学质量的稳步提升。
二、各专业委员会工作制度为有效落实专业委员会职责,需要建立科学、规范、高效的工作制度。
各专业委员会工作制度主要包括以下内容:1.会议制度。
明确会议召开的时间、地点、议程、主席、记录人、出席委员名单等,要求会议纪要及时记录、审核、传达。
2.工作组织制度。
根据专业委员会职责和工作需求,设立相应的工作组和专项工作组,明确组织机构、工作范围、任务要求等,并定期评估和调整工作组成员及其工作效果。
3.文件制度。
规范专业委员会内部文件的制定、审批、签发、存档等流程,确保文件的合法性、规范性、完整性和及时性。
4.决策制度。
确立专业委员会内决策的程序、标准、原则,严格落实决策的公开、透明、合法原则,以及考虑多方利益、综合协调的原则。
医院各管理委员会职责与制度
医院各管理委员会职责与制度一、医疗质量管理委员会医疗质量管理委员会是医院的核心管理机构之一,负责制定全院医疗护理质量标准、质量管理方案,并监督、检查、考核医疗护理质量。
其主要职责如下:1. 贯彻执行国家有关医疗、护理、药品管理等方面的法律法规,制定和完善医院医疗护理质量标准、质量管理方案。
2. 负责医疗护理质量监督、检查、考核及有关信息资料的收集、整理工作,对存在的问题要及时向相关部门反馈,并监督整改落实情况。
3. 作好医疗纠纷防范工作,制定具体防范措施,负责各类医疗纠纷的调查,并分析纠纷产生的原因,按照科学、公正、合理的原则处理好各类纠纷。
4. 定期召开会议,讨论医疗护理质量问题,研究提高医疗护理质量的方法和措施。
二、病案质量管理委员会病案质量管理委员会负责对病历质量进行监督检查、评价,严格病案管理,完善病案信息统计工作。
其主要职责如下:1. 贯彻落实《病历书写规范》,负责对病历质量进行监督检查、评价。
2. 严格病案管理,完善病案信息统计工作,为医院决策提供数据支持。
3. 每月组织一次病历质量抽查,并随时向临床科室及分管院领导反馈病历质量信息。
4. 每季度召开一次例会,研究和解决有关病历质量问题。
三、医院感染管理委员会医院感染管理委员会负责医院感染管理方面的法律法规及技术规范、标准的贯彻执行,制定预防和控制医院感染的规章制度、诊断标准,并监督实施。
其主要职责如下:1. 认真贯彻医院感染管理方面的法律法规及技术规范、标准,制定本院预防和控制医院感染的规章制度、诊断标准,并监督实施。
2. 根据预防医院感染和卫生学的要求,对本医院建筑设计、重点科室建设的基本标准、基本设施和工作流程进行审查。
3. 负责医院感染病例的监测、报告、调查处理和统计分析工作。
4. 定期召开会议,研究解决医院感染管理方面的问题,并提出改进措施。
四、医疗安全管理委员会医疗安全管理委员会负责医院医疗安全管理工作的指导、检查、协调,制定医疗安全管理措施,防范医疗事故的发生。
工会委员会各委员工作职责
工会委员会各委员工作职责工会委员会各委员工作职责一、组织委员职责:1、健全学校工会组织,指导工会小组的组织建设工作。
做好工会小组工作量化考核及先进工会小组的评选、表彰工作。
2、审核接受新会员,管理会员会籍,办理会员证和会员转退手续。
3、组织培训工会干部和积极分子,抓好工会干部的自身建设。
4、深入调查研究,总结典型,开展先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、按时收缴会费,做好会员台账。
6、完成主席交办的各项工作,协调工会各部门工作。
二、宣传委员职责:1. 宣传党的路线、方针、政策及上级工会的指示精神。
2. 围绕教学为中心,配合学校党政做好宣传工作,开展经常性的师德教育活动。
3.承担工会通讯员任务,及时将工会活动信息以稿件形式提供办公室。
4.做好师德标兵、文明家庭评选、表彰工作。
5. 完成主席交办的各项工作,协助开展各项活动。
三、女工委员职责:1. 负责女工委的全面工作。
根据工会工作计划起草女工委员会的工作计划及总结,组织开展女工工作。
2. 维护女职工的合法权益,同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
3.组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座,开展女工卫生健康检查,维护女职工的身体健康与合法权益。
4. 对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。
做好年度好媳妇的评选和表彰工作。
5. 做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。
6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动,经常听取女教职工的意见,及时向有关部门反映她们的心声。
7、完成工会布置的其它工作。
四、体育委员职责:1、制订工会体育活动计划,组织教工运动会,开展经常性的有益于教职工身心健康的体育活动。
2、指导、协助各协会组织好小型多样的群众体育竞赛活动,发动广大会员开展适合教职工的全民健身运动。
3、负责工会俱乐部(活动室)的体育管理工作。
4、做好体育骨干的培训工作,承办上级安排的各项体育竞技活动。
5、完成工会交办的其他工作和任务。
五、文艺委员职责:1、组织全校性的教职工文艺活动,组织春节联欢会。
幼儿园园务委员会制度及职责【六篇】
幼儿园园务委员会制度及职责【六篇】幼儿园园务委员会制度及职责1一、园长职责全面负责幼儿园的各项日常工作,制定园务工作计划。
负责各项规章制度的组织编写及其审批、公布执行、检查落实。
调配、检查、指导和评估员工工作。
负责员工的请假、人事安排、试用及辞退,负责员工的思想工作,员工培训。
主持召开员工大会,园务委员会。
进行各部门之间的协调与外部联系工作。
负责大型活动策划、组织与实施。
负责教学工作,制定教学工作计划,批改备课本,班级电话联系本。
兼管图书资料订购教材及办公室工作,重点是招生工作、收费工作和工资核算,负责家长工作,调查家长意见,落实家长投诉,每天坚持2-3次巡班。
二、保育后勤副园长职责:负责全园后勤工作,(包括食堂、仓库、维修、医务室、安全);制定安全工作计划,负责保育员、后勤人员各项规章制度考核,负责检查各种与后勤、保育相关的各项表格、记录本,负责仓库盘查,幼儿园财产的管理,负责工资造表,组织好职工年度体检。
严格把好新生及新员工入园体检关、宣传卫生保健方面的知识,指导家长科学育儿,每天坚持巡班2-3次。
三、特色主管职责负责全园特色教学工作,制定特色教学计划,负责特色项目的开发,教师的聘请安排、课时安排,特色教学收费核算,对园内专职特色教师及外聘特色教师、特色教学质量进行考核。
四、教学主任职责协助园长开展教学工作,制定教研计划及课程表,组织教研及教学公开课、赛课等活动,对教学常规进行检查,负责英语教学工作。
批改周计划表、月计划表、备课本,检查各计划表张贴情况,负责幼儿园教具、玩具的管理。
每天坚持巡班1—2次。
五、办公室主任职责接待家长,记录家长投诉,接听电话;进行幼儿电话调查,负责招生、新生入园及老生转园的衔接,按时按量收取学费,检查家园联系册,负责接送车的工作及管理车辆,负责幼儿园用电的购买。
管理档案(每半年整理一次),每周填报申购单,仓库物品的管理及发放。
六、团支部负责人职责制定团支部工作计划,组织开展团支部各项活动,调动青年员工的学习、工作积极性,做好青年员工的思想工作,使之形成一个团结向上的群体。
社区居务监督委员会工作制度
社区居务监督委员会工作制度社区居务监督委员会是居民自治的组织,负责监督社区居务工作的开展情况,保障居民的合法权益。
为了规范社区居务监督委员会的工作,需要制定一套工作制度,以下是一个可能的工作制度的内容:一、机构设置1.社区居务监督委员会由社区居民选举产生,设主任委员1名,副主任委员若干名,委员若干名。
2.主任委员负责召集委员会会议,协调委员会各项工作;副主任委员分管相应的工作,并协助主任委员开展工作。
3.委员会委员负责参与社区居务事务的监督,提出建议和意见,并参与相关决策。
二、职责和权限1.监督社区居务工作的开展情况,包括物业管理、环境卫生、公共设施维护等。
2.接受居民投诉,并及时调查核实,提出解决方案。
3.组织召开居民代表大会,听取居民的意见和建议,并代表居民与社区管理单位进行沟通和协商。
4.参与社区居务规划、项目建设、重大决策等事项的审批和评估。
5.协助组织社区居民开展公益活动,提高社区居民自治能力和服务意识。
6.其他与社区居务监督相关的职责和权限。
三、会议制度1.委员会每月至少召开一次会议,由主任委员负责召集和组织。
2.会议议程应提前通知委员,并向委员发放相关会议材料。
3.会议由主任委员主持,会议结果应记录并及时向社区居民公示。
四、信息公开1.委员会应定期向社区居民公示工作报告、会议记录、投诉处理情况等相关信息。
2.委员会应建立社区居务监督微信群或在线平台,及时发布相关信息和接受居民咨询。
五、执行与监督1.委员会应按照工作计划,积极履行职责,确保工作的高效性和廉洁性。
2.社区居民有权监督委员会的工作,并提出建议和意见。
3.委员会应定期向社区居民报告工作情况,接受居民的监督和评价。
以上内容仅为参考,具体的社区居务监督委员会工作制度可根据实际需要进行调整和完善。
安全生产委员会工作制度制度
安全生产委员会工作制度制度引言概述:安全生产委员会工作制度是为了保障企业生产经营过程中的安全,预防和减少事故的发生,保护员工的生命财产安全而建立的。
本文将从委员会的组成、职责、权力、工作程序、监督等五个方面详细介绍安全生产委员会工作制度。
一、委员会的组成:1.1 委员会的成员:由企业领导、安全主管、工会代表、员工代表等组成,确保各方利益得到充分的代表。
1.2 委员会的主席:由企业领导担任,负责主持委员会的工作,统筹协调各项安全工作。
1.3 委员会的秘书:由安全主管担任,负责组织会议、制定工作计划和安排,协助主席完成委员会的各项工作。
二、委员会的职责:2.1 制定安全生产方针和目标:根据企业的实际情况,制定并落实安全生产方针和目标,确保安全生产工作的顺利进行。
2.2 安全生产管理:建立和完善安全生产管理制度,制定安全操作规程和操作规范,监督各部门的安全生产工作。
2.3 事故应急管理:制定应急预案,组织应急演练,提高员工的应急处置能力,确保发生事故时能够迅速应对。
三、委员会的权力:3.1 审查和批准安全生产计划:对各部门提交的安全生产计划进行审查和批准,确保计划的合理性和可行性。
3.2 检查和督促执行:定期对各部门的安全生产情况进行检查,发现问题及时督促整改,确保安全生产工作的落实。
3.3 提出改进建议:根据安全生产工作中的问题和经验,提出改进建议,推动企业的安全生产工作不断优化和提升。
四、委员会的工作程序:4.1 召开例会:定期召开委员会例会,讨论和解决安全生产工作中的问题,制定下一阶段的工作计划。
4.2 定期报告:向企业领导汇报安全生产工作的进展情况,及时反映安全生产工作中的困难和问题。
4.3 组织培训:组织安全培训,提高委员会成员的安全意识和安全管理能力,确保安全生产工作的顺利进行。
五、委员会的监督:5.1 内部监督:委员会成员相互监督,确保各项工作的落实和执行效果。
5.2 外部监督:接受上级主管部门的监督和指导,接受员工代表和工会的监督,确保安全生产工作的公正、公开、透明。
医院医学伦理委员会工作制度及职责精选全文
可编辑修改精选全文完整版
医院医学伦理委员会工作制度及职责
1.工作制度。
(1)在主管院长领导下进行工作。
(2)医学伦理委员会每季度召开一次例会,召开会议时,须有2/3 以上的成员出席方为有效。
因工作需要可邀请其他专家出席,但无表决权。
(3)每次会议均应有书面记录,包括时间、参加人员、讨论议题及决议等内容。
(4)医学伦理委员会会议的纪要和决议书,应签署日期及参加会议人员的姓名。
(5)医教部负责医院医学伦理委员会日常工作。
2.工作职责。
(1)对医院业务发展的重要决策提供伦理咨询,确保重要决策符合道德要求,保证医院发展按正常方向进行。
(2)负责本院医疗护理实践、科研项目及用于临床的新技术、药物、医疗器械临床试验伦理问题的审议批复,从医学伦理角度保障人体健康、安全。
(3)对各科室临床治疗措施和特殊技术应用中遇到的道德性质问题,提供符合医学伦理原则、有意义、有价值的咨询服务,指导各科室在医疗过程中遇到的医学伦理问题,并做好记录在案。
(4)学习有关法律和伦理原则,并积极开展对医务工作人员、患者及社区群众医学伦理教育和培训任务及宣传工作。
(5)各科室在日常工作中遇到医学伦理学问题,须申请召开伦理委员会,委员会对申请内容进行讨论、审核后做出决定,并以书面形式通知科室。
安全委员会工作制度范本
安全委员会工作制度范本一、总则为了加强企业安全管理,保障员工的生命安全和财产安全,提升企业整体安全水平,特制定本安全委员会工作制度。
二、组织机构1. 企业安全委员会是由企业领导和相关部门负责人组成的,设专职安全负责人。
2. 安全委员会的成员由公司董事长担任主席,各部门负责人担任委员。
安全负责人负责协调委员会的工作和具体事务。
3. 安全委员会至少每季度召开一次全体会议,由主席召集并主持。
在急需处理事项时,可以召开临时会议。
三、职责和权限1. 制定和完善公司安全管理制度、规章制度和工作程序。
2. 统一协调公司的安全工作,完成公司安全目标。
3. 安排和组织公司安全教育培训活动,提升员工安全意识和应急处置能力。
4. 负责组织开展各类安全隐患排查和整改工作,并落实整改责任到人。
5. 对安全生产事故进行调查和处理,并进行经验总结和教训引导。
6. 协调处理各种安全突发事件和事故,并为应急预案的实施提供支持。
7. 审查和监督各部门安全工作的情况,并提出改进意见和建议。
8. 促进与政府和相关职能部门的沟通与协调,维护公司与外部监管机构的良好关系。
四、工作流程1. 召开安全委员会全体会议每季度召开一次安全委员会全体会议,主席通知各委员提前准备相关资料。
2. 安全事故调查和处理安全负责人及时组织安全事故调查小组,进行调查并制定事故处理方案。
3. 隐患排查、整改和复查每年至少开展两次安全隐患排查,对发现的隐患立即进行整改,并进行复查。
4. 应急预案制定和更新安全负责人负责制定和更新应急预案,确保应急预案的有效性。
5. 安全培训和教育安全负责人根据需要组织或安排相关部门进行安全培训和教育活动。
五、监督检查1. 安全负责人负责对各部门的安全工作进行监督检查,确保各项制度和规定的落实。
2. 定期进行应急演练,检验应急预案的可行性和有效性。
3. 委员会成员之间互相监督,及时发现和纠正安全工作中的不足和问题。
六、考核评估1. 安全委员会成员应按时、按质完成委员会交办的各项任务。
《各专业委员会职责和工作制度5篇》
《各专业委员会职责和工作制度5篇》第一篇:各专业委员会职责和工作制度各专业委员会职责和工作制度一、医院质量与安全管理委员会:【人员组成】主任委员:成员:各位院领导、各职能部门负责人秘书:三甲办副主任/评估办副主任医院质量与安全管理委员会下设办公室,挂靠三甲办/评估办,由三甲办/评估办副主任兼任办公室主任,负责医院质量与安全的日常管理工作。
【工作职责】1.在院长领导下,负责制定医院质量的长期发展规划、管理方针、目标。
2.贯彻有关部门制定的各类各项质量管理标准、流程、制度。
3.建立健全本院的各项质量管理标准、流程、制度。
4.审定医院年度质量管理目标和工作计划。
5.督促有关部门做好有关质量的检查、考核工作,实现质量持续改进。
6.定期开展质量教育和培训工作,提高全员质量意识。
7.领导和协调医院各相关委员会的工作,督促各管理委员会,按照医院总体质量和安全管理目标,认真研讨本领域内质量相关问题,提出改进方案,推动相关领域的质量与安全工作。
8.听取各委员会工作报告,及时研究解决医院质量与安全管理存在的问题,推进医院质量与安全管理持续改进。
【工作制度】1.定期召开质量管理委员会,分析总结全院质量管理运行情况,提出下一步整改措施。
2.定期开展形式多样的质量教育活动。
3.据全院质量管理运行中的关键指标,采取科学的方法(如鱼骨头、直方图等)进行定期分析。
4.按要求对有关部门进行全面质量的评价、考核、奖惩。
5.不断完善医院质量管理标准、流程、制度。
6.听取各管理委员会开展工作的情况汇报,并对各管理委员会的工作情况进行督查、考核,二、医疗质量与安全管理委员会【人员组成】主任委员:xx副主任委员:xx成员:xx及各临床科室主任秘书:xx办公室挂靠医务部,负责医疗质量管理日常工作。
【工作职责】1.在业务院长领导下,负责医院医疗、医技工作的质量监督和管理。
2.开展全员医疗质量教育,不断强化职工质量意识。
3.负责制定和修改医疗质量管理方案及各种质量考核标准。
工会委员会委员分工及职能(12个)
工会委员会委员分工及职能(12个)工会委员会分工及职责(十一个)一、工会主席工作职责1、认真执行新时期工会工作的方针,坚持四项基本原则,紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作,充分调动职工的积极性,发挥职工在改革中的主体作用。
2、根据《工会章程》组织筹备职工代表大会和工会委员会的选举工作,主持起草工作报告,向代表大会报告工作。
3、发挥工会的教育职能,积极做好职工的思想政治工作,向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动,提高职工思想道德、业务素质,使之成为合格的工会会员。
4、根据公司工会情况,结合工作实际,制定每年工会工作计划,定期检查计划落实情况。
5、加强工会组织建设,主持召开工会委员会会议,提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6、加强民主管理,强化厂务公开、会务公开工作,积极参政议政。
主持和召开职工代表大会,听取企业工作报告,落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题,并提出意见和建议,充分发挥桥梁纽带作用。
7、参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构人为、集体福利等工作。
8、深入实际调查研究,密切联系群众,了解职工的思想和生活情况,维护职工的合法权益,为职工办好事,办实事。
9、组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10、增强与公司各级领导和各本能机能部门的联系,争夺企业领导、各部门负责同道对工会工作的支持、指导,并监督检查工会干部的工作。
11、根据工会财务制度,管好用好工会经费。
二、工会副主席工作职责1、在公司工会组织的领导下,协助工会主席主持工会日常工作,抓好工会的常务工作。
2、组织工会委员、基层小组长研究党的路线、方针、政策,传达上级工会精神,提高政策理论水平和业务能力,充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。
3、深入基层,调查研究,密切联系群众,听取职工的意见、建议和要求,并及时向有关部门和领导反映,对于处理的意见要及时反馈给职工,更好的为职工服务。
医院各委员会组成及职责
医院各委员会组成及职责医院各委员会组成及职责医院院务委员会医院院务委员会由院长、副院长、书记、业务副院长、行政副院长、办公室主任、医务部部长、财务部部长、护理部部长、后勤部部长、信息部部长、临床、医技、药剂科室主任组成。
该委员会的职责包括:1、在院长领导下讨论研究医院发展建设中的重大问题,并作出决策。
2、研究制定贯彻落实的措施,对上级领导机关布置的重大工作和医院的重大工作进行制定。
3、制定医院办院方针、发展规划、科室设置、年度工作计划、人才培养计划、全院规章制度、重大科研项目和技术设备引进计划等。
4、制定医院的教学、科研、医疗和人事、行政、后勤等工作方案。
5、制定医院经费预决算、自留资金的使用、大型设备设置及大型基本建设、维修等项目的实施方案。
6、审议干部、职工的重大奖惩。
医疗质量及安全管理委员会医疗质量及安全管理委员会由院长、业务副院长、行政副院长、医务部部长、护理部部长、院感、临床、医技、药剂科室主任及各科护士长组成。
该委员会的职责包括:1、负责全院的医疗质量、护理质量、院感、药事、医技质量等工作。
2、负责对医疗质量管理和人员进行质量教育和培训工作,不断提高全院员工质量意识,树立质量第一的观念。
3、制定医院质量管理目标方案、管理标准及质量控制评价体系并组织实施。
制定有关质量管理制度,进行质量考核和奖惩。
4、根据医院发展情况,调整和修订医疗服务质量管理及质量控制评价体系,保证医疗服务质量得到持续改进。
5、负责组织和实施医疗、医技、药事、护理、院感质量的检查、评价、考核、提出整改措施和反馈情况、检查落实等工作。
6、协调各部门、科室及各个质量管理环节,组织科室质量管理小组开展活动。
负责督促检查各科室、各部门的质量管理工作。
7、负责调查分析医院发生的医疗、护理缺陷的原因,判定缺陷的性质,制定改进或控制措施。
组织医疗差错和医疗纠纷、医疗事故的鉴定工作。
8、做好医疗服务质量分析,为院领导决策提供参考;研究国内外先进管理经验,不断提升医疗质量管理水平。
安全生产委员会工作制度
安全生产委员会工作制度
安全生产委员会是企事业单位中负责安全生产工作的组织机构,负责制定和执行安全生产工作制度。
以下是安全生产委员会工作制度的一般内容:
1. 委员会的职责和权力:
- 负责拟定和推行安全生产方针和目标;
- 负责制定和实施安全生产规范和标准;
- 负责组织安全生产培训和教育;
- 负责组织安全检查和隐患排查;
- 负责危险源辨识和风险评估;
- 负责应急救援和事故调查等相关工作。
2. 委员会的组成和任命:
- 委员会由企事业单位的领导和安全生产管理人员组成;
- 委员会成员由单位领导任命,并明确责任和权力;
- 一般设置主任委员和副主任委员,由领导任命。
3. 委员会会议:
- 定期召开委员会会议,讨论和决策相关事项;
- 会议可以由主任委员或副主任委员主持;
- 会议应记录会议内容和决策情况。
4. 工作计划和报告:
- 委员会应制定年度和季度的工作计划,并报告上级领导;
- 委员会应定期报告安全生产工作情况,包括事故情况、隐患整改情况等。
5. 委员会成员的责任:
- 委员会成员应严格遵守安全生产法律法规和企业安全生产制度;
- 委员会成员应认真履行职责,积极参与安全生产工作;
- 委员会成员应积极推动安全生产工作改进和风险控制。
6. 监督和检查:
- 上级主管部门对安全生产委员会履职情况进行监督和检查;
- 委员会成员应及时履行职责,确保安全生产工作的有效运行。
以上是一个典型的安全生产委员会工作制度的一般内容,具体的制度可以根据单位的实际情况进行制定和调整。
公司工会委员会主席、各委员工作职责
工会委员会主席、各委员工作职责一、工会主席职责工会主席是工会的法人代表,负责工会全面工作,主持召开工会委员会,带领工会委员会全面履行工会职能,完成工会工作任务。
(一)认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规,按照《中国工会章程》及工会工作规定,主持开展工会日常工作。
(二)负责召开工会委员会议,传达总行和上级工会的有关文件和会议精神,提出贯彻意见和措施。
检查工会工作计划、决议的执行情况,抓好工会委员的学习。
(三)定期向上级工会报告工作,完成总行党委和上级工会交办的各项任务,参加全行涉及职工切身利益和有关经营重大问题的会议,反映职工的意愿和要求,提出工会的意见。
(四)组织管理好职工各项福利工作,帮助职工解决特殊困难,代表和组织职工依法监督全行执行劳动安全卫生等法律法规,要求纠正职工和工会合法权益的行为。
(五)按照江西省总工会、赣州市总工会的相关财务制度、经费规定,管理工会资产和工会经费。
二、工会副主席职责(一)协助工会主席开展工会日常工作。
(二)传达上级工会和总行党委的有关指示和文件。
(三)根据总行党委和上级工会的部署,制定全行工会工作计划。
(四)负责全行职工(会员)代表大会和工会委员会的筹备工作,会务工作及大会决议的贯彻执行。
(五)搞好全行工会先进单位评选、表彰,建立全行工会范围荣誉档案数据库。
(六)组织筹备各项文体活动、业务技能培训、岗位技能比赛,并制定详细活动方案、活动分工,制定经费预算。
(七)向工会主席报告重要事项。
三、工会各委员职责(一)组织委员职责1.向全行工会会员进行会员权利和义务的教育。
2.深入基层调研,抓好基层工会的组织建设和思想建设,核心价值观。
3.组织做好工会干部和工会积极分子的培训工作,定期表彰工会积极分子。
(二)财务委员职责1.建立和健全工会财务制度,登记工会财产帐目,监督检查工会财产物品的保管、使用情况。
2.根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定,在勤俭节约和保证需要的原则下,依靠群众收好、管好、用好工会各项经费。
工会委员会委员分工及职能(12个)
工会委员会分工与职责(十一个)一、工会主席工作职责1、认真执行新时期工会工作的方针,坚持四项根本原如此,紧紧围绕企业开展的中心任务开展工作,充分调动职工的积极性,发挥职工在改革中的主体作用。
2、根据《工会章程》组织筹备职工代表大会和工会委员会的选举工作,主持起草工作报告,向代表大会报告工作。
3、发挥工会的教育职能,积极做好职工的思想政治工作,向职工进展爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、法律等一系列教育活动,提高职工思想道德、业务素质,使之成为合格的工会会员。
4、根据公司工会情况,结合工作实际,制定每年工会工作计划,定期检查计划落实情况。
5、加强工会组织建设,主持召开工会委员会会议,提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6、加强管理,强化厂务公开、会务公开工作,积极参政议政。
主持和召开职工代表大会,听取企业工作报告,落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题,并提出意见和建议,充分发挥桥梁纽带作用。
7、参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8、深入实际调查研究,密切联系群众,了解职工的思想和生活情况,维护职工的合法权益,为职工办好事,办实事。
9、组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10、加强与公司各级领导和各职能部门的联系,争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导,并监视检查工会干部的工作。
11、根据工会财务制度,管好用好工会经费。
二、工会副主席工作职责1、在公司工会组织的领导下,协助工会主席主持工会日常工作,抓好工会的常务工作。
2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策,传达上级工会精神,提高政策理论水平和业务能力,充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。
3、深入基层,调查研究,密切联系群众,听取职工的意见、建议和要求,并与时向有关部门和领导反映,对于处理的意见要与时反应给职工,更好的为职工服务。
4、协助工会主席制定年度工会工作计划,定期召开工会委员会议,做到有布置、有检查、有落实、有总结,交流工作经验,推动工会工作。
民委委员单位职责及工作制度
民委委员单位职责及工作制度民族委员会,是指负责民族事务管理的政府机构,其使命是维护和促进国家的民族团结和各民族的共同发展。
在中国,民族委员会由国家、省、市、县或地区设立,旨在解决民族间的问题和民族关系的管理。
各级民族委员会都有不同的职责和工作制度,下面将详细介绍。
一、国家民委委员单位职责及工作制度国家民委委员单位职责:1. 统筹协调各民族的发展规划:制定和实施各民族的发展规划及政策措施,促进各少数民族地区的经济发展和社会进步。
2. 保护各民族的民族文化和宗教信仰:加强民族文化和宗教信仰保护,促进各民族文化协同发展。
3. 改善民族困难群体的生活条件:关心和帮助各民族困难群体,促进少数民族地区的扶贫和社会保障。
4. 维护民族团结稳定:加强民族团结教育和舆论引导,加强对各民族关系的管理和调解,维护民族间的和谐稳定。
国家民委委员单位工作制度:1. 每年至少召开一次执委会议:由国家民委主任主持,就国家民委的工作进行研究和部署。
2. 制定和实施国家民族事务计划:根据国家发展需要和各民族发展实际,制定和实施国家民族事务计划。
3. 组织和领导基层民族工作:组织和领导各级民族工作,促进各地区和各民族的发展和团结。
4. 维护民族文化多样性:加强少数民族文化的保护和永久保存,促进民族文化多样性的发展。
二、省级民委委员单位职责及工作制度省级民委委员单位职责:1. 贯彻执行国家民委的政策和法规:贯彻执行国家民委的各项政策和法规,制定本地区的民族工作计划。
2. 落实民族经济和文化发展规划:落实本地区的民族经济和文化发展规划,加强对少数民族地区的扶贫和社会保障。
3. 维护和促进民族和睦关系:维护和促进各民族和睦关系,加强民族义务教育和多元文化教育的发展。
4. 加强民族团结宣传教育:加强民族团结宣传教育,维护民族自尊心和自豪感,促进各民族间的交流与互动。
省级民委委员单位工作制度:1. 至少每半年召开一次全省多民族地区民族工作座谈会:由省民委主任主持,就本地区民族工作的情况和问题进行研究和交流。
工会委员会委员分工及职能个
工会委员会分工及职责十一个一、工会主席工作职责1、认真执行新时期工会工作的方针,坚持四项基本原则,紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作,充分调动职工的积极性,发挥职工在改革中的主体作用.2、根据工会章程组织筹备职工代表大会和工会委员会的选举工作,主持起草工作报告,向代表大会报告工作.3、发挥工会的教育职能,积极做好职工的思想政治工作,向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动,提高职工思想道德、业务素质,使之成为合格的工会会员.4、根据公司工会情况,结合工作实际,制定每年工会工作计划,定期检查计划落实情况.5、加强工会组织建设,主持召开工会委员会会议,提高工会干部的政治业务素质和工作能力.6、加强民主管理,强化厂务公开、会务公开工作,积极参政议政.主持和召开职工代表大会,听取企业工作报告,落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题,并提出意见和建议,充分发挥桥梁纽带作用.7、参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作.8、深入实际调查研究,密切联系群众,了解职工的思想和生活情况,维护职工的合法权益,为职工办好事,办实事.9、组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动.10、加强与公司各级领导和各职能部门的联系,争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导,并监督检查工会干部的工作.11、根据工会财务制度,管好用好工会经费.二、工会副主席工作职责1、在公司工会组织的领导下,协助工会主席主持工会日常工作,抓好工会的常务工作.2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策,传达上级工会精神,提高政策理论水平和业务能力,充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用.3、深入基层,调查研究,密切联系群众,听取职工的意见、建议和要求,并及时向有关部门和领导反映,对于处理的意见要及时反馈给职工,更好的为职工服务.4、协助工会主席制定年度工会工作计划,定期召开工会委员会议,做到有布置、有检查、有落实、有总结,交流工作经验,推动工会工作.负责协调工会与各有关部门的关系.5、组织职工积极参加工会的民主管理工作,及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求,维护职工的根本利益.在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用.6、认真做好"评选推优"的评选工作,并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作.7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会,检查大会决议、提案处理的落实情况.8、做好工会工作人员的分工和协作工作.9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作.三、工会干事工作职责1、协助工会主席、副主席全面开展工会工作,主管工会日常工作;2、负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度,加强工会系列制度的建设,并根据实际情况,修订和制定涉及工会工作的其它管理制度;3、在公司党委以及工会领导下,负责筹备工会会员代表大会的召开;4、协助工会委员会落实工会会务公开、厂务公开及其他公开项目,加强落实企业民主监督管理工作;5、负责工会主席、副主席的会务筹备工作,协助指导工会小组长召开基层工作会议;6、负责工会开展劳动保护监督检查、膳食改善检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录,接待职工的来信、来访,清楚记录问题,及时调解和疏通,并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议;7、负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练;并负责对外联络,为职工搭建展示平台;8、组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作,关心病困职工,做好特困职工慰问工作;9、监督并协助女工委员会开展工作,关心女职工的身心健康;协同行政做好职工的定期体检工作;10、管理工会文体用品以及工会书籍,负责工会各项文字资料和图片影像资料管理,负责制定固定资产的购置配备和使用管理.11、负责工会办公室的日常事务工作,与公司工会保持联系,并及时互通信息,按照办公室工作制度处理日常业务;12、负责公司工会领导或其他企业工会的来访和接待工作,同时注重与各部门的沟通协调,使工会各项工作顺利进行;13、负责工会日常收发业务,并将收到的报刊、信件及文件分类管理;及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导;14、起草打印工会各类报告、呈报材料、规章制度、通知文件、以及对外有关业务函件等公文.15、负责工会各类会议的准备工作与现场记录,必要时制作影象资料,同时负责协助宣传委员对工会宣传栏的内容及时更新;16、工会主席、副主席交待的其他工作.四、组织委员工作职责1、负责工会开展的各项活动的组织工作.2、负责管理工会会员资料,及时对签订劳动合同的新员工登记入会.3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作.4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况.5、领导交办的其它工作.五、宣传委员工作职责1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作.2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作.3、负责工会工作的对外宣传报道工作.4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作.5、领导交办的其它工作.六、女工、生活福利委员工作职责2人1、负责开展职工的业余生活活动并协助团委开展青年工作.2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作.3、了解职工的生活情况和困难职工情况,负责扶贫帮困工作.4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作.5、负责年度女职工工作计划和总结.6、开展有益于妇女身心健康的文化娱乐活动及有关讲座;组织女职工开展“四自”自尊、自爱、自信、自立教育活动.7、负责定期组织女职工开展妇女卫生健康检查工作;维护女教职工的身体健康与合法权益; 8、协助公司计生部门抓好计划生育工作.9、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实.10、领导交办的其它工作.七、文体委员工作职责1、负责制定工会年度职工文体活动计划.2、负责工会文体活动的具体组织和实施.3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动.4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动.5、完成领导交办的其它工作.八、财务委员工作职责1、负责定期收取会员缴交的会费,管理和合理使用工会的其他收入款项.2、工会的一切经费使用要求有工会主席、委员等三人签名方可支出.3、定期向工会会员通报有关经费的收支使用情况.4、完成领导交办的其它工作.九、安全生产委员工作职责1、在工会直接领导下负责内安全生产、职工劳动保护监督工作,定期组织工会委员对各单位、各项目部进行安全检查,发现有不安全现象及时处理解决.2、发生事故,要及时赶赴现场,组织处理,配合有关人员进行调查,并提出处理意见.3、组织策划工会年度劳动技能竞赛方案和奖励办法,并做好活动的总结.及时总结先进班组或个人工作经验,挖掘先进人物,按时做好年度评先评优工作,以及事迹材料报告.4、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会,为职工搭建学习平台,学习先进班组经验,达到相互学习,相互提升,取长补短的目的.5、广泛开展群众技术创新,合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动,做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作.6、组织教育职工遵守劳动纪律,技术操作规程,协助协助组织开展文明生产、监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令.7、领导安排的其他工作.十、劳动保护委员1、负责监督和协助工会领导贯彻执行国家和企业关于劳动保护政策法律法规,参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定,参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施,对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议.2、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定,维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利.对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查.3、负责组织每月一次的文明施工现场的检查工作,支持委员及班组劳动保护员的工作,在劳动保护业务上给予指导.对事故隐患和职业危害作业点建立档案,监督整改和治理,并督促企事业单位防范事故和职业危害.4、参加职工伤亡事故调查和处理,查清事故原因和责任,提出对事故责任者的处理意见,监督和协助企事业单位采取防范措施.对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析,总结教训,提出建议.5、熟悉企业工资的分配形式,经常了解和反映职工对工资的意见和诉求,维护职工的合法权益.十一、民主管理委员1、搞好组织建设,健全民主制度和民主生活,建立和发展工会积极分子队伍,做好新会员的发展和管理,努力争创“合格先进职工之家”.2、搞好职工思想政治教育,鼓励和支持职工学习科技文化知识,开展健康的文化体育活动,办好工会文化教育、体育事业.3、组织职工积极参与工会的民主管理工作,及时向工会主席、副主席反映群众意见和要求,维护职工的根本利益.在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用.4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况.5、负责管理工会会员资料,及时对签订劳动合同的新员工登记入会.负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作.。
医院感染管理委员会工作职责和工作制度
医院感染管理委员会工作职责和工作制度一、医院感染管理委员会工作职责医院感染管理委员会是医院感染管理的最高决策机构,负责制定和实施医院感染管理的规章制度、工作流程、预防控制措施,以及指导和监督医院感染管理工作。
具体工作职责如下:1. 制定医院感染管理计划和工作目标,并组织实施。
2. 研究和确定医院感染的重点部门、重点环节、重点流程和危险因素,明确各有关部门和人员在预防和控制医院感染工作中的责任。
3. 制定医院感染诊断标准,并监督实施。
4. 制定医院感染暴发及不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例等事件时的控制预案,并组织实施。
5. 建立医院感染监测制度,对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈,提出控制措施并指导实施。
6. 建立医院感染病例报告制度,对医院感染发生状况进行调查、统计分析,并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告。
7. 建立医院感染控制质量检查工作制度,定期对医院感染管理工作进行检查和评价,提出改进措施。
8. 建立医院感染知识培训和继续教育工作制度,提高医务人员对医院感染的认识和防控能力。
9. 建立医院感染管理委员会会议制度,定期研究、协调和解决有关医院感染管理方面的问题。
10. 建立医院感染管理委员会工作制度,明确医院感染管理委员会的组织结构、人员职责和工作程序。
11. 制定医院感染控制相关的其他制度和规定。
二、医院感染管理委员会工作制度1. 组织结构医院感染管理委员会由医院领导、感染性疾病科、医务科、护理部、后勤科、药剂科、检验科等部门负责人组成。
医院感染管理委员会主任由医院领导担任,副主任由感染性疾病科主任担任。
2. 人员职责(1)主任职责:负责医院感染管理委员会的全面工作,协调各部门之间的关系,解决医院感染管理中的重大问题。
(2)副主任职责:协助主任开展工作,负责医院感染管理委员会的日常工作,协调各部门之间的联系。
(3)委员职责:负责本部门医院感染管理工作,参加医院感染管理委员会会议,提出意见和建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
第三章各委员会工作制度第一节院务委员会工作制度一、院务委员会在院长领导下开展工作,负责研究医院发展建设中的最大问题,对最大事项作出决策。
二、对上级领导机关布置的最大工作和医院的最大工作布置,研究制定贯彻落实的具体措施针对性时效性强,任务与责任明确。
三、按规定程序审议医院办院方针、发展规划、科室设置、年度工作计划、人才培养计划、重大事项和技术设备引进计划等。
四、研究确定并认真组织实施医院的规划方案、管理办法、全院性的规章制度以及奖金的分配方案。
五组织实施医院经费预决算、大型设备购置及大型基本建设、维修等项目工作方案有效有力规划。
六、院务会原则上每月一次,特殊紧急情况可实时召开。
每次院务会应主题明确,充分讨论,作出的决定应符合上级规定、本院管理制度及医院发展规律。
第二节学术委员会工作制度一、学术委员会全体会议实行例会制,每年至少召开4次全体委员会议。
在讨论决定重大事宜时,参加会议的委员不得少于全体委员的三分之二。
二、主任委员可根据工作需要,临时召开部分或全体委员会议,商讨、决定医院有关学术问题及委员会相关事宜。
三、讨论重大学术及相关问题时,学术委员会可根据需要邀请院内有关专家参加会议,充分听取各方面意见。
四、学术委员会委员连续两次或三分之一以上会议无故缺席,作自动退出处理。
五、学术委员会每月至少开展两次学术活动,每季度出版一期学术简报。
六、学术委员在任期内至少在专业期刊发表一篇论文,或参与一项科研项目。
七、学术委员会主任委员代表学术委员会签发有关学术方面相关文件。
学术委员会主任不在院期间,由副主任委员代替主任主持学术委员会工作。
第三节医疗技术委员会工作制度一、在院长领导下,负责对全院医疗科研业务管理进行指导。
二、负责对医院医疗技术发展规划、计划进行拟定、讨论、审核。
三、督促执行各项医疗操作技术常规、操作规程。
四、负责对各科室申报开展的新技术、新疗法、新药物进行评议和审定。
五、对医疗纠纷进行院内评定,对违反规章制度并引发饮料差错事故进行调查研究,并提出处理意见。
六、负责对疑难、危重病人的院内会诊工作。
六、定期召开会议,贯彻院长交办的有关任务,交流业务技术有关问题,讨论解决方法和措施。
第四节医护质量与安全管理委员会工作制度一、在院长领导下,负责医院医疗护理工作质量、医技科室工作质量、技术操作质量检查、评价、反馈、信息分析,向院长提供可靠的质量信息,以便决策。
二、医疗护理质量管理委员会成员由院长,医务科主任、各科室主任、护士长及有关的专业人才组成。
医疗护理质量管理委员会的成员,也是医院总值班的成员及病案管理委员会的成员。
三、定期召集会议,分析全院的医疗质量动态,对有代表性的或个别有关医疗质量问题提出改进办法或处理意见,并报有关领导或部门处理。
四、制定质量管理目标、计划、措施,进行效果评价及信息反馈。
监督、督促各科室指定医疗有关指标,并检查是否合理及完成情况。
五、总值班每天不定时的对医疗护理质量进行检查,结果记入总值班簿,存在的问题每周在院务会通报,每月与绩效工资兑现。
六、病案管理委员会,每月不定时的对各科的病案抽查,结果与绩效工资兑现。
七、医疗护理质量管理委员会每半年召开一次管理会议,对全院的医疗护理质量工作进行总结,并做出权威性决策。
八、组织质量管理方面的学术讨论活动,加强医务人员的质量管理教育,促进医疗质量健康发展。
第五节医院感染管理委员会工作制度一、认真贯彻医院感染管理方面的法律法规及技术规范、标准,制定本院预防和控制医院感染的规章制度、医院感染诊断标准并监督实施。
二、根据预防医院感染和卫生学要求,对本院的建筑设计、重点科室建设的基本标准、基本设施和工作流程进行审查并提出意见。
三、研究并确定本医院的医院感染管理工作计划,并对计划的实施进行考核和评价。
四、研究并确定本医院的医院感染重点部门、重点环节、重点流程、重点部位、危险因素以及采取的干预措施,明确各有关部门、人员在预防和控制医院感染工作中的责任。
五、研究并制定本医院发生医院感染暴发及出现不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例等事件时的控制预案。
六、建立会议制度,定期研究、协调和解决有关医院感染管理方面的问题。
七、根据本医院病原体特点和耐药现状,配合药事管理委员会提出合理使用抗菌药物的指导意见。
八、其他有关医院感染管理的重要事宜。
第六节临床路径管理委员会工作制度一、由院长任主任委员,业务副院长任副主任委员。
二、委员会成员由医院临床及医技人员组成。
三、在主任委员的领导下,全面负责医院临床路径的管理。
四、制定我院临床路径开发与实施的工作方案和相关制度。
五、协调临床路径的开发与实施过程中遇到的问题。
六、确定实施临床路径的病种。
七、审核临床路径文本。
八、组织临床路径相关的培训工作。
九、审核临床路径的评价结果与改进措施。
十、委员会每季度第三个月召开一次会议,了解临床路径完成情况。
定期对临床路径工作进行督导、检查和指导,征询各医疗业务部门对临床路径管理工作的意见和建议,听取各科室对临床路径的实施及情况汇报。
第七节药物与治疗学委员会工作制度一、主任委员负责召集委员会会议研究医院药物与治疗学管理的有问题。
二、委员会原则上每季度召开一次会议,总结和检查、安排下阶段工作,审核新药和新制剂的报批材料。
遇特殊情况可由3名以上委员提议,主任委员同意召开临时会议。
三、委员会会议应在有三分之二以上委员出席的情况下召开。
四、委员会会议的决议应经参加会议的一半以上有投票权委员的同意方可通过、颁行。
五、药剂科是委员会的执行机构,负责落实委员会的决议。
六、药剂科是委员会的常设机关。
在委员会闭会期间,药剂科可以在其权限范围内,履行其委员会职能,做出临时性决定。
在此期间遇不能自行处理的事项,应及时向主任或副主任请示,或提议召开临时会议。
所有临时性决定均应在下次委员会会议上进行通报,并经会议通过方可成为正式决议。
七、委员会秘书协助主任委员收集议案,准备会议议题、资料和文件,负责做会议记录,整理记录,编制会议纪要,并向全体委员通报。
秘书应负责建立包括各种原始记录、凭证在内的委员会会议档案,整理、保存委员会的文件和档案。
八、委员会向医院负责,有责任向医院报告工作情况。
九、委员会每年定期组织召开药品质量监督和药品不良反应监察研讨会,总结交流经验,学习、培训药品监督和药品不良反应监察的知识及技能,同时定期对临床进行合理用药检查,对不合理用药予以评价。
第八节临床用血管理委员会工作制度负责临床输血的技术指导、监督管理、疗效、质量评估,确保临床用血安全、合理、有效。
一、制定院内各种血液成份与安全输血的医疗政策。
二、评估输血治疗效果。
讨论重大输血疑难病例。
三、协调输血科与各科室有关输血工作事宜。
四、分析、评估输血不良反应和输血后传染病发生原因。
五、定期组织分析、评估特殊输血病例或不合理数学病例。
六、组织专家对重大输血差错、事故进行鉴定,并向医院提交总结性报告和结论。
七、监督输血科的日常业务工作,促进输血新技术的推广和运用。
八、向医院提交年度业务工作报告,并提出合理化建议。
第九节病案管理委员会工作制度一、业务副院长任委员会主任委员,分管病案室的副院长任委员会副主任委员。
二、委员会成员有医院部分临床及医技科室人员组成。
三、在主管院长的领导下,全面负责医院门诊、住院病案质量的管理工作。
四、定期对病案管理工作进行督导、检查和指导,征询各医疗业务部门对病案管理工作的意见和建议,听取病案室、质控科关于病案书写质量、病案管理及利用情况的汇报。
五、制定病案书写标准,根据有关材料讨论和确定疾病诊断和手术名称的统一命名,促进本院疾病诊断和手术名称书写的规范化、标准化。
六、在各专业科室之间,医务人员与病案管理人员之间发挥桥梁作用,推进相互之间的交流与协作,促进病案书写、使用及管理质量的不断改进与提高。
七、组织各种形式的病案书写质量检查,评选优秀病案,交流书写和管理经验。
八、制定病案管理质量评价及病案管理规章制度,审定各种医用表格的式样,并监督实施。
九、委员会每季度第二个月召开一次会议,了解病案完成情况,形式可以多样化:如病案展评,质量抽样检查,召开有关会议,总结讲评有关病案质量与管理情况,参观和经验交流会等。
十、会议由主任委员主持,主任委员不能出席时,由主任委员委托副主任委员主持。
十一、闭会期间,医务科负责执行病案管理委员会的各项决议。
第十节医学伦理委员会工作制度一、医院医学伦理委员会以规范医务科技行为,保护受试者、研究者及应用者的合法权益,强化法制意识和医德观念为主要任务。
二、医伦会以《纽伦堡法典》、《赫尔辛基宣言》、医学国际组织理事会及世界卫生组织的有关文献为指导原则,并受中国有关法律法规、制度政策及道德规范的约束。
三、医伦会成员由23人组成,设主任委员1名、副主任委员1名、办公室主任1名。
委员会的组成包括外单位从事非医药专业的工作者及法律工作者。
四、医伦会的组织和工作不受任何参与试验的申办者、研究者的影响。
医伦会和知情同意书是保障受试者的主要措施。
五、医伦会负责处理解决医院所属各科提交的有关伦理方面的问题,对项目的申请内容、参与研究者的信息及相关事宜均应负有保密责任。
六、医伦会审批工作程序1、首先,申请者向医伦会提出申请并提供必要的资料:申请报告;主管部门的有关的批件;技术质量检查或药品检查报告;临床前和临床有关资料,知情同意书样本,试验研究/治疗方案等。
2、医论会应在接到申请后定期召开会议,审阅讨论。
每次会议参会人数不应少于总人数的2/3。
对申报方案的审查意见应在讨论后,以投票方式做出决定。
必要时,可邀请非委员专家出席会议,但非委员专家不参加投票。
3、审议后,主任委员签发书面意见,并附上出席会议人员的名单、其专业情况及签名。
伦理委员会的意见可以是:⑴同意⑵作必要修改后同意⑶不同意⑷终止或暂停先前批准的试验。
七、医伦会对临床试验方案的审查,主要是看是否符合《赫尔辛基宣言》等伦理道德标准。
其内容主要包括:1、研究人员的资历、能力,人员配备及设备条件是否符合要求。
2、试验或治疗方案是否适当。
受试对象的选择是否合理,并且使受试者在试验中可能获得的治疗利益大于承受的风险。
方案中应事先确定在什么条件下必须终止试验,以保护受试者不受严重损害。
试验设计前应充分掌握情报资料;了解药物、技术、仪器、设备等的安全性和有效性,力求提高疗效,减少不良反应。
3、受试者入选的方法和向受试者或其家属或监护人或法定代理人提供有关的信息资料是否完整、易懂,获取知情同意书的方法是否适当。
4、受试者因参加临床试验而受到损害,甚至发生死亡时如何给以治疗或补偿以及相应的保险措施。
5、临床试验的最后结果要对病人有利。
试验全过程,自始至终要充分考虑受试者获得的利益应大于承受的风险。
6、对试验方案提出的修正意见是否可接受。