员工危机意识培训(PPT43页)

今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职 大军的可能。
任何人都会面临职业危机，即使是董事长、总 经理。
文凭、证书保证不了你的位置。
危机离你有多远
当为能不能获得一份 工作而操心时，我们就遇 到了职业危机；当为自己 的工作得不到成就感，不 知何去何从时，我们就处 于职业危机中。
职业危机意识缺乏的明显表现 之一：就是办事拖拉、效率低下。
无论从事什么职业，什么 工作都应该精通它———！
工作之中无小事
所有的成功者，他们从不认为自己 所做的事情是简单的小事；所有的 失败者，往往从一些毫不起眼的细 节开始。
职业危机——饭碗随时会抛弃我们
今天你是公司所有人眼中的“红 人”，明天就有可能加入到求职大军 的行列中去了。任何人都会面临职业 危机，即使公司的管理者，也有被别 人取代的可能。地球离开了谁都照样 转，只有时刻具有危机意识，才能获 得职业生涯的可持续发展。
职业危机
只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个 职位上都不敢大意。
让胜利成为一种习惯
检验工作结果的最 好方法：
唯有胜利，唯有成功达成。
责任危机——记住：领导永远是对的
在职场中，有些人总是眼高手低。工作 时总会留下一些漏洞和麻烦，要让上司 或同事去解决，本来挺简单的一件事， 可能会让他搞得无比复杂，问题越来越 多。更可怕的是，有些人还没有意识到 自己经常糟糕工作的毛病。没有企业和 单位愿意聘用和信任这种责任心不强的 员工。
主讲人
员工危机
——写给员工的危险书
如果你是以下三种人， 请认真往下看：
1、感到工作危机 而苦于难寻出路的人；
2、希望在公司 发挥自己能力的人；
3、对自己、对公司、对家人 负责，不想被公司裁掉的人；
员工八大危机
一、职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们； 二、敬业危机：谁是最不受公司欢迎的人； 三、执行危机：没有任何借口，保证完成任务； 四、责任危机：责任大于才干； 五、忠诚危机：切勿做跳来跳去的人； 六、能力危机：缺乏让公司爱不释手的核心价值； 七、态度危机：做事不主动，前途很被动； 八、成长危机：学习是永恒的第五项修炼。
——艾森豪威尔
纪律是执行力的保障
一、如果有规定，坚决按规 定办；
二、如果规定有不合理处， 先按规定办并及时提出修改意见 ；
三、如果没有规定，在请示 的同时按照公司的价值标准制定 或建议制定相应的规定。
纪律是执行力的保障
如果有纪律的时候，就不 再需要层层管辖，当思考有纪 律的时候，就不再需要官僚制 度的约束，当行动远纪律的时 候，就不再需要过多的掌控。
责任第一！
什么样的员工最受欢迎
公司最喜欢时刻为公司和组织利益 着想的员工； 喜欢为了提升工作业绩而不断找方法 的员工； 喜欢主动去做应该做的事的员工； 喜欢忠诚于本职工作并且有较强执行 力的员工。
如果你有智慧，请你贡献智慧； 如果你没有智慧，请你贡献汗水； 如果你两样都不贡献，
请你离开公司。
——松下电器
钱和事的关系
自己的钱办自己的事—— 既节约又有效率；
自己的钱办别人的事—— 节约但没有效率；
别人的钱办自己的事—— 不节约但有效率；
别人的钱办别人的事—— 不节Байду номын сангаас也没效率。
努力工作是真正的聪明
无论我们从事什么工作， 只要我们努力去做，做上五 年，坚持把它做好，就一定 能做出一番成就。
执行危机——没有任何借口，保证完成任务
纪律是团队文化的精髓。一个团结 协作、富有战斗力和进取心的团队， 必定是一个有纪律的团队。同样，一 个积极主动、忠诚敬业的员工，也必 定是一个具有强烈纪律观念的员工。 可以说。纪律永远是忠诚、敬业、创 造力和团队精神的基础。对公司而言， 没有纪律便没有了一切！
结果才是硬道理
这个世界不会在乎你的自尊， 你只有先做出成绩，才会有人在 乎你的感受。
——比尔盖茨
请用业绩说话
在一个公司里，考核员工的标 准只有一个，那就是业绩。唯有业绩 才能体现一个员工的价值。
工作的意义就是创造价值！
千万别找借口
员工在工作中多花时间 去寻找解决问题的办法， 不折不扣的去执行、落实 ，而不是挖空心思寻找借 口！
服从是第一生产力
当需要你发表意见的时候，你 要坦而言之，尽量陈述你的理由。 而一旦上司决定了什么，你就要坚 决服从，努力执行，这时候需要的 是激情和行动，而不是冷静和聪 明。。。。
职业危机意识缺乏的另一种表现 是：没有职业精神。
斤斤计较、自私自利、心胸狭隘 ，是缺乏职业危机意识的第三个表 现。
在职场中，无论我们身处何等位置，都 应该保持一种平和的心态，既不过于看高自 己，也不对自己妄自菲薄。
一个人的成长离不开机遇和环境，是环 境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有 多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之 上。
不管领导在不在场，你都应 该把本职工作做到位；不管老 板是否看着你，你都应该不断 地提升自己；因为大多数成功 者所取行的成功，都是当初自 己每天多付出了一点点努力， 从而取得的。
像老板一样热爱公司
老板心态，是指一种使命感、责任心 和事业心，一种“大处着眼，小处着手”的 工作精神，一种对效率、效果、质量、成 本和品牌等方面持续关注与尽心尽力的工 作态度。 一、我在为自己打工； 二、把老板的事业当成是自己的事业； 三、把能力看得比薪酬更重要。
要清醒地认识自己，就必须记住一
句名言：没有人不可替代。
敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人
不敬业的五类员工： ☆在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩
的员工； ☆只知道找借口却不努力的员工； ☆损工肥私的，过于斤斤计较的员工； ☆华而不实光说不练的员工； ☆受不得半点委屈的员工
富有责任感的员工具有开拓和创新精神， 他绝不会在没有任何努力的情况下就事先 找好借口。他会想尽一切办法完成公司交 给的任务。在条件不具备时，他们会创造 条件；在人手不够时，他知道多做一些， 多付出一些时间和精力。
眼高手低的员工—‘—他总是一副怀才
不遇的样子。
应付做事的员工——他们的工作态度 往往是：工作做得差不多就行。
虎头蛇尾的员工——他们的工作往往 是：没有一件事情能做完整。
马虎轻率的员工——他们令人操心的 是：做事不能精益求精。
、 投机取巧的员工——他们的 常见做法是：不愿意付出相应努 力。
遇事拖拉的员工——他们想 着工作，却总是完不成工作。