协作能力核心能力胜任素质模型测评对照标准

协作能力核心能力胜任素质模型测评对照标准

有协作能力的员工表现为为了双方的利益，建立内外部的伙伴关系或联系，进行知识、经验、服务的交流。

在跨部门的团队里与他人合作（从全局看待公司及其环境）；

为相互的利益，在公司内外部寻求合作；

促进深入的知识和经验的国际交流；

收集有关联系、潮流和在公司内相互支持依赖的信息；

主动与同事分享自己的经验和知识；

即使在有利益冲突时，也能建设性地和团队的伙伴一起工作；

为了公司整体的利益，推荐自己的下属，甚至是最好的，到别的部门工作（强调共同点）；主动地了解他人的知识和能力；

利用内外部专家或第三方资源，并使用多样化的策略对其影响；

对自己所做的事情激发兴趣，吸引他人的关注；

建设并利用一个有效的协作氛围，以取得对想法的支持。