医疗安全奖惩制度(3篇)
医院安全生产奖惩制度
医院安全生产奖惩制度一、背景介绍医院是一个特殊的工作场所，涉及到大量的医疗设备、药品和人员，因此安全生产至关重要。
为了保障医院的安全生产，制定一套科学合理的奖惩制度是必要的。
本文将详细介绍医院安全生产奖惩制度的相关内容。
二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励每年评选出在医院安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的奖励和荣誉称号。
评选标准包括但不限于：安全事故率低、安全隐患排查工作出色、安全培训成绩优秀等。
2. 安全生产先进团队奖励每年评选出在医院安全生产工作中表现突出的团队，给予一定的奖励和荣誉称号。
评选标准包括但不限于：安全事故率低、安全隐患排查工作出色、安全培训成绩优秀等。
3. 安全生产创新奖励对于在医院安全生产工作中提出创新意见并得以实施的个人或团队，给予一定的奖励和荣誉称号。
创新内容可以包括但不限于：安全设备改进、安全培训方式创新等。
4. 安全生产事故防范奖励对于成功防范一起重大安全事故的个人或团队，给予一定的奖励和荣誉称号。
评选标准包括但不限于：成功发现并排除严重安全隐患、救助伤员表现突出等。
三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚对于违反医院安全生产规定的人员，根据违规情节轻重，给予相应的处罚。
处罚内容包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等。
2. 安全生产事故责任追究对于因个人或团队的过失导致的安全事故，将依法依规进行责任追究。
追究方式包括但不限于：行政处罚、刑事责任追究等。
3. 安全生产严重违规处理对于严重违反医院安全生产规定的人员，将给予严厉的处理措施。
处理措施包括但不限于：停职检查、降职、开除、移送司法机关等。
四、奖惩实施程序1. 奖励实施程序（1）奖励候选人提名：由各科室、部门提名符合奖励条件的个人或团队。
（2）奖励评审委员会评选：由医院安全生产委员会组织专家评审委员会进行评选。
（3）奖励公示和颁发：评选结果公示，并在医院内部举行颁奖仪式。
2. 惩罚实施程序（1）违规行为调查：对于违规行为进行调查，收集相关证据。
医院安全生产奖惩制度(三篇)
医院安全生产奖惩制度医院作为一个特殊的工作场所，拥有大量的人员和复杂的工作环境，安全生产是医院工作的重要内容之一。
为了保障员工的安全和健康，提高医院的安全生产管理水平，许多医院都制定了相应的奖惩制度。
本文将详细介绍医院安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1. 安全工作表现奖励医院可以设立安全工作表现奖励，通过评选、发放奖金等方式对在安全生产工作中表现突出、贡献突出的员工进行奖励。
奖励可以包括荣誉称号、荣誉证书、奖金等。
2. 安全意识培养奖励医院可以定期组织安全意识培训和知识竞赛等活动，在这些活动中对取得好成绩的员工进行奖励。
奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，以激励员工加强安全意识培养。
3. 安全技能培训奖励医院可以设立安全技能培训奖励，鼓励员工参加相关的技能培训，并在培训合格后给予相应的奖励。
这既可以增加员工的专业技能，提高工作质量和效率，又可以推动医院安全生产管理的不断完善。
4. 安全工作提案奖励医院可以设立安全工作提案奖励，鼓励员工积极提出改进安全工作的意见和建议，对被采纳并实施的提案进行奖励。
这样既可以调动员工的积极性和创造力，又可以改进医院的安全生产工作。
二、惩罚制度1. 安全生产违规处罚对于违反医院安全生产规定的行为，医院可以根据违规的严重程度，采取相应的处罚措施。
处罚可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等，以起到惩罚和警示的作用。
2. 事故责任追究对于由于违反安全生产规定导致的事故，医院应追究相关责任人的责任，并采取相应的惩罚措施。
追究责任的方式可以包括纪律处分、停职、调离岗位、经济赔偿等。
3. 安全生产考核扣分医院可以设立安全生产考核制度，对各部门和员工进行定期考核。
对于考核不合格的部门和员工，可以给予相应的扣分处理，直至达到一定扣分标准后进行相应的惩罚。
4. 安全事故处理情况如果发生了安全事故，医院应及时报告相关部门并组织处理。
对于责任人，医院应根据事故的情况，进行相应的处罚处理。
医院病案管理奖惩规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院病案管理工作，提高病案质量，保障医疗安全，促进医院持续发展，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗机构病案管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我院所有医务人员、病案管理人员以及相关工作人员。
第三条病案管理奖惩工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
第二章奖励第四条病案管理奖励分为以下几种：（一）病案质量奖：对病案书写规范、完整、准确，病案资料齐全，病案首页信息填写正确，符合国家及行业标准要求的医务人员给予奖励。
（二）病案整理奖：对病案整理及时、规范，病案归档整齐，病案库房管理良好的病案管理人员给予奖励。
（三）病案信息化建设奖：对在病案信息化建设方面做出突出贡献的医务人员和病案管理人员给予奖励。
（四）病案管理工作创新奖：对在病案管理工作中提出创新性建议并被采纳，取得显著成效的医务人员和病案管理人员给予奖励。
第五条奖励标准：（一）病案质量奖：根据病案质量评分，对得分前10%的医务人员给予表彰和奖励。
（二）病案整理奖：根据病案整理质量，对得分前10%的病案管理人员给予表彰和奖励。
（三）病案信息化建设奖：根据病案信息化建设成果，对贡献突出的个人或团队给予表彰和奖励。
（四）病案管理工作创新奖：根据创新成果的实际应用效果，对贡献突出的个人或团队给予表彰和奖励。
第六条奖励形式：（一）颁发荣誉证书。
（二）给予一定的物质奖励。
（三）在院内进行表彰，提高获奖者的社会地位。
第三章惩罚第七条病案管理处罚分为以下几种：（一）警告：对病案书写不规范、不完整、不准确，病案资料不齐全，病案首页信息填写错误等轻微违规行为的医务人员给予警告。
（二）罚款：对病案书写不规范、不完整、不准确，病案资料不齐全，病案首页信息填写错误等违规行为造成严重后果的医务人员给予罚款。
（三）停职检查：对病案管理工作中严重违规，影响医院声誉的医务人员给予停职检查。
医疗安全(不良)事件报告及奖惩制度
医疗安全（不良）事件报告及奖惩制度1. 背景与目的医院作为供应医疗服务的机构，为了确保医疗安全和质量，需要建立一套科学、规范的医疗安全（不良）事件报告及奖惩制度。
本制度的目的是为了及时发现和处理不良事件，防止不良事件的再次发生，保障患者的生命安全和身体健康。
2. 定义2.1 医疗安全（不良）事件：指医疗过程中发生的不符合医疗规范、操作规程的事件，包含但不限于误诊、耽搁诊疗、手术失误、药物错误等。
2.2 不良事件报告：指医务人员将发生的医疗安全（不良）事件进行书面记录和报告的行为。
3. 报告义务3.1 医务人员：任何医务人员在发现医疗安全（不良）事件后，应立刻上报。
3.2 医务部门：医务部门负责设立医疗安全（不良）事件报告的渠道，并及时处理上报的事件。
3.3 全部员工：全部员工应当乐观参加医疗安全（不良）事件的报告和处理工作。
4. 报告流程4.1 发现事件：医务人员在发现医疗安全（不良）事件后，应立刻采取措施确保患者的安全，并将事件记录下来。
4.2 填写报告：医务人员应填写医疗安全（不良）事件报告表，认真记录事件的时间、地方、人员、过程、原因等相关信息。
4.3 上报部门：填写完报告后，医务人员应将报告上报给医务部门。
4.4 审查处理：医务部门收到报告后，将组织相关人员进行审查和调查。
对于严重的医疗安全（不良）事件，将组织召开会议进行讨论并订立相应处理措施。
4.5 处理结果通知：医务部门将处理结果通知相关人员，并将报告归档，供后续参考。
5. 处理与奖惩5.1 处理措施：对于医疗安全（不良）事件，依据事件的性质和影响，医务部门将采取相应的处理措施，包含但不限于教育培训、责任追究、纪律处分等。
5.2 奖惩制度：依据医疗安全（不良）事件的报告情况和处理结果，医务部门将建立一套奖惩制度，对于乐观报告和处理不良事件的个人和团队予以嘉奖，对于隐瞒、掩盖或未及时处理不良事件的个人和团队予以相应的纪律处分。
5.3 激励机制：医务部门将建立医疗安全（不良）事件报告的激励机制，鼓舞医务人员乐观参加报告，并供应必需的嘉奖。
医院奖惩制度范本(三篇)
医院奖惩制度范本为了提高医院医疗质量和服务水平，促进医疗队伍的发展，医院制定了一套全面的奖惩制度，以激励优秀员工，惩戒不良行为。
一、奖励制度1.优秀个人奖励医院将每年评选出一定数量的优秀个人，并颁发荣誉证书和奖金作为奖励。
评选标准包括医术水平、服务态度、工作表现等方面。
2.优秀团队奖励医院每年评选出一定数量的优秀团队，并给予相应的奖励。
评选标准包括医疗质量、团队协作、患者满意度等方面。
3.岗位技能提升奖励医院鼓励员工不断学习和提升技能，并设立相应的奖励机制。
员工根据完成学习任务和取得证书等情况，可以获得相应的奖励。
二、惩罚制度1.不良行为惩罚对于违反医院规章制度、医疗纪律的员工，医院将根据轻重程度进行相应的惩罚措施。
包括警告、记过、记大过、撤职等处罚。
2.医疗事故责任追究对于医疗事故中存在责任的员工，将进行责任追究，并根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。
3.不当使用职权惩罚对于利用职权谋取私利、滥用职权、受贿行为等，医院将坚决打击，并依法追究相关人员的责任。
三、奖惩机制保障1.公平公正医院严格按照制度进行奖惩，确保给予奖励的人员是真正符合评选标准的，对于违纪违规的行为，都要依法惩戒。
2.制度透明医院制定的奖惩制度要向全体员工公示，清晰明确地规定奖励和惩罚的标准和程序，确保员工了解并执行。
3.激励余地医院设立多种奖惩机制，灵活根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。
同时，要给予员工一定的激励余地，使其能够积极进取。
以上是医院奖惩制度的范文，该制度旨在激励医务人员不断提高医疗质量和服务水平，同时对违规违纪行为进行严肃处理，确保医院的整体运行秩序和服务质量。
医院奖惩制度范本（二）为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。
该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。
一、奖励措施：1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。
医院奖惩制度范文（3篇）
医院奖惩制度范文一、奖励制度：1.岗位表现奖：对在岗位上工作出色、业绩突出的医务人员给予表彰和奖励，以激励其积极性和主动性。
2.先进工作者奖：对在医院中取得重大成就、有突出贡献的医务人员给予表彰和奖励，以鼓励其进一步发挥作用。
3.集体荣誉奖：对在医院中组织工作卓越、团结协作的科室或团队给予表彰和奖励，以激发全院积极向上的工作氛围。
二、惩罚制度：1.警告处分：对不按规定工作、不履行职责、造成轻微影响的医务人员进行警告处理，以纪律教育为主，促使其改正错误。
2.记过处分：对违反职业道德、职业纪律，或者因严重失职，造成不良后果的医务人员进行记过处理，限制其晋升和评奖。
3.记大过处分：对涉及医疗事故、滥用职权、以权谋私等严重违纪违法行为的医务人员进行记大过处理，限制其发展和从事相关工作。
三、奖惩程序：1.奖励程序：（1）由上级领导或人事部门发起奖励提名；（2）综合考核委员会对提名人员进行评审，并确定奖励对象；（3）由医院领导签署奖励名单，并通知相关部门和个人。
2.惩罚程序：（1）发现违纪或错误行为；（2）由上级领导或人事部门进行调查核实；（3）综合考核委员会对调查结果进行评审；（4）根据评审结果，确定处分措施，并通知相关部门和个人。
以上为医院奖惩制度范本，具体实施过程中应根据医院的实际情况和管理需要进行调整和完善。
医院奖惩制度范文（2）尊敬的全体医务人员：为了进一步加强医院内部管理,激励医务人员的工作积极性和责任感,提高医院的整体效益,特制定本医院奖惩制度,以期有效规范员工行为,建立一个健康稳定的工作环境。
一、奖励制度1.表扬奖励：对在医疗工作中表现突出、业务能力全面提升、服务态度优秀的医务人员，医院将给予口头表扬，并在内部通报表彰。
此外，还将根据个人工作贡献给予奖金或物质奖励。
2.优秀员工奖：每年评选出一定数量的医院优秀员工，奖励其一定奖金和荣誉证书。
评选标准包括临床技术水平、医疗服务能力、科研成果等方面。
医疗单位安全隐患及事故报告的奖赏制度
医疗单位安全隐患及事故报告的奖赏制度
一、引言
为了加强医疗单位的安全管理，提高员工对安全隐患的识别和报告意识，降低事故发生的风险，保障患者和员工的生命安全，特制定本奖赏制度。
二、奖赏对象
所有医疗单位员工，包括临床、医技、行政、后勤等各部门。
三、奖赏内容
3.1 安全隐患举报奖赏
员工发现医疗单位存在安全隐患，及时向安全管理部门报告，经查证属实的，给予以下奖赏：
- 一般隐患：奖励人民币 200 元；
- 重大隐患：奖励人民币 500 元。
3.2 事故报告奖赏
员工在事故发生时，积极参与救援并如实报告事故情况，经查证属实的，给予以下奖赏：
- 一般事故：奖励人民币 300 元；
- 重大事故：奖励人民币 1000 元。
3.3 优秀安全管理奖赏
在安全管理工作中表现突出的个人或团队，经评选后，给予以下奖赏：
- 个人：奖励人民币 500 元；
- 团队：奖励人民币 2000 元。
四、奖赏流程
1. 员工发现安全隐患或事故，应立即向安全管理部门报告；
2. 安全管理部门对报告情况进行调查核实；
3. 对符合奖赏条件的，由安全管理部门提出奖赏建议；
4. 单位领导审批后，发放奖赏金额。
五、附则
1. 本奖赏制度自发布之日起实施；
2. 本奖赏制度解释权归医疗单位所有；
3. 医疗单位可根据实际情况对本奖赏制度进行调整。
六、结束语
希望通过本奖赏制度的实施，提高全体员工的安全意识，共同维护医疗单位的安全稳定，为患者提供安全、优质的医疗服务。
医院奖惩制度(7篇)
医院奖惩制度一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。
结合医院实际，特制定本制度。
2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。
4、本制度面前，人人平等。
二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。
2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。
3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。
4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖励。
5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。
6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。
7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。
8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。
9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。
10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。
11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。
12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。
13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。
14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。
15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖励200元国家级奖励____元。
医院医疗安全(不良)事件奖惩制度(范本)
医院医疗安全（不良）事件奖惩制度
（范本）
医疗不良事件的发生，应坚持非惩罚性，主动报告的原则。
医院鼓励全体员工主动、自愿报告不良事件，包括报告本人的或本科室的，也可报告他人的或其他科室的，可以实名报告也可以匿名报告。
对主动报告的科室和个人的有关信息，医院将严格保密。
1、医疗不良事件发生后，按规定上报者，一经核实，前30例给予100元奖励。
2、医疗不良事件发生后，按规定上报者，不良事件若构成纠纷，后期处理时可以酌情减轻处罚。
3．医疗不良事件发生后，未按规定上报的，经职能部门检查发现，未形成医疗纠纷的，给予100-300元罚款。
4．医疗不良事件发生后，未按规定上报者，且最终形成医疗纠纷，给医院造成损失者，除按相关规定处罚外，另给予300元以上500元以下罚款；对构成医疗事故及鉴定结果医疗行为存在过错者，除按相关规定处罚外，另给予500-1000元以上罚款。
5．医疗不良事件发生后，未按规定上报,根据是否形成
医疗纠纷及形成纠纷后果的严重程度，给予科室主任100-500元罚款。
医院安全生产奖惩制度范文(三篇)
医院安全生产奖惩制度范文一、总则医院作为社会福利机构，承载着诊治病患、保障人民健康的使命。
为加强医院安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本奖惩制度。
二、奖励与表扬1. 安全意识突出奖励：对在工作中表现出安全意识特别突出、发挥积极作用的员工给予奖励和表扬，并颁发荣誉证书。
2. 安全工作成果奖励：对在安全生产工作中取得特殊成绩的团队或个人给予奖励和表彰，并给予适当的奖金或奖品，同时确保成果的推广和应用。
3. 安全隐患排查奖励：对在安全隐患排查中发现并及时纠正潜在安全隐患的员工给予奖励和表彰，并给予适当的奖金或奖品，以激励员工积极发现和处理安全隐患。
4. 安全知识竞赛奖励：对参与并取得优异成绩的员工进行奖励和表彰，并给予相应的奖品，以提高员工的安全业务和知识水平。
5. 安全创新奖励：对那些在安全生产工作中提出并实施可行性措施的员工给予奖励和表彰，并给予适当的奖金或奖品。
三、处罚与警告1. 安全违规行为处罚：对发现的违反安全规定、操作不当或疏忽大意导致安全事故的员工进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或开除等，具体根据情节轻重而定。
2. 安全事故责任追究：对因重大疏忽或故意违规行为导致的安全事故进行责任追究，先依法追究刑事责任，再按内部规定进行纪律处分。
3. 违反安全规定纪律处分：对违反安全规定的员工进行纪律处分，包括书面警告、停职、调离岗位或降职等，根据违规情节轻重而定。
4. 安全事故隐瞒处罚：对隐瞒或不报告安全事故的员工进行严肃处理，包括罚款、降职、停职或开除等。
5. 违规操作处罚：对明知违反操作规程或程序，但仍然故意违反的员工进行处罚，包括警告、罚款、降职等。
四、奖惩公示为加强奖惩工作的公开性和权威性，医院将每季度公示奖惩情况，并在医院内部媒体进行发布，以提醒员工加强安全学习、遵守规章制度。
五、奖惩制度的执行本奖惩制度由医院安全管理部门负责执行，具体的奖惩事项和标准由医院安全委员会根据实际情况制定和调整，并报院领导审批后执行。
医疗安全奖惩制度（3篇）
医疗安全奖惩制度一、奖励奖励是成绩的体现，进取的动力。
医院奉行有功必奖的原则。
★最佳团队奖--每年对各病区的管理、服务、纪律、业务水平、病区内及其他科室间烦人沟通协作等指标进行综合考核，成绩最好的获得最佳团队奖(通报表彰和颁发奖金);★优秀管理者奖--医生、护士各____名，根据医院对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成绩，成绩最高的获得优秀管理者奖。
(通报表彰和颁发奖金);★优秀员工奖--医生____名、护士____名，根据岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况好，无纠纷、无事故、无投诉，表现突出者，由护士长和病区主任推荐，经主任会议研究后授予优秀员工奖。
(通报表彰和颁发奖金);其他奖项:奖金金额____元不等(通报表彰和颁发奖金);★全年出勤满者给予全勤奖。
★具有重大业绩，足为员工之表率者。
★合理化建议被采纳，为医院取得显著经济效益良好声誉，成绩突出者。
★举报违规、损害医院利益，经查证属实。
★热心服务、工作积极、起到良好带头作用。
★患者信赖并提名表扬。
★见义勇为，助人为乐，敢于揭发、抵制不法行为者。
★业务考试或技能操作成绩突出者。
以上所以奖项除核发奖金表彰外，记录都进员工档案，作为工资晋级、年终评审参考。
奖惩制度大全医院奖惩制度实施细则民营医院奖惩制度医院级两级奖惩制度公司员工奖惩激励考核制度医疗安全奖惩制度（2）是一种用于评价和促进医疗机构和个人医务人员在医疗安全方面的表现的制度。
它主要包括对医疗机构和个人医务人员进行奖励和惩罚，以激励他们遵守医疗安全规范、提高医疗质量和安全性。
奖励措施可以包括：1. 表彰先进：对在医疗安全工作中表现突出的医疗机构和个人进行表彰，如颁发荣誉证书、奖牌等。
2. 经济激励：通过发放奖金、提升薪资、给予福利待遇等方式，激励医务人员积极参与医疗安全工作。
3. 职称晋升：将医疗安全表现作为晋升职称的重要参考指标。
惩罚措施可以包括：1. 警告和批评：对于违反医疗安全规定的行为，可以给予口头或书面警告和批评。
医院级两级奖惩制度(三篇)
医院级两级奖惩制度引言：随着社会的发展和进步，医院作为服务于人民群众健康的重要机构，在提供医疗服务的同时也需要建立一套科学合理的奖惩制度，以激励医务人员积极工作、提高服务质量，同时也需要对不合规行为进行惩处，维护医院的正常运行秩序。
而医院级两级奖惩制度的建立和实施，将更好地促进医务人员的工作积极性和责任心，提高医疗服务质量和效率。
本文将对医院级的两级奖惩制度进行详细论述，包括奖励部分和惩罚部分。
一、奖励部分1. 绩效奖励医院可以根据医务人员的工作成绩和绩效进行评估，设立一定的奖励机制。
比如，设立职称评审奖金，对通过评审的医务人员给予一定的奖励；设立绩效奖金，对工作表现突出的医务人员给予额外奖励；设立业绩奖金，对取得出色的医疗业绩的医务人员给予相应奖励。
这些奖励措施将激励医务人员积极投入工作，提高工作效率和质量。
2. 岗位晋升医院可以建立一套科学公正的晋升机制，根据医务人员的工作表现和发展潜力，进行岗位晋升。
晋升不仅是对医务人员个人努力的认可，也是对医务人员责任心和能力的肯定。
通过晋升激励，医务人员将更加积极向上地投入到工作中，提高专业技能和综合素质。
3. 荣誉表彰医院可以设立一些荣誉表彰制度，对医务人员在医疗救治、科研创新、学术交流等方面做出突出贡献的个人或团队进行表彰。
比如，设立“先进个人”、“优秀团队”等评选活动，通过评选出一批在医疗事业中做出杰出贡献的医务人员，来鼓励和树立榜样，促进全体医务人员的积极向上精神。
4. 奖学金和培训机会医院可以设立奖学金制度，对医务人员的继续教育和学习进修给予一定的经济支持，通过资助医务人员的学习提升，不仅能够提高医务人员的专业水平，更能够提高医院整体的学术影响力和医疗水平。
另外，医院还可以提供培训机会，邀请专家学者进行专题讲座和学术交流，让医务人员能够不断学习和成长，提高自身的专业能力。
二、惩罚部分1. 违规行为处罚医院应建立健全违规行为惩罚机制，对医务人员违反医疗纪律和规章制度的行为实施相应的处罚，以维护医院的正常秩序和声誉。
医疗安全奖惩制度范文(4篇)
医疗安全奖惩制度范文一、目的和原则1. 目的：制定医疗安全奖惩制度的目的是提高医疗机构和医务人员的医疗质量和安全意识，加强医疗工作的规范化管理，确保患者的健康和安全。
2. 原则：制定医疗安全奖惩制度的原则是公平、公正、公开、及时。
奖惩应根据医务人员的实际表现和业绩进行评估，不得任意扩大其权力范围和主观判断。
二、奖励措施1. 表彰：对在医疗工作中有突出表现的医务人员进行表彰，包括但不限于先进工作者、优秀医生、护士等，以及其他相关人员。
表彰方式可以有个人或团体荣誉称号授予、奖金或福利待遇提升等。
2. 奖金：对个人或团体在医疗工作中有显著贡献的医务人员给予奖金激励，奖金数额根据实际贡献和工作成果确定，可以包括一次性奖金或周期性奖金。
3. 晋升：对在医疗工作中表现出色、能力突出的医务人员给予晋升机会，包括但不限于职称晋升、岗位职级提高等。
4. 奖学金：对在医学领域取得突出成绩的医务人员提供奖学金资助，帮助其进修深造、提高专业水平。
5. 荣誉证书：对在医疗工作中具有杰出贡献的医务人员颁发荣誉证书，以示表彰和鼓励。
6. 慰问活动：定期组织慰问活动，向医务人员表示感谢和慰问，增强他们的工作干劲和团队凝聚力。
三、处罚措施1. 扣减工资：对严重违规、失职或在医疗工作中造成严重后果的医务人员可以扣减其工资，扣减幅度根据实际情况确定，期限可以是一次性扣减或分期扣减。
2. 调离岗位：对在医疗工作中连续出现严重失误、严重疏忽职守或不适合当前岗位的医务人员可以调离当前岗位，重新进行岗位安排。
3. 职务调整：对在医疗工作中连续出现失误、疏忽职守或严重违规的医务人员可以调整其职务，降低其工作级别。
4. 免职处理：对在医疗工作中严重违法犯罪、受贿行为，或在医疗工作中严重失职、疏忽职守，并对患者造成严重危害的医务人员可以予以免职处理。
5. 惩戒记录：对发生过严重违规、失职、疏忽职守等行为的医务人员可以做出相应的惩戒记录，并在相关档案中做明确标注。
医院奖惩制度
医院奖惩制度医院奖惩制度（通用11篇）为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，应制定规范的医院奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关医院奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
医院奖惩制度篇1一、总则第一条依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。
二、奖则奖励对象：各科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。
成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
奖励范围：第三条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。
第四条工作认真负责，阻止事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。
第五条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量方面成绩突出者。
第六条在后勤服务上认真热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。
第七条凡在正式杂志发表论文的，省级奖励500元，国家级奖励800元。
第八条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等每次奖励200元。
三、医德医风罚则第九条工作中不能与同事密切配合；或诋毁他人、抬高自己，同事间不搭台，甚至拆台，影响团结和工作者，扣罚当事人300元。
给医院或他人造成不良影响或后果的，扣罚500元，且2年内不得评优。
第十条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣罚责任人500元，造成后果自行负责。
第十一条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣罚当事人200元，并予以通报批评。
第十二条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣罚科室200元。
医保管理内部考评及奖惩制度(三篇)
医保管理内部考评及奖惩制度医保管理内部考评制度：1. 定期考核：设定考核周期，如每季度或半年进行一次考核，评估医保管理的绩效和效果。
2. 考核内容：考核指标包括但不限于医疗费控制情况、基金使用效率、报销案件处理情况、医保数据管理等方面的表现。
3. 考核方式：可以采用定量和定性相结合的方式进行考核，具体可以是绩效评分、绩效排名、满意度调查等。
4. 考核结果：根据考核结果进行分类评定，如优秀、良好、及格、不及格等级别。
5. 考核反馈：对考核结果进行反馈，并与相关人员进行沟通，及时提出改进意见和建议。
奖惩制度：1. 奖励措施：认可和奖励在医保管理工作中表现突出的个人和团队，可以给予奖金、荣誉证书、晋升等奖励。
2. 激励机制：设立绩效考核奖金制度，按照考核结果给予不同等级的绩效奖金。
3. 惩罚措施：对于工作不到位、存在违规行为或影响医保管理形象的个人和团队，可以给予警告、罚款、调离岗位等处罚。
4. 审查机制：定期进行内部审查，对医保管理中的违规行为进行查处，并建立相应的投诉处理机制。
5. 建立违规行为档案：对于重大违规行为，建立相应的档案，记录相关信息，作为以后考核和处罚的依据。
以上仅为一般性的参考，具体医保管理内部考评和奖惩制度的设计需要根据实际情况和组织需要进行具体制定和调整。
医保管理内部考评及奖惩制度（二）医保管理内部考评是指对医保管理单位内部工作进行评估和考核的制度。
该制度的目的是确保医保管理单位的工作能够按照规定的标准和流程进行，并且达到预期的目标。
医保管理内部考评通常包括以下内容：1. 绩效考核：对医保管理人员的工作绩效进行评价，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面的表现。
2. 业务能力评估：对医保管理人员的专业技能和业务能力进行评估，包括对相关法规政策的了解、操作流程的熟悉、问题解决能力等方面的考察。
3. 工作质量评估：对医保管理人员的工作成果进行评估，包括对报销审核、报销质量等方面的评估。
医保考评及奖惩制度（4篇）
医保考评及奖惩制度医保考评是指对医疗保险参保单位（包括单位缴费单位和个体工商户参保人员）和医疗机构的业务管理、医疗服务质量等方面进行考核评价的制度。
医保考评的目的是激励医疗保险参保单位提供优质的医疗服务，提高医疗机构的服务质量，优化资源配置，推动医疗保险制度的改革和发展。
奖惩制度是指对医疗保险参保单位和医疗机构在医保考评中表现优秀或不良的行为进行奖励或惩罚的制度。
通过奖惩制度，可以激励医疗保险参保单位积极提供优质的医疗服务，鼓励医疗机构提高服务质量和管理水平，同时对于不符合规定的行为进行惩罚，以保障医保基金的有效利用。
具体的医保考评及奖惩制度可能因地区和国家的不同而异，一般会包括以下内容：1. 医疗服务质量考评：对医疗机构的诊疗能力、技术水平、服务态度等方面进行评估，通过医疗质量指标评定医疗机构的等级和质量水平。
2. 业务管理考评：对医疗保险参保单位的缴费、报销、理赔等业务流程进行评估，评估其是否按照规定的程序和要求操作。
3. 资金管理考评：对医疗机构的医保资金使用情况进行监督和评估，评估其是否合规、合理使用医保资金。
4. 奖励机制：通过给予医疗机构或个人奖金、荣誉、减免税费等形式的奖励，激励其提供优质的医疗服务和积极参与医保工作。
5. 惩罚机制：对于医疗机构或个人存在不良行为，如虚报医疗费用、违反规定、质量问题等，可以通过罚款、降级、暂停资格等方式进行惩罚。
需要注意的是，不同地区和国家的医保考评及奖惩制度可能会有所差异，具体执行以当地政府的规定为准。
医保考评及奖惩制度（2）第九十二条应用乙类药品、自费药品及各项自费检查等未填写《自费项目同意书》者，每例罚款____元，且承担病人及医保中心不能报销和支付的费用。
第九十三条特殊检查(ct、彩超、多普勒、超声心动等)、特殊治疗(输血、体外震波碎石等)未签字或在病程记录中未详细说明理由，无检查报告单每例罚款____元，同时承担所检查费用。
第九十四条药品费用占医疗总费用的比例，按分科所定药物比例，药品自付部分不能超过药品总费用____%，超标者，每例罚款____元。
医保考评及奖惩制度范文(5篇)
医保考评及奖惩制度范文医院基本医疗保险工作奖惩制度(试行)为了更好的贯彻医疗保险政策，把医院医保工作做的更好，根据目前我院的医保工作情况，特制订以下奖罚制度：一、门诊医生医保工作处罚措施。
1.用药与病情不符、违反医保限定支付用药适应症的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担。
2.医生未按规定核对医保病人，导致人、卡不相符的，被医保经办机构核实并扣款的，被扣除的费用全额由当事人负担。
3.违反医保规定门诊配药未按急性病____天量、慢性病____天量、规定的特殊病种不超过____个月量，以及医生开药超量、分解处方、分解就诊人次的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担。
4.未按特殊病种相关文件规定执行，把非特殊病种的药品、检查、治疗等纳入特殊病种范围报销的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担，治疗、检查费当事人负担____%。
5.推诿、拒诊参保患者，患者投诉并经核实的，扣当事人____元。
6.违反基本医疗保险规定，采取不正当手段开药(以药易药等)，经医保经办机构核实并扣款的，扣当事人处方金额全部费用。
7.将不属于医保报销范围的病人(计划生育、怀孕期间保健等)给予医保支付的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担，治疗、检查费当事人负担____%。
8.不遵守基本医疗保险有关规定的其他行为，被医保经办机构审核扣款的并经申诉无效的，视情节严重，扣除当事人____%-____%医疗费用。
二、病区医生及科室医保工作处罚措施。
1.医嘱无记录、有记录有收费无报告单、医嘱记录书写不规范、护理无记录的，每发现一例扣除科室____元。
2.临时医嘱未按医保规定开据超量处方的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由科室负担。
3.诊断及病程记录与医保病人用药指证不符、违反医保限定支付用药适应症的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由科室负担。
医保考评及奖惩制度范本（3篇）
医保考评及奖惩制度范本第一章总则第一条为加强医保管理，规范医保机构的工作行为，提高医保服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事医保工作的机构及其工作人员。
第三条医保考评及奖惩制度主要目的是评价医保机构的工作绩效，并根据绩效结果给予奖励或处罚。
第四条医保机构需要依法依规开展医保工作，确保医保资金的合理使用、节约和安全。
第五条医保机构的工作人员应做到廉洁奉公，依法履职，严禁以职务之便谋取私利。
第二章考评内容第六条医保机构的工作绩效考核主要包括以下几个方面：（一）医保资金使用情况：评估医保机构对医保资金的管理和使用是否合规，是否能有效地保障参保人员的基本医疗需求。
（二）医保报销效率：评估医保机构对参保人员医疗费用的报销处理速度和准确性。
（三）医保服务质量：评估医保机构提供的服务是否及时、准确、高效，是否能满足参保人员的需求。
（四）医保风险防控：评估医保机构对医保欺诈、虚假报销等风险的预防和控制措施的落实情况。
（五）医保政策宣传：评估医保机构对参保人员医保政策的宣传和解释是否到位，是否能及时解答参保人员的疑问。
第三章考核流程第七条医保机构的工作绩效考核分为自评、部门评审和总结评估三个环节。
（一）自评：医保机构应按照规定的考评指标对各项工作进行自我评估，并填写相应的考核表。
（二）部门评审：各部门应将自评结果提交给上级部门进行评审，由上级部门进行问题的排查和整改。
（三）总结评估：上级部门负责对下级医保机构的工作绩效进行总结和评估，提出奖励或处罚的建议。
第八条医保机构的工作绩效考核结果应及时通知医保机构的相关人员，并公示于医保机构内部。
第四章奖惩措施第九条对于工作绩效优秀的医保机构，可以给予以下奖励措施：（一）表扬信或奖状：对于绩效突出的医保机构和个人可以颁发表扬信或奖状。
（二）奖金：对于优秀的医保机构和个人可以给予一定金额的奖金。
（三）晋升或提职：对于绩效突出的医保机构和个人可以给予晋升或提职的机会。
医院安全生产奖惩制度
医院安全生产奖惩制度引言概述医院是一个重要的公共场所，安全生产是医院管理工作中的重要内容。
为了保障医院安全生产，许多医院都建立了相应的奖惩制度。
本文将从奖励措施、惩罚措施、管理机制、效果评估和建议改进等方面探讨医院安全生产奖惩制度。
一、奖励措施1.1 奖金激励：医院可以通过设立安全生产奖金，对在安全生产工作中表现突出的员工进行奖励。
1.2 荣誉表彰：可以设立安全生产先进个人、先进集体等荣誉称号，对表现出色的员工进行表彰。
1.3 奖励措施多样化：不仅可以给予物质奖励，还可以给予精神奖励，如表扬信、荣誉证书等。
二、惩罚措施2.1 警告处罚：对于违反安全生产规定的员工，可以给予口头或书面警告处罚。
2.2 记过、记大过：对于较为严重的违规行为，可以给予记过或记大过处分。
2.3 经济处罚：对于造成较大损失或危害的违规行为，可以给予经济处罚。
三、管理机制3.1 领导责任制：医院领导要对安全生产工作负总责，并建立健全的责任追究机制。
3.2 员工参与制：要建立员工参与安全生产的机制，让员工参与安全生产管理，增强责任感。
3.3 监督检查制度：建立定期的安全生产检查制度，对医院各个环节进行全面检查，确保安全生产工作的顺利进行。
四、效果评估4.1 定期评估：医院应定期对安全生产奖惩制度进行评估，发现问题及时改进。
4.2 效果监测：要建立安全生产工作的效果监测机制，对奖惩措施的实施效果进行监测和评估。
4.3 数据分析：通过对安全生产数据的分析，及时发现问题，为进一步改进提供依据。
五、建议改进5.1 完善奖惩制度：根据实际情况不断完善医院安全生产奖惩制度，提高其针对性和有效性。
5.2 强化培训教育：加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
5.3 加强宣传引导：通过多种途径加强对安全生产奖惩制度的宣传，提高员工对制度的认识和遵守度。
总结医院安全生产奖惩制度是保障医院安全生产的重要措施，有效的奖惩制度可以激励员工积极参与安全生产工作，提高医院安全生产水平。
医院安全生产奖惩制度(五篇)
医院安全生产奖惩制度为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具本情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。
一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源。
1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。
2、安全奖惩专项基金由医院安监室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院领导批准后拨付使用。
二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、____或提出建议，避免重大事故发生者；3、对积极参加医院____的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。
三、奖励程序1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院委会批准；4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。
四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚：1、造成事故发生的直接责任者；2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究科室主管领导的领导责任；5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款；7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
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医疗安全奖惩制度
一、奖励
奖励是成绩的体现，进取的动力。
医院奉行有功必奖的原则。
★最佳团队奖--每年对各病区的管理、服务、纪律、业务水平、病区内及其他科室间烦人沟通协作等指标进行综合考核，成绩最好的获得最佳团队奖(通报表彰和颁发奖金);
★优秀管理者奖--医生、护士各____名，根据医院对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成绩，成绩最高的获得优秀管理者奖。
(通报表彰和颁发奖金);
★优秀员工奖--医生____名、护士____名，根据岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况好，无纠纷、无事故、无投诉，表现突出者，由护士长和病区主任推荐，经主任会议研究后授予优秀员工奖。
(通报表彰和颁发奖金);其他奖项:奖金金额____元不等(通报表彰和颁发奖金);★全年出勤满者给予全勤奖。
★具有重大业绩，足为员工之表率者。
★合理化建议被采纳，为医院取得显著经济效益良好声誉，成绩突出者。
★举报违规、损害医院利益，经查证属实。
★热心服务、工作积极、起到良好带头作用。
★患者信赖并提名表扬。
★见义勇为，助人为乐，敢于揭发、抵制不法行为者。
★业务考试或技能操作成绩突出者。
以上所以奖项除核发奖金表彰外，记录都进员工档案，作为工资晋级、年终评审参考。
奖惩制度大全
医院奖惩制度实施细则
民营医院奖惩制度
医院级两级奖惩制度
公司员工奖惩激励考核制度
医疗安全奖惩制度（二）
员工培训积分奖惩制度
二、处罚
坚持有错必究的原则，实行惩罚与奖励并行的方式。
员工未遵守保密规定出现下列情况之一者，给予警告，并处以____元以上
____元以下罚款。
员工未遵守保密规定出现下列情况之一的，给予辞退并酌情要求赔偿经济损失故意或过失泄露医院秘密，造成严重后果或重大经济损失的;违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供医院秘密的;利用职权强制他人违反保密规定;
因个人原因造成医疗纠纷，造成经济损失的，责任均由本人承担后果。
发生经济赔偿的本人承担____%，科室承担____%，医院承担____%;
仪容仪表要求统一着装上班，缺一项罚款____元/次;
迟到、早退、按医院规定时间内未到岗的罚款____元/次;
迟到、早退或擅离职守超过____分钟，或未经准假而不到班者以旷工论处，违反者罚款____元/次。
不按规定办理请假手续，无故脱岗、旷工者第一次给予通报批评及经济处罚，第二次给予辞退处理。
无故不参加医院组织的培训、会议、活动等，扣罚____元/次;连续____次请假不参加培训，罚款____元/次。
员工无故不打卡、漏打卡，罚款____元/次。
未征得科室负责人及分管领导同意而随意调班者，罚款____元/次。
临时调班的科室负责人要及时向办公室汇报，以便进行劳动纪律监察。
因负责人未及时通知办公室调班情况，在劳动纪律监察中发现与排版不符的，科室负责人罚款____元/次。
擅自调整班次的员工按旷工处理，由于擅自调班而引发的事故要追究当事人责任，包括经济责任与法律责任。
上班时间串岗、干私活、聊天(谈论与工作无关的事情)、玩手机游戏、吃零食者，罚款____元/次。
严禁在院内吸烟，违者罚款____元/次。
(可到划分区域内吸烟)。
凡是有旷工记录的员工，扣发其当月奖金;凡连续旷工____天，医院有权给予辞退，且辞退即走，扣除未发之工资及奖金，造成损失的要依据损失情况予以赔偿。
未履行医院培训合同:接收医院出资脱产培训一次连续一个月以上的员工离职，应返还医院所出培训费，包括交通费、住宿费、学费和学习期间支付的报酬等。
在本院工作不满一年而离职，则因全额返还;工作____年(____个月)而离职，则因返还全部费用的____%;工作____年以上而离职，则不需返还。
因违纪被开除而离职的员工依照此项办理。
若员工与医院签订培训合同中有相关规定，则首先按合同中规定执行。
三、医疗安全
1、发现医疗安全隐患或发生及医疗安全警讯事件，及时报告并提出积极有效的整改措施，且能及时消除安全隐患的科室或个人经审核符合条件的将给予____元/件奖励。
2、对已发生的不良事件，积极采取措施减轻不良后果，且当事人认真履行免责报告，提交到医疗安全委员会，根据原因查证或其他相关规定可从新处罚或免于处罚。
3、各临床、医技科室应严格执行安全医疗上报制度，未及时上报一例，扣所在科主任管理奖____%，科室医疗安全月报表和科室医疗安全记录在次月____日前上报医疗安全部，未及时上报的扣所在科主任管理奖____%。
4、医疗纠纷的定性，以院医疗安全委员会讨论结果为准。
经医学会鉴定或上诉法院的，以医学会鉴定或法院判决定性为准。
5、医疗事故争议事件结案后，医院根据争议事件的性质、本事件医疗的风险程度、工作人员的责任心、当事人对事件的认识态度及赔偿额大小等方面经过医疗安全委员会表决通过后，完全责任承担赔偿额的(____%-____%);主要责任承担赔偿额的(____%-____%);次要责任承担赔偿额的(____%-____%);轻微责任承担赔偿额的(____%-____%);由科主任根据相关责任大小进行分担。
6、经医学会鉴定，定性属于医疗事故的，其主要责任人做出以下处罚:一级医疗事故负主要责任以上:主要责任人停处方权一年以上或转岗。
一级医疗事故负次要责任或二级医疗事故非主要责任以上:主要责任人呢停处方权六个月，晋升晋级延迟____年。
二级医疗事故负次要责任或三级医疗事故负主要责任以上:主要责任人停处方权三个月，晋升晋级延迟____年。
三级医疗事故负次要责任或四级医疗事故负主要责任以上:主要责任人停处方权____个月，晋升晋级延迟____年。
7、医疗安全奖按季发放，发生医疗纠纷后，经医疗安全委员会讨论确定:当事科室承担负轻微且赔偿额在____元以下者，当事医疗安全奖惩制度科室的医疗安全风险奖按____%发放;当事科室承担轻微责任且赔偿额在____元及以上的科室
当月医疗安全风险奖不发放;承担主要、次要责任并导致赔偿的，该科室发放的医疗安全风险奖，具体由医疗安全委员会讨论决定。
8、对全年未发生医疗争议和赔偿或连续三年未发生医疗争议的临床科室另作奖励。
以上违反劳动纪律的情况，各科室负责人要在当月考勤中记录上报。
科室负责人对科室人员劳动纪律要实时监控，监管不力的承担连带责任。
医疗安全奖惩制度（三）
一、科室每月向医教科报告医疗安全情况，分析科室一个月内是否存在医疗隐患，并实施讨论、提出整改意见，组织科室制订医疗安全防范措施。
二、当发生医疗事故争议时，必须立即报告医教科，医院必须在____小时内(重大医疗事故争议____小时内)上报卫生行政主管部门。
三、医教科负责对全院医疗安全情况，月报及每季、年度汇总医疗差错事故发生情况向临床反馈、通报并分析、讲评，指出存在问题提出整改意见，并向院长作出分析报告。
四、医院每半年向上级主管部门报告一次，提出整改措施。