人员在岗情况督查通报人员在岗情况督查表
精选最新人员在岗情况督查通报
各联络处：通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。
正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。
领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。
对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。
并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。
总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。
各联络处都应结合本处实际，对照公司“关于加强销售管理工作的实施细则”，认真总结经验，找出差距，研究制定整改措施。
联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度，做到一切按公司规定办，联络处必须以负责的态度，主动接受和积极配合公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。
今年上半年，在非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。
护理人员岗位职责督查表
2
3、负责出院病例的整理及护理文件书写质量的控制。
4、及时通知相关护士执行有关医嘱，并督促检查其执行情况。
一项不合格扣0.5分。
2
5、负责办理转科，转院和出院手续，办理新入院患者的手续，安排床位，整理病人一览表，通知主管医生。 一项不合格扣0.5分。
2
6、整理核对各种治疗卡、服药卡、饮食卡，协助护士长查对医嘱及检查护理文件书写是否规范，确保质量。 一项不合格扣0.5分。
3
2、严格等级护理制度：按要求巡视病房，严密观察病情，发现异常及时报告并做出应急处理。 一项不合格扣0.5分。
3
3、负责患者基础护理：按程序进行卫生整顿，保持患者床铺平整干净，无护理并发症。 一项不合格扣0.5分。
2
4、严格病区管理：负责病区患者及陪伴人员的管理，保持病房整齐清洁无杂物，安静有序无噪音，物品陈设定位。
2
护理人员岗位职责专项督查表（手术室）
被检科室： 时间： 得分： （满分100分；合格≥85分）
岗位
职责
执行
情况
督查内容
分值
扣分原因
手术
室巡
回护
士工
作职
责
50
分
1、术前一日访视患者，了解患者病情、手术名称、手术部位、术中要求及特殊准备等。一项不合格扣1分
4
2、患者入室后，认真核对患者腕带、姓名、科别、年龄、床号、住院号、手术名称及手术部位，清点带入物品，检查术前医嘱是否执行。
4
4、严格执行查对制度，做到无差错。
5、严格执行分级护理要求，按时巡视患者，做到“三无”（无坠床、烫伤、褥疮），“四及时”（巡视病房及时、观察病情及时、报告医师及时、处置抢救及时），“三坚持”（坚持书面、床头、剧毒药及器械交接班）。
各级各类人员履职督查记录
时间：年月
科室：被督查人：院方督查人：
医务人员（行政人员）履职督查记录表日月年时间：院方督被督查人：科室：
查人：
医务人员（后勤）履职督查记录表日月时间：年院方督被督查人：科室：
查人：
医务人员（医生）履职督查记录表日月时间：年
院方督被督查人：科室：
查人：
医务人员（医生）履职督查记录表日年月时间：院方督被督查人：科室：
查人：
医务人员（后勤）履职督查记录表日月年时间：
科室：被督查人：院方督查人：
医务人员（领导干部）履职督查记录表日月时间：年院方督被督查人：科室：
查人：。
近期检查值班情况汇报表
近期检查值班情况汇报表根据公司安排，我作为本月的检查值班人员，负责对公司值班情况进行检查和汇报。
在本月的工作中，我严格按照公司的要求，认真履行职责，全面了解值班情况，及时发现问题并及时解决，现将检查情况进行汇报如下：一、值班人员情况。
本月值班人员共计XX人，其中包括XX名男性员工和XX名女性员工。
值班人员在值班期间认真负责，严格按照公司规定履行职责，未发现违规行为或工作失误情况。
二、值班时间情况。
本月值班时间为每天XX:XX至XX:XX，值班人员严格按照规定时间到岗，并按时交接班。
在值班期间，值班人员保持警觉，确保公司设施和财产的安全，未发生任何安全事故。
三、应急处理情况。
在本月的值班期间，公司未发生任何突发事件或紧急情况，值班人员在接到相关通知后，迅速响应并采取有效措施，保证了公司的正常运转和员工的安全。
四、值班记录情况。
值班人员在值班期间认真填写了值班记录表，详细记录了每天的工作情况和发现的问题。
同时，值班人员对公司设施进行了巡检，确保设施的正常运转和安全使用。
五、存在问题及建议。
在本月的检查中，未发现值班情况存在较大的问题，但在日常工作中仍需注意以下几点，一是加强对公司设施的定期检查和维护，确保设施的正常运转；二是加强对员工的安全教育和应急处理能力的培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
综上所述，本月的值班情况总体良好，值班人员认真负责，严格遵守规定，保证了公司的正常运转和员工的安全。
同时，也希望公司能够进一步加强对值班工作的管理和指导，确保公司值班工作的高效运转。
以上是本月检查值班情况的汇报，如有不妥之处，还请领导批评指正。
感谢各位领导的关心和支持！。
单位查岗情况通报_人员在岗情况督查通报
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除单位查岗情况通报_人员在岗情况督查通报查岗是上级到各单位查看职员到岗和工作情况的行为，一般政府进行查岗后会进行通报，那么，关于查岗情况通报要怎么写呢?下面小编给大家带来单位查岗情况通报范文，供大家参考!单位查岗情况通报范文一服务中心全体：根据服务中心二○xx年度部门级夜间查岗计划，三月二十九日凌晨由服务中心经理俞xx、安全主办李xx、客服谢xx对xx服务区域进行了一次夜间查岗。
本次夜间查岗现场工作状况基本正常，在检查中发现班长平时对出入口岗位人员的业务指引管理有不到位的地方，新员工应知应会不熟悉等问题，现将查岗情况通报如下：部门检查内容和情况备注岗位名称夜间工作状况通讯设备使用情况装备配戴情况交接班等质量记录其它本次夜间查岗有以下几个方面不足：各岗位存在质量记录填写不规范、新同事对应知应会岗位操作流程不熟，岗位布置还存在缺口和没有规避风险等情况;表现好的方面有：岗位的礼节礼貌有所提升;望安全部全体认清我们工作中的不足所在，在今后的工作中以此为戒，好的方面持续改进，安全班组要特别引起重视，按照安全部的组织分工严格认真落实对安全员的岗位操作技能培训和引导，在平时工作中验证总结，确保小区安全无事故发生。
广州市xx物业服务有限公司xx物业服务中心签名：xx二〇xx年三月三十一日单位查岗情况通报范文二7月30日下午，经局领导同意，由局办、党办、纪检监察室组成两个暗访组，采取不发通知、不打招呼的方式，自行乘车直接到局属各窗口单位进行了查访行动，现场对各单位在岗情况、文明办公情况、优质服务情况等工作纪律方面进行突击检查，同时查看了局设在各单位的投诉意见箱。
现将检查情况通报如下：一、检查总体情况：市就业局：应在岗66人，实际在岗49人，因公外出9人，休假4人，病假2人，事假2人。
市养老保险局：应在岗76人，实际在岗56人，因公外出6人，休假13人，病假1人。
机关查岗情况通报（精选5篇）
机关查岗情况通报（精选5篇）机关查岗情况通报篇1局领导，机关各科室、局属各单位：根据局领导要求，20xx年2月10日上午9点，局纪检组长李群带队，局绩效办、人事科对局机关及下属各单位的工作情况进行了检查，现将检查情况通报如下。
机关：郑斌开会，其他人员在岗工作。
产权处：张金庭请假，丁成脱岗，其他人员在岗工作。
情报所：人员均在岗工作。
生产力促进中心：人员均在岗工作。
创业中心：人员均在岗工作。
希望局机关及各单位工作人员严格按照局劳动纪律要求，认真履行。
局绩效办、人事科年2月13日机关查岗情况通报篇2各联络处：通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。
正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。
领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。
对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。
并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。
在岗情况通报范文
在岗情况通报范文
尊敬的领导及同事们：
大家好！现将本周在岗情况汇报如下：
一、本周工作概况
本周全体员工按时上班,工作秩序良好。
全体人员坚守岗位,勤勉尽责,圆满完成了本周各项工作任务。
二、重点工作完成情况
1.项目按计划有序推进,目前进度为%,预计将如期完成。
2.系统优化升级工作已基本完成,新系统将于下周正式上线运行。
3.报告按时完成,并获领导充分肯定。
三、下周工作安排
1.继续推进项目,确保工期。
2.做好新系统上线的各项准备工作。
3.开展专题培训,提升员工综合素质。
四、工作中存在的问题及建议
1.个别员工工作责任心有待加强。
2.办公设备陈旧,影响工作效率。
建议适时进行更新升级。
以上是本周在岗情况通报,望领导及同事们多提宝贵意见。
我们将一如既往,勤勉尽责,扎实工作,为公司发展贡献一份力量!。
在岗情况督查通报
在岗情况督查通报【篇一：督查情况通报】淮滨县人民法院情况通报淮滨县人民法院关于元旦期间督查情况的通报各部门：根据市中院《关于加强党风廉政建设的通知》和院领导的指示，我院成立督查小组，于1月1日对院各部门及各派出法庭进行了督查。
现将督查情况通报如下：一、基本情况经过督查发现，各部门环境卫生较好，警（公）车管理比较严格，无公车私用现象。
值班制度落实到位，督查时各值班人员均在岗，带班领导和值班干警在岗认真履行职责。
二、存在的问题督查中发现，期思法庭卫生环境不够整洁，影响办公环境的整体协调。
望各部门接到此通报后，认真对照检查，采取切实可行措施，抓好各项制度、规定的落实，避免上述问题的再次发生。
二0一一年一月六日淮滨县人民法院情况通报淮滨县人民法院关于除夕期间督查情况的通报各部门：根据市中院《关于加强党风廉政建设的通知》和院领导的指示，我院成立督查小组，于2月4日对院各部门及各派出法庭进行了督查。
现将督查情况通报如下：一、值班制度坚持较好。
值班人员按时到岗，认真履行职责，各部门值班人员严格遵守值班安排计划，不迟到、不早退，带班领导认真检查值班情况，及时处理值班期间相关事情。
二、警车管理比较严格。
督查中，没有发现公（警）车旅游或在宾馆、酒店门前停放等问题，车辆管理制度严格遵守，并将车钥匙于节前统一收取，集中保管。
三、廉洁自律规定落实。
督查期间，没有发现我院领导及各庭庭长有收受礼金、有价证券或参与公款支付的高额消费的娱乐活动的情况，没有发现党员干部参与赌博或变相赌博等问题。
二0一一年二月十日淮滨县人民法院情况通报各部门：根据市中院《关于加强党风廉政建设的通知》和院领导的指示，我院成立督查小组，于3月16日对院各部门及各派出法庭进行了督查。
现将督查情况通报如下：一、基本情况通过督查发现，各部门环境卫生较好，公车管理比较严格，上班签到制度认真履行，没有发现工作人员有迟到早退现象，各部门认真履行职责，工作步骤严谨有序。
医院工作纪律和工作落实情况督查表
行 为 规 范
禁止在工作时间网上聊天、炒股、玩游戏、棋牌、看电影、干私活等与工作无关是事；严禁带小 孩上班、严禁在工作场所吃零食,吃饭。 禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为。 爱护公物，节约资源，包括用水、电和纸张。 严禁参与赌博或为赌博提供场所及其它便利条件。
工 作 纪 律 礼 仪 规 范
XX县妇幼保健院行风督查表
被督查科室： 督查项目 督 查 内 容 督 查 督查时间： 情 况 年 月 日
执行中央八项规定和省、市、县有关规定，遵守规章制度及服从领导指挥，主动、热情服务；遵 守作息时间，不迟到、早退和旷工；工作时间坚守工作岗位，不擅自离岗、串岗、溜岗、脱岗。 认真执行窗口行业文明规范，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释、缜密诊疗，坚决 杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。
会议 按会议培训纪律相关处罚执行。 纪律 与会(业务学习)人员是否按时到会，特殊情况（如在县外或生病住院者按程序应事先请假）是否
向主持人或组织人请假，会上是否每人做了记录。
XX县妇幼保健院行风督查表
被督查科室： 督查项目 督 查 内 容 督 查 督查时间： 情 况 年 月 日
科室管理是否规范？做到年初有计划，月初有安排，半年有小结，专题汇报，年终有总结。 执行能力是否到位？包括院方的相关规定、下发的文件、会议决定等传达与执行(查记录)。
பைடு நூலகம்
环 境 卫 生
督查领导：
督查人员：
被督查科室：
科 室 管 理
学习能力是否到位？查学习和进修记录，有学习效果，提供文字依据。 业务能力是否加强？各科室是否开展了“三基”或技能操作考核，工作质量和效率反映在哪些方 面？ 协作能力是否加强？团队意识如何？科室协作、主动配合、同事间互帮互助有哪做法？ 沟通能力是否到位？包括医患沟通能力，人际关系处理能力。 创新能力是否加强？想方设法抓好科室管理，做好本职工作的主要做法(以文字为准)。
项目部关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表
施工项目部关键岗位人员春节后到岗情况抽查记录表施工单位：湖南东方建设股份有限公司 编号：部门岗位姓名岗位证号到岗情况签名项目负责人石卫国湘建安B(2013)090000285到岗技术负责人曾令军湘B08113010500000021到岗曾亮华 105011100542到岗龙平105011200070到岗施工员谢乐军105021100070到岗王国齐湘建安C （2011）090000328到岗安全员伍文凯湘建安C （2011）090000109到岗黄媛105041300018到岗质量员吕敬兵105041300018到岗徐军华105071100062到岗机械员龙兵105071100066标准员刘楠楠 105101100070到岗材料员李素慧105091100567到岗施工单位资料员王伟105061100135到岗监理单位审查意见： 总监签字： 年 月 日建设审查意见：单位建设单位现场代表签字：年月日注：此表作为春节后复工检查用表，根据安监站指示及相关文件编制，报送安监站。
现场监理部关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表监理单位：湖南新纪工程建设监理咨询有限公司编号：岗位姓名岗位证号到岗情况履职情况总监理工程师廖昕43000527到岗一般总监代表土建专监王小玲XS11-C0002到岗一般水电专监张俊杰44004991到岗一般专业监理工程师刘永红XY11-C0017到岗一般徐海军XY11-C0014到岗一般监理单位监理员监督机构处理意见2012 年7月 5日注：1、监督抽查人员每次现场监督抽查时，应根据《湖南省建设工程施工项目部与现场监督部关键岗位人员配备标准及管理办法（试行）》的规定，对监督单位关键岗位人员任命文件的符合性及到岗履职情况进行抽查记录。
2、专业监理工程师和监督员应注明所从事的具体专业岗位工作。
3、对人员配备不达标、擅自变更、不到岗或不按规定履职的签发限期事情通知书，并在处理意见栏目中说明。
施工现场保证质量及安全生产基础条件抽查记录表施工单位：湖南楚翰建设工程有限公司编号：序号抽查内容抽查结果备注1建设单位直接发包（含分项）工程施工许可证领取情况未办理施工许可证2施工图加盖审查结构专用章情况施工现场及监理部所用施工图均加盖了审图专用章。
人员在岗情况督查办法
人员在岗情况督查办法
为加强城市管理行政执法监督工作，推动工作规范化建设，实现城市管理水平和城管队伍纪律双提升，根据《区党员干部日常行为规范》、《行政执法大队考勤、着装制度》，结合我大队工作实际，制定本督查办法。
一、督查对象
大队中层干部及全体队员。
二、督查内容
以单位人员是否按大队规定在岗和路段执勤人员是否在岗为主。
三、督查组成员
由区城管局领导和区行政执法大队领导带队督查。
四、督查要求
(一)全体队员要高度重视，认真按照规定离岗时间，
不得提前离岗，无故离岗。
（二）上午下班时间为11：30，中队人员11：00之前不得离岗，若提前离岗视为早退；下午下班时间为17：30，中队人员17：00之前不得离岗，若提前离岗视为早退；办公室人员值班时间按照大队考勤制度执行（时间如有变动按上级规定作相应调整，具体工作由办公室负责组织实施）。
（三）因公或其它事需提前离岗的，当事人应及时向
部门负责人说明事由并告知办公室记录备案，未经办公室记录备案的，经督查组查实后，依照大队有关规定处理。
四、督查结果运用
（一）督查当天未按规定时间在岗的，提前离岗视为早退，一线人员未在岗在位督查人员呼叫后5分钟未到岗的视为早退，早退一次罚款10元，当月累计早退3次视为旷工一次，旷工一次罚款30元。
（二）事假、年休假及大队领导安排工作除外。
督察考核坚持实事求是、客观公正、突出重点、注重实效、重视结果。
因违反考勤制度和工作纪律被效能办查处的，在全大队通报批评，给大队造成严重影响的，给予当事人相应的书面纪律处分，并列入个人档案。
安全员每日现场监督检查情况表 (2)
序
号
所在部门存在的问题问题图片整改责任人整改时间
1物业服务部1.8#楼三楼扶梯
下方禁止攀爬标
示牌不规范。
刘业刚10月21日
21.综合食堂一楼
餐厅个别菜品内
塑胶未清理。
孙兰伟10月21日
32.综合食堂一楼
粗加工间菜品存
放盒混放。
孙兰伟10月21日
43.综合食堂一楼
明档建议增设“
当心烫伤”安全
警示标识。
孙兰伟10月21日
54.综合食堂二楼
冷藏柜内需及时
除霜。
孙兰伟10月21日
安全员每日现场监督检查情况表
65.综合食堂二楼
小吃间内部分面
点未及时处理。
孙兰伟10月21日
76.综合食堂二楼
小吃间刀具消毒
柜柜门变形。
孙兰伟10月21日
87.综合食堂一楼
个别人员作业时
未按要求佩戴口
罩。
孙兰伟10月21日
98.综合食堂二楼
破损鸡蛋未及时
清理。
孙兰伟10月21日
10
9.综合食堂二楼
剩饭未盖保鲜膜。
孙兰伟10月21日餐饮服务部。
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人员在岗情况督查通报人员在岗情况督查表
人员在岗情况督查通报
各联络处：
通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。
正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。
领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。
对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。
并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出
差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。
总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。
各联络处都应结合本处实际，对照公司“关于加强销售管理工作的实施细则”，认真总结经验，找出差距，研究制定整改措施。
联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度，做到一切按公司规定办，联络处必须以负责的态度，主动接受和积极配合公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。
今年上半年，在非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。
这次查岗出现的问题，是属于很应该加强的薄弱环节。
希望联络处全体人员发扬成绩、克服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，继续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。
人员在岗情况督查通报
__单位关于查岗情况的通报
2013年8月27日，__单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵六和周七在大声争吵。
为严肃工作纪律，经研究，决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。
张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严重的不良影响。
中心《劳动纪律管理暂行办法》规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。
既不请假有无正当理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。
工作时间严禁做与工
作无关的事情，严禁打扑克、下象棋、炒股、玩电脑游戏等一切非中心统一安排的娱乐活动，不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等。
职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护中心的形象。
此五人的行为无组织、无纪律。
已经违反了相关规定，对单位造成了严重的负面影响。
作为一个普通的工作人员，首先要热爱我们的事业，这也是干好事业的必要条件。
在日常工作中，要有敬业的理念和精神，将自己的才能充分发挥到工作中，做好自己的本职工作。
同时，中心也应该采取健全的绩效考核奖罚制度，加大惩罚制度的力度。
让广大工作人员引以为戒，坚决杜绝此类事件再次发生。
党政办__
人员在岗情况督查通报
局各股室，所属各单位：
为督促工作纪律，确保各项工作高效顺利开展，局纪检组按照局党组要求，8月25日上午对局机关、所属各单位作风情况进行了突击检查，主要是检查按时到岗情况。
从检查的总体情况看，大多数单位能主动强化纪律意识，完善内部约管机制，人员到岗情况比较良好，工作井然有序;高度重视作风建设，政治敏锐性进一步增强。
较好的有局机关、劳动保障监察大队;部分单位存在8点以后还有签到问题，如医保中心4人、工伤保险所2人、企业养老保险中心1人，以上问题，希引起重视。
各股室(单位)要进一步加强工作纪律，再加干劲再加措施，严格遵守中央八项规定、县委关于作风建设十二条要求。
特别是要严格请销假制
度，严格把好请假审批关;严禁8点后外出吃早餐、把早餐带到办公室;严禁在办公室打游戏、浏览网页、聊天、网购、串岗等干与工作无关的事;按时上下班，不能出现缺岗、空岗情况;严禁在公共场所吸烟等。
下一步局纪检组将加大督查力度，健全通报制度，采取集体检查和分散检查、明查和暗访相结合的方式，对好的单位进行推介宣传，对违规违纪现象进行批评教育，限期整改到位。
希望各股室(单位)切实做到“三声”“三快”“三好”，不断提高服务效能，树立人社部门良好形象。