关于货币工资的计算公式
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共45题）1、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 B2、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 D3、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 D4、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 C5、不属于团体劳动争议特点的是()。
A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 D6、在劳动关系领域，工会不享有( )。
A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 D7、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。
A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 B8、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 A9、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 B10、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 D11、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 B12、筛选简历时，应更多地关注( )。
劳动法工资结算方式
谢谢你的观赏劳动法工资结算方式劳动法工资结算方式根据劳动法的规定，工资数额由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于最低工资标准。
工资支付方式为按月以货币的形式支付结算。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资的离职结算主动辞职，没有其它经济补偿的。
除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。
你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。
但要注意的是:(1) 劳动者必须具有主观过错;(2) 赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;(3)对生产、经营造成的直接损失;(4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据: 《劳动合同法》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
必要时可参照:《企业职工奖惩条例》(但须注意:该条例已经由国务院废止) 关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制: 仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。
而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。
法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
谢谢你的观赏工资的应付结算应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
1）计时工资计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。
工资计算公式单价和数量
工资计算公式单价和数量工资计算公式，单价和数量。
在工资计算中，单价和数量是两个非常重要的因素。
单价指的是每单位工作所得到的报酬，而数量则是指工作完成的数量。
这两个因素共同决定了一个人最终能够获得的工资数额。
下面我们将分别从单价和数量这两个方面来探讨工资计算公式的相关内容。
一、单价。
单价是指每单位工作所得到的报酬，通常以货币单位来表示。
在不同的行业和不同的岗位中，单价可能会有所不同。
一般来说，技术含量高、风险大、工作强度大的岗位，其单价会相对较高；而一些简单重复性劳动的岗位，其单价则会相对较低。
在工资计算中，单价通常是由用人单位和员工双方协商确定的。
用人单位会根据岗位的特点、员工的工作能力和工作表现等因素来确定单价的水平，而员工则可以通过努力提高自身的技能和工作表现来争取更高的单价。
二、数量。
数量是指工作完成的数量，也就是员工实际完成的工作量。
在不同的岗位中，数量的计算方式可能会有所不同。
例如，在生产岗位中，数量可能是指完成的产品数量；而在销售岗位中，数量可能是指完成的销售额或客户数量。
在工资计算中，数量直接影响着最终能够获得的工资数额。
一般来说，完成的工作量越大，获得的工资也会越多。
因此，员工通常会通过努力工作来提高自己的工作效率和完成的工作量，从而获得更多的报酬。
三、工资计算公式。
工资计算公式通常可以表示为：工资 = 单价×数量。
在这个公式中，单价和数量是两个独立的变量，它们共同决定了最终能够获得的工资数额。
如果单价和数量都能够得到提高，那么最终的工资数额也会相应增加；反之，如果单价和数量都下降，那么最终的工资数额也会相应减少。
四、工资计算实例。
为了更好地理解工资计算公式，我们可以通过一个简单的实例来进行说明。
假设某员工的单价为100元/小时，完成了80小时的工作量，那么他最终能够获得的工资数额就可以通过工资计算公式来计算：工资 = 100元/小时× 80小时 = 8000元。
资产负债表货币资金计算公式
资产负债表货币资金计算公式
货币资金是企业在资产负债表中的一项重要科目，它反映了企业在特定时间点上的现金和现金等价物的情况。
货币资金的计算公式可以简单地表示为：“货币资金 = 现金 + 银行存款”。
现金是指企业手头持有的现金，包括纸币、硬币和其他流通中的货币。
企业通常保持一定的现金储备，以满足日常运营所需，例如支付员工工资、购买办公用品等。
银行存款是指企业将现金存入银行，以便随时使用或获取利息收入。
企业可以将资金存入活期存款、定期存款或其他银行存款产品中，根据需要进行灵活的资金运作。
货币资金的计算公式简明扼要地表达了企业在特定时间点上的现金及银行存款总额。
这一公式的应用使企业能够清晰地了解自身的现金状况，有助于进行资金管理和决策。
通过货币资金的计算，企业可以及时了解自身的现金储备和存款状况。
这对于企业的经营决策和风险控制非常重要。
只有确保货币资金充足，企业才能保证正常的运营和发展。
除了货币资金，资产负债表还包含其他重要的科目，如应收账款、存货、固定资产等。
这些科目共同构成了企业的资产结构，反映了企业的财务状况和运营能力。
货币资金是企业资产负债表中的重要科目，可以通过简单的计算公式来确定。
正确计算和管理货币资金有助于企业进行资金管理和决策，保证企业的正常运营和发展。
企业应该注重货币资金的有效管理，合理运用现金和银行存款，以实现自身的经营目标。
六种资金等额计算公式
六种资金等额计算公式在中国，一般有“金三银四”的说法。
即每年的3、6、9、12月分别是企业工资、奖金和分红发放月份。
按时间上，一般每月10日左右向公司提交工资。
从工作地点上看，一般工作地点在北上广深等一线城市，也有个别省会城市（如北京）。
每个城市计算工资所用的资金标准也不尽相同，例如杭州的工资标准是按月尾余额除以12计算出日工资金额。
而上海等地则根据当月或前半个月发生的与该地区 GDP有关的经济事件与支出金额计算出了该地区月均工资。
按照资金在公司内部不同时，所占比例不同来计算等额，在计算时应根据公司业务性质来确定等额比例。
一、货币资金的等额，一般以期末余额为基础，进行估算这是中国货币资金最基本的等额计算方法，用来估算不同行业的资金情况。
1、现金等额：在会计上称为流通中现金，与银行存款等值。
计算公式为：公式=期末余额-期末存款额×100。
2、应收账款等额：是指在会计核算中将收到的所有客户单位应收账款金额除以客户已经计提的应收账款坏账准备比率所得到的余额，根据实际情况，即在企业不同业务性质下所占额度不一样，例如：销售商品时，将应收账款与预付账款进行对比计算等额；购进货物时，将货款与应付账款进行比较计算等额；生产经营活动上，将应收款项也进行比较计算等额。
3、银行存款等额制：是指一种货币资金支付单位应向银行偿还的到期债务，由单位按规定支付的本金和利息的资金等额制度。
该制度实施后，货币资金必须根据实际用途和企业经营所需而决定是否需要增加额度。
其中一般以货币资金余额为基础确定等额金额。
二、应付账款应付账款即为公司与供应商之间的款项，通常会包括应付工资、应付票据等。
其中，应付工资金额按月或按季计算，其在企业内部的分红率为10%-20%;应付票据应按年结算且不得贴现。
"应付款"是指公司向供应商支付现金、接受客户所持货物的所有权转移或因接受特定货物而享有的义务及/或权利，即购买商品、接受服务、承担责任和（或）出售商品，并应支付给供应商款项。
关于计时工资的正确计算公式
关于计时工资的正确计算公式A.小时工资率×实际工作时间B.小时工资率×标准工作日小时数C.日工资率×标准工作周日数计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。
其计算公式是：货币工资=工资标准×实际工作时间。
根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制。
在这种工资制下，货币工资=小时工资率×实际工作时间。
②日工资制。
在这种工资制下，货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。
③周工资制。
在这种工资制下，货币工资=日工资率×标准工作周日数。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资;新参加工作职工的见习工资学徒的生活费;运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 C2、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D3、(2016年5月) 招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 C4、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 D5、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 C6、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 C7、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 A8、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 B9、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 A10、()为企业岗位归级列等奠定了基础。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共50题）1、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。
其正确的排序为（）。
A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④③①②⑤【答案】 A2、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 C3、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 D4、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A5、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B6、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 A7、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A8、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 D9、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共30题）1、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A.240B.135C.80D.0【答案】 D2、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 B3、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 D4、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 D5、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C6、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C7、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A8、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A9、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 D10、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 C11、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 A12、（）不属于劳动合同常见的约定条款。
劳动经济学复习
劳动经济学：1、总需求不足是造成非正常失业（非自愿失业）的主要原因。
2、总供给是指，一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
总需求是指，社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。
3、需求不足性失业具体表现为两种形式：①增长差距性失业，是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成的劳动力供给大于需求。
②周期性失业，是指，经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。
4、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力的供给。
②通过劳动年龄组内部年龄结构的变动影响劳动力供给内部结构的变化。
5、计时工资，是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式其计算公式为：货币工资=工资标准*实际时间。
计件工资，是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率报酬的工资支付方式其计算方式是：货币工资=计件工资率（计件单价）*合格产品数量6、均衡国民收入：总供给等于总需求的国民收入，即，均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资7、货币工资，是指工人单位时间的货币所得，他受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。
8、政府支出，包括各级政府支出的总和主要分为政府购买和转移支付两类政府购买，的具体项目有国防用具、公共管理服务、公共工程项目、政府雇员、事业组织中劳动者的薪金报酬等。
转移支付，是政府收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。
9、基尼系数，小于0.2时表示收入差距非常小0.2~0.4之间，通常正常的收入差距范围的基尼系数大于0.4表示收入差距比较大10、摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中，因而，摩擦性失业是岗位变换之间的失业。
常用电算化公式
常用电算化公式资产负债表货币资金=qm("1001",月)+qm("1002",月)+qm("1012",月) 应收账款=qm("1122",月)其他应收款=qm("1221",月)固定资产=qm("1601",月)无形资产=qm("1701",月)应交税费=qm("2221",月)短期借款=qm("2001",月)应付利息=qm("2231",月)固定资产净值=qm("1601",月)-qm("1602",月)或B8-B9 累计折旧=qm("1602",月)应付账款=qm("2202",月)实收资本=qm("4001",月)未分配利润=qm("4103",月)-qm("4104",月)利润表营业收入=fs(6001,月,"贷",,年)+fs(6051,月,"贷",,年)营业成本=fs(6401,月,"借",,年)+fs(6402,月,"借",,年)营业税金及附加=fs(6403,月,"借",,年)营业外收入=fs("6301",月,"贷",,年)所得税费用=fs(6801,月,"借",,年)营业外支出=fs("6711",月,"借",,年)货币资金表库存现金期初=qc("1001",月)银行存款期初=qc("1002",月)选择工资项目，右边输入公式，公式部分只是iff(人员类别="经理人员",100,50)题目:在"正式人员"工资类别下,设置"交通补助"工资项目计算公式,如果人员类别为"销售人员"则交通补助为1500元,否则为600元.设置交通补助公式 iff(人员类别="销售人员",1500,600) 打开工资 -"正式人员"-->设置-->工资项目设置--->公式设置-->交通补助(定义公式)-->函数参照 iff(人员类别="销售人员",1500,600)。
宏观经济学计算公式汇总
宏观经济学计算公式汇总
货币供给曲线：M = kPY
通货膨胀率：π = (Pt-P0)/P0
M1货币供给：M1 = C + D
M2货币供给：M2 = M1 + St
货币外流量：X – M
M1/M2比率：M1/M2 = C/M2
扩张性货币政策实施后货币供给：M' =M + kPY'
消费者物价指数：CPI = (Pt -P0)/P0
银行存款准备金率：r = (Rr1 - Rr0)/Rr0
存款准备金比率：r(货币稀缺指数) = S/(M/P)
货币需求曲线：M/P=kY
利率：i= (Ri1 - Ri0)/Ri0
货币市场均衡利率：i* = [(M/P)/S] –1
工资：W = W0 * (1 + w)
成本收益率：ROI = (P1-P0)/(C+D)
储蓄率：S = 1-MPC
资本收益率：i = (Ri1 - Ri0)/Ri0
投资：I = S + ΔI
贸易账户：X – M
国内生产总值：Y = C + I + G
实际利率：r* = r - π
心理汇率：Ee = Et/Ep
汇率：e = Ep/ Et
当期账户：CA = NX + ΔA
消费支出：C=C0+cY
投资支出：I = I0 + iY
政府支出：G = G0 + gY
进出口差额：NX = X-M
增长率：g = (Y1 - Y0)/Y0
私人消费：C=Y-T-I-G
宏观经济学历史利率：i = (Ri1 - Ri0)/Ri0 货币稀缺指数：M/P
税收：T=T0 + tY
收入分配比率：Gini系数=Σ(Xi-Xj) / 2Σ Xi。
劳动经济学计算题公式
劳动经济学计算题公式计算题公式汇总1.当劳动力市场处于均衡状态时，劳动力供给量与需求量相等，即D=S （P105）2.总人口劳动力参与率=劳动力人口/总人口 *100% (P61)法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%年龄（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100% 3.恩格尔系数法（P242）M=Z/N*S±T (M为是低工资率 Z 最低食物支出费用 N为恩格尔系数S 为人均赡养系数 T为调整额）T 值按最低工资相当于平均工资的40%--60%计算公式：（平均工资*60%—平均工资*40%）/24.比重法(P242)M=P*S±T (M为是低工资率，P为贫困户家庭人均生活费支出额S 为人均赡养系数 T 为调整额）T 值按最低工资相当于平均工资的40%--60%计算公式：（平均工资*60%—平均工资*40%）/25.基尼系数=a/a+b （P267）a.绝对均等曲线围成的面积 b．绝对不均等曲线围成的面积6.边际收入=产品的边际生产力×产品价格 (P20)7.边际成本=工资+劳动者数量×工资上升部分(P20)8.实际工资=货币工资/价格指数（P190）9.劳动力需求的工资弹性（P38）E=△L%/△W% （L ：劳动力需求量 W ：工资率）=(变化后劳动力数量-变化前劳动力数量)/变化前劳动力数量 *100% (变化后工资率-变化前工资率)/变化前工资率*100%10.失业率=失业人数/就业人数+失业人数 *100% (P276)11.等成本线的斜率 w/r 12. 劳动力需求的交叉工资弹性（1）E A 、B =(ΔL B /L B )/(ΔW A /W A )（2） E A 、B =(ΔL A /L A )/(ΔW B /W B )当A 类劳动力的工资率从元降低到元，请用（1）公式，反之(2)公式解题参考：若政府对工人提供的每单位劳动课以10美元的税收，计算方法解：据题设，L L 6000100,100D W S W =-=（1）均衡时L L D S =，由6000-100W =100W ，得600030200 W ==（美元）。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D2、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 C3、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 C4、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 C5、（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 B6、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 D7、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 D8、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
实际工资的计算公式
实际⼯资的计算公式
劳动者的⼯资，包含了五险⼀⾦等项⽬，劳动者实际得到的⼯资会扣除养⽼保险、医疗保险等项⽬，⽽劳动者实际得到的⼯资会低于名义上的⼯资，那么实际⼯资的计算公式是什么，店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。
⼀、什么是实际⼯资
实际⼯资是指⼯资的货币额能够实际购买到的消费品和劳务量。
它是反映劳动者实际⽣活⽔平的重要标志之⼀。
在名义⼯资不变的情况下，实际⼯资⽔平取决于消费品价格、职⼯消费构成变化、房租、捐税等因素。
⼆、怎么计算实际⼯资
实际⼯资=名义⼯资/消费者物价=货币⼯资/价格指数
三、名义⼯资和实际⼯资的联系
名义⼯资和实际⼯资有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是⼀致的，即名义⼯资越⾼，实际⼯资也就越⾼，反之亦然。
但两者的变动也经常不⼀致，即名义⼯资不变甚⾄提⾼，⽽实际⼯资却可能降低，这是因为，实际⼯资的⽔平不仅取决于货币⼯资的⾼低，还取决于物价的⾼低。
如果名义⼯资不变，物价上涨，或者名义⼯资的提⾼赶不上物价上涨的速度，实际⼯资就会下降。
综合上⾯的介绍，实际⼯资等于名义⼯资除以消费者物价。
相信⼤家看了上⾯介绍后，对于怎么计算实际⼯资的相关法律知识有了⼀定的了解，如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进⾏专业的解答。
劳动法中的工资计算公式都有哪些
劳动法中的⼯资计算公式都有哪些劳动法中的⼯资计算公式都有哪些？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。
劳动法中的⼯资计算公式都有哪些⼀、⽇⼯资、⼩时⼯资折算依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》第⼆条：按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天⼆、加班⼯资计算依据《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条：⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。
三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四⼗七条、《劳动合同法实施条例》第⼆⼗七条：经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
名义工资率计算公式(一)
名义工资率计算公式(一)
名义工资率的定义
名义工资率是指工人在一定时期（通常是一年）的工资总额与工作时间的比率。
它是衡量工人工资水平的一个重要指标，通常以货币单位表示。
计算名义工资率的公式
1.名义周工资率的计算公式：
名义周工资率 = 周工资总额 / 周工作时间
2.名义月工资率的计算公式：
名义月工资率 = 月工资总额 / 月工作时间
3.名义年工资率的计算公式：
名义年工资率 = 年工资总额 / 年工作时间
名义工资率的示例解释
示例1：名义周工资率
假设某工人每周工作40小时，周工资总额为500美元。
则根据名义周工资率的计算公式：
名义周工资率 = 500 / 40 = 美元/小时
该工人的名义周工资率为美元/小时。
示例2：名义月工资率
假设某工人每月工作160小时，月工资总额为2000美元。
则根据名义月工资率的计算公式：
名义月工资率 = 2000 / 160 = 美元/小时
该工人的名义月工资率为美元/小时。
示例3：名义年工资率
假设某工人每年工作2000小时，年工资总额为25000美元。
则根据名义年工资率的计算公式：
名义年工资率 = 25000 / 2000 = 美元/小时
该工人的名义年工资率为美元/小时。
结论
名义工资率是衡量工人工资水平的重要指标，通过对工资总额与工作时间的比率计算得出。
它可以帮助我们了解工人的工资状况，并进行比较和分析。
在实际应用中，我们可以根据需要计算出周、月或者年的名义工资率，以更全面地了解工人的工资情况。
完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。
商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。
均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。
由此可见，均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。
均衡价格和均衡产量一旦形成，在需求与供给的共同作用下，价格就会处于一种相对静止而不再变动的状态。
如果有其他力量使需求与供给的一方或双方发生变动，则会在新的条件下通过供求竞争，实现新的市场均衡。
均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表马歇尔在其所著《经济学原理》中提出来的。
这里需要注意的是，均衡价格论只是运用供求理论说明局部均衡价格的形成，而非价值理论。
工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。
从表象上看，工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用共同决定的。
但是，如果进行深层次的分析则可以看到，工资具有与劳动的净产品相同的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。
所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
同时，在工资决定方面还应看到，由于劳动力的特殊属性，劳动力这一生产要素价格的决定要受到社会和历史因素的影响。
这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德等。
二、工资形式生产要素分为四类土地、劳动、资本和企业家才能。
上述四类生产要素的所有者提供要素服务会得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。
按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。
因此，作为劳动要素均衡价格的工资，亦称为劳动报酬。
在明确工资等同于劳动报酬，是劳动力这一生产要素的均衡价格后，还需注意工资形式问题。
工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。
工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。
薪酬各组成部分的计算依据及公式
薪酬的组成及确定基本薪酬一、基本薪酬—-工资基本薪酬即工资。
它是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。
1.工资的影响因素影响。
工资的因素分为外在因素和内在因素两种.（1）内在车素。
所谓影响到工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因不,主有要以下几种：—员工付出的劳动。
员工所提供的现实劳动量差别是导致工资水平高低的基本原因。
—职务的高低。
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任.通常情况下，职务高的人权力大，责任也较重。
因此其工资水平也较高.—技术和训练水平。
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高.这份较高的工资不仅有报酬的含义,并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
-工作的时间性。
对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常驻机构受雇的同级别员工的工资高，其基本原因可归纳为三个：一是这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源;二是这些劳动者在受雇期限间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用;三是这些劳动者很可能不享受企业福利。
所以，工资支出应适当高一些,以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
-工作的危险性。
有些工作具有危险性，妨害人体健康,甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的员工工资要高.这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说,也是一种鼓励和安慰。
—福利及优惠权利。
有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充;而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。
—年龄与工龄。
从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴.事实上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定因素的，第一，补偿劳动者过去的投资；第二，保持平滑的年龄收入曲线；第三，减少劳动力流动。
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关于货币工资的计算公式
货币工资即是实物工资的对称。
以货币形式支付的工资。
实质即名义工资。
货币: 充当一切商品的等价物的特殊商品。
下面让店铺来带大家了解一下关于工资计算条例，希望能帮到你。
关于货币工资的计算公式
1.工资标准×实际工作时间
2.计件工资率×合格产品数量
货币工资是指工人单位时间的货币所得。
货币工资的主要影响因素有：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
工资类型不同，计算货币工资的公式也不同。
计时工资下，货币工资=工资标准×实际工作时间;计件工资下，货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量。
工资的定义
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
货币工资的定义
"货币工资"是"实物工资"的对称，以货币形式支付的工资。
所谓货币工资，指工人单位时间的货币所得。
它受到三个主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
货币工资=实际工资×价格指数
什么是货币工作率
一定劳动时间内所获得的货币工资,例如10元/小时,是一个效率单位
工资增长过快引起通货膨胀。
其发生具备两个条件：
其一是劳动市场的不完全竞争性。
其二是货币工资率的增长快于劳动生产率的增长。
企业的单位产量工资成本等于货币工资率除以平均劳动生产率所得的商。
当货币工资增长率超过平均劳动生产率时，单位产量的工资成本必然上升，于是又产生通胀。