安全生产责任制及考核办法示范文本
安全生产责任制考核办法范本（三篇）
安全生产责任制考核办法范本这是一个安全生产责任制考核办法的范本，可以根据实际情况进行调整和修改：一、考核目的：通过建立健全的安全生产责任制，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。
二、考核范围：适用于所有员工，不论职位和部门。
三、考核内容：1. 安全生产责任：a. 公司领导层要明确安全生产的重要性，制定并贯彻安全政策和目标，确保安全生产责任制的有效实施；b. 中层管理人员要切实履行安全生产职责，对下属员工的安全生产工作进行指导和监督；c. 员工要自觉遵守安全生产制度和规定，积极参与安全培训和演练，发现和及时报告安全隐患。
2. 安全培训：a. 公司要组织定期的安全培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能；b. 员工要参加公司组织的安全培训，积极学习和掌握安全知识和技能。
3. 安全检查：a. 公司要定期组织安全检查，发现和整改安全隐患，确保工作场所的安全；b. 员工要发现和及时报告工作场所的安全隐患，积极参与整改工作。
四、考核方法：1. 考核周期：a. 定期考核，每半年进行一次；b. 不定期考核，根据实际情况进行，如发生事故或安全隐患较多时。
2. 考核方式：a. 自评和互评相结合：员工进行自我评估，并由上级或同事进行评估；b. 考核记录和反馈：考核结果要进行记录并向员工反馈，发现问题要及时补救。
3. 考核评分：a. 安全生产责任占比：领导层30%，中层管理人员30%，员工40%；b. 安全培训和安全检查评分：根据培训和检查情况给与评分。
五、考核结果：1. 达到优秀标准：得分80分及以上；2. 达到合格标准：得分60-79分；3. 未达到合格标准：得分60分以下。
六、考核结果的处理：1. 优秀者予以奖励和表彰；2. 合格者给予鼓励和肯定；3. 未达到合格标准者要进行安全培训和指导，并在一定时间内进行整改。
以上是一个安全生产责任制考核办法的范本，根据实际情况可以进行适当的修改和调整。
安全生产责任制考核办法范本（二）第一条为了规范安全生产责任制的考核，提高安全生产意识和能力，落实企业安全生产责任，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本办法。
安全生产责任考核制度范本(三篇)
安全生产责任考核制度范本第一章总则第一条为了规范企事业单位的安全生产责任考核工作，确保安全生产工作的有效开展，根据国家有关法律、法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用范围包括企事业单位的所有员工。
第三条安全生产责任考核是对企事业单位的安全生产工作进行综合评估和考核，根据考核结果，确定奖惩措施，促进企事业单位安全生产工作的持续改进。
第四条安全生产责任考核工作应当遵循公平、公正、公开的原则。
第五条企事业单位应当建立健全安全生产责任考核制度，明确责任、权力和义务，落实安全生产责任。
第二章安全生产责任考核内容第六条安全生产责任考核内容应包括但不限于以下方面：（一）安全生产管理制度的建立与执行情况；（二）安全生产责任制度的落实情况；（三）安全生产培训教育的开展情况；（四）安全生产设施设备的维护情况；（五）事故隐患的排查治理情况；（六）应急救援预案的制定与演练情况；（七）安全生产事故的处理和调查情况；（八）安全生产责任的落实情况；（九）其他与安全生产相关的内容。
第七条安全生产责任考核内容应当根据企事业单位的实际情况进行适当调整和补充。
第三章考核方式和周期第八条安全生产责任考核工作可以采用定期考核、不定期考核和突击检查相结合的方式进行。
第九条定期考核应当每年至少进行一次，以年度安全生产责任考核为基础，全面评估企事业单位的安全生产工作。
第十条不定期考核可以根据实际需要进行，重点考察企事业单位在特定时期的安全生产工作情况。
第十一条突击检查是对企事业单位在安全生产工作中的突出问题进行督导和监督，及时发现并纠正安全隐患。
第四章考核结果和奖惩措施第十二条安全生产责任考核结果应当及时进行通报，并根据考核结果采取相应的奖惩措施。
第十三条考核结果应当根据相关考核指标进行评分，评分范围和等级应当明确并公布。
第十四条根据考核结果，对考核成绩优秀的单位给予奖励或表彰；对考核成绩较差的单位采取整改措施，并视情况给予相应的处罚。
各级各部门安全生产责任制考核办法模版(3篇)
各级各部门安全生产责任制考核办法模版为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。
一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。
二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。
三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。
四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款____元各级各部门安全生产责任制考核办法模版（2）【标题】：各级各部门安全生产责任制考核办法模版【引言】：安全生产责任制是社会主义市场经济体制下企事业单位安全生产工作的基本制度。
为了确保各级各部门能够有效履行安全生产责任，特制定本考核办法模版，以便各级各部门根据实际情况进行相应的考核和改进。
本考核办法模版旨在落实《中华人民共和国安全生产法》以及《企事业单位安全生产责任制实施办法》等相关法律法规，推动安全生产工作的持续发展。
一、考核目的本考核办法模版的目的是对各级各部门的安全生产责任制进行全面评估，发现问题，解决问题，提高安全生产管理能力和水平。
二、考核对象本考核办法模版所涉及的考核对象包括各级各部门的领导班子、安全生产责任人、安全生产管理人员和全体安全生产从业人员。
三、考核内容1. 安全生产责任制的建立和完善情况（1）各级各部门是否建立健全相应的安全生产责任制；（2）安全生产责任制的工作流程是否合理；（3）是否建立和完善了安全生产责任人履职制度；（4）是否制定了相关安全生产管理规章制度。
2. 安全生产责任的履行情况（1）各级各部门是否明确了安全生产责任人的岗位职责和工作任务；（2）安全生产责任人是否及时制定安全生产目标，组织实施并落实到位；（3）是否建立和完善了重大安全风险的评估和控制制度；（4）是否制定了各类紧急情况应急预案，并进行定期演练。
安全生产责任制及考核办法范文（三篇）
安全生产责任制及考核办法范文一、概述为了确保企业安全生产工作有序开展、预防和控制安全生产风险，提高安全生产管理水平，落实企业安全生产责任，制定安全生产责任制及考核办法。
二、安全生产责任制1.企业法人及负责人责任企业法人和负责人是企业安全生产的第一责任人，负责建立和完善企业安全生产管理体系，确保安全生产工作的顺利推进。
他们应该制定安全生产目标，制定安全生产规章制度，并严格执行。
2.部门经理责任各部门经理是各自部门安全生产的责任人，他们负责制定部门安全生产计划、落实安全生产规程和制度，并组织实施。
部门经理还负责对部门安全生产工作进行监督、检查和评估。
3.班组长责任班组长是班组安全生产的责任人，负责组织和指导班组成员的安全生产工作，落实各项安全措施，并及时发现和处理安全隐患。
4.员工责任员工是企业安全生产的重要参与者，每位员工都要自觉遵守安全规定，加强安全教育和培训，保护好自己的人身安全和财产安全。
5.外包单位责任外包单位要与企业建立安全生产联络机制，履行安全生产责任，对从业人员进行安全培训和教育，确保安全生产工作的顺利进行。
三、安全生产考核办法1.考核内容安全生产考核内容主要包括安全管理制度落实情况、安全生产措施落实情况、安全教育和培训情况、事故及隐患处理情况等。
考核重点是对安全责任制落实情况进行评估。
2.考核周期安全生产考核周期为一年，每年进行一次考核，考核周期从上一年度年底开始，至当年年底结束。
3.考核方法（1）定期抽查：通过随机抽取企业的部门、班组进行现场检查，评估安全责任制的执行情况。
（2）安全培训：对企业的员工进行安全培训，评估员工对安全规定的掌握和执行情况。
（3）事故调查：对发生的重大事故进行调查分析，评估企业的事故处理和隐患排查情况。
4.考核结果考核结果根据得分高低进行等级评定，可分为优秀、良好、合格、不合格等级，并根据考核结果给予奖励或处罚措施。
四、安全生产责任制的改进为不断提升企业安全生产管理水平和全员安全意识，加强安全责任制的改进工作，可采取以下措施：1.加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文(4篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全，我司制定了本《安全生产责任制考核及奖惩办法》。
本办法适用于全公司的安全生产工作考核和奖惩事项的处理。
第二章考核体系考核内容：考核内容主要包括安全生产政策的落实、安全责任制度的完善和执行、安全生产活动的组织开展、安全生产设备设施的维护保养、事故隐患的排查整改、事故以及应急演练的管理等方面。
考核指标：根据《安全生产责任制考核及奖惩办法》相关规定，制定具体的考核指标，指标由相关责任部门按照实际情况进行量化或者定性。
第三章考核方式考核周期：每季度进行一次考核。
考核方法：采取定性与定量相结合的方法进行考核，具体考核方式为自评与评估相结合，自评占50%，评估占50%。
考核评估：根据实际情况，结合考核指标对相关责任部门进行评估，评估结果由考核组按照评分标准进行评定，形成考核报告。
考核结果：根据考核报告，对考核结果按照结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定，并进行相应的奖惩措施。
第四章奖励措施对于评定为优秀和良好的部门，给予适当的物质或荣誉奖励，具体奖励措施如下：1. 优秀：根据评定结果给予相应的奖励，奖励可以为荣誉称号、奖金等。
2. 良好：给予荣誉称号或者奖金等。
第五章惩罚措施对于评定为不合格的部门，给予相应的惩罚措施，具体如下：1. 第一次不合格：予以警告，并限期整改，整改期限为一个月。
2. 第二次不合格：扣除本年度全年考核奖金的50%，并责令整改，整改期限为一个月。
3. 第三次不合格：直接解散该部门，并由主管部门负责重组和追究相关责任人的责任。
第六章责任追究对于发生事故的责任单位和责任人员，将按照相关法律法规进行追究，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第七章安全教育与培训为了加强员工的安全意识和技能，公司将组织和实施相关的安全教育与培训活动，并将其纳入考核内容。
第八章附则本办法由公司安全生产委员会负责解释和修改。
安全生产责任制及考核办法模版(2篇)
安全生产责任制及考核办法模版安全生产责任制是各部门、各级人员对施工全过程安全管理的重要措施，同时也是企业岗位责任制的一个重要组成部分。
为了加强安全生产责任制的贯彻落实，确保安全目标实现，使之在项目工程安全管理中发挥应有的作用，特制定如下安全生产责任制考核办法。
一、成立以项目经理为首，技术负责人，施工员，安全员为一体的责任制考核领导小组对项目部各部门人员责任制的执行情况进行考核。
二、建立检查制度：责任制建立后考核领导小组每月对本项目被考核部门(人)进行一次考评，考评的主要内容如下：(1)项目经理。
认真贯彻党和国家安全生产方针政策，认真执行地____府及各级安全主管部门的安全生产条例、规范、规章制度，国家强制性标准。
抓好施工现场安全生产文明施工，并努力做到树立安全第一的思想。
定期召开安全生产工作会议，及时掌握安全生产动态，分析安全生产形式，布置安全生产工作，领导____安全生产检查，发现施工中不安全问题，____制定措施，及时解决，对公司分公司安全部门密切配合，定人、定时间、定措施，对提出的问题认真整改，杜绝和排除施工现场一切安全隐患。
完善安全保障体系，建立安全机构，按规定配备安全员，正确使用安全技术措施经费，落实各项安全防护措施。
按标准布置施工现场临时设施，确保工地安全文明施工达标率____%。
同分包劳务单位签定《安全生产合同》、安全生产责任状，并领导____职工各项安全生产教育。
(2)技术负责人落实施工____设计，施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度及设备设施交接验收使用制度，参加各种安全设施设备的____和验收，发现问题及时采取措施。
主持制定技术措施计划和季节性施工方案同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中的问题。
参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。
对职工进行安全技术教育，及时解决施工过程中的安全技术问题。
各级各部门安全生产责任制考核办法范文（三篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范文本文是各级各部门安全生产责任制考核办法范本，以下是示例内容：第一章总则第一条为确保各级各部门安全生产责任制的有效实施，切实提升安全生产工作水平，本考核办法制定。
第二条本办法适用于各级各部门的安全生产责任制考核工作。
第三条考核工作应坚持全面，科学，公正，公平，秉持定期和不定期相结合的原则。
第四条依据相关法律法规和安全生产规定，按照部门分类，制定相应的考核指标和标准。
第五条考核结果将作为评定各级各部门安全生产责任的重要依据，对考核不合格的单位将采取相应的纠正措施。
第六条各级各部门要加强自身安全生产管理，不断提高安全生产责任意识和能力，确保安全生产工作的有效实施。
第七条本办法由安全生产部门负责解释和修订。
第二章考核内容和指标第八条考核内容包括但不限于以下方面：1. 安全制度和规章制度的建立和落实情况；2. 安全生产责任制的有效实施情况；3. 安全风险评估和隐患排查整治工作的落实情况；4. 安全培训和教育工作的开展情况；5. 事故隐患和事故的查处和处理情况；6. 安全生产设施的维护和管理情况；7. 安全措施和应急预案的制定和运行情况；8. 安全质量和安全环保工作的落实情况；9. 安全投入和资金使用情况；10. 安全生产责任的全过程管理情况。
第九条指标的制定应符合企业的实际情况，量化、可量化的指标要明确，定性指标要具体，综合考虑指标的全面性和可操作性。
第十条各级各部门根据自身特点，结合具体工作环境和任务，制定相应的考核指标和标准。
第三章考核程序和方法第十一条考核程序分为年度考核和不定期抽查。
第十二条年度考核工作应在每年的年初进行，各级各部门应按照规定的时间，将相关材料和报表提交安全生产部门。
第十三条不定期抽查工作由安全生产部门负责组织实施，可以随时进行，抽查对象根据安全生产部门的要求确定。
第十四条在考核过程中，要充分调查、核实，对不同单位要有针对性地实施考核，对重点部门要加大考核力度。
安全生产责任制及考核办法(4篇)
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
安全生产责任制及考核办法（2）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。
安全生产责任制考核制度范本(四篇)
安全生产责任制考核制度范本1目的安全生产责任制是公司中最基本的一项制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。
根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。
为确保将安全生产责任制落实到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产负责落实情况进行严格考核。
2使用范围本制度适用于公司范围内各部门及各级人员。
3职责____公司各级人员的安全考核工作由公司安全领导小组负责，考核结果报公司领导。
4管理内容4.1考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行半年考核、年总总评的办法，每半年上报相应主管部门。
4.2考核标准各级人员要牢记树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实到位而造成的事故。
安全生产责任制考核制度范本（二）1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
____公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4考核方式4.1实行月度考核（或季度考核）、年终考核相结合的办法。
安全生产责任制考核办法范文（四篇）
安全生产责任制考核办法范文【单位名称】安全生产责任制考核办法第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。
第二条考核对象：本单位所有相关部门、岗位，以及单位内所有员工均属于考核对象。
第三条考核内容：本考核分为定期考核和事件考核两部分。
1. 定期考核主要包括：安全管理制度的落实情况、安全生产责任制的落实情况、安全设施和设备的维护情况、安全培训的开展情况、隐患排查整改的落实情况等。
2. 事件考核主要包括：事故、隐患事件的处理情况，包括事故原因的分析、隐患的排查整改情况等。
第四条考核方式：考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。
1. 定期考核：每个季度进行一次安全生产责任制的定期考核。
具体考核内容及标准由安全生产管理部门根据本单位实际情况制定，根据考核结果评定等级。
2. 事件考核：根据事故、隐患事件的发生情况，由安全生产管理部门进行临时考核，及时发现问题并及时整改。
第五条考核评分：定期考核和事件考核均采用百分制评分方式。
1. 定期考核评分：按照考核结果进行评分，满分为100分，不同等级对应不同得分，具体得分按权重进行计算。
2. 事件考核评分：根据事故、隐患事件的处理情况进行评分，满分为100分，具体得分按照事件的严重程度和整改情况进行计算。
第六条考核结果的处理：根据考核得分，对不同得分等级采取不同的奖惩措施。
1. 优秀等级：得分在90分及以上，单位可以进行奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 良好等级：得分在80-89分，单位可以进行鼓励，如表彰、奖品等。
3. 合格等级：得分在60-79分，单位不作奖励或惩罚。
4. 不合格等级：得分在60分以下，单位要进行相应的惩罚，如扣除绩效奖金、严重情况甚至辞退等。
第七条考核结果的公示：单位应在明显位置公示考核结果和评分，接受员工监督和社会监督。
第八条考核改进措施：根据考核结果，单位应及时总结经验教训，进行改进和整改措施并在下一次考核中加以落实。
各级各部门安全生产责任制考核办法模版（五篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法模版一、总则为加强安全生产工作的监督和考核，提高各级各部门的安全生产责任意识和能力，明确各级各部门的安全生产责任，特制定本考核办法。
二、考核目标本考核办法的目标是切实加强各级各部门对安全生产工作的关注和管理，确保安全生产工作有序进行，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。
三、考核内容1. 安全生产规章制度的制定和完善情况。
2. 安全生产责任制的建立和落实情况。
3. 安全生产管理体系的建立和运行情况。
4. 安全生产培训和教育的开展情况。
5. 安全生产设施和防护措施的配备和维护情况。
6. 安全生产隐患排查和整改情况。
7. 事故应急预案和演练情况。
8. 安全生产工作的宣传和推广情况。
四、考核评分标准根据考核内容的不同，制定相应的评分标准，并将绩效考核与奖惩制度相结合，即考核得分越高，奖励越丰厚；考核得分越低，扣分越多。
五、考核周期考核周期为一年，按照年度计划进行考核。
六、考核程序1. 考核指标的确定：由安全生产管理部门根据实际情况确定考核指标。
2. 考核对象的确定：根据各级各部门的责任等级，确定考核对象。
3. 考核材料的准备：各级各部门根据考核指标，准备相关的考核材料和资料。
4. 考核组的组建：由安全生产管理部门组建考核组，负责考核工作的实施。
5. 考核实施：考核组根据考核指标和考核材料，对各级各部门进行实地考察和评估。
6. 考核结果的统计和分析：考核组根据考核结果，对各级各部门的评分进行统计和分析。
7. 考核结果的通报和公示：考核组根据考核结果，向被考核单位和上级领导通报考核结果，并在企业内部公示。
七、考核结果的应用1. 奖励措施：对考核得分优秀的各级各部门给予表彰和奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 处罚措施：对考核得分不合格的各级各部门，给予相应的处罚，如罚款、降级、停职等。
3. 改进措施：对考核结果中发现的问题和不足，提出相应的改进措施，并跟踪督促改进。
4. 考核结果的借鉴：将考核结果作为宝贵经验和教训，为其他各级各部门的安全生产工作提供借鉴。
安全生产责任制及考核办法范本
安全生产责任制及考核办法范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的落实，保障员工的生命安全和财产安全，提高安全生产水平，根据有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有具有独立法人资格的企业。
第三条安全生产责任制是企业领导尽职尽责的具体体现，是保证安全生产的重要保障。
第四条安全生产责任制的核心是“谁主管，谁负责”，这是一项全员参与的系统工程。
第五条企业应当建立和完善安全生产责任制度，明确各级管理人员、岗位人员和员工的安全生产责任。
第六条企业应当建立科学的安全生产评价和考核制度，通过考核激发各级管理人员和员工的安全生产积极性。
第二章安全生产责任制第七条企业要做好安全生产工作，必须建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责。
第八条企业应当设立安全生产管理机构，明确安全生产管理的职责和权限。
第九条企业领导人应当树立安全生产责任意识，承担安全生产的第一责任人，应当做到以下几点：1. 重视安全生产，加强安全生产的组织领导；2. 保证安全生产工作的专职负责人在位；3. 定期组织安全生产工作会议，听取安全生产工作的汇报；4. 检查安全生产工作的执行情况，解决存在的问题。
第十条安全生产组织者应当具备以下条件：1. 具备一定的安全生产知识和技能；2. 熟悉企业的业务工作，了解相关安全规定；3. 能够组织安全生产工作，制定相应的安全措施。
第十一条安全生产工作人员应当做好安全工作的宣传教育、培训、检查和事故处理工作。
第十二条安全生产岗位责任应当由具备相应安全生产知识和技能的人员担任，对岗位责任的履行进行考核。
第三章安全生产考核办法第十三条企业应当建立科学的安全生产考核制度，通过考核激发各级管理人员和员工的安全生产积极性。
第十四条安全生产考核应当基于实际工作情况，以绩效为导向，包括以下几个方面：1. 安全生产责任制的落实情况；2. 安全生产措施的执行情况；3. 安全事故的发生和处理情况。
第十五条安全生产考核应当定期进行，可根据实际情况确定考核的频次。
安全生产责任考核制度标准范本(六篇)
安全生产责任考核制度标准范本为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。
1、适用范围公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。
2、考核内容①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况；②公司安全生产管理目标实现情况；③公司文明工地达标情况。
3、安全文明施工管理目标①安全施工管理目标：杜绝死亡和重伤，月轻伤率低于____‰；②文明施工管理目标：超过____万元造价的工程项目争创市文明工地；超过____万元造价的工程项目争创省文明工地。
4、考核办法①实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；科室和项目部接受公司考核；科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；②公司根据《安全生产责任制》层层签订安全生产目标管理责任书；③公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。
考核工作于日常安全文明检查工作同步进行；④考核结果按公司《安全生产奖罚制度》执行。
5、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等配套执行。
6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。
安全生产责任考核制度标准范本（二）安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。
根据安全生产的需要，公司制定了从厂长到岗位人员以及各部门、单位的安全责任制度。
为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。
1考核职责1.1各管理部门领导的安全责任制考核工作由公司安全生产委员会办公室负责，考核结果报公司安全生产委员会。
1.2各车间主任的安全责任制考核由各公司负责，考核结果报公司安全生产委员会办公室。
各级各部门安全生产责任制考核办法范本（五篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。
第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。
第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。
第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。
第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。
第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。
第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。
第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。
第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。
第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。
第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。
安全生产责任制考核办法模版(三篇)
安全生产责任制考核办法模版一、目的和范围为确保企业安全生产责任制的有效落实，制定本考核办法。
本考核办法适用于所有单位和个人。
二、考核依据1. 《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规；2. 企事业单位安全生产责任制实施办法。
三、考核内容1. 安全生产责任制的建立与落实；2. 安全生产目标的制定与落实；3. 安全生产责任人的任命与履职情况；4. 安全生产责任部门的设立与职责履行；5. 安全生产责任台账的建立与更新；6. 安全生产教育培训的组织与开展；7. 事故隐患排查治理与整改落实情况；8. 安全生产应急管理与预案的制定与演练；9. 安全生产责任考核指标的达标情况；10. 其他安全生产管理制度的贯彻情况。
四、考核方法1. 学习培训考核：考核对象根据安全生产知识的学习培训情况，进行笔试或口试等方式进行考核；2. 现场实操考核：考核对象根据实际工作环境，进行现场操作演示，检查安全操作规程的执行情况；3. 台账考核：检查台账的建立与更新情况，并核实台账中记录的事项的整改落实情况；4. 隐患排查考核：抽查单位隐患排查治理的情况，并核实整改措施的落实情况；5. 预案演练考核：对单位进行突发事件模拟演练，评估预案的合理性和组织的有效性；6. 责任制考核：对安全生产责任制的建立与落实情况进行考核，包括责任人的履职情况和部门职责的履行情况。
五、考核结果与奖惩1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，根据考核结果给予相应的奖励和处罚；2. 优秀：全面符合安全生产责任制的要求，取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励；3. 合格：基本符合安全生产责任制的要求，无较大安全事故的单位和个人，给予鼓励和奖励；4. 不合格：无法达到安全生产责任制的要求，存在严重安全隐患或发生较大安全事故的单位和个人，给予批评和处罚。
六、考核周期1. 考核周期为一年，且每个季度设立一次考核节点；2. 考核结果作为企业安全生产的重要评估依据，纳入企业绩效考核体系。
安全生产岗位责任制考核办法范文(3篇)
安全生产岗位责任制考核办法范文1、根据工程施工实际制定相应的岗位责任制。
2、施工现场管理人员实行定人、定岗、定责。
3、项目经理制定本项目部安全生产岗位责任执行情况考核标准。
4、每个月项目部对施工管理人员进行量化考核，考核得分在____分以上(含____分)的为优良等次；考核得分在____分(不含____分)以下的为不合格等次；考核得分在____分之间的为合格等次。
5、凡考核结果为优良等次的给予奖金人民币元整，并与年度评选先进挂钩。
6、凡考核结果为不合格等次的，给予经济处罚，罚人民币元整，并予以批评。
7、项目经理安全生产岗位责任执行情况检查、考核由公司有关部门组织检查考核。
8、凡在某岗位上发生重伤以上事故，该岗位责任人本次考核等次为不合格。
9、补充内容：项目部(盖章)年月日安全生产岗位责任制考核办法范文（2）第一章总则第一条为了加强企事业单位安全生产管理，确保安全生产岗位责任的履行，制定本考核办法。
第二条安全生产岗位责任制考核是指对企事业单位安全生产岗位责任人履行安全职责情况进行评价和考核的一项管理制度。
第三条安全生产岗位责任制考核应当根据企事业单位安全生产工作的实际情况，科学合理地确定考核指标和考核方法。
第四条安全生产岗位责任制考核旨在促进企事业单位安全生产工作的不断改进和持续发展，提高安全生产岗位责任人的安全意识和安全管理水平。
第二章考核指标第五条安全生产岗位责任制考核应当包括以下指标：1. 安全生产责任的履行情况；2. 事故防范措施的执行情况；3. 安全生产工作的改进和创新情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 安全事故处理和应急措施的执行情况；6. 监督检查和隐患排查整改工作的完成情况；7. 安全生产工作成效的评估情况。
第三章考核方法第六条安全生产岗位责任制考核可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第七条定期考核应当以年度为周期进行，具体考核时间由企事业单位根据实际情况确定。
第八条不定期考核应当由企事业单位根据实际需要随时进行，重点考核特定时期或特定工作任务下的安全生产岗位责任履行情况。
安全生产责任考核制度范本（六篇）
安全生产责任考核制度范本第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理工作方针，明确建设中各参建单位的安全生产职责，确保各级安全生产管理人员在安全生产工作中严格认真履行责任，山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南(北)区指挥部(以下简称“南(北)区指挥部”)根据国家和地方的有关法律法规结合山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路(以下简称“旅游公路”)，特制订本制度。
第二条本项目开工前，由南(北)区指挥部总指挥与分管领导及各部室分别签订安全生产管理目标责任书，明确个人和部门的安全生产管理目标及应承担的安全责任，同时定期进行安全责任目标考核(每季度最后一个月下旬)。
第三条在本项目开工前，由南(北)区指挥部副指挥(主管安全)与各施工单位主要负责人，分别签订安全生产管理目标责任书，明确各施工单位应承担的安全责任，同时定期和不定期进行安全责任目标考核。
主要考核依据为《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》。
第四条各施工单位应参照《南(北)区指挥部安全生产监督管理办法》和《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》的管理规定，制定本单位的安全生产责任制度，层层落实安全生产责任，逐级签订安全生产目标责任书，进行安全责任目标定期考核。
第五条《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》和《南(北)区指挥部安全责任目标考核表》作为安全生产管理台账的重要组成部分，应妥善留存和保管。
第六条对于在工作中失职、渎职行为造成安全生产责任事故的，依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七条本制度由南(北)区指挥部安全部负责解释。
本制度规定的责任制内容不全面的，以国家、行业或上级部门规定的为准。
各监理、施工单位要在本制度的基础上结合其实际施工情况认真制定本单位各级人员的安全生产责任，并严格落实到工作实践中。
第八条本制度自发布之日起执行。
2安全生产责任考核制度范本（二）一、概述安全生产是企业发展的基石，确保安全生产的责任落实到位对于保障员工的生命财产安全、维护社会稳定和保障企业可持续发展具有重要意义。
安全生产责任制及考核办法范文(三篇)
安全生产责任制及考核办法范文第一章总则第一条为了加强安全生产管理，确保安全生产责任的履行，保障企业员工的安全和健康，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企业的安全生产责任制及考核管理。
第三条安全生产责任制是指企业的主要负责人对本企业安全生产工作承担领导责任，其他相关人员依据职责对应承担责任和义务的制度。
第四条安全生产责任制的实施目的是提高安全生产管理水平，防范和减少事故发生，促进企业的可持续发展。
第五条安全生产责任制的内容包括：安全生产总目标、各级安全生产责任人的职责和义务、安全生产责任人考核办法等。
第六条安全生产责任制的实施应遵循科学、公平、公正、合理的原则。
第七条企业应当建立健全相应的安全生产责任制管理制度，并确保其得到全员落实。
第二章安全生产总目标第八条安全生产总目标应当根据企业自身的实际情况确定，同时需考虑国家法律法规和相关标准的规定。
第九条安全生产总目标应当具有可操作性和达到性。
第十条安全生产总目标应当通过下达目标任务、开展培训教育、推进技术改进等方式落实到具体的工作中。
第三章安全生产责任人的职责和义务第十一条安全生产责任人是企业内按照职能划分确定的各级责任人员。
第十二条安全生产责任人应当根据自身职责和权限，履行以下职责和义务：（一）制定和修订本企业安全生产责任制及考核办法，落实安全生产方针和目标；（二）组织制定企业安全生产规章制度，保证其有效实施；（三）组织开展安全生产培训教育，提高员工的安全生产意识和技能；（四）组织开展安全生产检查和隐患排查，及时处理和整改安全隐患；（五）组织应急演练和事故应急处理工作，提高应急响应能力；（六）报告和提出安全生产重要事项，协助解决相关问题；（七）参与事故调查处理工作，总结经验教训，提出改进措施；（八）定期向上级主管部门汇报安全生产工作情况；（九）履行其他安全生产相关职责。
第四章安全生产责任人考核办法第十三条安全生产责任人考核是指根据安全生产责任人承担的任务和工作情况，对其履行职责和义务进行评价和考核的工作。
安全生产责任制考核制度范本（三篇）
安全生产责任制考核制度范本第一章总则为了建立健全企事业单位安全生产责任制，规范安全生产责任的分工和落实，提高安全生产管理水平，确保企事业单位的安全生产工作顺利进行，特制定本制度。
第一条本制度适用于企事业单位对安全生产责任的考核。
第二条安全生产责任考核的目的是评估企事业单位安全生产工作的合规性和成效，发现问题并提出改进意见，推动企事业单位不断完善安全生产管理。
第三条安全生产责任考核应遵循公开、公正、公平、客观的原则，充分尊重事实，真实有效地反映企事业单位的安全生产工作情况。
第四条安全生产责任考核由企事业单位安全生产管理部门负责组织实施，各部门和岗位负责人应积极配合，提供必要的资料和情况。
第五条安全生产责任考核结果将作为评价企事业单位安全生产责任履行情况的重要依据，为企事业单位的奖惩、考核和评先评优等工作提供依据。
第二章考核内容第六条安全生产责任考核的内容包括但不限于以下方面：（一）安全生产责任制的建立和宣传教育；（二）安全生产责任的划分和落实情况；（三）安全生产管理体系的建立和运行情况；（四）事故隐患排查和整改工作的落实情况；（五）安全培训和技术交底工作的开展情况；（六）事故应急预案和演练工作的情况；（七）安全生产工作记录和档案管理的情况；（八）其他与企事业单位安全生产责任相关的工作。
第三章考核方法第七条安全生产责任考核采取定期考核和突击检查相结合的方式进行。
（一）定期考核：按照一定的时间周期，对企事业单位的安全生产责任进行全面评估。
定期考核应有计划、有程序，充分了解企事业单位安全生产责任的履行情况。
（二）突击检查：随机、临时对企事业单位的安全生产责任进行检查，重点检查安全风险较大的领域和环节。
突击检查可以由企事业单位安全生产管理部门或相关部门进行，检查结果应及时通知相关责任人。
第八条考核方法包括但不限于以下形式：（一）实地检查：走访企事业单位现场，实地查看生产设施和工艺，检查安全设施和安全措施的落实情况。
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安全生产责任制及考核办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月安全生产责任制及考核办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一章总则第一条为进一步明确安全生产管理职责，防止和有效控制伤亡事故的发生，切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害，创造良好的安全生产和职业健康环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定，结合工程管理实际，制定项目队安全生产责任制及考核办法。
第二条坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则；坚持“以人为本”的思想，实施科学管理，强基达标，把安全基础建设提高到新水平，实现生产安全有序可控的目标。
第三条加强施工现场管理，深入开展“安全标准工地”建设，规范管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准、检查有依据，切实做到生产安全有序可控。
第二章项目分工负责制第四条领导分工：项目经理王红波，负责全面工作；项目副经理郭敬文负责现场工作，负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设；项目工程师秦彦明负责技术.质量，技术工长柴喜伟负责日常技术核定，方案编制，5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作，4#楼郭敬文负责4#楼的日常作，3#楼王鹏负责3#楼的日常工作，质量员李亚宁负责日常检查，监理报验工作，安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊，白茹负责资料，实验员牛李涛负责材料送检，报验。
材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。
第五条安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责，对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行，负有监督检查责任，其职责是：1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度，对项目安全管理工作进行监督检查。
2.参加各种安全生产检查，参加组织的定期或不定期安全检查，深入现场，检查施工生产安全设备设施是否齐全有效；安全技术措施是否有效落实。
对检查中发现的问题，提出整改意见或下发“隐患整改通知书”，督促及时整改。
遇有重大隐患时，有权暂停施工或指挥作业人员撤离危险区，并立即报告有关领导处理；对本项目重难点工程实施定期或不定期的巡查。
3.参加项目部及项目队组织的，对重大隐患进行调查、分析、处理；定期分析项目队安全生产管理情况，提出改进意见和建议。
4.配合项目部组织开展安全生产评比和“安全标准工地”建设活动，准备搜集申报“安全标准工地”资料工作。
5.对重点工程项目的施工方案、安全技术措施，提出改进意见并监督贯彻执行；参加大型起重设备检查验收，对不符合安全条件者，有权制止使用。
6.根据本项目安全生产实际，监督施行创建安全标准工地规划或目标，年度安全生产工作目标和工作要点。
7.参与安全专项费用使用情况的核销工作，并建立管理台帐。
8.参加安全例会，并做好会议记录。
负责安全报表的统计上报工作。
第六条工程技术员安全职责技术员是项目队施工进度管理和安全技术管理的主要责任人，对本项目施工安全技术管理负责。
其职责是：1.在编制施工组织设计或施工方案、施工（生产）作业计划时，必须同时编制安全技术措施,并进行危险源辨识；重点或技术复杂的工程应编制专项施工方案和安全技术操作实施细则。
2.对大型临时结构，如高墩、深基坑施工、连续梁模板支架、等进行强度、刚度、稳定性等方面结构检算，经队总工程师（或技术负责人）审批，总监理工程师签认后，组织层层进行技术交底,并指导实施。
3.对采用新技术、新工艺、新材料的项目和深基坑作业、超重吊装、水上作业、冬、雨季施工工程、以及高处、交叉、多层作业和重难点、复杂结构等工程，必须编制专项施工方案和安全技术措施，并进行安全技术交底和检查验证实施的有效性。
4.经常深入现场，检查施工方法、生产过程、工地布置、生产机具设备、安全防护措施和安全生产等方面存在的问题。
对不安全因素和违章作业及时给予制止，直至停工整改。
5.指导调度应根据领导批示及时传达上级有关安全生产指示和下达调度通知、命令。
在收集和汇报施工进度时，同时了解施工中的安全动态，发现重大事故隐患，及时向单位领导汇报。
交班会各单位汇报时，必须同时汇报安全监控的重难点。
6.参加伤亡事故调查分析，提出相关的纠正预防措施。
第七条材料员安全职责材料员是项目队的物资供管、机械设备管理的主要责任人，对职责范围内的安全管理负责。
其职责是：1.根据施工（生产）技术要求和物资供应安全防护设备、设施、用品等计划，供应符合设计和质量标准的合格产品2.负责危险物品包括火工品的安全运输和建库，并建立健全收发、使用、保管、退库、防火、防爆等管理制度。
会同有关部门，按照安全规程、规则，不得发往现场使用。
对不符合领取危险物品手续的单位和个人，有权拒绝发放。
3.负责安全防护、防寒用品及各种材料的计划审核、对合格供应方评价。
按时提供质量良好的劳动防护用品。
对因采购不合格的安全防护设施和防护用品，负质量安全责任。
4定期或不定期对本项目大型设施，进行安全检查，发现问题及时处理，必要时会同公安、安监等部门共同解决存在问题。
6.组织或参加进场机械设备、起重设备安全技术状态的检查和验收，并制定机械设备安全管理办法和操作规程。
7.每月按时向张唐铁路建设指挥部报大型设备管理动态台帐。
第八条资料员安全职责负责项目队施工安全宣传、教育培训等工作，其职责是:1.制定并组织项目队安全教育培训计划和特种作业人员的培训取证工作。
2.参加安全文明标准工地建设活动，具体负责日常安全生产宣传教育培训工作。
3.做好事故应急救援的相关工作。
4、参加安全例会，做好会议记录，印发会议纪要和安全质量简报。
第九条预算员安全职责对项目队安全费用投入使用的有效性，负责有监督管理责任。
其职责是：1.按已批准的项目安全费用计划，确保安全防护设备设施、用品的有效投入，并监督其合理使用，确保专款专用。
2.建立健全安全费用使用管理台帐，监督检查安全费用使用情况是否符合安全费用使用范围的规定。
3.负责对违章、违规等罚款的催收。
第十条试验员安全职责1.做好承重结构材料的检测和与施工质量安全有关的各项试验检测工作。
2.做好安全防护材料进场的抽检工作。
3.协助物设部做好与质量安全有关的安全生产防护设备、设施和用品的抽样检测工作，第十一条项目经理安全职责1.认真组织执行《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理办法》及项目部有关安全生产规章制度，建立健全项目队安全管理机构，配备专职安全管理人员，建立完善安全生产规章制度。
2.每月召开一次由安全生产领导小组参加的安全例会，总结和布置安全生产工作，分析员工安全思想动态，研究解决管理中存在的问题，并作好会议记录。
3.在布置月旬生产计划时，要同时下达有针对性的安全技术措施，组织职工讨论执行。
在计划布置检查总结评比生产的同时评比安全工作。
4.要以开展“安全标准工地”建设为载体，全面加强施工现场管理，正确指挥和组织安全生产，严格遵守《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，确保本项目安全费用的有效投入，防止因安全设施设备不到位，安全操作规程不健全而发生事故。
当安全与工期发生矛盾时必须坚持“安全第一”的原则。
不得违章指挥盲目蛮干。
5.建立健全岗位安全责任制，对有人员层层签订安全责任状。
6.每月组织一次安全大检查。
按“安全标准工地”检查评分表量化检查，对存在的问题，定人、定时、定措施及时落实整。
对重大危险源要登记建档，进行定期检测评估监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
7.组织员工安全教育培训。
坚持每周不少于２小时的班前安全教育（讲话），做好岗前和工人调换岗位的安全教育。
组织特种作业人员的培训考试发证工作。
特种作业人员必须100%持证上岗，无特种作业操作资格证书者，应及时调离特种作业岗位。
8.按规定配齐安全检查人员，充分发挥安监人员的作用，尊重和支持他们的“监察监督权，安全生产否决权，安全生产奖罚权”，不得安排他们干非本职工作，保证他们行使安全监察的职能。
9.督促架子队按照规定及时发放安全防护用品，并教育作业人员正确佩戴。
10.发生事故要立即启动应急求援预案组织抢救，防止事故扩大，并在1小时内报告上级领导和主管部门。
11.及时、如实报告伤亡事故和铁路交通事故。
第十二条项目副经理安全职责1.认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产管理办法》及项目部有关安全生产规章制度，组织制定本部安全生产规章制度和操作规程。
2.布每月召开一次有工程技术人员工长作业班长和安监人员参加的安全例会，总结和布置安全生产工作，分析研究并解决安全生产中存在的问题，并作好会议记录。
3.在月、旬生产计划布置时，要同时下达有针对性的安全技术措施，在计划布置检查总结评比生产的同时评比安全工作。
4.以开展“安全标准工地”建设为载体，全面加强施工现场管理，严格遵守和平一号项目部制定的安全生产规章制度和操作规程，确保本项目安全费用的有效投入，防止或避免因安全设施、设备、防护用品投入不到位导致事故发生，当安全与工期发生矛盾时必须坚持“安全第一”的原则。
5.建立健全岗位责任制和安全逐级负责制，层层签订安全生产责任状。
坚持班前、班中、班后“三检制”，教育作业人员严格按操作规程操作，杜绝违章指挥、违章作业。
6.每月组织一次安全大检查。
按“安全标准工地”检查评分表量化检查，对存在的问题，定人、定时、定措施及时解决。
对重大危险源应当登记建档，进行定期检测评估监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
7.及时、如实报告生产安全事故和铁路交通事故。
第十三条项目部总工程师安全职责1.贯彻执行国家有关安全生产的方针政策法规和有关规范标准，并组织落实。
2.组织编制和审核施工组织设计，按国家行政法规、行业规章对危险性较大项目队分项工程编制专项施工方案，按安全方案审批制度，经项目部总工程师审批，总监理工程师签认后，并对作业人员进行技术交底。