局机关管理制度汇编

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机关管理制度汇编

机关管理制度汇编

机关管理制度汇编第一章总则第一条为了规范机关管理行为,提高行政效率,保障国家机关的正常运转,依据《国家机关工作法》等相关法律法规,制定本管理制度。

第二条本制度适用于国家机关及其工作人员,在国家机关的各类管理活动中具有普遍适用性。

第三条机关管理应当遵循依法行政、服务大局、廉洁高效、公平公正的原则,确保国家机关的良好运转。

第二章机关管理岗位职责第四条机关管理岗位应当根据岗位特点和职责要求,确定相应的管理权限和责任,明确岗位职责和工作任务。

第五条机关管理人员应当具备良好的政治素质、专业能力和服务意识,严格遵守国家法律法规和机关内部规章制度。

第六条国家机关应当建立健全岗位职责清单和绩效考核体系,不断完善管理人员的绩效管理机制,激励管理人员提高工作效率和服务质量。

第三章机关管理工作制度第七条国家机关应当建立健全内部协调机制和工作流程,确保各部门之间协调配合,高效完成各项管理任务。

第八条机关管理应当注重信息化建设,提高管理工作的效率和质量,推动管理模式的升级与转型。

第九条机关管理应当建立和健全事务公开和受理投诉的制度,保障公民和法人合法权益的保护。

第四章机关管理监督制度第十条国家机关应当建立健全监督机制,对各项管理工作进行定期检查和评估,及时发现和解决管理中存在的问题。

第十一条机关管理应当加强对管理人员的监督和考核,对违反管理规定的行为进行严肃处理,确保管理人员依法行政、廉洁奉公。

第十二条机关管理应当接受上级监督和社会公众的监督,及时受理并处理相关举报和投诉。

第五章机关管理信息保密制度第十三条机关管理应当严格遵守国家机关信息管理规定,做好信息的保密工作,防范信息泄露和滥用。

第十四条机关管理对涉密信息的传输、保存及使用应当严格规范,确保信息安全。

第六章机关管理服务质量评估制度第十五条机关管理应当建立健全服务质量评估制度,对机关管理服务进行定期评估,及时调整工作方式和服务流程。

第十六条机关管理服务质量评估结果应当向社会公众公开,接受社会公众的监督和评价。

机关管理制度汇编

机关管理制度汇编

机关管理制度汇编机关管理制度是机关单位为了规范和规范自身运行,提高工作效率和管理水平而制定的一系列管理规定和规章制度的总称。

机关管理制度的内容丰富多样,包括组织管理、人事管理、财务管理、制度建设等方面,旨在保证机关单位的正常运转和健康发展。

一、组织管理组织管理是机关管理制度的核心内容,它主要包括机构设置、职责分工和工作流程等方面的规定。

机关单位应当根据职能需要和工作任务,合理设置组织机构,并明确各个职能部门的职责和权限。

同时,还应建立规范的工作流程,明确办事程序和流程,减少重复办事,提高工作效率。

二、人事管理人事管理是机关管理制度中不可或缺的一环。

它主要包括人事招聘、岗位评价、用人培训、考评激励等方面的规定。

机关单位应当依法公正、公平招聘人才,建立健全的岗位评价机制,确保人员配置合理。

同时,还应加强对人才的培训和发展,提高员工的专业能力和综合素质。

对员工的工作表现进行定期考评,并通过激励措施激发其工作积极性和创造力。

三、财务管理财务管理是机关管理制度中的重要组成部分。

它主要包括预算管理、资产管理、审计监督等方面的规定。

机关单位应当制定科学合理的预算计划,严格执行预算制度,防止预算超支和浪费现象的发生。

对机关单位的资产进行统一管理,加强资产的保管和使用。

同时,还应接受审计部门的监督和检查,确保财务的规范运行。

四、制度建设制度建设是机关管理制度的基础,也是机关单位高效管理的重要保障。

它主要包括制度建立、执行、监督和评估等方面的规定。

机关单位应当根据实际需要,建立一套行之有效的制度体系,明确各项管理规定和工作程序。

同时,还应加强对各项制度的执行和监督,及时修订和完善制度,确保其与时俱进。

机关管理制度的执行需要全体员工的共同努力和理解支持。

各级领导必须起到表率作用,切实履行好管理责任,营造良好的工作氛围。

同时,还需要建立健全的监督机制,发挥纪检监察等内部监督机构的作用,确保机关管理制度的有效执行。

总之,机关管理制度的制定和执行对于机关单位的正常运转和健康发展具有重要意义。

机关运行管理制度汇编

机关运行管理制度汇编

机关运行管理制度汇编机关运行管理制度是指制定和实施机关运行相关管理规定和措施的一套体系。

它具有规范机关日常运作、提高工作效率、保障决策正确性、维护机关形象等多种作用。

本文主要介绍机关运行管理制度的基本框架及内容。

一、机关运行管理制度框架机关运行管理制度的框架通常由以下几个方面构成:1. 机构设置和组织结构:包括机关的职能部门、各部门的职责、权力和义务等。

2. 决策程序:规定机关决策所需程序、决策的程序性规范等,以保障机关决策科学、合理、公正。

3. 执行程序:指导机关如何加强对政策、法律、规章制度等的执行力度,确保行政决策的准确性。

4. 监督程序:指导机关如何开展自我监督和互相监督、接受上级监督,确保机关行为符合法律法规和规章制度的规定。

5. 管理制度:包括机关内部的各项管理和操作规范、制度规定和实施办法等,以保证机关正常运转和管理。

6. 工作安排和分工:明确机关各职能部门的工作任务、时间表、分工以及协调沟通等要素,确保机关工作高效有序的实施。

7. 信息管理:提供机关信息化建设的规则,包括信息共享、信息保密、信息系统的开关机管理等。

二、机关运行管理制度内容1.组织架构制度:明确机关各部门的职责与权责,保证机关的职能得以有机衔接,实现工作的顺畅运行。

2. 制度流程管理:规定机关内部的各项管理和操作规范,确保机关正常运转和管理。

3. 决策程序:指导机关决策所需程序、决策的程序性规范等,以保障机关决策科学、合理、公正。

4. 执行程序:指导机关如何加强对政策、法律、规章制度等的执行力度,确保行政决策的准确性。

5. 监督程序:规范机关的监督管理机制,确保机关行为符合法律法规和规章制度的规定。

6. 绩效考核制度:建立机关绩效考核制度,针对重点工作进行考核,并通过考核增强机关职工的责任感和奉献精神。

7. 培训管理制度:建立员工的培训计划,及时完善员工迭代体系,提升员工的理论与实践能力。

8. 资产管理制度:规定所有资产的采购、使用、处置和维护的程序、流程和制度,确保资产安全和有效利用。

机关管理制度汇编完整版本

机关管理制度汇编完整版本

机关管理制度汇编完整版本第一章总则第一条为加强机关管理,促进工作高效有序进行,制定本制度。

第二条本制度适用于所有机关及其下设单位。

第三条机关管理应遵循公平、公正、公开、高效的原则,尊重人民群众的合法权益。

第四条机关管理应建立科学、民主、法治的管理体系,完善决策、执行、监督机制。

第五条机关管理应严格依法行政,依法履行职责,保障公民的合法权益。

第六条机关管理应倡导勤政务实、廉洁奉公的工作作风,提高服务意识,为人民群众提供优质、高效的服务。

第七条机关管理应强化规范、透明,严格执行各项管理制度,建立健全内部监督机制。

第二章机关领导班子建设第八条机关领导班子应坚持正确政治方向,忠实履行党风廉政建设责任,带头落实廉洁从政要求。

第九条机关领导班子应强化团结协作,密切配合,形成良好工作机制。

第十条机关领导班子应注重民主集中制,广泛听取意见建议,形成决策共识。

第十一条机关领导班子应注重培养、选拔和使用干部,推动干部队伍建设。

第十二条机关领导班子应严格执行党风廉政建设责任制,严明纪律,带头履行廉洁从政承诺。

第三章公文管理第十三条机关公文应统一格式,规范用语,确保准确传达信息。

第十四条机关公文应分级分类,按程序传阅,规范签发,保证文电畅通。

第十五条机关公文应及时办理,积极反馈处理意见,加强跟踪督办。

第十六条机关公文应加强保密管理,严格控制权限,确保信息安全。

第十七条机关公文应加强档案管理,做到完整、规范、便于查阅。

第四章经费管理第十八条机关经费管理应符合相关法律法规和国家财政监督制度,健全财务预算管理制度。

第十九条机关经费管理应建立规范、透明的财务制度,确保资金使用合法合规。

第二十条机关经费管理应严格执行财务制度,依法开展收支核算,加强财务监督。

第二十一条机关经费管理应强化预算管理,制定科学合理的年度预算,加强预算执行监督。

第二十二条机关经费管理应加强资产管理,建立完善的资产台账,加强资产保护与利用。

第五章资源配置第二十三条机关资源配置应优化配置结构,提高资源利用效率,实现资源共享。

局机关单位规章制度汇编

局机关单位规章制度汇编

局机关单位规章制度汇编第一章总则第一条为规范局机关单位的工作秩序,保障部门内部的正常运转,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于局机关单位内部的所有工作人员,任何人不得违反其中的规定。

第三条局机关单位的工作人员应当遵守国家法律法规,严格执行上级机构的各项规章制度。

第四条在局机关单位工作期间,工作人员应当保护单位的利益,维护单位的形象,不得损害单位的利益。

第五条工作人员应当履行职责,勤勉尽责,不得迟到早退,不得擅离职守。

第六条工作人员应当遵守工作纪律,做到文明礼貌,不得辱骂他人,以示尊重。

第七条工作人员应当保守机密,不得泄露单位内部的机密信息,以避免给单位造成损失。

第八条在工作中出现矛盾和纠纷时,工作人员应当主动沟通和协调解决,不得激化矛盾。

第九条工作人员应当严格遵守单位的请假制度,如有事由请假需提前报告领导并得到批准。

第十条工作人员应当保护单位的财产和设备,如有损坏或丢失需及时报告单位领导。

第十一条在工作中发现问题和漏洞时,工作人员应当主动反馈并提出建设性意见。

第十二条工作人员应当遵守单位的会议规定,按时参加会议并认真记录会议内容。

第十三条本规章制度自颁布之日起生效,并适用于所有局机关单位内部的工作人员。

第二章工作纪律第一条工作人员应当按照单位规定的工作时间到达单位上班,不得迟到早退。

第二条工作人员应当按照单位的排班制度和工作安排积极工作,不得擅离职守。

第三条工作人员应当认真履行职责,完成领导交办的工作任务,不得推诿扯皮。

第四条工作人员应当遵守单位的办公规定,不得在工作时间内私自做其他事情。

第五条工作人员应当遵守单位的通讯规定,不得私自使用单位的通讯设备。

第六条工作人员应当遵守单位的会议纪律,按时参加会议并积极发言。

第七条工作人员应当保护单位的财产和设备,严禁私自挪用单位的财物。

第八条工作人员应当保守机密,严禁泄露单位内部的机密信息。

第九条工作人员应当遵守单位的请假制度,如有事由请假需提前报告领导。

局机关定额管理制度汇编

局机关定额管理制度汇编

局机关定额管理制度汇编第一章总则第一条为贯彻落实国务院《关于简政放权加强事中事后监管的意见》和国务院办公厅《关于加强政府规范性文件备案审查工作的意见》,保证局机关定额管理制度的科学性、合理性和有效性,特制订本制度。

第二条本制度适用于局机关各部门及所属事业单位的定额管理工作。

第三条定额管理是指通过科学合理的计划指标和严格的管理措施,对机关和事业单位的经营活动和工作任务进行限额管理。

第四条定额管理的目标是提高机关和事业单位的经营效益和工作绩效,促进经济和工作的稳步发展。

第五条定额管理的原则是科学合理、公开透明、严格执行、结果导向。

第六条定额管理的主要内容包括定额方案的编制、执行、考核、奖惩和改进。

第七条定额管理的主要对象是机关和事业单位的工作任务、经营活动和绩效评价指标。

第二章定额方案的编制第八条定额方案的编制应当根据机关和事业单位的实际情况和发展需要,结合国家政策和经济发展的要求,科学确立各项指标和限额。

第九条定额方案的编制应当成立专门的编制小组,由相关部门的负责人牵头,各部门的相关人员和专家共同参与,经过科学论证和多方协商确定各项指标和限额。

第十条定额方案应当包括机关和事业单位的工作任务、经营活动和绩效评价指标,并明确具体的计划限额。

第十一条定额方案编制的程序应当公开透明,接受相关人员和社会公众的监督。

第十二条定额方案编制的结果应当经过机关领导的审查和批准,并进行公开发布。

第三章定额方案的执行第十三条机关和事业单位应当将定额方案作为重要的管理依据,充分重视和落实各项指标和限额。

第十四条机关和事业单位的领导干部应当发挥表率作用,严格限额执行,不得擅自超出计划限额。

第十五条机关和事业单位应当建立健全定额管理的组织架构和管理制度,明确责任人和责任范围,加强内部监督和检查,确保定额方案的执行落实到位。

第十六条机关和事业单位应当依法依规开展经营活动和工作任务,不得采取不正当手段违规操作。

第十七条机关和事业单位应当依法落实定额管理的各项奖惩措施,对执行情况进行及时评估和处理。

局机关其他各项管理规章制度汇编(12篇)(厉行节约反对浪费)

局机关其他各项管理规章制度汇编(12篇)(厉行节约反对浪费)

局机关其他各项管理规章制度汇编(12篇)(厉行节约反对浪费)局机关其他各项管理规章制度汇编(12篇)(厉行节约反对浪费)目录1.责任追究制度32.督查工作制度53.安全生产管理制度84.安全保卫工作制度115.行政执法人员持证上岗资格管理制度146.行政执法人员制服标志管理制度167.厉行勤俭节约反对铺张浪费工作制度238.政风行风监督员工作职责269.“暖心工程”工作制度2710.社会监督制度2911.突发公共事件新闻发布应急预案3012.一次性告知制度351.责任追究制度一、制度依据为进一步深化机关效能建设,增强工作人员的责任意识、公仆意识、勤政廉政意识,切实改进工作作风,严肃工作纪律,推进全面从严治党建设,根据《中国共产党问责条例》的有关规定,结合我局实际,特制定本制度。

二、责任追究对象局系统全体工作人员。

三、责任追究原则1、坚持实事求是、客观公正、有错必究,惩处与责任相适应,教育与惩处相结合的原则;2、坚持领导和个人分工负责相结合,谁主管、谁负责,一级抓一级,层层抓落实的原则。

四、责任追究范围对于工作不负责任或不按程序办事,违反机关效能建设有关制度,有下列情形之一的,按有关规定实施责任追究。

1、对上级党委、政府和本局制定出台的政策、措施、决定持消极态度,抵制或不予落实的;2、在工作中不负责任,造成严重事故,致使国家、单位财物被盗窃、诈骗、浪费等较大损失的;3、在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮,造成国家、单位和个人不良影响的;4、在分管范围内工作人员效率低下、作风恶劣,在规定时间内不能完成工作任务或遇到矛盾不认真及时解决,致使矛盾激化导致上访问题发生的;5、对上级部署的重点工作因主观不努力、不能按时完成任务的;6、对本单位存在的问题不认真研究解决而贻误工作造成重大影响,或不按上级时限要求按时上报各类报表、材料,影响年终部门工作考核的;7、违反机关效能建设其他规定,被群众投诉、举报,或被效能监督、督查人员明查暗访所发现问题的。

汇编机关管理制度

汇编机关管理制度

汇编机关管理制度一、总则为规范汇编机关的运行管理,提高运转效率,保障汇编机关正常运行,制定本管理制度。

二、机构设置及职责1. 汇编机关由主任负责全面工作,分管副主任负责具体工作,根据需要设立若干个办公室。

2. 主任负责汇编机关的总体规划、领导、协调工作,分管副主任负责办公室的具体管理工作。

3. 汇编机关下设若干个具体职能的办公室,分别负责文件审查、出版物编辑、市场调研、信息技术等工作。

4. 各办公室负责人分别负责所在办公室的日常工作安排、管理、督办、检查等工作。

5. 每个办公室设立专门的工作分工,确保各项工作有序开展。

6. 各部门之间要密切协作、相互沟通,确保工作的无缝衔接,达到最佳协同效果。

7. 机关内部要建立健全的工作机制,完善职责分工,明确工作任务,保证工作有效率。

三、管理制度1. 汇编机关负责起草、审核、颁发各类政策文件,保证政策的合法、客观、公正。

2. 机关内各办公室要建立健全的档案管理制度,确保文件存档的完整、及时、准确。

3. 机关内部要建立健全的信息安全管理制度,确保信息的保密性和完整性。

4. 汇编机关要建立健全的财务管理制度,确保资金的合理使用和督促审计工作的开展。

5. 机关内部要建立健全的绩效考核制度,促进工作有效率。

6. 机关内部要建立健全的人事管理制度,保障员工权益和提高员工积极性。

7. 汇编机关要积极开展党的建设工作,提高全体员工的组织觉悟和纪律性。

8. 机关内要建立健全的应急管理制度,确保遇到突发事件时能够迅速有效的应对和处置。

四、其他规定1. 汇编机关要保证员工的合法权益,严禁欺压、歧视、殴打员工。

2. 机关内禁止违法乱纪行为,各种形式的腐败行为。

3. 机关内务必保持良好的工作环境,维护机关安全、清洁、整洁。

4. 机关内务必保持团结和谐的工作氛围,促进员工之间的沟通和合作。

5. 汇编机关要严格履行法定职责,不得擅自修改、删除、篡改规章、政策文件。

6. 机关内的一切资料、文件、资产,必须合理使用、合理管理,严防被浪费、遗失、盗窃等。

制定机关管理制度汇编

制定机关管理制度汇编

制定机关管理制度汇编第一章总则第一条为了规范机关管理活动,提高工作效率,保障公务员的合法权益,制定本制度。

第二条机关管理制度适用于本单位全体公务员,必须遵守和执行。

第三条机关管理制度遵循公平、公正、公开的原则,坚持依法行政,维护机关形象。

第四条机关管理制度由机关领导班子负责制定并组织实施。

第五条机关管理制度必须不断完善和更新,确保其有效性和实用性。

第六条公务员应当严格遵守机关管理制度,不得擅自改变、违背或规避。

第七条机关管理制度的修改和更新应当征得机关领导的同意,并向全体公务员公布。

第八条公务员在执行机关管理制度过程中,如有疑问或建议,应当及时向机关领导反映。

第二章公务员管理第一节公务员招聘第九条机关公务员的选拔应当严格按照国家有关规定进行,不得违规招录。

第十条公务员招聘应当公开、公平、公正,遵循竞争原则,确保人才的综合素质。

第十一条公务员招聘需要经过资格审核、笔试、面试等程序,择优录用。

第十二条在公务员招聘中,不得以任何方式进行有偿招聘或其他违法违规行为。

第二节公务员培训第十三条机关应当加强对公务员的培训工作,提高他们的综合素质和业务能力。

第十四条机关应当定期进行公务员培训,包括专业知识学习、应急处理等内容。

第十五条公务员培训应当根据实际需要制定培训计划和内容,并由领导指定负责人组织实施。

第十六条公务员培训的经费由机关统一安排,不得挪用或私设经费。

第三节公务员考核第十七条机关应当建立健全公务员考核制度,对公务员进行定期考核。

第十八条公务员考核应当有明确的标准和程序,公平公正,严格执行。

第十九条通过考核的公务员可获得表彰奖励,不合格者应当接受相应的处理。

第二十条公务员考核结果应当向全体公务员公布,接受公开监督。

第四节公务员奖惩第二十一条机关应当建立健全公务员奖惩制度,对表现突出和不符合规定的行为进行奖惩。

第二十二条公务员奖励应当有明确的标准和程序,公平公正,鼓励公务员团结合作,积极工作。

第二十三条公务员惩罚应当依据事实和证据,合法合理,确保公正公开。

司法局管理制度汇编

司法局管理制度汇编

司法局管理制度汇编篇一:赤峰市红山区司法局制度汇编赤峰市红山区司法局制度汇编序言依法治国是我国的一项基本方略,依法行政是依法治国的必然要求。

而行政机关依法制定的内部规章制度是切实履行行政职能、规范行政执法行为、提高行政执法水平、促进依法行政的重要保证。

鉴于此,我们在研究有关法律、法规和总结工作实践经验的基础上,将原来的制度依法进行修改、整理、完善、创新,重新编制了《赤峰市红山区司法局制度汇编》,新的制度汇编包括红山区司法局基本职能、日常工作管理、公文处理、政务公开、奖惩制度等33项制度。

新的制度汇编已经由我局局务会议审议通过,自二OO六年七月一日起全面实施。

我局原有的《赤峰市红山区司法局制度汇编》同时废止。

《赤峰市红山区司法局制度汇编》的印发,标志着我局的管理走上了规范化、制度化、法制化轨道。

本制度汇编一方面便于全体干警学习掌握,以便在工作中认真贯彻执行,做到公正执法、文明执法、依法行政。

另一方面,便于接受各方面监督,更好的发挥法制宣传、法律服务、法律保障等司法行政职能,为构建社会主义和谐社会,营造公正、高效的法治环境服务,为我区经济社会全面健康可持续发展保驾护航。

目录基本职能和日常工作制度红山区司法局基本职能内部职责分工首问责任制度即来即办制度一次性告知制度限时办结制度司法行政管理会议制度公文处理制度印信管理制度督查工作制度财务管理制度档案管理保密制度车辆管理制度环境卫生管理制度办公用品及设施管理制度司法行政工作通报制度电脑及信息网站管理制度政务公开制度机关节约制度红山区司法局公开承诺制度执法责任制度执法公示制度执法过错、错案追究制度行政损害赔偿制度红山区司法局执法执纪检查制度信访举报投诉受理制度红山区司法局督查督办工作责任制规定红山区司法局政务公开公示评议制度红山区司法局外宣信息、文章奖励制度党风廉政及队伍建设学习制度考勤考绩制度诫勉与岗位轮换交流制度红山区司法局司法行政干警守则红山区司法局关于工作时间以外八条“不准”纪律规定个人重大事项报告制度中共红山区司法局支部委员会职责中共红山区司法局支部委员会工作制度红山区司法局基本职能一、制定全区法制宣传教育和依法治理规划并组织实施。

机关管理制度汇编完整版本

机关管理制度汇编完整版本

机关管理制度汇编机关工作人员基本行为准则一、严格遵守国家法律法规,认真贯彻党工委、管委会的决议,自觉执行各项规章制度,树立良好的机关工作人员形象。

二、牢固树立服务意识。

接待办事群众要一视同仁、热情周到,语气要和蔼,态度要谦恭。

对职责范围内能办的事要立即办,不能办的事要耐心解释;对不属职责范围内的事应说明情况,并主动联系落实。

三、严格按程序处理公务。

职权范围以内的事认真办理,职权范围以外的事要请示汇报,该请示的问题,要逐级请示,一般不越级请示,对职权范围外的急办事项,要及时与有关领导和同事联系沟通。

四、工作要分清主次和轻重缓急。

能马上办的事情,要马上予以解决,能当天完成的不拖到明天;领导交办的事项,要按照批办的时间要求,抓紧办理,按时完成。

对符合正常程序的请示,能马上答复的,就立即答复,不能马上答复或不予解决的问题,要做好耐心细致的解释。

五、依法行政,秉公办事。

不感情用事,不拿原则做交易,不滥用职权,不凭借职权为难下属和管理相对人,不利用职权捞取好处。

六、严于律己,宽以待人。

正确对待个人得失,正确对待荣誉,正确对待批评,不断改进工作。

七、团结同志,互相学习,互相支持,互相帮助,互谅互让,困难留给自己,方便让给别人。

八、工作期间保持衣着整洁、仪表大方,不着奇装异服。

与人交流谈吐文雅、谦逊礼让、不卑不亢。

待人礼貌、处事踏实。

九、遵守工作时间,坚守工作岗位。

上班不串岗闲谈,不大声喧哗,不办公务以外的事情,努力营造良好的工作氛围。

考勤制度一、全体机关干部职工必须严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不旷工。

二、实行出勤签到制度。

全体机关干部职工每天早上八点前自觉打卡签到。

因参加上级会议、出差等不能签到的,应提前向党政办告知;因其他原因不能签到的,应向分管机关领导说明情况。

由党政办明确考勤员负责对每天考勤情况进行统计,月末形成汇总表报分管领导审阅和上墙公布后,送效能办存档。

(①无请假而缺勤为旷工;②上班签到不准代打卡签到,发现1次,被代签者和代签者均以旷工论处;③上班迟到超过规定时间1小时视为旷工半天;④上班时间擅自离开工作岗位被发现,以旷工半天论处。

机关内部各项管理制度汇编

机关内部各项管理制度汇编

机关内部各项管理制度汇编第一章总则第一条为规范和完善机关内部管理机制,加强对机关职能部门和工作人员的管理,提高行政效能,保证机关工作的正常运转和高效运行,制定本制度。

第二条本制度适用于机关的各级领导机构和职能部门,以及机关工作人员。

所有机关人员都必须遵守并执行本制度。

第三条机关内部各项管理制度应当符合国家法律法规和有关规章制度,保证机关工作的合法性和规范性。

第四条机关内部各项管理制度的制订、修改和废止,应当经过机关内部的规范程序,并报相关主管部门审核。

第五条机关内部各项管理制度的具体实施和执行,由机关领导机构和相关职能部门负责,并定期进行检查和评估。

第六条机关工作人员应当认真学习和遵守机关内部各项管理制度,不得擅自修改、篡改或规避相关制度规定。

第二章组织管理制度第七条机关领导机构应当明确分工和职责,建立健全的决策机制和工作机制。

第八条机关领导机构应当建立健全的会议制度,明确会议议事规则和决策程序。

第九条机关领导机构对机关内部各项管理制度的执行情况和工作成果进行评估,及时调整和完善有关制度。

第十条机关领导机构应当加强对机关工作人员的培训和考核,提高工作人员的综合素质和能力。

第十一条机关领导机构应当建立健全的奖惩制度,对优秀工作人员给予嘉奖和激励,对违反规定和失职渎责的人员进行处理。

第三章人事管理制度第十二条机关人事部门应当建立健全的人事档案管理制度,对机关工作人员的任免、调动、考核和奖惩等进行记录和管理。

第十三条机关人事部门应当建立健全的人才选拔和培养机制,加强对干部人才的选拔和培训。

第十四条机关人事部门应当做好机关工作人员的薪酬福利管理,落实相关规定,确保工作人员的合法权益。

第十五条机关人事部门应当建立健全的职工教育和培训制度,提高员工的综合素质和能力。

第四章经济管理制度第十六条机关财务部门应当制定科学合理的预算编制和执行制度,确保机关财务的合法、规范和有效使用。

第十七条机关财务部门应当建立健全的会计核算和财务监管制度,加强对机关财务的监督和管理。

各个机关制度汇编14项汇总(全文9493字)

各个机关制度汇编14项汇总(全文9493字)

各个机关制度汇编14项汇总(全文9493字)机关制度是指为了保障机关的正常运转和有效管理而制定的各项规章制度。

这些制度涉及机关组织结构、内部管理、人事管理、财务管理、行政程序等方面,对于机关的工作效率和公正性起到了重要作用。

本文将汇总14项常见的机关制度,以便于读者了解和学习。

一、机关组织结构制度1. 组织架构规定:规定机关的层级关系、职能分工和人员编制等,以保证机关内部各部门职责明确、协调高效。

2. 决策机构设立:规定机关内部的决策机构设置,如会议制度、决策程序等,以确保机关的决策科学合理。

二、内部管理制度3. 工作报告制度:规定机关工作人员的工作报告方式和时间,以保证工作进展的及时沟通和监督。

4. 信息管理制度:规定机关信息的收集、整理、传递和保存等工作流程,以确保信息的准确性和安全性。

5. 办公用品管理制度:规定机关办公用品的采购和使用规范,包括采购流程、使用范围、库存管理等,以避免资源浪费和滥用。

6. 人员考勤制度:规定机关工作人员的考勤规定和工资发放等,以确保人员出勤和工资发放的公正性和及时性。

三、人事管理制度7. 人员招录制度:规定机关人员的招录渠道、招录条件和程序,以确保招募的人员具备相应的能力和资质。

8. 岗位设置制度:规定机关岗位设置的标准和程序,以满足机关各部门的工作需求,并保证岗位职责的明确和合理。

9. 培训与晋升制度:规定机关工作人员的培训和晋升机制,以提升工作人员的素质和能力,进一步激励人员积极性。

四、财务管理制度10. 预算管理制度:规定机关预算的编制和执行程序,包括收支管理、审计和监督等,以确保机关资金的合理分配和使用。

11. 资产管理制度:规定机关资产的购置、使用和处置等程序,包括资产清查、维修和报废等,以防止资产的浪费和滥用。

12. 招投标管理制度:规定机关招投标的程序和要求,以确保公开透明、公平公正的竞争环境,避免腐败和非法行为发生。

五、行政程序制度13. 行政审批制度:规定机关行政审批的范围、标准和程序,以减少行政审批环节和加快办事效率。

2019年民政局机关管理制度汇编

2019年民政局机关管理制度汇编

2019年民政局机关管理制度汇编
前言为更好地贯彻执行县委、县政府《关于严肃纪律、整顿干部作风的若干规定》,搞好整章建制,进一步明确本局每个股室和每个干部职工的岗位职责,切实加强机关管理,建立协调、规范、统一的管理体系,现将民政局机关管理规章制度汇编成册,以使各项工作步入规范化、制度化轨道,提高工作效率,建设高效、廉洁、务实的文明机关。

希望大家共同遵照执行,并在工作实践中努力探索,认真总结,不断完善。

目录第一篇工作职责一、县民政局职能职责二、各股室工作职责三、领导机制第二篇规章制度
1、党风廉政建设责任制
2、局党组会议议事规则
3、局长办公会议议事规则
4、工作制度
5、工作人员管理与考核制度
6、首问责任制度
7、行政过错责任追究制
8、服务承诺制
9、限时办结制
10、不良行为警示制度
11、学习制度
12、工作人员理论学习考核制度
13、考勤制度
14、卫生工作制度
15、财务管理制度(附:关于严格规范和控制公务接待、会议费和外出学习考察费的规定,关于认真做好汽车定点加油、定点维修的规定)
16、财产及安全管理制度
17、车辆管理制度。

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四、严格财经审批权限。凡局财务支出500元以内由分管财务的领导审批;1000元以内报经局长同意,由分管财务领导签批,1000元以上支出由局长办公会议研究决定报分管财务领导签批。
五、各站所室应严格执行收支两条线。站所室所有收支由局统一管理,集中建帐,分户管理,专项专用。严格执行钱帐物分离,即:管物不管钱帐,管帐不管钱物,管钱不管帐物。
工作制度
为确保局机关各项工作高效运转,提高工作实效,改进工作作风,使机关工作纳入规范化管理轨道,达到优质、务实的良好氛围,特制定本制度。
一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定,执行局集体研究的各项决议、决定,服从组织分工,听从领导指挥,牢固树立全局一盘棋思想,做到依法准确行使自己的职权。
局机关工作人员应按照各自分工,各司其职、各负其责,团结共事,互相协调,认真做好自己的本职工作。各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责;站所室负责人向分管领导和局长负责;分管领导向局长负责。
对于各项工作任务,都必须确保按时按质按量完成,不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务,因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶劣的,追究直接责任人的责任:停发当月工资,取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。
领用票证等有收入物品,原则上应先交款开票再领取。无特殊情况,不准用白条结算;确因工作等需要用白条结算的,应由分管领导同意,签批后方可先领取后付款,坚持谁赊欠谁负责收回;年终结算,白条一律不予认可,所有欠款由签批人或经办人收回;如未收回,应在签批人或经办人的风险金或工资中扣回。
站所室财物收支及库存结余实行月结月报,应在下月上旬分别向各站所室、分管领导、局长通报上月收支结存情况。
九、局机关干职工外出出差等公务需提前借款的,必须经分管财务领导批准方可借支,借款金额最多不超过核算所需经费的90%,并在回局后及时办理核销手续。其他个人非公务一律不得借款。
三、引入竞争机制。按照优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗的原则,全局干职工已缴交风险抵押金的,都可参与竞争择岗,在竞争中落岗的,作待岗处理,只发给银行工资折的工资,不享受其他福利奖金待遇。待下年度再参与岗位竞争,连续两年落岗,作减员对象。
四、为树立局机关良好形象,工作人员对工作对象必须热情对待,服务周到,工作中不得推卸责任,相互扯皮,不准弄虚作假,欺上瞒下,否则,严肃处理,对当事人停职反省或调离原岗位。
3、会议时间:根据工作需要进行确定。
四、局党总支委员会议
1、会议内容
主要研究全局党的思想、组织和作风建设,研究落实上级党建工作的统一部署等。
2、参加人员
党总支部正、副书记,各总支委员。
3、会议时间
一般1三会一课制度的要求抓好落实。
七、民主生活会
1、会议内容
交心通气,开展党内批评与自我批评及民主评议党员等工作。
会议议题涉及下属单位工作时,可邀请有关人员列席会议。
3、会议准备
(1)会务工作:安排会议时间和议程,通知参会人员按时参会。会务工作由办公室主任负责。
(2)议题准备:需要提请研究的议题统一交办公室收集,并由办公室通知各参会人员并征求意见。
4、会议时间
一般每半月召开一次,时间按议程多少确定。
二、局长碰头会
局长碰头会由局长主持,局长不在可委托副局长主持。局长碰头会主要研究急需解决的问题,可不定期召开,参会人员及研究事项,由主持会议的领导确定。
三、局务会
主要是汇报总结前一阶段或某项工作进展情况,安排部署下一阶段工作或某项工作任务。
2、参会人员
局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、其他副科级领导,各站所室(场)正、副职。必要时,某项工作的牵头人或参与者可以列席会议。
四、时间安排:每周学习一次,星期五下午为集中学习或自学时间。若遇工作安排,学习时间相应后推。
五、学习要求:认真记好读书笔记,撰写学习心得体会。副科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记;其他干职工学习笔记不少于1万字,学习心得体会
文章全年不少于12篇。每季度检查一次学习笔记,年终实行评比。
1、上班时间不准迟到、早退,不得中途脱岗,否则,按考勤制度有关规定处理。
2、不准携带小孩上班,家属子女、亲友不得到办公室聊天,以免影响正常工作秩序。
3、不准在工作时间大声暄哗,更不得三五成群对机关内外人和事品头论足,说三道四,惹事生非。严格注意保守机关机密。
4、不准在工作时间开展娱乐活动(特殊情况除外),更不得进行赌博活动,否则,一经查实,轻则处以200元罚款,并公开检讨;情节严重的,给予相应的纪律处分,并待岗三个月。
各工作人员应勤政务实,深入基层,深入实际,认真搞好调查研究,准确掌握有关数据和典型材料,当好领导参谋。各站所室每年应拟写2篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。年终完成任务者,每篇奖50元;未完成者,差一篇罚站所室50元。
五、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气,不准以权谋私,以岗谋私,更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。否则,一经查实,按党纪、政纪条规处理。
局机关管学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充,并于~年3月22日局务会议研究通过,现予公布,请局干职工认真遵守执行。
xxxxxxxxxx
XX年三月二十八日
学习制度
一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。每人年初必须制订学习计划,年终有学习总结,并有专门学习笔记。
四、考勤督查:考勤由办公室负责执行,并由局长和分管领导不定期实行督查,考勤情况每月公布一次。对于局内召开的各种会议,从严要求,各参会人员必须准时到会。凡在规定时间迟到5分钟以内,罚款5元;迟到15分以内,罚款10元;迟到15分钟以上者,罚款20元;无故缺勤者罚款40元。罚款当场兑现,迟到者自动将款交办公室主任处;拒不执行者,处罚加倍,并由办公室开具处罚通知单交财务室,直接从该月工资中扣缴。
3、参会人员不得迟到、早退和缺勤,否则,按考勤制度会议考勤的有关规定处理。
4、为保持会场的严肃性,会议期间任何人不得找人、与会人员不得随意进出或随意接待来客、来访者。非领导安排,不得借故处理其它工作事务而缺会。
5、严守保密制度。未经批准或未形成决议向外公布前不得泄漏会议的有关内容和重大事项。否则,一经查实,从严处理。
二、严格执行岗位责任制,层层抓落实,层层签订目标管理责任状或承诺书。即:局分管领导向局长签订责任状,各站所室负责人向分管领导签订责任状,一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任,引入风险抵押金制度,局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金,未交风险金的不给岗位,第一年只发给银行工资折工资,如遇机构改革,作减员待岗对象处理;第二年仍不缴交风险金的,不签续聘;需要请长假的,按请假有关规定办理。各人所交风险金原则上中途不退(含中途调离或自愿离开、退休人员),年终按完成目标任务情况依情给予退回。
二、学习内容:党的基本理论和基础知识,xxxx重要思想,四五普法法律常识,党纪条规,业务工作相关政策、法律法规,专业技术知识,中央、省、市重要会议和精神。
三、学习方法。采取多种形式开展学习,以个人自学和分站室学习为主,集中学习为辅,请专人授课讲座,召开专题座谈或讨论会,下基层实地调研、学习培训等。力求做到理论联系实际,学以致用。
5、下乡不准酗酒,否则,后果自负。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他单位窜门,更不得拉帮结派,搞凌驾于组织之上的非组织活动,否则,从严处理。
对于以上六个不准,应认真遵守,局机关将不定时派人进行督查,查实有以上情况之一的,除按有关规定处理外,首次通报批评,二次处罚当月奖金,三次处罚当月工资和奖
金,四次停职检查,屡教不改者作待岗处理。
三、请假规定:一般工作人员请事假1天内由站所室负责人批准,2天内由分管领导批准,2天以上需报局长批准。各站所室负责人请假2天内由分管领导批准,2天以上由局长批准。各分管领导请假需报局长批准。请病假需持市以上医院证明,照上述规定报批。局干职工个人外出学习或函授请假,需由本人申请,经组织(单位)批准同意后,方可外出学习或函授。请假一律用文字书写为准,经批准后,应交办公室登记。
2、参加人员
支委民主生活会由支委成员参加;支部民主生活会由全体党员参加。必要时,可邀请非党同志列席参加。
3、会议时间
原则上每季度召开一次。
八、机关干职工大会
机关干职工大会根据工作需要不定期召开,一般每月召开一次,局机关全体干职工参加。
九、会议纪律
1、按照规定时间准时召开,会前实行点名或签到制。
2、参会人员遇特殊情况不能到会或不能及时列会的,应向分管领导和主持会议的领导请假说明情况,不得无故缺席或随意请人代替。
考勤制度
一、局机关每个工作人员全年出勤应保证在240天以上。特殊情况,因事请假,全年累计不超过15天以上。否则,扣除当月的奖金,同时按一个月平均扣除年终奖金。
二、认真执行上下班作息制度,严格考勤纪律。按照规定的上下班时间,实行上午、下午签到制,由本人负责签到,不准代签,否则,发现代签者,每次处以代签人10元罚款。签到时间为上班时间的半小时内,超过半小时签到,视为迟到;未签到者,视为缺勤;在规定下班时间半小时前离岗的,视为早退(下乡、出差除外);在上班途中非工作未请假离岗的,视为脱岗。因公下乡或出差,原则上由各站所等负责人安排,告分管领导知晓,并通知办公室,否则以缺勤论处。
五、严格执行考勤纪律。以月为单位,凡该月考勤迟到、早退、脱岗累计达3次以上(包括3次,以下同),处以40元罚款;全年请假累计达15天以上(含15天),扣当月奖和年终奖平均数,30天以上扣年终奖两个月;非因公病假(病假见医院证明)累计达15天以上(含15天),扣半个月奖和年终奖平均数,30天以上扣一个月的奖金,以此类推(国家规定假期除外)。个人外出学习、函授,请假全年累计不超过一个月(指实际工作日30天),超过一个月者,按请假实际天数计算扣除年终奖。无故缺勤旷工半天,扣本人一天工资,无故缺勤旷工1天扣本人三天工资,以此类推,并写出书面检查;缺勤旷工三天以上还应扣除当月奖金。迟到、早退、脱岗和缺勤(包括会议考勤在内)同时存在并符合上述条件的,可以并处。
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