电商科技公司员工手册

珠海紫燕新科技有限公司员工手册

目录

目录...................................... 错误!未定义书签。第一部分加入江西网联 . (3)

1.1公司简介 (3)

1.2公司标识 (3)

1.3公司文化 (4)

1.4公司组织结构图 (5)

第二部分人事规章制度及流程 (6)

2.1新员工入职程序 (6)

2.2试用期转正程序 (8)

2.3绩效考核程序 (9)

2.4员工晋升机制 (10)

2.5员工岗位/薪资变更管理政策流程 (10)

2.6劳动合同续签程序 (11)

2.7离职工作程序 (12)

第三部分工资与福利 .......................... 错误!未定义书签。第四部分休假规定 ............................ 错误!未定义书签。第五部分行政相关制度 (20)

5.1办公用品领用和管理制度 (20)

5.2印章管理规定 (20)

5.3IT设备管理制度 (21)

5.4员工着装规范 (22)

5.5日常工作管理条例........................ 错误!未定义书签。

5.6工卡管理制度............................ 错误!未定义书签。

5.7名片管理制度............................ 错误!未定义书签。

5.8卫生管理制度............................ 错误!未定义书签。

5.9文件格式制度............................ 错误!未定义书签。第六部分奖惩管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第七部分公司考勤制度 ........................ 错误!未定义书签。第八部分公司财务制度 ........................ 错误!未定义书签。第九部分出差管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十部分会议管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十一部分保密制度 . (40)

第一部分加入紫燕新科技

1.1 公司简介

珠海紫燕新科技，致力于使用成熟技术打造适用未来10-20年高可靠智能空中载重机器人平台，是高新技术驱动型高价值企业的代表。公司于2015年1月注册成立，注册资本金为2千万元人民币，同时在北京、上海、长沙设有分部。

企业目前产品表现形态为高载重智能工业级无人直升机（150-250公斤级，4-6小时航时）以及空中智能无人货运平台（500-1000公斤级），后续也将依托先进发动机技术打造单兵个人飞行系统。

公司具有自主知识产权的先进发动机技术，飞行控制技术，机身设计制造技术以及核心无人智能空间飞行器管控系统。将通过优势资源整合，将现有技术能力与市场能力进行有效对接，实现市场价值。核心市场涵盖军方、政府以及海内外各商业领域。

1.2 公司标识

“XX”标识是珠海紫燕新科技有限公司的注册商标。

启用“珠海紫燕新科技有限公司”为公司名称，代表了以下含义：

紫燕，属性为电，其色紫黑，其形如燕，大小如鸽。一身携带电芒，飞行速度及振翅频率极快，直线飞行如同一道闪电经过，且可以极速转向。高速挥动翅膀悬浮在空中，在局限范围内拥有瞬间位移的能力。体表覆盖电芒可使自身不被高速所带来的力量制伤。。

1.3 公司文化

一、紫燕的使命

1.1为客户：提供最具特色、实惠、精致、齐全的消费信息与服务，使客户的生活更加简便、高效；

1.2为商家：做最大限度的推广，回报商家长远利益；

1.3为员工：为员工创造轻松、和谐、相互信赖的发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量。

二、紫燕的愿景

致力于使用成熟技术打造适用未来10-20年高可靠智能空中载重机器人平台，作为高新技术驱动型高价值企业的代表。

三、紫燕的核心价值观

服务客户诚信共赢创业创新

★服务客户

（1）我们的价值在于拥有客户，为客户提供精致、齐全的网络消费服务，让客户获得超出期望的满意；

（2）我们注重客户体验，倾听客户的声音，认清客户的真正需求；

（3）我们以客户的需求为设立目标的依据，完全从客户的角度来提升能力和素质，提升服务质量。★诚信共赢

（1）我们诚实做人，注重信誉。坦诚相待，开诚布公；

（2）我们尊重他人，注重平等、信任、欣赏和亲情；

（3）我们对客户、对公司、对同事、对自己，诚信为本；

（4）我们对公司、员工、客户在诚信基础上实现共赢。

★创业创新

（1）我们永不满足，勇于拼搏，不断地超越自我；

（2）我们做岗位的主人，主动承担责任，灵活地应对变化和挑战；

（3）我们注重团队协作，坚持学习与开拓，在可承受的风险内大胆地尝试新方法，持续地改进工作。

四、紫燕口号：宇宙是我们的终极探索目标

1.4 组织结构

第二部分人事规章制度及流程

2.1 新员工入职程序

一、目的

及时有效地办理员工入职，确保人员录用的合法性，维护员工及公司的合法权益。通过规范系统的方法在短时间内让新员工快速进入角色、融入公司，使其感到受尊重、被关注，形成新员工的归属感，使新员工对个人在公司中的职业发展充满信心。

二、劳动合同书

2.1凡经公司录用的职员，公司将与每位员工签订劳动合同书

2.2劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容；

2.3由人力资源部负责办理劳动合同相关手续。

三、程序

3.1 入职通知及准备

完成招聘录用流程后，人力资源部门负责通知、联系意向招聘人员尽快到岗入职，确认招聘人员正式入职意愿后，人力资源部门和用人部门联系，请用人部门做好入职准备，物品方面包括座位、电话、电脑、办公用品等，相应支持包括入职引导人、入职培训、岗位培训等安排。

3.2 员工报到入职手续

人力资源部负责新员工人事报到手续和入职培训。

新员工入职需提交材料：

（1）体检合格证（健康证）

（2）与原单位劳动合同解除证明

（3）《员工履历表》《入职登记表》《员工手册学习确认单》

（4）1寸免冠彩照6张

（5）毕业证书、学位证书复印件各一张（需审核原件）

（6）身份证复印件2张

（7）专业职称证书、英语等级证书等复印件（需审核原件）

新员工入职后人力资源部负责为其办理考勤卡或指纹录入，并通知行政部把新员工加入公司QQ群、。

3.3 入职培训（HR培训）

由人力资源部门根据实际情况组织培训。

入职培训内容：

（1）欢迎加入公司

（2）公司概况（公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、公司文化、价值观）

（3）工作场所、办公设施设备的熟悉

（4）内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事)