关于开展百日双无劳动竞赛的通知
“反三违百日安全无事故劳动竞赛”实施方案
烧碱分厂“反三违百日安全无事故劳动竞赛”实施方案为全面落实氯碱事业部开展的《反三违百日安全无事故劳动竞赛》活动，积极营造“安全生产，人人有责”的氛围，认真贯彻执行事业部“二十条生产禁令”，杜绝“三违”现象的发生，努力实现安全、高效生产，我厂结合本厂的实际情况，特制定本方案。
一、指导思想以反三违，增强员工安全责任心为主题，不断提高员工的安全操作技能、规范安全行为，让安全行为成为员工的自觉行为和自己应尽的责任。
二、本方案实施时间2011年3月15日—2011年6月30日（共计105天）三、成立活动领导小组组长：杨晓娟副组长：郭国庆、许明、任杰、组员：吴学锋、李树臣、安红霞、陈晓英、杨莉、马宏彬、王大林、李世源、姜吉强、张福海四、参赛单位及活动要求本次活动以班组为竞赛单位，共29个班组参赛(即一次盐水、电解、氯氢处理、合成、蒸发、分析共24个班组；正常班（管理技术人员、液氯包装组、液碱输送、叉车组）4个班组本次活动凡出现轻伤及相当事故的班组有一票否决权，取消参赛资格。
五、活动内容及步骤（一）做好“反三违百日安全无事故”活动的宣传工作1 活动时间：5月10日至6月10日2 活动目的：充分认识“反三违”主题活动的必要性和重要性，深刻领悟遵章守纪在日常生产活动中的重要性和必要性；努力实现提高员工安全意识，转变安全观念，提高安全技能，提升安全管理水平目的。
3 活动内容：（1）5月25日前由各横值横班生产主管，组织本班人员召开“反三违”主题活动的宣传发动大会，认真学习此次活动的《反三违，百日安全无事故劳动竞赛方案》、《反三违，百日安全无事故劳动竞赛考核细则》和《烧碱分厂“反三违，百日安全无事故”劳动竞赛实施方案》。
并将活动宣传记录交到杨莉处。
（2）每月25日前烧碱厂工会负责通过条幅、橱窗和黑板报等形式宣传“百日安全无事故劳动竞赛”，宣传内容要突出“反三违”主题，要把“反三违百日安全无事故”活动的重要意义深入到每位员工心中，达到人人皆知，在厂区营造良好的安全生产氛围，做好此次活动的宣传发动工作，并留有真实的记录。
太原市政府关于开展“百日安全无事故”竞赛活动通知
太原市政府关于开展“百日安全无事故”竞赛活动通知文章属性•【制定机关】太原市人民政府•【公布日期】2002.09.11•【字号】•【施行日期】2002.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安综合规定正文太原市政府关于开展“百日安全无事故”竞赛活动通知（2002年9月11日）为了加强生产、交通和消防安全工作，遏制各类伤亡事故的发生，促进全市经济发展和社会稳定，以良好的安全发展环境迎接党的十六大的召开。
市政府决定，从九月二十日起，在全市范围内开展，“百日安全无事故”竞赛活动。
现将有关事项通知如下：一、指导思想以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，以实现全市率先发展为动力，以安全检查为手段，以事故隐患排查整改为突破。
通过“百日安全无事故”竞赛活动，进一步强化各级安全责任制的落实，努力控制各类伤亡事故的发生，确保各单位安全生产和今年全市安全工作目标任务的圆满完成。
二、组织领导为加强对“百日安全无事故”竞赛活动的领导，市政府成立竞赛活动领导组，组成人员名单如下：组长：韩儒英(副市长)副组长：胡德照(市安全生产监督管理局局长)张金维(市公安局副局长)郭晋龙(市经委副主任)李小龙(市总工会副主席)领导组下设办公室。
办公室设在市安委办(传真电话：7240058)。
办公室主任：申成云(市安全生产监督管理局副局长)。
领导组负责全市活动方案的研究制定，统一部署，组织协调，检查指导及总结评比。
办公室负责竞赛的日常工作。
各县(市、区)、市直各委局办及市交警支队、市消防支队也要成立竞赛领导机构，制定本县(市、区)、本系统具体活动方案，指定专人具体负责实施。
各厂矿企事业单位要把开展安全生产活动列入重要议事日程，领导亲自挂帅，责成专人负责，充分发动和依靠群众，扎扎实实地把这次活动搞好。
各级工会、共青团、妇联组织和新闻单位也要密切配合，共同搞好这次安全竞赛。
三、竞赛活动内容(一)全面部署安全大检查等安全活动，分阶段进行安全检查，确保国庆节、“十六大”期间的安全，确保年底前本地区、本系统、本单位、本企业安全生产无重大事故。
百日安全无事故活动劳动竞赛实施方案
百日安全无事故活动劳动竞赛实施方案一、活动背景和目标为了进一步强化安全生产主体责任，落实各项安全生产措施，防止和减少各类事故的发生，保障员工生命财产安全，促进企业稳定发展，根据公司安全生产工作的实际，决定在生产区域开展百日安全无事故活动劳动竞赛。
通过竞赛活动，进一步提高员工的安全意识，促进企业安全生产文化建设，营造浓厚的安全生产氛围。
二、活动时间本次活动自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共100天。
三、活动范围本次活动范围涵盖公司各部门的所有生产岗位、办公区域、仓库等。
四、活动内容制定安全生产责任制，明确各级管理人员和操作人员的安全职责，确保安全生产责任落实到人。
组织开展全面的安全生产自查自纠，对发现的隐患及时进行整改，确保生产设备和设施处于良好状态。
定期开展安全生产培训和宣传教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。
严格执行安全生产相关规章制度和操作规程，规范员工的行为，杜绝违章操作和违章指挥。
建立完善的安全生产考核机制，对在竞赛活动中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。
五、活动要求加强组织领导，成立百日安全无事故活动劳动竞赛领导小组，负责活动的组织、协调和监督检查。
各部门要高度重视本次活动，认真组织、周密部署、切实落实各项安全措施。
全体员工要积极参与本次活动，自觉遵守安全生产规定，提高自我保护意识。
加强与地方安监部门的联系与沟通，接受监督和指导。
及时总结和反馈活动中存在的问题和不足，不断完善和改进。
六、总结与奖励活动结束后，由竞赛领导小组对各参赛部门的安全生产情况进行全面考核和评估。
根据考核结果，评选出表现突出的部门和个人，并给予相应的表彰和奖励。
同时将竞赛结果纳入年终绩效考核。
关于开展“夏季百日安全竞赛活动”的通知
关于开展“夏季百日安全竞赛活动”的通知各建管部门、施工企业、有关单位：：夏季是各类生产安全事故多发期。
为巩固“安全生产月”活动成果，扎实推进建设工程安全生产专项整治，根据市安委会《关于开展“夏季百日安全竞赛活动”的通知》（锡安〔2008〕9号）文件精神和区安委会要求，针对7—9月份高温酷暑、汛期台风等不利气候条件，切实加强安全生产工作，促进经济社会持续发展，为2008北京奥运会创造和谐稳定的外部环境，经研究决定，于7月10日至10月18日，在全区建筑业开展“夏季百日安全竞赛活动”。
一、指导思想深入贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，进一步落实各级、各类人员的安全生产责任制，确保夏季安全生产、防火安全、职业卫生等各项防护措施落实到位，有效遏制各类事故发生，保护从业人员在生产劳动中的安全和健康。
二、组织机构“夏季百日安全竞赛”由区安委会主办，区建设局负责建设行业夏季百日安全竞赛活动的开展。
各单位要结合实际，加强组织领导，认真制订活动计划，大力宣传，层层落实，积极开展竞赛活动。
三、竞赛目标坚决遏制较大、重大事故的发生，有效控制一般事故，实现全区建设工程安全生产形势的持续稳定。
四、竞赛内容（一）加强宣传，提高安全生产意识。
各地各单位要围绕夏季高温和汛期台风季节安全生产工作，广泛深入地做好宣传发动工作，动员广大干部职工积极参与这次活动。
要组织广大职工认真学习《建设工程安全生产管理条例》、建设工程安全生产强制性规定以及本单位、本工种的安全生产管理制度和操作规程；对全体职工进行一次有针对性的夏季职业安全卫生技术知识教育，提高广大职工的安全意识，增强预防事故的能力和遵章守纪的自觉性。
（二）加强监督检查，落实安全防范措施。
各地各单位要积极开展各类安全生产的检查活动，认真落实安全防范措施。
检查的重点是查各级领导是否树立安全发展的理念，加大了安全投入；查安全生产责任制以及各项安全生产管理制度和安全操作规程的落实、执行情况；查夏季各项职业安全卫生防护措施的落实情况；查特种作业人员持证操作情况；查生产作业现场设备、设施的完好状况；查各类隐患的整改或监控措施的落实情况；查各级应急救援体系与演练情况。
“百日安全无事故”劳动竞赛实施方案
青岛市地铁4号线工程2017年“百日安全无事故”劳动竞赛实施方案编制：批准：中铁华铁工程设计集团有限公司青岛市地铁4号线土建工程05标监理部2017年3月1日2017年“百日安全无事故”劳动竞赛实施方案为认真贯彻落实青岛地铁集团工程建设分公司<关于印发《2017年“百日安全无事故”劳动竞赛活动实施方案》的通知>（青地铁集团建设〔2017〕36号）精神，结合本工程实际情况，特制订本次活动的实施方案。
一、活动时间及内容2017 年 3 月 1 日起至 2017 年 12 月 31日。
第一次竞赛活动：3月1日-6月10日，本期间主要为施工准备阶段，本阶段主要对进场全体监理人员进行安全教育培训及督促施工单位对进场人员做好安全教育培训工作，编制安全管控制度及前期安全监理实施细则，审核施工单位安全方案并督促施工单位落实安全管理人员，督促施工单位落实安全标准化管理，强化安全风险意识，提高风险防控能力。
对本阶段的管线迁改、交通调流、数字化城管等工作做好安全控制，尤其对管线较多、风险大的车站范围内的占道管线迁改施工，督促施工单位做好现场围护和交通疏导工作，合理安排作业时间，尽量减少对过往行人与车辆的影响；严格检查三级沉淀池、洗车槽、临建的标准化建设，避免渣土外运造成对市政路面的污染。
第二次竞赛活动：6月11日-9月20日，以一线监理人员为培训对象，组织开展教育培训，强化安全生产法治意识，增强安全知识水平，提高预防和防范事故能力。
督促施工单位做好三级安全教育，对特种作业人员持证上岗情况进行检查，加大对施工现场的起重设备、扬尘治理管控工作，严格控制爆破作业过程中的超挖、超爆及炸药管理工作，围护桩及旋喷桩施工过程中对泥浆排放、泥浆池围护等安全文明施工情况做好监理工作。
第三次竞赛活动：9月21日-12月31日，基坑开挖过程中，督促施工单位对钢支撑进行及时架设并做好沉降观测的监测工作，对基坑围护、高空作业等重点管控，过程中结合秋、冬季施工特点，做好冬季施工监理，结合冬季“六防”工作，确保全年安全生产、文明施工，实现安全生产、文明施工无事故。
百日劳动竞赛的倡议书
百日劳动竞赛的倡议书尊敬的同事们：大家好！我代表劳动部门，向大家发出百日劳动竞赛的倡议。
作为一家优秀的企业，我们一直以来都倡导劳动、勤奋和奉献精神，这也是我们公司发展壮大的重要支撑。
为了进一步激发员工的工作热情和创造力，提高整体产能和质量水平，我们决定举办一场百日劳动竞赛。
百日劳动竞赛是一项旨在通过竞争激励员工努力工作、追求卓越的活动。
本次活动将从即日起持续百日，旨在通过竞争，调动员工的潜能，增强工作的主动性和积极性，提高团队整体的战斗力。
一、竞赛目标1. 提高工作效率：通过竞赛，提高每个员工的工作效率，减少生产成本，提高产量和利润。
2. 完成任务：设置具体的目标和任务，鼓励员工通过竞争实现任务的高质量完成。
3. 促进创新：激发员工的创新能力，推进工作流程和产品品质的改进，实现企业的可持续发展。
二、竞赛规则1. 组队参赛：鼓励员工以小组形式参赛，每个小组成员数量不少于5人，每个小组选择一名队长负责协调和统筹工作。
2. 目标任务：每个小组将根据自身工作内容和特点，制定过百日的目标任务，包括完成数量目标、提高质量等方面。
3. 绩效评估：通过定期绩效评估，根据任务完成情况和产出质量等指标来评定小组的成绩。
4. 奖惩机制：根据竞赛结果，设置相应的奖励和惩罚措施，激励员工全力以赴，鼓励优秀个人和优秀团队。
三、竞赛支持1. 资源保障：公司将提供必要的资源和支持，确保员工顺利完成任务，例如设备、培训和技术支持等等。
2. 脱产学习：为了加强竞赛期间的学习和提升，公司将组织相关的培训和学习交流活动，鼓励员工共同进步。
3. 荣誉表彰：根据竞赛结果，将对优胜小组和个人进行表彰，并且在公司内部进行宣传，树立明星榜样。
四、竞赛期望1. 团结合作：同心协力，共同为达成目标付出努力，通过团队合作实现个人价值和企业利益的双赢。
2. 艰苦奋斗：在百日劳动竞赛期间，要有上进心和毅力，面对压力，坚持努力工作，争创佳绩。
3. 精益求精：通过竞争，不断改进、提高工作质量，为公司提供更加优质的产品和服务。
公司开展“百日安全无事故”活动方案范本(二篇)
公司开展“百日安全无事故”活动方案范本___开展“百日安全无事故”竞赛活动__通知公司各单位：为进一步加强安全管理，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“以人为本”的和谐理念，提高全员安全意识和自我防护能力。
有效预防各类事故的发生，确保公司各项安全、生产目标的顺利完成，决定在全公司范围内开展“百日安全无事故”活动。
现将通知如下。
一、活动主题反违章、查隐患、保安全、促生产二、活动时间二___年___月一日至___月十日三、指导思想：以开展“百日安全无事故”活动为契机，加强安全管理，强化各项规章制度、安全操作规程的落实和执行力度，提高全员安全意识和危险源辨识能力，排除“三违”预防事故，确保顺利实现二___年的安全管理目标。
四、活动___机构：为了使“百日安全无事故”活动有___、有计划的进行，公司决定成立“百日安全无事故”活动领导小组，___如下：组长：副组长：成员：五、活动内容：1、认真___学习和强化各项规章制度、安全操作规程的落实，提高全员安全意识和危险源辨识能力。
2、利用板报、标语、横幅等宣传形式，大力宣传安全文化，营造和推动“百日安全无事故”活动的氛围和热潮。
3、抓好员工安全培训教育，各单位要结合本单位实际情况，___开展各类安全教育和岗位练兵、技术比武等活动，提高安全知识和岗位技能，规范员工个人行为。
4、各单位要针对危险源（点）、特种设备、施工、检修现场等专项整治作为本次活动的一项重要任务，精心___，计划，全面梳理，扎扎实实开展工作。
严格制订整治标准，坚持标本兼治、综合治理的方针，狠抓落实，采取综合性措施，避免各类事故的发生。
5、强化事故隐患整改工作，要理清思路，做到即查即改，加强监督，暂时不能整改的必须采取有效措施加以防范，逐项登记落实，建立隐患整改验收和复查制度，及专项整改档案。
6、开展安全、设备、卫生等综合大检查，活动期间公司将___相关人员定期或不定期进行，安全、设备、卫生等综合大检查和专项检查。
关于开展百日安全竞赛活动的通知
关于开展百日安全竞赛活动的通知
各管理处：
为确保年关期间各小区各项安全工作顺利进行，落实安全管理工作内容，我公司拟于今年开始开展“百日安全竞赛”活动，具体活动内容如下：
活动名称：百日安全竞赛活动
活动时间：2015年12月10日至2016年2月29日
活动内容：
1、严格执行公司《安全管理手册》各项要求，杜绝各类违纪现象，打造全新江雁安保工作形象；
2、确保2016年春节期前，小区内无盗窃、火灾、电梯故障及车辆乱停乱放纠纷等安全事故的发生；
3、公司综合管理部将采取不同方法，即时对各小区进行抽查打分，最终评选出一个优秀保安班组和最差保安班组，每小区一名“百日安全之星优秀保安”；
4、公司对评选结果将进行相应奖励和处罚，相关领导负连带责任。
评分标准：
1、《xx物业保安员工手册》
2、《xx物业安全管理手册》
活动期间，各项目部工作人员需通力合作，严格排查，消除各项事故隐患，同时开展自查自纠，认真履行自己的职责，争取达标创优。
xx物业管理有限公司
二〇一五年十二月七日
百日安全竞赛特别核查记录
项目名称：时间：年月日。
关于开展百日赛的通知
关于开展“百日安全无事故”竞赛活动的通知为提高全员安全意识和操作技能，杜绝各类安全事故发生，掀起生产高潮，确保实现全年管理工作计划，决定在生产线开展“百日安全无事故”竞赛活动，现将竞赛安排及要求通知如下：一、竞赛时间：2012年3月20日至2012年6月30日。
二、竞赛单位：三氯蔗糖所有车间。
三、竞赛方式及要求：1、本次竞赛以“岗前预想、岗中提醒、岗后反省”三步曲为主题，发挥班组主阵地作用，强化安全基础管理，杜绝不安全行为，达到安全无事故的目的。
2、各单位要高度重视“百安赛”活动的开展，广泛宣传，确定班组范围，指派专人负责，做到人人参与，有组织、有行动、有落实、有记录（活动期间车间，班组或者个人必须有专项记录本）3、各单位要严格按照安全基础管理工作考核细则和班组长（安全员）绩效考核细则，并结合“三部曲”内容开展工作；4、各单位要结合自身实际，制定具体考核细则和竞赛办法；5、本次活动结束后，各单位要及时认真总结经验，并将有详实内容和数据的总结材料及“百安赛”考核情况以书面形式于2012年6月30日前交办公室汇总评定。
四、竞赛考核条件：1、先进单位考评条件：（1）、有活动细则及考核条件；（2）、积极进行安全宣传，定期召开安全专题会，督促“三步曲”落实情况，活动期间不少于3次；（3）、严格新进员工入厂三级安全教育，并作好记录，合格率达到100%；（4）、严格特殊作业管理，按规定执行各种操作票证。
（5）、严格危化品管理，确保危化品在卸货、储存、使用等管理过程中无超压、超液位、泄漏现象发生；（6）、经常组织车间管理人员、班组长、安全员或者班组成员开展安全检查，积极整改安全隐患，确保生产现场及安全、消防设施安全运行；（7）、加强劳动纪律管理，杜绝“三违”现象，员工违纪率小于3%；（8）、督促员工按照规定正确穿戴和使用各类劳保用品和安全防护器具；（9）、活动期间无各类安全事故（包括治安事件）发生；（10）、及时完成公司或安全部门制定的临时性安全工作任务。
大干百日劳动竞赛方案
大干百日劳动竞赛方案大干百日劳动竞赛方案一、背景与目的近年来，随着经济的快速发展和生活水平的提高，社会上的竞争也日益激烈。
为了激励员工的积极性，提高生产效率，公司决定开展一次大干百日劳动竞赛活动。
通过此次活动，公司旨在增强员工团队合作意识、提高工作效率，推动企业发展。
二、活动时间和地点活动时间：2022年1月1日-2022年4月10日活动地点：公司生产区域三、活动对象所有在职员工均可参加本次竞赛活动。
四、活动形式1. 比赛内容（1）生产效率比赛：按照各部门或小组的工作内容制定生产目标，比赛期间进行生产效率评估，评估周期为每月一次，累计评估结果作为最终评比依据。
（2）创新提案比赛：鼓励员工提交创新提案，鼓励并推崇创新意识和能力，评委评分最高的提案将获得奖励。
（3）工作质量比赛：以每个员工的工作质量和工作态度为评比标准，评委将根据实际情况评选出表现出色的员工。
2. 比赛规则（1）生产效率比赛规则：- 制定每个部门或小组的生产目标，目标根据实际情况合理确定，确保能够完成。
- 按照规定周期进行生产效率评估，评估分为优秀、良好、一般三个等级，根据等级给予相应的奖励。
- 每个部门或小组可以根据实际情况，进行优化调整，但调整后的目标需提前报备并获得批准。
- 评估结果以月度为单位累计，每三个月进行一次综合评比，评比结果公布于公司内部电子公告栏。
（2）创新提案比赛规则：- 所有员工均可提交创新提案，提案需在规定时间内提交至人力资源部门。
- 评委将根据提案的创新性、实施可行性、对公司发展的贡献等指标进行评分，评分最高的提案将获得奖励。
- 获奖者将在公司内部公告栏和官方网站上公示，并给予奖金和荣誉证书。
（3）工作质量比赛规则：- 每个员工的工作质量和工作态度将在日常工作中得到评估。
- 评估标准包括工作质量、工作效率、团队合作精神等方面。
- 评委将根据实际情况评选出表现出色的员工，并给予奖金和荣誉证书。
3. 奖励设置（1）生产效率比赛奖励：- 优秀奖：每月生产效率评估达到或超过优秀等级的部门或小组，将获得相应的奖金和荣誉证书。
大干100天劳动竞赛活动的通知
大干100天劳动竞赛活动的通知公司所属各项目经理部：为贯彻落实年度工作会议精神，结合公司年度营收目标和在施项目当前生产进度情况，强化目标意识，激发全体员工干事创业、履约创效的积极性和主动性，确保年度任务目标实现。
经公司研究决定，在全公司在建项目范围内开展大干100天劳动竞赛活动。
现将具体方案通知如下：一、成立劳动竞赛小组：组长：副组长：组员：竞赛小组办公室：二、劳动竞赛时间：3月5日至6月15日。
三、参赛范围：所有在建项目。
四、劳动竞赛目标：（一）形象进度目标：（二）项目履约目标：不出现等级质量事故，在上级部门检查评比中在本项目范围内名列前茅。
（三）安全目标：在劳动竞赛期间不出现任何等级的安全事故。
五、劳动竞赛措施：（一）各项目部积极响应，并成立领导小组。
（二）组织召开全体员工大会，把本次竞赛的目的和意义传达到每位员工。
（三）制定本项目详细可行的活动方案和计划，并把计划细化到周，上报公司竞赛小组办公室。
（四）公司每半个月对各项目计划落实情况进行督导检查，并提出改进措施。
（五）公司机关各部室要和项目部上下联动，各部室做好相关服务，提高工作效率，及时解决项目实际困难。
各部室竞赛期间工作纳入本次竞赛考核。
六、劳动竞赛考核奖惩办法：劳动竞赛结束后，公司将对各项目进行考核，具体考核及兑现奖励办法如下：（一）公司每月对项目进行月度考核，并对各项目进行考核排名。
（二）设置劳动竞赛期间出勤奖，项目就出勤奖的分配要根据员工实际出勤天数及具体表现划分2-3个等级，报公司批准后兑现。
（三）劳动竞赛活动结束后，公司对各项目进行全面考核，提前或超额完成的项目经理部授予优秀项目经理部，考核为优秀项目经理部的项目全体员工兑现奖励人均1500元—2500元。
项目经理部根据项目员工对劳动竞赛任务贡献度及具体表现划分2-3个等级进行奖励分配，报公司批准后兑现。
百日安全生产劳动竞赛方案
百日安全生产劳动竞赛方案百日安全生产劳动竞赛方案一、背景介绍近年来，安全生产事故频发，给人民群众的生命和财产安全造成了严重的威胁。
为了进一步加强企业的安全生产工作，提高职工的安全意识和素质，有效预防和减少安全事故的发生，我公司决定开展百日安全生产劳动竞赛活动。
二、目标及意义百日安全生产劳动竞赛的目标是：以比学赛、比质量、比技术、比管理、比创新为主要内容，通过竞赛的方式提高职工对安全生产的关注和重视程度，推动企业安全生产工作的深入开展，为企业的持续健康发展提供有力支持。
三、具体安排1.活动时间本次百日安全生产劳动竞赛活动将从xx年xx月xx日开始，持续至xx年xx月xx日。
2.参赛人员本次竞赛活动适用于全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
3.竞赛内容（1）安全意识教育：开展安全知识培训，提高员工的安全意识和责任感。
（2）安全生产现场检查：组织专业人员对各生产岗位进行定期检查，督促员工执行各项安全操作规程。
（3）安全事故案例分析：每周选取一起实际发生的安全事故案例进行分析和评议，提醒员工注意类似事故的预防措施。
（4）安全技术创新：鼓励员工提出安全技术改进和创新方案，对优秀创新成果给予表彰奖励。
（5）安全生产知识竞赛：组织员工参加安全知识竞赛，以提高员工的安全生产知识水平。
四、奖励办法1.个人奖励：（1）优秀工人奖：根据参赛员工的工作表现和竞赛成绩，评定出若干名优秀工人，并给予奖励。
（2）技术能手奖：对在竞赛中表现突出、在安全生产方面做出杰出贡献的员工，给予技术能手称号，并给予奖励。
2.集体奖励：（1）安全生产先进单位奖：根据竞赛成绩评选出一、二、三等奖，授予安全生产先进单位称号，并给予奖金奖励。
（2）安全生产优秀班组奖：根据竞赛成绩评选出若干优秀班组，并给予奖励。
（3）安全生产突出贡献奖：对在竞赛中安全生产工作表现突出、取得显著成效的集体给予奖励。
五、组织保障1.组织机构：成立百日安全生产劳动竞赛领导小组，负责全面协调、组织和推进竞赛活动。
关于开展项目部百日大干劳动竞赛的通知
为积极响应公司“百日大干”劳动竞赛活动，认真贯彻落实公司关于开展“百日大干”劳动竞赛活动精神，项目部决定从即日起，开展“百日大干”劳动竞赛活动，在保证安全和质量的前提下，确保***、***工程按合同工期顺利完成。
为了进一步统一全体职工和各架子队的思想，动员和引导全体员工和架子队保持旺盛的工作热情和必胜的工作信心，以积极的态度应对和解决“百日大干”劳动竞赛活动可能出现的各种困难和矛盾，确保各项工程圆满完成。
一、“百日大干”劳动竞赛目标1、进度目标：2、安全目标：确保安全无事故。
3、质量目标：工程质量全面受控，各分项、分部工程抽检合格率达到100%。
4、文明施工目标：符合公司及项目部管理标准。
二、具体要求及措施1、加强管理，责任到人，狠抓落实。
大干100天工作时间短，任务重。
为确保工程的顺利进行，项目部各部室、各架子队必须进一步相互配合与沟通，加强现场管理；要制定并落实工作目标责任制，做到责任到人，奖罚到人；进一步严肃工作纪律，切实做到大干100天工作目标化，目标阶段化，阶段工作具体化，具体工作责任化。
各架子队精心组织调配劳力，根据各工程、各工序需要，按时落实所需劳力，采取有力措施确保大干100天劳力足额按期到位。
2、超常规，不违规，全面工作争第一。
面对目前形势，我们别无选择，只有采取超常规措施，不违规，全力赶超进度，加强研究，简化流程，压缩周期，加班加点，全力以赴抓好落实，突出重点，重点重抓，大干100天，才能确保圆满完成全年各项目标任务。
3、完善自检体系，加强质量控制，落实质量控制措施，实行“全过程、全方位”控制，落实工程质量连带追究责任制。
严格材料质量控制，确保工程质量。
4、狠抓安全生产和综合治理工作。
一是加强领导，措施到位，建立健全安全生产责任制，明确领导，分工负责，严格落实奖罚制度；二是加强培训，提高认识，形成安全生产良好氛围；三是加强检查，整改薄弱环节，完善安全生产应急预案。
通过落实安全生产责任制，实现安全生产工作目标，做到“防患于未然”。
2024百日劳动竞赛方案
2024百日劳动竞赛方案2024百日劳动竞赛方案一、竞赛目的和意义劳动竞赛是一种通过团队协作的方式，激发员工的积极性，提高工作效率和质量的活动。
本次2024百日劳动竞赛旨在激励公司全体员工勤劳工作，充分发挥团队协作的力量，共同实现公司目标，提高企业综合竞争力。
二、竞赛时间和规模1. 竞赛时间：从2024年3月1日开始，至2024年6月9日结束，共计100天。
2. 竞赛规模：全公司范围内，包括各个部门和岗位的员工。
三、竞赛内容和细则1. 分组竞赛根据公司的组织结构和岗位特点，将全公司员工分成若干个小组，每个小组的成员固定，成员之间互相合作，共同竞争。
2. 绩效考核竞赛期间，员工的工作绩效将与竞赛成绩挂钩。
竞赛成绩包括完成任务的数量、质量和及时性等多个维度。
每周根据小组的竞赛成绩进行评比，评选出优秀小组。
3. 奖惩制度根据竞赛成绩，设立积分制度，每个小组根据成绩给予相应的积分奖励。
积分将在竞赛结束后兑换成相应的奖励。
同时，也将确立惩罚制度，对于不或努力参与竞赛、甚至拖累团队的成员，将按规定进行相应的处罚。
4. 激励措施- 优秀小组将被授予“百日劳动竞赛优秀团队”荣誉称号，并给予奖金和奖杯。
- 卓越个人表现将被授予“百日劳动竞赛突出贡献个人”荣誉称号，并给予奖金和证书。
- 优秀个人表现将被授予“百日劳动竞赛优秀员工”荣誉称号，并给予奖金和证书。
四、竞赛组织1. 竞赛领导小组为保证竞赛的顺利进行，设立竞赛领导小组，由公司高层领导及人力资源部门的负责人组成。
负责制定竞赛方案，协调各部门和员工参与竞赛，监督竞赛的结果评定。
2. 小组组长每个小组根据组织结构和工作特点，选出一名小组组长，负责协调组内成员的合作，保证每个任务的顺利完成。
3. 活动宣传- 在竞赛开始前，将通过公司内部的各种渠道宣传活动的目的和意义，激发员工的积极性。
- 在竞赛过程中，定期发布竞赛成绩及排名，鼓励优秀团队和个人。
五、竞赛目标和指标1. 完成任务的数量：根据各个部门和岗位的工作特点，设定相应的工作任务，要求在竞赛期间完成任务的数量达到一定的标准。
安全环保部部百日劳动竞赛活动
安全环保部部百日劳动竞赛活动近日，安全环保部部百日劳动竞赛活动正式启动，该活动旨在促进全部门员工的工作素质提高，提高部门工作效率，积极落实环保工作要求，加强安全生产意识，提升整个部门的核心竞争力。
一、竞赛规则本次百日劳动竞赛活动共分为四个竞赛周期，每个周期为25天。
每个周期内，部门根据工作计划安排相应任务，组织员工进行工作。
每个周期结束后，部门会根据工作情况对各个小组进行积分评定，评出积分前三名，并给予一定奖励。
二、主要工作内容1. 加强安全生产意识安全是企业的生命线，部门员工应该始终保持高度警觉，切实落实各项安全保障措施。
在本次百日劳动竞赛活动中，部门将会着重加强安全生产培训和宣传工作，确保员工始终做到安全第一、预防为主。
2. 推进环保工作环保是企业社会责任的体现，部门要积极落实各项环保政策和要求，加强环保监管和宣传工作，完善环保工作机制，确保环保措施的落实。
3. 提高工作效率部门要注重团队合作，加强协作能力，降低协作成本，提高工作效率。
要优化流程，加强管理，确保工作按时完成。
4. 提升服务水平部门要始终以用户为中心，加强服务理念和服务技能培训，在服务中提高口碑，成为用户信赖的服务品牌。
三、竞赛奖励为鼓励员工积极参与百日劳动竞赛活动，激发员工工作热情，部门将会对积分前三名的小组进行奖励，奖励包括：1. 积分第一小组：奖励每人500元奖金、荣誉证书、全体成员免费旅游。
2. 积分第二小组：奖励每人300元奖金、荣誉证书、全体成员半价旅游。
3. 积分第三小组：奖励每人100元奖金、荣誉证书、全体成员集体活动。
同时，评选出优秀员工，为其发放奖金或提供其他适当奖励，以此激励全体员工参与本次活动。
总之，本次安全环保部部百日劳动竞赛活动，不仅是部门加强管理、提高工作水平和服务质量的重要举措，也是增强部门凝聚力、激发员工积极性和切实落实企业社会责任的具体行动。
我们相信，在全体员工的共同努力下，本次活动一定能够取得圆满成功！。
百日无事故劳动竞赛
青岛市地铁四号线土建09工区项目经理部“百日安全无事故”劳动竞赛活动方案中铁二十二局集团有限公司青岛市地铁四号线土建09工区项目经理部二〇一七年二月“百日安全无事故”劳动竞赛活动方案为进一步严格落实2017年我工区安全生产工作、坚决遏制防范重特大事故发生，结合青岛地铁集团有限公司下发的[2017]43号文提出的以“贯彻标准抓落实、严控风险防未然、排查隐患促安全”为主题的“百日安全无事故”劳动竞赛活动要求；我工区特制定本活动实施细则。
一、指导思想：牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面履行企业主体责任，严格执行“五落实五到位”，构建完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，深入推进安全标准化建设工作，健全安全生产长效管理机制。
在深入总结以往经验教训基础上,进一步提高全员安全意识，强化薄弱环节管控,夯实基层基础工作,确保安全生产。
二、活动主题：以“贯彻标准抓落实、严控风险防未然、排查隐患促安全”为主题开展青岛市地铁四号线土建09工区项目经理部“百日安全无事故”劳动竞赛活动。
三、活动目标：围绕活动主题，以指导思想为引导，从青岛地铁建设、运营、开发、经营实际出发，进一步规范安全管理，提高安全意识,控制安全风险,消除安全隐患,创造良好安全环境，营造“安全光荣、违章可耻”的安全生产氛围，防范各类险情事故发生。
四、活动小组：为确保竞赛活动顺利开展，我部成立了“百日安全无事故”竞赛活动领导小组，将“百日安全无事故”竞赛活动做为当年工作的一项重要工作来抓，确保了竞赛活动工作有计划、有组织、有步骤地开展。
组成如下：组长：黄耀强副组长：马凌空贾宝胜孙永亮成员：安质环保部、工程部、计划合同部、财务部、物资设备部、试验室、综合办公室领导小组办公室设在项目安质环保部，负责竞赛活动的总体组织协调。
五、活动内容：（一）动员部署阶段：时间自2月20日-2月28日。
活动内容：开展动员部署活动，并制定工作方案，就活动开展进行详细安排。
百日大干劳动竞赛实施方案
百日大干劳动竞赛实施方案标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]百日大干劳动竞赛活动通知武黄项目部所属各工区：根据中建股份武黄城际铁路二标项目经理部《中建股份武黄二标项目“百日大干”劳动竞赛方案》的通知精神，项目部党支部、团支部共同研究决定组织展开“百日大干劳动竞赛”活动，现将《百日大干劳动竞赛实施方案》下发，请结合各部门岗位工程任务情况，认真分解层层细化，并按要求认真抓好落实。
附：《百日大干劳动竞赛实施方案》《劳动竞赛形式及考核评分意见》二○一二年十月五日主题词：劳动竞赛、实施方案、通知抄送：项目经理、项目部各部室、架子队。
武黄二标三分部项目部党支部 2012年 10月5日印发附件一：百日大干劳动竞赛实施方案为进一步强化工程建设的质量、安全、成本、稳定和文明施工等方面的控制，调动广大建设者的积极性和创造性，确保工程优质、安全、按期建成，完成“决战100天，确保实现4.30完成铺板”的进度目标。
依据整体工程计划安排，也为了节点工期的顺利完成，经项目经理部研究决定，开展百日大干劳动竞赛活动。
望武黄全体项目职工继续发扬团结拼搏、真抓实干的铁军精神，克服各种困难，精心组织，精心施工，确保工程进度的圆满完成。
一、指导思想：以单位工程验收为中心，以铺板为主线，突出重点，紧张有序推进线下工程施工，确保铺板节点工期，优质高效地完成百日大干各项指标。
以凝聚职工力量、加强施工管理、打造精品工程、树立企业形象为总体目标，动员全体员工迅速行动起来，掀起讲责任、创优质、保安全、保工期、降成本的劳动竞赛热潮，为全面完成节点进度计划而奋斗。
二、组织领导：项目部成立劳动竞赛领导小组：组长：范海波副组长：段选邦、王忠鹏组员：孙建立、梁鹏飞、曹琳琳、罗福臻、韩威、郭浩泽、领导小组下设竞赛活动组织部，组织部设在项目部办公室，由党委员田坤、张雪、团支部副书记孙为琴具体负责竞赛活动的组织领导、宣传报道、信息交流、实施奖惩、竞赛总结等工作。
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关于开展百日“双无”劳动竞赛和
“四比”立功竞赛的通知
各科室、工会小组：
为顺利贯彻落实“社会保险法”，庆祝建国62周年，围绕达到“业务经办无差错、行风建设无投诉”和“创先争优”的工作目标，集中开展“双无”即“业务经办无差错、行风建设无投诉”的劳动竞赛和“四比”即“比质量、比技能、比形象、比贡献”创先争优立功竞赛，通过活动进一步推进中心各项工作，促进工作效率，提升服务质量。
“双无”劳动竞赛和“四比”立功竞赛活动方案如下：
一、活动主题：百日“业务经办无差错、行风建设无投诉”劳动竞赛和“比质量、比技能、比形象、比贡献”立功竞赛。
二、活动目的：“提升服务质量、增强服务技能、改善服务细节、提高工作效率”，以优异的成绩向国庆62周年献礼。
三、活动主体：全体干部职工
四、活动内容和要求：
1、“业务经办无差错”，根据市中心业务经办规范要求，积极开展业务经办无差错活动，强化业务知识的培训学习，严格执行业务经办规范程序，做到“业务经办无差错”。
2、“行风建设无投诉”，坚持首问责任制，强化服务意识，提高服务质量，切实履行“123”服务承诺，注意做到“三声”（接待参保对象来有迎声、问有答声、走有送声）、“三指”（指路、指门、
指人）、“三讲”（讲态度、讲效果、讲技巧），通过有效服务达到“行风建设无投诉”。
3、“比质量、比技能征缴高效创先进，比形象、比贡献叫号变更争优秀”，通过创先争优立功竞赛活动展示社保职工的精神风貌。
五、活动时间：七月一日——十月十八日
六、考核标准：
（一）百日“双无”劳动竞赛“业务经办无差错”以市中心业务考核和本中心内部控制的结果为衡量标准；“行风建设无投诉”以局行风办、市中心社会服务部行风监督员、参保单位（个人）反馈的信息为衡量标准。
（二）“四比”立功竞赛以中心月“叫号量、变更量”的考核标准与中心季度服务明星同步评比（不再单独设奖）。
七、奖项设置：设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，优胜奖；奖励标准为一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元。
八、推荐办法：各科室除本科室外在中心范围内推荐（劳动竞赛）一等奖一人、二等奖二人、三等奖三人，经中心考核小组综合平衡后确定获奖人员。
各科室要积极组织，注重实效。
在竞赛活动中，要提高竞赛活动的针对性和有效地，坚持从实际出发，突出重点，聚焦热点，攻克难点，紧密结合文明单位创建活动和行风建设的要求，做好动员，提高职工知晓率、参与率，掀起一个“比学赶超”广泛竞
赛活动高潮，以此推动中心各项工作，以实际行动迎接62周年国庆。
附：百日“双无”劳动竞赛人员推荐表
2011年7月8日
百日“双无”劳动竞赛人员推荐表
科室：月日。