2016年度社会责任报告.doc
社会责任管理评审报告
浙江省东阳市祥丰实业有限公司社会责任管理评审报告社会责任管理评审报告评审日期:2017年4月26日评审地点:办公室主持人:刘阔参加人:健康安全代表、各部门主管、内审员列席人员:车间主任、员工代表一、评审目的:验证本公司社会责任社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、评审方式:通过举行中高层管理人员会议,根据社会责任体系的运行情况,从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。
三、评审内容:1.社会责任政策2.内审报告3.体系建立的运行报告4.守法情况5.健康安全绩效报告6.其它四、评审概述(一).社会责任政策我工厂的社会责任政策为:遵守国家和社会责任标准,持续改进社会责任绩效。
满足社会责任标准的要求,符合本厂的发展政策。
(二)内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。
(三)守法情况相关政府主管部门对本公司作了例行检查,出具了具有法律意见的书面资料,认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。
本工厂对各部门的守法情况进行了自我评估。
(四)体系运行绩效1.本公司聘请资历良好的专业咨询公司为工厂社会责任社会责任管理体系的建立和运行提供了指导,根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、社会责任标准的要求结合本公司的实际情况和生产布袋行业的特点,经过周密的策划,建立一套较为完善的文件体系,从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式,保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。
从2016年04月 02日开始,本体系至今已运行1年多。
2.用工情况童工:本公司对招聘用工严格把关,通过严格遵循招聘用工管理办法,并认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工。
本公司通过对员工严格排查,未发现童工。
未成年工:我公司对使用的未成年工建立了未成年工档案,对其身心健康按规定进行定期跟踪检查,并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。
3.强迫劳动、惩戒措施和申诉工厂制定的员工日常行为准则,对员工的违纪情况作了规定,严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂,为了防止管理人员有令不守,欺上瞒下,工厂还通过公平选举的方式组织全厂员工选举了员工代表,同时在工厂区域内设立意见箱,公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话,保证员工的申诉渠道畅通无阻。
四川长虹企业社会责任报告及现状分析
四川长虹企业社会责任报告及现状分析四川长虹电器股份有限公司是以视频产品,视听产品,空调产品,电池系列产品的制造,销售为主,兼营家用电器,电子产品及零配件,通信设备,计算机及其他电子设备,包装产品及技术服务,电子商务软件开发,销售与服务及设备租赁,公路运输,仓储及装卸搬运等的股份有限公司。
一关于员工四川长虹近5年的社会责任报告排在第一位的都是关于员工的报告,足以看出其对于与员工的重视,尊重和重视员工激发员工创新创造活力。
长虹员工关系建设以员工为主题,促使员工在企业改革与发展过程中发挥主体力量,把员工塑造成与其各个利益相关方和谐共处,相互促进的积极角色。
从企业角度看,长虹视员工为企业最宝贵的财富,为员工提供实现自我价值的舞台。
长虹建立起完善的员工发展机制和激励机制,如帮助员工做好职业生涯规划,畅通员工发展轨道:不断扩大和推进核心技能人才库建设,建立完善后背干部和专业人才队伍培养,使用机制。
但是,据了解四川长虹的待遇差别很大,一般职工待遇一般,高层领导待遇极好,这虽然是各个公司普遍存在的,但是长虹公司的差距过大。
企业也会组织一些活动,通过系列活动增强员工参与感、主人翁意识和团队创造意识,强化企业文化核心要素,实现精神励志与精神传递,打造员工精神家园,释放员工活力,增强员工凝聚力。
二关于顾客为了顺应互联网时代的潮流,长虹提出了基于互联网生态的“智能战略”以及新的品牌主张——让想象发生。
在长虹新战略体系中,首次提出将智能化、网络化和协同化作为新的三坐标体系的发力方向,通过各类智能化的终端,与网络化的云服务平台和相应的大数据商业模式开发,再引入协同一体化的解决方案,最终在互联网时代为用户提供丰富多彩的创意性智能化产品,满足用户个性化需求。
长虹聚焦智能家电、智能家居、移动终端、健康终端等领域大力发展终端产业。
2016年 3 月,长虹正式发布全球首个开放的物联运营支撑平台(United Platforms,简称 UP 平台),以人为中心、以数据驱动打通物联智能硬件与开放的物联生态,实现个人定制化的智能终端与跨界协同新商业模式下的更广泛内容与服务协同,标志着长虹智能服务新兴产业的核心基础支撑能力已成功构建。
万华化学集团股份有限公司社会责任报告
万华化学集团股份有限公司2016年度社会责任报告烟台2017年4月2016年社会责任报告董事长致辞过去的2016年,对全体万华人来说,是难忘的一年。
这一年,公司技术创新再结硕果,自主开发的SAP装置开车成功,世界级难度的IP-IPN -IPDA -IPDI产业链全线贯通,MDI超低分离比技术实现工业化,宁波MDI-50产品保质期大幅度提高。
一批高层次的人才加盟公司,进一步提升了我们的研发实力。
这一年,我们适时导入“工业4.0”的理念,烟宁两地生产装置的自控率、联锁率、报警率和机械完整性水平不断提高,并通过深化243机制、标准化班组建设、加强员工队伍建设,进一步提升了我们生产“好产品”的能力。
这一年,我们万华系大家庭的组织体系进行了重组,组织架构更为简洁高效、明细顺畅;公司托管的匈牙利宝思德净利润同比大幅度增长。
但也是这一年,我们遭遇了万华建厂以来最严重的安全事故,四死四伤的惨痛教训为我们敲响了巨大的警钟,这次事故暴露出公司安全管理能力跟不上企业快速发展的问题。
痛定思痛,我们要深刻反思在安全工作中存在的深层次问题,采取有针对性的、强有力的措施,抓源头,抓关键,抓基础,实现安全管理工作本质的提高。
因此,公司将2017年管理主题定为“安全管理年”。
未来,随着产业链的不断延伸、新产品的开发投产,我们将涉足更为广阔的新领域,面临更为艰巨的新挑战。
我们坚信,只要我们坚持反思内省,艰苦奋斗,不忘初心,砥砺前行,我们就一定能在新的一年开创万华新的局面!万华化学集团股份有限公司董事长目录一、企业简介 (4)二、年度回顾 (6)三、客户导向 (7)四、员工关怀 (8)五、股东回馈 (9)六、绿色化工 (10)七、社会责任 (11)一、企业简介万华化学集团股份有限公司(简称“万华化学”),前身为烟台万华聚氨酯股份有限公司,成立于1998年12月20日,2001年1月5日上市(股票代码600309)。
2013年,为实现“中国万华向全球万华转变,万华聚氨酯向万华化学转变”的战略,公司正式更名为“万华化学集团股份有限公司”。
社会责任管理手册2016
4.4男女平等﹑不分国籍﹑种族﹑地区﹑宗教信仰等﹐人事部在招聘人员时﹐绝不允许有歧视行为﹐只要愿意加盟本公司﹐并且符合公司的要求﹐公司都平等对待﹐一视同仁。
4.5人事部若因失误﹐误雇用童工(未满16周岁) ﹐应立即报告公司管理层﹐公司将根据国家《劳动法》之有关规定对雇员作出补偿。
公司声明:
(1) 绝不使用童工和强迫劳动, 不采用任何故意使用童工或强迫劳动的供应商。
(2) 保护未成年工的安全和健康,支持未成年工继续接受教育。
(3) 尊重员工自由, 禁止任何形式的强迫劳动。
(4) 提供安全卫生的工作和生活条件, 确保员工的安全和健康。
(5) 促进劳资双方合作, 尊重员工的结社自由和集体谈判权。
(3)人事部而应采取合适的补救措施,立即报告当地劳动局,尽快安排健康检查;
(4)若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担;
(5)还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地,要求父母亲或监护人签收,并由当地村级以上行政单位盖章确认,交回人事部存查;
(6)护送童工回原居住地所需费用,全部由厂方负责;
3.9招聘员工必须建立人事档案,人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出身年月、身份证号码、家庭地址、联系人及员工入厂日期、升职、调薪、培训离厂日期等。
3.10公司及被聘员工应签订《劳动合同》一式二份,员工、公司各一份。
四、参考文件
4.1国务院《禁止使用童工规定》(2002年)
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。
浦发银行企业社会责任报告分析评价
浦发银行企业社会责任报告分析评价作者:朱宁来源:《经营管理者·中旬刊》2016年第04期摘要:当前国际上先进企业都将社会责任融入自身发展章程中,并积极主动公布企业社会责任报告。
但我国社会责任起步较晚,发展尚不规范,且社会责任报告数量较少、质量欠缺。
为更好应对国际竞争,实现中国企业的长久发展,规范实施社会责任已成为必由之路。
上海浦东发展银行作为国内首个公布企业社会责任报告的银行,在社会责任履行及报告编制方面均存在明显优势。
本文将GRI为标准对浦东发展银行2013年公布的企业社会责任报告进行优劣分析,指出可以被其他企业借鉴的因素以及报告中的不足之处,并提出相应建议。
关键词:浦发银行企业社会责任企业社会责任报告一、浦发银行企业社会责任报告简介及评价浦发银行2013年所发布的社会责任报告是对13年全年所进行的社会责任实践的归纳总结,以上海浦发银行为主体,涵盖总行、境内各地分行、香港特区分行以及伦敦代表处,其主要内容涉及:续篇、责任管理篇、经济责任篇、社会责任篇、环境责任篇以及尾篇。
1.针对报告结构进行评价。
首先,该报告在格式方面较为规范全面。
报告首页以报告说明的方式简单介绍该报告的总体情况、参照标准、内容变化、报告鉴证等一系列内容,方便读者快速了解该报告;同时,浦发银行在报告公示方式中选择中英双语,以及纸质版与网络形式相结合的方式,极大程度上方便了读者阅读。
其次,报告内容层次鲜明,结构安排合理。
通过目录便可了解整个报告的结构及内容安排,同时,在经济、社会、环境篇,对各责任又进行具体划分。
一方面,这使得该企业的报告条理清晰,版式较为整齐、美观;另一方面对社会责任的细分有助于对其社会责任履行实际状况的检验,从而提升了该报告的可衡量性。
最后,该报告采取图文并茂的形式,增强阅读的趣味性。
在报告中较多采用图表的形式,减少大量文字堆积,同时也使得企业状况更为直观的显示,提高阅读的便利性。
尽管浦发银行在社会责任报告的编制中存在诸多优势,但仍有一些需要改进的地方。
深圳证券交易所关于对江苏辉丰生物农业股份有限公司及相关当事人给予公开谴责处分的公告
深圳证券交易所关于对江苏辉丰生物农业股份有限公司及相关当事人给予公开谴责处分的公告文章属性•【制定机关】深圳证券交易所•【公布日期】2018.06.12•【文号】•【施行日期】2018.06.12•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】证券正文关于对江苏辉丰生物农业股份有限公司及相关当事人给予公开谴责处分的公告经查明,江苏辉丰生物农业股份有限公司(以下简称“辉丰股份”)及相关当事人存在以下违规行为:一、2016年定期报告社会责任情况披露不真实、不完整中华人民共和国生态环境部于2018年4月20日在官方网站公开发布《盐城市辉丰公司严重环境污染及当地中央环保督察整改不力问题专项督察情况》的通报,通报指出辉丰股份环境违法问题严重。
辉丰股份于2018年4月20日披露收到盐城市环境保护局出具的《行政处罚决定书》(盐环罚字〔2018〕7号),对公司环境违法行为罚款148万元,其中特别提到:“公司2015、2016年利用无防渗漏措施的雨水管沟输送高浓度生产废水,4、6号危废仓库门口堆放有危险废物,未设置危险废物识别标志”。
辉丰股份在2018年4月24日回复本所关注函中披露,2016年7月28日盐城市大丰区环保局出具大环罚字〔2016〕31号《行政处罚决定书》,因公司存在部分危废及中间体露天堆放、未入库的危废未进行网上申报,合计罚款人民币五万元。
辉丰股份在2016年定期报告第五节重要事项第十八项“社会责任情况”中的披露内容与上述环保违规事项和公司收到的《行政处罚决定书》中认定的违规事实不相符,存在披露内容不完整、不真实的问题。
二、未及时如实披露高管人员无法履职事项2018年3月中下旬,中华人民共和国生态环境部成立督查组对辉丰股份严重环境污染问题开展专项督察,辉丰股份副总经理奚圣虎于3月21日被连云港市灌南县公安局刑事拘留,无法正常履职。
辉丰股份未能及时披露奚圣虎无法正常履职的事实,直至3月29日才在《关于媒体报道的澄清说明公告》中披露,子公司连云港市华通化学有限公司正在接受环保检查,辉丰股份副总经理奚圣虎在配合环保部调查。
企业社会责任报告
企业社会责任调查报告一、调查背景企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
作为社会经济的命脉,企业为国家的发展和人民的福利贡献良多。
然而,在高速发展的转型时期,由于制度的不健全,一些企业的机会主义行为倾向恶性膨胀,唯利是图,放任自身不负责任的行为从而对社会产生损害。
企业的长久可持续发展不仅仅要注重经济效益,更要承担相应的社会责任。
企业社会责任成为一个热点话题。
企业社会责任是为改善利益相关者的生活质量和环境保护而做出的一种承诺。
它可赋予公司利益相关方,如员工、消费者、合作伙伴、社区等更强的信心,使企业通过降低能耗和其他投入削减生产成本。
为企业营造健康的内外部环境,促进企业和社会整体的可持续发展。
二、调查目的了解中国企业认识和履行社会责任的现状;了解中国企业与发达国家企业在认知和履行社会责任方面存在的差距;了解企业与公众在社会责任认知方面的距离。
三、调查设计我们小组进行了企业社会调查,在调查的过程中,我们组首先在网上广泛的收集资料,了解企业社会责任的发展历程、作用,在设计问卷时,我们组采用了在网上投寄问卷的形式,围绕企业社会责任对企业进行了全方位的调查,并获得了较好的效果。
大量而广泛的调查结果,使得我们组的调查结果更具有真实可靠性,如: 1.承担明礼诚信确保产品货真价实的责任,2.承担科学发展与交纳税款的责任,3.承担可持续发与节约资源的责任,4.承担保护环境和维护自然和谐的责任,5.承担公共产品与文化建设的责任,6.承担扶贫济困和发展慈善事业的责任,7.承担保护职工健康和确保职工待遇的责任,8.承担发展科技和创自主知识产权的责任等等。
与此同时,我们也亲自赴济南本地一些企业进行实地调查咨询,如济南顺起发动机零部件有限公司,济南钢铁集团总公司。
[实用参考]华为企业社会责任报告分析
企业社会责任报告分析1.CSR简述企业社会责任报告(CorporateSocialResponsibilitR,简称CSR报告)指的是企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法,其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息,进行系统的梳理和总结,并向利益相关方进行披露的方式。
企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体,是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。
披露CSR报告已经成为全球领先公司的通行做法。
在我国构建和谐社会、提倡可持续发展的背景下,随着企业社会责任理念的不断深入和企业社会责任实践的快速发展,披露企业社会责任报告已经成为一种趋势。
2.企业概况华为技术有限公司是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务,并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
目前,华为有17万多名员工,业务遍及全球170多个国家和地区,服务全世界1/3以上的人口。
华为技术有限公司,一个具有代表性的民营高科技企业。
20RR年是华为发布企业社会责任报告的元年,从此华为保持每年以份CSR报告的频率。
20RR年至2015年共计8份,2016年的报告将于2017年下半年发布。
在这已发布的8份报告中,20RR年、20RR年和20RR年的报告名称明确为“华为企业社会责任报告”,从20RR年至2015年,华为发布的涵盖了CSR报告的名为“可持续发展报告”的报告,。
与国企、央企的CSR报告相比,作为一个非上市的民营企业,华为的报告更聚焦于企业的经营管理,强调与业务发展紧密联系。
几年来华为不断完善报告的基本框架和结构,CSR报告无论是在框架结构上还是设计形式上,都有较大的创新,体现了华为一贯的正向开发的原创性,为其他企业提供了创新的理论框架和范本。
企业社会责任报告-联宜电机
企业社会责任报告浙江联宜电机有限公司2016年7月前言社会责任是指企业在创造利润、追求发展、维护股东利益的同时,承担起对员工、消费者、环境和社会等方面的责任。
浙江联宜电机有限公司作为上市公司,用于承担社会责任,在公司发展的同时,不断完善法人治理结构,深入开展节能减排工作,积极参与社会公益事业,促进公司与社会的全面、自然、协调发展。
浙江联宜电机有限公司组织范围:浙江联宜电机有限公司报告时间:2015年7月至2016年7月发布周期:一年1基本概况浙江联宜电机有限公司(下文简称联宜)创立于2000年,由横店集团控股有限公司、金华相家投资合伙企业、许晓华共同出资。
目前拥有员工近1000人。
2015年营业收入44433.20万元,利润总额8624.04万元。
联宜专注于电机的研发、制造、销售与服务,公司目前已形成电机、减速器、电子制品、电气制品等四大类300多个规格3000多个品种,产品广泛应用于电动轮椅、代步车,建筑门窗,轨道交通,泳池清洗等服务机器人,工业机器人,机床设备,厨房电气,休闲保健,航空航天等等各类动力系统。
LINIX商标为中国驰名商标,中国名牌产品。
公司主导产品国内细分市场占有率达到70%以上,并远销北美、欧洲等地100多个国家,公司客户中有世界500强企业20多家。
联宜始终坚持“专业化、高档化、精品化”的战略定位,高度重视技术研发,建立了国家级电机技术中心、博士后科研工作站、院士专家工作站,先后与清华大学、、西安电子科技大学、上海大学、西安微电机研究所共建研发中心,已承担国家863计划项目、火炬计划项目、国家星火计划项目、国债项目、国家信息化示范工程项目等35项国家级项目,拥有国内发明专利76项,国外发明与实用新型专利共计182项。
联宜已建立完善的质量保证体系,公司已通过ISO9001:2008质量管理体系、ISO14001:2004环境管理体系和OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证、IRIS国际铁路行业质量体系认证。
国家认监委办公室关于明确认证机构信息报送有关要求的通知-国家规范性文件
国家认监委办公室关于明确认证机构信息报送有关要求的通知各认证机构:为实施《认证机构管理办法》(质检总局164号令)的相关规定,国家认监委完善了认证认可业务信息统一上报平台(以下简称上报平台,网址为http://),增加了报送认证机构年度工作报告、认证机构分公司和办事机构信息和认证机构取得境外认可机构认可信息以及分包境外认证机构认证业务信息备案、认证规则备案等功能。
2015年8月1日上报平台实施这些新功能以来,发现一些认证机构不及时、不完整、不规范报送相关信息,属于不严格执行质检总局164号令的问题。
为纠正问题,确保报送及备案的信息符合《认证机构管理办法》相关要求,保证相关信息数据及时、真实、规范、完整,国家认监委制定了《认证机构年度工作报告上报规范》、《认证机构非法人分支机构、办事机构及分包境外认证机构业务上报规范》、《认证机构取得境外认可机构认可信息上报规范》、《认证机构自愿性认证规则备案规范》等信息报送及备案相关工作规范。
现就信息报送及备案事项相关工作提出如下要求:一、学习和掌握报送信息相关要求各认证机构应从上报平台的“常用下载”专栏下载上述规范并组织相关工作人员认真学习,掌握这些规范的详细要求,按照相关规范明确的方法和要求报送和备案相关信息。
二、按时报送认证机构年度工作报告各认证机构应在2016年3月底前报送2015年度工作报告(《社会责任报告》作为年度报告的附件报送)。
今后,各认证机构应在每年3月底前,按照上述要求报送上一年度工作报告。
三、及时准确报送认证机构分公司、办事机构信息各认证机构应在分公司、办事机构开展业务之前准确、完整报送其设立信息。
分公司、办事机构相关信息发生变更或注销后,认证机构应在10日内报送变更或注销信息。
四、按时报送获境外认可机构认可信息各认证机构应按照工作规范的要求在2016年3月底前,上报已取得境外认可机构认可的信息。
今后,认证机构取得新的境外认可机构认可、或者已备案信息发生变更的,应在30日内上报相关信息。
社会责任管理评审报告
社会责任管理评审报告 Prepared on 22 November 2020浙江省东阳市祥丰实业有限公司社会责任管理评审报告社会责任管理评审报告评审日期:2017年4月26日评审地点:办公室主持人:刘阔参加人:健康安全代表、各部门主管、内审员列席人员:车间主任、员工代表一、评审目的:验证本公司社会责任社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、评审方式:通过举行中高层管理人员会议,根据社会责任体系的运行情况,从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。
三、评审内容:1.社会责任政策2.内审报告3.体系建立的运行报告4.守法情况5.健康安全绩效报告6.其它四、评审概述(一).社会责任政策我工厂的社会责任政策为:遵守国家和社会责任标准,持续改进社会责任绩效。
满足社会责任标准的要求,符合本厂的发展政策。
(二)内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。
(三)守法情况相关政府主管部门对本公司作了例行检查,出具了具有法律意见的书面资料,认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。
本工厂对各部门的守法情况进行了自我评估。
(四)体系运行绩效1.本公司聘请资历良好的专业咨询公司为工厂社会责任社会责任管理体系的建立和运行提供了指导,根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、社会责任标准的要求结合本公司的实际情况和生产布袋行业的特点,经过周密的策划,建立一套较为完善的文件体系,从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式,保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。
从2016年04月02日开始,本体系至今已运行1 年多。
2.用工情况童工:本公司对招聘用工严格把关,通过严格遵循招聘用工管理办法,并认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工。
本公司通过对员工严格排查,未发现童工。
未成年工:我公司对使用的未成年工建立了未成年工档案,对其身心健康按规定进行定期跟踪检查,并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。
华润怡宝:心纯净、行至美,一瓶水肩负的社会责任
华润怡宝:心纯净、行至美,一瓶水肩负的社会责任作者:暂无来源:《中国商界》 2017年第11期文 / 本刊记者李姗姗整理华润怡宝饮料(中国)有限公司是经广东省深圳市人民政府以深府口[1984]064 号文批准,于 1984年 11 月 19 日成立的。
1990 年,华润怡宝在国内率先推出了纯净水,是国内最早专业化生产包装饮用水的企业之一,公司主要产品包括包装水、奶茶、咖啡、功能性饮料等,主营“怡宝”牌系列饮用纯净水。
作为《瓶装饮用纯净水》国家标准的主要发起和起草单位之一,华润怡宝始终以优于“国标”的生产标准为消费者提供健康纯净的优质产品,并通过良好的服务赢得了消费者的认同。
多年来,其被认定为中国驰名商标、最具市场竞争力品牌、广东省著名商标、深圳知名品牌,并被中国饮料工业协会评为“中国饮料工业二十强企业”。
发展至今,华润怡宝的销售网络已遍布全国的大部分省市。
目前,华润怡宝的包装饮用水产量及市场占有率在全国同类产品中排名第二。
作为有责任感的央企,华润怡宝始终坚持企业的可持续发展与社会和谐建设相融合,热心于公益,努力践行企业责任,截至 2016 年,已捐建怡宝图书馆 171 所,向受重大自然灾害的地区累计捐水 26000余箱。
华润怡宝还积极响应国家号召,利用自身品牌和产品的优势参与到马拉松运动中,向运动员及赛事服务者提供优质的饮用水及运动饮料,做好专业的赛事服务与保障工作。
【案例背景】2011 年,一直都很沉寂的瓶装饮用水行业开始“热闹”起来,瓶装水家族日渐壮大。
来自智研咨询的数据显示,2012 年至 2016 年,我国瓶装饮用水市场的销售额从921.72亿元增长到了 1543.6 亿元。
其中,高端瓶装饮用水在市场上的表现尤为抢眼。
在国内的快消行业中,瓶装饮用水无疑是竞争最激烈的领域之一,任何瓶装水品牌想要寻求更大的突破都势必付出成倍的努力。
目前,国内瓶装饮用水市场鱼龙混目,各种名不副实、夸大宣传的“概念水”充斥其中。
顺丰控股社会责任汇报【精华篇】
顺丰控股社会责任汇报【精华篇】今年是顺丰控股上市元年,也是顺丰控股发布的第一份社会责任报告。
在报告中,顺丰控股全面总结和阐述了其成立以来在社会责任方面的所取得的成绩,并明确树立起人本管理践行者、环保先驱者、公益探索者的社会形象。
人本管理践行者:让快递成为有尊严的工作顺丰控股的人本管理,在外界看来,在今年2月24日的上市敲钟仪式上得到了显著的体现。
上市当天,敲钟的除了顺丰控股掌门人王卫,还有一名快递员、一名客服和一名机长。
敲钟快递员正是此前被打并引发舆论广泛关注的快递小哥。
对快递员被打事件,顺丰控股发表声明:“对于责任,我们不会因愤怒而抛弃客观公允;对于尊严,我们也不会因理解而放弃追回!”而一向低调的王卫也罕见发声“如果这事不追究到底,我不再配做顺丰总裁!下一步我们不排除用法律手段追究肇事者的责任。
”从报告得知,顺丰控股一直坚持贯彻“以人为本”的经营理念,对于员工的生存环境及身心健康一直保持着高度的关注,并大力倡导企业及员工同国家、社会、社区的创造协同发展。
早在2007年,顺丰控股就建立了工会,把对员工的关怀成为常态与必须。
截至2016年底,顺丰控股自有员工12万多人,并把员工视为最大的财富。
为了“盘活”人力财富,也为了让快递成为有尊严的工作,顺丰控股持续培养员工、发展人才,促进员工与公司共同成长,并使员工能够在公司的成长和经营成果中分享利益,并对员工进行素质形象提升,同时降低劳动强度、增强归属感。
观念上,顺丰控股要向外界传递,快递员也是一份受人尊重的职业,也可以获得良好的职业发展。
行动上,顺丰控股的一系列在员工回报、员工培养、员工关怀、员工沟通、职业安全与保障等方面的关爱员工的行动上做出表率。
环保先驱者:“绿色物流低碳生活”在环境保护和可持续发展方面,顺丰控股多年来一直保持着高度关注。
自起,顺丰紧紧围绕“绿色物流低碳生活”的环保主题,从运营、业务和公益三个维度践行环保社会责任。
上市让成立24年的顺丰控股“又见枝头吐新芽”,迈进了一个创新发展的新阶段。
宁德时代历年社会责任报告
宁德时代历年社会责任报告
宁德时代是全球领先的新能源汽车动力电池制造商,非常重视社会责任,并致力于持续改善其在环境、社会和治理方面的表现。
以下是宁德时代的历年社会责任报告的摘要:
1. 2016年社会责任报告:
- 宁德时代取得了良好的经营业绩,实现了可持续发展的目标。
- 公司积极推动清洁能源和可持续交通领域的发展,推广电动汽车的普及。
- 公司关注员工的健康与安全,加强职业健康管理和培训。
- 公司致力于环境保护,推动资源利用的最大化和碳排放的减少。
2. 2017年社会责任报告:
- 宁德时代持续推进绿色发展战略,加大研发投入,提高节能与环保技术的应用。
- 公司加强员工福利,提供良好的工作环境和培训机会,关注员工的职业发展。
- 公司深入参与社区建设,开展多项公益活动,关注弱势群体的生活质量。
3. 2018年社会责任报告:
- 宁德时代深化可持续发展战略,加强创新能力和智能制造技术的研发与应用。
- 公司积极推动低碳出行,推广电动汽车的应用,以减少车辆的环境污染。
- 公司关注供应链管理,加强对合作伙伴的环境、劳工和道
德行为的监管。
总的来说,宁德时代不断加强其社会责任,通过所做的努力和取得的成绩,为可持续发展作出了积极贡献。
每年的社会责任报告都详细展示了公司在环境、社会和治理方面的举措和进展。
2016年度中央企业全面风险管理报告模板
2016年度中央企业全面风险管理报告(模本)一、2015年度企业全面风险管理工作回顾(一)企业全面风险管理工作计划完成情况完成情况。
1、简要说明本企业2015年度全面风险管理工作计划完成情况。
(附件1 格式)2、企业董事会(总经理办公会)开展全面风险管理工作主要情况。
3、企业董事会(总经理办公会)对年度工作的评价及全面风险管理工作取得的主要成效。
(二)企业重大风险管理情况。
1、逐一简要说明2015年度本企业重大风险的管理情况。
(附件2格式)2、如有重大风险事件发生,请简要说明产生原因、发生后的影响、解决方案及今后的应对措施。
(附件3格式)(三)建立健全全面风险管理体系有关情况。
1、重大事项专项风险评估情况。
简要说明本企业重大投资、重大兼并收购、重大重组改制、重大改革等事项的专项风险评估情况以及董事会(总经理办公会)决策中是否采纳评估意见等情况。
2、风险监控体系建立及运行情况。
简要说明本企业将风险管理纳入战略规划与年度经营计划情况;企业内部风险管理报告制度的建立及执行情况,重大风险的监控、预警、报告等机制的建立与运行情况,重大风险监控预警指标体系构建情况,风险信息数据库建立情况。
3、开展风险检查工作情况。
简要说明本企业以问题为导向,对所属单位开展两金占用、业务合同、大宗商品贸易、低效无效资产等风险检查的有关情况。
4、风险管理评价或考核工作情况。
简要说明本企业开展风险管理工作评价的范围、标准、方法与程序,以及评价结果纳入绩效考核的有关情况;集团与二级单位一把手签订风险管理责任书情况;本企业建立健全风险事件责任追究机制情况。
5、内部控制建立与实施情况。
简要说明本企业及所属上市公司建立并实施以风险管理为导向的内部控制工作情况(上市公司可以用在资本市场披露的内部评价报告代替此部分内容)。
6、专项风险管理情况。
分项目简要说明本企业开展专项风险管理的内容、主要措施、进展、取得成效等情况;本企业开展宏观经济与行业专项研究情况。
上海城投控股股份有限公司
上海城投控股股份有限公司(以下简称“城投控股”、“公司”)是一家集环 境处理、房地产开发和股权投资为一体的国有控股上市公司(A 股代码:600649, 简称:城投控股)。城投控股的前身是上海市原水股份有限公司,于 1992 年 7 月改制成为股份制公司,主要承担长江引水二期和黄浦江上游引水二期工程的融 资建设任务。公司股票于 1993 年在上海证券交易所上市交易。2008 年,公司定 向增发股份,购买大股东原上海市城市建设投资开发总公司旗下的上海环境集团 有限公司和上海城投置地(集团)有限公司 100%的股权,实现重大资产重组。 到 2012 年底,公司通过实施资产置换,分步将原有的供排水业务和原水业务置 出,基本实现从单一水务业务到拥有环境处理、房地产开发和股权投资等多元业 务的战略转型。2014 年公司引入战略投资者弘毅资本,完成混合所有制改革, 实现进一步市场化。目前,公司正在进行换股吸收合并上海阳晨投资股份有限公 司及分立上市的资产重组方案。
环境板块
公司环境业务是由全资子公司环境 集团所从事的城市生活垃圾处理业务以 及所属阳晨投资所从事的城市生活污水 处理业务。环境集团目前已成为国内最 大的环境综合服务运营商之一,除承担 了上海市域内 80%以上的生活垃圾中转 和末端处置任务,还为国内成都、青岛、 威海、南京、宁波、奉化、太原、漳州、 洛阳等多个大中型城市提供环境服务。 公司环境产业现有垃圾焚烧厂 12 个,垃 圾中转站 5 个,垃圾卫生填埋场 5 个,沼气发电厂 1 个,工程设计科学院 1 个。 经过多年的不懈努力,公司已在垃圾焚烧、卫生填埋、中转运输、工程设计咨询 等方面建成了多个示范性工程项目,积累了丰富的环卫项目建设与运营经验。
城投控股一直坚信企业的长远发展绝不能仅仅依靠经济实力的增长更需要 承担社会责任,在保证高质量的日常经营的同时牢记自己要做一个有担当有责任 意识的企业公民。2016 年是城投控股编制社会责任报告的第七年,社会责任不 是一个需要刻意提起的话题,而是渗透于公司运营的一种习惯。纵观全年,无论 是在公司经营层面还是组织回馈社会的公益活动方面,城投控股都有更上一层楼 的表现。
上海曹杨第二中学
上海市曹杨第二中学2016年度社会责任报告第一部分公开陈述上海市曹杨第二中学现任校长王洋,党总支书记侯文英。
作为全国文明单位,首批上海市实验性示范性高中,长期注重履行社会责任,践行对社会的庄严承诺。
学校坚信:社会责任是创建文明单位应尽的责任,是立校之本,也是打造大众化优质教育品牌的核心使命,更是办人民满意教育的核心所在。
学校庄严承诺社会,将全面履责、率先垂范、力求卓越。
本报告全面反映了上海市曹杨第二中学在2016年1月1日起至2016年12月31日期间,通过建立健全各项机制,强化责任意识,围绕教工责任、育人责任、文化责任、诚信责任、公共责任和生态责任等多方面社会责任所开展的工作。
第二部分单位概况1、成立与性质、人员结构学校属于公益服务的事业单位,是一所公办全日制普通高级中学,现有33个教学班,在校学生1374人,教职工183人,其中女教工117人;校级领导6人,中层干部15人。
专任教师137人;教辅人员25人;工勤人员4人,编外人员11人(国家汉办外派教师1人;援藏教师1人;区教育局挂职2人;高级教师区内交流1人,教企中心1人,待退休4人,长病假1人)。
实际在编在岗教职工人数为172人;专任教师137人。
教师资质分析:对专任教师+中层兼课教师(137人)进行分析。
学历情况职称情况2、重大项目彰显博雅菁英教育品牌和国际理工教育品牌、加大与同济“苗圃”计划的合作力度、依托中科院上海分院开展科技创新人才的早期培养,正在成为一所特色鲜明的现代学校。
学校在改扩建过程中努力完善现代教育园区建设(学段一贯、学制弹性、连续培养、国际课程融合)。
注重“人文类创新人才早期培育研究”在复旦大学“博雅杯”征文中屡获佳绩;注重彰显人文德育特色:加强以高一南京生存训练、高二赴国家级贫困县学农实践、高三年级嘉兴成人仪式等一系列主体性、体验式、活动化、创新型的社会实践活动课程建设。
注重数字化校园建设:数字化学案与学本的研制与改进;数字化教与学平台的。
cnooc中国海洋石油总公司企业社会责任
China National Offshore Oil Corporation ("CNOOC"),中国海油秉承“绿色、低碳、清洁与循环经济”的发展理念,加大“资源节约型、环境友好型”企业建设力度。
按照“事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制,事前控制不如全过程控制”的管理原则,不断完善环保管理制度体系建设,持续加强建设项目的全过程环保管理,将环境保护融入日常生产经营,有效减少环境风险隐患,努力成为“资源节约型、环境友好型”企业,实现企业与环境的可持续发展。
To develop a low-carbon and renewable economy,CNOOC makes great efforts to become a resource-efficient and environment-friendly company.The company implements preventive and whole-process control in environment protection in project construction and operation, which effectively reduces influences to the environmental and realizes sustainable developmentof the company.绿色经营中国海油秉承 hold the mission“绿色、低碳、清洁与循环经济”的发展理念,加大了“资源节约型、环境友好型”企业建设力度。
公司按照 pre-control and whole process control“事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制,事前控制不如全过程控制”的管理原则,不断完善环保管理制度,持续加强建设项目的全过程环保管理,将环境保护融入日常生产经营,有效减少环境风险隐患,实现了企业与环境的可持续发展。
2016企业社会责任特别贡献案例
2016企业社会责任特别贡献案例如果一个企业不仅承担了法律上和经济上的义务,还承担了“追求对社会有利的长期目标”的义务,我们就说该企业是有社会责任的。
社会责任包括企业环境保护、社会道德以及公共利益等方面,由经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任等构成。
这里不仅指企业责任,还有其他的社会责任。
以下是小编给大家分享的2016企业社会责任特别贡献案例,一起来看看吧。
2016企业社会责任特别贡献案例一完美有限公司成立于1994年,是由马来西亚完美资源有限公司在中国投资设立的侨资企业。
2006年12月1日经国家商务部批准开展直销业务,销售健康食品、小型厨具、化妆品、保洁用品及个人护理品。
公司董事长、马来西亚丹斯里皇室拿督古润金太平绅士是马来西亚第三代华裔,副董事长许国伟、总裁胡瑞连分别是新加坡和马来西亚第二代华裔。
公司领导本着“建立完美事业,拥有完美人生”的企业使命,向社会郑重承诺“三个不变”:为消费者提供优质产品的理念不变;为完美经销商提供事业发展机会的理念不变;坚持在中国投资、长远发展的理念不变!公司领导虽身为海外华人,但具有强烈的民族精神和中华传统文化情怀,继承了伟人孙中山先生的“博爱精神”和爱国侨领陈嘉庚先生“兴学报国”的民族气节,这正是公司坚持“取之社会,用之社会”公益理念的动力源泉,全力促进“华人世界和谐共进”。
20多年来,公司倾情捐助各项社会公益事业,其范围涉及希望工程、西部开发、慈善救灾、环境保护、体育医疗、文化艺术和拥军优属等领域,逐步形成了以捐建希望小学暨发起希望教师工程、推广母亲水窖、倡导无偿献血、参与慈善万人行、支持华文教育、推动禁毒事业、资助健康快车和资助我国尖端科研人才培养为主体的慈善公益体系项目,捐资总额逾5亿元。
希望工程从在革命圣地延安捐建第一所完美希望小学起,完美公司就开始在全国贫困地区捐建希望小学,从此与希望工程结下不解之缘。
截至目前,完美向中国希望工程项目捐款总额逾一亿元,捐建的希望小学已遍布全国各地。
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浙江恒友机电有限公司2016年度社会责任报告浙江恒友机电有限公司(以下简称“公司”)在经营活动中,始终坚持诚信、互利、平等的原则,在追求经济效益的同时,积极兼顾五大相关方(股东及债权人、员工、供应商、客户和消费者、社会)利益,积极从事环境安全保护、公共关系和社会公益事业等方面所履行社会责任的实践,努力在日常经营活动中践行“企业公民”的职责要求,旨在有效促进企业自身与社会的和谐发展。
《2016年度社会责任报告》是公司根据《公司法》等有关要求,以公司工作为重点(2016年绩效为主)真实、客观地反映公司在经营活动中社会责任的履行情况。
1.1总则浙江恒友机电有限公司创建于1988年,是由吕志辉先生(出资40%)、吕渭水先生(出资20%)、吕志仁先生(出资20%)、吕志敏先生(出资20%)共同出资三千万元人民币注册创办的有限责任公司,现公司董事长为吕志辉先生。
在公司董事会的领导下,由总经理全权负责日常经营管理工作,确定了企业价值观、发展方向、战略目标,保持对顾客和其他相关方的关注,营造授权、合作、主动参与、创新、快速反应和学习等方面的经营环境,激励员工,不断完善公司的管理,主持评审公司的管理绩效,履行各方面的社会责任。
1.2公司的价值观、发展方向与发展目标公司总经理主持制订中长期(2011年-2016年)方针目标,每年年初都制订年度方针目标和措施。
公司的发展方向与发展目标紧紧围绕着“发展自身、回报社会”的企业宗旨、“诚信经营,追求卓越,持续成长”的经营理念和“优质的锤、镐工具专家”的企业定位以及“成为行业内的标杆企业”的愿景而建立。
通过结成企业、员工、顾客、社会的“命运共同体”,促进企业的平稳快速发展,为员工提供事业发展的平台,努力使员工从事有尊严的劳动,享受有体面的生活,并通过纳税、提供就业机会、适度的赞助和慈善活动,积极参与政府主导特定的共建活动等方式回馈社会。
●企业使命:为员工搭建平台,为顾客创造价值●企业精神:主动、团队、创新、拼搏●方针:根据企业价值观和企业使命,以“培育核心竞争力”为基点对公司发展方向、产品质量、人才要求、环境管理及职业健康安全管理提出了指导思想和工作方向。
职业健康安全遵守法规,安全第一,预防为先,保证健康,强化意识,持续改进,不断提高职业健康安全业绩●目标项目目标内容经营战略目标优质的锤、镐工具专家。
环境总目标注重环境管理,杜绝事故排放;注重日常管理,减少超标排放;依托技术创新,实现节能减排;依托全员参与,提高环保绩效。
职业健康安全目标确保不发生重大火灾、爆炸事故,重大设备事故和环境安全事故;确保不发生员工工伤死亡事故;确保不发生集体食物中毒事故,不发生严重职业病事故;有效防治自然灾害,确保损失降到最低限度。
1.3传达和沟通为将公司管理项目及相关生产经营活动转化为动力,使目标得到进一步落实,公司高层在秉承企业价值观的同时,在实际生产经营活动中,采用多种方式对公司内部所有员工和外部客户、供应商和合作伙伴着力培育宣导和贯彻公司管理思想和制度等信息的对接和交流,沟通十分顺畅。
公司总经理每年还亲自带领营销团队走访重点顾客,听取顾客的意见。
尤其是亲自参与流程的优化设计,为创建公司信息沟通作出了表率。
具体活动见下表。
类别沟通方式方法目的内部管理层言传身教、员工手册学习、黑板报、宣传栏、内部网络、员工培训、各级早会、例会、提案改善、建议箱使员工深入了解,化理念为行动,以行动促进理念的融合,深化。
外部采取“走出去,请进来”的沟通措施,邀请顾客、合作伙伴、供应商实地考察、参观指导,区域客户答谢会、电话、网络增强外部对公司的了解,加强合作信心,建立起畅通的双向沟通渠道,实现共赢。
1.4公司工作环境公司高层领导在结合企业价值观、企业宗旨、企业精神及战略目标基础上,积极创造授权、主动参与、创新、学习、快速反应、守法和诚信的良好环境。
相关内容详见下表。
项目内容授权公司根据“责权利相统一”的原则,在每个员工的《岗位说明书》中都明列了本岗位人员的职权,给予实际的授权;根据实现经营目标的需要,把目标划分成不同层次,分解到不同的职位或岗位,并确定其相应的责任,赋予相应的权利,再按职位配上能力相应的人员,最后根据绩效给予相应的物质利益和精神荣誉。
主动参与公司把“主动”列为企业精神的首位,尤其把主动行动和主动改善列为重要方面。
公司先后制订实施了《提案改善管理制度》和《品管圈管理制度》,鼓励基层员工积极参与品管圈和技术革新等活动,通过开展持续的全员5S管理活动,极大的提升管理水平和主动参与会议,被评为金华市5S管理先进单位。
创新以创新求发展,新技术、新产品是公司发展的生命线。
公司牢牢把握“创新”这条主线,以产品技术创新推动机制创新、市场创新、人才创新和管理创新,以较小的机会成本参与市场竞争。
为此,公司在不断进行创新理念的培育和提升的基础上,特别制订实施了《关于鼓励创新发展的若干规定》、《新产品研发奖励制度》及《工艺创新奖励制度》等文件,每年确定2—3项公司级重大技术∕管理创新项目,加大创新投入,对取得的重大创新成果给予重奖。
公司从2014年一季度开始,为进一步实现管理变革突破管理并自颈实现企业创新发展,花巨资引进外部管理资源,推行数据化目标管理。
学习公司对人才除人尽其才、才尽其用外,还十分注重对人才的不断培养提高,提供各种需要和可能的培训机会,如各种专业外训和内部培训,使各类人才不至于落后和知识老化。
公司人力资源部门每年底调查培训需求,据此制定和组织实施培训计划。
同时公司十分重视管理层员工对先进管理理念的学习和应用,通过发放专题书籍,如《方针目标管理》、《看漫画学管理》、《公司标准化实践化》、《把信送给加西亚》、《执行力》、《工作就是责任》等,进行自学和研讨,通过组织大讨论和征文比赛等多种形式深入学习,形成良好的学习氛围。
同时鼓励员工积极参加县内外技术、技能比赛活动,如质检员、钳工技能比赛,每次都获得好成绩,公司都给予了嘉奖并择优提拔到基层领导岗位,三年来大多名员工先后获得市、县技能比赛前三名。
特别是工装钳工张仕恒同志,由一名普通钳工成为钳工技师和全新产品螺杆机械试制车间副主任。
近三年先后获得全国优秀农民工全国五一劳动奖章,浙江省劳动模范等荣誉。
公司领导也十分重视与兄弟厂家的互补学习,多次组织员工到“浙江三峰工具制造有限公司”、“人本轴承”等公司学习其先进技术和管理。
快速反应市场总在不断地变化,既激发出新的顾客需求带来机遇,又产生激烈的竞争带来风险。
公司只有快速对此作出反应,进行及时、适当调整,才能抓住新的机遇,提高公司竞争力和抗击市场风险的能力。
此种快速反应机制主要体现在公司年度方针目标措施的确定、年中目标的调整和各部门、各环节临机处置能力之中。
守法和诚信为推动企业的持续经营、公司十分重视高中层管理骨干培养择优选送外部专业培训机构进行中,短期培训提高经营管理水平。
同时制订了“人才梯队建设管理办法”。
公司依法经营,自觉做到“依法办事、严格遵守工商财税劳动等法律法规,遵守社会公德和经营道德,与外部环境建立了和睦的共同发展关系。
公司能够勇于承担自己的社会责任和社会义务,积极足额纳税,年年被评为纳税先进企业。
公司制订和实施了《企业诚信自律守则》和《岗位诚信守则》,重视与协作厂和相关方的诚信互动。
公司和高层领导、各级骨干和广大员工都努力干诚信事,做诚信人。
1.5履行职责电动工具在国内及国外众多国家属于强制性认证范围,公司严格遵守电动工具强制性安全标准和法律法规的要求,每款产品在取得了相应的认证证书后才上市。
作为全国电动工具标准化技术委员会副主任委员单位,公司在产品质量安全方面一直是国内行业模范。
为更好适应市场经济的发展,公司先后提出并导入质量方针、目标管理和战略目标、3T等先进管理概念和管理体系,并提出市场、人才、组织、技术创新和品牌五方面战略。
为使公司战略目标得以实现,总经理还亲自担纲培训“三T”战略,认真听台湾企管专家讲述“TQM”课程并结合企业实际,有选择、有重点地贯彻实施,实现企业与员工的共同提升。
每月还组织召开公司经营例会,对公司目标达成情况进行分析、检讨和改进。
1.6组织治理作为一家规范实行现代公司制度的有限责任公司,公司遵守《公司法》的要求,在组织治理上严格按照相关法律法规进行,公司在组织治理方面具体表现为以下几个方面:关键因素治理措施组织行为管理责任建立了董监事会、财务会计、审计等制度,实行了决策权、经营权、监督权三权分立。
由董事会批准总经理的经营战略方向,并负责监视和评价总经理的绩效。
财务责任建立了一套较完善的财务管理体系,包括《资金管理制度》、《税务管理制度》、《内部会计管理制度》、《财务部岗位责任制》等在内的16项财务管理制度。
还建立了财务预算体系,提供产品销售盈利能力分析,对经营过程实施透明的财务控制,对人、财、物的投入产出实施全方位的掌控。
对防范财务结算风险也采取了具体措施:与业务单位订立购销合同;对销售人员制订产品销售货款回笼奖惩办法,以促使销售人员及时催收货款;按照会计谨慎性原则,对应收账款、其他应收款采取账龄分析法提取坏账准备;对仓库库存物料定期核实账物符合情况。
审计公司审计和财务实行分离,常年聘请中忆会计师事务所进行中期审计、年报审计和专项(如技改项目验收)审计,出具规范的审计报告。
相关方利益为了保护股东和其他相关方利益,除了建立完善的财务体系、保持财务审计的独立性外,公司还制订了风险防范制度,对潜在的风险进行管理。
公司定期向股东及其他相关方报告公司的盈利情况及发展趋势,使股东和其他相关方享有对公司现状的充分的知情权。
而且重大决策由总经理向董事会汇报,并制定可靠性分析报告后才实施。
为进一步保障企业健康良性发展,公司领导要求公司各级人员对工作绩效进行评审,并对相关工作进行分析检讨,制定改进措施,以确保公司经营良好运行。
为提升管理素质及效能,公司不断把国际上先进的管理理念引用于公司。
首先,公司于2002年建立及实施ISO 9001质量管理体系,并通过了万泰认证,并于2012年建立了职业健康与环境安全体系(已取证)。
之后又相继推广5S、品管圈、TQM(全面品质管理)、TPM(全面设备维护)、TPS(全面精益生产)活动。
通过实施品牌战略,分别于2007年、2010年、2012年先后获中国名牌产品、国家免检产品、行政认定驰名商标、浙江省著名名牌和浙江省出口名牌称号。
并通过定期的内部评审活动和目标达成情况及考核,有效地评估和改进高层管理层的领导绩效,保证领导体系的有效性。
1.7社会责任1.7.1提要公司坚持“诚信经营,追求卓越,持续成长”的经营理念,自1988年创办以来一直“为国家纳税,为员工提供就业机会,对社会适度的赞助和慈善活动”等方式回馈社会,未发生对社会环境和公共卫生与安全造成影响的事故,自公司成立至今,一直积极参与政府及慈善机构主导开展的各项共建、慈善活动,受到社会各界的一致好评。