公司节假日值班制度
节假日值班、巡查制度范文（三篇）
节假日值班、巡查制度范文第一章总则为了保障单位的正常运转和安全稳定，科学合理安排节假日值班、巡查工作，确保单位人员和财产的安全，特制定本制度。
第二章节假日值班制度1. 节假日值班对象（1）行政人员：公司领导及相关行政部门负责人；（2）技术人员：维修、保安、工程、通信等相关岗位人员；（3）生产人员：需要连续生产的岗位相关人员。
2. 节假日值班安排（1）制定值班计划：每月根据节假日的具体日期，由相关部门统计人员情况，制定下一个月的值班计划，确保节假日期间各部门的值班人员能够满足工作要求。
（2）按照计划执行：值班人员按照值班计划准时上岗，完成各项值班任务。
（3）换班和请假：值班人员若需要请假或者换班，需要提前至少一周向上级汇报，并经过批准方可实施。
3. 节假日值班工作内容（1）维护安全：对单位的重点区域、设备进行巡查，及时发现安全隐患并及时处理；（2）处理突发事件：发生突发事件、事故等情况时，要立即组织人员进行紧急处理，并及时向上级报告；（3）日常维护：做好相关设备和仪器的检查、保养等工作；（4）处理来访事务：解答来访人员咨询或者处理来访人员的事务。
第三章节假日巡查制度1. 节假日巡查对象范围（1）单位建筑：包括大楼、厂房、车库等建筑物，主要检查建筑外观、漏水、漏电等安全隐患；（2）环境设施：包括道路、绿化带等设施的巡查，主要检查设施状况、是否存在破损或者污染等情况；（3）财产安全：包括办公室、库房等财产存放地点的巡查，主要检查财产存放是否规范安全，是否存在损坏或者丢失的情况。
2. 节假日巡查安排（1）制定巡查路线：每月根据节假日的具体日期和单位情况，由相关部门制定下一个月的巡查路线，确保节假日期间各个巡查区域都得到覆盖。
（2）确保人员安排：相关部门负责统计每个区域的巡查人员情况，并分配到相应的巡查任务。
（3）巡查记录：巡查人员在巡查过程中，要认真填写巡查记录表，并及时上报相关部门。
3. 节假日巡查工作内容（1）建筑安全：检查建筑物外观是否存在密封性差、排水状况不良等问题，并及时进行维修处理；（2）环境设施：检查道路是否存在破损、树木是否有倒伏等问题，并及时通知相关部门进行修复；（3）财产安全：检查办公室、库房等地的门窗是否关好，财产是否存放安全，并及时调整安全措施。
节假日值班制度范例(5篇)
节假日值班制度范例[公司名称]节假日值班制度第一章总则第一条为了保障公司节假日期间的正常运营和安全，维护员工的合法权益，制定本《节假日值班制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于所有在公司工作的员工。
员工在节假日期间如需工作，应按照本制度进行值班。
第三条在值班期间，员工应按照公司规定的工作时间和岗位要求履行职责，确保工作的顺利进行。
第四条值班期间，员工享受相应的值班津贴和补休待遇，具体金额和办法按照公司规定执行。
第二章值班流程第五条节假日值班由公司人力资源部统一组织安排。
值班安排应提前公布，并通知相关员工。
第六条值班员工请假事宜应提前三天向上级提出申请，并在请假期间内根据公司规定重新安排值班事宜。
第七条值班员工应按时到岗，不得轻易请假、早退或拒绝值班任务。
第八条值班员工将自己的值班情况填写在值班记录表上，以备查阅。
第三章值班岗位要求第九条值班员工应按照公司的工作要求和安全制度履行职责。
第十条值班期间，员工应保持手机通讯畅通，随时做好工作接待和应急处理工作。
第十一条值班期间，员工应关注公司的安全情况，如发现异常情况应及时上报或采取相应措施。
第十二条值班期间，员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或违规行为。
第十三条值班期间，员工应保持岗位的整洁和安全，如发现问题应及时协调解决。
第四章值班津贴和补休待遇第十四条值班员工在节假日值班期间，享受相应的值班津贴和补休待遇。
第十五条值班津贴按照公司规定的标准发放，具体金额和发放办法由公司人力资源部确定并告知员工。
第十六条值班员工因值班工作影响正常休假的，应按照公司规定获得相应的补休。
第五章其他规定第十七条节假日值班期间，员工应积极配合公司的工作安排和指挥，服从上级的指挥和管理。
第十八条员工应保管好公司的财产和机密信息，不得将其泄露或用于其他非法用途。
第十九条员工违反本制度的，将受到公司的相应纪律处分，并按照公司规定扣发相应的津贴或薪酬。
第六章附则第二十条本制度的解释权归公司所有，如有需要修改或补充的，经公司人力资源部门审批后进行。
节假日值班制度(精选10篇)
节假日值班制度（精选10篇）节假日值班制度第1篇为确保总公司节假日期间各项工作的正常运行，让全院师生过一个欢乐祥和的节日，结合总公司实际，特作如下规定。
一、值班时间：节假日(不含双休日)。
二、人员安排：节假日实行由公司领导带班，各部门工作人员轮流值班。
三、工作职责：值班人员要严格遵守公司的各项规章制度，做到恪尽职守。
四、要求：1、办公室人员需在节假日前两天制作好《值班人员安排表》，并通知带班领导和值班人员。
(各部门在节假日前两天将部门值班安排情况报公司综合办公室)2、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，同时将替班情况反馈给综合办公室。
3、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时跟带班领导汇报，同时认真做好处理。
手机必须24小时开机，确保联络畅通。
4、按日常作息时间值班，不得迟到早退。
5、值班人员要认真做好值班情况登记表，完备交接班手续。
6、值班期间不能处理的异常情况及突发事件应及时向值班领导报告。
7、值班人员下班时要关好门窗、水电，存放好帐簿、票证、财物等，并与次日值班人员做好交接班手续。
节假日值班制度第2篇为了进一步改进机关工作作风，提高工作效率，全面加强我院节假日的值班管理，强化值班工作人员的工作责任，及时做好群众的来信来访接待工作和本院机关内部的安全、保密、防火和防盗工作，及时处置重大事件和突发事件，防止各类事故的发生，维持法院机关内部的正常秩序，确保机关安全和各项工作有条不紊地开展，特制定本规定。
第一条从20xx年1月起，我院实行节假日院领导值班制度。
第二条值班领导的具体工作职责：1、负责处理本院节假日的有关工作事务。
对在值班时发生的属于分管职责范围内的业务要及时处理;对属于其它院领导职责范围内的业务要做好通报及协办工作。
2、负责节假日的值班检查，监督值班人员的在岗情况;认真做好安全、保密、防火、防盗等“四防”工作，严防各种事故的发生，确保院机关安全;要采取切实有效措施，抓紧抓好值班工作，督促值班人员严格实行24小时值班制度。
节假日值班制度(3篇)
节假日值班制度为切实做好分中心节假日期间安全保卫工作，提高处理应急事件的能力，特制订节假日值班制度。
一、值班管理(一)分中心节假日值班归口办公室管理，由办公室负责编排节假日值班表。
(二)分中心节假日值班采取电话值班和现场值班相结合的办法。
电话值班由班子成员或办公室负责人担任；现场值班由一名中层干部和一名职工(或保安)担任。
(三)分中心节假日值班人员原则上以“七科一室”顺序轮职。
(四)分中心节假日值班报警系统由办公室指定一名当天值班人员负责。
二、值班职责(一)现场值班职责1、负责结算服务大厅和两楼办公区域安全巡视(上午一次，下午一次)，做好巡视记录。
2、发现安全消防隐患或设备故障等，首先在第一时间通知物业值班维修人员到场处置，并报办公室值班联系人。
3、及时接听值班电话，涉及重要电话、紧急通知、紧急公文应立即向值班领导汇报。
4、值班时间内遇____，应按急事急办的原则及时予以处置，并报分中心值班领导和办公室值班联系人。
同时，将处理过程记录在案备查。
5、负责信件报刊、银行卡折收讫。
6、现场值班人员下班前应关闭所有电源，关好门窗，打开报警系统，确认无异常情况方可离开。
(二)电话值班职责1、应与当天现场值班人员保持联系，及时了解值班情况。
2、对值班人员报告的情况应提出处置意见，必要时赶赴现场处置。
3、如遇重大问题、____负责向分中心主要领导报告，或上报市社保中心值班领导。
三、值班要求(一)值班人员应保持手机畅通，现场值班人员应准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗。
(二)值班人员应有高度的责任感和警惕性，无论电话值班还是现场值班，值班时间内不允许酗酒等影响正常值班的事。
四、附则本制度自____年____月____日起执行，如与上级规定有抵触的以上级规定为准。
节假日值班制度（2）是指在法定节假日期间，组织内部有一部分员工需要继续工作，以确保公共服务和业务的正常运行。
具体的节假日值班制度可以根据机构或企业的具体情况而定，以下是一些常见的值班制度安排：1. 轮班制度：将员工分为固定的若干组，每组轮流在节假日期间值班，确保人员分配均衡。
节假日值班制度(优秀8篇)
节假日值班制度（优秀8篇）节假日值班制度篇一1、目的为保证安全生产，维护资产安全，应对突发事态，强化值班管理，特订立本文件。
2、适用范围本条例适用于全体参与值班人员。
3、职责3.1办公室负责确定参与值班人员名单，排列值班次序，制作值班登记表。
3.2值班人员保障资产安全，保证安全生产，应对紧急、突发事态，防范各类案件发生。
3.3警卫值班员帮助值班人员处理各种突发、应急事件。
3.4办公室负责值班情况的检查、稽查与考核。
4、内容4.1值班人员资格在公司工作一个月以上正式员工，担负部门、车间主管一职务，身体健康，责任心强。
4.2节日值班规定：4.2.1春节、国际劳动节、国庆节等节日放假时间，企管部提前确定值班人员，排列值班次序，制作值班登记表。
4.2.2节假日人员顺从领导、听从指挥，顾全大局、令行禁止，认真完成值班任务，确保厂区安全、生产稳定，防止各类案件发生，妥当应对突发、紧急事件。
4.2.3值班人员禁止私自调班或找人替班。
若的确有特别原因无法值班，须经公司批准后，由企管部重新布置值班人员。
4.2.4值班人员保证上、下班时间，坚守岗位，认真做好工作交接和记录，适时、妥当处理各种特别情况。
4.2.5节日值班补助依照公司相关规定标准执行。
4.3周末值班规定4.3.1各部门、车间依据生产需要，合理自主布置周末值班人员。
4.3.2周末值班人员可在不影响正常生产的前提下，在当月内调整休息。
4.4夜间值班规定：4.4.1夜间值班时间为夏季17：308：00;冬季17：008：00.4.4.2值班人员应在当晚20：00前与警卫值班员进行工作接洽。
4.4.3值班人员应在值班室或警卫室休息，若另有住处应与警卫室交待清晰。
4.4.4值班人员应保证通讯畅通，能够随时随地能够取得联系。
4.4.5值班人员应对厂区、车间、办公楼和员工宿舍等处加强巡察，确保安全无事故。
4.4.6值班人员应做好值班登记，并在警卫室做好值班签字。
4.4.7值班人员必需高度负责，严格执行公司规章制度，保证安全生产和厂内秩序。
节假日及重大活动期间值班制度范文(5篇)
节假日及重大活动期间值班制度范文为充分发挥公司管理及服务职能，及时解决和处理节假日期间发生的问题，加强公司部室人员的责任感和服务意识，维护公司良好形象，保证各项工作的正常开展，公司对节假日值班做如下规定：一、值班时间。
法定节假日、重大节会及双休日。
二、人员安排。
特殊事项临时通知个别人员随时加班;双休日按《值班表》顺序轮流值班;法定节假日根据放假时间和公司安排，统一编排《节假日和重大节会值班表》进行值班节假日和双休日均实行值班领导带班、工作人员轮流值班。
三、值班期间值班人员不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，但需向办公室值班领导说明。
四、值班人员要坚守岗位，尽职尽责。
值班期间，值班人员要严格按照日常作息时间准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗;值班电话和传真原则上在正常值班期间不得无人值守;值班期间以值班日志进行书面交接班，确保工作不漏项。
五、值班期间值班人员应填写值班日志，日志应认真完整，事项清晰，并由所有值班人员签名。
六、值班人员主要负责值班期间的邮件、重要电话和传真、上呈下达紧急公文、领导交办紧急事项、与其它各部室的紧急联络及其他应急事务的处理工作，切实维护公司的正常运转。
七、值班人员要按照急事急办的原则处置值班期间的各项工作，并对处理过程做好记录。
(1)如需转达或协调其他部门及人员进行处置的事项，应尽快通知和协调处理，协调中遇到困难可报告值班领导进行协调;(2)如接到重要电话、紧急通知、紧急公文，应立即向值班领导汇报，并按照规定程序予以处理;(3)如遇到重大问题、____的，值班领导应向公司领导汇报，根据公司领导指示进行妥善处理，必要时向集团公司汇报。
八、值班领导要对值班情况进行督查，对擅离职守或工作造成不良影响者及时通报直至追究责任，严肃处理。
九、本制度自下发之日开始执行。
节假日及重大活动期间值班制度范文（2）在节假日及重大活动期间，为确保社会秩序稳定、公共安全，各个单位一般会采取值班制度。
节假日值班制度精选八篇
节假日值班制度精选八篇节假日值班制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
下面是小编给大家带来的节假日值班制度范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!节假日值班制度(一)1适用范围华源盛世公司。
2术语和定义公司：__热力管网有限公司__世子公司3管理活动资料及办法3.1国家法定节假日：以全国假日办发布的信息为准。
3.2值班管理部门：3.2.1综合办公室牵头负责公司整体节假日值班安排、公司节假日管理制度的制定与修订、安排和统计公司整体节假日值班计划，每次节日前发布假期通告，告知全体员工假期安排，持续与公司值班办公室门沟通联系，上报公司节假日值班安排。
3.2.2安监部负责节日前安全监督检查、安全隐患排查及教育宣传工作，落实公司安全管理各项规定，明确节日期间安保总联络人，并定期组织突发事故应急响应预案及其他安全管理制度与措施培训。
3.3值班人员：3.3.1值班领导：公司领导3.3.2值班部门：部门正/副职、部门专工。
3.3.3班组：正/副班长3.4值班人数：公司：天数不超过3天的假期，安排1-2名值班领导;天数超过3天、不超过8天的假期，安排2-3名值班领导;节假日期间，每一天务必安排1个部门值班;供暖期间节假日，每一天至少安排2个部门值班。
3.5值班计划公司整体节假日值班计划由公司综合办公室统一制定，各部室制定年度法定节假日值班计划，并至少于节日前5个工作日上报节假日值班人员名单至公司综合办公室。
4值班职责4.1公司值班领导：围绕公司整体的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导职责;负责与公司值班人员持续沟通联系;组织召开节日值班会议，确认各部室值班人员的值班在岗状况及日常生产经营、安全管理状况，并登记在案。
如需离开办公室，应向公司值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。
4.2公司值班部门：承担节假日期间的监督和协调职责;记录节日值班日志;熟悉应急预案及处理程序，对于突发事故和状况，务必迅速做出决定和反应，并汇报值班领导;确认各部室、班组值班人员的在岗状况，并登记在案;如需离开办公室，应向公司值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。
2024年节假日值班管理制度(2篇)
2024年节假日值班管理制度____年节假日值班管理制度第一章总则第一条为了加强____年节假日期间的各项工作管理，确保安全、有序、高效地完成各项任务，制定本管理制度。
第二条本制度适用于我单位所有值班人员，包括但不限于安保人员、维修人员、医护人员等。
第三条值班人员需按照本制度的要求执行值班任务，服从指挥，保证工作的顺利开展。
第四条值班人员在值班期间需履行职责，按时到岗、离岗，值班期间应保持工作状态，严禁私自离岗或违规离岗。
第五条值班人员应遵守岗位纪律，保持良好的工作态度，服从领导安排，不得违反公务纪律和工作纪律。
第六条值班人员在处理突发事件时，应及时、妥善地处理，不得延误或拖延。
第七条值班人员应保护好值班室或岗位的物品设备，做好勤务记录和交接工作。
第八条值班人员不得将工作涉及的机密、敏感信息外泄，保护好单位的利益和形象。
第二章值班安排第九条 ____年节假日的值班安排由各部门负责，根据部门的工作需要和人员情况进行调配。
第十条值班人员的具体岗位和排班由各部门负责，并提前通知值班人员。
第十一条值班人员应在规定的时间内到达岗位，如有特殊情况需请假或调班，应提前向部门负责人请示并办理相关手续。
第十二条值班期间如需临时调整岗位或调班，应提前通知值班人员，并办理相关手续。
第十三条值班人员应按照规定的时间进行交接班，确保工作的连续性和信息的畅通。
第三章值班职责第十四条值班人员应按照部门的要求，履行岗位职责，做好相关工作。
第十五条值班人员应保持工作状态，按照工作要求处理对外来访、来电、来函等事宜。
第十六条值班人员应按照规定的流程和程序处理突发事件和紧急情况，及时报告上级和相关部门。
第十七条值班人员应持续关注电子邮件、工作群和电话等各种通讯渠道，及时回复和处理相关信息。
第十八条值班人员应做好勤务记录工作，按规定填写工作日志，做到记录真实、准确、完整。
第十九条值班人员应与其他相关部门保持良好的沟通合作，共同完成工作任务。
节假日值班管理制度范文（4篇）
节假日值班管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司在节假日期间的正常运营和服务，优化员工的工作安排，制定本制度。
第二条节假日指法定的公共假日、法定的放假日以及公司指定的休息日。
第三条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工和临时员工。
第四条公司将根据实际情况和工作需求，合理安排节假日值班人员。
第五条值班人员应按照公司的要求，认真履行值班职责，确保公司的工作正常进行。
第六条值班人员如果无法按时履行值班职责，应提前向公司申请调整或寻找替代人员。
第七条公司将根据员工的值班表现，给予适当的奖励和激励。
第八条员工应严格遵守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第二章值班安排第九条公司将根据业务需求和员工的意愿，制定节假日值班计划。
第十条值班计划应提前公布，以便员工合理安排自己的节假日。
第十一条值班计划包括值班日期、值班时间、值班人员等信息。
第十二条值班人员应按照公司的要求提前报备自己的联系方式，以便紧急情况下能及时联系到他们。
第十三条员工如有特殊情况不能按计划履行值班职责，应提前向公司进行申请，公司将根据情况予以处理。
第三章值班要求第十四条值班人员应按时到岗，做好交接工作，确保工作的连贯性和高效性。
第十五条值班人员应按照公司的要求处理相关事务，包括接听电话、回复邮件、处理紧急事项等。
第十六条值班人员应具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够独立处理常见的问题，并及时向上级报告紧急情况。
第十七条值班人员应保持良好的工作状态和精神状态，不得因个人原因影响工作质量和工作效率。
第十八条值班人员应严格遵守公司的保密要求，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。
第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的值班表现，进行表扬和奖励。
表彰对象包括但不限于优秀值班人员、卓越贡献者等。
第二十条值班人员如因故不能按时履行值班职责，应提前向公司申请调整或寻找替代人员。
未经申请或未及时履行职责的，将受到相应的处罚。
第二十一条员工因违反保密规定泄露公司商业机密和客户信息的，将受到严肃处理，甚至追究法律责任。
节日日安全值班制度范文(4篇)
节日日安全值班制度范文第一章总则第二章值班内容第三章值班轮班制度第四章值班要求第五章值班考核第六章值班制度的执行和修改第七章附则第一章总则为了保障公司在节日期间的安全生产和正常运营，并确保员工和财产的安全，制定《节日安全值班制度范本》以便于公司各单位在节日期间进行安全值班工作，具体要求如下:第二章值班内容1. 负责对公司节日期间的安全状况进行监控，及时发现并处置各类安全隐患，确保公司节日期间的安全生产；2. 做好公司重要设备、场所的监控和巡查工作，及时处理设备故障和异常情况，确保设备正常运行；3. 按照公司安全流程和处置方案，对突发事故和紧急情况进行应急处理，做好应急方案的组织实施；4. 负责接听和处理与公司安全相关的报警电话，及时向有关部门和领导汇报并协调处理；5. 对员工和来访人员进行必要的安全教育和引导，确保他们的人身安全；6. 按照公司规定，收集和整理节日期间的安全事故、隐患和事件的数据和资料，及时向公司安全管理部门进行报告。
第三章值班轮班制度1. 值班人员按照工作性质和工作要求组成值班班次，根据值班要求和人员数量合理安排轮班；2. 值班时间根据公司具体情况来定，可根据需要采取24小时连续值班、白天值班加夜间巡查等形式；3. 值班人员应在值班前接受必要的培训，并了解值班期间的各项工作任务和应急处理方案；4. 值班人员应按时到岗, 不能早退晚到，值班期间不能离开岗位，确保安全工作的连续性和及时性。
第四章值班要求1. 值班人员应遵守公司相关的安全制度和规章，严守岗位纪律，服从值班指挥；2. 值班人员应保持良好的工作状态，保证有良好的精神状态和反应能力，及时应对各类突发事件和紧急情况；3. 值班期间要保持通讯设备畅通，并及时处理和报告有关安全事件和事故；4. 值班人员应各司其职，协调配合，共同做好节日期间的安全工作；5. 值班期间注意安全，加强巡视巡查，及时发现和排除安全隐患。
第五章值班考核1. 对值班人员执行值班制度和履行职责情况进行考核；2. 考核内容包括工作态度、工作纪律、工作效果和应急处理能力等方面；3. 考核结果作为优先值班的依据，对考核不合格的人员要及时进行整改和培训；4. 值班考核结果将作为绩效考核的重要依据，对于考核优秀的人员给予相应的奖励和激励。
节假日值班制度范本(3篇)
节假日值班制度范本为了保障公司的正常运营和员工的假期权益，制定和实施了节假日值班制度。
现将该制度的具体内容进行说明如下：一、适用范围该制度适用于所有公司职员，包括正式员工、合同工和临时工。
二、值班人员的确定1. 值班人员由各部门主管及人力资源部共同确定，根据部门工作量、业务需求、员工轮休情况等因素综合考虑进行安排。
2. 值班人员不得连续值班，至少要有一天的休息时间。
三、值班时间安排1. 节假日值班根据公司实际情况进行安排，一般以轮流制为主。
2. 值班时间一般为工作日的早上8:00至晚上10:00，午休时间可自由安排，但不得超过1小时。
3. 如遇突发事件或特殊情况需要加班值班的，应根据具体情况商议安排，并支付相应的加班费或调休。
四、值班人员的责任与权益1. 值班人员需按时到岗，并保持良好的精神状态和工作积极性。
2. 值班人员有权拒绝加班值班，但需要提前请假，并由主管批准。
3. 值班人员发现问题或紧急情况时，应第一时间报告主管，并根据主管的要求采取相应措施。
4. 值班人员享受正常薪酬待遇，并可按照法定规定享受相应的调休或加班费。
五、其他规定1. 值班人员应按公司规定统一着装，保持形象整洁。
2. 值班期间，员工不得随意离岗，如有特殊情况需离岗，应提前请假，请假事由需要提供合理解释，并由主管批准。
3. 值班人员不得违规使用公司资源，不得私自泄露公司机密信息。
4. 值班期间，员工不得从事与工作无关的活动，不得利用公司资源进行个人事务。
六、违纪处理对于违反以上规定的员工，将按公司相关制度进行处理，包括但不限于扣除奖金、降低绩效评定等处罚措施。
本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或补充的，应提前进行内部公告。
对于未尽事项，应按照公司其他相关制度执行。
节假日值班制度范本（2）一、目的为了确保公司的正常运营和员工的工作积极性，制定节假日值班制度。
该制度的目的是合理安排员工的休假和值班时间，确保在节假日期间有足够数量的员工值班，以应对突发事件和保障公司的有效运转。
节假日值班的管理制度14篇
节假日值班的管理制度14篇在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的节假日值班的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
节假日值班的管理制度篇11、春节期间队干人员分三班24小时轮流值班，所有值班人员按时签到，不得在值班期间请假或者脱岗，特殊情况可以相互调换。
2、值班期间严禁私自外出，不准在值班期间喝酒、睡觉、值班人员必须24小时保持电话畅通，发现问题能够处理的必须及时处理，不能处理的要在最短时间内报告上级领导，并做好现场应急处理措施的组织和落实。
3、值班人员要合理安排吃饭时间，外出就餐必须与同值班人员协商安排。
必须有一人在岗位坚守。
4、值班人员要做好车间及宿舍的防冻工作，遇天气变化，应及时做出相应处理;保证车间车辆不被冻坏。
5、坚持安全检查工作，确保车间及宿舍的消防工作，并定期对消防设施进行检查。
6、保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭，不准用电炉，电热器，发现火灾隐患及时通知管理人员。
7、修理工根据车辆运行情况安排好留守人员，留守人员必须保证车辆正常运行，合理安排维修，抢修，如因维修不到位影响车辆运行，对负责人严肃处理。
8、节日期间，杜绝酒后上岗和疲劳工作等现象，队领导在每班班前会期间重查工人的精神状况，重点检查入井人员是否饮酒，疲劳驾驶，严禁酒后入井上岗，对酒后准备入井上岗的人员，一经发现退回人力资源公司。
9、节日期间，队领导除按时跟值班外，加强车库内周边及宿舍生活区的管理，严厉打击偷盗、打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博等违反治安管理的现象，以确保节日安全。
10、为确保安全，严禁在矿区内燃放烟花爆竹。
11、认真落实值班工作。
按照乡信访办值班制度，仔细编排值班表，严格执行春节期间24小时值班和领导带班制度。
值班人员要按时签到，做好交接班工作，无迟到、早迟，缺度和擅自离岗现象;要求值班人员确保信息畅通，做好来文，来电，来人的记录。
节日日安全值班制度(4篇)
节日日安全值班制度第一章总则第一条根据国家法律法规和单位实际情况，为了保障节日期间单位安全工作的顺利进行，制定本制度。
第二条节日安全值班制度旨在规范单位节日期间的安全值班工作，确保单位人员和财产安全。
第三条节日安全值班制度适用于全体员工，所有值班人员必须严格按照本制度执行。
第二章值班人员的设置第四条节日安全值班人员由各部门分别安排，确保各个部门都有值班人员负责。
第五条值班人员由部门负责人统一协调安排，确保每个班次都有值班人员。
第六条值班人员的选聘应遵循公平、公正、公开的原则，确保选出的人员具备相关的知识和技能。
第三章值班工作的内容第七条值班人员应当在规定的时间准时到岗，服从值班主管的命令，保持良好的工作状态。
第八条值班人员应当认真熟悉本单位的安全规章制度，掌握常见的安全应急措施和处理方法。
第九条值班人员应当加强对重点部位和重点设备的巡查，及时发现并处理安全隐患。
第十条值班人员应当及时向上级汇报工作情况，确保信息畅通，能够及时调度其他相关人员进行处理。
第十一条值班人员应当保障单位内部的安全秩序，处理突发事件，保护单位人员和财产的安全。
第四章值班工作的要求第十二条值班人员应当保持良好的工作状态，严格执行岗位职责，做到责任到人。
第十三条值班人员应当热情周到，做好接待来访者的工作，及时提供帮助和解答。
第十四条值班人员应当保持通讯设备的畅通，能够及时处理紧急情况。
第十五条值班人员应当严守职业操守，保守单位的商业秘密，遵守单位的纪律和规章制度。
第十六条值班人员应当在值班工作结束后，向上级主管领导汇报工作情况，并按照要求做好交接班工作。
第五章值班人员的权益第十七条值班人员应当得到单位的关心和支持，单位应当提供必要的工作条件和保障。
第十八条值班人员有权利参与有关值班工作的决策，提出建议和意见。
第六章值班人员的责任和处罚第十九条值班人员应当严格按照本制度执行，不能违反相关规定，违反者将被追究相应的责任。
第二十条值班人员如果因过失或者故意造成重大事故或损失，将承担相应的责任并接受相应的处罚。
节假日领导带班值班制度模版(四篇)
节假日领导带班值班制度模版节假日是国家规定的休息日，对于企事业单位来说，这段时间是员工休息放松的时候，但对于领导来说，这也是工作职责需要履行的时候。
为了保障单位顺利运行，我们公司制定了节假日领导带班值班制度，下面是该制度的范文，共计____字。
节假日领导带班值班制度模版（二）一、为了保障公司在节假日期间的正常运营，优化管理，提高效率，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司各级领导，包括总经理、副总经理、部门经理及其他相关领导岗位。
三、制度内容：1.值班时间：节假日值班时间为法定节假日及其他公司指定的节假日，具体安排由公司人力资源部门统一制定并通知到各相关领导。
2.值班人员：节假日值班人员为公司各级领导，根据工作需要由公司进行统一安排。
3.值班要求：（1）值班人员必须按时按点到岗，不能迟到、早退或者缺席。
（2）值班期间，需要全天候保持手机畅通，及时接听公司相关事务电话，并做好记录和处理。
（3）值班期间，需要每天按时到公司进行巡查，做好安全、环境等方面的检查，发现问题及时上报。
（4）值班期间，需要密切关注公司各项工作进展和运营状况，做好相关工作协调和安排。
（5）值班期间，需要及时处理公司各类突发事件，做好相关应对和补救工作。
（6）值班期间，需要参与公司各类会议和活动，做好记录和总结。
4.补贴和福利待遇：（1）节假日值班人员将获得相应的值班补贴，具体补贴标准由公司财务部门制定并执行。
（2）节假日值班人员享有相应的休假待遇，具体休假时间由公司人力资源部门根据工作需要进行安排和调整。
（3）节假日值班人员享有加班费待遇，具体加班费标准由公司财务部门制定并执行。
5.制度保障：（1）公司将组织相关培训和督导，确保值班人员了解并熟悉相关制度要求和操作规程。
（2）公司将建立健全相关考核机制，对值班人员的工作情况进行评估和评价。
（3）公司将建立健全奖惩机制，对表现突出和不合格的值班人员分别予以奖励和处罚。
（4）公司将建立健全申诉机制，确保值班人员合法权益得到维护。
节假日值班制度范例(4篇)
节假日值班制度范例节假日作为工作日常中的重要组成部分，对于维护正常的工作秩序和提高工作效率具有重要意义。
为了保证在节假日期间各项工作的正常进行，制定一个科学合理的值班制度至关重要。
本文将探讨节假日值班制度的建立与完善，包括制定目标、制定原则、确定值班时间段、确定值班人员、加强通讯与协调、完善奖惩机制以及定期评估与改进等方面。
一、制定目标制定节假日值班制度的首要任务是要明确制度的目标，即在节假日期间保证工作的正常进行和工作效率的提升。
为了实现这一目标，需要每个部门和岗位明确自身的责任和任务，确保值班人员能够及时响应工作需求，并做好值班期间的各项工作。
二、制定原则制定节假日值班制度应遵循以下原则：1. 公平公正原则：确保每个部门和岗位都有合理的值班安排，避免片面倾斜或偏袒。
2. 综合考虑原则：考虑到各种因素，如工作量、业务需求、人员安排等，确定值班时间段和值班人员。
3. 充分沟通原则：在制定制度前，充分征求各方意见，确保各方的权益得到充分保障。
4. 灵活适应原则：制定的制度应具备一定的灵活性，以适应不同节假日和工作情况的变化。
三、确定值班时间段确定值班时间段是制定节假日值班制度的基础。
在确定值班时间段时，应综合考虑以下因素：1. 节假日类型：不同节假日的工作安排存在一定差异，需要根据具体情况确定值班时间段。
2. 业务需求：根据不同部门和岗位的工作内容和工作量，确定值班时间段，确保工作的连贯性和有效性。
3. 工作强度：根据工作强度的变化，合理安排值班时间段，避免工作过度集中或过于分散。
四、确定值班人员确定值班人员是制定节假日值班制度的核心。
在确定值班人员时，应综合考虑以下因素：1. 岗位需求：根据各个岗位的工作特点和需求，确定具体的值班人员，确保岗位的持续性和稳定性。
2. 人员平衡：考虑到人员的实际情况和个人意愿，合理安排值班人员，避免连续工作或过度轮换。
3. 技能匹配：确保值班人员具备相应的专业知识和技能，能够胜任值班期间的各项工作。
节假日值班管理制度15篇
节假日值班管理制度15篇现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的节假日值班管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
节假日值班管理制度1第一条：为维护公司秩序，确保各项工作正常运行，防止公司财产遭受损失，规范值班工作，特制定本。
第二条：本制度适用于公司夜间值班和节假日值班。
第三条：值班人员由带班领导和值班员组成，是公司管理和保卫与防范工作的直接责任人。
第四条：员工值班安排表由公司统一安排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
值班时间规定如下：（一）夜间值班：晚七点至第二天早上八点。
（二）节假日值班：实行24小时值班制度，交接班时间为每天早上8点。
第五条：值班地点为办公室，值班范围为公司办公区、生活区和施工区域等。
第六条：值班人员应服从带班领导安排，协调处理以下各项事务：（一）负责公司内部安全保卫工作，要按规定进行巡逻检查，加强对公司所属设施、设备的安全管理，发现安全隐患要及时排除，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
（二）负责处理日常工作事务，做好各项临时工作任务的安排部署和外来人员来访接待工作。
（三）负责对公司内部突发情况进行紧急处理，遇有重大事项和异常情况，应及时向有关领导报告，并采取相应的措施。
（四）完成领导交办的'其它临时性工作任务。
第七条：工作要求（一）值班人员必须按时上下班，不得迟到早退，如有事必须事先请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
凡未经批准而缺勤的，按旷工处理。
（二）值班人员必须坚守，不得擅离职守，在公司规定地点食宿。
凡值班期间无故离岗的，每发现一次，罚款20元。
（三）值班人员必须认真履行工作，如实填写值班台帐，做好交接班工作，本班未完成的事情，应在交班时向下一班交代清楚。
（四）值班人员要保持通讯畅通，做好电话接听记录、处理、转达。
第八条：夜间值班为义务值班，节假日值班按公司《薪酬分配管理制度》计发工资。
节假日领导带班值班制度(6篇)
节假日领导带班值班制度1目的为全面落实安全管理工作，切实抓好安全生产，保障公司生产工作的安全、高效、连续，进一步落实安全生产责任制，制定本制度。
2管理制度的原则“预防为主，防救结合”，做到“预防为主、自救为主、统一指挥、分工负责”。
3适用范围本管理规定适用于本公司各单位。
职责____公司领导带班职责4.2车间领导值班职责5、要求____公司领导班子成员每天保证一人____小时在厂值班，如遇节假日有特殊要求的，按上级文件执行，____公司级领导配以轮流带班，如工作忙或出差按顺序由下一组人员带班，需进行换班、替班提前报公司调度，公司级领导带班具体____由生产部统一安排。
5.3车间领导按照排班顺序每日轮流值班，如工作忙或出差须进行换班的，车间要提前报公司调度。
5.4带班、值班领导每天早上____点前到生产调度室签到5.5认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向下一班的带班值班领导交待清楚。
交接班必须当面进行，严禁短信、电话交接班5.6超过交班时间，如接班人不到，交班人不得离开岗位，否则按脱岗处理，应及时通知生产调度，并坚守岗位至有人接班。
____公司带班领导对当日安全工作全面负责，车间值班领导对当日安全生产直接负责，各级领导必须坚守岗位，恪尽职守，公司领导带班期间下现场巡检不得少于____次，带班和值班领导必须到关键装置和重点部位检查并填写记录5.8加强夜间值班的检查、监管、对于大修，开、停车时的带班、值班领导要在现场监控。
6、处罚6.1对值班人员迟到、早退的，每人次罚款____元，带班、值班期间外出，未按照请销假制度履行请假和替班的，按照____处分。
6.2对值班记录填写不认真或交接班不清楚的，每人次罚款____元。
6.3带班、值班领导不下车间检查，不履行职责，每次罚款____元，弄虚作假，忽视生产安全的，经查明后按____处分，造成事故者，应承担相应的安全责任，并接受上级部门的追查和处罚。
节假日值班管理制度（5篇）
节假日值班管理制度一、目的为明确值班人员职责，进一步加强公司节假日安全防范工作，及时处理各种____。
制定本制度。
二、值班范围及对象物业公司各部门以上人员。
三、内容及要求(一)公司值班实行轮流排班制。
值班人员在节假日值班期间为公司现场安全第一责任人，并对公司的安全、____的前期处置等工作负全面责任。
值班人员在值班时间内须保持电话畅通。
(二)值班人员实行早晚两打卡值班制度，值班时间为值班日上午8：30(打卡时间为8：30以前)--下午17：30(打卡时间为17：30以后)。
(三)值班人员在值班期间负责检查整个园区(一号楼、南广场、负一停车场、设备间、人员值班情况等)，以及各楼层办公室门窗是否锁好，办公室照明、空调等使用情况，杜绝“长明灯”、“长流水”等异常情况出现。
(四)值班人员负责接待节假日单位到访人员；检查安保、客服、保洁、维修人员在岗情况，并交代和安排相关工作事宜。
(五)值班人员值班表由综合管理部编排，于节假日放假前____天及每月____日前公布并通知相关值班人员。
(六)值班人员应按照制度规定时间到公司值班，值班时间内不得随意外出。
若未按时值班或值班时间擅离职守，一经发现将按照旷工处理，若情节严重造成公司重大损失者，按相关管理制度执行；发现问题并能及时妥善处理，使公司免遭或减少损失者，公司视其情节给予适当嘉奖。
(七)值班人员如遇有____，应及时进行现场处理，并及时上报或请示，同时协调相关部门协助处理。
(八)值班人员应将值班时所处理的事项填写《节假日值班情况登记表》(见附件)，于交班后报送行政办公室备案。
(九)值班人员因故不能参加值班，当值人员可在本部门内部自行调整，并提前两天向行政办公室备案，以确保值班工作正常运行。
行政办公室对公司节假日值班情况负有监督、管理责任。
(十)公司节假日值班人员可享受值班津贴____元，以及单位员工餐厅午餐补助。
(十一)本制度由行政办公室负责制订、解释。
(十二)本制度自颁布之日起执行。
2024年公司节假日值班制度
4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮流担任，在值班时为公司现场安全第一职责人。
4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全、生产、后勤工作负全面领导职责。
4.1.2定时巡查了解各部门值班状况，发现问题及时处理。
4.1.3值班期间如遇到突发事件，应及时到现场处理，并有权调动公司所有人员及车辆、设备。
(四) 值班人员接报信息后，应按轻重缓急，及时解决或通知相关人员妥善处理，并跟进处理结果。未能处理或不能确定的问题、超过当职权限的
问题，值班人员应及时报告值班经理处理。
(五) 值班记录仅限于内部工作人员翻阅使用，工作人员必须为记录的资料保密。
(六) 值班接班人员应查阅上班值班记录，了解掌握有关事件的处理情况，确保所有客户信息得到及时、妥善、有效处理。
第四条值班期间不得有非本单位人员、离职人员进入;不得请亲友替值。对外来人员应提高警惕，保障安全。
第五条各管理中心值班职员在下班锁办公室门前，应做好如水、电、门窗等的安全检查工作。
公司节假日值班制度2
一、值班工作遵循有情必报、运转高效、反应迅速、安全保密的原则。
二、值班工作的主要职责。
1、负责双休日、节假日值班和紧急事务的处理；
(七) 有事不能值班，值班人员须提前一天向部门主管说明并得到批准，经批准的缺值由部门安排替值或换值。
(八) 分公司(值班热线)应保证任何时间都能正常使用，即正常工作时间以后，值班人员应将热线转至24小时值班的`大堂接待或监控中心，大堂或监控中心值班员负责处理所有热线信息，并将处理情况详细记录，对于不能及时处理的问题应视情况上报处理。
4.2部门值班人员职责制
部门轮值人员由本部门内人员担任。
4.2.1在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录。
节假日值班制度范文(4篇)
节假日值班制度范文一、背景为了保障节假日期间公司的正常运行和员工的安全，我们制定了节假日值班制度。
二、适用范围该制度适用于全体员工，包括正式员工和合同工。
三、值班安排1. 值班期间：根据公司的实际情况，公司将安排部分员工进行值班，以保证公司的正常运营。
具体的值班时间由人力资源部门根据节假日的安排进行调整。
2. 值班人员：根据工作需要，公司将根据员工的能力和岗位要求确定值班人员。
值班人员需在规定的时间内到岗，并保持手机畅通。
3. 值班情况：值班人员需在值班期间保持工作状态，随时接听公司的通知和安排，及时处理紧急事务，并及时向上级汇报工作情况。
四、补偿措施1. 加班补偿：值班期间的加班将按公司加班政策进行补偿。
2. 值班费用：对于值班期间的费用，公司将按照国家和地方的相关规定进行合理报销。
五、违规处理1. 未按时到岗或未履行职责的，将被视为违规行为，将按公司相应规定进行处罚。
2. 对于不按时履行职责或不按规定通知上级的情况，一经发现将视情况严重程度进行相应处理，包括停职、降薪、辞退等。
六、其他事项1. 值班期间需保持手机畅通，并且能够及时进行沟通。
2. 值班期间不得离岗，如需离岗必须提前请假，并按照公司规定的程序进行申请。
3. 值班期间务必认真履行职责，确保公司的正常运营和员工的安全。
以上就是我们公司的节假日值班制度范文，希望能对您有所帮助。
如有任何问题，请随时与我们的人力资源部门联系。
节假日值班制度范文（2）一、学校实行节假日值班制度，值班人员有学校统一排定。
二、值班人员要按时到岗(如有特殊情况提前做好协调请假手续)，不准无故迟到或早退，因故未到者须提前和其他值班教师代为值班，不得无故离岗。
三、值班期间要做好校园环境的巡查、上级来电来文的接听与记录、来访人员的接待与反应情况的等级以及其他偶发事件的处理或汇报工作，严禁做与值班工作无关的事情。
定时巡视校园，发现危险或其他突发事件要及时处理并报告校领导。
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为了进一步提高工作效率，强化值班工作人员的工作责任，应制定规范的公司节假日值班制度。
下面为大家整理了有关公司节假日值班制度的范文，希望对大家有帮助。
公司节假日值班制度篇11.0 本部门定于节假日，安排主管级以上人员值班，并处理下列事项：1.1 临时发生事件及各项必要措施;1.2 指挥监督大厦当值人员的工作;1.3 预防灾害、盗窃及其他危机事项;1.4 物业管理部领导交办的各项事宜。
2.0 值班安排表由物业部编排，于节日前2日内公布并通知值班人员按时值班。
同时抄报至行政人事部备案。
3.0 值班人员在值班期间如遇突发事件，在其职权范围内的可先行处理;如遇其职权不能处理的，应立即呈报公司总值班并请示主管领导处理。
4.0 值班人员收到传真及信件应分别依下列方式处理：4.1 属于职权范围内的可即时处理;4.2 非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理;4.3 密件或限时信件应立即原封保管，同时通知部门领导或于限时内呈送有关领导;
5.0 值班人员应将值班时所处理的事项填写《节日期间值班记录》。
6.0 值班人员如遇紧急事件处理得当者，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
7.0 值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他
同级人员代值并通知部门负责人备档。
8.0 部门员工值班时间可计入每月出勤时间，超出每月满勤天数的，可用作换休。
换休应当月使用，不可累计。
公司节假日值班制度篇2为了进一步提高工作效率，全面加强我公司假日的值班管理，强化值班工作人员的工作责任，及时做好内部的安全、保密、防火和防盗工作，及时处置重大事件和突发事件，防止各类事故的发生，维持正常秩序，确保安全生产和各项工作有条不紊地开展，特制定本规定。
1、负责处理节假日的有关工作事务。
2、负责节假日的值班检查，监督值班人员的在岗情况;认真做好安全、保密、防火、防盗等“四防工作，严防各种事故的发生，确保公司安全生产;要采取切实有效措施，抓紧抓好值班工作，督促值班人员严格实行24小时值班制度。
值班人员必须按时交接班，坚守岗位，不得漏岗、误岗;认真做好值班登记、报告工作。
3、负责对重大紧急情况的处理，并严格执行关于紧急重大情况的报告制度。
在值班过程中要充分发挥承上启下、上传下达、下情上报、联系左右、沟通内外的重要作用;要有较强的政治敏锐性和高度的责任心。
4、值班领导要认真负责，坚守岗位，必须保持通讯畅通;不得擅离职守，不得做影响值班工作的事。
公司节假日值班制度篇3第一条为确保公司节假日期间工作正常运行，提高处置应急事件的能力，根据公司两级管理的实际，特制订本制度。
第二条本制度所述值班人员为公司领导及中层管理人员。
第三条公司节假日值班实行两级值班、归口管理的办法，由公司领导带班，中层管理人员轮流值班，当班的公司领导对值班工作负总责，其他值班人员协助当班公司领导开展工作，并对所在单位工作负总责。
第四条值班时间为国家法定节假日及双休日。
作息时间：白班为8：00-17：30，夜班为20：00—次日8：00，对于执行24小时交班制度的，白班延迟至18：30，夜班提前至18：30。
第五条值班人员主要工作：1、辖区各岗位巡视、处理偶发事件，发生重大或紧急事件等，要果断启动应急预案，并及时报告主管领导和相关部门。
2、接待来访、来电，及时处理有关事宜。
3、指导监督其他在岗员工的工作情况，并与他们保持联系，及时了解生产经营情况。
4、认真填写值班记录和安全检查记录。
5、积极参加公司主管领导或主管部门组织的各项巡查工作。
第六条值班人员安排：1、国家法定节假日值班表由综合办公室负责编制。
2、国家法定节假日及双休日夜间值班执行公司夜间值班相关制度。
3、公司领导双休日值班表由综合办公室负责编制。
4、安全保卫部执行部门24小时值班制度。
5、综合办公室、设备材料部及各分公司双休日必须安排相关人员值班，值班表分别报综合办公室及生产经营部备案。
财劳部和生产经营部双休日可根据需要安排值班，但每月至少安排一次值班。
6、小车服务中心应根据综合办公室提供的值班表，妥善安排值班司机及车辆。
7、各单位相关值班表应报综合办公室和生产经营部备案。
第七条有关要求：1、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，并向综合办公室和带班领导说明。
2、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时向带班领导汇报，同时认真做好处理。
3、按作息时间值班，不得迟到早退，不得酒后上岗和岗中饮酒。
4、值班人员下班前要做好值班情况登记。
5、值班人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好文件等。
第八条本制度自下发之日起执行。
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将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。