大学生就业常见问题与就业心理PPT课件
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就业心理准备与心理调适PPT课件
“落脚心理”误区
落脚心理：即“先找个单位混口饭吃”的求职心理。 对策 在“落脚”单位的选择上，应综合自身的性格特点、自 身优缺点以及个人兴趣，制定一个长远计划。 “落脚”要尽可能的符合自己的职业规划，不急于求成， 所谓“磨刀不误砍柴功”。
“一步到位”误区
“一步到位”心理：即期望第一份工作就能够达到理想状 态。 对策 职业规划不可能一蹴而就，往往需要根据客观环境及个 人的转变而有所调整。 应更多地注意自身的一些能力，正确地认识自己的优缺 点。根据自己的优缺点来进行职业规划 垒尘埃而成泰山，积滴水始就阔海。要一步一个脚印， 点滴积累。
8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机 会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。 （社会不是学校 ，社会是非常竞争的） 9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我 ，请用自己的时间来做这件事吧。（学生向社会接轨的重要性） 10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。 （人生不能太理想化）
7.嫉妒心理 在求职过程中对他人的成就、特长或优越的地 位既羡慕又敌视的情感。别人成功了则说风凉 话 、讽刺挖苦、造谣中伤以发泄自己的恼怒。 最后 导致朋友关系恶化。
案例
杭州有一位男同学，他是浙江大学营销专业毕业生，又 辅修了管理学第二学位，凭借他自己这么好的条件和他自 己的努力，他顺利得到了一份待遇优厚、有名外企的工作 机会，同学们也都很羡慕他。他也以为胜券在握，于是就 回家游玩去了。但是他没想到，由于外企对应聘人员的性 格以及与人打交道的能力比较看重，虽然他通过了笔试和 面试，但用人单位出于谨慎，还是打电话到他的宿舍调查 情况。他当天不在（回家了），寝室里的一名同学接了电 话。这名同学一直没有找到合适的工作，看到他找到了这 么好的单位，心理有些失衡。在用人单位问及他平时表现 如何的时候，这名同学在电话中说：“我们对他不太了解， 他不怎么和我们说话和交往。”用人单位由此感觉他可能在 性格上存在一些问题，最终放弃了对他的录用，一直没有 再和他联系。等了两个月后他联系的单位HR,才知道原因。
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
大学生就业面临的问题及心态ppt课件
高薪的工作，既不愿从
3
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
就业难分析——毕业生
验不分 、 而错学 达 被，生当不 公却，然到 司因专还公 拒没业有司 之有知很要 门工识大求 外作学一 。经得部
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
就业难分析——毕业生
4、职场上的“跳蚤” 有不少刚毕业的新人自恃
能力高，总觉得现在的工作太 屈才，刚踏进单位就计划着跳 槽。结果跳来跳去，还是原来 的山头最高。这个时候就需要 保持良好的心态，懂得自己平 衡心理。良好的心理状态是至 关重要的，抱有一颗平常心， 不要一窝蜂去扎堆，要选择与 自己匹配的职位，职业的选择 往往也是对机遇的一种把握， 错过机遇，你将会与成功失之 交臂。局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
前言
伴随着我国高校精英教育向大众化教育的 转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包 分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难 已经成为了不争的事实。而且，自2007年 美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世 界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各 用人单位在人才招聘方面都有所减少。在这 样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作 就成为了高校工作的重中之重。
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
大学生就业心理及心理调试ppt课件
整理版课件
9
专家点评
把事情理想化，求高薪资是年轻人择业的 盲点。年轻人还是要以提高自身素质为前提， 不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。 作为大学生来说，自己的职业还是一片空白， 首先要为自己定下目标，该往什么方向发展， 对于选择工作也就是要能实现个人价值和目标。
刚毕业的大学生不应该把金钱当作好工作 的首要标准，要做的是更快的提升自身素质， 总结自己的工作经验，对丰富自己工作经历能 打下良好基础。等有了一定的工作经验再打破 金钱与理想的平衡也不迟。
在新的环境中，要主动调整生活节奏
要尽快了解环境，进入角色
要适应环境与创造环境相结合，顺应社 会发展的客观规律
整理版课件
28
（三）转变就业观念，勇于去西部和基层就业
要在考察社会需要的基础上，树立正确的职 业价值观。
要建立新型的就业观，强化择业的自主意识， 勇于去西部和基层（祖国最需要的地方）去 就业和创业。
合的当计算机老师的工作。但是，工作没几个月，
他便觉得自己实在无法融入单位的那种商业氛围
之中，而且自己的优势不能充分发挥，因而他感
到压抑，情绪低落。最后，他还是决定找
所学校当老师。
整理版课件
16
专家点评
小张择业过程中，之所以遭遇挫折，关键是 因为他存在严重的从众心理。从众心理是指个人 由于受到来自某个团体的心理压力，而在知觉、 判断、行为方面做出与众人趋于一致的行为。当 一个人的行为动机是“别人都这么做，所以我也 得这么做”的时候，他的行为就是从众行为。首 先，要培养自己的独立思考能力；其次，在生活 中要不断完善自己的个性，增强自信心；第三， 要充分认识自己，根据自己的情况寻找适合自己 的工作。
解。 对于张某在求职遭遇挫折后，竟然利用自己
大学生就业心理准备及心理调适PPT课件
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大学生就业的一般心理问题
（一）就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使 就业问题给大学生带来了较大的心 理压力，而且这种压力在各年级学 生都存在。清华大学2000年的调查 显示，个人前途与就业已成为大学 生心理压力中最大的因素，而且压
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大学生就业的一般心理问题
（二）就业心理期望与失落感 现实就业岗位大多不像大学
第20页/共42页
三、善于竞争
• 在求职与择业竞争中，应注意期望值 是否恰当。 • 在求职面试时情绪一定要轻松自如。 • 要做到善于竞争，还要做到在面试时 仪表端庄，举止得体，给人留下良好 的第一印象。
第21页/共42页
四、正确对待挫折
• 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。顺境中有自信心不足 为奇。逆境中更需要自信心的支持。
第25页/共42页
大学生就业过程中的心理调适
（二）认清就业形势， 调整就业期望值
• 根据自己的实际情 况和就业形势调整 自己的就业期望值。
• 在择业时要看得长 远一些，学会规划 自己整个人生的职
第26页/共42页
案例◆要想做大牌，首先做小卒
李新是一个本科生，大学里学的是令人羡慕 的国际贸易，曾梦想做个走遍世界的大牌商人，毕 业后认为到北京更有发展，更能“与世界接轨”， 于是，放弃了父母为其找好的工作，与同学结伴来 到北京。北京的工作机会果然多极了，但找工作的 人也是多不胜数。刚开始，李新和同学比赛要找到 一个更接近理想的单位，一个多月过去了，简历投 出２０多份，有回音的只有两份，面试后又无音信。 面对着强手如林的职场，眼花缭乱的招工单位，李 新可真着急了。难道找工作真这么难吗？当初那么 令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？
大学生就业的一般心理问题
（一）就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使 就业问题给大学生带来了较大的心 理压力，而且这种压力在各年级学 生都存在。清华大学2000年的调查 显示，个人前途与就业已成为大学 生心理压力中最大的因素，而且压
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大学生就业的一般心理问题
（二）就业心理期望与失落感 现实就业岗位大多不像大学
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三、善于竞争
• 在求职与择业竞争中，应注意期望值 是否恰当。 • 在求职面试时情绪一定要轻松自如。 • 要做到善于竞争，还要做到在面试时 仪表端庄，举止得体，给人留下良好 的第一印象。
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四、正确对待挫折
• 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。顺境中有自信心不足 为奇。逆境中更需要自信心的支持。
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大学生就业过程中的心理调适
（二）认清就业形势， 调整就业期望值
• 根据自己的实际情 况和就业形势调整 自己的就业期望值。
• 在择业时要看得长 远一些，学会规划 自己整个人生的职
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案例◆要想做大牌，首先做小卒
李新是一个本科生，大学里学的是令人羡慕 的国际贸易，曾梦想做个走遍世界的大牌商人，毕 业后认为到北京更有发展，更能“与世界接轨”， 于是，放弃了父母为其找好的工作，与同学结伴来 到北京。北京的工作机会果然多极了，但找工作的 人也是多不胜数。刚开始，李新和同学比赛要找到 一个更接近理想的单位，一个多月过去了，简历投 出２０多份，有回音的只有两份，面试后又无音信。 面对着强手如林的职场，眼花缭乱的招工单位，李 新可真着急了。难道找工作真这么难吗？当初那么 令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？
2024版大学生就业心理调适ppt课件完美版
大学生就业心理调适ppt课件完美版•引言•大学生就业心理特点与问题•心理调适方法与技巧•求职过程中心理调适策略目•职场适应与心理调适•大学生就业心理教育与实践录引言帮助大学生了解就业市场现状，增强就业信心。
指导大学生进行心理调适，积极面对就业挑战。
促进大学生顺利就业，实现个人价值和社会价值。
目的和背景就业形势严峻就业结构失衡就业观念转变就业心理压力大大学生就业现状01020304随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业竞争日益激烈。
部分行业和地区人才供过于求，而另一些行业和地区则人才匮乏。
大学生需转变传统就业观念，积极适应市场需求和变化。
面对就业压力和挫折，部分大学生容易产生焦虑、抑郁等心理问题。
大学生就业心理特点与问题大学生就业心理特点焦虑与迷茫面对就业市场的竞争压力，大学生容易产生焦虑情绪，对未来职业方向感到迷茫。
自卑与自负部分大学生在求职过程中，因自身条件或经验不足而产生自卑心理，相反，有些大学生则过高估计自己的能力，表现出自负的态度。
依赖与从众一些大学生在就业过程中缺乏独立思考和决策能力，过度依赖父母、老师或朋友的意见，或从众选择职业。
害怕面试失败或被拒绝，对求职过程产生恐惧心理。
就业恐惧职业规划缺失攀比心理缺乏明确的职业规划和目标，导致求职过程中盲目和被动。
过分关注他人的就业情况和薪资水平，产生攀比心理，影响自己的职业选择。
030201常见就业心理问题03个人因素大学生自身性格、能力、经验等方面的不足，以及不正确的就业观念和心理预期，也是导致就业心理问题的重要原因。
01社会环境因素当前就业市场竞争激烈，就业形势严峻，给大学生带来巨大的心理压力。
02教育因素部分高校在职业规划和就业指导方面存在不足，导致学生缺乏必要的求职技能和心理素质。
原因分析心理调适方法与技巧1 2 3通过自我反思、心理测评等方式，深入了解自己的职业倾向和发展潜力。
了解自己的兴趣、特长和价值观根据自身条件和市场需求，设定明确的短期和长期职业目标。
大学生就业与心理健康 PPT课件
33
案例三：
信心不足，缺乏主动 毕业生小刘学习成绩和其 他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。 但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了 壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中 表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以 至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人 家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都 不敢讲，最终未能落实就业单位。
32
分析：
小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依 赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业 生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一 帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分 呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生 大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不 知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人 才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位 洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强 的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能 靠你来推销产品吗？”
大学生就业与心理健康
1
一、 当今大学生的就业形势
2
3
4
5
6
教育部部长袁贵仁在2010年全国普通 高校毕业生就业工作视频会议上直言： 国际金融危机对我国就业的不利影响还 没有消除，如果说2009年是我国经济 最困难的一年，2010年可能是最复杂 的一年，整个宏观层面就业形势就很严 峻。那么，2010年的毕业生人数630 万，再加上往届没有实现就业的，需要 就业的毕业生数量之大可想而知。
16
低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激 烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢 对自己“明码标价”，找个“买家”草 草“卖”出。对于一些单位开出的不平 等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
案例三：
信心不足，缺乏主动 毕业生小刘学习成绩和其 他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。 但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了 壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中 表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以 至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人 家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都 不敢讲，最终未能落实就业单位。
32
分析：
小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依 赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业 生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一 帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分 呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生 大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不 知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人 才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位 洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强 的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能 靠你来推销产品吗？”
大学生就业与心理健康
1
一、 当今大学生的就业形势
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教育部部长袁贵仁在2010年全国普通 高校毕业生就业工作视频会议上直言： 国际金融危机对我国就业的不利影响还 没有消除，如果说2009年是我国经济 最困难的一年，2010年可能是最复杂 的一年，整个宏观层面就业形势就很严 峻。那么，2010年的毕业生人数630 万，再加上往届没有实现就业的，需要 就业的毕业生数量之大可想而知。
16
低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激 烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢 对自己“明码标价”，找个“买家”草 草“卖”出。对于一些单位开出的不平 等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
大学生就业与心理健康ppt课件
大学生就业现状
01 就业率下降
受经济下行、疫情等多重因素影响，大学生就业 率普遍下降
02 就业质量不高
部分大学生从事与所学专业不符的工作，薪资待 遇和职业发展空间有限
03 就业压力增大
竞争激烈，求职过程中面临诸多困难和挫折
心理健康对就业的影响
心理健康状况与就业成功率密切相关
01
积极的心态、良好的情绪管理能力有助于提高求职成功率
编写一份简洁明了、有针对性的个人简历，突出个人优势和与应 聘职位相关的经历。
提升面试表现
提前了解应聘公司和职位的相关信息，做好面试准备；在面试中保 持自信、表达清晰，展示自己的能力和潜力。
善于利用网络资源
充分利用互联网资源，如招聘网站、社交媒体等，获取更多的招聘 信息和机会。
寻求专业的心理咨询帮助
提供就业指导和职业规划服务
01
建立就业指导中心
设立专门的就业指导中心，为大学生提供就业政策咨询、求职技巧培训
等服务。
02
开展职业规划课程
将职业规划课程纳入教学体系，帮助大学生了解职业世界，明确职业目
标，制定职业规划。
03
举办招聘会和实习机会
与企业和用人单位合作，举办校园招聘会，为大学生提供实习和就业机
促进校企合作，提高就业质量
加强与企业的联系与合作
积极与各类企业建立联系，了解企业用人需求，为大学生争取更多的实习和就业机会。
开展校企合作项目
与企业合作开展实践教学、科研合作等项目，提高大学生的实践能力和综合素质，增加 就业竞争力。
建立就业信息平台
建立就业信息网站或公众号，及时发布各类就业信息，为大学生提供便捷的就业信息服 务。
展望未来的发展趋势和挑战
2024版大学生就业心理调适ppt课件
对未来大学生就业心理调适的展望
2024/1/26
个性化心理调适方案的制定
未来可以针对不同大学生的个性特点和心理需求，制定更加个性化的 心理调适方案。
加强学校和社会的支持
学校和社会可以加强对大学生就业心理调适的关注和支持，提供更多 的资源和帮助。
拓展心理调适的方法和手段
随着科技的发展，未来可以探索更多新的心理调适方法和手段，如虚 拟现实、人工智能等。
女性群体的就业心理调适
面对职场性别歧视和家庭压力，女性应积极调整心态，提升自己的职业能力和竞争力。 同时，社会和企业也应关注女性职业发展，创造更加公平的就业环境。
2024/1/26
少数民族群体的就业心理调适
尊重并保留自己的民族文化特色，同时积极融入主流社会，提升自己的汉语水平和职业 技能。政府和社会也应加强对少数民族群体的关注和扶持力度。
提升就业成功率
通过心理调适，大学生可以更好 地应对就业过程中的压力和挑战， 提高求职的成功率。
促进个人成长
心理调适有助于大学生在就业过 程中认识自我、提升自我，实现 个人成长和职业发展。
维护身心健康
适当的心理调适可以帮助大学生 缓解就业压力带来的焦虑和抑郁 情绪，维护身心健康。
2024/1/26
25
增强自信心
通过回顾个人成就、积极自我暗示等方式，提升 自信心和自我效能感。
培养坚韧品质
在求职过程中保持耐心和毅力，不轻易放弃，积 极应对挫折。
2024/1/26
14
人际交往与沟通技巧
建立良好的人际关系
尊重他人，真诚待人，学会倾听和表达自己的想法和 感受。
提高沟通技巧
掌握有效的沟通技巧，如清晰表达、积极倾听、及时 反馈等，提高沟通效率和质量。
大学生就业心理概述PPT教学课件
Ø 焦虑 Ø 盲目自信 Ø 自卑胆怯 Ø 依赖 Ø 急功好利 Ø 急躁畏难 Ø 患得患失
择业的几大心理问题
Ø 心理准备 Ø 学业准备 Ø 能力准备
择业的准备
心理准备
Ø 了解就业过程中的权利、义务 Ø 遵循就业原则 Ø 培养良好的就业心理素质
大学生就业原则
Ø 个人愿望与现实需要相结合 Ø 以社会需要为先 Ø 客观性原则 Ø 开放性原则 Ø 竞争性原则
Ø 内容 Ø 思想 Ø 仪容
面试准备的三大点
PPT教学课件
谢谢观看
Thank You For Watching
学业准备
Ø 具有比较系统的马克思主义理论 Ø 具有广博雄厚的基础知识 Ø 具有精深的专业知识
Ø 思维能力 Ø 社会活动能力 Ø 组织管理能力 Ø 创新能力
能力准备
大学生就业方式
Ø 各种就业机构 Ø 人才交流会 Ø 招聘广告 Ø 扩大交往 建立广泛联系
素质需求
Ø 表达能力 Ø 思维判断能力 Ø 与他人沟通能力 Ø 与他人相处能力 Ø 拥有自信心和责任感 Ø 仪表与修养
就业心理概述
大学生的就业观
Ø 注重经济实惠 Ø 追求自我实现 Ø 追求稳定轻松
职业对人的影响
Ø 职业的社会意义 Ø 职业的社会声望评价 Ø 职业的经济报酬 Ø 职业的条件适应性 Ø 职业对发挥个人能力的适应性 Ø 职业的技术构成 Ø 职业的劳动消耗 Ø 职业对组织家庭的作用 Ø 职业岗位的人际关系 Ø 职业地理因素
Ø 地域特点 Ø 行业特点 Ø 应聘单位的情况 Ø 职业岗位特点
择业分析
求职简历
两大注意点： Ø 注重针对性 Ø 突出自己 客观介绍
简历应避免什么
Ø 过于关注职业职责 Ø 目标要叙述适当 Ø 篇幅过长或过短 Ø 推销自己 Ø 注意人称 Ø 不要罗列不相干的信息 Ø 不要过于个性化 Ø 一定要有摘要
大学生就业心理调适PPT课件
小测试
小测试 1．遇到难事，你想寻求帮助，但又不愿开口求人，怕被别人取
笑或轻视。 2．当别人遇到麻烦时，你常会有幸灾乐祸的感觉。 3．你爱向人夸耀自己的能力和“光荣历史”。
目 录 4．你认为学习成绩、工作成绩是很重要的。
5．你觉得入乡随俗是件困难的事。 6．你觉得人的面子最重要，轻易认错是很失面子的行为。 7．你害怕生人或陌生的地方。 8．常常自问“我是很行的吗”这类问题。 9．你常觉得自己是不利处境下的牺牲品。 10．你是个爱虚荣的人。
的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只 能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。
• 对策
• 择业时应该更多地综合考虑自身条件、个人喜好等，在 综合自身的主客观条件基础上选择自己从事的行业或职 业。
“挣钱第一”误区
• 挣钱第一的心态
目 录 • 对策 • 树立正确的金钱观。 • 要获得谋职择业的成功，必须一切从实际出发，对自己 的实力、兴趣、技能有一个正确客观的评估。自我评估 的主要内容有：人生理想、气质和性格、道德品质、兴 趣爱好和能力水平等。
目 录 大学生所想象的那么美好。该学生的就业目标根据
自己实际情况出发，她在实习期间先选择适合自己 的工作岗位实习，积累经验，从基层做起，甚至是 打扫卫生。就业时不断调整心态，接受就业形势的 严峻考验，先就业再择业。最后终于拥有了一份满 意的工作。
“落脚心理”误区
• 落脚心理：即“先找个单位混口饭吃”的求职心理。 • 对策
目 录 • 在“落脚”单位的选择上，应综合自身的性格特点、自 身优缺点以及个人兴趣，制定一个长远计划。 • “落脚”要尽可能的符合自己的职业规划，不急于求成，
所谓“磨刀不误砍柴功”。
“一步到位”误区
• “一步到位”心理：即期望第一份工作就能够达到理想状 态。
大学生就业心理ppt课件pptx(2024)
在面试前，应对所应聘的公司和职位有充分的了解，包括 公司文化、业务范围、职位要求等，以便更好地回答面试 问题。
注意仪表仪态和语言表达
面试时应穿着得体、举止大方，保持良好的仪表仪态；同 时，应注意语言表达的准确性和流畅性，展现出自己的自 信和专业素养。
积极回答问题和提问
在面试过程中，应积极回答招聘者的问题，并主动提出自 己的疑问和看法，表现出对工作的热情和主动性。
失败原因分析
小王在求职过程中没有明确的职业目标，只是盲目地投递 简历。此外，他缺乏对目标企业和岗位的了解和分析，没 有针对性地提升自己的竞争力。
2024/1/30
案例二
小赵的过高期望与缺乏实际经验
背景介绍
小赵，某高校英语专业毕业生，对薪资和职位有过高期望 ，且缺乏实际工作经验，导致求职失败。
失败原因分析
，以便更好地与同事、客户和领导进行沟通和交流。
18Biblioteka 05拓展就业渠道及创新创业思考
2024/1/30
19
了解各类招聘渠道及信息获取途径
校园招聘
参加学校或学院组织的招聘会 ，与用人单位面对面交流，获
取就业信息。
社交媒体
关注企业官方微信、微博等社 交媒体账号，获取最新招聘信 息和企业文化。
2024/1/30
2024/1/30
经过一段时间的工作历练后，大学生逐渐适 应职场生活并找到自己的职业定位和发展方 向，就业心理趋于成熟和稳定。
10
03
积极心态培养与自我调适方法
2024/1/30
11
积极心态对就业的重要性
提升自信心
积极心态有助于大学生在就业过程中保持自信，更好地展现自己的 能力和潜力。
增强抗挫能力
注意仪表仪态和语言表达
面试时应穿着得体、举止大方，保持良好的仪表仪态；同 时，应注意语言表达的准确性和流畅性，展现出自己的自 信和专业素养。
积极回答问题和提问
在面试过程中，应积极回答招聘者的问题，并主动提出自 己的疑问和看法，表现出对工作的热情和主动性。
失败原因分析
小王在求职过程中没有明确的职业目标，只是盲目地投递 简历。此外，他缺乏对目标企业和岗位的了解和分析，没 有针对性地提升自己的竞争力。
2024/1/30
案例二
小赵的过高期望与缺乏实际经验
背景介绍
小赵，某高校英语专业毕业生，对薪资和职位有过高期望 ，且缺乏实际工作经验，导致求职失败。
失败原因分析
，以便更好地与同事、客户和领导进行沟通和交流。
18Biblioteka 05拓展就业渠道及创新创业思考
2024/1/30
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了解各类招聘渠道及信息获取途径
校园招聘
参加学校或学院组织的招聘会 ，与用人单位面对面交流，获
取就业信息。
社交媒体
关注企业官方微信、微博等社 交媒体账号，获取最新招聘信 息和企业文化。
2024/1/30
2024/1/30
经过一段时间的工作历练后，大学生逐渐适 应职场生活并找到自己的职业定位和发展方 向，就业心理趋于成熟和稳定。
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03
积极心态培养与自我调适方法
2024/1/30
11
积极心态对就业的重要性
提升自信心
积极心态有助于大学生在就业过程中保持自信，更好地展现自己的 能力和潜力。
增强抗挫能力
大学生就业心态与心理调适ppt课件
问：你希望从事的职业有哪些？
80.00% 75.10%
70.00% 60.00%
62.20%
50.00% 40.00% 30.00% 20.00%
43.50% 33.10% 23.10% 18.20%
10.00%
0.00% 企管 公务员 文员 技术 营销 教师
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
问：你的就业意向（可多选）是什么？
自己创业 民营企业 国营企业 外资企业 事业单位 行政单位
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35.50%
48.10%
58%
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72.40% 60.00% 80.00%
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
一、大学生就业“难”的问题分 一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行 析
1. 没有长期就业规划，就业目的不明确 ；
2. 自身就业能力不足、敬业意识不强，动 手实践能力和创新能力有所欠缺；
3. 宁为牛后，不为鸡首。求安稳者多、求 上进者少，对行政机关、大企业、大公 司盲从和依赖的大学生很多；
问：你找工作的主要渠道（可多选）是什么？Βιβλιοθήκη 广告22.20%网络
40%
招聘会
61.50%
人才市场
63.90%
亲友介绍
74.40%
大学生就业心理准备及心理调适 PPT课件
我校信息学院信管专业某女生是2008届毕业生，在 校期间，常常泡在自习室和图书馆，极少参加班级 活动和社团活动。主要目的是考研，但是由于心态 不够成熟，08年1月报考研究生没有考上，在08年实 习期间，把希望和目标有寄托在09年一月份的考研 上面。于是没有出去找工作，在学校附近租了个房 子继续考研。由于是半学习状态，在09年1月份的研 究生考试中又失利了。
案例◆人云亦云反耽误自己
小张毕业于某大学计算机系。毕业时，几位 与他关系好的同学根据自己所学专业，决定到商 业企业去工作。于是，他们纷纷行动，很快与几 家公司签了约。小张深知自己的性格不适于从事 商业气息太浓的工作，但几个朋友都去了，他想， 自己不去不是显得太懦弱了吗？于是，他也和一 家中型商场签了约，同时拒绝了一份自己比较适 合的当计算机老师的工作。但是，工作没几个月， 他便觉得自己实在无法融入单位的那种商业氛围 之中，而且自己的优势不能充分发挥，因而他感 到压抑，情绪低落。最后，他还是决定找 所学校当老师。
案例◆女大学生半年内应聘52次未果三次试图自杀
济南某高校大四学生蓉蓉是个漂亮的 女孩，是校学生会副主席、学校广播站的 播音员。可谁也没想到，这么一个优秀的 女大学生，半年内应聘52次未果，在就业 的压力下患上了精神分裂症，三次试图自 杀，目前正在济南市精神卫生中心接受治 疗。因“求职未果”而试图自杀的现象虽 属个例，但大学生“就业焦虑”不容忽视。
在09年5月份该生选择了找工作。由于没有任何 工作经验，同时已经不是应届毕业生，工作就更难 找了。首先到了深圳一家流水线工厂工作了两个月， 由于工作辛苦，他辞职了，又想报考注册会计师。 但是在09年8月份后又放弃了注会的目标，开始找 工作，在网上不断地投简历，当有单位打电话过来 时，由于投的单位太多，所以还要根据电话号码上 网查看是那家企业应聘的是什么职位，就这样忙乎 了一个星期，几乎每天要跑去两个单位参加面试。 应聘了一个星期后没有回音，以为没有希望了，她 又回到了湖南老家。当有就业单位给其电话要求其 上班时，已经无法联系到她了。
案例◆人云亦云反耽误自己
小张毕业于某大学计算机系。毕业时，几位 与他关系好的同学根据自己所学专业，决定到商 业企业去工作。于是，他们纷纷行动，很快与几 家公司签了约。小张深知自己的性格不适于从事 商业气息太浓的工作，但几个朋友都去了，他想， 自己不去不是显得太懦弱了吗？于是，他也和一 家中型商场签了约，同时拒绝了一份自己比较适 合的当计算机老师的工作。但是，工作没几个月， 他便觉得自己实在无法融入单位的那种商业氛围 之中，而且自己的优势不能充分发挥，因而他感 到压抑，情绪低落。最后，他还是决定找 所学校当老师。
案例◆女大学生半年内应聘52次未果三次试图自杀
济南某高校大四学生蓉蓉是个漂亮的 女孩，是校学生会副主席、学校广播站的 播音员。可谁也没想到，这么一个优秀的 女大学生，半年内应聘52次未果，在就业 的压力下患上了精神分裂症，三次试图自 杀，目前正在济南市精神卫生中心接受治 疗。因“求职未果”而试图自杀的现象虽 属个例，但大学生“就业焦虑”不容忽视。
在09年5月份该生选择了找工作。由于没有任何 工作经验，同时已经不是应届毕业生，工作就更难 找了。首先到了深圳一家流水线工厂工作了两个月， 由于工作辛苦，他辞职了，又想报考注册会计师。 但是在09年8月份后又放弃了注会的目标，开始找 工作，在网上不断地投简历，当有单位打电话过来 时，由于投的单位太多，所以还要根据电话号码上 网查看是那家企业应聘的是什么职位，就这样忙乎 了一个星期，几乎每天要跑去两个单位参加面试。 应聘了一个星期后没有回音，以为没有希望了，她 又回到了湖南老家。当有就业单位给其电话要求其 上班时，已经无法联系到她了。
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4.拥有强大的自信心
5.脚踏实地，从点滴做起
6.培养良好的人际关系
7.学会倾诉 你喜欢 的人
你信任 的人
关心你 的人 参加社 会团体
寻求心 理咨询
哪些毕业生不受欢迎－６无责任感的人
课后作业：
从现在开始为自己制定 一份求职计划，请把你此时 的心态写下来。
2011年9月
祝愿同学们能从“心”开始，
基层 民企 国企 外企Βιβλιοθήκη 意愿性错位事业单 位
国家机 关
1.就业期望值过高，就业价值观存在问题 过独木桥
就业结构 性失衡
门庭冷落
要求高
2.就业能力滞后于企业要求
毕业生就业能力自我评价
27% 能够满足岗 位要求 73% 不能满足岗 位要求
2.就业能力滞后于企业要求
毕业生能力素质普遍低 于岗位要求且逐年下降
大学生职业发展与就业指导
大学生就业常见问题与就业心理
一
90后大学生就业常见问题
目 录
二
90后大学生就业心理困扰
三
如何破解大学生就业心理问题
一、 90后大学生就业常见问题
1.就业期望值过高，就业价值观存在问题
可惜专业不 对口啊！
1.就业期望值过高，就业价值观存在问题
就职单位期望
大学生就业市 场供需双方的
3. 心浮气躁缺乏吃苦耐劳精神
场景二：
我学院建工学院毕业生罗某，第一份工作在野外从事测量工作， 半个月后，学生因太累、太苦，太枯燥离开；第二份工作在办公室 查看测绘图，两个月后辞职，理由是老板赏识自己的时间太慢；第 三份工作在国有建筑公司是资料员，一个月后辞职，理由是3000+的 工资过低。
90后大学生吃苦能力现状
攀比！！！
求职过程中，你会不会……
1 2 3 总认为别人比自己好？ 心里总感觉有些燥？ 消极？破罐子破摔？
自卑、消极
4
5
认为那只是家人、亲戚和老师的事？ 面试很紧张？
你毕业准备做什么？
技工?!
企业员工 ?! 创业?! 秘书?! 推销员?! 服务员?! 老总?!
迷茫！
超级巨婴
依赖
鸭梨山大
焦虑
三、 如何破解大学生就业心理问题
4.没有准确定位，无目标无规划
5.缺乏创业冒险精神，求稳心态过重
北京地区毕业生创业 教育满意度调查 满意 不满意
44% 56%
学校的连接指导 作用
二 、90后大学生就业心理困扰
大学生就业心理困扰
心理困扰
攀比 自卑、迷茫
消极
依赖 焦虑
人格缺陷
我能力比你强， 我有优势！！ 我比你漂亮， 我有优势！！
1. 树立职业的理想
能力培养
先就业、后择业 先生存、后发展
积极就业
2.注重综合能力的培养
用人单位对大学生能力 素质的要求出现了新变化
以往
现在
专业知识与技能、相关工 综合素质、通用技能和基 作经验等 本素养 专业对口度 学生的实习经验
交流、沟通与表达（包括 执行力、自我管理能力、 书面与口头）能力、学习 组织能力和换位思考能力 能力 尤其看重学生的责任心、 敬业精神、乐观向上、积 极学习、团队合作意识以 及抗压能力
毕业不 敢面对 社会
生活不 能自理
心理不 能自强
就业不 能吃苦 耐劳
4
4.没有准确定位，无目标无规划
● 场景三：
● 我学院设计工程学院毕业生龙某，从3月初顶岗实习到6月24日办 理毕业离校手续的3个多月时间里面换了6份工作，分别是销售员、设 计师、工程监理、网络营销、现场施工员、行政前台，六份工作。出 现这种情况原因就是他对自己的生活与工作没有规划与追求。
专业能力 通用技能 基本素养
性格越来越受到用人单位 的关注
Well begun is half done
3.着力提高创业、创新能力
案例：复旦学生卖鸡蛋
复旦大学计算机专业学生顾澄勇，2002年毕业时没有像 他的同学一样选择留在企事业单位工作，而是主动回到农村 卖鸡蛋。几年间，他闯出了一番属于自己的事业，他的 “ 阿 强 ” 鸡蛋越卖越火，一天能卖掉几十吨鸡蛋。更精彩的还数 他卖鸡蛋用上了“身份识别系统”：每个蛋都有“身份证”， 上面 印有数字，哪天生的，哪儿产 的，有无检验，一一告知。顾 澄勇现任上海南汇汇绿蛋品有 限公司副总经理、党支部书记 该公司的年产值已超2个亿。
缺乏实践经验，工作适应能力不强， 实际动手能力较弱 普遍自我意识较强，缺乏团队合作精神
企业表示很 难找到高技 能人才
心理素质不高，抗压能力差 心态浮躁，缺乏耐久力，容易跳槽
你怎么老跳槽？
3.心浮气躁缺乏吃苦耐劳精神
场景一：
我学院会计专业毕业生黎某，在无会计师资格证的情况下，就业 中心全体老师帮助她找到了一家会计师事务所工作，一个月后学生提 出辞职，理由是工作太辛苦，离家远，责任大。再次要求就业中心老 师帮助寻找工作，对工作提出岗位要求是花果园金融街，包吃住，五 险一金，双休，工资3000+。 但仅仅是试用一周后，学生再次离职。原因很简单，就是工作地 点不喜欢，饭菜不好，太苦、太累……
在求职的道路上一帆风顺！ The End