大学生就业常见问题与就业心理PPT课件

缺乏实践经验，工作适应能力不强， 实际动手能力较弱 普遍自我意识较强，缺乏团队合作精神
企业表示很 难找到高技 能人才
心理素质不高，抗压能力差 心态浮躁，缺乏耐久力，容易跳槽
你怎么老跳槽？
3.心浮气躁缺乏吃苦耐劳精神
场景一：
我学院会计专业毕业生黎某，在无会计师资格证的情况下，就业 中心全体老师帮助她找到了一家会计师事务所工作，一个月后学生提 出辞职，理由是工作太辛苦，离家远，责任大。再次要求就业中心老 师帮助寻找工作，对工作提出岗位要求是花果园金融街，包吃住，五 险一金，双休，工资3000+。 但仅仅是试用一周后，学生再次离职。原因很简单，就是工作地 点不喜欢，饭菜不好，太苦、太累……
在求职的道路上一帆风顺！ The End
攀比！！！
求职过程中，你会不会……
1 2 3 总认为别人比自己好？ 心里总感觉有些燥？ 消极？破罐子破摔？
自卑、消极
4
5
认为那只是家人、亲戚和老师的事？ 面试很紧张？
你毕业准备做什么？
技工?!
企业员工 ?! 创业?! 秘书?! 推销员?! 服务员?! 老总?!
迷茫！
超级巨婴
依赖
鸭梨山大
焦虑
三、 如何破解大学生就业心理问题
4.拥有强大的自信心
5.脚踏实地，从点滴做起
6.培养良好的人际关系
7.学会倾诉 你喜欢 的人
你信任 的人
关心你 的人 参加社 会团体
寻求心 理咨询
哪些毕业生不受欢迎－６无责任感的人
课后作业：
从现在开始为自己制定 一份求职计划，请把你此时 的心态写下来。
2011年9月
祝愿同学们能从“心”开始，
3. 心浮气躁缺乏吃苦耐劳精神
场景二：
我学院建工学院毕业生罗某，第一份工作在野外从事测量工作， 半个月后，学生因太累、太苦，太枯燥离开；第二份工作在办公室 查看测绘图，两个月后辞职，理由是老板赏识自己的时间太慢；第 三份工作在国有建筑公司是资料员，一个月后辞职，理由是3000+的 工资过低。
90后大学生吃苦能力现状
1. 树立职业的理想
能力培养
先就业、后择业 先生存、后发展
积极就业
2.注重综合能力的培养
用人单位对大学生能力 素质的要求出现了新变化
以往
现在
专业知识与技能、相关工 综合素质、通用技能和基 作经验等 本素养 专业对口度 学生的实习经验
交流、沟通与表达（包括 执行力、自我管理能力、 书面与口头）能力、学习 组织能力和换位思考能力 能力 尤其看重学生的责任心、 敬业精神、乐观向上、积 极学习、团队合作意识以 及抗压能力
大学生职业发展与就业指导
大学生就业常见问题与就业心理
一
90后大学生就业常见问题
Байду номын сангаас
目 录
二
90后大学生就业心理困扰
三
如何破解大学生就业心理问题
一、 90后大学生就业常见问题
1.就业期望值过高，就业价值观存在问题
可惜专业不 对口啊！
1.就业期望值过高，就业价值观存在问题
就职单位期望
大学生就业市 场供需双方的
基层 民企 国企 外企
意愿性错位
事业单 位
国家机 关
1.就业期望值过高，就业价值观存在问题 过独木桥
就业结构 性失衡
门庭冷落
要求高
2.就业能力滞后于企业要求
毕业生就业能力自我评价
27% 能够满足岗 位要求 73% 不能满足岗 位要求
2.就业能力滞后于企业要求
毕业生能力素质普遍低 于岗位要求且逐年下降
专业能力 通用技能 基本素养
性格越来越受到用人单位 的关注
Well begun is half done
3.着力提高创业、创新能力
案例：复旦学生卖鸡蛋
复旦大学计算机专业学生顾澄勇，2002年毕业时没有像 他的同学一样选择留在企事业单位工作，而是主动回到农村 卖鸡蛋。几年间，他闯出了一番属于自己的事业，他的 “ 阿 强 ” 鸡蛋越卖越火，一天能卖掉几十吨鸡蛋。更精彩的还数 他卖鸡蛋用上了“身份识别系统”：每个蛋都有“身份证”， 上面 印有数字，哪天生的，哪儿产 的，有无检验，一一告知。顾 澄勇现任上海南汇汇绿蛋品有 限公司副总经理、党支部书记 该公司的年产值已超2个亿。
毕业不 敢面对 社会
生活不 能自理
心理不 能自强
就业不 能吃苦 耐劳
4
4.没有准确定位，无目标无规划
● 场景三：
● 我学院设计工程学院毕业生龙某，从3月初顶岗实习到6月24日办 理毕业离校手续的3个多月时间里面换了6份工作，分别是销售员、设 计师、工程监理、网络营销、现场施工员、行政前台，六份工作。出 现这种情况原因就是他对自己的生活与工作没有规划与追求。
4.没有准确定位，无目标无规划
5.缺乏创业冒险精神，求稳心态过重
北京地区毕业生创业 教育满意度调查 满意 不满意
44% 56%
学校的连接指导 作用
二 、90后大学生就业心理困扰
大学生就业心理困扰
心理困扰
攀比 自卑、迷茫
消极
依赖 焦虑
人格缺陷
我能力比你强， 我有优势！！ 我比你漂亮， 我有优势！！